France - Edition 2016

Le marché du recrutement des développeurs

En tant que site de référence pour les développeurs du monde entier depuis 2008, on peut dire que nous nous y connaissons en matière de développeurs. Et avec plus de 40 millions de visiteurs par mois, Stack Overflow est le seul site à regrouper autant de développeurs avec des profils aussi divers et variés. Chaque année, nous interrogeons notre communauté sur des sujets qui vont de leurs technologies préférées à leurs attentes professionnelles. Pour cette étude, nous avons analysé les réponses d’un nombre impressionnant de développeurs : 56 033 exactement, issus de 173 pays. Pour recruter un profil technologique, il vous faut d’abord comprendre les développeurs. Nos informations exclusives, issues de la plus grande communauté de développeurs peuvent vous permettre de mieux réussir votre processus de recrutement.

Le revenu moyen annuel des développeurs en France est de 41 764 euros.

Les hommes ont beaucoup plus confiance en leurs compétences de programmeur ! Plus de 7 % des hommes se sont attribués la note de 10 sur 10 au critère “Je suis un codeur exceptionnel” tandis que les femmes ne sont que 2,7 % à faire de même.

58.4 % des personnes interrogées en France affirment être autodidactes et n'avoir reçu aucune formation officielle et 56,5 % possèdent un Master en Sciences Informatiques (ou autre diplôme équivalent).

56 033 /Développeurs

173Pays

1 626Personnes interrogées en France

! " #

C H A P I T R E I

Caractéristiques démographiques • Où vivent les développeurs ?

• Quel âge ont les développeurs en France ?

• Le genre des développeurs interrogés

C H A P I T R E I I

Intitulés des postes et professions • Comment se considèrent les développeurs ?

• Les professions des développeurs

C H A P I T R E I I I

Expérience et diplômes • Années d’expérience en programmation

dont disposent les développeurs

• Formations professionnelles

C H A P I T R E I V

Salaire • Salaire ou revenu annuel moyen

des développeurs

C H A P I T R E V

Emploi • Statut des développeurs sur le marché

de l'emploi

• Dans quel secteur travaillez-vous ?

• Taille de l’entreprise pour laquelle travaillent

les développeurs

C H A P I T R E V I

Postes actuels • À quel point êtes-vous satisfait(e) par votre

emploi actuel ?

• Comment avez-vous trouvé votre poste actuel ?

• A quelle fréquence codez-vous ?

• Les développeurs et leurs patrons

C H A P I T R E V I I

La recherche d’emploi • Les développeurs sont-ils à la recherche de

nouveaux postes ?

• Qu’est-ce que les développeurs recherchent

dans une nouvelle opportunité professionnelle ?

• Les aspects les plus rébarbatifs de la

recherche d’emploi

• Comment les entreprises peuvent améliorer

les entretiens de recrutement

• Les éléments qu’un développeur juge

importants au travail

C H A P I T R E V I I I

Diversité • Diversité et compétences

• L'importance de la diversité au travail

C H A P I T R E I X

Travail à distance • Les développeurs qui travaillent à distance

C H A P I T R E X

Projets annexes et apprentissage continu • Temps de loisir passé à programmer, en dehors

des heures de travail

• Motivation première pour l’apprentissage de

nouveaux langages et technologies

• Les langages que les développeurs souhaitent

apprendre cette année

C H A P I T R E X I

Les défis des développeurs • Les défis auxquels les développeurs

sont confrontés

C H A P I T R E X I I

Anecdotes • Codage nocturne

• Préférez-vous les chats ou les chiens ?

• Croyez-vous aux extraterrestres ?

Table des matières

Caractéristiques démographiques

CH A PIT R E I

5

C H A P I T R E I

CARACTÉRISTIQUES DÉMOGRAPHIQUES ! " #

Où vivent les développeurs ? Qui sont-ils, à quoi ressemblent-ils et quelles sont leurs aspirations ? Si nous ne pouvons pas répondre à toutes les interrogations, nous pouvons analyser pour vous des tendances démographiques qui nous permettent de brosser un portrait aussi fidèle que possible.

