meri, mohammed 1. nom de...
TRANSCRIPT
1
C V
MERI, MOHAMMED
1. Nom de famille : MERI
2. Prénom : Mohammed
3. Date de naissance : 23 Juin 1956
4. Nationalité : Syrienne
5. Résidence : France- Strasbourg
Emails : [email protected] /[email protected]
* Ouvrages :
+ En Francais
- Manuel de l’organisation interne, principes et pratiques, en coopération avec la Giz /Sequa,
Algérie. 2013 ( Français ).
Traduction du français à l’arabe ( 4 Livres ):
- Dirigeants : 50 outils pour gagner, damas.2002
- L’impératif humain, damas. 1999
- Les entreprises japonaises, damas.1994
- Les différences culturelles dans le management – comment chaque pays gère-t-il ses
hommes, damas.1993.
+ En Anglais
- Intrapreneurship: An Innovative Approach to Reforming organizations ;Theoretical
Concepts &Case studies; LAP LAMBERT Academic Publishing , OmniScriptum GmbH &
Co. KG, Bahnhof straße 28, 66111 Saarbrücken, Germany, April 2018,www.lap-
publishing.com:
- The Passionpreneurs Culture in Labor Market – A New Approach, LAP LAMBERT
Academic Publishing OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhof straße 28, 66111
Saarbrücken, Germany,74 pages, October 2017, www.lap-publishing.com.
+ En Arabe
- Manuel de l’organisation interne, principes et pratiques, en coopération avec la Giz
/Sequa, Algérie. 2013 ( Arabe ).
- Le renforcement des capacités, principes / pratiques / expériences, damas. 2011( Arabe
)
- L’excellence en leadership, (comment transformer les idées aux plans exécutifs,
damas. 2009 ( Arabe )
- Co –auteur : le développement administratif, université de damas.2008 ( Arabe )
- Le sommet de performance au travail, damas. 2003 ( Arabe )
Co – auteur: "dictionnaire des terminologies administratives, anglais - français – arabe", pour
l'organisation arabe de développement administratif- la ligue arabe, le caire. 2003 ( Arabe/
Anglais / Français ).
- La motivation morale dans le secteur gouvernemental arabe, pour (l'organisation arabe
de développement administratif – la ligue arabe), le caire.2003( Arabe )
- Savoir-faire pour le développement organisationnel et institutionnel, damas. 2003(
Arabe )
2
- Savoir-faire pour le commandement administratif, damas. 2002 ( Arabe )
- Les fondements de la gestion des ressources humaines- théorie et pratique, damas.
1999 ( Arabe )
série de développement administratif :
- Guide des (interviews, négociation et communication), damas. 2002 ( Arabe )
- Guide du (management des équipes de travail), damas. 2002 ( Arabe )
- Guide de (l'évaluation dans les entreprises), damas. 2001 ( Arabe )
- Guide de (la formation contenue dans les entreprises), damas. 2001 ( Arabe )
- Guide du (management par résultats et bilan social, damas. 2000 ( Arabe )
- Guide du (changement dans les entreprises), damas. 2000 ( Arabe )
- Guide de (la motivation dans les entreprises), damas. 2000 ( Arabe )
- Guide des (directeurs pour diriger le personnel), damas. 2000 ( Arabe )
- Guide du (diagnostic et la planification dans les entreprises), damas. 1999 ( Arabe )
- Guide de (la réorganisation des entreprises), damas. 1999 ( Arabe )
* Articles dans les revues :
- -Managing time work in a culture of inaccuracy: what success of the time management
Volume 7 , (IJBMI) International Journal of Business and Management Invention matrix?,
.www.ijbmi.org50; -46—Issue 5 Ver. I || May. 2018 || PP
- -Governance in Universities: The Institutional Performance Measurement System
(IPMS), Archives of Business Research; Vol 6 ,No4 2018, Society of Science and Education ;
. http://dx.doi.org/10.14738/abr.64.4417 United Kingdom;
- - Syrian Migration and Displacement: The Challenge of Socio-economic Integration by
Receiving Countries ,Oxford University, Journal of Interrupted Studies, Issue July 2017 ,
BRILL, Journal of Interrupted Studies ,Plantijnstraat 2 ,P.O. Box 9000 , 2300 PA LEIDEN,
The Netherlands,01.07.2017.
- - Forced Migrations through One Century: The Human Capital Formation of Migrants
and The Challenge of Socio-economic Integration - The Case of Syrians, International
Metropolis Conference 2017,Migration and Global justice, , 18 September - 22 September
2017, World Forum, The Hague, Netherlands.
