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Recruiting & HR

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1. Tendances du recrutement en France 3 Tendances du recrutement connatre pour 2015 2. 2 Introduction Pour russir en 2015, les responsables de l'acquisition de talents et les chefs d'entreprises devront prendre une longueur d'avance sur les dernires tendances du recrutement. Les entreprises et organismes subissent une forte pression pour trouver du personnel trs comptent moindre cot tout en restant comptitifs face aux grandes marques et aux start-up prometteuses. Le secteur du recrutement subit des perturbations de niche. Les rseaux sociaux et le marketing numrique se normalisent pour le recrutement. Grce l'mergence presque quotidienne de technologies et techniques de recrutement innovantes, nous assistons la dmocratisation du recrutement. Toute entreprise, grande ou petite, peut dsormais dnicher des candidats de qualit grce aux outils et stratgies adquats. Le prsent document vous informera sur ces tendances du recrutement an de vous aider les anticiper en 2015.! ! propos de cette tude Nous avons interrog 4 125 responsables de l'acquisition de talents pour 14 entreprises de 31 pays, an de comprendre ce qui les proccupe et quelle volution ils entrevoient pour le secteur en 2015. Prenez une longueur d'avance en 2015 : protez des tmoignages que nous avons relevs auprs des meilleurs recruteurs de talents internationaux et engagez-vous sur la voie de la russite. ! 02 Introduc,on 03 Rsumanaly,que 04 Par,e1:Lesecteurdurecrutement en2015 10 Par,e2:Lessources 20 Par,e3:Lamarqueemployeur 26 Par,e4:L'avenirdurecrutement 30 pilogue:Informa,onsretenir TendancesdurecrutementenFrance 3. 0%! 20%! 40%! 60%! 2012! 2013! 2014! % daugmentation! 20%! 40%! 60%! 80%! 2014! La marque employeur est une priorit majeure! La marque employeur a une inuence importante sur notre capacit embaucher des candidats de qualit! Nous mesurons rgulirement la sant de notre marque employeur de faon quantiable! Les responsables de notre marque employeur disposent de ressources sufsantes pour y arriver! Lag between priority and actions! 5%! 25%! 45%! 2011! 2012! 2013! 2014! Rseaux sociaux professionnels! Programmes de recommandation d'employs! Espace carrire des sites internet d'entreprises! Sites de recutement! Recrutement interne! Volume dembauche! Budget dembauche! 3 Rsum analytique : tendances du recrutement en France 3 tendances du recrutement et prvisions connatre pour 2015 1Vue d'ensemble du secteur : Budgets et volumes des recrutements contredisent la tendance la stagnation, gagnant en intensit lors des deux dernires annes.! 2Les sources : L'utilisation des rseaux sociaux professionnels par les recruteurs est une source en constante augmentation! 3La marque employeur : Beaucoup d'entreprises accordent la priorit au dveloppement d'une marque employeur. Cela commence se ressentir dans leurs actions. ! "En ce qui concerne les employs plein temps et temps partiel uniquement, quels changements attendez-vous cette anne dans les volumes d'embauche au sein de votre entreprise ?"! "Comment votre budget pour les solutions de recrutement a-t-il volu depuis l'an dernier ?"! "En termes d'embauches importantes et de qualit effectues ces 12 derniers mois, quelles en ont t les sources les plus rcurrentes, parmi les suivantes ?"! TendancesdurecrutementenFrance 4. Partie 1 : Le secteur du recrutement en 2015 5. 5 Contexte technologique et catalyseurs Pressions et priorits organisationnelles Menaces concurrentielles Partie 1 : Le secteur du recrutement en 2015 Les volumes et budgets d'embauche contredisent la tendance la stagnation, explosant pour la premire fois en quatre ans. Avec le foss qui se creuse entre les budgets et l'embauche, les responsables de l'acquisition de talents sont susceptibles de revoir le volume de leurs activits. Plus que jamais, il est important d'en faire plus avec moins de moyens. La concurrence et la rmunration restent les plus gros obstacles pour attirer des candidats, obligeant les recruteurs ruser en utilisant des techniques bases sur les donnes dans leur recherche des meilleurs candidats. Les petites et grandes entreprises atteignent leurs objectifs uniques de recrutement, et doivent ensuite jouer leur propre avantage concurrentiel. l'tranger, les avances technologiques ont galement commenc perturber le secteur du recrutement, posant le dcor pour un avenir dynamique et enthousiasmant pour le recrutement.! Avances! Implication pour l'acquisition de talents! Mdias sociaux! L'accessibilit et la connectivit des professionnels sur internet a rendu les talents plus faciles trouver. Les rgles du jeu s'en trouvent uniformises.! Marketing numrique! Le secteur du recrutement s'approprie progressivement la publicit cible partir des donnes dmographiques et des activits en ligne des prols, qui relevait jusque-l exclusivement du marketing. Les entreprises peuvent ainsi trouver avec une grande prcision les candidats adquats en segmentant et en