numéro 45 / juin 2015 38 - capeb isere · 2015. 6. 1. · numéro 45 / juin 2015 nouveau bureau...

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NUMÉRO 45 / JUIN 2015 www.capeb-isere.fr NOUVEAU BUREAU CAPEB ISERE CAPEB 38 3, C OURS J EAN J AURÈS 38130 ECHIROLLES Tél. : 04 76 09 39 36 / Fax : 04 76 22 23 65 Z A BASSE ECHARRIÈRES 38440 S T JEAN DE BOURNAY Tél. : 04 74 16 18 30 / fax : 04 74 16 18 31 [email protected]

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numéro 45 / juin 2015

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nouveau bureau

capeb isere

capeB

38

3, cours jean jaurès38130 echirolles

Tél. : 04 76 09 39 36 / Fax : 04 76 22 23 65

Za basse echarrières38440 sT jean de bournay

Tél. : 04 74 16 18 30 / fax : 04 74 16 18 [email protected]

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édito

MesdaMes, Messieurs, Cher(e)s Collegues...

Mise en [email protected]

Lors du dernier bureau du 05 mai 2015, suite à l’Assemblée générale du 17 avril 2015, j’ai été élu président de la CAPEB Isère. Je tiens tout d’abord à remercier Thierry Touzard, mon prédécesseur, en particulier pour sa forte implication dans la construction de la CAPEB Isère résultat de la fusion des deux anciennes entités départementales. Mon action s’inscrira dans la continuité d’actions de notre organisation professionnelle au service de l’artisanat du bâtiment.

Nos prédécesseurs ont acquis des droits, en qualité de membres du conseil d’administrations nous avons aujourd hui des devoirs. Devoirs de continuer à défendre l’artisanat du bâtiment. Devoirs de répondre aux évolutions et enjeux de nos métiers et de vous les faire partager. Devoirs de vous accompagner dans la vie de votre entreprise.

Syndicalement, avec le concours des vice-présidents, Jean- Noel Antoine et Olivier Pyot, nous continuerons à faire en sorte que la CAPEB joue son rôle dans le monde écono-mique. Relais départemental de l’organisation profession-nelle représentative de l’artisanat du bâtiment, nous de-

vons déployer une énergie à la hauteur des enjeux qui se présentent à nous. La nouvelle configuration des régions avec la région «Rhône-Alpes Auvergne», la réorganisation du réseau des caisses de congés payés sont des exemples des challenges dans lesquels nous devons être acteurs. Au sein de notre réseau, apportons notre contribution aux structures régionales et nationales qui œuvrent chacune dans leur champ d’intervention pour nous soutenir et être le relais de nos revendications.

Ce mandat, je l’assurerai avec le concours de Didier Ca-nard-Volland et tout l’équipe administrative, Didier Canard-Volland prenant le relais de Jean-Yves Aubert au poste de secrétaire général.

Soyez assurés que accompagné de l’ensemble des artisans composant le conseil, nous travaillerons pour que le CA-PEB Isère se développe, rassemble et accompagne dans leurs parcours les artisans et petits entrepreneurs du bâ-timent.

syndicalement, Christian rosTaiNg

Artisan Plâtrier Peintre installé à Vernioz (Péage de Roussillon) depuis 1993 avec la qualité de Maitre Artisan.

au sein du réseau Capeb :

n Adhérent à la Capeb depuis 1995.n Administrateur Capeb Nord Isère et n Premier Vice-président Capeb Isère depuis 2012.n Administrateur Capeb Rhône-Alpes depuis 2012, représentant la Capeb Isère. n Président de l’Union Régionale Artisanale Rhône-Alpes des Plâtriers Peintres.

parCours deChrisTiaN rosTaiNg

autres Fonctions :n Trésorier de chambre des métiers de Vienne de 2005 à 2010.n Administrateur à la Chambre des Métiers de l’Isère depuis 2010.n Administrateur à la Chambre Régionale des Métiers depuis 2010.n Président de l’Union Patronale Artisanale de 2011 à 2013. n Conseiller de l’enseignement technologique : plâtrerie, peinture.

