offre de formation du cmvrh - internet cvrh paris

CentreMinistériel de

Valorisation desRessources

Humaines

05/02/2021

Offre de formationdu CMVRH

Sommaire

Achats, marchés et commande publique ..................................................................................................................................................... p. 4Marchés - Sécurisation de la commande publique - SI marchés ........................................................................................................ p. 4

Communication - Moyens transversaux - Qualité......................................................................................................................................... p. 6Communication.................................................................................................................................................................................... p. 6

Énergie - Climat - Air .................................................................................................................................................................................... p. 7Climat - Air........................................................................................................................................................................................... p. 7

Finances publiques et comptabilité .............................................................................................................................................................. p. 8Comptabilité - Budget .......................................................................................................................................................................... p. 8

Gestion de crise - Sécurité défense ............................................................................................................................................................. p. 9Prise de poste (Gestion de crise - Sécurité défense) .......................................................................................................................... p. 9

Habitat - Logement - Politique de la ville - Habitat indigne........................................................................................................................... p. 11Législation du logement....................................................................................................................................................................... p. 11Lutte contre l'habitat indigne................................................................................................................................................................ p. 11

Informatique - Réseaux - Géomatique ......................................................................................................................................................... p. 12Informatique - Réseaux - Systèmes d'information............................................................................................................................... p. 12

Infrastructures............................................................................................................................................................................................... p. 13Gestion et exploitation du réseau routier national ............................................................................................................................... p. 13

Juridique et contentieux................................................................................................................................................................................ p. 14Contentieux ......................................................................................................................................................................................... p. 14Prise de poste (juridique)..................................................................................................................................................................... p. 14

Politiques développement durable ............................................................................................................................................................... p. 16Observations, études et statistiques.................................................................................................................................................... p. 16

Préparation aux Examens et Concours........................................................................................................................................................ p. 18PEC - offre complémentaire ................................................................................................................................................................ p. 18PEC - Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (RAEP) .................................................................................... p. 18PEC Catégories A - écrits.................................................................................................................................................................... p. 19PEC Catégories B - écrits.................................................................................................................................................................... p. 20

Réglementation, politique, technique et qualité de la construction............................................................................................................... p. 21Bâtiment durable ................................................................................................................................................................................. p. 21

Ressources humaines-Management- Politiques sociales et prévention ...................................................................................................... p. 22Conseil RH, compétences, mobilité, évaluation professionnelle, pédagogie ...................................................................................... p. 22Hygiène - Sécurité - Prévention........................................................................................................................................................... p. 22Management, conduite de projets, animation de réseaux................................................................................................................... p. 23Organisation du travail......................................................................................................................................................................... p. 23SIRH.................................................................................................................................................................................................... p. 24

Risques-Nuisances-Santé publique ............................................................................................................................................................. p. 29Installations classées pour l'environnement ........................................................................................................................................ p. 29Prévention des risques........................................................................................................................................................................ p. 29

Transports .................................................................................................................................................................................................... p. 30Contrôle des transports terrestres ....................................................................................................................................................... p. 30

Écouter, accompagner, développer les compétences

Le CMVRH, Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines, met à disposition son

offre de formation.

Alimentée et mise à jour quotidiennement, elle est constituée de l'ensemble des formations mises

en oeuvre par les CVRH répartis sur le territoire national.

Offre de formation du CMVRH éditée le 05/02/2021 sous la forme d'un Catalogue Pour : - le CVRH de Paris, Sur tous les thèmes, pour tous les parcours et DU, et sur les périodes : - Février 2021, - Mars 2021, - Avril 2021, - Mai 2021, - Juin 2021, - Juillet 2021, - Septembre 2021, - Octobre 2021,

Offre de formation du CMVRH 3/31 Éditée le 05/02/2021

Achats, marchés et commande publique

Marchés - Sécurisation de la commande publique - SI marchés

GEMME - utilisateursDurée : 3.0 jour(s)

Session n° 21-1271-2

CVRH de Paris

Objectifs

S'approprier les fonctionnalités de GEMME

Cible

Tous les utilisateurs de l'application. Seront formés en priorité les utilisateurs de GAME.

Planification

Du 02/03/2021 matin au 04/03/2021 après-midi (CVRH DE PARIS)

Les fondamentaux de la commande publiqueDurée : 3.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

s’informer de l’actualité et disposer des dernières évolutions réglementaires,acquérir les bases de la réglementation, ainsi qu’une connaissance des documents contractuels régissant les marchéspublics,identifier les enjeux liés à la commande publique,maîtriser le vocabulaire des marchés publics afin de renforcer sa capacité d’action et sa capacité de dialogue avec lespraticiens des marchés publics,connaître les grandes phases du processus de la commande publique, et pouvoir situer son rôle ainsi que celui des autresservices intervenant dans ce processus,connaître les différentes natures de marchés, les procédures de passation et les seuils d’application,identifier les contraintes et les marges de manœuvre dont dispose l’acheteur public,identifier les principaux outils de gestion de la commande publique.

Cible

- les agents nouvellement nommés dans les bureaux chargés de la préparation, de la passation, du suivi des marchéspublics,- les agents nouvellement nommés sur des fonctions en lien avec la commande publique,- les agents qui sont amenés à participer aux procédures de passation de marchés publics, sans pour autant être chargésdirectement de leurs rédaction et passation.Plus globalement, les cibles prioritaires de cette action sont les agents débutants ne disposant pas des fondamentauxréglementaires, ou en ayant de vagues notions, ou encore éprouvant le besoin d’actualiser leurs connaissances.

