Les besoins de recrutement en Ile-de-France à l’horizon 2015

Frédéric Lainé

OREF Ile-de-France

Estimations de besoins de recrutement en Ile-de-France : le cadre d’analyse

Estimations de départs de l’emploi pour fin de

carrière en Ile-de-France

Projections d’emploinationales par métier

réalisées par la DARES

Projections de partfrancilienne

dans l’emploi national par métier

Projections d’emploi2005-2015

en Ile-de-France

Postesà

pourvoir

Offrede

TravailPopulation

active

L’emploi francilien : de plus en plus de seniors

14

16

18

20

22

24

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Les 50 ans et plus dans l'emploi francilien

En %

Source : Insee, Enquête emploi

Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers

20

25

30

35

40

45

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

en %

les 50 ans et plus parmi les chefs d'entreprise, les artisans et commerçants

source : Insee, enquête emploi

Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers

part des 50 ans ou plus

26

29 30 3133

0

5

10

15

20

25

30

35

agentsd'entretien

ouvriers grosœuvre dubâtiment

enseignants ouvriersqualifiés de la

mécanique

ingénieurs etcadres del'industrie

en %

source: recensement de population

La méthode de prévision des départs

• Espérances de départ de fin de carrière par famille professionnelle calculées par le CAS

• Pyramide des âges issue du recensement de population 1999 au quart

• Pour chaque année, de 2006 à 2015, on fait partir de l’emploi la génération en emploi en 1999 ayant atteint l’âge de départ de fin de carrière

• On réalise pour chaque métier un calage sur le nombre exact de générations censées partir de l’emploi de 2006 à 2015

1,2 million de départs estimés sur la période 2005-2015, soit environ un quart de l’emploi en Ile-

de-France

départs annuels en fin de carrière en Ile-de-France

0

20 000

40 000

60 000

80 000

100 000

120 000

140 000

1993-1997 1997-2001 2001-2005 2005-2015

Les métiers les plus concernés en Ile-de-France

• Les métiers administratifs de la fonction publique

• Les enseignants

• Les métiers des banques et assurances

• Des métiers de cadre du secteur privé

• Des métiers d’ouvriers

Quelles évolutions des emplois en Ile-de-France sur la période 2005-2015 ?

Un constat : la part de l’Ile-de-France a baissé dans la plupart des métiers

0

10

20

30

40

50

60

1980 1985 1990 1995 2000 2005

ouvriers qualifiés dela mécanique

secrétaires

cadres administratifs

% de l'emploinational

personnels d'études etrecherche

Source : Insee, recensement de population, Enquête emploi

Mais les raisons de cette baisse sont différentes

• les métiers industriels : mouvement de désindustrialisation de l’Ile-de-France

• Les métiers « manuels » non industriels (ouvriers du BTP…) : effet de la demande + effet marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over)

• les cadres (informaticiens, métiers des études et recherche, cadres administratifs) : mouvement de rattrapage de la province

• Métiers de la santé : effet de la demande (population plus âgée en province) + effet offre (immobilier…)

• Les exceptions : enseignants, cadres de la banque et des assurances

Les tendances à la baisse de la part de l’Ile-de-France vont-elles se prolonger sur les années

2005-2015 ?

• OUI, car une partie des services d’appui aux entreprises (informatique, logistique, ..) a tendance à se développer davantage en province

• OUI, car les métiers de la santé se développent davantage en province (effet vieillissement de la population)

• ET le rattrapage de la province sur les fonctions supérieures (recherche..) risque de se poursuivre

Mais des incertitudes sur les tendances

• La province risque d’être touchée aussi par la baisse de l’emploi dans nombre de métiers industriels

• L’évolution de la place de l’Ile-de-France dans le réseau des métropoles internationales

• L’effet du marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over…) sur la demande de travail de la part des entreprises

• L’impact des politiques publiques : politiques d’emploi, politique du système productif (pôles de compétitivité), politiques d’aménagement du territoire, transports…

Les postes à pourvoir 2005-2015 selon deux scénarios

• Dans chaque métier, l’Ile-de-France capterait autant de créations et de pertes d’emploi que sa part dans l’emploi national au début des années 2000 = « scénario haut » : 500 000 emplois créés

• Dans chaque métier, prolongement sur 2005-2015 des tendances constatées sur la période 1982-2001 = « scénario bas » : 90 000 emplois créés

