UFR

12

UFR

12

Master Travail, administration et gestion sociales

Université Paris I Panthéon-Sorbonne

S O M M A I RE

Diagramme de la formation pp. 6-7

Présentation générale pp. 9-11 MASTER 1ÈRE ANNÉE

TABLEAUX RÉCAPITULATIFSRessources Humaines pp. 12-13 Développement social pp. 14-15

RÈGLEMENT DU CONTRÔLE DES CONNAISSANCES pp. 17-21Régimes spéciaux p. 21Annexe pp. 22-24Tableau des modalités de contrôle p. 25

MASTERS 2E ANNÉE

Présentation p. 29

Spécialités professionnelles :Cadres des organismes du secteur social pp. 30-37Administration et gestion de lʼemploi pp. 39-41

Spécialité recherche : Politiques sociales et société pp. 43-46

AUTRES MASTERS pp. 47-52

DIRECTEUR DE LʼUFR 12 : Grégoire LOISEAU Directeurs du Département AES : É l i s a b e t h JOLIVET Directeur du Département Droit Social : Gérard COUTURIER Responsable chargée de lʼadministration : Dominique SÉNÈS

LES SITES ET LE PERSONNEL ADMINISTRATIF

CENTRE PIERRE MENDÈS FRANCE90 rue de Tolbiac

75013 Paris

*Secrétariat AES 1er cycle et transferts et dérogations Véronique LEBOUTlebout@univ-paris1.fr

Muriel GONIERbureau B1406 - TÉL: 01 44 07 88 54

CENTRE PANTHÉON / ULM adresse postale : 12 place du Panthéon/ - 75231 Paris Cedex 05

adresse bureaux : 1, rue dʼUlm , 75005 Paris

RESPONSABLE ADMINISTRATIVE : Dominique SÉNÈS

bureau 12 (1, rue dʼUlm) -TÉL: 01 44 07 79 08 - raufr12@univ-paris1.fr

*Secrétariat 2e cycleNicolas FORTUNÉ

bureau 11 (1, rue dʼUlm) -TÉL: 01 44 07 77 37 - nfortune@univ-paris1.fr

* (ouvert au public lundi, mardi, vendredi de14h à 16h, jeudi de 10h à 12h, fermé le mercredi)

Scolarité : Maîtrise et 3e cycle de Droit Social, 3es cycles Sophie Matringe

bureau 13 (1, rue dʼUlm)- TÉL : 01 44 07 79 45 - Sophie.Matringe@univ-paris1.fr

* (ouvert au public de14h 30 à 16h30)

BibliothèqueBéatrice ROBINET

2e ét. (1, rue dʼUlm) - TÉL : 01 44 07 78 16 - bearob@univ-paris1.fr

Régie vidéo/communicationMartine ANDREOLI

salle 19A 1er sous-sol (Panthéon)Tél/fax : 01 44 07 78 07 - andreoli@univ-paris1.fr

6 7

LICENCE Administration Économique et Sociale

La Licence AES comporte deux parcours :- un parcours Ressources Humaines comportant 6 semestres dʼétudes- un parcours Développement Social, auquel on accède directement au semestre 5, et comportant, de ce fait, deux semestres dʼétudes.

parcours de formation proposé

Licence AES - spécialité RH- option politiques sociales- option ressources humaines des organisations

Licence AES Développement social

Licence AES semestres 3 et 4

Licence AES semestres 1 et 2

- option générale - option gestion

Licence Sciences économiques et de gestion Licence Droit

semestres 1 et 2

accès direct VA ou reprise dʼétudes

BTSDUT

L1

L2

L3

DEUG

6 7

MASTER Travail, administration et gestion sociales

parcours de formation proposé

Masters 2 • Cadres des organismes du secteur social (UFR12) • Administration et gestion de lʼemploi (UFR 02 et 12) • Politiques sociales et sociétés (UFR16 et 12)Autres masters : • Droit social • Juristes de droit social • Histoire et audiovisuel (UFR 09, 03 et 12) • Développement des entreprises patrimoniales • Histoire des sociétés occidentales contemporaines • Entreprise, stratégie, ressources humaines (UFR 02) : « Économie des ressources humaines et des politiquessociales »« Économie de lʼindustrie et des services »

Licence (principalement AES, Droit ou Économie)

M1 Droit social (sous condition)

M1 Maîtrise AES

sélection sur dossier

validation dʼacquis

M1 Économie, Sociologie,

Sciences politiqueSciences politiques

9

9

PRÉSENTATION GÉNÉRALEMaster « Travail, administration et gestion sociales »

Liste des Spécialités :

❖Master recherche ➩ « Politiques sociales et société » (UFR 12 - UFR 16)❖ Masters profession❖Masters professionnelsnels ➩ « Cadres des organismes du secteur social » UFR 12 ➩ « Administration et gestion de lʼemploi » UFR 12 (en commun avec le master AGE du domaine « Entreprises, stratégies , ressources humaines » UFR 02) ❖ Masters professionnels (CEP) ➩ « Organisation du travail et ergonomie » ➩ « Fonction formation – Développement des compétences »

Formations du Master «Travail, administration et gestion sociales » gérées par lʼUFR 12 :Le master « Travail, administration et gestion sociales» vise à fournir aux étudiants une formation pluridisciplinaire orientée vers les champs dʼapplications suivants :

➩ administration du marché de lʼemploi dans les grands organismes (ANPE, ASSEDIC, Politiques de lʼemploi, etc.…) ;➩ administration des ressources humaines dans les organisations (entreprises publiques et privées, collectivités locales, services non marchands,hôpital, etc...)➩ relation du travail et des études sociales (formation, promotion sociale, inser-tion) tant au niveau des entreprises que des administrations, de lʼéconomie sociale, etc…

Le caractère pluridisciplinaire du master « Travail, administration et gestion sociales » est maintenu grâce à la diversité des domaines de recherche des enseignants. Ceux-ci ont en commun leur intérêt pour le monde du travail, pour les problèmes de lʼemploi et pour les politiques sociales mises en œuvre. Ils sʼappuient sur des laboratoires de recherche divers :

➩ Le Centre de recherche André TUNC (Paris 1)➩ Le laboratoire Georges Friedman (Paris 1)➩ Le CREDHESS (Paris1)➩ Centre dʼHistoire sociale du XXe siècle.

Dʼautres centres ont donné leur accord pour accueillir des étudiants : ➩le MATISSE (Paris 1), ➩le Centre de sociologie européenne (EHESS)

10 11

Master 1ère année

Les options proposées en M1 conduisent les étudiants aux métiers de gestion adminis-trative dans le secteur social. Dʼoù lʼoffre particulièrement abondante dʼenseignements juridiques et économiques (préparation aux spécialités de M2 : « Cadres des organismes du secteur social », « Administration et gestion de lʼemploi » et pour les étudiants qui auraient les prérequis exigés, la spécialité « Juristes de droit social » du master Droit mention « Droit social », sans parler des autres masters économiques et sociaux propo-sés par lʼUFR dʼéconomie, largement ouverts aux étudiants. Enfin, un parcours est offert aux étudiants sʼorientant vers la recherche fondamentale ou appliquée dans le champ des politiques sociales et des relations professionnelles : approches historiques, sociologiques, économiques, juridiques, politistes se croisent et se combinent comme lʼexige un secteur où les logiques économiques, politiques et sociales sʼentremêlent inextricablement

ParcoursLa première année du Master mention Travail et études sociales comporte deux spéciali-tés : une spécialité ressources humaines et une spécialité Développement social.

Spécialité « ressources humaines »En première année de Master, deux options sont offertes aux étudiants de la spécialité ressources humaines, « ressources humaines des organisations », « politiques sociales ». La première, plutôt destinées à ceux qui sʼorientent vers les métiers du secteur privé, met lʼaccent sur les disciplines plus immédiatement professionnalisantes (droit, économie, organisation et gestion des entreprises), la seconde, destinée aux étudiants intéressés par les emplois du secteur social dans la fonction publique, parapublique (notamment dans les collectivités locales et les associations), les prépare plus particulièrement aux concours de recrutement (droit public, sciences politiques, politique publique, économie du travail, de la santé).

Spécialité « Développement social »Une deuxième spécialité, « développement social », concerne les personnes issues du monde du travail par validation dʼacquis professionnels, ou les personnes en reprise dʼétudes justifiant dʼun diplôme de niveau licence. Dans les deux cas, la formation vise à permettre à ces publics dʼaccéder à un diplôme de niveau master et, aussi, à donner aux étudiants la possibilité dʼaller vers les métiers de la recherche utilisant les sciences sociales . Les étudiants sʼinscrivent pour bénéficier dʼune formation dans laquelle lʼéconomie, la sociologie et lʼhistoire du travail et de la santé ont un poids important.