Planification

Du 22/02/2021 matin au 25/02/2021 après-midi (antenne La Défense)

APPACHDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Utiliser le progiciel APPACH comportant 4 modules dédiés à la programmation, la planification, la performance et lesourcing de l'achat public.L'outil permet un double pilotage :- pilotage stratégique interministériel en vue de mutualisations d'achat- pilotage opérationnel au niveau ministériel afin de généraliser les bonnes pratiques achat.

Cible

acheteurs des services du ministère, CFA et utilisateurs en session mixte

Planification

Du 01/02/2021 matin au 02/02/2021 après-midi (Site de La Défense - Arche sud)



CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification



http://oups-cmvrh.e2.rie.gouv.fr/data/fichiers_ads/ads_20141_1607955932.pdf





Session n°

21-3380-12

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification



Session n°

21-3380-13

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification





Communication - Moyens transversaux - Qualité

Communication

Giseh RédacteurDurée : 1.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

La formation porte sur l'utilisation du logiciel Giseh, outil de mise en ligne développé par le ministère àpartir du logiciel libre Spip, et les règles de la publication en ligne dans le cadre d’un site intranet :- création d’article- mise en forme de l’article- insertion d’un tableau- insertion de pièce jointe, de lien et d’image- trucs et astucesA l’issue de cette formation, le stagiaire est en mesure de créer et/ou mettre à jour tout type d'article,avec illustration, pièce-jointe et lien.

Cible

Les agents de l'administration centrale amenés à mettre en ligne des articles sur intranet.

Planification

Du 01/02/2021 matin au 01/02/2021 après-midi (Classe virtuelle LifeSize)



CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification






Énergie - Climat - Air

Climat - Air

Sensibilisation Energie-Climat-AirDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Sensibilisation aux politiques publiques menées en matière d'ECA et aux outils développés Connaissance des acteurspublics et privés évoluant dans la sphère ECA, leurs interactions.

Cible

Tout agent exerçant tant en administration centrale qu'en services déconcentrés, nouvellement affecté (en priorité) surdes missions ECA.

Planification

Du 30/03/2021 matin au 02/04/2021 matin (Paris - 4 modules A Distance - Les matinées)



Finances publiques et comptabilité

Comptabilité - Budget

Les subventions aux associations : la mise en oeuvre du cadre réglementaire national et européenDurée : 1.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

- définir et qualifier à bon escient le périmètre subventionnable à partir d’une demande ;- contribuer à l’élaboration d’un acte attributif respectant les critères juridiques européens et nationaux pertinents.

Cible

Les agents instruisant les demandes de subvention.

Planification

Du 25/03/2021 matin au 26/03/2021 matin (antenne La Défense)

Focus sur les points clefs budgétaro-comptablesDurée : 1.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

proposer une formation au format cours à destination des encadrants (chefs de bureau, chefs de service) sur lesfondamentaux des métiers budgétaires et comptables et de la conformité financière

Cible

encadrants des domaines financiers

Planification

Du 04/03/2021 matin au 04/03/2021 après-midi (antenne La Défense)




Gestion de crise - Sécurité défense

Prise de poste (Gestion de crise - Sécurité défense)

Formation prise de poste des agents de bureau défenseDurée : 2.5 jour(s)

Session n° 21-45-1

CVRH de Paris

Objectifs

La formation de type « prise de poste » doit permettre aux stagiaires :- de connaître le cadre réglementaire du domaine de la prévention et du traitement des situations de crises,- de connaitre l'environnement hiérarchique national et territorial- d’identifier les modalités pratiques liées à l’exercice de leurs fonctions,- d'être capable de nouer des contacts utiles et entretenir les relations avec les partenaires aussi bien publics que privés.- de savoir utiliser les outils (logistiques, informatiques, documentaires)- de maîtriser l'application PARADES Web- de savoir ce qui est attendu de l'agent de bureau défense en situation de crise

Cible

- Prioritairement : les agents nouvellement affectés, gestionnaires de l’application PARADES.- les agents ayant de l'ancienneté dans le poste et n'ayant jamais suivi de formation prise de poste

Planification

Du 22/03/2021 matin au 26/03/2021 après-midi (CVRH Paris en distanciel 5 demi matinées)

Prise de poste responsables sécurité défense - MODULE 3-Durée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Faire vivre aux participants des situations de crise complexes où la prise de décision est soumise à de multiples pressions

Cible

Agents appelés à intervenir en COD

Planification

Du 03/03/2021 matin au 04/03/2021 après-midi (École militaire – 1 place Joffre 75007 PARIS IHEMI)



CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification











CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification


Prise de Poste Responsables sécurité défense MODULE 1 et MODULE 2Durée : 2.5 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

La formation de type « prise de poste » vise l’acquisition de compétences générales, de compétences liées au métier etde compétences liées au savoir être en situation de crise. Compétences générales:- connaître le cadre réglementaire relatif à la politique publique de sécurité civile,- maîtriser la connaissance de leur environnement professionnel,- connaître les risques et menaces,- savoir mobiliser les outils à sa disposition.Compétences métier :- savoir mettre en œuvre et évaluer l’organisation de la gestion du cadre d’astreinte,- être capable de mettre en œuvre un plan de continuité d’activité,- savoir mettre en place une démarche d’évaluation ou de retour d’expérience.Savoir-être en situation de crise :- savoir communiquer dans le collectif mobilisé lors d’une crise.MODULE 2 :- S’approprier les méthodes et outils de prévention des risques et de gestion de crise, notamment par la prise en comptede la vulnérabilité des territoires.- Assurer l’animation transversale du dispositif de gestion de crise. - Participer à la préparation et au déroulement des exercices de gestion de crise.- Appréhender les éléments permettant de mettre en place des plans de continuité des activités territoriales en gestiondes risques.

