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Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque
25/10/2016
L’emploi dans la banque
Automatisation, numérisation et emploi
www.observatoire-metiers-banque.fr
Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque
Sommaire • 1 - Le secteur bancaire
o 1.1 - Le poids des banques dans l’économie française o 1.2 - L’ emploi dans la banque o 1.3 – Les défis du secteur bancaire
• 2 - Les impacts sur l’emploi o 2.1 - Une légère érosion des effectifs o 2.2 - Des prévisions stables à court terme o 2.3 - Un niveau élevé de qualification o 2.4 - Des postes à forte valeur ajoutée
• 3 - Les actions initiées par la branche o 3.1 – La cartographie recrutements / profils o 3.2 - Une reconnaissance des compétences o 3.3 - Des négociations en lien avec les études prospectives de l’Observatoire
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Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque
1 - Le secteur bancaire
Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque
• La banque est l’une des industries stratégiques de l’économie française
o Les banques constituent, selon l’OCDE, l’un des 6 principaux atouts de notre pays. o En 2014, la contribution des banques à la valeur ajoutée totale en France est de
2,7%.
Source : SNL Financial
Classement des 10 premières banques mondiales par total de bilan en 2015
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1.1 - Le poids des banques dans l’économie française
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1.1 - Le poids des banques dans l’économie française
• Le secteur bancaire français compte 383 établissements bancaires
• 37 623 agences sont présentes sur le territoire français.
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• 2,3% de l’emploi salarié privé en France
• Effectifs: 371 600
8
1,5%
19,8%
8,6%
70,1%
Agriculture Industrie Construction Tertiaire marchand
18,8%
8,3%
5,8%4,4%
5,2%
1,4%
18,2%
8,0%
Source : Insee
Emploi salarié privé
1.2 - L’emploi dans la banque
Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque
1.2 - L’emploi dans la banque
Moyenne d’âge
42 ans Part des - de 30 ans
13,6%
• Chiffres clés de l’emploi - 2016
9
Répartition cadres / techniciens
Cadres Techniciens
59,4% 40,6%
Répartition femmes / hommes
Part des effectifs dans les 3 familles de métiers
Force de vente Traitement des opérations
Fonctions supports
Données statistiques à fin 2015
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1.2 - L’emploi dans la banque
10 Données statistiques à fin 2015
Part des embauches dans les 3 familles de métiers
Force de vente Traitement des opérations
Fonctions supports
• 2/3 des recrutements se font en CDI • 90%: part des personnes recrutées qui ont
au minimum un niveau Bac +2 • 34,5% ont un niveau BAC + 5 et plus
2,4 7,5
27,5
15,3 12,8
34,5
2015
Bac, Bac+1
Bac+2
Bac+3 Bac+4
Bac+5 et +
<Bac
Embauches par diplôme (CDI+CDD hors alternants) en%
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1.3 – Les défis du secteur bancaire
• Impact des nouvelles technologies • La réglementation • La concurrence/ les nouveaux entrants
Source : Enquête BVA Image des banques
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1.3 – Les défis du secteur bancaire
Deux enjeux majeurs :
• l’adaptation de la banque de détail et ses conséquences sur l’emploi • la sécurité et la protection des données des consommateurs
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2 - Les impacts sur l’emploi
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2.1 - Une légère érosion des effectifs • Un solde négatif de 1% en moyenne
15
381 000
377 100
373 500
370 300 371 600
2011 2012 2013 2014 2015
Effectifs en nombre
Evolution tendancielle des effectifs -0,6% -0,9% -1,4% -1%
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2.1 - Une légère érosion des effectifs • Un niveau de recrutement encore actif: 39 000 embauches en 2015
16
30,6 35,6
39,8 33
36,7 40,5
2013 2014 2015
EMBAUCHES DEPARTS
En milliers
-2,3 -1 -0,7 Ecart en milliers
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2.2 - Des prévisions stables à court terme • Pyramides des âges
Données statistiques à fin 2015 17
• Des prévisions étales pour 2017
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2.3 - Un niveau élevé de qualification
18
8,3
26,1
22,9
19,8
22,9
2013
<Bac,Bac,Bac+1
Bac+2
Bac+3
Bac+4
Bac+5 et + 1,8 8,7
28,7
15,0 14,3
31,5
2014
Bac, Bac+1
Bac+2
Bac+3
Bac+4
Bac+5 et +
<Bac
2,4 7,5
27,5
15,3 12,8
34,5
2015
Bac, Bac+1
Bac+2
Bac+3 Bac+4
Bac+5 et +
<Bac
Embauches par diplôme (CDI+CDD hors alternants) en%
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2.4 - Des postes à forte valeur ajoutée Exemples de familles de métiers qui recrutent et ont recruté • Force de vente (accueil, conseillers clientèle et managers) : 54%
• Back & Middle office : 12,9%
• Risque et conformité : 8% oAnalyste risques : 3,7% oContrôleur périodique / permanent : 3,3% oContrôleur de gestion : 1%
Données statistiques à fin 2015 19
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3 - Les actions initiées par la branche
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3.1 - La cartographie recrutements / profils
• Investissement formation du secteur bancaire (4,3%)
• La co-construction des diplômes universitaires
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3.2 - Une reconnaissance des compétences
• Certification numérique
• Les certifications bancaires
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3.3-Des négociations en lien avec les études prospectives de l’Observatoire
• Le relevé de conclusions du pacte de responsabilité
• L’avenir de la banque à horizon 2020-2025 et la GPEC
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