Lancement de deux nouvelles

mesures de l’emploi :

PCS & CIP

anapec

Acquis et Insuffisances des

mesures actuelles pour l’emploi

anapec

Les principaux acquis

Emploi Salarié (Idmaj):

2/3 des bénéficiaires du contrat insertion sont recrutés sur un CDI

Formation de reconversion (Taehil): Mécanisme de référence pour l’adéquation formation emploi

Taux d’insertion de 80% pour la FCE et de 100% pour le

dispositif d’appui aux secteurs émergents

Auto Emploi (Moukawalati): Réseau d’accompagnement étendu de 300 guichets pour

toute personne désirant de créer une entreprise

Intermédiation et prestations (ANAPEC):

Un taux de satisfaction de 72% pour les employeurs et 68% pour

les chercheurs d’emploi

Un dispositif d’appui aux secteurs émergents attractif et fluide

Une couverture territoriale de l’ensemble des provinces et

préfectures

anapec

Les insuffisances

Idmaj est une mesure non attractive pour les jeunes par

manque de couverture sociale

Mesures uniformes pour tous les chercheurs d’emploi

indépendamment de leurs difficultés d’insertion (les chômeurs

de longue durée, les handicapés…)

Manque de mesures d’appui à la mobilité pour les zones

économiquement peu développés

Non diversification des sources de financement de l’auto

emploi

Faible implication du niveau local dans la promotion de l’emploi

anapec

Premières nouvelles mesures de

l’emploi

anapec

Avantages octroyés :

Prise en charge par l’Etat de la couverture

sociale pendant une année (part patronale)

en cas de recrutement sur un contrat à

durée indéterminée sans période d’essai,

au cours ou à l’issue des 24 mois de stage

de formation insertion

DISPOSITIF DE FORMATION

INSERTION AMELIORE

(PCS)

anapec

Objectifs :

Assurer la couverture sociale aux bénéficiaires des contrats

de formation insertion

Population cible :

Diplômés inscrits à l’ANAPEC depuis plus de 6 mois à la date

de signature du contrat insertion.

Entreprises éligibles :

Entreprises de droit privé et associations, affiliées à la CNSS.

DISPOSITIF DE FORMATION

INSERTION AMELIORE

(PCS)

anapec

Mode opératoire de la mesure : Recrutement du bénéficiaire sur un CDI;

Immatriculation par l’entreprise de la recrue auprès de la

CNSS ;

Validation du PCS par l’ANAPEC;

Première phase transitoire :

Remboursement des entreprises par la CNSS

Deuxième phase qui sera opérationnelle courant 2013 :

Paiement direct par l’ANAPEC

DISPOSITIF DE FORMATION

INSERTION AMELIORE

(PCS)

anapec

Avantages octroyés :

Contribution financière de l’Etat :

Indemnité de formation intégration de

25 000,00 DH versée à l’entreprise en cas

de signature d’un CDI à l’issue des 6 à 9

mois de stage :

Frais de formation+contribution au titre de

l’indemnité mensuelle de stage

CONTRAT D’INTEGRATION

PROFESSIONNELLE (CIP)

anapec

Objectifs : Permettre aux candidats ayant de grandes difficultés

d’insertion d’accéder à un premier emploi

Permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en

compétences via une formation adaptation des profils aux

postes à pourvoir

Promouvoir l’emploi décent

Population cible : Chercheurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC depuis plus d’une

année et titulaires de diplômes universitaires de formation

générale (licence et plus)

Entreprises éligibles : Entreprises de droit privé affiliées à la CNSS

CONTRAT D’INTEGRATION

PROFESSIONNELLE (CIP)

anapec

Descriptif de la mesure :

Sélection du candidat par l’entreprise dans le cadre d’un

processus de recrutement;

Formation intégration pendant une période de 6 à 9 mois dans

le cadre du dispositif des contrats d’insertion : - un module de formation sur les aspects comportementaux en cas

de besoin;

- une éventuelle formation technique assurée par un opérateur

externe choisi par l’entreprise ;

- une formation pratique au sein de l’entreprise encadrée par un

tuteur désigné à cet effet ;

Versement mensuel par l’entreprise de l’indemnité de stage;

Recrutement définitif sur un contrat CDI à l’issue de la période

de stage avec couverture sociale du bénéficiaire;

Versement par l’ANAPEC de la prime de formation intégration.

