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Action fédératriceInnovation CEAction solidaireMeilleure communication

Action pour les retraitésAide individuelle au salarié et à sa famillePrix spécial du Jury

Créé par

Les meilleures actions CE 2013

9ème édition

Trophée des CELe MAG’ 2013

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É D I TOJe suis fier de vous présenter la 9ème édition du

magazine Trophée des CE où vous découvrirez le palmarès 2013. Cette année encore, les lauréats

nous ont touché par leur engagement et l’impact positif de leurs actions qui, nous l’espérerons, inspireront d’autres comités d’entreprise.

Chez ProwebCE, nous savons à quel point la solidarité et l’échange sont des valeurs importantes en entreprise. Ainsi, nous avons créé le Trophée des CE en 2005, afin de permettre à l’ensemble des comités d’entreprise de découvrir les bonnes pratiques de chacun.

Plus de 1 000 CE ont donc déposé une candidature cette année, afin de partager leurs histoires et leurs expériences.

Ainsi les CE ont pu illustrer leurs réalisations, leurs avancées, leur investissement dans les catégories valorisantes : aide individuelle au salarié et à sa famille, action pour les retraités, action solidaire, innovation CE, meilleure communication, action fédératrice et prix spécial du Jury.

Je félicite tous les lauréats qui ont su se démarquer par leur investissement et remercie chaleureusement le Jury 2013 du Trophée des CE ainsi que notre cher parrain, Jean Auroux.

C’est avec impatience que nos regards se projettent vers 2014 où nous célébrerons les 10 ans du Trophée des CE. Nous vous invitons à y inscrire, vous aussi, votre histoire en déposant une candidature à l’édition 2014 du Trophée des CE.

SommairePrésentation du Trophée des CEPalmarès des années précédentesPrésentation du Jury 2013

Les actions primées en 2013Ils ont retenu l’attention du JuryVous souhaitez participer ?

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Patrice Thiry, PDG fondateurde ProwebCE et créateur duTrophée des CE

Chez ProwebCE, nous savons à quel point la solidarité et l’échange sont des valeurs importantes en entreprise.

Prix de l’innovation du CE : 1er prix CIE Sagemcom2ème prix COS du SDIS 44

Prix de l’action fédératrice (hors arbre de noël) : 1er prix CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais 2ème prix CE Paprec IDF LCN

Prix de l’action pour les retraités : 1er prix CE Source Perrier / 2ème prix CE Le Groupement

Prix de l’action solidaire : 1er prix ex-aequo CE GDE et CE Verspieren Saint-Denis

Prix de la meilleure communication : 1er prix COS du SIAAP / 2ème prix CE IRSN

Prix de l’aide individuelle au salarié et à sa famille : 1er prix CE Covance Laboratory SAS / 2ème prix CRAS de Versailles / ASCCAVER

Prix spécial du jury : CE Technip Corporate Services

Palmarès 2011Palmarès 2012

Prix de l’action pour les retraités : 1er prix CCE RIANS2ème prix CE Degremont

Prix de l’action solidaire : 1er prix CE Carrefour2ème prix CE Adveo

Prix de la meilleure communication : 1er prix CE Steria2ème prix ex-aequo CE Accor et CE Novotel

Prix de l’aide individuelle au salarié et à sa famille : 1er prix CE Meralliance Armoric / 2ème prix ex-aequo CE Edenred et CE Aloes 19

Prix spécial du jury : CE Messier Buggatti Dowty

« Le Trophée des CE voit le jour en 2005, suite à une heureuse initiative de Patrice Thiry, P.D.G. d’une entreprise innovante vouée aux CE. Le rôle de ces derniers n’étant souvent pas apprécié à sa juste valeur, il décide ainsi de récompenser et de mettre en lumière leurs actions les plus méritantes. Les dossiers de candidature affluent, un jury indépendant est constitué et Jean Auroux accepte de devenir parrain de l’évènement. »

Présentation du Trophée des CE

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Depuis sa première édition en 2005, le Trophée des CE connaît un succès grandissant, lié à ses objectifs :

- Valoriser et récompenser les actions CE les plus méritantes

- Révéler l’implication du CE, tous membres confondus

- Favoriser l’échange et le partage des bonnes pratiques entre CE

Les catégories :

- Aide individuelle au salarié et à sa famille- Action pour les retraités- Action solidaire- Action fédératrice (hors arbre de Noël) - Innovation CE- Meilleure communication- Prix spécial du Jury

Palmarès 2013

Prix de l’innovation du CE : 1er prix CMA CGM Le Havre2ème prix ex-aequo CE Banque de France et CE COSCA LR