Les conditions dʼaccès à la formation (M1) Spécialité Ressources humaines- Licence AES - Par équivalence dʼautres diplômes universitaire de niveau Bac +3 (droit, économie, sciences politiques)

10 11

Spécialité Développement social - Sont admis à sʼinscrire de plein droit en vue du Master « travail et études sociales », les titulaires dʼune licence Administration Economique et Sociale ou par équivalence Droit ou Sciences économiques ou Sciences politiques... Cette mention est principalement destinée aux salariés en reprise dʼétudes ayant une expérience professionnelle dʼau moins trois ans ou à tout autre public en reprise dʼétude sur avis de la commission pédagogique de lʼUFR.

DébouchésMaîtrises pouvant être délivrées au niveau M1 : ➩Maîtrise AES spécialité Ressources humaines ➩Maîtrise AES spécialité Développement socialLes étudiants issus de la première année de master (titulaires dʼune maîtrise) ont vocation à travailler dans les organisations publiques ou privées (entreprises) dans tous les domaines administratifs, juridiques ou de gestion liés au travail ou aux politiques sociales. Les étudiants issus de la première année de master sont également aptes à poursuivre des études dans les domaines du droit, des ressources humaines, des politiques publiques ou du secteur social. Il leur est également possible de se présenter à des concours divers de la fonction publique.

PédagogieLa spécialité « ressources humaines » comprend des cours et TD obligatoires. Les étu-diants ont lʼobligation de faire un stage de deux mois donnant lieu et la rédaction dʼun rapport de stage tutoré.La spécialité « Développement social » comprend également des cours et des TD obli-gatoires. De plus, les candidats doivent déposer en septembre de lʼannée universitaire au cours de laquelle ils désirent sʼinscrire, un texte dʼune centaine de lignes dactylographiées contenant la première formulation dʼun projet dʼétudes et de recherches personnelles (mémoire). Ce texte doit indiquer en particulier lʼobjet de ce travail, les rapports avec lʼex-périence et les projets professionnels du candidat, les types dʼinformation dont il dispose et ceux quʼil aura besoin de rassembler au cours de son année de scolarité pour mener à bien ce projet.

12 13

MASTER 1ère ANNEE Ressources humaines

Option ressources humaines des organisations et option politiques sociales

Enseignements complémentaires

Semestre 1 - 30 ECTSEnseignements fondamentaux obligatoires les étudiants optent pour 4 matières parmi les 5 proposées

Heures ECTS Coeff.

Droit du travail

Économie de la protection sociale Sociologie des politiques sociales Histoire des relations sociales

Droit de la sécurité sociale

Cours +TD

Cours +TD

Cours +TD

Cours +TD

37.5

37.5

37.5

37.5

5

5

5

5

4

4

4

4

150 20 16

Option ressources humaines Option politiques sociales

Langues appliquées

2 cours à choisir parmi : . GRH . NAGE . Économie du tra-vail

2 cours à choisir parmi :. Droit commercial . Communication . Informatique

TD

C

C

18

19,519,5

19.5+19.5

2

22

2

2

2

22

2

2

Langues appliquées

2 cours à choisir parmi :. Fondements histo-riques des problèmes sociaux . Économie du tra-vail . Sociologie

Économie de la santé ou relations du travail

TD

C

18

19,5

19.5

39

2

2

2

4

2

2

2

4

96 10 10 96 10 10

ECTS ECTScoef. coef.

12 13

Pour valider le diplôme il sera demandé aux étudiants de réaliser un stage de deux mois.

Enseignements complémentaires

Semestre 2 - 30 ECTSEnseignements fondamentaux obligatoires les étudiants optent pour 4 matières parmi les 5 proposées

Heures ECTS Coeff.

Droit de l’emploi

Économie de la protection sociale Sociologie des politiques sociales Histoire des relations sociales

Droit de la sécurité sociale

Cours +TD

Cours +TD

Cours +TD

Cours +TD

37.5

37.5

37.5

37.5

5

5

5

5

4

4

4

4

150 20 16

Option ressources humaines Option politiques sociales

Langues appliquées

2 cours à choisir parmi : . GRH . NAGE . Économie du tra-vail

2 cours à choisir parmi :. TD NAGE/GRH . Communication . Informatique. Ergonomie

TD

C

C

18

19,519,5

19.5+19.5

2

22

2

2

2

22

2

2

Langues appliquées

2 cours à choisir parmi :. Fondements histo-riques des problèmes sociaux . Économie du tra-vail . Sociologie. Économie du déve-loppement

Économie sociale et solidaire

TD

C

18

19,5

19.5

39

2

2

2

4

2

2

2

4

88 10 10 88 10 10

ECTS ECTScoef. coef.

14 15

MASTER 1ère ANNEEDéveloppement social

Semestre 1 – 30 ECTS

Enseignements fondamentaux obligatoires

4 cours à choisir par les 5 proposés Heures ECTS Coef.

. Droit du travail et droit de lʼemploi

. Économie de la protection sociale

. Sociologie des politiques sociales

. Histoire des mouvements sociaux

. Droit de la sécurité sociale

C+TDC+TDC+TDC+TD

150 5555

4444

TOTAL 150 20 16

2 cours à choisir parmi : . GRH . NAGE . Économie du travail . Sociologie. Droit commercial

19.5+

19.5

2

2

2

2

. Langues appliquées

. Direction dʼétudes de mémoire

. Cours libre à choisir en fonction du mémoire

1819,519.5

222

222

96 10 10

Enseignements complémentaires

14 15

Semestre 2 – 30 ECTS

Enseignements fondamentaux obligatoires

4 cours à choisir par les 5 proposés Heures ECTS Coef.

. Droit du travail et droit de lʼemploi

. Économie de la protection sociale

. Sociologie des politiques sociales

. Histoire des mouvements sociaux

. Droit de la sécurité sociale

C+TDC+TDC+TDC+TD

150 5555

4444

TOTAL150 20 16

2 cours à choisir parmi : . GRH . NAGE . Économie du travail . Sociologie. TD GRH / NAGE

19.5+

19.5

2

2

2

2

. Cours libre à choisir en fonction du mémoire

. Direction dʼétudes de mémoire + rédaction du mémoire

19,519.5

24

24

78 + mémoire

10 10

Enseignements complémentaires

16 17

16 17

RÈGLEMENT DU CONTROLE DES CONNAISSANCES

1ère année Master (M 1) AES

I. GENERALITES

1. La première année de master est constituée de 2 semestres dʼenseignement. Chaque semestre compte 2 unités dʼenseignement.

2. Pour chaque semestre dʼenseignement, lʼexamen comporte deux sessions.

II. INSCRIPTIONS

1. Pour être inscrit dans une formation conduisant au diplôme de master, les étu-diants doivent justifier :- soit dʼun diplôme national conférant le grade de licence dans un domaine compa-tible avec celui du diplôme national de master concerné;- soit dʼune des validations prévues aux articles L 613-3, L 613-4 et L 613-5 du code de lʼéducation. L̓ inscription administrative est annuelle1.

2. L̓ inscription pédagogique est faite en début dʼannée universitaire pour les deux semestres, avec possibilité de modifications au plus tard dans les deux semaines qui sui-vent le début du semestre dʼenseignement.2 bis En cas dʼinscription tardive, lʼétudiant qui nʼaura pas assisté au trois premières séan-ces de TD sera inscrit dʼoffice en contrôle terminal, lors de son inscription pédagogique.

3. Inscription par transfert :Les demandes de transfert en vue de lʼentrée en M1 peuvent être acceptées dans la limite de la capacité dʼaccueil sur avis favorable de la commission des transferts de lʼUFR.Les demandes de transfert liées à un changement dʼorientation sont examinées par la com-mission « dʼéquivalence » de lʼUFR.

4. La validation des acquis et des acquis de lʼexpérience fait lʼobjet dʼune décision de la commission de validation des acquis, après examen du dossier constitué par le can-didat. La décision de validation peut être conditionnelle et comporter, par exemple, lʼobli-gation de suivre certains enseignements de licence.

1 L’inscription comporte deux formalités obligatoires :l’inscription administrative (paiement des droits et obtention de la carte d’étudiant) puis l’inscription pédagogique (choix des options et des heures de TD).

