МТС –компания для всех...
TRANSCRIPT
2
[для кого?]
СОТРУДНИКИ СОИСКАТЕЛИ
СТАРШЕ 40 ЛЕТКЛИЕНТЫ
МТС
[внешняя аудитория]
[внутренняя аудитория]
3
[ формирование внутренней и
внешней среды для единого
восприятия сотрудников разных возрастов ]
70% опрошенных сотрудников положительно
относятся к трудоустройству специалистов
старше 40 лет.
69% сотрудников готовы стать для таких
специалистов наставниками.
[средний стаж сотрудника розницы МТС]
1,1 3,8
18-25 лет 40+ лет
4
[ модели рекламной кампании ]
[ организована уникальная
региональная рекламная кампания
«Ищешь работу? А мы ищем тебя!» ]
сотрудники розничной сети и
Контактных центров старше 40 лет
3-5%
Увеличилось количество откликов
на вакансии специалистов
розничной сети в среднем на
[ результат]
5
созданы программы и мастер-классы
обучения руководителей и HR-
специалистов по найму, адаптации и
удержанию соискателей категории 40+.
Управление разновозрастной командой. Теория
поколений
МТС – компания для всех возрастов
Что значит для компании прием на работу 40+
Оценка кандидатов 40+
Моделирование собеседования с кандидатом
40+
500Руководителей
прошли обучение
за год
Основные темы
6
[ увеличение лояльности клиентов
компании среди Поколения Х ]
Увеличение уровня удовлетворенности клиентов
старше 40 лет от использования услуг компании
в подразделениях, где работают сотрудники той
же возрастной группы
17%до
7
[ изменение HR-показателей:
формирование источника
качественного найма ]
4%
Увеличилась скорость
закрытия вакансий
в среднем на
3%
За время проекта отток
среди сотрудников 40+
снизился в среднем на
8
[ Увеличение потока кандидатов
Поколения Х на массовые вакансии
компании ]
1,5
За год прирост принятых сотрудников,
привлеченных через Центры занятости
на массовые позиции увеличился в
8%
Средняя стоимость
кандидата старше
40 лет ниже на
раза