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NOTE DE SERVICE GÉNÉRALE

AUTEUR : Jean-Christophe BIOTTI DIFFUSION

SUIVI PAR : EVELYNE BIDAULT Tous les salariés de

OBJET : NOTE ANNUELLE SUR LES CONGES PAYES GROUPAMA PARIS VAL DE LOIRE

Références : NSG 01-2011 Date : 4 janvier 2011 GROUPAMA PARIS VAL DE LOIRE

1°/ SOLDE des CONGES 2010/2011

Les congés payés 2010/2011 devront être soldés avant le 31 mai 2011. Les congés doivent être planifiés par le management et être effectivement pris par chaque salarié. Le solde non consommé à cette date sera perdu et ne fera pas l’objet d’un versement d’indemnité compensatrice de congés payés. Pour concilier la programmation des absences et la nécessaire continuité du service, nous encourageons fortement l’étalement des congés. Aussi, les demandes de congés pour solder cette période devront être faites selon le calendrier suivant : Demande enregistrée sur Intranet R.H. avant le : 24 janvier 2011

Validation par votre responsable avant le : 7 février 2011

2°/ PLANIFICATION DES CONGES 2011/2012

A/ CONGES D’ETE 2011 (période légale)

Demande enregistrée sur Intranet R.H. avant le : 28 mars 2011 Validation par votre responsable avant le : 11 avril 2011

Il est rappelé que le planning général des absences pour récupération R.T.T. et des congés doit être vu avec la plus grande anticipation et dans une vision globale, en concertation avec l’ensemble des collègues de son équipe. Cette approche doit permettre d’apporter toute garantie quant au niveau de service attendu, notamment en terme d’horaire d’ouverture et de taux de présence, tout en facilitant des arbitrages équitables.

Chaque responsable veillera au respect de ce niveau de service.

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B/ CONSOMMATION DES CONGES PAYES

La période de consommation des congés payés se situe entre le 1er juin 2011 et le 31 mai 2012 avec l’obligation de prendre au minimum 10 jours ouvrés consécutifs entre le 1er juin et le 31 octobre 2011. A l'inverse, la durée maximum d'une période de congés prise en une seule fois pendant cette période est

de 20 jours ouvrés, soit quatre semaines. A ces semaines peut être ajoutée une semaine de jours de récupération ARTT conformément à l’Accord.

Les congés non pris au 31 octobre 2011 devront être pris entre le 1er novembre 2011 et le 31 mai 2012.

3°/ REGLES DE DECOMPTE DES CONGES ET CAS PARTICULIERS

A/ PRINCIPE GENERAL

� CALCUL DE LA CONSOMMATION

� Quelle que soit la formule ARTT ou de temps partiel, une semaine de congés correspond à un décompte de 5 jours ouvrés.

� Cas particuliers d’une semaine de travail de 35 H 50 sur 9 demi-journées temps complet :

Les salariés qui travaillent 35 heures 50 sur 4,5 jours ne voient pas leurs droits à congés proratisés, et conservent bien 26 jours ouvrés de droit pour une année pleine. De ce fait, nous devons considérer leur demi-journée travaillée comme une journée complète au titre des congés payés. Pour un Samedi normalement travaillé de 8h30 à 12h30 (par exemple), le salarié devra poser une

journée de congés payés.

� Cas des personnes à temps partiel :

Les droits à congés ne peuvent pas légalement être proratisés. En revanche, au moment de la prise de congés, un prorata est appliqué au nombre de jours normalement travaillés afin qu’une semaine de congés payés corresponde bien à 5 jours décomptés. Exemples :

���� Salarié à ½ temps :

- Nombre de jours normalement travaillés dans la semaine : 2,5 - Nombre de jours décomptés pour une semaine de congés payés : 2,5 x 2 = 5 jours

���� Salarié à 4/5ème de temps (80 %) :

- Nombre de jours normalement travaillés dans la semaine : 4 - Nombre de jours décomptés pour une semaine de congés payés : 4 x 5 = 5 jours

4 Un tableau ci-après présente les différents cas de figure avec un exemple portant sur une prise de

congés équivalent à une semaine de travail.

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GESTION DES CONGES PAYES : EXEMPLES

Taux

d'activité

Congés

payés

annuels

Prise

de congé

en jours

travaillés

Consommation

congés payés

Nouveau solde

de congés

Action de la prise de congés

sur le solde

Temps complet : 4/5ème de temps : 3/5ème de temps : ½ temps :

100 % 0,8 % 0,6 % 0,5 %

26 26 26 26

5 4 3

2,5

5 5 5 5

21 21 21 21

1 jour de travail pris = 1 jour consommé

tous les 4 jours pris = 5 jours consommés

tous les 3 jours pris = 5 jours consommés

tous les 2,5 jours pris = 5 jours consommés

Afin de faciliter la compréhension du système de gestion du décompte des congés payés, lors du passage à temps partiel, le salarié concerné recevra une fiche individuelle de décompte lui précisant

le principe de calcul.

