objectifs et engagements

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Engagez-vous qu'ils disaient ! Oui mais comment , jusqu' ? Thierry CONTER - 21 /11/2013

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Support de l'atelier animé à Agile Grenoble le 21/11/2013 sur la diversité des comportements face à la fixation d'objectifs.

TRANSCRIPT

Page 1: Objectifs et engagements

Engagez-vous qu'ils disaient ! Oui mais comment, jusqu'où ?

Thierry CONTER - 21 /11/2013

Page 2: Objectifs et engagements

Qui suis-je ?

›25 ans de développement logiciel

›15 ans de pratiques agiles

›Certifié coaching et team building

›Coaching d’organisation, de projets, d’équipes

›Formation 06 07 51 94 01

[email protected]

@thierryconter

Thierry CONTER

Page 3: Objectifs et engagements

Et vous ?

Source : haschemi.blogspot.fr

Page 4: Objectifs et engagements

La proposition

Alain CARDON

*

Page 5: Objectifs et engagements

Prise de conscience

Page 6: Objectifs et engagements

Ph

ase

1 :

Fix

ati

on

ob

jec

tifs

› 4 personnes par TABLE

› les

›CHACUN estime ( )et note le nombre

de cubes qu’il pense pouvoir empiler en 1mn*

* Base de la colonne = 1 cube

Page 7: Objectifs et engagements

Résultat < Objectif Alors

Score = cubes empilés x 2

Résultat = Objectif

Score = cubes empilés x 2

Ph

ase

1 :

Fix

ati

on

ob

jec

tifs

Objectif

-1 x cubes manquants

+1 x cubes en plus

Résultat > Objectif

Score = objectif x 2

Page 8: Objectifs et engagements

Comment avez-vous

déterminé votre objectif ?

Page 9: Objectifs et engagements

0 15’’ 30’’ 45’’ 1mn

Page 10: Objectifs et engagements

Notez résultat et score

Page 11: Objectifs et engagements

Détruisez votre colonne

Page 12: Objectifs et engagements

Que -il passé durant la réalisation ?

Page 13: Objectifs et engagements

Ph

ase

2 :

Fix

ati

on

ob

jec

tifs

Chacun se refixe un

objectif réaliste.

Page 14: Objectifs et engagements

Comment avez-vous

déterminé votre objectif ?

Page 15: Objectifs et engagements

0 15’’ 30’’ 45’’ 1mn

Page 16: Objectifs et engagements

Notez résultat et score

Page 17: Objectifs et engagements

Détruisez votre colonne

Page 18: Objectifs et engagements

Que -il passé durant la réalisation ?

Page 19: Objectifs et engagements

Une équipepar table

Ph

ase

3 :

Fix

ati

on

ob

jec

tifs

›Un objectif d’équipe

› ∑ objectifs des membres

Page 20: Objectifs et engagements

Comment avez-vous

déterminé votre objectif ?

Page 21: Objectifs et engagements

0 15’’ 30’’ 45’’ 1mn

Page 22: Objectifs et engagements

Que -il passé durant la

réalisation en équipe ?

Page 23: Objectifs et engagements

Motivation

Page 24: Objectifs et engagements

Objectif perdu de vue

Page 25: Objectifs et engagements

Prise de risques

Quelles sont

mes limites ?

Page 26: Objectifs et engagements

Compétition

• La compétition

• Objectifs calé sur le meilleur score précédent indépendamment des capacités de la personne : en agile sur la meilleure équipe ...

• Potentielle mise sous stress négatif qui peut faire échouer

• Solution Agile : Pas de compétition au sein des équipes ni entre équipe

Quelles sont mes

capacités *

* Compétition avec d’autres

Page 27: Objectifs et engagements

Quelles sont mes capacités *

* Compétition avec moi-même

Page 28: Objectifs et engagements

équipe

Prise de risque

Page 29: Objectifs et engagements

Droit à l’erreur

Page 30: Objectifs et engagements

Bonne« Voilà une session au dessus de la moyenne. J’ai gagné plus de temps que j’y ai passé »

Juste moyenne « Je n’ai pas perdu mon temps, sans plus »

Utile « Ça ne valait pas à 100% le temps que j’y ai passé. J’ai donc perdu du temps. »

Inutile « Je n’ai rien gagné, rien appris. J’ai vraiment perdu mon temps. »

Excellente« Voilà une super session dont je vais bénéficier. Ça valait plus que le temps que j’y ai passé »