LE RECRUTEMENT« Préparer votre recherche de personnel »

Les ressources humaines sont aussi importantes que les ressources matérielles ou financières de l’entreprise

Le recrutement est un processus incontournable Un mauvais recrutement c’est une perte d’argent, de temps, d’efficacité

Le recrutement n’est pas chose aisée : plus d’offres que de demandes Les candidats ne sont pas toujours viables malgré les apparences On est mal informés et mal entourés pour recruter

« Les Enjeux & Les Obstacles »

« Vous aurez beau avoir les meilleures machines, la meilleure trésorerie, s’il n’y a pas les meilleurs hommes pour faire prospérer votre entreprise,

vous ne pourrez jamais faire éclore son plein potentiel (…) »

APPARITION D’UN BESOIN AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISENaissance et expression du besoin en recrutementANALYSE PRÉCISE DU BESOIN EN RECRUTEMENTEtablissement de la fiche de posteElaboration du profil : compétences et personnalité

1

2RECHERCHE DE CANDIDATSRédaction de l’annonceChoix des canaux de recherche3PHASE DE SÉLECTIONTri des CVRéalisation des entretiens4FINALISATION DU RECRUTEMENTAccueil et intégration de la nouvelle recrue5

« Les Grandes Etapes du recrutement »

APPARITION D’UN BESOIN AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE

Naissance et expression du besoin en recrutement

1

Faites le point sur votre personnel actuel

Faites le point sur vos besoins pour la saison ou en CDI

Le besoin apparaît : Combien de personnes me faut-il ? Sur quels postes dois-je recruter ? Quand et pour combien de temps ?

ANALYSE PRÉCISE DU BESOIN EN RECRUTEMENT Etablissement de la fiche de poste Elaboration du profil : compétences et personnalité

2

• Je me pose les bonnes questions : la création d’une fiche de poste, une étape essentielle du recrutement

• Définir le poste en « collant » au plus près de la réalité : Intitulé du poste Mission de l’emploi et responsabilités Inventaire des tâches de travail Moyens et contraintes Compétences requises

• Définir le profil recherché : quelles compétences, quelle personnalité, quelle expérience, …

RECHERCHE DE CANDIDATS Rédaction de l’annonce Choix des canaux de recherche

3

o Rédiger mon annonce : je combine les éléments de ma fiche de poste et

du profil recherché.

o Choisir des canaux de diffusion : presse spécialisée, presse traditionnelle, sites de recrutement, écoles, cabinets spécialisés, FRMPHPA…

o LEITMOTIV : être vu, être lu, être compris, être incitatif

PHASE DE SÉLECTION Tri des CV Réalisation des entretiens

4

Etudier CHAQUE CV

S’intéresser aux points incontournables puis aux points secondaires pour le poste à pourvoir

Réaliser un entretien téléphonique

Convoquer les candidats en entretien en face à face

Je pose les bonnes questions : la fiche d’entretien

FINALISATION DU RECRUTEMENT Accueil et intégration de la nouvelle recrue

5

o Mettre en place le contrat de travail avant la prise de poste

o Accueillir et intégrer la nouvelle recrue : prendre du temps fournir un livret d’accueil faire visiter les locaux …

Merci de votre attention

Avez-vous des questions ?