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  • Lic. Enrique Peña Nieto

  • General Salvador Cienfuegos Zepeda

    Almirante Vidal Francisco Soberón Sanz

    Dr. Luis Videgaray Caso

  • H. CONSEJO DIRECTIVO

  • Dr. Luis Videgaray Caso Dr. Fernando Aportela Rodríguez Mtro. José Bernardo González Rosas

    Gral. Bgda. D.E.M. David Córdova Campos Gral. Brig. Intdte. D.E.M. José R. Muñoz Martínez

    Vicealmirante SAIN. E.F.P. José Manuel Rodríguez Aguilar Contralmirante C.G. D.E.M. José Pantaleón Demuner Flores

    Contralmirante C.G. D.E.M. Octavio Sánchez Guillén Cap. de Nav. AN. PA. P. D.E.M. Rafael Lagrave Balbuena

    Act. Alejandro Sibaja Rios Lic. Carlos Ignacio Fuentes Gómez

    Gral. Bgda. Int. D.E.M. Fernando Joaquin Ávila Lizárraga Cor. De Inf. D.E.M. Humberto Zerón Martínez

    Cor. Inf. D.E.M. Pablo Anguiano Galindo C.P. Raúl Ochoa Pliego

    Gral. Bgda. Intdte. D.E.M. Rosendo Alfonso Gallardo Ólson Gral. Bgda. J.M. y Lic. Lorenzo Salas Medina

    Lic. Jorge Orvañanos Lascurain Ing. Jorge Laborín Gómez

    Lic. Luis Miguel Domínguez López C.P. Rosa Elena Llamas Monjardín

    Tte. Cor. I.C.E. Jorge Barroso Specia Lic. Gustavo Cabrera Cuevas

    Propietario Propietario

    Suplente

    Propietario Suplente

    Propietario Suplente

    Propietario Suplente

    Propietario Suplente

    Propietario Suplente

    Propietario Suplente

    Propietario Suplente

    Propietario Suplente

    Propietario Suplente

    Dr. Luis Videgaray Caso Gral. Bgda. D.E.M. René Trujillo Miranda

    H. CONSEJO DIRECTIVO

    Director GeneralPresidente

    Consejeros de la Serie “A”

    Consejeros de la Serie “B”

    Consejeros Independientes

    Secretario y Prosecretario

    Comisarios públicos

    SHCP

    SHCP

    SEDENA

    SEDENA

    SEMAR

    SEMAR

    ISSFAM

    ISSFAM

  • CONTENIDO

  • I. MARCO GENERAL DE ACTUACIÓN

    II. SITUACIÓN FINANCIERA Y OPERATIVA 2014

    IV. PROGRAMA OPERATIVO Y FINANCIERO 2015

    V. SUCURSALES Y OFICINAS DE SERVICIOS BANCARIOS FRONTERIZOS

    VII. ANEXOS

    III. ESTRATEGIAS 2015

    MENSAJE DE LA DIRECCIÓN GENERAL

    DIRECTORIOVI.

    CONTENIDO

  • MENSAJE DE LA DIRECCIÓN GENERAL

  • Iniciamos el 2015 con grandes cambios y por ende grandes retos.

    Banjercito toma renovado impulso y se proyecta con base en su visión: “Ofrecer a los miembros de las Fuerzas Armadas una Institución sólida desde el punto de vista financiero y operativo, con compromiso y calidad en el servicio...” Este elemento enmarca los nuevos proyectos y actividades que se materializarán para transformar en hechos concretos esta visión.

    Si bien es cierto que Banjercito ha tenido como parte medular y de su esencia, brindar el mejor servicio de banca y crédito al personal militar mexicano, su solidez financiera y el compromiso de su gente; hoy, más que nunca se hará énfasis en ello, mejorando procedimientos y fortaleciendo los mecanismos necesarios para seguir transformando positivamente las vidas de los integrantes de las Fuerzas Armadas y de sus familias.

    Hoy Banjercito cuenta con activos por más de $52,000 millones de pesos y una cartera de crédito con un saldo superior a los $25,000 millones de pesos, lo que representó colocar más de 600,000 créditos tan sólo en 2014 siendo importante resaltar que estas cifras positivas e históricas se han logrado gracias al esfuerzo de todos y cada uno de sus miembros.

    Banjercito es también sinónimo de éxito, demostrando en los últimos años excelentes condiciones y resultados en los productos y servicios que ofrece, siendo condecorado con premios internacionales en diversas ocasiones.

