ENS concours B/L

Épreuve orale commune de sociologie

Session 2015

Jury : Anne Lambert et Rémy Caveng

Bonheur et travail

Source : Christian Baudelot et Michel Gollac, « Faut-il travailler pour être heureux ? », Insee Première, n°560, 1997.

Extrait : Pierre Bourdieu, « La double vérité du travail », Actes de la recherche en sciences sociales,

Vol. 114 (1), 1996, pp. 89-90.

La liberté de jeu laissée aux agents est la condition de leur contribution à leur propre exploitation.

C'est en s'appuyant sur ce principe que le management moderne, tout en veillant à garder le contrôle

des instruments de profit, laisse aux travailleurs la liberté d'organiser leur travail, de manière à

déplacer leur intérêt du profit externe du travail (le salaire) vers le profit intrinsèque, lié à 1'«

enrichissement des tâches » (la grève du zèle, à l'inverse, consiste à reprendre et à refuser tout ce

qui n'est pas explicite dans le contrat de travail).

On peut ainsi supposer que la vérité subjective est d'autant plus éloignée de la vérité objective que

la maîtrise (subjective) du travailleur sur son travail est plus grande (ainsi, dans le cas des artisans

sous-traitants ou des paysans parcellaires soumis aux industries agro-alimentaires, l'exploitation

peut prendre la forme de l'auto-exploitation); d'autant plus aussi que l'espace de travail (bureau,

service, entreprise, etc.) fonctionne davantage comme un espace de concurrence où s'engendrent des

enjeux irréductibles à leur dimension strictement économique et propres à produire des

investissements disproportionnés avec les profits économiques reçus en retour (avec par exemple

les nouvelles formes d'exploitation des détenteurs de capital culturel, dans la recherche industrielle,

la publicité, les moyens de communication modernes, etc., et toutes les formes de paiement en

profits symboliques peu coûteux économiquement ou associés à des écarts entre les profits

économiques, une prime au rendement pouvant agir autant par son effet distinctif que par sa valeur

économique).

Enfin, tous ces facteurs structuraux jouent évidemment des dispositions des travailleurs la

propension à investir dans le travail et à en méconnaître la vérité objective est sans doute d'autant

plus grande que les attentes collectives inscrites dans le poste s'accordent plus complètement avec

les dispositions de leurs occupants (par exemple, dans le cas des petits fonctionnaires de contrôle, la

bonne volonté, le rigorisme, etc.)- Ainsi, le plus «subjectif», le plus «personnel », le plus « singulier

» en apparence fait partie intégrante de l'objectivité complète que l'analyse doit restituer en chaque

cas dans des modèles du réel capables d'intégrer les représentations des agents qui, parfois réalistes,

souvent fictives, parfois fantastiques, mais toujours partielles, sont toujours partiellement

efficientes.

Titre : L’espace de coworking NUMA : plan et photo du RDC

Source :http://www.lemonde.fr/technologies/article/2013/11/14/le-numa-nouveau-point-de-

ralliement-des-start-up-parisiennes_3513387_651865.html