- - Beyond corporate social responsibility: the social entrepreneurship culture?, the 8th
International Research Meeting in Business and Management (IRMBAM-2017) , ipag-irm , 5-
6 July 2017 , Nice (France),Actes de 35e Université d’été de l’Audit Social & la session
“Evaluating CSR and Diversity Policies” IRMBAM , L’Institut International de l’Audit
Social, et IPAG Business School , NICE (FRANCE) le 5&7 juillet 2017.
- - Social Entrepreneurs Culture in Societies and Business: Potential Success,"
International Conference “Labor Markets, Education, and Human Resources for the
conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) “, the University
Claude Bernard1 - Campus Rockefeller, Lyon, France, 29 June to 1 July 2017.
- - The Profession and professionalism in modern companies: From descriptive to
predictive, “Change in Professions and Professionalism – Signs and Directions”, Place: Oslo
and Akershus University College of Applied Sciences, Oslo, Norway, 8 June 2017.
- - May Students in Business administration and Economy Will Be Passionpreneurs in
Labor Market? , The 3rd International Conference on Sustainable Development
(ICSD),ICSD 2017 conference ,Sarajevo, Bosnia and Herzegovina , April 19 to 23, 2017.
- - The passionpreneur culture: new approach in Business and economy, ICABMIT –
2017, IIER 181st International Conference on Advances in Business Management and
Information Technology (ICABMIT) , International Journal of Management and Applied
Science (IJMAS), Volume et Issue 3,5(P-IV),ISSN, www.ijmas.iraj.in.
3
- - The key role to success of educational management: How to evaluate the adaptation of
the educational programs to the needs of the labor market?, IJAS Conference With
University of London ,Freiburg 29-1 .11.2016 , Germany , Scheduled to be published in April
2017.
- - The Spectacular Development of Human Resources Management: From Descriptive to
Predictive in Modern Organizations”, Journal of Business and Economics ,issue 11 2016 ,
(JBE20160616-1), Academic Star Publishing Company, USA, web :
- - The Integrated Management (IM) : New approach for the Adaptation of the
Educational Programs to Meet the Labor Market Needs – An Innovative Model), 4th
Innovation Management, Entrepreneurship and Corporate Sustainability conference (IMECS
2016), May 26-27, 2016, University of Economics, Prague, Czech Republic, (Proceedings of
the 4rd International Conference Innovation Management and Corporate Sustainability, 2016,
http://imecs.vse.cz/conference-proceedings/) .
- - The decisive role of strategic human resource management in the success of
entrepreneurship and innovation in Modern Enterprises(A practical model), ENTRE
2016 – 8th International Conference, 7-8.4.2016 ,University of Cracow , Poland ,International
Journal Z E S Z Y T Y N A U K O W E P O L I T E C H N I K I
P O Z N A Ń S K I E J Nr 69 ,Organizacja i Zarządzanie,2016.
- - The decisive role of strategic human resource management in the success of
entrepreneurship and innovation in Modern Enterprises(A practical model), the SIBR
2016 Kuala Lumpur ,Conference on Interdisciplinary Business & Economics Research,07-
08.02.2016 , publication at the SIBR Conference Proceedings , http://sibresearch.org/past-
2016-kuala-lumpur.html ,(ISSN: 2223-5078).
- - The New Perspective of HRM : From the pyramid of motivation to HR Analytics Value
Pyramid ( A Comparative Application in developed and emerging countries ),
International Journal of Art and Sciences ,( IJAS) International Conference for Business and
Economics , American University of Rome .19-22.10.2015 , International Journal of
Multidisciplinary Thought, Volume 5, No. 4, 2015.
- - Développement de méthodologie des programmes de formation contenue dans le
secteur public syrien, revue arabe des sciences de gestion, union des universités arabes, n 3,
2007, université saint – Josef, Liban.( Arabe ).
- - La détermination des ressources académiques dans le domaine de la bonne
gouvernance et de l'administration publique dans l4enseignement supérieur – cas de la
Syrie, projet Tempus – université de grenade – Espagne – UE – Ibi. Marseille – France, 2005.
(Francais).
- - la culture d'entreprise: nouvelle approche pour comprendre les entreprises et le
développement organisationnel, revue internationale des sciences de gestion, édition arabe,
volume 7, numéro 2, Abu Dhabi, décembre, 2002.( Arabe )
- - l'évaluation des travaux scientifiques dans les universités et les centres de recherches),
revue de progrès scientifiques, Koweït, 2001.( Arabe )
- - Compétence des bases pour 21ème siècle, revue (l'arabisation), damas, 1997.( Arabe ).
- - calculs des coopérations – quand faut-t-il coopérer avec les autres)?, revue (les sciences,
Koweït, 1996).( Arabe ).
