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MAINTENANCE ACADEMY Comment sécuriser le recrutement de vos hommes clefs en maintenance. Jean-Yves KBAIER Gérant ENNOVIA

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Page 1: Maintenance academy v1

MAINTENANCE ACADEMYComment sécuriser le recrutement de vos hommes

clefs en maintenance.

Jean-Yves KBAIER Gérant ENNOVIA

Page 2: Maintenance academy v1

LE CONSTATLe mouton à 5 pattes existe, mais est-ce que c’est vraiment de lui dont vous avez

besoin ?

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LE CONSTAT

Les jeunes diplômés sont peu nombreux et directement embauchés à la sortie de l’école.

Beaucoup partent à la retraite.

Il est très difficile de recruter des professionnels de la maintenance car :

Les métiers de la maintenance évoluent très rapidement.

Il existe peu de formation spécialisées en maintenance.

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LE CONSTAT

La connaissance des méthodologies et outils de la maintenance.

De ne pas tout savoir sur tout, mais de savoir écouter et apprendre.

Avec l’arrivée des concepts et technologie de l’usine 4.0, le profil des cadres en maintenance est très différent car on lui demande :

Non pas d’être le meilleur technicien, mais de manager une équipe.

De gérer un budget et de mettre en place des indicateurs de pilotage de son activité .

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NOTRE PROPOSITION

Responsable méthodes (ou adjoints).

Responsable maintenance (ou adjoint).

Nous proposons une démarche innovante de recrutement combinée à de la formation appliquée dans le cadre d’une prestation de service. Ce service est dédié au recrutement de :

Responsable de magasin.

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Fiche de poste

MAINTENANCE ACADEMYLe process

Sélection du candidat

Formation immersive

Prise de fonction

Page 7: Maintenance academy v1

MAINTENANCE ACADEMYPlanning

1 sem.

2 à 3 sem.

1 à 2 mois

2 à 4 mois

Audit/Définition du poste

Recrutement

Formation méthodologique

Prise de fonction

Salarié par ENNOVIA

Embauché par le client

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ETAPE 1

1) Réalisation d’un audit maintenance du site

Définition du poste

Politique de maintenanceConcepts de maintenance

Gestion données technique

Planification

Réalisation

Création de l’historique

Finances et achatsGestion des stocks

Amélioration continue

CBM – Maintenance conditionnelle & autres technologies

Acquisition d’équipements

Ressources humaines

Gestion de la sous-traitance et des fournisseurs

0%

25%

50%

75%

100%

Page 9: Maintenance academy v1

ETAPE 1

2) Identification des pistes d’amélioration

Définition du poste

Arborescence technique

Processus de maintenanceGestion des stocks

GMAO

Consolidation du plan de maintenance

RCMAchats d’équipements

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ETAPE 1

3) Rédaction de la fiche de poste

Définition du poste

Définition des missions (En fonction des axes d’amélioration)

Définition du salaire

Définition des compétences requises

Définition du niveau de formation initial

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ETAPE 2

1) Publication de l’offre

Processus de recrutement

Diffusion sur la plupart des sites de recrutement

Recherche dans notre base de données

Communication sur les réseaux sociaux

Page 12: Maintenance academy v1

ETAPE 2

2) Pré-Sélection

Processus de recrutement

Entretiens videos ou physiques

Recalage éventuel de l’annonce en fonction des réponses

Affinage des profils avec le client

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ETAPE 2

3) Sélection finale

Processus de recrutement

Entretiens physiques avec le client

Priviliégier le savoir-être, la capacité d’apprentissage et la capacité d’organization (rigueur et méthode) à la seule

compétence technique

Recrutement par ENNOVIA

2 candidats

Page 14: Maintenance academy v1

ETAPE 3

1) Définition du périmètre

Formation immersive

Collecte des données nécessaires

Visites sur site

Par exemple : mis en place d’une GMAO, optimisation du plan de maintenance, …

Choix d’un sujet en rapport avec l’audit

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ETAPE 3

2) Montée en compétence

Formation immersive

Accompagnement du candidat par ENNOVIA

Mise en place d’un planning

Intégration aux équipes ENNOVIA

Formation à l’ingénierie de maintenance appliquée à votre site

Livraison d’un rendu suite au travail engagé

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ETAPE 3

3) Validation du candidat

Formation immersive

Validation connaissances techniques

Validation savoir-être

Validation des capacités d’apprentissage & d’organisation

Validation de passer à l’étape suivante

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ETAPE 4

Suivi de projet

Intégration

Suivi des objectifs par un chef de projet ENNOVIA en relation avec le client

Définition des objectifs avec le client

Le candidat est en assistance technique

Recrutement par le client final au bout de 3 mois minimum.

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BENEFICES CLIENTS

Prestation à la carte (maîtrise du budget)Aucun risque pour le client final

Formation à une méthodologie éprouvéeLivrables au terme de la prestation et pas uniquement une attestation de formation

Sécurisation du recrutement

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CONTACTEZ-NOUS

Jean-Yves KBAIER

Mob. : +33 (0)6 34 30 09 [email protected]

@jykbaierwww.ennovia.fr / www.crazylog.fr