Cible

Cadres supérieurs des services territoriaux du MTES-MCTRCT, du MAA et des DDI, en situation de prise de poste etdésignés comme responsables sécurité-défense et/ou les chargés de mission de défense et de sécurité.

Planification

Du 08/03/2021 matin au 12/03/2021 matin (CVRH Paris en distanciel 5 demi matinées)




Habitat - Logement - Politique de la ville - Habitat indigne

Législation du logement

Intervenir en commission départementale de conciliation (CDC)Durée : 1.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

connaître le cadre juridique encadrant les rapports locatifs ;

maîtriser le champ de compétence des CDC, leurs règles d’organisation et de fonctionnement ;

mener une procédure de conciliation ;

prendre en compte les changements opérés par la loi ALUR.

Cible

Cette formation s'adresse principalement aux agents des DDI affectés dans les services habitat, en charge du secrétariatdes CDC.

Planification


Lutte contre l'habitat indigne

Principaux modes constructifs et principales pathologies des bâtimentsDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Le présent module « principaux modes constructifs et principales pathologies du bâtiment »vise à :- Apporter des connaissances générales sur les différents modes constructifs -gros oeuvre et second oeuvre- du bâtiancien et récent ainsi que les principales pathologies l’affectant.

Cible

Cette action s'adresse prioritairement aux agentsconcernés par la lutte contre l'habitat indigne en posteen préfecture, DDT(M), DDCS, DREAL, ARS, DT ARS,collectivités locales, dont les SCHS.

Nombre de stagiaires maximum : 14Il est nécessaire d'être en poste depuis 6 à 12 mois etd'avoir des connaissances des procédures (via le vademecum ou le suivi du module « connaissance desdispositifs).

Planification





Informatique - Réseaux - Géomatique

Informatique - Réseaux - Systèmes d'information

Gestion et animation de sites collaboratifs SharepointDurée : 3.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

A l’issue de la formation, les participants seront capables : - assurer un rôle de conseil et d’assistance dans la création des espaces collaboratifs (identifier le ou les outils utiles pourun projet ;- utiliser et gérer les fonctionnalités de l’outil SharePoint ;- administrer les sites SharePoint de leur service pour répondre aux besoins ;- présenter l’offre globale des outils utilisables pour le travail collaboratif ;- assurer un rôle de propriétaire (gestionnaire) de site SharePoint notamment pour ce qui est de l’ajout des membres etde la configuration du site ;- utiliser et gérer les fonctionnalités de l'outil SharePoint. Savoir utiliser la documentation et faire appel à l'assistance depremier niveau (le référent).

Cible

Cette formation s’adresse aux agents identifiés pour devenir les référents SharePoint d’un service ou d’une direction etégalement aux propriétaires (gestionnaires).Les propriétaires et référents doivent être des agents de l’administration centrale du pôle ministériel MTES-MCTRCT.Priorité des inscriptions aux référents SharePoint.

Planification

Du 29/03/2021 matin au 31/03/2021 après-midi (Session à distance Classilio)

Formation Flash Outils collaboratif "Présentation des outils collaboratifs"Durée : 0.5 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

- Présentation plateformes de travail collaboratif Alfresco et SharePoint ;- Présentation du nouveau cloud du ministère, disponible prochainement ;- Présentation Ethercalc / Etherpad, le bloc note collaboratif en ligne ;- Présentation Messagerie instantanée Ariane ;- Présentation Jitsi (visioconférence).

Cible

Tout agent de l’administration centrale.

Planification

Du 18/03/2021 matin au 18/03/2021 matin (Classilio)




Infrastructures

Gestion et exploitation du réseau routier national

Formation au logiciel IREVEDurée : 2.5 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Connaître le fonctionnement général du logiciel. Savoir en utiliser l'essentiel des fonctionnalités de base . Savoir utilisertoute l'assistance , la documentation et l'aide dont chaque administrateur IREVE dispose.

Cible

Administrateurs de données ou gestionnaires de réseau et de patrimoine et chargés d'études "Exploitation et sécurité" enDIR. Personnels du CEREMA en DTer et DGITM/DIT et DGITM/SAGS

Planification

Du 09/03/2021 matin au 23/03/2021 matin (A distance (classe virtuelle))



Juridique et contentieux

Contentieux

Le contentieux du DALO - InitiationDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Connaitre les caractéristiques générales du contentieux DALOConnaitre les acteurs et les étapes d'une procédure en contentieux relevant du DALODévelopper des réflexes pratiques pour rédiger un mémoire en défense

Cible

Agents en charge du traitement des contentieux liés au DALO

Planification

Du 04/02/2021 matin au 05/02/2021 après-midi (Distanciel Classilio)

Le contentieux du DALO - InitiationDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Connaitre les caractéristiques générales du contentieux DALOConnaitre les acteurs et les étapes d'une procédure en contentieux relevant du DALODévelopper des réflexes pratiques pour rédiger un mémoire en défense

Cible

Agents en charge du traitement des contentieux liés au DALO

Planification


Prise de poste (juridique)

Formation à l'utilisation du SolonDurée : 1.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

- connaître les enjeux de l'utilisation de l'application SOLON ;- comprendre le fonctionnement de SOLON et les opérations de base ;- maîtriser la saisie initiale des dossiers, la mise à jour et la recherche de dossiers ;- découvrir de nouvelles fonctionnalités de l'application SOLON ;- optimiser le suivi des dossiers, la mise à jour et la recherche avancée de dossiers.