* Communications
- Efficacité du l’informatisation du référentiel des compétences dans les organisations, 8 eme
conférence mondiale sur les travaux électroniques et la globalisation, faculté des sciences
4
économiques et sciences des gestions – université Zarqa, 15-17/3 /2011 amman –Jordanie.
(arabe).
- Efficacité de l’emploie des indicateurs universitaires pour développer le système
d’accréditation et démesure de performance dans les universités arabes, conférences de
l’union des universités du monde islamique, Arabie Saoudite, Riyad, 20-22/12/2010. (arabe).
- L’enseignement administratif : du model traditionnel au model efficace, conférence arabe
sur la qualité de l’enseignement, faculté des sciences administratives – université du Kuwait,
15-17/3 /2010. (arabe).
- L’évaluation de la performance dans les institutions d’enseignements, conférence arabe,
université de saint – Josef- Kaslik. Beyrouth. 2009(arabe).
- Le système d’évaluation de performance institutionnelle, université de Mohamed 5 – Agdal,
mission d’Auf, Rabat. 2007 ( Français / Arabe )
- Vers le développement du carrier des enseignants de l'enseignement supérieur, 6 congres de
la faculté de l’éducation, (l’enseignement supérieur et exigence de développement) université
de Bahreïn, 20-23 /11/2007. (arabe).
- L'analyse fonctionnelle /des Taches : outil efficace dans la pratique de management et de
l’informatique de gestion, symposium ministère de l’enseignement supérieur et union des
conseils de recherche scientifique arabes, Damas, 2-3 / 9 / 2007. (arabe).
- La gestion de la connaissance et des compétences institutionnelles – leur rôle dans le
renforcement de la qualité de travail et du capital intellectuel – le développement durable),
conférence d'amman, Jordanie, 26 – 28/04/2006. (arabe).
- Rôle de la bonne gouvernance des gouvernements centraux, du secteur privé et de la société
civile dans le développement durable: responsabilités et mécanismes, 4ème conférence arabe,
Manama, Bahreïn, 20 – 24/11/2005. (arabe).
- Les compétences requises au leader arabe dans une ère de mondialisation), 1er conférence
de la gestion d'affaires, université de Jordanie, 3 – 5/05/2005. (arabe).
- L'importance de la mutation dans l'enseignement supérieur), symposium sur les études
supérieures aux universités arabes. université d’Aden, le Yémen, 27 – 29/11/2004. (arabe).
- L'informatique – bureautique, les bases, agents, culture, conséquences), université d’Oman,
Jordanie, 18 – 20/05/2004. (arabe).
- Les domaines des recherches scientifiques arabes en gestion – exemple gestion des
ressources humaines) conférence arabe des recherches scientifiques en gestion, le Caire,
Egypte ,21 – 25/2/2004. (arabe).
- La problématique de relation entre le commandement et l'organisation dans les sociétés
familiales arabes, damas, 2003. (arabe).
- Nouvelles orientations en gestion des ressources humaines dans le secteur d'hygiène
gouvernementale syrien, Amman, Jordanie, 2003. (arabe).
- Le commandement administratif renouvelable – développement des styles de
commandement et organisation, Beyrouth, Liban, 2002. (arabe).
- Rôle de gestion prévisionnelle des ressources humaines dans le développement
administratif, colloque arabo – européen, damas, 2001. (arabe).
- Eléments et composants du système de formation dirigé par la performance, organisation
arabe de développement administratif, damas, 2000. (arabe).
- : un déterminisme technique ou un instrument administratif, symposium informatique et
gestion, université d'Alep, 1999. (arabe).
* Fonctions: -Chercheur à l’université de Strasbourg –Laboratoire SAGE ,
- Ex-Professeur :Gaziantep University /Turquie 2015-2017,
- Ex-Professeur à l’Université de Damas 2003-2013.
5
- Ex Chercheur à l’Institut supérieur des sciences appliquées et de technologie/Damas
* Enseignement:
- Gestion et organisation, Université de Gaziantep - Programme MBA en anglais, Turquie.
(Anglais)
- Gestion des ressources humaines, Université de Gaziantep - Programme MBA en anglais,
Turquie. (Anglais)
- Culture organisationnelle, Université de Gaziantep - Programme MBA en anglais, Turquie.
(Anglais)
- Les bases de la gestion, Gaziantep Université, Programme arabe. (Arabe ).
- Sciences du comportement / sciences de la gestion, Gaziantep University, Arabic
Programme. (Arabe ).
- Gestion des ressources humaines, HIAD, Université de Damas-programme de master. 1999 -
2013 (arabe).
- Spécificité culturelle et sociale environnementale, HIAD, programme master de l'Université
de Damas. 2005-2013 (arabe).
- Gestion des ressources humaines ;Université virtuelle Syrienne ; Programme de Licence ;
2007 -2013, ( Arabe ).