18 19

La validation se fait par U.E. entières, ou par éléments constitutifs dʼUE, sous la forme de dispenses, sans attribution de note. Les crédits ECTS correspondants sont acquis. En revanche, ces U.E. ou EC nʼentrent pas dans le calcul de la compensation.

La validation dʼétudes effectuées en France ou à lʼétranger fait lʼobjet dʼune décision de la commission / jury de validation compétente de lʼUFR.

III. EXAMENS

1. La première session dʼexamen est organisée aussitôt après la fin des enseigne-ments.

2. La seconde session a lieu deux mois au moins après la 1ère session, sauf mise en place dʼun dispositif pédagogique de soutien.

3. La note attribuée dans chaque matière à la deuxième session se substitue à celle obtenue lors de la première session.

4. Le stage doit être validé, il constitue un élément nécessaire pour lʼobtention du diplôme. Les épreuves dʼévaluation du stage inclus dans la formation peuvent avoir lieu en septembre. Le jury tient une nouvelle délibération pour tenir compte du résultat de ces épreuves. Les rapports de stage devront être remis à lʼenseignant tuteur de stage au plus tard 3 semaines avant les délibérations.

IV. MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES

1. L̓ appréciation des connaissances et des aptitudes dans les U.E. fondamentales dʼun semestre résulte à la fois dʼun contrôle continu et dʼépreuves écrites anonymes de 3 heures.Les matières des UE complémentaires font lʼobjet de contrôles soit sous la forme dʼépreu-ves écrites anonymes 2 soit sous la forme dʼoral ou oral/écrit. Chaque enseignant devra préciser avant lʼinscription pédagogique les modalités de contrôle de son enseignement.

L̓ appréciation des connaissances et des aptitudes porte également sur un stage (qui peut débuter pendant lʼannée de licence) ou un mémoire tutoré selon la spécialité choisie

2. Sur dérogation, le contrôle des connaissances et des aptitudes des étudiants engagés dans la vie professionnelle ou dans lʼimpossibilité absolue dʼassister aux travaux dirigés et aux conférences de méthode et qui en ont été dispensés est effectué sous la forme

2 Durée 1h30 en M1

18 19

dʼexamens terminaux écrits et oraux pour lʼensemble des matières faisant lʼobjet de con-trôle continu ou pour une ou plusieurs matières faisant lʼobjet de contrôle continu.Les étudiants qui souhaitent bénéficier de cette dérogation doivent en faire la demande écrite auprès du directeur de lʼUFR en joignant toutes les pièces justificatives nécessaires (contrat de travail…). La demande et lʼautorisation valent pour lʼannée universitaire.

3. L̓ assiduité aux travaux dirigés et conférences de méthode est obligatoire. Il ne peut être toléré plus de trois absences justifiées par semestre.

4. Dans les matières faisant lʼobjet dʼune épreuve terminale et dʼun contrôle continu, la part du contrôle continu dans la note finale est de 50%.

5. Les épreuves écrites organisées dans le cadre des travaux dirigés (« partiels ») bénéficient des mêmes conditions de correction et dʼanonymat que les épreuves écrites visées au paragraphe 1.

V. NOTATION DES EPREUVESNotes, coefficients, crédits (cf. tableaux p. 25)

A. Bonifications

1. Les matières donnant lieu à bonification sont notées sur 20. Ne sont comptabilisés au titre du bonus que les points au-dessus de la moyenne.

2. Les étudiants ayant choisi de suivre un enseignement donnant lieu à bonification peuvent bénéficier dʼune majoration maximale de 0,5 point sur la moyenne coefficientée du semestre.

3. Les enseignements dʼactivités physiques et sportives ou les enseignements des activités culturelles, ainsi quʼun enseignement de langue (LV2) sont proposés au titre des bonifications.

VI. CAPITALISATION ET COMPENSATION

1. Les crédits et les unités dʼenseignement peuvent être acquis par réussite à lʼexa-men ou par compensation.

2. Unités dʼenseignements :Les unités dʼenseignement sont définitivement acquises et capitalisables dès lors que lʼétudiant y a obtenu la moyenne. L̓ acquisition dʼune unité dʼenseignement entraîne délivrance des crédits correspondant à cette unité. Une unité dʼenseignement ne peut être obtenue si lʼétudiant ne se présente pas à une épreuve.

20 21

3. Sont capitalisables les éléments constitutifs dʼunité dʼenseignement pour lesquels lʼétudiant a obtenu la moyenne. Les crédits européens qui leur sont attachés sont acquis par lʼétudiant.

4. Semestre : Le semestre dʼenseignement est validé si lʼétudiant y a obtenu la moyenne. L̓ acquisition dʼun semestre entraîne délivrance des crédits correspondants.

5. Compensation annuelle pour les étudiants ayant obtenu la moyenne arithméti-que pour les deux semestres de lʼannée : Un jury compétent pour les deux semestres se réunit au terme de chacune des sessions dʼexamens du second semestre de lʼannée universitaire. Il examine le cas des étudiants qui auraient obtenu la moyenne arithmétique sur les deux semestres mais validé un seul de ces semestres. Il peut accorder le semestre au titre de la compensation annuelle. Les étudiants défaillants ne peuvent bénéficier de cette disposition.

6. Pour le calcul de la moyenne, il est tenu compte des coefficients attribués à cha-que épreuve

8. La compensation ne peut avoir lieu que si toutes les épreuves ont été effective-ment passées.

9. Validation des périodes dʼétudes effectuées à lʼétranger :Lorsque le projet a été accepté par le responsable pédagogique et que lʼétudiant a obtenu la validation de sa période dʼétudes par lʼétablissement étranger, il bénéficie des crédits européens correspondant à cette période dʼétudes sur la base de 30 crédits pour lʼensemble des unités dʼenseignement dʼun semestre.

VII. OBTENTION DU TITRE DE MAITRISE ADMINISTRATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE

1. Le jury délibère, à lʼissue de la première année de master, en vue de la délivrance de la maîtrise Administration Economique et Sociale.

2. Pour obtenir la maîtrise, lʼétudiant doit avoir validé le semestre 1 et le semestre 2 ou avoir bénéficié de la compensation. Il doit par ailleurs avoir effectué un stage de deux mois et fourni un rapport de stage validé par le tuteur de stage.

3. En cas dʼobtention, le diplôme est systématiquement édité.

4. La validation du diplôme est assortie des mentions suivantes :

20 21

- Passable, lorsque la moyenne générale est égale ou supérieure à 10 - Assez bien, lorsque la moyenne générale est égale ou supérieure à 12 - Bien, lorsque la moyenne générale est égale ou supérieure à 14 - Très bien, lorsque la moyenne générale est égale ou supérieure à 16.

VIII. JURY

1. Le jury comprend les enseignants qui ont participé à la notation des épreuves. Il statue souverainement sur les résultats de contrôle des connaissances et décide du résultat définitif en vue de la validation du semestre, des unités dʼenseignement ou enseignements, et attribue le titre de maîtrise. Il peut décerner des points de jury.

2. Le président du jury est désigné par le président de lʼUniversité ou, sur délégation, par le directeur de lʼUFR.

IX. REGIMES SPECIAUX

RÉGIME LONG

1. Les étudiants handicapés ont droit, sur leur demande, au bénéfice des dispositions prévues par la réglementation, telles que le tiers temps.

2. les étudiants exerçant un emploi à temps plein ou, qui pour des raisons graves ne peuvent suivre lʼintégralité de la formation, ont la possibilité de sʼinscrire en régime long (deux années pour une année dʼenseignement). Ils doivent en demander lʼautorisation par écrit au directeur de lʼUFR en joignant les justificatifs nécessaires.

Les études se déroulent sur 4 semestres au lieu de 2, chaque semestre comportant la moitié des enseignements inscrits dans la maquette. Les étudiants désirant bénéficier de ce régime (étudiants salariés ou cas particulier) doivent en faire la demande motivée avant le début de lʼannée universitaire. Lʼautorisation du Directeur de lʼUFR est donnée pour une année et peut être reconsidérée en fonction de la modification des situations individuelles. Lorsque un étudiant soumis à ce régime ne valide pas tous les enseignements semestriels qui lui sont imposés au cours de lʼannée pédagogique, il peut sʼinscrire lʼannée suivante en vue de valider les enseignements restants et les enseignements soumis à redoublement. L̓ option est choisie pour les deux années du M1 régime long.