Cible

Tout agent d'administration centrale ayant à utiliser SOLON.

Planification

Du 04/02/2021 matin au 04/02/2021 après-midi (à distance)



CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification










CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification






Politiques développement durable

Observations, études et statistiques

Le logiciel "R" - traitement statistique - socle de base - Module 1Durée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Prise en main du logiciel R.

• Découvrir le fonctionnement de R• Aborder la dimension modulaire du logiciel• S’approprier l’interface graphique du logiciel• Être en capacité d’importer dans R un fichier CSV et de réaliser des calculs statistiques simples(somme, moyenne, table des fréquences)

Les stagiaires sont invités à venir munis de leurs propres fichiers de données pour pratiquer à partir d’exemples concrets.

Cible

Les chargés de mission, chargés d’études, statisticiens et géomaticiens qui traitent des données et plusgénéralement, tout agent ayant à analyser, utiliser et diffuser des données.

Planification

Du 04/02/2021 matin au 05/02/2021 après-midi (En distanciel)

Le logiciel "R" - traitement statistique - socle de base - Module 1Durée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Prise en main du logiciel R.

• Découvrir le fonctionnement de R• Aborder la dimension modulaire du logiciel• S’approprier l’interface graphique du logiciel• Être en capacité d’importer dans R un fichier CSV et de réaliser des calculs statistiques simples(somme, moyenne, table des fréquences)


Cible


Planification


Le logiciel "R" - Préparation des données - Module 2Durée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Rendre les stagiaires autonomes en matière de pré-traitement des données avec le logiciel R.

Être en capacité : d’explorer les données, de les comprendre, de les structurer, de les croiser et les enrichiravec des données externes pour les préparer à des traitements statistiques.La préparation des données est une étape fondamentale pour faciliter la réalisation des analysesstatistiques.


Cible


Planification








CVRH de Paris

Objectifs




Cible


Planification




CVRH de Paris

Objectifs




Cible


Planification





Préparation aux Examens et Concours

PEC - offre complémentaire

Entrer dans une démarche concours et acquérir des connaissances par le biais de l'auto-formationDurée : 2.0 jour(s)

Session n°

21-1536-17

CVRH de Paris

Objectifs

Cette formation doit permettre aux participants de : Objectif 1 : de comprendre l'enjeu d'une telle démarche et d'anticiper toutes les étapes nécessaires à la réussite d'unconcours. Dès lors l'objectif général de la formation est d'apporter aux apprenants tous les conseils et les outils utiles à lapréparation d'un concours en amont et de leur faire prendre conscience de la nécessité d'une anticipation.Objectif 2 - se bâtir une stratégie personnelle et de disposer d’outils méthodologiques appropriés leur permettantd’acquérir des connaissances au moyen de l’auto-formation, et ce, dans le but d’atteindre le niveau pré-requis exigé parun concours.

Cible

Agents des MTES-MCT et de ses établissements publics remplissant les conditions pour se présenter auxconcours/examens professionnels.Cette formation s'adresse en priorité aux agents concernés par le plan de requalification.

Planification

Du 15/02/2021 matin au 16/02/2021 après-midi (distanciel)

PEC - Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (RAEP)

PEC RAEP - TOUS PUBLICS - Anticiper la rédaction du dossier RAEPDurée : 1.0 jour(s)

Session n°

21-1408-14

CVRH de Paris

Objectifs

Cette préparation doit permettre aux stagiaires d'élaborer eux-mêmes leur dossier RAEP* pour en faire un supportefficace sur lequel s'appuyer lors de l'entretien avec le jury.*Reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle

Cible

Tout agent du MTES-MCT remplissant les conditions pour se présenter au concours/examen professionnel du grade visé.

Planification



Session n°

21-1408-15

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification



Session n°

21-1408-16

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification



Session n°

21-1408-17

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification









Session n°

21-1408-26

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification

Du 09/03/2021 matin au 09/03/2021 après-midi (PARIS)


Session n°

21-1408-18

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification


PEC Catégories A - écrits

PEC AAE - examen professionnel - Rédaction d'une note ou résolution d'un cas pratiqueDurée : 3.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

La formation est destinée à préparer les candidats pour qu’ils soient en mesure : d’exploiter le dossier documentaire pouren dégager les idées essentielles ; de s’appuyer sur une méthodologie pour structurer la note attendue ou la résolutiond’un cas pratique ; de produire une expression écrite rigoureuse, précise et adaptée qui répondra à la situationprofessionnelle présentée dans le dossier ; de proposer, le cas échéant, des solutions démontrant un savoir-faireprofessionnel ; de s’entraîner à l’épreuve en bénéficiant d’un corrigé.

Cible

Tout agent du MTES-MCT remplissant les conditions pour se présenter à l'examen professionnel d'attachéd'administration de l'État.

Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification

Du 03/05/2021 matin au 02/07/2021 après-midi (Par correspondance)



CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification

Du 06/05/2021 matin au 04/06/2021 après-midi (CVRH de Paris - La Défense)







PEC Catégories B - écrits

PEC SACDD classe exceptionnelle - Rédaction d'une note de synthèseDurée : 3.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Comprendre la nature de l’épreuve et les attentes du jury ; exploiter le dossier documentaire pour en dégager uneproblématique et les idées essentielles (lecture analytique du dossier, hiérarchisation des documents et des idées) ;s'appuyer sur une méthodologie pour structurer la note de synthèse en élaborant un plan détaillé ; produire uneexpression écrite rigoureuse, précise et adaptée qui répondra aux consignes du sujet et démontrera le savoir-faireprofessionnel du candidat ; s’entraîner à l’épreuve en bénéficiant d’un corrigé ; maîtriser la gestion du temps imparti.

Cible

Tout agent du MEDDE-MLETR remplissant les conditions pour se présenter au concours.

Planification

Du 04/02/2021 matin au 25/02/2021 après-midi (À distance)

PEC Concours interne TSPDD - Rédaction d'une note à partir d'un dossier documentaireDurée : 3.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

- Apprendre aux candidats à analyser un dossier pour en dégager les idées maîtresses.- Préparer un plan.- Rédiger une note conforme à la commande.- S'entraîner par la réalisation de 2 devoirs.

Cible

Agents des MTE-MCT-MER et de leurs établissements publics qui remplissent les conditions pour présenter le concoursinterne de technicien supérieur principal du développement durable.

Planification

Du 08/02/2021 matin au 25/02/2021 après-midi (A DISTANCE)



Réglementation, politique, technique et qualité de la construction

Bâtiment durable

Qualité de l'air intérieur dans les bâtiments - ApprofondissementDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

À l’issue de la formation, les agents devront, concernant l’aspect qualité de l’air intérieur :connaître les enjeux, les principes et le contenu de la réglementation ;être capable de réaliser des mesures de la qualité de l’air ;acquérir les connaissances fondamentales sur les mécanismes aérauliques dans le bâtiment, les différents matériels etleur fonctionnement ;visualiser grâce à des exercices de pré-diagnostic les points essentiels à analyser dans un bâtiment ;avoir un retour d’expériences concernant les usages d’un bâtiment par les occupants et de leurs impacts sur la QAI.

Cible

Cette formation s’adresse :aux stagiaires ayant suivi la formation « Qualité sanitaire des bâtiments » souhaitant un approfondissement en matière deQAI ;aux agents des DDT, DREAL, CEREMA, des ARS, DG ;à toute personne intéressée par cette problématique.

Planification

Du 18/05/2021 matin au 19/05/2021 après-midi (Paris - en présentiel)



Ressources humaines-Management- Politiques sociales et prévention

Conseil RH, compétences, mobilité, évaluation professionnelle, pédagogie

Entretiens professionnel et de formationDurée : 0.5 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

A l’issue de cette formation, les managers seront en capacité de conduire dans de bonnes conditions d’écoute unentretien professionnel et de formation.Notamment, ils seront en capacité de :- Connaître les enjeux de l’entretien professionnel et de l’entretien de formation ;- Préparer et conduire un entretien professionnel et de formation ;- Repérer les compétences des agent(e)s ;- Fixer des objectifs clairs, simples, réalistes et assortis de résultats mesurables à l’agent(e), en s’assurant de sonadhésion ;- questionner l’agent(e) sur son projet professionnel et l’orienter, le cas échéant, vers un entretien ou bilan de carrière outout autre interlocuteur compétent ;- identifier les formations ou autres modalités d’acquisition des compétences ;- Rédiger un compte-rendu pertinent et connaître les écueils à éviter ;- Maîtriser la procédure dans son ensemble ;- S’appuyer sur la documentation existante (guide de l’entretien professionnel, répertoires des métiers, pages intranet,etc.)

Cible

Les cadres de proximité des MTES/MCTRCT en position d’encadrement N+1 et/ou N+2 ayant à conduire des entretiensprofessionnels et de formation.Pour les agent(e)s en DDI, une articulation pourra être faite avec les plates-formes régionales d’appui (PFRH)interministériel à la GRH des SGAR, en tenant compte de leur capacité d’accueil.

Planification

Du 04/03/2021 matin au 04/03/2021 matin (CLASSE VIRTUELLE)

Préparer sa mobilité : « Les fondamentaux du CV, de la lettre de motivation et de l’entretien derecrutement

Durée : 0.5 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

- Donner aux stagiaires les leviers pour la réussite d’une mobilité- Permettre aux stagiaires d’améliorer leur CV et de rédiger leur lettre de motivation- Sensibiliser les stagiaires aux règles en matière de recrutement et attentes des recruteurs

Cible

Tout agent souhaitant rentrer dans une démarche de mobilitéNombre de participants : 8 agents maximumChaque participant doit avoir rédigé une ébauche de CV précisant a minima le déroulé de son parcours notamment lesdates, lieux, employeurs et intitulés des postes.Il doit posséder une connexion internet et un système audio et webcam.

Planification

Du 18/03/2021 matin au 18/03/2021 matin (CLASSE VIRTUELLE)

Hygiène - Sécurité - Prévention

Gestion de l'agressivité de certains usagers de la routeDurée : 1.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

- aider les personnels d’exploitation de la DIRIF à mieux gérer l'agressivité dans leur relation avec les usagers de la route,et comprendre l’importance de leur posture afin de l’adapter à la situation.