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actu

Bureau CapeB isère Le conseil d’administration réunit le 05 mai 2015 a procédé à l’élection du nouveau bureau de la CAPEB Isère. Monsieur Chris-tian Rostaing succède à Thierry Touzard à la tête de la CAPEB Isère.

le bureau se compose comme suit :M. Christian rostaing : Président

M. Jean-Noel Antoine : Premier Vice président M. olivier pyot : Second Vice président

M. Bernard Mermet : SecrétaireM. stéphane Chausson : Secrétaire adjoint

Mme Nicole Burlet : TrésorièreM. Jean-François Reynaud : Trésorier Adjoint

d’autre part :Didier Canard-Volland, Secrétaire général adjoint prend le poste de secrétaire général de la CAPEB Isère en remplacement de JY Aubert à compter du 01 juin 2015.

déparT de MadaMeDoMiNique ReyNAuD-paligoT Moment convivial et emprunt d’émotions avec le départ de Ma-dame Reynaud-Paligot. Co-gérante avec M. Reynaud Paligot de la société GRP Elect adhérente à la CAPEB depuis de nombreuses années, Mme Reynaud Paligot quitte le bureau de la CAPEB Isère où elle occupait les fonctions de trésorière. M. Touzard, ancien président, M. Rostaing, nouveau président, ainsi que l’ensemble des membres du conseil administration ont tenu à la remercier de son engagement syndical tout au long de ces années.

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Au vu de la complexité de la réglementation et des difficul-tés pratiques rencontrées par les entreprises engendrées par la réglementation de 2013, le Ministère du travail a décidé de simplifier et d’assouplir le régime (décrets du 17 avril 2015).Le décret prévoit que l’employeur ou le chef d’établis-sement peut, pour une durée de trois ans à compter de l’envoi de la déclaration de dérogation, affecter des jeu-nes aux travaux interdits susceptibles de dérogation, sous réserve de satisfaire à certaine conditions (C. Trav., art. R. 4153-40) :

n Avoir procédé à l’évaluation des risques et mis en œu-vre les actions de prévention,

CoNsTruCTioNChangement de base pour l’ensemble des index BT et regroupement

de certains index. Ces index nouvelle base sont entrés en vigueur à compter de janvier 2015. La conséquence pour les entreprises est la mise

à disposition des index BT, calculés sur cette nouvelle base, pour le mois d’octobre 2014, dont les valeurs sont disponibles depuis le 16 janvier 2015

(date de publication au JO). Les valeurs de septembre 2014 sont donc les dernières de l’ancienne base (base

100 en 1974). Pour information, ce changement de base s’accompagne de modifications dans la com-

position des index et dans leur méthode de calcul.

n obligation de devis ou bon de commande signéProfessionnels du bâtiment, le client particulier peut refuser de payer la facture en l’absence de contrat écrit.

Selon un Arrêt de cassation de la Chambre civile de la Cour de cassation rendu le 29/10/2014, en l’absence de devis, de bon de commande signé ou de contrat conclu entre le profes-sionnel et le particulier, toute facture d’un montant supérieur à 1 500 euros peut être rejetée par ce dernier. La preuve de l’existence de l’accord pour la réalisation des travaux effec-tués doit nécessairement être écrite.« … alors que l’établissement d’un contrat relatif à des obli-gations d’une valeur supérieure à 1 500 euros est soumis au régime de la preuve littérale … »

n résolution amiable des litigesUn décret du 11 mars 2015 relatif à la simplification de la procé-dure civile, à la communication électronique et à la résolution amiable des différends oblige les parties dans une demande en justice à indiquer dans l’acte de saisine les démarches de résolution amiable déjà effectuées. Cette mesure s’applique à compter du 1er avril 2015.Les modes de résolution amiable du règlement envisagés ne sont pas précisés : tous les modes de résolution amiables peuvent être envisagés, y compris la négociation, la recher-che d’accords satisfaisants pour les parties, la conciliation, la médiation…En l’absence de cette mention, s’il n’est pas justifié des dili-gences entreprises en vue d’une résolution amiable du litige, le juge a la faculté de proposer aux parties une mesure de conciliation ou de médiation.