Où vivent les développeurs *

6,99 %Allemagne

8,24 % Angleterre

24,39 % Etats-Unis

7,55 % Inde

3,64 %Canada

3,55 %Pologne

2,93 %France

2,56 %Russie

2,39 %Suède

2,05 %Italie

2,14 % Pays-Bas

2,01 %Australie

* Le graphique ci-dessus représente tous les pays qui ont eu 2 % ou plus de répondants. 173 pays au total ont été représentés dans l'étude.

6

C H A P I T R E I

CARACTÉRISTIQUES DÉMOGRAPHIQUES ! " #

En France, le développeur moyen a ainsi entre 20 et 29 ans, est plutôt un homme, et déjà en poste.

Quel âge ont les développeurs en France ?

6,28 %<20

26,79 %20-24

28,26 %25-29

16,26 %30-34

11,45 %35-39

8,00 %40-49

2,03 %50-59

0,49 %>60

0,43 %Préfère ne pas répondre

Le développeur type ayant répondu à notre étude a entre 25 et 29 ans et vit aux Etats-Unis.

7

C H A P I T R E I

CARACTÉRISTIQUES DÉMOGRAPHIQUES ! " #

Sans surprise, les hommes restent très largement majoritaires dans cette profession. Mais la roue tourne et de plus en plus de femmes se tournent vers ces professions, encouragées par leurs pairs et par les programmes que les entreprises mettent à leur disposition.

Découvrez comment encourager plus de diversité à travers vos job listings !

Le genre des développeurs interrogés

3,51 % des développeurs sont des femmes

95,07 % des développeurs sont des hommes

Nos données suggèrent que les hommes et les femmes reçoivent le même salaire à l'entrée, lorsqu'ils débutent en tant que developpeurs juniors, mais que le fossé se creuse par la suite, lorsqu'ils gagnent en expérience.

Intitulés des postes et professions

CH A PITR E I I

9

C H A P I T R E I I

INTITULÉS DES POSTES ET PROFESSIONS ! " #

Vous êtes-vous déjà demandé comment appeler “ceux qui font du code” ? Les développeurs eux-mêmes ne se reconnaissent pas toujours dans cette expression. Vous verrez souvent des programmeurs, des ingénieurs, et même certaines Rockstars. Chacun a sa propre définition de ce qu’il fait, et il est important de ne pas l’oublier lorsque vous recherchez des profils particuliers. Lorsqu’on interroge les développeurs français, l’immense majorité d’entre eux se considèrent avant tout comme des

“Développeurs”. Seuls 5,7 % ont répondu qu’ils se considéraient comme des Rockstars. Les designers, quant à eux, se considèrent volontiers comme des “Ninjas” (un tiers des designers interrogés) ou des “Gourous” pour 22 % d’entre eux.

Comment se considèrent les développeurs ? *

70,93 %Développeur

49,44 %Programmateur

13,21 %Expert

12,59 %Ninja

7,90 %Manager

4,32 %Développeur Full Stack Overflow

50,80 %Ingénieur

25,31 %Développeur Full-stack

19,44 %Developpeur Senior

12,47 %Autre

11,73 %Hacker

5,68 %Rockstar

3,83 %Guru

* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.

10

C H A P I T R E I I

INTITULÉS DES POSTES ET PROFESSIONS ! " #

28,41 %Développeur web Full-Stack

13,86 %Etudiant

10,11 %Développeur web Back-End

8,12 %Desktop Developer

4,36 %Développeur Front-End

3,60 %Embedded Application Developer

3,52 %DevOps

Mobile Developer

2,45 %Mobile Developer- iOS

Mobile Developer- Android

2,83 %2,45 %

3,22 %Développeur avec une formation en statistiques ou mathématiques

2,07 %

Data Scientist

2,14 %

2,30 %

Executive (VP of Engineering, CTO, CIO, etc.)

1,07 %

1,38 %

Analyste

Manager de l'équipe technique

1,99 %

1,91 %Administrateur système

Machine Learning Developer

0,84 %

0,38 %

Graphics Programmer

Growth Hacker

0,84 %0,92 %Chef de Produit

Assurance qualité

0,61 %

Designer

0,08 %Mobile Developer- Windows Phone

0,31 %Administrateur de base de données

Enterprise Level Services Developer

Business Intelligence ou Data Warehousing Expert

0,23 %

La France dispose d’une large communauté de développeurs web Full-Stack (28,4 % des personnes interrogées), un chiffre inférieur à celui de 2015 (33,8 %) à se déclarer ainsi.