22 23

ANNEXE

Master 1 Travail, administration et gestion sociales spécialité « ressources humaines », régime long

Les études se déroulent sur 4 semestres au lieu de 2, chaque semestre comportant la moitié des enseignements inscrits dans la maquette. Les étudiants désirant bénéficier de ce régime (étudiants salariés ou cas particulier) doivent en faire la demande motivée avant le début de lʼannée universitaire. L̓ autorisation du Directeur de lʼUFR est donnée pour une année et peut être reconsidérée en fonction de la modification des situations individuelles. Lorsque un étudiant soumis à ce régime ne valide pas tous les enseignements semestriels qui lui sont imposés au cours de lʼannée pédagogique, il peut sʼinscrire lʼannée suivante en vue de valider les enseignements restants et les enseignements soumis à redoublement. L̓ option est choisie pour les deux années du M1 régime long.

M1 en deux ansANNEE 1

M1 S1 première étape option ressources humaines des organisations- Choisir deux enseignements sur les quatre proposés :Droit du travail et droit de lʼemploiEconomie de la protection socialeSociologie des politiques socialesHistoire des relations socialesDroit de la sécurité sociale

- Choisir deux cours parmi les trois proposésGestion des ressources humaines (GRH) Nouvelles approches de gestion des entreprises (NAGE)Economie du travail- Langues appliquées

M1 S1 première étape option politiques sociales- Choisir deux enseignements sur les quatre proposés :Droit du travail et droit de lʼemploiEconomie de la protection socialeSociologie des politiques socialesHistoire des relations socialesDroit de la sécurité sociale

- Choisir deux cours parmi les trois proposés :Fondements historiques des problèmes sociauxSociologieEconomie du travail

22 23

- Langues appliquées

M1 S2 première étape option ressources humaines des organisationsCours identiques à ceux choisis en M1S1 première étape

M1 S2 première étape option politiques socialesCours identiques à ceux choisis en M1S1 première étape

ANNEE 2

M1 S1 deuxième étape option ressources humaines des organisations- choisir deux enseignements non choisis lʼannée précédente dans la liste :Droit du travail et droit de lʼemploiEconomie de la protection socialeSociologie des politiques socialesHistoire des relations socialesDroit de la sécurité sociale

- Choisir deux cours parmi les trois proposésDroit commercialCommunicationInformatique- M1 S1 deuxième étape option politiques sociales- choisir deux enseignements non choisis lʼannée précédente dans la liste :Droit du travail et droit de lʼemploiEconomie de la protection socialeSociologie des politiques socialesHistoire des relations socialesDroit de la sécurité sociale

- Choisir 1 cours parmi les deux proposésEconomie de la santéRelations du travail

M1 S2 deuxième étape option ressources humaines des organisations- Reproduire le choix du M1S1 deuxième étape dans la liste :Droit du travail et droit de lʼemploiEconomie de la protection socialeSociologie des politiques socialesHistoire des relations socialesDroit de la sécurité sociale

24 25

- Choisir deux cours parmi les trois proposésTD NAGE/GRHCommunicationInformatique- Séminaire de rapport de stage

M1 S2 deuxième étape option politiques sociales- Reproduire le choix du M1S1 deuxième étape dans la liste :Droit du travail et droit de lʼemploiEconomie de la protection socialeSociologie des politiques socialesHistoire des relations socialesDroit de la sécurité sociale- Cours obligatoire Economie sociale- Séminaire de rapport de stage

24 25

MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCESMASTER 1 TAGS

A. NOTES, COEFFICIENTS, CRÉDITS

(cc = contrôle continu, p = partiel)Spécialité Ressources humaines Droit du travail Economie de la protection socialeSociologie des politiques socialesHistoire des relations socialesDroit de la sécurité sociale

cc+pcc+pcc+pcc+p

cc+pcc+p

Langues appliquéesGestion des ressources humaines (GRH) Nouvelles approches de gestion des entreprises (NAGE)Economie du travailDroit commercialCommunicationInformatiqueErgonomie

ccp

p

ppppp

Fondements histori-ques des problèmes sociaux SociologieEconomie du travailEconomie de la santéRelations du travailEconomie et sociolo-gie du développementEconomie sociale et solidaire

p

ppp

pp

p

Spécialité Développement socialDirection dʼétudes de mémoire + rédaction du mémoireCours libre à choisir en fonction du mémoire

ccp

26 27

spéc

ialit

és

MA

STER

S 2

spéc

ialit

és

MA

STER

S 2

Spécialités professionnelles :Cadres des organismes du secteur social (géré par lʼUFR 12)Administration et gestion de lʼemploi (géré par lʼUFR 02)

Spécialité recherche :Politiques sociales et société (géré par lʼISST - UFR 16)

28 29

2e année Master (M2)

Accès sélectif sur dossier et/ou entretien.On ne saurait dissocier le master 1 dont le champ porte sur le travail, les relations pro-fessionnelles et la protection sociale, des masters 2 accessibles aux étudiants lʼannée suivante.

Différents parcours sont prévus ; ils permettent dʼaccéder à des spécialités professionnel-les et de recherche . Par priorité les enseignements visent à former des cadres de gestion dans le secteur emploi, santé, protection, relations professionnelles et aides sociales. Cʼest pourquoi si lʼapproche pluridisciplinaire subsiste comme lʼimplique toute activité dans le secteur social, les enseignements sont orientés vers la connaissance théorique et pratique des métiers dans ce secteur. On retrouve à ce niveau les orientations conduisant principa-lement aux spécialités professionnelles de lʼUFR.

Parcours de formation Deux spécialités professionnelles et une spécialité recherche sont présentées par lʼUFR 12

Master 2 recherche : ➩ Master Politiques sociales et société sous le double sceau de lʼISST (UFR 16) et de lʼUFR 12, il sʼadresse plus ouvertement à des étudiants venant de cursus divers (droit, économie, histoire, science politique, sociologie). L̓ accent est mis sur lʼenquête.

Masters 2 professionnels : ➩ Master « Cadre des organismes du secteur social », pluridisciplinaire sʼadressant aux étudiants sortant dʼAES. Filière juridique, économique, sciences politiques. ➩ Master « administration et gestion de lʼemploi », sous le double sceau de lʼUFR 02 et 12 et qui sʼadresse aux étudiants économistes, politiques et AES.

Différentes formations de lʼuniversité ont donné leur accord pour accueillir des étudiants issus de la première année de master mention Travail, administration et gestion sociales : ➩ Master 2 de Droit social en double sceau avec lʼUFR (05) de droit privé ➩ Master 2 « Juristes de droit social » qui concerne des étudiants en droit (formation en alternance) ➩ Master 2 « Développement des entreprises patrimoniales » ➩ Master 2 « Histoire et audiovisuel » ➩ Master 2 « Histoire des sociétés occidentales contemporaines »

Et, sous réserve de compléments, le M2 « Histoires des sociétés occidentales contempo-raines » (Master mention Histoire), les M2 spécialité recherche « Entreprise, stratégie, ressources humaines » : « Économie des ressources humaines et des politiques sociales » (UFR 02), « Économie de lʼindustrie et des services » (UFR 02)Enfin, le centre de formation permanente met en place de façon spécifique des parcours conduisant aux deux spécialités : ➩ « Organisation du travail et ergonomie » ➩ « Fonction formation – Développement des compétences »

Les informations concernant ces formations peuvent être trouvées sur le site de lʼUniversité :http://www.univ-paris1.fr/

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Spécialité professionnelle :« Cadres des organismes du secteur social » (M2)

Directeur Michel Villac

Le diplôme se veut lʼaboutissement dʼun cursus interdisciplinaire fait de matières fonda-mentales (droit, économie, histoire, sociologie) mais déclinées sur les champs de la pro-tection sociale, des politiques de lʼinsertion et de lʼemploi, et de matières plus spécifiques (comptabilité, gestion des ressources humaines, économie sociale, politique économique, science politique, sociologie des organisations,...) appliquées à ces mêmes champs

Objectif de la formation

L̓ objectif de cette spécialisation est de former les responsables et les gestionnaires du social, cʼest-à-dire des institutions de la politique sociale, de la protection sociale et de lʼéconomie sociale. La formation vise à fournir aux étudiants les outils théoriques et pra-tiques nécessaires pour intervenir dans ces domaines, éclairés par une présentation des grands enjeux et des principes fondateurs, indispensables pour maîtriser le sens de lʼaction. Elle souhaite aussi être un des leviers contribuant à lʼindispensable professionnalisation de ce secteur.

Public visé

Etudiants titulaires dʼune Maîtrise dʼAES, de droit, de sciences économiques, de sciences politiques ou équivalent.Sélection sur la base dʼun dossier de candidature.Validation des acquis possible, en privilégiant les candidats ayant une expérience profes-sionnelle dans le secteur des politiques sociales.Le nombre de places est fixé à 35.