ciblant les talents en fonction des offres qui leur correspondent le plus.! Mobile! Avec l'explosion mondiale des outils mobiles, les candidats recherchent de plus en plus d'offres et d'entreprises sur des applications pour mobiles.! Machine Learning/ apprentissage automatique! Des algorithmes adaptifs peuvent dsormais associer des postes des chercheurs d'emploi partir d'informations en temps rel sur leurs actions (par ex. : offres d'emploi consultes, accs au formulaire de candidature). ! Analyse des donnes! mesure que le cot de stockage, de traitement et de transmission de donnes diminue, les responsables de l'acquisition de talents commencent utiliser ces donnes dans des prises de dcisions stratgiques et tactiques.! Partie 1: Le secteur du recrutement en 2015 6. 6 Pression organisationnelle Le volume et les budgets d'embauche explosent Dans les entreprises franaises, les volumes et budgets d'embauche contredisent la tendance la stagnation, augmentant depuis quatre ans. mesure que l'cart se creuse entre le volume et les budgets d'embauche en 2015, les responsables du recrutement doivent revoir le volume de leurs activits, en faire plus avec moins de moyens, et investir judicieusement.! "En ce qui concerne les employs plein temps et temps partiel uniquement, quels changements attendez-vous cette anne dans les volumes d'embauche au sein de votre entreprise ?"! "Comment votre budget pour les solutions de recrutement a-t-il volu depuis l'an dernier ?"! 29%! 28%! 46%! 18%! 22%! 31%! 0%! 20%! 40%! 60%! 2012! 2013! 2014! % des responsables dont le budget ou le volume a augment! 46% ! Des CEO franais pensent que globalement les cabinets de recrutement sont en hausse, selon une tude LinkedIn de 2014. ! Volume d'embauche! Budget d'embauche! TendancesdurecrutementenFrance Partie 1: Le secteur du recrutement en 2015 7. Priorits organisationnelles : les plus grandes priorits rsident dans le sourcing et la qualit des embauches Sourcing et recrutements internes sont les priorits Les responsables de l'acquisition de talents franais et mondiaux ne sont pas daccord en ce qui concerne les priorits organisationnelles. En France, lamlioration des techniques de sourcing est la priorit de lensemble des organisations de recrutement. Les recrutements internes sont la seconde priorit en France.! Les petites entreprises diffrent des grandes entreprises Les petites entreprises combatives ont beaucoup plus tendance recruter surtout des candidats en recherche passive. Les grandes entreprises franaises, quant elle, ont beaucoup plus tendance recruter selon un critre de diversit. Notre dnition des petites entreprises englobe les organismes de moins de 500 employs.! "En ce qui concerne les priorits de votre entreprise en 2014 en matire de recrutement, lesquelles des propositions suivantes correspondent le plus votre organisation ?"! "En ce qui concerne les priorits de votre entreprise en 2014 en matire de recrutement, lesquelles des propositions suivantes correspondent le plus votre organisation ?"! Partie 1: Le secteur du recrutement en 2015 7 36% 43% 13% 22% Investissement et mesurement de la marque employeur! Recrutement interne/ Transfer interne! Petites entreprises! Larges entreprises! 28% 28% 35% 35% 36% 23% 15% 46% 16% 25% 5. Viviers de talents! 4. Recrutement d'tudiants et jeunes 3. Recruter/sourcer des talents forte 2. Recrutement interne/ Transfer interne! 1. Amlioration des techniques de sourcing! Monde France TendancesdurecrutementenFrance 8. Menaces concurrentielles : le plus gros obstacle l'acquisition de talents en 2015 est la concurrence En France, la concurrence reprsente l'obstacle majeur de l'embauche La concurrence est plus gros obstacle oppos aux entreprises franaises qui cherchent attirer des talents de qualit, bien avant la rmunration.! La concurrence inquite plus les entreprises franaises que leurs homologues trangres Les pressions concurrentielles reprsentent davantage une menace pour les entreprises franaises que pour leurs homologues trangres. Les entreprises franaises doivent faire voluer leurs systmes de recrutements pour tre comptitives et russir! "Quels sont les plus gros obstacles empchant votre entreprise d'attirer les meilleurs candidats ?"! "Quels sont les plus gros obstacles empchant votre entreprise d'attirer les meilleurs candidats ?"! Partie 1: Le secteur du recrutement en 2015 Concurrence! Rmunration! Manque de connaissance ou d'intrt vis vis de notre marque employeur! 8 20%! 30%! 40%! 50%! 60%! 2012! 2013! 2014! 55%! 40%! 46%! 30%! 20%! 40%! 60%! 80%! Competition! Lack of awareness of or interest in our employer brand! France! Monde! TendancesdurecrutementenFrance 9. 18%! 21%! 21%! 29%! 22%! 23%! 31%! 38%! Augmentation de la concentration sur les talents passifs! Cration proactive de viviers de talent! Apprentissage pour utiliser plus efcacement les mdias sociaux! Invstissement dans la marque employeur! France! Monde! 9 Menaces concurrentielles "Quelles actions menes ou envisages par vos concurrents vous inquitent le