Les professions des développeurs

Expérience et diplômes

CH A PIT R E I I I

1 2

C H A P I T R E I I I

EXPÉRIENCE ET DIPLÔMES ! " #

5,63 %

Moins d'un an

12,91 %

1-2 ans

22,87 %

6 à 10 ans

2 à 5 ans

34,99 % 23,59 %

11+ ans

Années d’expérience en programmation dont disposent les développeursEn France, 81,4 % des développeurs ont plus de deux ans d'expérience. Cela peut être une indication du niveau de maturité du secteur du software, en particulier lorsqu'on le compare à d'autres régions telles que l'Inde et la Pologne où respectivement 58,3 % et 72,98 % des développeurs ont le même niveau d'expérience (+ 2 ans).

1 3

C H A P I T R E I I I

EXPÉRIENCE ET DIPLÔMES ! " #

Formations professionnelles *Partout dans le monde, nous avons observé que le nombre de développeurs disposant d’une formation universitaire (Licence, Master, Doctorat) en Informatique est en train de chuter – mais la France ne suit pas cette tendance : 55 % des développeurs nationaux disposent d’un Master dans leur domaine. Toutefois, le nombre de développeurs disposant d’une formation non-traditionnelle en Informatique semble augmenter régulièrement. En 2015, seuls 13,9 % des personnes interrogées avaient suivi un enseignement à distance. Ils étaient 21 % cette année. Les employeurs à la recherche de développeurs ne devraient donc pas baser leur jugement uniquement sur les diplômes obtenus par les candidats.

58,47 %Autodidacte

37,26 %En Formation Doctorat en

Sciences informatiques

5,22 % 4,19 %Autre

0,63 %Programme de mentorat

20,97 %Cours en ligne

13,37 %Cours niveau lycée en Sciences Informatiques

Programme intensif type Bootcamp

5,22 %

5,85 %Autre diplôme en Sciences informatiques

2, 85 %Programme en temps partiel

2,61 %Certification

14,95 %Licence en Sciences Informatiques

Master en Sciences informatiques

55,54 %

* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.

SalaireCH A PIT R E I V

1 5

C H A P I T R E I V

SAL AIRE ! " #

Salaire ou revenu annuel moyen des développeurs *Le revenu moyen annuel des développeurs en France (à l’exception des étudiants) en France est de 41 764 euros. Plus d’un tiers des développeurs qui se sont déclarés sans emploi lorsqu’on leur a demandé leur niveau de salaire avaient moins d’un an d’expérience professionnelle. Toutefois, les développeurs ayant 2 à 5 ans d’expérience formaient le plus grand groupe de personnes sans emploi.

Aucun développeur se situant dans la fourchette de salaires la plus élevée (de 100 000 à 150 000 euros) n’a annoncé être en recherche active d’emploi, et 50 % d’entre eux ont déclaré être totalement fermés à toute nouvelle opportunité. Résultat : le recrutement des développeurs seniors ou expérimentés est plus difficile en France. De l’autre côté de l’échelle salariale, et sans surprise, les développeurs gagnant moins de 18 000 euros étaient les plus enclins à chercher activement de nouveaux postes en France. Plus de deux tiers des personnes interrogées dans ces catégories sont actuellement à l’écoute d’une nouvelle opportunité professionnelle en France.

Enterprise level services developer

$73 888

Developpeur avec une formation en maths

ou statistiques

$52 794

Growth hacker

$47 500

Business intelligence

$58 333

Chef de produit

$65 000

Assurance qualité

$59 285

Executive (VP of Eng., CTO, etc.)

$72 037

Administrateur de bases de données

$70 000

Manager de l'équipe technique

$65 000

DevOps

$51 341

* Données en euros converties à partir des données brutes en dollars, présentes dans ce graphique

EmploiCH A PIT R E V

17

C H A P I T R E V

EMPLOI ! " #

En matière de développeurs, la demande n’a jamais été aussi forte. Aussi, il n’est pas surprenant que 78 % des développeurs soient déjà employés à temps plein. Pour compléter le tableau, 96,6 % des développeurs français ayant répondu à la question sont au moins employés à temps partiel.