- Organisation Administrative ; Université virtuelle Syrienne , Programme de Licence ; 2007
-2013, ( Arabe ).
- Gestion des ressources humaines ;Université virtuelle Syrienne , Programme de Master ;
2007 -2011,Master Program, ( Arabe ).
- Stratégie des ressources humaines, Institut HIBA, Depuis 2009 (arabe).
- Institut HIBA de gestion du recrutement, 2007 (arabe).
- Gestion de la formation continue, institut HIBA, 2006 (arabe).
- Pratiques de gestion de cas, HIAD, DESS. 1997-2005. ( Arabe ).
- Gestion de projet, Faculté de génie informatique, Université de Damas. 2004 - 2004 (arabe).
- Management et sociologie du travail, Faculté des sciences, Université de Damas, Maîtrise en
environnement et gestion. 2004-2008 (arabe).
- Gestion des ressources humaines, HIAST. 1993 - 1996. ( Arabe ).
* participation aux stages :
- Stage de formation à l'université paris 6 – France, et à l'université de gênes – Italie, dans le
cadre du projet Tempus (agir – Jep – Um – 32128 – 2004), les nouvelles techniques de la
gestion universitaire, 01 – 30/07/2006.
- Cours de spécialité dans le domaine de la formation des formateurs, projet Euro Med –
Athènes – Grèce, 12 – 19/12/2005.
- Cours de spécialité dans le domaine du développement administratif des Université,
université Paris vi –France, 2004.
- Cycle court à l'université Senghor, agence francophone, financement des entreprises,
Beyrouth, 2004.
- Cycle court à ENA, paris, méthodologie de la réforme administrative, 2003.
- court à JJAP, paris, centralisation – décentralisation et concentration dans les fonctions
publiques, 2000.
- Cycle court à JJAP, paris, gestion des ressources humaines, 1999.
* Elaboration et exécution des programmes de formation contenue :
6
PROGRAMME DE FORMATION
BATIR L’ORGANISATION INTERNE DANS LES INSTITUTIONS ( PRINCIPES
ET PRATIQUES.
LA PLANIFICATION EFFICACE : COMMENT TRANSFORMMER LES IDEES
AUX PLANS EXECUTIFS.
GESTION DU CHANGEMT : STRATEGIE ET TECHNIQUES.
LE MANAGEMENT PAR OBJECTIFS ET RÉSULTATS DANS LES
INSTITUTIONS DU SECTEUR TERTIAIRE.
RELIER LE PARCOURS FONCTIONNEL À CELUI DE FORMATION.
LE PILOTAGE ET LE DÉVELOPPEMENT DES SAVOIR-FAIRE CRÉATIFS ET
INNOVATIFS DES DIRIGEANTS ADMINISTRATIF.
MÉTHODOLOGIES DE LA RÉFORME ADMINISTRATIVE ET DU
DÉVELOPPEMENT ADMINISTRATIF.
LES NOUVELLES ORIENTATIONS EN GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES.
LA CONCEPTION D'ORGANIGRAMMES, LA RESTRUCTURATION ET LA
RÉORGANISATION INSTITUTIONNELLE.
LES NOUVELLES MÉTHODOLOGIES EN GESTION DE FORMATION ET DE
DÉVELOPPEMENT.
LES MÉTHODES EFFICACES DANS LE DOMAINE DE LA FORMATION DES
FORMATEURS.
LES NOUVELLES ORIENTATIONS EN GESTION DE LA MOTIVATION.
LES NOUVELLES PROCÉDURES EN GESTION DU PERSONNEL.
LE MANAGEMENT DE SOI ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES.
LE MANAGEMENT DU TEMPS, DES RÉUNIONS ET LA DÉLÉGATION DES
COMPÉTENCES.
LE DÉVELOPPEMENT DES SAVOIR-FAIRE ADMINISTRATIFS ET LE
RENFORCEMENT DE COMPÉTENCES.
LES NOUVELLES MÉTHODES EN GESTION DE NÉGOCIATION.
LE MANAGEMENT DE CONFLITS ET LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES.
LES MÉTHODES D'ACCÉDER AU SOMMET DE LA PERFORMANCE AU
TRAVAIL.
7
LES RÔLES DES DIRECTEURS DANS LA PRISE DE DÉCISIONS.
LE MANAGEMENT DU TEMPS, DU SOI ET DES ETATS D'URGENCE.
LES SAVOIR-FAIRE DANS LA COMMUNICATION ET LES TECHNIQUES DE
PRÉSENTATION.
LES MÉTHODOLOGIES DE LA PRISE DE DÉCISION ET DU SUIVI.
LES SAVOIR-FAIRE DE LA DÉLÉGATION DE COMPÉTENCES, DE
RESPONSABILITÉS, ET DE SUIVI.