Débouchés et / ou poursuites dʼétudes

Les diplômés seront compétents pour intervenir dans les institutions et organisations du social, tant en matière dʼadministration dʼun domaine particulier et dʼorganisation des poli-tiques ou des actions de sa responsabilité, que de traitement des questions juridiques, de gestion (ressources humaines, …). Ils auront pour cela une connaissance approfondie des politiques sociales et de leurs instruments (prestations, mécanismes de financement, aides à lʼemploi ou à lʼinsertion,...) mais aussi des caractéristiques institutionnelles de ce vaste secteur (organisation et acteurs, partenariats et complémentarités,...).

Les débouchés visés se trouvent ainsi dans les postes dʼencadrement des différents organis-mes ou institutions intervenant dans la conduite de ces politiques ou leur mise en œuvre :

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caisses de sécurité sociale, collectivités territoriales, institutions de la politique de lʼemploi (UNEDIC, ANPE,...), établissements de santé, services de lʼEtat... Les débouchés sont éga-lement dans la gestion des organismes de lʼéconomie sociale intervenant dans ce champ (associations, coopératives, mutuelles) dont le statut économique et juridique nécessite des compétences spécifiques. Ils se trouvent naturellement dans le secteur marchand qui intervient de plus en plus dans ces politiques, et qui est un acteur obligé des politiques dʼemploi.

Pour ceux qui se souhaitent, la formation peut être une bonne préparation pour les concours de recrutement des cadres dirigeants des organismes publics du secteur (ENSS - Ecole nationale supérieure de la sécurité sociale, ENSP - Ecole nationale de la santé publique).

Méthodes pédagogiques :

• Cours fondamentaux (par des enseignants), conférences plénières (par des grands témoins) • Modules thématiques associant cours et études de cas, • Rédaction et soutenance dʼun mémoire, exposés, travaux en groupe • Soutiens pédagogiques et scientifiques dans les centres de recherches spécialisées, sur-tout ceux de Paris I • Participation de professionnels à la conception des programmes et des enseignements • Le master sʼappuie sur une participation importante dʼexperts extérieurs et de profes-sionnels.

Stages

Stage obligatoire de trois mois minimum, avec rédaction et soutenance dʼun mémoire.

32 33

Domaine Etudes sociales : travail et développement

RÈGLEMENT DE CONTROLE DES CONNAISSANCES

2e année Master Professionnel (M 2)Spécialité Cadres des organismes du secteur social

Contrat pédagogiqueEn demandant son admission en 2ème année de Master, lʼétudiant sʼengage à respecter lesdispositions du contrat pédagogique ci-dessous qui comporte les conditions dʼétudes et decontrôle des connaissances.

I. GENERALITES1. La seconde année de master professionnel sanctionne une formation spécialiséepréparant directement à la vie professionnelle.

2. La préparation sʼeffectue en un an, sauf dérogation accordée par le président de lalʼuniversité sur proposition du directeur de la formation.

3. La seconde année de master professionnel COSS est constituée de deux semestresdʼenseignement. Chaque semestre comporte trois unités dʼenseignement.

4. Chaque semestre dʼenseignement donne lieu à un examen.

II. ORGANISATION DES ETUDES1. La seconde année de master professionnel COSS comporte des enseignements théori-ques,méthodologiques et appliqués ainsi quʼun stage obligatoire de trois mois minimum. Certains des enseignements donnent lieu à la préparation de travaux personnels.

2. La seconde année du master professionnel comprend 60 crédits européens, à raison de30 par semestre.

3. La seconde année du master professionnel COSS est organisé selon la maquette pré-sentée en annexe I.

III. CONDITIONS DʼACCES 1°) L̓ accès à la deuxième année du master professionnel COSS est subordonné à lʼob-tention du diplôme de maîtrise délivré en première année de master ou dʼun diplôme de niveau au moins

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équivalent (diplôme de niveau M1 en droit, économie, AES et science politique) ou dʼune formation dʼun niveau reconnu équivalent.

2°) Les candidats ne remplissant pas les conditions ci-dessus mais justifiant dʼune expé-rience professionnelle notamment dans le domaine du social ont la possibilité de bénéficier dʼune validation dʼacquis selon la procédure prévue par le décret n°85-906 du 23 août 85.L̓ admission est prononcée par le chef dʼétablissement sur proposition du responsable de laformation (cf. article 11 de lʼarrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de mas-ter).

IV. INSCRIPTIONS1 L̓ inscription administrative est annuelle.

2 L̓ inscription pédagogique est faite en début dʼannée universitaire pour les deuxsemestres dʼenseignement.

3 Le redoublement dʼun semestre ou de lʼannée ne peut être accordé quʼà titreexceptionnel par décision du Président de lʼUniversité sur proposition du responsabledu diplôme.

V. MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES1. Un examen est organisé après chaque semestre dʼenseignement.

2. Le contrôle des aptitudes et des connaissances comporte des épreuves écrites, des épreuves orales sur la base des cours et travaux personnels, et un rapport de stage selon les modalités suivantes:EPREUVES ÉCRITES SEMESTRE 1 UNITÉ 1• Une épreuve juridique dʼune durée de trois heures comprenant une dissertation sur un sujet de réflexion ayant un rapport avec lʼensemble des enseignements fondamen-taux à contenu juridique (C2, C5 et H) et utilisant les apports juridiques des enseignements pratiques dispensés dans les modules. Le sujet de lʼépreuve est déterminé en concertation par lʼensemble des enseignants concernés. • Une épreuve économique et sociale dʼune durée de trois heures comprenant une dissertation sur un sujet de réflexion ayant un rapport avec lʼensemble des enseignements fondamentaux à contenu économique ou social (C1, C3, C4 et H) et utilisant les apports en ces domaines des enseignements pratiques dispensés dans les modules. Le sujet de lʼépreuve est déterminé en concertation par lʼensemble des enseignants concernés. Epreuves orales• Semestre 1 unité 2 : Une épreuve orale sous forme dʼéchange avec le jury à partir dʼun dossier réalisé au cours du semestre. • Semestre 2 unité 1 : Une épreuve orale portant sur le contenu des enseignements

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et/ou échange avec le jury sur la base dʼun travail personnel ou collectif. • Semestre 2 unité 2: Une épreuve orale portant sur le contenu des enseignements et/ou échange avec le jury sur la base dʼun travail personnel ou collectif. EPREUVE DE LANGUES Une épreuve écrite ou orale.RAPPORT DE STAGE Le rapport de stage devra être rédigé par lʼétudiant en tenant compte de son expé-rience mais aussi des connaissances acquises tout au long de lʼannée dans le domaine de lʼactivité à partir des enseignements à caractère professionnel et en particulier des ensei-gnements dispensés dans le cadre des unités 3 de chaque semestre. La soutenance du rapport de stage fera lʼobjet dʼun échange avec le jury.

3. Sur décision du directeur de la formation, les épreuves de soutenance dʼun mémoire ou dʼévaluation du stage peuvent avoir lieu en septembre. Le jury tient une délibérationpour tenir compte du résultat de ces épreuves.

5. Le déroulement des études comporte un stage obligatoire de trois mois minimum. Ce stage peut être effectué sous forme dʼun nombre limité de jours par semaine correspondant à la durée normale dʼun stage de trois mois. Il est suivi par un tuteur de stage dans lʼor-ganisme dʼaccueil et un tuteur de stage enseignant dans la formation. Les étudiants issus du milieu professionnel ont la possibilité de remplacer le stage par la poursuite de leur activité. Le stage fait obligatoirement lʼobjet dʼun rapport sanctionné par une note sur 20. 6. L̓ assiduité aux enseignements est obligatoire. Il ne peut être toléré plus de 2 absencesjustifiées par semestre.

VI. NOTATION DES EPREUVESSemestre 1 Coefficient 8Unité 1 : épreuves écrites anonymes dʼune durée de trois heures Une épreuve à dominante juridique coefficient 2,5 Une épreuve à dominante économique et sociale coefficient 2,5Unité 2 : Dossier, épreuve orale, coefficient 2Unité 3 : épreuve sanctionnant lʼenseignement des langues étrangères, coefficient 1Semestre 2 Coefficient 8Unité 1 : Dossier, épreuve orale, coefficient 2Unité 2 : Dossier, épreuve orale, coefficient 2Unité 3 : rapport de stage avec soutenance , coefficient 4

VII. CONDITIONS DʼOBTENTION DU DIPLOME1. La délivrance du diplôme de master est subordonnée à la validation des deux semestres dʼenseignement.Toutefois, le jury du second semestre peut procéder à la compensation entre les deuxsemestres. A cet effet, il peut faire usage de points de jury.