Statut des développeurs sur le marché de l'emploi

78,18 % Employé à temps plein

9,55 % Freelance / Entrepreneur

5,27 % À son compte

3,55 % Employé à temps partiel

0,27 % À la retraite

3,18 % Sans emploi

1 8

C H A P I T R E V

EMPLOI ! " #

Difficile de trouver un seul secteur économique dont le succès ne repose pas – au moins en partie – sur le travail des développeurs. Celui des logiciels est toutefois le plus important, avec 21 % des emplois.

Dans quel secteur travaillez-vous ?

21,04 %Logiciels

8,50 %Web Services

8,71 %Consulting

13,39 %Internet

7,33 %Média /

Publicité

3,83 %Télécommunications

2,87 %Jeux vidéo

3,61 %Produits de

consommation

7,44 %Finance / Banque

1,59 %Fondations / Associations

4,99 %Santé

1,91 %Automobile

3,51 %Industrie

aérospatiale

2,13 %Manufacture

1,91 %Distribution

4,14 %Éducation

2,02 %Gouvernement

1,06 %Défense

1 9

C H A P I T R E V

EMPLOI ! " #

Taille de l’entreprise pour laquelle travaillent les développeurs

7,42 % 5 à 9 employés

10,66 % 10 à 19 employés

19,51 % 20 à 99 employés

15,32 % 100 à 499 employés

4,66 % 500 à 999 employés

7,61 % 1 000 à 4 999 employés

3,62 % 5 000 à 9 999 employés

13,23 % + de 10 000 employés

12,75 %1 à 4 employés

50,3 % des développeurs français travaillent pour une entreprise de moins de 100 employés. Une situation identique à celle du Royaume-Uni, où 49,8 % des développeurs travaillent dans les entreprises de taille modeste.

Postes actuelsCH A PIT R E V I

2 1

C H A P I T R E V I

POSTES ACTUELS ! " #

À quel point êtes-vous satisfait(e) par votre emploi actuel ?Si 96,6 % des développeurs français sont au moins employés à temps partiel, combien d’entre eux sont satisfaits de leur poste actuel ? 14,2 % des développeurs ont une opinion négative de leur emploi actuel, tandis que 57,4 % d’entre eux se déclarent satisfaits ou indifférents. Cela signifie que 71,6 % des développeurs n’occupent actuellement pas un travail qu’ils adorent et auquel ils se rendent avec plaisir chaque jour. Qu’avez-vous à leur offrir pour les convaincre de travailler pour vous ?

Après avoir creusé un peu et effectué quelques recherches, nous sommes arrivés à la conclusion que les secteurs de l’éducation et des jeux vidéo étaient ceux dans lesquels on constate le plus haut taux de satisfaction. 92,6 % et 82,1 % des développeurs “adorent” ou sont “satisfaits” de leur travail.

À l’autre bout du tableau, les développeurs travaillant pour l’industrie manufacturière et la Finance / la banque sont les plus enclins à “détester” ou à être “insatisfaits” de leur travail. 30 % et 25,7 % des développeurs expriment une opinion défavorable de leur poste.

1,60 %Je déteste mon emploi

28,60 %J'adore mon emploi

12,61 %Je suis assez insatisfait de mon emploi

44,78 %Je suis assez satisfait de mon emploi

10,54 %Je suis neutre

2 2

C H A P I T R E V I

POSTES ACTUELS ! " #

Les développeurs font l’un des rares métiers où l’on ne compte pas uniquement sur les jobs listings. Plus d’un cinquième des développeurs français ont ainsi trouvé leur emploi via la recommandation d’un ami, et plus d’un tiers après avoir été contacté par un chargé de recrutement.

Comment avez-vous trouvé votre poste actuel ?

12,50 %J’ai été contacté par un cabinet de recrutement

14,70 %J’ai été contacté par un chargé de recrutement interne

20,60 %J’ai été recommandé(e) par un(e) ami(e)

Seuls 1 % des développeurs ont trouvé leur emploi actuel via Twitter ou Facebook.

2 3

C H A P I T R E V I

POSTES ACTUELS ! " #

A quelle fréquence codez-vous ?