TRAVAux iNTeRDiTs Aux MiNeuRs eN FoRMATioN proFessioNNelle, siMpliFiCaTioN dela proCédure eT assouplisseMeNT delA RégleMeNTATioN RelATiVe Aux TRAVAuxTeMporaires eN hauTeur

n Avoir dispensé l’information sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier ainsi qu’une formation pratique et appropriée à la sécurité,

n Assurer l’encadrement du jeune en formation par une personne compétente durant l’exécution de ces travaux,

n Avoir obtenu, pour chaque jeune, la délivrance d’un avis médical d’aptitude, soit par le médecin du travail, soit par le médecin chargé du suivi médical des élèves et des étu-diants ou des stagiaires de la formation professionnelle.

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CoTisaTioN FoNCièredes eNTreprises (CFe) :AVis D’iMposiTioN eN ligNe pouRTouTes les eNTreprises

En 2015, les entreprises ne reçoivent plus directement par voie postale d’avis d’imposition, ni d’avis d’acompte : ces derniers doivent être désormais consultés sur le compte fiscal en ligne.

Cette obligation de consulter en ligne l’avis d’imposition ne s’ap-pliquait jusqu’à présent que pour les entreprises soumises à l’IS et celles, non soumises à l’IS, ayant réalisé plus de 80.000 euros de chiffre d’affaires hors taxes lors de l’exercice précédent.Elle est désormais étendue à l’ensemble des entreprises.

En pratique, l’entreprise doit se rendre dans son espace profes-sionnel sur le site www.impots.gouv.fr/ et ce, préalablement aux échéances de paiement des 15 juin (acompte) et 15 décem-bre (solde), afin d’y consulter son avis.

Depuis le 1er octobre 2014, toutes les entreprises doivent acquit-ter leur cotisation par un moyen de paiement dématérialisé.Les entreprises peuvent effectuer leur démarche soit directe-ment sur le site impots.gouv.fr, soit en contactant leur Centre Prélèvement Service (CPS) ou leur Service des impôts des en-treprises (SIE), dont les coordonnées figurent sur l’avis d’impo-sition.

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BarèMes des iNdeMNiTéskiloMéTriquespour 2015BARèMe AppliCABle Aux AuToMoBiles

CoNTraT « sTarTer »Un nouveau dispositif de contrat aidé ciblé sur les jeu-nes de moins de 30 ans en difficulté vient d’être lancé. Appelé « contrat starter », il ouvre droit à une aide égale à 45 % du SMIC horaire brut. Le Gouvernement prévoit la signature de 13.000 contrats starters d’ici la fin de l’année 2015.

Le jeune doit être sans emploi et rencontrer des dif-ficultés sociales et/ou professionnelles d’accès à l’emploi et doit également remplir au moins l’une des conditions suivantes :n résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV)n être bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA) n être demandeur d’emploi de longue duréen être reconnu travailleur handicapén être suivi dans le cadre d’un dispositif deuxième chancen avoir bénéficié d’un emploi d’avenir dans le secteur non-marchand.

Le contrat starter prend la forme d’un contrat-initiati-ve-emploi (CIE). Il peut être conclu à durée indétermi-née ou à durée déterminée de 6 mois minimum.

Pour y recourir, il faut d’abord prendre contact avec votre agence Pôle emploi, la mission locale ou Cap emploi.