LE MANAGEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES DE TRAVAIL.
LE MANAGEMENT DU PERSONNEL MARGINAL ET LE RELÈVEMENT DE
SON NIVEAU DE PERFORMANCE.
LES SYSTÈMES DE TRAVAIL ET LA SIMPLIFICATION DE PROCÉDURES.
* DIRIGER DES PROGRAMMES DE FORMATION:
ANNEE PROGRAMME
2007 PROGRAMME POUR LES DOYENS ET DIRECTEURES ET
ADMINISTRATEURS DE L' UNIVERSITE DE DAMAS
2006 PROGRAMME POUR LES DIRECTEURS DU COMMISSARIAT DE
PLANIFICATION.
2005 PROGRAMME POUR LE MINISTÈRE DE L'ADMINISTRATION
LOCALE ET DE L'ENVIRONNEMENT.
2004 PROGRAMME POUR LA COMPAGNIE SYRIAN AIR.
2004 PROGRAMME POUR LE MINISTÈRE DE LOGEMENT ET
RECONSTRUCTION.
2003 PROGRAMME POUR LA SOCIETE PUBLIQUE DE L'AVIATION
CIVILE.
2003 PROGRAMME POUR LE COMMISSARIAT DE PLAN, SYRIE.
2003 PROGRAMME POUR LES GOUVERNORATS DE L'EST, SYRIE.
2003.
2002 PROGRAMME POUR DES COMPAGNIES DE FORMATION à
(DOUBAI, BEYROUT).
2002 PROGRAMME POUR LE MINISTÈRE DE LA SANTÉ, SYRIE.
2001 PROGRAMME POUR L'UNION DES FEMMES SYRIENNES.
* Expérience Professionnelle :
Pays Société Position Description
France Ministère du travail Expert en Gestion des
compétences Expert Participant à l’évaluation du PIC : Plan National
d’investissement dans les compétences ; Ministère du travail.
8
Pays Société Position Description
France Université de
Strasbourg
Chercheur Labo-SAGE Porteur des projets sur les sujets de la migration et l’intégration
culturelle et socio-économique ; l’entreprenariat social ;l Intraprenariat
et innprenariat .
Turquie Université de
Gaziantep
Faculté de l’ économie
et le management +
Faculté des
communications
Professeur
Consultant
Professeur /Consultant :
Professeur de GRH dans le programme MBA en Anglais -Faculté
d’économie et de Gestion des affaires, et Consultant (préparation du projet
pour la région de Gaziantep : Adaptation des diplômés et jeunes Turcs et
Migrants Syriens aux besoins du marché du travail et les profiles de
l’emplois) .
Turquie Indépendant
Expert
Formateur
Appui et soutien aux populations déplacées : logistique, formation, etc…
- Elaborer des programmes de formation contenue pour les jeunes syriens
(surtout les étudiants qui ont quitté leurs études universitaires) pour trouver
un emploi en Turquie ou ailleurs.
- Former les jeunes aux sujets de RH , gestion de la formation contenue
,formation des formateurs ,l’intégration dans la société , gestion des projets
,les bons styles de relations avec les clients et bénéficiaires , modes de travail
avec les supérieurs et les collègues …
- Elaborer des plans stratégiques et exécutifs pour des organismes syriens (
ONG).
2-France-
Paris
Académie
d’intelligence
économique –
Anticipation Gestion
et Intelligence des
Ressources Humaines
Robert Guillaumot
Secrétaire General de
l’Académie
Economique -
m
Membre du Jury
C’était un travail à but
non lucratif ( en line )
pour encourager les
dirigeants aux
innovations et pour
généraliser les savoirs et
savoir-faire en Gestion
des ressources humaines
avancées dans les
sociétés très développer
en France et dans le
monde .
Les Lauréats des Prix de l'Académie
Membre du JURY du PRIX AGIR 2013 –Académie d’intelligences
économique – Anticipation Gestion et Intelligence des Ressources
Humaines, Paris, France
Etudier les dossiers des candidats au prix.
Evaluation des dossiers des candidats au prix Agir (Académie d’intelligences
économique – Anticipation Gestion et Intelligence des Ressources
Humaines).
Suggérer les méritants des prix.
3-Algérie Sequa- GIZ
/Allemagne
Linda SCHralm
Linda Schralm –
Project Director
Mohamed Kudimi
Assistant technique du
projet
sequa gGmbH, Partner
of German Business,
Consultant
Expert du projet
Programme de développement économique local durable (DELD)
Programme de développent économique local durable- établissement
d’une organisation interne de la chambre de commerce d’Alger et
formation du personnel de la chambre de commerce et d’industrie en
Algérie.( L’organisation interne de la chambre du commerce et
d’industrie en Algérie )
- La conception des programmes de formation contenue pour les dirigeants
de chambre de commerce et d’industrie en Algérie.