CONTRAT D’INTEGRATION

PROFESSIONNELLE (CIP)

Sélection du candidat par l’entreprise

dans le cadre d’un processus de recrutement

Validation du dossier CIP par l’agence ANAPEC

Dépôt du dossier CIP auprès d’une agence

ANAPEC

délai ne dépassant pas

1 semaine Entretien d’information avec un CE

CONTRAT D’INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP)

Recrutement sur CDI

avec couverture sociale du bénéficiaire

délai ne dépassant pas

1 semaine

Démarrage de la formation-intégration

(CI pendant 6 à 9 mois)

Dépôt du dossier de paiement auprès

de l’agence ANAPEC

Entretien final de confirmation avec un CE

Validation du dossier de paiement

par l’agence ANAPEC

CONTRAT D’INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP)

à l’issue de la période de

stage

délai ne dépassant pas

3 mois (à compter de la

date de fin du stage)

délai de 60 jours

ouvrables à compter de

la date de dépôt

Validation du dossier de paiement par la

DME

CONTRAT D’INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP)

Paiement de la prime de formation intégration

en une seule tranche

anapec

Mesures

d’accompagnement

Pour la mise en œuvre

anapec Plan d’action en interne

anapec

Sensibilisation/Formation (1/2)

Réunion avec les Directeurs Régionaux : 1er octobre 2011

Formation de deux personnes ressources par région

(1DAL+Correspondant régional chargé d’intermédiation) :

4 octobre 2011

Démultiplication auprès des directeurs et d’un conseiller par

région : 7 octobre 2011

Généralisation de la formation au niveau de l’ensemble des

conseillers : 11 octobre 2011

1ère Formation

anapec

Sensibilisation/Formation (2/2)

Formation sur les procédures et le système

d’information :

Avant mi-novembre 2011

2ème Formation

anapec

Elaboration des procédures

Procédures et modes opératoires relatifs

aux mesures PCS et CIP :

engagement / paiement

Fin octobre 2011

anapec

Développement du système

d’information

Modules pour l’instruction du PCS et CIP

(Front et Back Office)

Modules pour le volet paiement

04 novembre 2011

anapec

Préparation d’un kit de

communication pour les agences

Présentation Power point

Fiches

E-mailing

Dépliants et affiches

Spot sur l’intermédiation

Film institutionnel

1O octobre 2011

anapec Plan d’action en externe

anapec

Elaboration d’outils et supports de communication :

Présentation Power point, Fiches, E-mailing, Dépliants et

affiches, Spot sur l’intermédiation, mailing/papier

10 octobre 2011

Organisation d’une conférence de presse :

29 septembre 2011

Sensibilisation/Formation des directeurs d’agences

CNSS

Finalisation des outils et supports de travail entre

l’ANAPEC et la CNSS :

Signature d’une convention de partenariat ANAPEC-CNSS

anapec

Envoi d’un e-mailing à toutes les entreprises de la

BDD :

6000 entreprises ayant une adresse e-mail

Avant le 20 octobre 2011

Envoi d’un mailing papier à 100 000 entreprises

affiliées à la CNSS :

Avant fin octobre 2011

anapec

Promotion des nouvelles mesures auprès des

entreprises :

•Organisation d’un premier séminaire pilote par Direction

Régionale : 13 octobre 2011

•Organisation de séminaires au niveau de l’ensemble des

provinces (hors chefs-lieux) :

entre mi-octobre et mi-novembre 2011

•Organisation de grands séminaires au niveau des villes

chefs-lieux des régions avec la présence de la Direction

Générale : entre novembre et décembre 2011

anapec

Présentation de quelques outils

de communication

Fiches sur les deux nouvelles

mesures de l’emploi (VF et VA)

Spot sur l’intermédiation

Spot pour la communication sur les

offres

anapec Merci pour votre

attention