puissance administrativedu véhicule en chevaux (cv)

jusqu’à 5 000 km de 5 001 kmà 20 000 km

au-delà de 20 000 km

3 cv et moins

4 cv

5 CV

6 cv

7 cv et plus

d x 0,41

d x 0,493

d x 0,543

d x 0,568

d x 0,595

(d x 0,245) + 824

(d x 0,277) + 1 082

(d x 0,305) + 1 188

(d x 0,32) + 1 244

(d x 0,337) + 1 288

d x 0,286

d x 0,332

d x 0,364

d x 0,382

d x 0,401

d : représente la distance parcourue en kilomètres

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TeMps parTiel :quelle durée MiNiMuM De TRAVAil AppliqueR

date de l’embauCheà temps partiel

durée du travail minimaleà temps partiel

adaptationspossibles

priorité d’accès à un emploi d’au moins 24 heures hebdomadaires ou durée minimale conventionnelle, ou à un emploi à temps plein

aVant le 1er janVier 2014

du 1er janVier 2014 au 21 janVier 2014

du 22 janVier 2014 au 30 juin 2014

depuis le 1er juillet 2014

aucune

24 heures hebdomadaires ou moins selon convention ou accord collectif

aucune

24 heures hebdomadaires ou moins selon convention ou accord collectif

dérogation motivée pour travailler en dessous du seuilpriorité d’accès à un emploi à temps plein ou à un temps partiel plus long

priorité d’accès à un emploi d’au moins 24 heures hebdomadaires ou durée minimale conventionnelle, ou à un emploi à temps plein

dérogation motivée pour travailler en dessous du seuilpriorité d’accès à un emploi à temps plein ou à un temps partiel plus long

Résumé des différents cas de figure :

VOTRE ORGANISME DE FORMATION POUR PROFESSIONNALISER

VOS ÉQUIPES BTP DES FORMATIONS MÉTIERS(INITIATIONS ET SPÉCIALISATIONS)

• Ouvrier polyvalent VRD, canalisateur, coffreur bancheur, TP Conducteur pelle hydraulique et chargeuse pelleteuse, chef d’équipe,

• Spécialisations : lecture de plan, travail en hauteur, en tranchées, élingage, pose de regards, pavés, bordures, dalles, réseaux secs et humides, …

DES FORMATIONS RÉGLEMENTAIRES

CACES engins de chantiers, grues à tour/auxiliaires/mobiles, PEMP, échafaudages, SST, habilitation électrique, gestes et postures, …

CAP / TP conducteur, FIMO, FCO, Eco conduite, arrimage, …

DES FORMATIONS POUR VOTRE PERSONNEL DE CONDUITE(INITIATION ET PERFECTIONNEMENT)

Des formateurs tous anciens professionnels et des chantiers entièrement dédiés au BTP sur nos sites AFTRAL en RHÔNE-ALPES

CONTACT AFTRAL 04 72 02 58 58

Dès le 1er janvier 2015 AFT-IFTIM devient AFTRAL

devient…

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déClaraTioN soCialeNoMiNATiVe : uNe oBligaTioN pourle 1er JANVieR 2016

La DSN est une transmission unique, mensuelle et dé-matérialisée des données issues de la paie. À partir du 1er janvier 2016, elle regroupera la plupart des déclara-tions sociales.

Pour les entreprises non concernées par la mise en pla-ce anticipée au 1er avril 2015, le démarrage de la DSN est fixé au 1er janvier 2016. Cependant, chaque entreprise ou tiers déclarant est libre d’anticiper l’obligation afin de faciliter la transition de ses équipes à ce nouveau mode déclaratif avant sa complète généralisation.

Les entreprises volontaires peuvent transmettre la DSN en remplacement des déclarations suivantes :

n déclaration mensuelle de mouvements de main d’œu-vre (DMMO),n déclaration de radiation d’un salarié pour les contrats groupes complémentaires ou supplémentaires (institu-tions de prévoyance, assurances, mutuelles), qui est remplacée par le signalement «Fin de contrat de travail» dès l’envoi de la 1ère DSN,n attestation de salaire pour le versement des indemni-tés journalières maladie, maternité et paternité pour la CNAM et la MSA,n attestation employeur pour Pôle emploi (AE),n déclaration unifiée de cotisations sociales (DUCS) destinée à l’Urssaf (dont le bordereau récapitulatif des cotisations),n relevé mensuel de mission des employeurs de travail temporaire.À terme, la DSN doit rassembler l’ensemble des formalités administratives adressées par les entreprises aux organis-mes de protection sociale, en remplacement des déclara-tions sociales périodiques ou événementielles existantes.