34 35

2. Le semestre dʼenseignement est validé dès lors que lʼétudiant y a obtenu la moyenne.Pour le calcul de la moyenne, il est tenu compte des coefficients attribués à chaqueépreuve.

3. La validation dʼun semestre entraîne lʼattribution des crédits correspondants.

4. La défaillance à une épreuve fait obstacle à la validation du semestre.

VIII. ATTRIBUTION DU GRADE DE MASTER 1.La validation du diplôme de master confère le grade de Master Etudes sociales : travail et développement, mention Travail, Administration et Gestion Sociales, spécialité profes-sionnelle Cadres des Organismes du Secteur Social .

2. Le diplôme est assorti des mentions suivantes en fonction des notes obtenues endeuxième année de master pour lʼensemble de lʼannée :- Passable, lorsque la moyenne générale est égale ou supérieure à 10- Assez bien, lorsque la moyenne générale est égale ou supérieure à 13- Bien, lorsque la moyenne générale est égale ou supérieure à 15- Très bien, lorsque la moyenne générale est égale ou supérieure à 17

3. Le diplôme de master professionnel ne peut être délivré quʼaprès validation delʼaptitude à maîtriser au moins une langue vivante étrangère. Cette validation esteffectuée dans les conditions définies par lʼUniversité.

4. Supplément au diplôme :Le diplôme de master est accompagné de lʼannexe descriptive mentionnée au 4° delʼarticle 2 du décret du 8 avril 2002 portant application au système françaisdʼenseignement supérieur de la construction de lʼespace européen de lʼenseignementsupérieur.

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Intitulé des UE et des enseignements CM TD Total Coeff. ECTS

- Introduction et conclusions du DESS 6Semestre 3

UE n° 1 : Les enjeux et les acteurs 90 4 20

- Les grands enjeux : aspects politiques et sociaux- Théorie des organisations- Politiques sociales et régulation économique- Institutions et cadre juridique- Histoire de la protection sociale- L̓ introduction des problématiques de gestion dans le social et ses effets

15

1515151515

UE n° 2 : Insertion économique, intégration sociale et politiques dʼemploi

60 2 8

- Les politiques dʼemploi- Insertion et lutte contre la pauvreté

3030

UE n° 3: Observer et évaluer : les outils dʼanalyse

18 2

- L̓ évaluation des politiques publiques, outils et résultats- Les outils dʼobservation statistiques et leurs enseignements

12

6

Volume semestriel des enseignements 168 6 30

Volume semestriel par étudiant 168 6

Organisation des enseignementsSpécialité « Cadres des organismes du secteur social »

36 37

Intitulé des UE et des enseignements CM TD Total Coeff. ECTS

Semestre 4

UE n° 1 : Réalités dʼaujourdʼhui et interroga-tions pour demain

60 2 8

- L̓ avenir des retraites- La santé : santé publique et assurance maladie- Famille et politique familiale- Les politiques sociales en Europe

15151515

UE n° 2 : Les acteurs locaux et lʼéconomie sociale : complémentarité et concurrence

60 2 8

- La protection sociale complémentaire (mutuelles et institutions de prévoyance)- La protection complémentaire santé- Les retraites complémentaires- Le rôle des associations- Décentralisation, déconcentration, collectivités locales et aménagement du territoire- Les politiques communautaires

12

15999

6

UE n° 3 : Gérer au quotidien : les structures et les métiers 48 4

- Relations de travail et protection sociale- Les établissements hospitaliers- La régulation hospitalière régionale- La comptabilité : principes et applications

159915

Volume semestriel des enseignements 168 4

Volume semestriel par étudiant 168 4

Stage obligatoire (3 mois) et rapport de stage 4 10

- Coordination et encadrement 10

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Spécialité professionnelle M2« Administration et gestion de lʼemploi »

Direction : F.Petit et J.L.Dayan

objectifs de la formation

La spécialité a pour principal objectif de répondre à la demande croissante dʼune nouvelle compétence professionnelle de la part des services dʼentreprise et des services publics en charge des questions dʼemploi. Les problèmes de lʼemploi font en effet aujourdʼhui cou-ramment lʼobjet dʼopérations complexes réunissant de multiples acteurs, publics et privés. Ces institutions sont à la recherche de spécialistes capables de participer à des équipes maî-trisant lʼensemble des dimensions (juridique économique, sociologique) de ces différents dossiers. L̓ objectif de la spécialité est de former des professionnels qui, tout en maîtrisant, à partir de leur formation initiale et/ou de leur expérience professionnelle, lʼun des aspects de cet ensemble complexe de questions, soient capables de coopérer efficacement à une approche globale et concertée.

Publics visés

La spécialité Administration et Gestion de lʼEmploi accueille 30 étudiants dans le cadre dʼune formation initiale ou dʼune formation continue.

Les candidats sʼinscrivant dans le cadre dʼune formation initiale doivent être titulaires dʼun Master première année en économie, gestion, droit, administration économique et sociale, sciences humaines ou dʼun titre équivalant. La scolarité sʼétend sur un an. La spécialité comporte un cursus en deux années spécialement conçu pour les étudiants en formation continue, la première année consacrée aux cours et séminaires et la seconde aux ateliers. Ils ont la possibilité de substituer au stage de fin dʼannée la rédaction et la soute-nance dʼun rapport sur leur activité professionnelle si celle-ci sʼeffectue dans le domaine de la spécialité. Ces étudiants sont pour une part des cadres de lʼANPE, les autres sont des actifs en reconversion professionnelle ou des acteurs du monde de lʼemploi (syndicalistes par exemple). Pour eux, lʼadmission repose sur une validation des acquis professionnels : beaucoup nʼont pas atteint le niveau de la maîtrise à lʼissue de leur cursus initial. Les cours et séminaires sont conçus pour permettre leur mise à nouveau dans les matières fondamen-tales. Le cursus en deux ans leur permet cette mise à niveau plus progressivement tout en poursuivant leur activité professionnelle.

Débouchés

La spécialité Administration et Gestion de lʼEmploi forme les cadres des organismes du SPE (Service Public de lʼEmploi) et ceux qui composent les services de Ressources Humaines des entreprises privées.

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Exemples de métiers exercés par les anciens étudiants du DESS Administration et Gestion de lʼEmploi :

Conseiller ou administrateur de lʼANPEAgent des AssedicFonctionnaires relevant du Ministère du travail (Inspecteur du travail notamment)Fonctions au sein des services de Ressources Humaines des entreprises privées : responsa-ble Ressources Humaines, chargé de recrutement, chargé de carrières, chargé de la gestion des compétences, chargé du suivi des contrats de travail, chargé de la mobilité, chargé de formation, etc…Directeur de Ressources HumainesChargé dʼétudes (entreprises, cabinets de conseil)

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Intitulé des UE et des enseignements CM TD Total Coeff. Crédits

Semestre 3

UE n° 1 :

- Droit de lʼEmploi- Economie de lʼEmploi- Politique de lʼEmploi- Statistiques de lʼemploi- Stratégie des entreprises, marché du travail et ressources humaines (cours assuré par M. B. GAZIER de 20 heures dans le cadre de la spécialité recherche « économie des ressources humaines et poli-tiques sociales ; ce cours est désormais accessible aux étudiants de la spécialité « Administration et Gestion de lʼEmploi »)

2424242420

11111

44444

UE n° 2 :

- Ateliers- Stage dʼimmersion dans un organisme du Service Public de lʼEmploi (ANPE, ASSEDIC, DDTEFP…)

600

1,51

64

Volume semestriel des enseignements 92 60 6,5 30

Volume semestriel par étudiant 92 60 6,5

Semestre 4

UE n° 1 :

- Gestion de lʼEmploi par les firmes- Négociation collective sur lʼEmploi- Politiques de formation et de qualification

242424

111

444

UE n° 2 :

- Ateliers- Rapport de stage

600

1,53

612

Volume semestriel des enseignements 96 60 8,5 30

Volume semestriel par étudiant 96 60 8,5

Organisation des enseignementsSpécialité « Administration et gestion de lʼemploi »

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M2 - Spécialité recherche« Politiques sociales et société »

Direction : Françoise Piotet

Objectifs de la formationLa spécialité recherche « Politiques Sociales et Société » est centrée sur lʼanalyse des politiques sociales publiques (politiques étatiques, politiques des collectivités locales et de la Communauté Européenne) et des politiques sociales dʼentreprises, en particulier les conditions dʼemploi et de travail déterminées par les firmes et les problèmes de protection sociale.Le domaine des politiques sociales, même si la sociologie y occupe une place de choix, est un lieu de croisement des questions relevant de plusieurs disciplines. À côté des sociolo-gues interviennent donc dans le master des économistes, des historiens et des juristes..

