les risques psychosociaux en ehpad (les r.p.s)€¦ · en ehpad (les r.p.s) 1°) les données ......

Les Risques Psychosociaux en EHPAD (les R.P.S)

1) Les donnes socio dmographiques

des personnels interrogs

Catgories professionnelles

16

140

576

225

4 10 30 11 2847

Personnel des services de soins

Personnel administratif Personnel des services desoins

31

1087

Statut dans l'tablissement

Titulaire Contractuel Travail tempsplein

Travail tempspartiel

642

150

572

91

Anciennet et ge moyen

anciennet ge

12

41

Taille Poids

1,63 m

65 kg

Hommes et Femmes

Taille et poids moyens

Hommes Femmes

95

812

Sur 1158 rpondants certaines informations sont non renseignes.

2) Le concept KARASEK

Quest ce que le questionnaire de KARASEK ?

Un modle labor par Robert Karasek (USA) la fin des annes 70, partir denqutes sur la qualit delemploi et des donnes associables sur la sant, une baseest construite, laquelle des chelles complmentaires peuvent tre ajoutes pour :1 - reprsenter le contenu du travail tel quil est peru par lindividu2 - mesurer une situation prjudiciable la sant :le JOBSTRAIN ou tension au travail

Le modle de KARASEK 9 questions sur la demande psychologique : Quantit de travail et pression temporelle pour le raliser Intensit ou complexit du travail Morcellement et bousculement du travail

9 questions sur la latitude dcisionnelle : Le niveau de comptence utilis dans le travail Le fait de pouvoir accrotre sa comptence en travaillant La possibilit de dcider et dagir sur le travail

8 questions sur le soutien social : Les relations avec les collgues et la hirarchie Relations professionnelles et relations personnelles

3) La ralit du terrain

au quotidien

4%

15%

36%

45%

Mon travail m'oblige travailler trs vite

fortement en dsaccord En dsaccord D'accord Tout fait d'accord

3%

19%

41%

37%

On me demande d'effectuer une quantit de travail excessive

Fortement en dsaccord En dsaccord D'accord Tout fait d'accord

27%

39%

20%

14%

Je dispose du temps ncessaire pour excuter correctement mon travail


12%

30%

34%

24%

Je reois des ordres contradictoires de la part d'autres personnes


5%

14%

41%

40%

Mon travail me demande de travailler intensment


5%

29%

40%

26%

Mon travail me demande de longues priodes de concentration intense


5%

20%

38%

37%

Mes taches sont souvent interrompues avant d'tre acheves, ncessitant de les reprendre plus tard


5%

20%

40%

35%

mon travail est bouscul


9%

34%

36%

21%

Je dois attendre le travail d'autres collgues


10%

41%

30%

19%

Dans ma tche, j'ai trs peu de libert pour dcider comment je fais mon travail


10%

28%

43%

19%

J'ai la possibilit d'influencer le droulement de mon travail


3%

17%

36%

44%

Dans mon travail j'effectue des tches rptitives


9%

24%

39%

28%

Dans mon travail , j'ai des activits varies


5%

16%

52%

27%

Dans mon travail, je dois apprendre des choses nouvelles


13%

33%

40%

14%

J'ai l'occasion de dvelopper mes comptences professionnelles


18%

36%

38%

8%

Mon suprieur m'aide mener ma tche bien


5%

18%

51%

26%

Les collgues avec qui je travaille sont des gens professionnellement comptents


6%

15%

57%

22%

Les collgues avec qui je travaille m'aident mener les tches bien


22%

31%

39%

8%

Mon suprieur se sent concern par le bien-tre de ses subordonn.e.s


5%

15%

55%

25%

Les collgues avec qui je travaille sont amicaux


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