- aider les responsables d’équipe à rappeler à leurs agents la conduite à tenir face aux usagers, savoir déclencher laprocédure de prise en charge d’un agent agressé et le diriger vers les bons interlocuteurs.

- aider les agents d’exploitation à réagir de manière appropriée face à une agression, et savoir rendre compte à leurresponsable

Cible

Cette formation s’adresse aux personnels d'exploitation de la DIRIF, en ciblant en priorité les services les plus concernéspar ces agressions.Les équipes d’exploitation de la route, toutes fonctions confondues, sont concernés par cette formation : chefs de CEI,chefs d’équipe, techniciens, agents d’exploitation.Une approche de formation par équipe territoriale sera privilégiée.

Planification

Du 12/02/2021 matin au 12/02/2021 après-midi (Créteil)




Management, conduite de projets, animation de réseaux

Conduire et animer ses réseauxDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

- identifier les enjeux du travail en réseau, ses avantages, ses limites ;- connaître les règles et les conditions d’un réseau ;- différencier les différents modes de pilotage, de fonctionnement et de vie d’un réseau ;- identifier le rôle, les responsabilités en tant que pilote pour faire produire sans relation hiérarchique ;- définir les objectifs du fonctionnement en réseau ;- adapter son animation à la maturité d’un réseau.

Cible

Responsables d’un réseau en administration centrale.

Planification

Du 25/02/2021 matin au 26/02/2021 après-midi (En Visio)

Management de projetDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

- Maîtriser la méthodologie ainsi que les différentes étapes avec les points de vigilance du management de projet- Disposer d’outils et de méthodes pour manager un projet- Identifier les rôles de tous les acteurs et être capable de les mobiliser- Renforcer ses compétences managériales de leader ainsi que le positionnement et sa légitimité de « managertransversal »- Être en capacité de communiquer efficacement auprès des différents acteurs d’un projet- Proposer aux stagiaires à la fin de la formation un plan d’amélioration personnel ou collectif en ciblant les compétencesmanagériales à développer.- Favoriser la communication et la coopération entre managers hiérarchiques et de projet, indispensables à la réussite duprojet

Cible

Tout manager (hiérarchique ou de projet), en situation de conduire et de manager un projet.

Planification

Du 05/03/2021 matin au 20/04/2021 après-midi (cvrh de paris)

Organisation du travail

Encadrer des agents en télétravailDurée : 1.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :- savoir identifier leur mode de management et dans quelle mesure celui-ci est adapté à l’encadrement d’untélétravailleur ;- savoir repérer pour l’ensemble des agents de leur équipe les évolutions nécessaires et les révisions à opérer dansl’organisation du collectif de travail compte tenu de la présence ce d’un ou de plusieurs télétravailleurs au sein du collectif ;- connaître les rudiments du management par objectifs et engager une réflexion sur un mode de management parobjectifs ;- évaluer la capacité d’un agent à être télétravailleur et analyser les tâches accomplies et leur compatibilité avec letélétravail, en se basant sur la grille d’auto-évaluation annexée au guide de la DGAFP ; - préparer et conduire l’entretien avec le candidat au télétravail, et savoir gérer les refus et arbitrer entre plusieursdemandes.

Cible

Agents des services déconcentrés des MTES/MCT et de ses établissements publics.Pré-requis : Être manager d’un télétravailleur ou d’un demandeur de télétravail.

Planification

Du 11/02/2021 matin au 11/02/2021 après-midi (Distanciel)




Encadrer des agents en télétravailDurée : 0.5 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :- savoir identifier leur mode de management et dans quelle mesure celui-ci est adapté à l’encadrement d’untélétravailleur ;- savoir repérer pour l’ensemble des agents de leur équipe les évolutions nécessaires et les révisions à opérer dansl’organisation du collectif de travail compte tenu de la présence ce d’un ou de plusieurs télétravailleurs au sein du collectif ;- connaître les rudiments du management par objectifs et engager une réflexion sur un mode de management parobjectifs ;- évaluer la capacité d’un agent à être télétravailleur et analyser les tâches accomplies et leur compatibilité avec letélétravail, en se basant sur la grille d’auto-évaluation annexée au guide de la DGAFP ; - préparer et conduire l’entretien avec le candidat au télétravail, et savoir gérer les refus et arbitrer entre plusieursdemandes.

Cible

Agents des services déconcentrés des MTES/MCT et de ses établissements publics.Pré-requis : Être manager d’un télétravailleur ou d’un demandeur de télétravail.

Planification

Du 01/03/2021 matin au 01/03/2021 après-midi (Site Grande Arche La Défense)

Etre télétravailleurDurée : 0.5 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :- se poser les bonnes questions pour organiser son temps de télétravail ;- se positionner comme télétravailleur dans leur structure en maintenant un lien avec le collectif de travail en s’interrogeantsur les modalités de travail collaboratif ;- connaître les principes fondamentaux de l’ergonomie du poste de travail pour les appliquer lors de l’installation desmatériels ;- appréhender le risque lié au travail chez soi ;- installer le pack nomade ;- connaître les points de vigilance (matériels, accès au réseau et accès aux ressources) ;- connaître les bonnes pratiques pour sécuriser les données et veiller aux mises à jour.

Cible

Agents des services déconcentrés des MTES/MCT et de ses établissements publics.Pré-requis : Agents en situation de télétravail. Cette action de formation concerne les agents dont la candidature a étéretenue et notifiée par leur direction mais aussi ceux qui ont déjà commencé l’exercice du télétravail.

