le portrait du demi centre de handball (partie 1)

Ses caractéristiques

Le portrait du

demi- centre

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crédit photo : Le Huffington Post


crédit photo : gettyimages - Bob Thomas

Il met des INTENTIONS dans tout ce qu’il fait.

Roi des Intentions et de la Prise d’Informations.

Perpétuellement en éveil. Il est capable d’identifier les situations et sait mettre en œuvre les solutions.



Trieur / Bonifieur de ballons.

Magicien - manipulateur avec « obligation » de rendre « propre » tous les « ballons

passables » reçus !



Maître de l’alternance.

• Vite / Lent • Dedans / Autour • Organisateur / Percuteur • Passeur / Buteur • Producteur / Exploiteur



Connaissance des qualités et défauts de

ses partenaires.

Eviter les enclenchements qui se finissent sur un joueur qui va être en difficulté : • arrière-droit droitier en

finition à l’aile • entrée avec ballon d’un

joueur mauvais bras …



Roi de l’anticipation

C’est le premier à être au courant de ce qu’il va décider.

Il ne doit pas être en retard sur un replacement, absent sur le jeu en miroir, etc.



C’est un défenseur prioritaire.

Comment peut-on se passer, dans le jeu de transition, d’un des joueurs « le plus capable » de « monter » et « trier » les ballons.



Meneur de jeu ou meneur d’homme ? ou les 2 ?

Meneur de jeu : dimension technico-tactique au service du jeu collectif.

Meneur d’homme : dimension mentale et psychologique : Etre fort pour tout l’équipe.

Les 2 : pas nécessairement, surtout si le côté meneur d’homme prend le pas sur sa capacité à faire jouer !



Etre fort collectivement.

Quand les partenaires sont au « top », il doit essentiellement être organisateur.

Cela lui permet de s’économiser physiquement et de se faire oublier individuellement.



Etre fort individuellement

Quand les partenaires sont au « fond du trou » !

Capacité à aller au but tout seul ou de mettre en place 1 ou 2 petits enclenchements pour agir personnellement sur le jeu.



Dépositaire du projet de jeu et du cadre défini par

l’entraîneur.

avec « sa propre capacité à en sortir »…



Induire et piéger

Il est très joueur…

Il se sert de ses propres joueurs pour tromper le comportement défensif adverse (fais une annonce mais joue autre chose…)



En résumé, le demi centre doit avoir :• de grosses connaissances technico-tactiques

• de vraies connaissances de ses propres qualités et défauts (important pour garder la confiance de son équipe)

• de grosses connaissances des qualités et défauts de ses propres partenaires (sait ce qu’ils savent faire et surtout ne pas faire)

• la capacité à lire le jeu de l’adversaire et identifier ses forces et ses faiblesses.



En résumé, le demi centre est :

• un joueur qui est « presque » un 2e coach

• individuellement un joueur très complet.


Le petit + : AXE DE REFLEXION !

Pour les adeptes du JEU PROGRAMME PERMANENT, Quel serait le meilleur positionnement

de votre DEMI-CENTRE ?

AU LANCEMENT DE L’ACTION !!! OU

DANS LE TEMPS FORT DE L’ACTION !!!

BONNE REFLEXION !

Olivier de la Bretèche – 05 décembre 2015


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