Départs de fin de carrière = 71% des besoins de recrutement

Départs de fin de carrière = plus de 93 % des besoins de recrutement

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1

1,2

1,4

1,6

1,8

scénario "optimiste" scénario "pessimiste"

créations nettes d'emploi

départs de fin de carrière

millions

Les créations nettes d’emploi par niveaux de qualification

Créations nettes d’emploi 2005-2015

scénario « haut »

scénario « bas »

Agriculteurs, indépendants -5 200 -6 800 Cadres 275 500 183 800 Professions intermédiaires 90 000 3 600 Employés qualifiés 21 500 -79 100 Employés non qualifiés 88 800 44 900 Ouvriers qualifiés 50 500 -28 500 Ouvriers non qualifiés -14 500 -31 900

Les postes à pourvoir par domaine professionnel

0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 300 000

D Mécanique et travail des métaux

N0 Personnels études et recherche

S Hôtellerie, restauration et alimentation

Q Banques et assurances

B Bâtiment et travaux publics

U Communication, information, spectacle

W Enseignement, formation

M0 Informatique

P Prof. adm. de la fonction publique et droit

J Transports, logistique et tourisme

V Santé et action sociale

R Commerce et vente

T Services aux particuliers

L Gestion, administration

scénario bas scénario haut

Les projections d’emploi : les principes

• Des méthodes simples de projection• Proposer plusieurs scénarios• Donner des éléments explicatifs socio-économiques • Utiliser plusieurs niveaux de nomenclature : famille

professionnelle, domaine professionnel, niveau de qualification

• Un impératif technique : caler les estimations DARES – CAS sur les niveaux d’emploi du recensement

• Prendre en compte les avis des experts régionaux

Les exercices dans les autres régions : les différences

• Méthode SEPES « Lorraine » : les parts régionales sont fixes sur la période projetée, harmonisation RP /enquête emploi ?

• Méthode de Insee Rhône-Alpes : les parts évoluent dans le temps, mais selon un modèle non linéaire. Un seul scénario. On cale les projections sur un emploi global 2010 estimé à partir d’une projection de population active et d’un taux de chômage estimé

• Méthode de l’OREF Centre : projections à partir des seules évolutions régionales passées de l’emploi par FAP, pas d’appel à un scénario national par FAP

Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas des métiers qualifiés

Le passé : Forts mouvements de promotion forte alimentation par des cadres originaires de la province, mobilité

entre entreprises élevée

L’avenir : Risque de concurrence accrue Ile-

de-France / province pour attirer les jeune diplômés à cause des départs à la retraite

• = > intérêt à avoir un flux de jeunes diplômés suffisant en Ile-de-France

= > intérêt à accompagner les flux de promotion par la formation continue des adultes

= > nécessité de favoriser la transmission d’entreprises

jeunes actifs, originaires de province

41

39

44

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

informaticiens cadrescommerciaux

infirmiers

(habitant en province en 1990)en %

source : Insee, recensement depopulation

Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas des métiers d’ouvriers et des

personnels de services

• Le passé :beaucoup de non diplômés forte alimentation par les

migrations internationales

.

L’avenir :

= > même degré d’alimentation par les migrations internationales ?

= > comment accompagner le mouvement de professionnalisation des métiers de services à la personne en Ile-de-France ?

niveau de diplômes, formation continue, organisation du travail, aménagement du territoire

actifs habitant 9 ans auparavant hors de la métropole

0

2

4

6

8

10

12

14

OQ gros œuvre dubâtiment

employés del'hôtellerie-restauration

employés demaison

en %

Source : Insee, recensement de population

Les utilisation de l’exercice de projection

• Prévisions d’évolution globale de l’emploi, utilisées dans les schémas de développement de la région (aménagement du territoire, développement économique)

• Projection par famille professionnelle utilisée par la Région, dans le cadre du PRDF

• Difficulté de descendre à un niveau plus fin (territoire, profession) même s’il y a des demandes

• Comment concilier les approches de moyen terme et les approches de court terme (tensions, difficultés de recrutement), a fortiori lorsque les « signaux » ne vont pas dans le même sens ?

• Nécessité de mettre en relation les besoins de recrutement avec les modalités d’alimentation régionale du métier (mobilité professionnelle, type de main d’œuvre employée, mobilité géographique, niveau de diplôme)