- Former les formateurs et les dirigeants de chambre de commerce et
d’industries.
- Elaborer un manuel exécutif de l’organisation interne de la chambre de
commerce et d’industrie en Algérie.
9
Pays Société Position Description
4-Damas Rodeco-Allemagne
Christian Schelmerich
Project managing
RODECO Consulting
GmbH
christian.schulmerich
@rodeco.de
national
Deputy team leader
Restructring of the DAWSSA (Société générale des eaux à Damas)
Expert national en GRH et, Renforcement des capacités et améliorer la
gestion des ressources humaines et l‘organisation interne -Rodeco+ GIZ-
Dawssa –Damas
- Réorganiser la société DAWSSA.
- Proposer un système de développement institutionnel.
- La conception des programmes de formation contenue pour le personnel
de la société.
- Elaborer un organigramme de la société
- Elaborer un système de GRH et des renforcements des capacités.
- Former le personnel de la société pour bien exécuter les systèmes mis en
application.
5-Damas Ministère de
l’enseignement
supérieur
Najib adlul wahed
Vice-ministre
de l’enseignement
supérieur
Nabdulwahed@gmailt
.com
Chef du projet
Améliorer les Curricula des facultés de l’économie et de gestion dans les
universités publiques et prives en Syrie
Chef du comité national, Examens des compétences des lauréats des facultés
d’économie et des sciences de gestion
- Diriger le comité,
- Préparer les curricula de spécialité GRH.
- Coordonner les activités avec le vice-ministre de l’enseignement
supérieur.
- Diffuser les résultats aux facultés concernées.
- Former le personnel scientifique pour bien comprendre appliqué les
curricula
09 –
01.03.20
10
6-Damas Span consulting –
Pays-Bas
Michel Breton
Chef d’équipe
Ministère de
l’enseignement
supérieur
-963112129884
Expert national en GRH
et renforcement des
capacités
Upgrading the Higher Education Sector Project
Expert national, en GRH et renforcement des capacités - projet UHES /EU -
Amélioration du secteur de l’enseignement supérieur
- Diagnostiquer et analyser la situation de l’enseignement supérieur.
- Analyser les données avec des indicateurs.
- La conception des programmes de formation contenue pour renforcer les
capacités du personnel scientifique et technique et administratif du
ministère et des universités Syriennes.
- Former les formateurs et formés administrativement.
- Diffuser les résultats aux universités Syriennes.
7-Damas EU-Tempus
Daniel Rivetta –
r
Coordinateur
expert du projet
Tempus-AGIR-JEP-UM-32128-2004
Coordinateur national - projet TEMPUS "Amélioration de la Gestion
Universitaire de Damas par l'Informatique et les Réseaux de
communication", Universitaire de Damas EU, avec la coopération de
l'Université Paris VI – France et l'Université de Gênes – Italie.
- Coordonner toutes les activités du projet (Administratives, financières,
techniques).
- Analyser les situations dans l’université de Damas.
- Collecter les données et les analyser.
- La conception des programmes de formations contenue pour le personnel
scientifiques et administratif et technique.
- Sélectionner les formateurs du futur et les formés.
- Former les formateurs et le personnel de l’université.
- Participer aux activités de préparation des rapports.
- Diffuser les résultats aux universités Syriennes.
8-Damas Syrian establishment Restructurer la société générale de l’aviation civile
10
Pays Société Position Description
of civil aviation
DG DE SECA
Hussein Mahfoudh
Le directeur général
Damas- Place de
Najemeh - La société
générale de l’aviation
civile
m
Directeur du projet
Directeur du projet: Restructuration de l’institution générale de l’aviation
civile
- Elaborer le plan du projet.
- Elaborer les questionnaires d’analyse de situation.
- Analyser les données et extraire les indicateurs.
- Elaborer le système administratif à appliquer.
- Elaborer le organigramme et règlement interne.
- La conception des programmes de formation contenue des dirigeants et
des fonctionnaires.
- Former les dirigeants et les grandes fonctionnaires.
9-Damas Université de damas-
Direction de la
recherches
scientifiques
Syrie – damas –
Baramkeh
Chercheur
Le développement de la méthodologie des programmes de formation
contenue dans le secteur public syrien.
- Diagnostiquer et analyser les donnes concernant la la situation de la
formation contenue en Syrie .
- Analyser et définir la politiques et stratégies et plan de la formation
contenue en Syrie .
- Analyser les rôles des facultés et instituts et écoles de gestion dans ce
domaine.
- Préparer les outils de la recherche et les expérimenter
- Former l’équipe assistante pour collecter et analyser les données.
