mesurer et grandir - offre de service matiere grise 2012
DESCRIPTION
Matiere Grise présente son offre de service 2012 avec de nouvelles solutions et approches pour batir l’engagement et développer vos leadersTRANSCRIPT
Nouveautés en 2012
Mesurer et grandirMeilleures pratiques et solutions RH émergentes
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Qui sommes nous?
Matière [Grise] vous offre une expertise acquise au sein de grandes organisations et de firmes conseils réputées afin que vous puissiez bénéficier des meilleures pratiques et solutions RH émergentes adaptées à votre contexte d’affaires, et ce, tant pour les grandes que les petites entreprises.
Bertrand Lambert M.Sc, CRHARémunération, Métriques RH et développement de l’engagement•Groupe Conseil Aon•Towers Perrin•Transat •STM
Nathalie SabourinM.Sc, CRHAformation , animation et mobilisation des équipes•Groupe Conseil AON•Nortel•Ernst and Young
Geneviève RichardMBA, CRHARémunération et GRH•Towers Perrin•Canadien Pacifique
Mesurer et Grandir
• Bâtir l’engagement
• Mobiliser les équipes
• Formation et apprentissage
• Rémunération globale
Solutions RH
•Diagnostics et outils de mesure
•Tableaux de bord
•Sondages d’engagement
•Évaluation 360
•Tests psychométriques
•Experts à la carte et ressources temporaires
Outils
et
Ressources
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Bâtir l’engagement
Comment se démarquer avec seulement
1 employé sur 3 de fortement engagé?
Plus importante baisse en
15 ans
Bâtir l’engagement Modèle d’engagement MG TM
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Bâtir l’engagementOutils de mesure d’engagement et d’efficacité organisationnelle
Matière Grise propose des outils d’analyse diagnostique permettant d’évaluer la performance et l’efficacité organisationnelle, d’équipe et individuelle afin d’identifier, prioriser et mesurer le succès de vos interventions.
• Analyse des systèmes
organisationnels• Évaluation de la proposition de
valeur RH • Tableau de bord sur mesure• Sondage d’engagement
Individuel
• Test Atman – At-team• Profil MBTI• Inventaire des forces de la
personnalité• Climat organisationnel
Équipe
• Tests psychométriques ATMAN• Stengthsfinder• Inventaire des compétences de
coaching• Évaluation 360• Évaluation de la performance
Organisation
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Mobiliser les équipesBâtir des équipes performantes
Les 7 facteurs d’une équipe hautement performante
Strengthsfinder
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Formation et apprentissageDéveloppement des gestionnaires coachs
Moi comme leader
Équipe performante
Influence, délégation et collaboration
Innover, coacher et progresser
Apprendre dans l’action
Formations Co-développement Conférences Coaching
Gestionnaire Coach
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Formation et apprentissageAteliers, conférences, formation sur mesure
Innovation et créativité
Médiation à la gestion de conflit
Plan de développement et de progression
Communiquer efficacement
Miser sur les forces et points forts
Résolution de problème et prise de décision
Préparer et animer une réunion efficace
Gestion de temps et priorité
Mobiliser votre équipe
Préparer et planifier le changement
Gérer la reconnaissance
Gestionnaire-Coach
Feedback
GRH 101
Gestion de la performance
Rémunération globaleSolutions innovatrices en rémunération
Plan de rémunération stratégique…
profils de rôles… Structures salariales……Gestion de l’équité interne et externe
Solutions en rémunération pour PME……Programme de Reconnaissance…
équité salariale… Rémunération à la carte
…Conception de régimes incitatifs
Outils de simulation… Conférences-formation
...Enquêtes de rémunération et balisage…
….Communication de la rémunération…
…10
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Clients
• Agropur• Allianz Madvac• Avtech Logic-Controle• AXA• Assurances CGL• Assurances DPJL• Bain Magique• Baliscus• Centre de médecine sportive de
Laval• Conway Jacques• Cogeco Cable• Covidien• CGI• Comerco• Groupe CYR• Groupe Lyras• PMT Roy
• Demers ambulance• Duschenay• Enzyme Laboratoire testing• Evolio (xprima)• General Cable• Groupe Gaudreau• Hydro Mobile• McKesson Canada• Metro Richelieu • Novalait• Ordre des Ingénieurs du Qc• Rheinmetall Canada• Rio Tinto• SNC Lavalin• Vision Globale• Visuascan• Winpak
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Groupe interactif :
L’engagement comme pratique d’affaires
Ce groupe vise à partager les meilleures pratiques visant à développer l'engagement des employés. Questions, débats, références, bons coups...et moins bons sont à l'ordre du jour. Nous désirons faire de l'engagement des employés une réelle pratique d'affaires dans les organisations.
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Nous contacter
Mesurer et grandir!Bertrand Lambert , M.Sc, CRHA514-880-8833 [email protected]
Nathalie Sabourin, M.Sc, CRHA 514-773-4591 [email protected]
www.matieregrise.ca 1565 de l’Avenir bureau 206
Laval, Qc H7S 2N5
401 rue St-ClaudeVieux Montréal, Qc H2Y 2B6