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reTour sur l’asseMBlée géNérale CapeB isère 2015

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le greTa de greNoBleForMaTioNs ReNFoRCeR le pôle ADMiNisTRATiF De VoTRe eNTRepRise 

BTs assistante de gestion

De plus en plus d’entreprises artisanales du bâtiment re-crutent des jeunes et les qualifient au BTS Assistant(e) de Gestion pour créer ou consolider le pilotage du pôle administratif. L’assistant(e) de gestion est au centre du « système entreprise ».

Dans une petite entreprise, les tâches de production oc-cupent une grande partie du temps et de l’énergie du chef d’entreprise. Dans ce contexte, l’Assistant(e) de Gestion PME/PMI est un(e) collaborateur(trice) de premier plan.Polyvalent(e) l’Assistant(e) de Gestion doit être en mesure de prendre en charge une multitude de tâches aussi différentes que l’organisation, la communication, la gestion commerciale, la gestion du personnel, l’action commerciale, la finance et la fiscalité. L’Assistant(e) de Gestion idéal(e) doit etre polyvalent...Il, elle, veille à la

bonne circulation de l’information à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise : gestion du courrier, des com-munications téléphoniques, de la documentation, des fi-chiers clients...

Sous le contrôle du chef d’entreprise, il, elle organise le rythme d’activité : gestion du temps, réunions, déplace-ments. Il, elle prend en charge la gestion administrative du personnel : mise à jour des dossiers personnels, suivi des absences et des congés, législation du travail… Il, elle assure également le suivi des relations avec les clients, les fournisseurs, les banques, les services fiscaux et les organismes sociaux. Il, elle gère les opérations courantes liées à la trésorerie de l’entreprise et supervise les opé-rations d’approvisionnement et de livraison. Il, elle par-ticipe aussi à l’élaboration et au lancement des actions commerciales menées par l’entreprise (études de mar-ché et de concurrence).

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guides rage(règles de l’arT greNelleDe l’eNViRoNNeMeNT)ForMaTioNs

Lancé en juin 2010, le programme d’accompagnement des pro-fessionnels « Rage 2012 » a produit de nombreux documents, qui mobilise les principaux acteurs de la filière, afin de se doter des outils et des règles nécessaires pour atteindre les objectifs fixés en matière de performance énergétique.Près de 25 do-cuments de référence, sous forme de guides, portant sur une grande variété de solutions techniques clés, sont disponibles.

Les « guides Rage 2012 » décrivent des solutions techniques innovantes améliorant les performances énergétiques des bâti-ments. L’objectif de ces guides est de donner aux professionnels de la filière les règles à suivre pour assurer une bonne concep-tion et une bonne mise en œuvre de la solution technique consi-dérée, puis d’assurer une maintenance adaptée. Ils présentent les conditions techniques minimales à respecter.

pour télécharger les guides disponibles:http://www.reglesdelart-grenelle-environnement

Rappel : la plupart des gérants d’entreprise sont formés à la per-formance énergétique via les formations FEEBAT, mais, pas les salariés! La performance des bâtiments dépend aussi directe-ment de la qualité de la mise en œuvre sur chantier... La CAPEB Isère organise, avec le concours de DTM formation, des modules de formation sur la plateforme technique PRAXIBAT du CFA de BOURGOIN JALLIEU. La réponse par la maitrise de l’étanchéité à l’air et de la ventilation.n Pour entrer dans une démarche qualitative d’autocontrôlen Mettre en œuvre l’étanchéité à l’air sur différents postes de travailn Mettre en œuvre des systèmes de ventilation, les liens avec l’étanchéité à l’air de l’enveloppe et les mises en œuvre spéci-fiquesModules de formation pratique de 2 jours sur plateforme tech-nique de 80m2, dispensés par des professionnels reconnus, ouverts à tous corps d’état du bâtiment. Modules de formation 100% remboursés pour les salariés et les non-salariés.gilleT Frédéric / 04 76 23 58 35 /[email protected] sophie / 04 74 16 18 32 / [email protected]