- Analyser les donnees et extraire les indicateurs .
- Rédiger la recherche et le rapport national.
- Présenter le rapport devant les experts du projet et devant les concernes
et bénéficiaires .
- Diffuser le rapport aux concernes en Syrie.
- Publier la recherche dans : la revue Arabe des sciences économiques et
commerciales, Université de Qaslik , union des universités Arabes, n 3,
2009, Liban.
10-Damas Université de damas-
Institut supérieur de
développement
administratif
Hani Murtada
Président de
l’université de Damas
Syrie – damas –
Baramkeh
Doyen de l' ISDA
Institut supérieur de développement administratif
Diriger tous travaux de l’enseignement et de formation continue, des
recherches, des conseils et de publications.
- Diriger toutes les activités scientifiques de l’Institut supérieur
(Enseignement / Formation contenue / Consulting / recherches.
- Manager les activités administratives et financières et techniques.
- Administrer les relations extérieures et représenter l’institut devant les
autres.
- Superviser le processus des programmes de formation contenue.
- Recevoir les feedback des résultats de formation contenue et de conseil
pour perfectionner le processus et les plans.
- Evaluer les résultats réalisés par le personnel scientifiques et
administratif
11-
Espagne
Université de
Grenade, Espagne
Carlos Conde
Martinez,
Universidad de
Granada, Spain,
project coordinator-
Membre du projet
Tempus project “Polibius” : SCM M014A04
Inventaire de ressources académiques en matière de gouvernance
et d’administration publique dans la région méditerranéenne
Tempus Meda, SCM M014A04)- Concluding seminar, Marseilles,
France 3rd – 4th, February 2006 - Venue: World Bank, Knowledge
Network Agency for the MENA
Projet Tempus-la bonne gouvernance dans l'enseignement supérieur,
11
Pays Société Position Description
/Espagne
Universidad de
Granada -Complejo
Administrativo
"Triunfo"Avda. del
Hospicio s/n
18071 Granada
Tel: +34 958 244035
financé par l'Union européenne, avec la participation des pays
Méditerranéens, université de Grenade, Espagne.
- Diagnostiquer et analyser les donnes concernant la gouvernance de
l’enseignement supérieur en Syrie.
- Analyser et définir rôles des facultés et instituts et écoles de gestion dans
ce domaine.
- Préparer un rapport national.
- Présenter ce rapport devant les experts du projet.
- Diffuser le rapport aux concernes en Syrie
12-Damas
Université de damas-
Institut supérieur de
développement
administratif
Mohamed Al Husein
Doyen
Damas – Barramkeh
963112223280
Chef de département de
formation contenue
Département de formation contenue
Département de formation contenue à l'ISDA – Université de Damas
- Diriger toutes les activités du département.
- Elaborer le plan.
- Analyser les besoins de formation.
- Nouer des relations avec les parties prenantes.
- Définir les besoin en formation contenue.
- La conception des programmes de formation contenue.
- Sélectionner les formateurs.
- Sélectionner les formés.
- Gérer les activités administratives et financières et techniques.
13-Damas Université de damas-
Institut supérieur de
développement
administratif
Hani Murtada
Président de
l’université
Damas- Barramkeh
m -
Chef de l'unité
Unité de conseil et de développement administratif
- Diriger l’unité des conseils et du développement administratif à
l'université de damas
- Diriger de l’unité (élaborer le plan, préparer les activités).
- Exécuter les activités administratives et financières.
- Evaluer les résultats de l’unité
14-Damas Université de Damas-
Institut supérieur de
développement
administratif
Issam Awwa
Président de
l’université
Damas- Barramkeh
hiad@scs-net .org -
Directeur de rédaction
Publier le (bulletin le développement administratif, institut supérieur de
développement administratif, bi mensuel)
Bulletin le développement administratif
- Sélectionner les articles à éditer ou publier.
- Ecrire un article pour chaque numéro, préparer et diriger les activités du
bulletin.
- Superviser la distribution du bulletin aux concernés.
15-Dubaï Conseil constitutif
Nabil Alyousef -
Ahmed Nuseirat
Secrétaire du
programme
Le conseil executif du
gouvernement de
Dubai
Membre du Jury Prix du programme d’excellence d’administration du Dubaï
- Etudier toutes les dossiers offerts par la direction du programme.
- Evaluer chaque dossier à part.
- Donner les points mérités.
- Ranger les dossiers gagnants le prix.
16-Dubaï Conseil constitutif
Nabil Alyousef -
Membre du Jury Prix du programme d’excellence de Dubaï pour les excellentes
expériences Arabes
12
Pays Société Position Description
Ahmed Nuseirat
Secrétaire du
programme
Le conseil executif du
gouvernement de
Dubai
- Etudier toutes les dossiers offerts par la direction du programme.