Planification

Du 01/03/2021 après-midi au 01/03/2021 après-midi (Site Grande Arche La Défense)

SIRH

RENOIRH - GA PAYEDurée : 8.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Savoir créer un dossier et gérer une prise en charge administrative et financière, gérer les actes, mettre à jour lesdonnées individuelles et contractuelles, mettre en œuvre un acte collectif, appréhender la gestion des postes, structures etlots de paie, gérer les absences.Appréhender les concepts de rémunération principale, traitement indiciaire et salaire, la NBI, l’indemnitaire de résidence,le SFT, le régime indemnitaire Connaître le déroulement du processus de pré liquidation et des phases de paieConnaître les données socle du dossier administratif et les données financières issues de l’administratif

Cible

Les gestionnaires administratifs et paie en AC et en PSI. Les chefs de projet en CVRH devront prendre contact avec lesresponsables de PSI de leur région pour avoir la liste des agents à former.

Pré-requisLes stagiaires doivent avoir suivi les formations métier sur les « Fondamentaux de la gestion administrative » de 4 jours,et les «Fondamentaux de la paye publique» de 1 jour.Les stagiaires peuvent également suivre les modules suivants de formation à distance en préalable des sessions enprésentiel :- « Fondamentaux des mouvements 22 en paye de primes et indemnités »- « RenoiRH : les requêtes- « RenoiRH : l’exploitation des requêtes dans votre tableur »

Planification

Du 01/02/2021 matin au 10/02/2021 après-midi (La Défense)





RENOIRH - GA PAYEDurée : 8.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Savoir créer un dossier et gérer une prise en charge administrative et financière, gérer les actes, mettre à jour lesdonnées individuelles et contractuelles, mettre en œuvre un acte collectif, appréhender la gestion des postes, structures etlots de paie, gérer les absences.Appréhender les concepts de rémunération principale, traitement indiciaire et salaire, la NBI, l’indemnitaire de résidence,le SFT, le régime indemnitaire Connaître le déroulement du processus de pré liquidation et des phases de paieConnaître les données socle du dossier administratif et les données financières issues de l’administratif

Cible

Les gestionnaires administratifs et paie en AC et en PSI. Les chefs de projet en CVRH devront prendre contact avec lesresponsables de PSI de leur région pour avoir la liste des agents à former.

Pré-requisLes stagiaires doivent avoir suivi les formations métier sur les « Fondamentaux de la gestion administrative » de 4 jours,et les «Fondamentaux de la paye publique» de 1 jour.Les stagiaires peuvent également suivre les modules suivants de formation à distance en préalable des sessions enprésentiel :- « Fondamentaux des mouvements 22 en paye de primes et indemnités »- « RenoiRH : les requêtes- « RenoiRH : l’exploitation des requêtes dans votre tableur »

Planification

Du 01/03/2021 matin au 10/03/2021 après-midi (La Défense)

RENOIRH - PROXIMITEDurée : 2.0 jour(s)

Session n°

21-2691-11

CVRH de Paris

Objectifs

Connaître l’ergonomie RenoiRH, savoir renseigner des changements, absences et indemnités de service fait dans ledossier d’un agent.

Cible

Gestionnaires et managers RH de proximité

Planification



Session n°

21-2691-17

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification

Du 11/02/2021 matin au 12/02/2021 après-midi (Session réservée aux agents SGC (secrétariats généraux communs))


Session n°

21-2691-18

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification

Du 11/03/2021 matin au 12/03/2021 après-midi (Session réservée aux agents SGC (secrétariats généraux communs))


Session n°

21-2691-12

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification







RENOIRH : LA GESTION DES POSTES ET DE LA MOBILITEDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

- Concernant la partie « gestion des postes » (premier jour de la formation) :Maîtriser les éléments de l’organisation : unités organisationnelles, emplois types, postes, savoir définir les élémentsconstitutifs de l’organisation, connaître les informations portées par ces éléments, identifier les acteurs clés, appréhenderles liens entre les éléments de structure dont l'héritage des informations dans le dossier agent, modifier et supprimer ceséléments et savoir affecter les agents.- Concernant la partie « gestion de la mobilité » (deuxième jour de la formation) :Savoir initier et lancer une campagne de mobilité dans RenoiRH, savoir gérer les candidatures et les différents avis desservices, savoir préparer une CAP ou CCP mobilité et intégrer leurs résultats dans RenoiRH.

Cible

Gestionnaires RH chargés des postes et gestionnaires de la mobilité.

Planification



Session n°

21-3137-16

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification



Session n°

21-3137-36

CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification


RGP Primes – Services employeurs et harmonisateursDurée : 2.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Savoir consulter l’outil RGP Primes pour faire des recherches, éditer des notifications avec les nouvelles codificationsRenoiRH, et utiliser les nouveaux processus d’harmonisation de l’ISS et du CIA.

Cible

Cette formation est proposée aux services employeurs et harmonisateurs des MTES/MCTRCT

Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification









CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification


RenoiRH pour encadrantsDurée : 0.5 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Permettre aux sous-directeurs/trices, chef(fe)s de département, chef(fe)s de service et leurs adjoint(e)s, aux chef(fe)s debureau ou de pôle, et leurs adjoint(e)s, de consulter RenoiRH pour en tirer rapidement et de manière autonome desinformations relatives à un agent, ou à une population d'agents.