64,20 % Plusieurs fois par jour

2,16 % Je ne code jamais

3,23 % Je ne code pas mais j'intègre souvent du code à une production existante

5 % Plusieurs fois par mois

1,23 % Autre

9,31 % Une fois par jour

14,86 % Deux fois par semaine

Au travail, les développeurs accordent beaucoup d'importance à leurs tâches quotidiennes. Le temps qu'ils passent à coder est directement lié à leur niveau de satisfaction. Soulignez dans vos offres d'emploi que les développeurs que vous recrutez peuvent faire la différence et construire des choses importantes.

24

C H A P I T R E V I

POSTES ACTUELS ! " #

Nous avons demandé aux développeurs s’ils étaient d’accord ou pas avec l’affirmation “J’adore mon patron”.

Regardez nos guides de recrutement pour plus d'informations, de la rédaction d'une offre d'emploi à la construction de la marque employeur.

Les développeurs et leurs patrons

5,90 %Pas du tout d’accord

12,60 %Totalement d’accord

8,80 %Pas vraiment d’accord

28,40 %Assez d’accord

44,20 %Neutre

La recherche d’emploiCH A P TER V I I

26

C H A P I T R E V I I

L A RECHERCHE D’EMPLOI ! " #

Nous avons demandé à des développeurs s’ils étaient actuellement en recherche de poste ou ouverts à des opportunités. 62 % d’entre eux ont répondu oui à la deuxième question, ce qui représente une augmentation de 3 % par rapport à l’année dernière. Et alors qu’en 2015, 6 % des développeurs interrogés avaient annoncé être en recherche active d’emploi, le chiffre est passé à 13,5 % cette année. D’une manière générale, 75,6 % des développeurs ont déclaré être ouverts à de nouvelles opportunités.

Prêts à recruter vos futurs développeurs aujourd'hui ? Parlez à un expert.

Les développeurs sont-ils à la recherche de nouveaux postes ?

13,50 %Je recherche activement un nouveau poste

24,40 %Je ne suis pas intéressé par de nouvelles opportunités

62 %Je ne recherche pas activement, mais je suis ouvert aux opportunités

27

C H A P I T R E V I I

L A RECHERCHE D’EMPLOI ! " #

Nous avons demandé aux développeurs interrogés de choisir leurs trois critères les plus importants pour évaluer une nouvelle opportunité professionnelle. Sans surprise, le salaire arrive en première position (59,3 % des réponses) mais il est important de noter que l’intérêt des développeurs ne se limite pas à ça. Ils souhaitent travailler avec des gens intelligents, avoir un équilibre vie privée / vie professionnelle, et participer à un projet qui a du sens / de l’importance.

En France, les développeurs semblent moins intéressés par la phase de développement dans laquelle se situe une entreprise ou les aspects financiers d’un poste qu’ailleurs.

Qu’est-ce que les développeurs recherchent dans une nouvelle opportunité professionnelle ? *

43,30 % Equilibre vie privée/vie professionnelle

29,89 %Heures de travail flexibles

41,84 %Construire quelque chose qui a du sens

32,58 %Construire quelque chose d'innovant

32,82 % Lieu où se trouvent les bureaux

36,15 %Technologies employées

18,85 %Options de travail à distance

59,30 %Salaire

47,36 %Qualité des collègues

36,39 %Culture d'entreprise

* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.

2 8

C H A P I T R E V I I

L A RECHERCHE D’EMPLOI ! " #

Les développeurs qui ne sont pas chassés ou recommandés par leurs amis doivent rechercher eux-mêmes un emploi. Entretiens, CV, lettres de motivation semblent être les points les plus rébarbatifs de la recherche d’un emploi.

17 % des développeurs ont déclaré que les entretiens étaient la partie la plus pénible pour l’obtention d’un nouveau poste. Que peuvent faire les entreprises pour changer la donne ?

Les aspects les plus rébarbatifs de la recherche d’emploi

8,76 %Trouver du temps pour la recherche d'emploi

5,37 %Trouver un poste pour lequel je suis qualifié

13,47 %Le processus d'interview

8,02 %Prendre du temps pour passer une interview

11,49 % Ecrire mon CV et le mettre à jour

16,61 %Chercher un job qui semble intéressant

6,45 %Les entreprises intéressantes me répondent rarement

24,21 %Ecrire des lettres de motivation

2 9

C H A P I T R E V I I

L A RECHERCHE D’EMPLOI ! " #

53,70 %Me présenter à l’équipe

41,60 %Me montrer du code en direct

40,20 %Me montrer l’endroit où je vais travailler

24,07 %Moins de questions « piège »

28,30 %M’indiquer quels seront mes interlocuteurs

24,70 %Me proposer des entretiens à distance

12,10 %Me présenter au patron

18,90 %M’offrir un café digne de ce nom

11,30 %Être plus flexible à propos des horaires de l’entretien

* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.