Public viséAu sein de lʼuniversité Paris I, le master a vocation à accueillir en premier lieu les étu-diants issus des filières Ressources humaines et Développement social de lʼUFR Travail et Études sociales. Il a également vocation à accueillir les étudiants issus du double cursus économie-sociologie organisé par lʼUFR 02. En dehors de lʼuniversité, ce master accueille les étudiants des Instituts dʼÉtudes politiques (Paris et province), des médecins en spécia-lisation de santé publique et des responsables dʼorganismes sanitaires et sociaux (École de Santé de Rennes)Il a vocation enfin à accueillir des syndicalistes responsables de Fédérations ou de régions ou ayant occupé des postes de responsabilité au sein des confédérations. (Après VAE le cas échéant).Les étudiants européens et étrangers.

Débouchés Le master recherche politiques Sociales et Société offre deux types de débouchés :Universitaires :Préparation de thèse de doctoratCarrière dʼenseignant chercheur ou de chercheur.Professionnels :Services dʼétude et de recherche des organismes sociaux publics ou privés, français ou européens. Services dʼétude et de recherche des grandes entreprises.Journalisme social.Administration de la formation ; conception et gestion du social dans les organismes publics, para-publics, associatifs ou privés, services de développement des ressources humaines en entreprise.

Parcours de formationLa spécialité « politiques sociales et société » offre deux options : • Politiques comparées de protection sociale ;

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• Politiques dʼemploi et de formation.Les étudiants doivent choisir leur option au moment de leur inscription. Ces deux options sʼarticulent à un « tronc commun » qui comporte cinq cours fondamentaux et un dispositif de formation à la recherche.

Tronc commun : cours de 24 heures

- Sociologie des institutions et des dispositifs institutionnels, J.M. Chapoulie (24h)- Marché du travail et politiques dʼemploi, B. Gazier (24h)- Problèmes sociaux, problèmes sociologiques, R. Lenoir (24h)- La construction de lʼÉtat social en Europe occidentale, M. Pigenet (24h)- Sociologie du travail, sociologie des organisations, F. Piotet (24h)

Formation à la recherche . 24 heures- Méthodologie de la recherche en sociologie, Entraînement collectif à la recherche, M. Buscatto , J.M. Chapoulie- Mémoire

Langue : 12h

Politiques comparées de protection sociale Politiques dʼemploi et de formation

- Structure et financement du système de soins, D. Bertrand (24h)- Crise dʼefficacité des financements des système de protection sociale en France et en Europe, C. Mills (24h).- Évaluation des politiques sociales, J.L Outin (24h)

- La mise en œuvre des politiques sociales : études de cas, M. Loriol (24h).- Justice sociale et politiques économiques et sociales, J.M. Monnier (24h)- L̓ élaboration des normes sociales (France et Europe), C. Vigneau (24h)

Programme général

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Semestrialisation

1 SEMESTRE 2 SEMESTRE

2 cours (9 ECTS x2) = 181 séminaire option = 6 ECTS.Entraînement à la recherche = 3 ECTSLangue = 3 ECTSTotal = 30 ETCS

1 cours = 9 ECTS1 séminaire option = 6 ECTSMéthodologie = 3 ECTSMémoire = 12 ECTSTotal = 30 ETCS

Option « Politiques comparées de protection sociale »

Trois cours à choisir au sein du tronc commun. Un cours peut être remplacé par un cours de valeur équivalente choisi au sein des masters P. ou R. mentionnés

- Sociologie des institutions et des dispositifs institutionnels, J.M. Chapoulie (24h)- Marché du travail et politiques dʼemploi, B. Gazier (24h)- Problèmes sociaux, problèmes sociologiques, R. Lenoir (24h)- La construction de lʼÉtat social en Europe occidentale, M. Pigenet (24h)- Sociologie du travail, sociologie des organisations, M. Pigenet (24h)

Formation à la recherche (obligatoire).- Méthodologie de la recherche en sociologie, Entraînement collectif à la recherche , M. Buscatto, J.M. Chapoulie (24h)- Mémoire

Langue : 12h

Deux séminaires dont 1 obligatoire et lʼautre au choix. Un séminaire au choix peut être remplacé par un séminaire choisi au sein des masters P. ou R. mentionnés, à condition que cette option nʼait pas déjà été adoptée pour un cours.

Séminaire obligatoire :- Évaluation des politiques sociales, J.L. Outin (24h).

Un séminaire au choix : - Structure et financement du système de soins, D. Bertrand (24h)- Crise dʼefficacité des financements des système de protection sociale en France et en Europe, C. Mills (24h).

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Option « Emploi Formation »

Trois cours à choisir au sein du tronc commun. Un cours peut être remplacé par un cours choisi au sein des masters P. ou R. mentionnés

- Sociologie des institutions et des dispositifs institutionnels, J.M. Chapoulie (24h)- Marché du travail et politiques dʼemploi, B. Gazier (24h)- Problèmes sociaux, problèmes sociologiques, R. Lenoir (24h)- La construction de lʼÉtat social en Europe occidentale, M. Pigenet (24h)- Sociologie du travail, sociologie des organisations, F. Piotet (24h)

Formation à la recherche (obligatoire)- Méthodologie de la recherche en sociologie, Entraînement collectif à la recherche, M. Buscatto , J.M. Chapoulie (24 h)- Mémoire

Langue 12h

Deux séminaires dont 1 obligatoire et lʼautre au choix. Un séminaire au choix peut être remplacé par un séminaire choisi au sein des masters P. ou R. mentionnés, à condition que cette option nʼait pas déjà été adoptée pour un cours.

Séminaire obligatoire :- L̓ élaboration des normes sociales (France et Europe), C. Vigneau (24h)

Un séminaire au choix :- la mise en œuvre des politiques sociales : études de cas, M. Loriol (24h).- Justice sociale et politiques économiques et sociales, J.M. Monnier ( (24h)

Chaque cours et chaque séminaire (hors séminaires de méthodologie) sont notés de 0 à 20. (100 points).

Le mémoire est soutenu devant un jury composé de deux personnes. À lʼissue de la soutenance deux notes sont attribuées au candidat : la première sur 60 correspond au mémoire proprement dit, à la qualité de la problématique et de la méthodologie mise en œuvre ; la seconde, sur 20 évalue la prestation orale du candidat.

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Aut

res

spéc

ialit

és

MA

STER

S Aut

res

spéc

ialit

és

MA

STER

S

- Droit social (UFR 12, département de droit social)- Juristes de droit social ( UFR 12, département de droit social)- Histoire et audiovisuel (géré par lʼUFR 09)- Développement des entreprises patrimoniales- Histoire des sociétés occidentales contemporaines- Entreprise, stratégie, ressources humaines (UFR 02) : « Économie des ressources humaines et des politiques sociales » « Économie de lʼindustrie et des services »

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Master de recherche « Histoire » Spécialité : Histoire et audiovisuel

Objectifs : le Master dʼHistoire, spécialité « Histoire et audiovisuel », forme à la recherche les étudiants désireux dʼappréhender lʼunivers de la radio et de la télévision sous ses multi-ples facettes : historique mais aussi esthétique, économique, juridique et sociologique.

Débouchés : le but premier de ce diplôme est de préparer les étudiant(e)s à lʼenseigne-ment, secondaire ou supérieur, et à la recherche. Mais cette formation, qui inclut un stage obligatoire à lʼIna ou dans une autre entreprise audiovisuelle (société de production ou de distribution, station de radio, chaîne de télévision, agence de publicité), favorise aussi lʼin-tégration au sein des institutions culturelles et des collectivités territoriales, ainsi que lʼaccès aux métiers de lʼimage et du son, aux emplois de documentaliste et de critique.

Critères dʼadmission : tout étudiant titulaire dʼune licence dʼhistoire ou dʼhistoire de lʼart (option photo ou cinéma) est admis de plein droit en première année de master. Les candi-dats issus dʼautres formations doivent déposer un projet dʼétude en rapport avec la formation offerte de telle sorte que le jury dʼadmission puisse apprécier leurs compétences et leurs motivations. L̓ entrée en deuxième année de master est sélective. Elle dépend des résultats obtenus en M1.

