le rôle du responsable formation dans la transformation digitale
TRANSCRIPT
Quel est le rôle du responsable formation dans la transformation
digitale de l’entreprise ?
Petit déjeuner RH du 23 février 2017
Pierre MonclosDirecteur éditorial
Hello world !
Unow est la plateforme de
MOOC professionnels leader
en Europe.
Depuis 4 ans, nous avons
accompagné plus de 300 000
personnes dans l’acquisition
de compétences.
C’est quoi un MOOC ?
Youtube ? 3 vidéos et 1 quiz ? Un module elearning sans forum ?
La transformation digitale ?
Cette expression regroupe tous leschangements liés à la mise en oeuvre desnouvelles technologies, que cela soit dans lefonctionnement de l’entreprise ou dansl’essence même du business model.
Et le responsable formationdans tout ça ?
Quel rôle pour le RF dans la transformation digitale ?
A votre avis ?
Culture
Compétences
Autonomie
Accompagnement
Quelques freins dans les approches traditionnelles
● De la demande en EAE… à la formation effective du collaborateur
● L’accord du manager et/ou du RF
● Sans parler des plans de GPEC… ou d’implantation de LMS
● Le présentiel qui commence par 3h de théorie, on en parle ?
● Et le digital learning qui n’en respecte pas les codes ?
Rôle et posture du responsable formation
● Permettre aux collaborateurs de monter en compétences rapidement et de
manière autonome, et donc lever les barrières temps/hiérarchie)
● Leur mettre à disposition les moyens de se former au quotidien
● Leur apprendre à apprendre (surtout avec le digital)
● Se poser la question : qui est mieux placé pour choisir la formation ?
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Et si on pensait autrement la formation ?
● Quid d’une politique de formation où chaque collaborateur a son propre
budget formation, qu’il utilise comme il veut ?
● Quid d’un plan de formation dans lequel plus de 50% des actions ne sont
pas à l’initiative de l’employeur ?
● Quid d’un droit de suivre un nombre illimité de formations sur le digital ?
● Quid d’une entreprise qui mesure le ROI en termes de compétences plutôt
que le temps de formation ?
Si ce qui suit vous paraît inenvisageable, votre entreprise est-elle prête ?
Et les MOOC dans tout ça ?
Les MOOC et la transformation digitale
● Un format digital
● Timing : chacun va à son rythme, mais le groupe avance ensemble
● Massive pour l’acculturation, Small pour les compétences
● Social learning : homogénéisation des compétences du groupe & entraide
● Learning by doing : le digital ça se pratique :-)
● Et en plus, chez Unow on fait des MOOC sur le digital ;-)