� PERSONNEL SOUS CONTRAT A DUREE DETERMINEE Compte tenu de la nature même du contrat à durée déterminée, la consommation de congés pendant le déroulement du contrat n’est pas admise. Toutefois, en cas de besoin particulier soumis au préalable à l’appréciation du Responsable de Service, une autorisation pourra être accordée par la Direction, à titre exceptionnel, dans la limite des droits acquis. Au moment de leur départ de l’entreprise, les salariés sous contrat à durée déterminée perçoivent une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli pendant ce contrat (déduction faite, le cas échéant, des jours de congés dont ils auront déjà pu bénéficier).

B/ CAS PARTICULIERS

Si votre solde au titre des congés 2010/2011 est positif au 31 mai 2011, nous distinguons les situations suivantes :

- Accident de travail ou maladie professionnelle : votre solde est reporté sur l’exercice suivant. Ce report se fait techniquement via le CET et automatiquement par la DRH sans nécessité d’en faire la demande.

- Congé maternité : en application de l’article 5 de l’Accord relatif au Statut Collectif du Personnel n°38 du 06/06/2005, l’indemnité compensatrice des congés payés non pris est versée automatiquement sur le salaire du mois de juillet.

- Arrêt maladie : la part des congés non pris du fait de l’arrêt de travail est reportable via le compte épargne temps. Les situations individuelles seront analysées au cas par cas.

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INCIDENCE DE LA MALADIE La maladie a une incidence sur le calcul et sur la prise des congés payés :

♦ Maladie intervenant avant les congés payés :

Le salarié dont le contrat de travail est suspendu par un arrêt de travail à la date de son départ en congé conserve son droit à congés lorsque l’arrêt de travail prend fin avant la fin de la période de congés payés. Le reliquat de ses congés peut être pris à son retour. Pendant toute la période de son arrêt maladie, le salarié est indemnisé au titre de la maladie ; il est indemnisé au titre des congés payés lorsqu’il prend ses congés. Si en revanche l’arrêt maladie prend fin après l’expiration de la période de prise des congés et que le salarié n’a pu épuiser ses congés au 31 mai, il n’a droit à aucune indemnité compensatrice. Les droits restent acquis et seront reportés via le compte épargne temps à concurrence du nombre de jours ouvrés d’arrêt maladie sur la période.

♦ Maladie intervenant pendant les congés payés :

Si la maladie survient pendant les congés, il est considéré que l’employeur, qui a accordé au salarié le congé prévu par la loi, s’est acquitté de ses obligations pour l’année de référence ; le salarié ne peut donc pas obtenir de nouveaux congés ou reporter ses congés à son retour (même non rémunérés). Le salarié tombant malade au cours de ses congés perçoit son indemnité de congés payés calculée normalement.

4°/ JOURS DE CONGES « ANNIVERSAIRE »

L’article 39 de la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurances à laquelle se rattache l’Accord National GROUPAMA prévoit :

- une semaine de congés supplémentaires au cours de l’année du 10ème anniversaire dans

l’Entreprise,

- deux semaines de congés supplémentaires au cours de l’année du 20ème anniversaire dans

l’Entreprise,

- trois semaines de congés supplémentaires au cours de l’année du 30ème anniversaire dans

l’Entreprise.

Ces jours de congés sont conditionnés par la présence dans l’Entreprise de l’intéressé à cette date et peuvent être pris dans l’année civile. Le décompte des jours se fait suivant le même principe que celui décrit au chapitre précédent, s’appliquant également à tous les types de congés conventionnels. Ces jours peuvent alimenter le CET sur simple demande adressée à la DRH en fin de période de consommation, soit au plus tard janvier 2012.

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5°/ EMPLOIS VACANCES

Il y aura deux "EMPLOIS VACANCES" par mois et par Etablissement :

- du 1er Juillet au 31 Juillet,

- du 1er Août au 31 Août.

Spécificité Etablissement ILE DE FRANCE : il y aura 4 emplois vacances par mois (Juillet/Août). Rappel des critères :

- avoir 18 ans minimum,

- priorité accordée à ceux qui n'ont pas déjà bénéficié d'un tel emploi les années précédentes,

- en cas de candidatures supérieures au nombre d'emplois, et faute de solution amiable, tirage au

sort en présence des Délégués du Personnel,

- les enfants du personnel peuvent postuler sur ces emplois.

Les demandes sont à adresser :

- pour les Etablissements : aux Directeurs d'Etablissement,

- pour le Siège : à la Direction des Ressources Humaines d’Olivet – Pôle Développement RH,

... pour le 30 AVRIL 2011.