Partenariats :• Institut National de lʼAudiovisuel (Ina) La spécialité « Histoire et audiovisuel » est adossée à lʼUFR dʼhistoire, en partena-riat avec lʼUFR « AES. Travail et Études sociales » et lʼUFR « Histoire de lʼart et archéolo-gie ». Elle est hébergée par lʼInstitut Français de la Communication (IFC), centre dʼétudes et de recherches Ina-Paris I, chargé de promouvoir la coopération entre les universités et les institutions publiques et privées, françaises et étrangères, qui interviennent d ans les domai-nes de la communication audiovisuelle et des technologies de la communication.

• Autres établissements partenaires en France : Universités Paris III Sorbonne-Nouvelle, Paris 7 Denis Diderot, Versailles-Saint-Quentin, EHESS, École des Chartes.

• Autres établissements partenaires à lʼétranger : Université de Bayreuth, Université Eötvös Lorànd de Budapest, Université du Québec à Montréal.

Contact / inscriptions : UFR 09M1 : Madame Macquet (01 40 46 27 88)M2 : Madame Gomez (01 40 46 33 48)

48 49

Organisation des enseignementsNB – Huit professionnels de lʼIna se relaient dans les cours et séminaires dispensés durant les quatre semestres.

Semestre 1

Intitulé des UE et des enseignements

Total h

UE n° 1 : Séminaire de spé-cialité (2 heures) Enseignement par « turn over ». Initiation à la recherche en histoire audiovisuelle. Analyse des images, analyse de documents sonores, techniques dʼen-tretien oral, administration de la preuve, prépara-tion au mémoire…

UE n° 2 : Initiation aux méthodes de la recherche (1 heure) Cours dʼépistémologieHistoire institutionnelle de la radio et de la télévision

Autre spécialité ou disci-pline (cours obligatoire)- Télévision : source, objet, écriture de lʼhistoire- Histoire et archéologie des systèmes techniques- Médias, culture et Europe de lʼaprès-guerre à nos jours- Les archives de la télévision et leurs usages- Parcours dans les fonds dʼarchives audiovisuelles- Histoire culturelle : pistes, problé-matiques- Histoire de la photographie

Outils de la recherche Ateliers sur sites (Inathèque de France, département audiovisuel de la BnF, ECPad, Archives contemporaines de Fontainebleau).

26

13

13

13

Semestre 2

Intitulé des UE et des enseignements

Total h

UE n° 1 : Séminaire de spécia-lité (2 heures) Méthodes de la recherche, suivi indi-vidualisé du projet de mémoire des étudiants- Histoire culturelle du contemporain- Histoire des médias- Analyse des images et des sonsMémoire préparatoireRédaction dʼun mémoire préparatoire dʼune quarantaine de pages comprenant les axes problématiques, les sources et la bibliographie.

UE n° 2 : Initiation aux méthodes de la recherche (1 heure) - Économie et financement du cinéma et de lʼaudiovisuel

Autre spécialité ou discipline (1 heure) Au choix, optionnels :- Identités nationales, identités euro-péennes- Spectacle vivant, radio et télévision- Histoire culturelle : pistes, probléma-tiques- Cinéma, histoire et société- Archives audiovisuelles et histoire

UE n° 3 : Langue (obligatoire) - Anglais spécifique, centré sur lʼoralité et lʼaudiovisuel

26

13

13

13

50

Semestre 3Intitulé des UE et des enseigne-

mentsTotal

h

UE n° 1 : Séminaire de spécialité (2 heures) - Histoire culturelle du contemporain- Histoire des médias- Analyse des images et des sons

UE n° 2 : Initiation aux méthodes de la recherche (1 heure) - Télévision, histoire et langages

Autre spécialité ou discipline (1 h)- Droit de la propriété intellectuelle- Les archives de la télévision et leurs usages- Télévision : source, objet, écriture de lʼhis-toire (Paris III/Paris 7)-- Médias, culture et Europe de lʼaprès-guerre à nos jours- Histoire et archéologie des systèmes techniques- Parcours dans les fonds dʼarchives audio-visuelles- Histoire de la photographie- Histoire culturelle : pistes, problématiques

Informatique (obligatoire) Initiation aux logiciels hypermistral et média corpus utilisés par lʼInathèque de France et lʼECPAD.

26

13

13

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Semestre 4Intitulé des UE et des enseigne-

mentsTotal

h

UE n° 1 : Séminaire de spécialité et travail de terrain (2 heures)- Histoire culturelle du contemporain- Histoire des médias- Analyse des images et des sonsLe travail de terrain est un stage à effectuer auprès dʼun organisme de radio, de télévision ou de docu-mentation audiovisuelle. Il peut être comptabilisé au titre des semetres 3 ou 4.MémoireMémoire développant, sur environ 150 pages, un sujet de recherche (constitution et traitement attendu du corpus, historio-graphie).

UE n° 2 : Initiation aux méthodes de la recherche (1 heure) - Histoire et radio (séminaire de S4 dispensé en S3 de manière à permettre aux étudiants de rédiger leur mémoire)

Autre spécialité ou discipline (1 h)Au choix, optionnels :- Identités nationales, identités européennes- Spectacle vivant, radio et télévision- Histoire culturelle : pistes, problématiques- Cinéma, histoire et société- Archives audiovisuelles et histoire

UE n° 3 : Langue

26

13

13

13

Équipe enseignante de la spécialitéResponsable de la spécialité : Myriam Tsikounas

Équipe enseignante Paris 1 Équipe enseignante InaResponsable pour lʼIna : Michel Raynal

Patrick ÉVENO, maître de conférences (UFR 09)Robert FRANK, professeur (UFR 09)François GARÇON, maître de conférences (UFR 03)Pascale GOETSCHEL, maître de conférences (UFR 09)Marie-Françoise LÉVY, directeur de recherche (CNRS / IRICE)Pascal ORY, professeur (UFR 09)Myriam TSIKOUNAS, professeur (UFR 12)

Christine BARBIER-BOUVET, responsable adjointe du centre de conservation de lʼInathèqueJérôme BOURDON, maître de conférences à lʼUniver-sité de Tel-AvivJean-Emmanuel CASALTA, directeur de la formationEmmanuel HOOG, président de lʼInaDenis MARÉCHAL, chargé de mission auprès du directeur de lʼInathèqueMichel RAYNAL, adjoint au directeur de lʼInathèqueJean-Michel RODES, directeur de lʼInathèqueAna VINUELA, responsable de lʼenseignement supé-rieur

UFR 12

LICENCE DROIT, SCIENCES POLITIQUE ET SOCIALES

MASTER TRAVAIL, ADMINISTRATION ET GESTION SOCIALES

Mention A.E.S.

L. 1 et L. 2

Centre Pierre Mendès France 90 rue de Tolbiac - 75634 Paris cedex 13

Bureau B1406

✆ 01 44 07 88 54

L. 3 et MasterCentre Panthéon / Ulm

Adresse postale : 12, place du Panthéon - 75231 Paris Cedex 05Adresse bureaux : 1, rue dʼUlm- 75005-Paris- 1er étage - Bureau 11

✆ 01 44 07 77 37

Département de Droit social et 3e cycleAdresse postale : 12, place du Panthéon - 75231 Paris Cedex 05

Adresse bureaux : 1, rue dʼUlm - 75005 Paris1er étage - bureau 13

✆ 01 44 07 79 45

http://www.univ-paris1.fr/formation/juridique_politique/ufr12/

S O M M A I RELES SITES ET LE PERSONNEL ADMINISTRATIFPparcours Master TAGSPRÉSENTATION GÉNÉRALEMaster 1ère année

tableaux MASTER 1ère ANNEE Ressources humainestableaux MASTER 1ère ANNEE Développement socialRÈGLEMENT DU CONTROLE DES CONNAISSANCES 1ère année Master (M 1) AESANNEXEMODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES MASTER 1 TAGS2 spécialités MASTERS 22e année Master (M2)

Spécialité professionnelle : « Cadres des organismes du secteur social »RÈGLEMENT DE CONTROLE DES CONNAISSANCESOrganisation des enseignements Spécialité « Cadres des organismes du secteur social

Spécialité professionnelle M2 « Administration et gestion de lʼemploi »Organisation des enseignements Spécialité « Administration et gestion de lʼemploi »

M2 - Spécialité recherche « Politiques sociales et société »Autres spécialités MASTERSMaster de recherche « Histoire » Spécialité : Histoire et audiovisuel