L’essentiel de la politique Egalité Professionnelle d’OrangeLaurent Depond

interne Orange

Orange en France les chiffres clés de l’égalité professionnelle

35,9%taux de

féminisation de l’effectif global

(- 0.5 % / 2010)

31,2%taux de

féminisation des managers

( )

31%taux de féminisation des Codirs des directions Orange

(+ 12% / 2010)

34,2%taux de

féminisation des recrutements externes

(+ 9% / 2010)

37,8%taux de

féminisation des promotions

(+ 4.2% / 2010)

1214 membres

France 400 membres

OBS France - International

180 membres

DO Sud-Ouest

100 membres

DO Sud

90 membres

DO Centre-Est

Innov’Ellesdoubleyo

u

développement des réseaux internes de proximité,en région ou métiers

et d’autres réseaux en cours de construction

interne Orange

objectifsengager les hommes pour casser les codes masculins et faire évoluer les mentalités, tant dans la sphère personnelle que professionnelle

faire que les femmes et les hommes se sentent solidaires des progrès en matière d’égalité professionnelle

les principes du projetune offre positive et novatrice pour tous les hommes, ni accusatrice ni culpabilisatrice

une démarche qui parle aussi aux femmes : l’équilibre de vie au cœur du sujet

mieux partager :pour dépasser entre hommes les stéréotypes masculins

pour innover, hommes et femmes ensemble

pour redéfinir en couple de nouvelles modalités de partage des responsabilités familiales.

Orange partenaire fondateur de « Happy men share more », programme destiné à sensibiliser les hommes à l’égalité

professionnelle

les hommes, acteurs de l’égalité professionnelle

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MERCI !

campagnes « moustaches » et « tandem », media et on line