- Evaluer chaque dossier à part.
- Donner les points mérités.
- Ranger les dossiers gagnants le prix.
17 Ministere de la Sante
+ OMS
Chef d’ équipe Formation du personnel de santé du ministère de la Santé en Syrie
-Conception et exécution du Programme de la formation contenue de gestion
de la santé pour LE MINISTÈRE DE LA SANTÉ, Syrie, Damas
(gestionnaires de la santé, responsables des infirmières, personnel
administratif, directeurs techniques).
18-Damas Conseil des ministres
Hassan Al nouri
Ministre délègue de
développement
administratif
Damas – le cabinet du
premier ministre
Membre de l’équipe
nationale pour la
réforme administrative
Le développement administratif du gouvernement de Syrie
- Participer aux toutes les activités :
- Diagnostiquer les situations des ministères en Syrie.
- Analyser les données.
- Extraire les indicateurs.
- Élaborer le plan en GRH.
- la conception des programmes de formation contenue.
- Former les dirigeants des ministères.
- Evaluer les résultats,
- Diffuser les résultats en GRH aux concernes.
19-Damas ISSAT
Adnan Wadie
Chef du département
de l’ingénierie de
gestion
Damas – Barzeh
Chef du groupe des
GRH – Département de
l’ingénierie de gestion
Groupe de GRH
- Diriger toutes les activités du groupe (scientifiques, administratives,
logistiques).
- La conception des programmes de formation pour le département de
l’ingénierie de gestion
- Former le personnel en GRH.
20-Damas ISSAT
Abdallah Wathik
Shahid
Directeur général
Damas- Barzeh
Directeur de
département de
recrutement et de
l’emploi
Directeur du recrutement et de l’emploi
- Etudier le marché du travail.
- Collecter les données.
- Analyser les données et extraire les indicateurs.
- Définir les besoins de l’emploi.
- Elaborer le plan de recrutement.
- Suivre les procédures.
- Evaluer les résultats.
Tunisie
Syrie,
Liban,
Bahreïn,
Centres de formation
de Directeurs de
formation contenue
Liban, Jordanie,
Bahreïn, Dubaï,
Egypte, Tunisie,
Algérie, Maroc, Syrie,
Formateur
Projets de formation contenue dans les pays Arabes
- La conception des programmes de formation contenue.
- Faire exécuter les programmes.
- Evaluer les feedback.
- Perfectionner les programmes de formation.
* Expérience spécifique dans la région :
PAYS DATE DE- DATE A
Turquie 2015 -2017
13
France 2013
Algérie 2013
Syrie/Pays Arabes
1988-2013
Algérie ,Liban, Bahreïn, Tunisie, Maroc, Arabie Saudia,
Dubai, Yémen, Jordanie, Egypte, Syrie.
* Formation :
ETABLISSEMENT : DATE : DE DIPLOME(S) OBTENU(S) :
Université de Strasbourg France 1985-1988
Doctorat, sociologie du travail et des
organisations /gestion des ressources
humaines
Université de Strasbourg France 1984-1985 DEA en sociologie du travail et des
organisations
Université de Damas Syrie 1981-1983 Master en sociologie du travail
Université de Damas Syrie 1980-1981 Diplôme d'études supérieures en sociologie
Université de Damas Syrie 1975-1979 Licence en sociologie
* Connaissances linguistiques:
LANGUE
Français
Anglais
Arabe
* Associations Professionnels:
(Conseil international de l 'IIER, Membre du conseil Global Academic Institute, HRM
Analytics, Association for Strategic Planning, ADB Consultants Network, Balanced
Scorecard Network, Consulting Administrative Arab Association, gestion des ressources
basée sur les compétences, HCI, Future HR,...).
* Autres qualifications: Expert :
- Sociologie du travail et des Organisations.
- Sociologie de la Migration ; L’intégration socio-économique et culturelle des Migrants.
- Gestion des ressources humaines, la stratégie des ressources humaines.
- Le renforcement des capacités individuelles ;des groupes et institutionnelles.
- Gestion de l’ingénierie de la formation contenue (analyse des besoins, conception et
développement de programmes de formation, évaluation de la formation, la formation des
formateurs ;…).
- Adaptation des qualifications des diplômés aux exigences du marché du travail.
- développement du comportement institutionnel et organisationnel,
- développement organisationnel et administratif (analyse de l'emploi, la classification,
l'évaluation, la description de l'emploi, la conception des Organigrammes).
- Connaissances informatiques, ex. informatiques, etc. Office (Word, power Pointe...),
Windows, Internet….
* Nombre d’années d'expérience professionnelle: 30 ans