Vous avez un entretien avec un candidat au profil très intéressant ? Faites de cette étape un atout pour votre recrutement. Nous avons demandé aux développeurs les trois choses qui amélioreraient selon eux ce moment. Comment les entreprises peuvent-elles améliorer le processus de recrutement ?

Comment les entreprises peuvent améliorer les entretiens de recrutement *

3 0

C H A P I T R E V I I

L A RECHERCHE D’EMPLOI ! " #

Les éléments qu’un développeur juge importants au travailSi vous désirez créer un environnement de travail séduisant pour un développeur, il vous faut intégrer ce qui est important pour lui. Le tableau brossé par ces données montre une main d’œuvre qui souhaite continuer à affûter ses talents de programmeur. Nous avons également demandé aux développeurs ce qui n’avait pas d’importance pour eux. La réponse la plus fréquente ? Avoir des horaires fixes et terminer tous les jours à la même heure, pour 61,7 % des personnes interrogées.

46,70 %Être décisionnaire concernant le choix des produits

63,30 %Créer quelque chose de nouveau

66,60 %Apprendre de nouvelles technologies

DiversitéCH A P TER V I I I

3 2

C H A P I T R E V I I I

DIVERSITÉ ! " #

Alors que les femmes et les minorités ethniques sont largement sous-représentées dans le secteur technologique, nous avons voulu en savoir plus. Nous avons pu observer des schémas intéressants avec les données récoltées, mais il faut également prendre en compte l’échantillon restreint dont nous disposions : parmi les personnes interrogées, seules 3,5 % étaient des femmes.

Nos observations : 44,5 % des développeurs interrogés ont déclaré n’avoir aucune femme dans leur équipe, 26 % seulement une seule. Ces chiffres, bien que regrettables, inciteront les entreprises et les employeurs à mettre en place des équipes plus diversifiées. La première étape pour initier un changement est d’être conscient du problème.

Et si les femmes étaient plus enclines à travailler en groupe que les hommes ? Elles sont 41,4 % à évoluer dans une équipe de 3 autres femmes ou plus, tandis que les hommes ne sont que 12,3 %.

Diversité et compétences

des développeurs interrogés ont déclaré n’avoir aucune femme dans leur équipe, 26 % seulement une seule.

44,50 %

3 3

C H A P I T R E V I I I

DIVERSITÉ ! " #

Pourtant, lorsqu’on interroge les développeurs français, 80 % d’entre eux déclarent que la diversité est importante au travail. Malheureusement, s’ils ont tendance à prôner l’égalité au travail, les actes peinent encore à suivre. Aujourd’hui les femmes ont deux fois plus de chance qu’un homme de n’avoir aucun mot à dire lors de décisions d’achat (33,3 % des femmes n’ont pas voix au chapitre, contre 17,3 % des hommes).

Ces habitudes rétrogrades qui ont la vie longue jouent peut-être sur la vision qu’ont les femmes d’elles-mêmes : plus de 7 % des hommes se sont attribuées la note de 10 sur 10 au critère “Je suis un codeur exceptionnel” tandis que les femmes n’étaient que 2,7 % à faire de même. De leur côté, les femmes sont 32,4 % à s’attribuer la note de 5 ou moins concernant leur capacité à coder, tandis que seuls 12 % des hommes s'évaluent ainsi.

2,53 %Pas du tout d'accord

40,99 %Complètement d'accord

3,94 %Pas d'accord

31,80 %Plutôt d'accord

20,74 %Neutre

L'importance de la diversité au travail

Travail à distanceCH A PIT R E I X

3 5

C H A P I T R E I X

TR AVAIL À DISTANCE ! " #

Le travail à distance est une tendance qui n’est pas prête de disparaître. 25 % des développeurs travaillent au moins partiellement à distance. Et tandis que de plus en plus d’entreprises profitent des avantages d’une main d’œuvre à distance, nous prévoyons que ce chiffre ne fera qu’augmenter au cours des prochaines années.

