les grandes tendances rh - des leaders à tous les niveaux
DESCRIPTION
"Des leaders à tous les niveaux" est une des 12 tendances identifiées dans le cadre d'une enquête conduite auprès de 2 500 leaders RH et business. Couvrant des thématiques aussi larges que le management et le développement, l’attraction et l’engagement ou encore la transformation et l’innovation, les grandes tendances RH offrent des clés de lecture pour comprendre les enjeux et les défis qui animent le quotidien du DRH en 2014.TRANSCRIPT
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Des leaders à tous les niveauxLes grandes tendances RH 2014
des répondants jugent le développement du leadership
comme « urgent » ou « important »
seulement se sentent prêts à relever ce défi
Par où commencer ?• Créer une « culture » du leadership • Aligner les programmes de leadership avec les besoins actuels de l’entreprise et sa stratégie• Développer les leaders localement, à tous les niveaux et mettre en place des plans de succession
Le développement du leadership est la première priorité citée par les répondants
les entreprisesfont faceà de nouveauxdéfis en matièrede leadership
Avec l’émergence de nouveaux marchés,
l’accélération des départs à la retraite,
l’arrivée des nouvelles générations
et des modèles d’organisation plus plats,
86%
13%