    Por lo antes señalado, es un honor para mí, un verdadero orgullo, formar parte de Banjercito, Institución con más de 1,600 empleados comprometidos, con una lealtad y valores institucionales a toda prueba. Sin duda con grandes desafíos por venir, será posible superarlos con el valioso apoyo, dedicación y desempeño de este gran equipo, que mantiene la unidad de objetivo y la cohesión en todo momento, cumpliendo estrictamente con la Ley.

    El rumbo no cambia, sino todo lo contrario, se reafirma acercándole cada día nuestros servicios, inclusive en los lugares más lejanos y apartados, buscando beneficiar de mejor manera a cada Soldado, a cada Piloto, a cada Marino y a sus familias, con calidez y un alto sentido humano. Haremos nuestra máxima inversión en el desarrollo de cada persona, logrando así el crecimiento de esta grande y noble Institución, lo que con total certeza generará un mejor futuro para todos y por consiguiente para México.

    Reciban un cordial saludo y los mejores deseos:

    Gral. Bgda. D.E.M. René Trujillo Miranda

    Director General

    MENSAJE DE LA DIRECCIÓN GENERAL

    9

  • MARCO GENERAL DE ACTUACIÓNI.

    Informe Anual 2014

  • ANTECEDENTES

    Con el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 1946, y mediante Acta Constitutiva de fecha 6 de mayo del 1947, fue creado el entonces llamado Banco Nacional del Ejército y la Armada, bajo la figura jurídica de una Sociedad Anónima de Capital Variable, cuyas operaciones iniciaron el 15 de julio de 1947.

    Con base en su Ley Orgánica publicada en el Diario Oficial de la Federación de fecha 13 de enero de 1986 y reformada el 24 de Junio del 2002, el Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, se constituyó como una Sociedad Nacional de Crédito, Institución de Banca de Desarrollo, prestando el servicio público de banca y crédito con el objeto de ofrecer servicios financieros a los miembros del Ejército, Fuerza Aérea y Armada mexicanos.

    La Institución se organiza bajo la figura de las denominadas Sociedades Nacionales de Crédito, Instituciones de Banca de Desarrollo, que forman parte de la Administración Pública Federal pero con personalidad jurídica y patrimonio propios. En la actualidad su razón social es “Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, S.N.C.”

    Informe Anual 2014

    I. MARCO GENERAL DE ACTUACIÓN

    11

  • El actuar de cada uno de los Directivos, Funcionarios y Empleados del Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, S.N.C., se desarrolla conforme al Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal.

    CÓDIGO DE ÉTICA

    Bien Común

    Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad.

    Integridad

    El servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad.

    Honradez

    El servidor público no deberá utilizar su cargo para obtener algún provecho o ventaja personal a favor de terceros.

    Imparcialidad

    El servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna.

    Justicia

    El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña.

    Informe Anual 2014

    I. MARCO GENERAL DE ACTUACIÓN

    12

  • Transparencia

    El servidor público debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental.

    Rendición de Cuentas

    Desempeñar sus funciones de forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad.

    Entorno Cultural y Económico

    Asumir una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente de nuestro país.

    Generosidad

    El servidor público debe mostrarse con una actitud sensible, solidaria, de respeto y apoyo a la sociedad.

    Igualdad

    El servidor público debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos.

    Respeto

    El servidor público debe dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante.

    Liderazgo

    El servidor público debe asumir dentro de la Institución una cultura ética y de calidad en su servicio.

    Informe Anual 2014

    I. MARCO GENERAL DE ACTUACIÓN

    13

  • Objetivo

    Alcanzar el máximo de eficiencia en la prestación de nuestros servicios de banca y crédito, bajo condiciones de oportunidad, rentabilidad y excelencia en atención a nuestros clientes.

    El desempeño de las funciones, responsabilidades y tareas cotidianas para la prestación de los servicios profesionales en la Institución, exige honestidad e integridad en el comportamiento de los propios empleados, por lo que es imprescindible que la actuación del personal se sujete a los siguientes:

    PRINCIPIOS ESTRATÉGICOS

    CÓDIGO DE CONDUCTA

    Misión

    Proporcionar el servicio de banca y crédito a un sector estratégico de la sociedad: los integrantes del Ejército, Fuerza Aérea y Armada de México, y al público en general.

    Visión

    Ofrecer a los integrantes de las Fuerzas Armadas una Institución sólida desde el punto de vista financiero y operativo, con compromiso y calidad en el servicio, cuyo quehacer logre incrementar su bienestar bajo estrictos criterios de rentabilidad, acordes con su ubicación en