Postez votre annonce aujourd'hui.

Les développeurs qui travaillent à distance

42,60 %Jamais de travail à distance

33,50 %Travail à distance occasionnel

12,60 %Travail à distance partiel

11,40 %Travail à distance à plein temps

Projets annexes et Apprentissage continu

CH A PIT R E X

37

C H A P I T R E X

PROJETS ANNEXES ET APPRENTISSAGE CONTINU ! " #

Certains développeurs sont tellement passionnés par le code qu’ils passent tout leur temps libre à travailler sur des projets en open-source ou sur des projets annexes. 85,7 % des développeurs passent au moins 1 heure par semaine à coder en dehors de leurs heures de travail et considèrent cette activité comme un loisir.

Temps de loisir passé à programmer, en dehors des heures de travail

Heures par semaine

27,29 %2 à 5 heures

17,37 %5 à 10 heures

24,60 %1 à 2 heures

14,22 %Aucun

9,22 %10 à 20 heures

5,76 %Plus de

20 heures

3 8

C H A P I T R E X

PROJETS ANNEXES ET APPRENTISSAGE CONTINU ! " #

Nombreux sont les développeurs avides d’apprendre de nouvelles technologies. Qu’il s’agisse de se plonger dans un nouveau langage de programmation ou d’essayer une nouvelle technologie pour un projet annexe, les développeurs sont tout simplement passionnés par le code. En fait, les développeurs en France ne se servent pas uniquement de Stack Overflow pour travailler mieux ou faire avancer leur carrière : 60 % affirment utiliser Stack Overflow parce qu’ils “adorent apprendre.”

Motivation première pour l’apprentissage de nouveaux langages et technologies

38,20 %Je suis curieux

30,40 %Je veux être un meilleur développeur

12,60 % Je veux que mes compétences soient à jour

9,70 %Je veux créer un outil spécifique que j’ai en tête

4,70 %J’apprends une nouvelle technologie lorsque mon travail le requiert

2,90 %Pour booster ma carrière

1,60 %Autre

3 9

C H A P I T R E X

PROJETS ANNEXES ET APPRENTISSAGE CONTINU ! " #

Les langages que les développeurs souhaitent apprendre cette année

35,20 %JavaScript

29,07 % Python

21,65 %Android

22,33 %Java

24,68 % Node.js

21,95 %Angular.js

17,94 %C#

22,63 %C++

15,90 % PHP

15,90 %C

Les défis des développeurs

CH A PIT R E X I

41

C H A P I T R E X I

LES DÉFIS DES DÉVELOPPEURS ! " #

Avec un monde technologique en constante évolution et une forte demande pour leur métier, les développeurs doivent faire face à de nombreux défis au cours de leur carrière.

Les défis auxquels les développeurs sont confrontés *

34 %Des attentes irréalistes31,9 %

Base de code fragile

26 %Technologies dépassées

22,6 %Exigences trop vagues

19,4 %Exigences changeantes

15,6 %Politique d’entreprise

20,7 %Interactions avec des gens stupides

32,5 %Manque d’information

24 %Mauvaise dynamique de groupe

20 %Ressources limitées

16,9 %Mauvaise organisation

22,1 %Management non technique

26,2 %Procédés de développement inefficaces

* Les personnes interrogées pouvaient sélectionner jusqu'à trois réponses.

AnecdotesCH A PITR E X I I

4 3

C H A P I T R E X I I

ANECDOTES ! " #

Nous avons demandé à des développeurs s’ils étaient d’accord avec l’affirmation suivante : “J’adore coder la nuit”. Peut-être est-ce lié à la consommation de café des développeurs en France ! En 2015, ils étaient 25 % à nous dire qu'ils buvaient 4 cafés ou plus par jour.

Codage nocturne 7,50 %Pas du tout d’accord

25,90 %Totalement d’accord

15,20 %Pas trop d’accord

32,30 %Un peu d’accord

19,00 %Neutre

Préférez-vous les chats ou les chiens ?

Croyez-vous aux extraterrestres ?

28,80 %Chiens

50,80 %Chats

20,40 %Autre

?

48,20 %Oui

36,50 %Non

15,30 %Autre?

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