Les objectifs de la formation sont de doter les encadrant(e)s : • Des bases pour se connecter à RenoiRH, naviguer pour consulter les données de RenoiRH sur leur périmètre degestion, et contrôler les événements de gestion utiles au pilotage de leur activité, • Des bases pour identifier les requêtes standard à utiliser en fonction des données à contrôler dans RenoiRH, pourconstituer une population, puis réaliser des exports de toutes les données de cette population au format excel/csv pourcompléter des requêtes existantes (par exemple celle sur les promouvables), et de les utiliser, • Des concepts de l’univers des requêtes spécifiques (sur mesure), et des compétences pour créer une requêtespécifique.

Cible

Cette formation est réservée aux nouveaux encadrant(e)s des filières GA-Paye (Service Gestion, et PSI), RH proximité,poste-effectifs, et mobilité en ZGE ou administration centrale. Les encadrants ayant pris leur poste en 2020 sont prioritaires.

Planification

Du 09/02/2021 matin au 09/02/2021 matin (Session réservée aux agents SGC (secrétariats généraux communs))



CVRH de Paris

Objectifs



Cible


Planification

Du 01/03/2021 matin au 01/03/2021 matin (Session réservée aux agents SGC (secrétariats généraux communs))







CVRH de Paris

Objectifs



Cible


Planification

Du 01/03/2021 après-midi au 01/03/2021 après-midi (Session réservée aux agents SGC (secrétariats générauxcommuns))


Session n°

21-3638-11

CVRH de Paris

Objectifs



Cible


Planification

Du 03/02/2021 matin au 03/02/2021 après-midi (Classe virtuelle LifeSize OFB)



Risques-Nuisances-Santé publique

Installations classées pour l'environnement

Instruire une demande d'autorisation environnementale (AENV) - formation approfondieDurée : 3.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Cette formation vise à :- mettre en œuvre l’autorisation environnementale- comprendre les enjeux des autorisations embarquées et leur mise en œuvre au sein de l’autorisation environnementale- savoir travailler en mode projet avec les services- comprendre l’évaluation environnementale - situer le rôle de l’autorité environnementale- comprendre le cas par cas et les mesures ERCLa formation ‘Focus sur la biodiversité et les paysages dans la cadre de l'autorisation environnementale’ (n°2819),complémentaire à celle-ci, est recommandée.

Cible

Cette action s'adresse aux inspecteurs ICPE en DREAL et DD(CS)PP, à l'exception de ceux ayant réalisé les semainesmétier et technique dans l'année, ainsi qu’aux inspecteurs de la police de l'eau et de la nature en DDT(M) et aux agentsen DREAL en charge de la mission évaluation environnementale. Une majorité de places est réservée aux inspecteursICPE.Les inspecteurs doivent avoir instruit au moins une des phases (amont, examen, enquête publique, décision, mise enœuvre) d'un dossier d'autorisation environnementale pour être déjà familiarisés avec le sujet (échanges avec lesformateurs).

Planification

Du 12/04/2021 matin au 14/04/2021 après-midi (En Visio)

Prévention des risques

Cadre d'exercice de la police de la sécurité des ouvrages hydrauliquesDurée : 8.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Connaître les outils législatifs et réglementaires grâce auxquels on précise à un gestionnaire d’ouvrage hydraulique sesobligations en matière de sécurité de l’ouvrageConnaître les outils législatifs et réglementaires grâce auxquels on sanctionne un manquement à la législation ou à laréglementationSavoir articuler les procédures administratives et les règles de sécurité issues du décret 2007-1735 tant en en ce quiconcerne la fixation des obligations précises (savoir rédiger un arrêté complémentaire ; connaître le logiciel Cascade danslequel existe des modèles de décision) destinées à connaître ou rétablir le niveau de sûreté d’un ouvrage, qu’en ce quiconcerne les sanctions en cas de manquements (introduction aux sanctions administratives et pénales - rédaction d’unarrêté de mise en demeure etc.)

Fixer des éléments de politique répressive des manquements

Savoir proposer au préfet des décisions lourdes (retrait d’autorisation) lorsque des circonstances graves l’exigent

En association avec la formation « dispositions répressives du code de l’environnement », obtenir le commissionnementd’inspecteur de l’environnement dans la spécialité « contrôle de la sécurité des ouvrages hydrauliques »

Cible

Inspecteur de la sécurité des ouvrages hydrauliques nouvellement affectés ou en parcours de commissionnement au titrede la police de l’eau dans la spécialité « police de la sécurité des ouvrages hydrauliques ».

Planification

Du 25/05/2021 matin au 03/06/2021 après-midi (A distance (formation prévue sur 8 jours, les après-midi))




Transports

Contrôle des transports terrestres

Formation conduite de personnalitésDurée : 3.0 jour(s)


CVRH de Paris

Objectifs

Conception et réalisation d'une formation "Conduite de personnalités" dans le cadre de la professionnalisation desconducteurs des cabinets ministériels (Ministère de la transition écologique, Ministère de la cohésion des territoires et desrelations avec les collectivités territoriales et Ministère de la Mer).

Cible

Les chauffeurs des cabinets ministériels en matière de conduite et de protection de personnalités, dans le cadre de leursmissions.

Planification

Du 03/02/2021 matin au 05/02/2021 après-midi (Automobile Club de l'Ouest)



CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification




CVRH de Paris

Objectifs


Cible


Planification






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