la rT 2012 iNTroduiTl’exigeNCe De RésulTAT eN TeRMes 

de perForMaNCe éNergéTique

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Les qualités premières de cet(te) homme-orchestre, fem-me-orchestre : rigueur, méthode, sens de l’organisation, discrétion, initiative et autorité. Enfin, il, elle maîtrise la to-talité des outils bureautiques: tableur, traitement de textes, logiciel de présentation (Power Point), base de données...Les petites entreprises du bâtiment privilégient les forma-tions professionnelles en discontinu ou alternance (gé-néralement 2 jours par semaine en centre de formation

et 3 jours en entreprise) Ce parcours de 2 ans permet à moindre frais (prise en charge des coûts pédagogiques et du salaire pendant les heures en formation) une montée en puissance ou pour la création d’un poste, renforcer un poste ou remplacer un départ à la retraite.pour en savoir plus: gilleT Frédéric / 04 76 23 58 35 /[email protected]

Titre assistant de Comptabilité et d’administration (asCa)

Ce titre est une formation de niveau 4, que l’on peut organi-ser en alternance sur 1 an. L’ASsistant de Comptabilité et d’Administration, essentiel-lement présent dans les PME/PMI et TPE assure les activités suivantes : n le suivi quotidien et courant de la comptabili-té de l’entreprise : traitement des documents comptables, suivi de trésorerie, suivi des stocks, préparation des travaux d’inven-taire, gestion de la TVA, préparation des choix d’investissements.n le suivi administratif courant : traitement du courrier, transmission des informations et de la communication interne et externe.

Titre assistant de Communicationcommerciale et d’administration( asCoM)Ce titre est une formation de niveau 4, que l’on peut organi-ser en alternance sur 1 an.

L’Assistant(e) d’administration COMmerciale et de com-munication, essentiellement présent(e) dans les PME/PMI et TPE, assure de façon polyvalente la communication de l’entreprise et la gestion des activités commerciales. Il/elle doit être capable de :

n Produire des documents à usage commercial et/ou ad-ministratif à partir de supports écrits et de fichiers informa-tisés.n Concevoir/Rédiger des supports écrits (respect de la consigne, de l’orthographe et de la syntaxe)n Utiliser le vocabulaire adapté et maîtriser les éléments ma-tériels et logiciels de base d’un ordinateurn Produire des documents de Gestion Commerciale à partir de bases de données (tableaux chiffrés, graphiques etc..).

ZooM sur ReViT:  logiCiel De CoNCepTioNeT CoNsTruCTioN de BâTiMeNTs(MoDule D’iNiTiATioN De 35h )

Le logiciel de conception de bâtiments revit a été conçu spécifiquement pour la modélisation des informa-

tions du bâtiment (technologie BiM = Modélisa-tion des informations du Bâtiment).

Il permet aux professionnels de la conception et de la construction d’amener leurs idées du concept à la construction, avec une ap-proche cohérente et coordonnée basée sur le modèle. revit est une application unique qui inclut

des fonctionnalités pour l’ingénierie MEP (gé-nie climatique, électricité et plomberie), ainsi

que la constructionpour en savoir plus :

Charpe ThierryTél: 04 76 96 31 38. Mél: [email protected]

liCeNCe proFessioNNelle BâTiMeNTeT CoNsTruCTioN; spéCialiTé CoNduiTe de TRAVAux eN BâTiMeNT< (452 h réparTies sur uN aN)

Former à la conduite de travaux, le personnel recherché pour ces missions par les entreprises du bâtiment ou compléter la formation générale du technicien supérieur par une spécia-lisation. Formation en groupe avec alternance de travaux en groupe et individualisés.

pour en savoir plus :RiZeT VéroniqueTél: 04 76 84 20 60Mél: [email protected]

pour eN sAVoiR plus : 

Frédéric gilleT 04 76 23 58 35

[email protected]

le greTa de greNoBleForMaTioNs (suite)

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Artisans et Salariés du Bâtiment des Travaux Publics et du Paysage

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