Prix de l’action fédératrice (hors arbre de noël) : 1er prix CE Visa France / 2ème prix CE Pack Ouest (anciennement CE Jet Chef )

Prix de l’innovation du CE : 1er prix CE Mazda Automobiles France / 2ème prix CE EADS France

Prix de l’action fédératrice (hors arbre de noël) : 1er prix CE Casino Municipal d’Aix-en-Provence 2ème prix CE Gys

Prix de l’action pour les retraités : 1er prix CE Seyfert Forez / 2ème prix CE Cezus

Prix de l’action solidaire : 1er prix CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais / 2ème prix CE Val de Touraine Habitat

Prix de la meilleure communication : 1er prix CE Egis Route / 2ème prix CE Société du Canal de Provence

Prix de l’aide individuelle au salarié et à sa famille : 1er prix CE Val de Touraine Habitat / 2ème prix CE FMC Automobiles

Prix spécial du jury : CE France Télécom DT Ouest

Prix de l’innovation du CE : 1er prix CE Manbow2ème prix CE Pharmagest CIP

Prix de l’action fédératrice (hors arbre de noël) : 1er prix CE SNECMA Corbeil / 2ème prix CE Tonnellerie Taransaud

Prix de l’action pour les retraités : 1er prix COS Clichy2ème prix CE FMC automobiles

Prix de l’action solidaire : 1er prix CE Siège Total UES Amont / 2ème prix CE Merial

Prix de la meilleure communication : 1er prix ex-aequo CEPF BNP Paribas, CE Schneider Electric Seef et CE Adixen Vacuum Products

Prix de l’aide individuelle au salarié et à sa famille : 1er prix CE Leroy Merlin Siège 2ème prix ex-aequo CE OGF et CE LTC

Prix spécial du jury : CE SIMC SAS

Prix de l’innovation du CE : 1er prix CE SAD2ème prix CE UbiFrance

Prix de l’action fédératrice (hors arbre de noël) : 1er prix CE UfiFrance Gestion / 2ème prix CE DCNS Ruelle

Prix de l’action pour les retraités : 1er prix CE E.P. Schlumberger / 2ème prix CE UfiFrance Gestion

Prix de l’action solidaire : 1er prix CE Unicem 2ème prix CE Ceren

Prix de la meilleure communication : 1er prix CE Air Précision / 2ème prix CE Mutuelle Générale

Prix de l’aide individuelle au salarié et à sa famille : 1er prix CE DCNS Ruelle / 2ème prix CE ABN Amro

Prix spécial du jury : CE Compedit Beauregard

Prix de l’innovation du CE : 1er prix CE Grand Hôtel Intercontinental

Prix de l’action fédératrice (hors arbre de noël) : 1er prix CE Public Système

Prix de l’action pour les retraités : 1er prix CE PSA-Valenciennes

Prix de l’action solidaire : 1er prix CE Grand Optical

Prix de la meilleure communication : 1er prix CE Nordson

Prix de l’aide individuelle au salarié et à sa famille : 1er prix CE Sade

Prix spécial du jury : Association AGLAE (DGAC)

Palmarès 2009

Palmarès 2007

Palmarès 2005

Palmarès 2010

Palmarès 2008

Palmarès 2006

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Prix de l’innovation du CE : 1er prix CE Air Precision 2ème prix CE UES Aval Total

Prix de l’action fédératrice (hors arbre de noël) : 1er prix CE Oxbow / 2ème prix ex-aequo CE Everteam et CE Snecma

Prix de l’action pour les retraités : 1er prix CE Alcatel Lucent / 2ème prix CE Agrial

Prix de l’action solidaire : 1er prix CE UES CFAO SFCE 2ème prix CE Alas CEA Grenoble

Prix de la meilleure communication : 1er prix CE VSHA 2ème prix CE Banque Delubac

Prix de l’aide individuelle au salarié et à sa famille : 1er prix CE Novo Nordisk / 2ème prix CE OPHLM 77

Prix spécial du jury : CE SNCF Cheminots du Nord-Pas-de-Calais

Prix de l’innovation du CE : 1er prix CE Royal Monceau 2ème prix CE Ecole de la 2ème chance

Prix de l’action fédératrice (hors arbre de noël) : 1er prix CE Office du tourisme et des congrès de Nice 2ème prix CE Eternit

Prix de l’action pour les retraités : 1er prix CE Hôtel Méridien Montparnasse / 2ème prix CE Merial

Prix de l’action solidaire : 1er prix CE E.P. Schlumberger 2ème prix SSP

Prix de la meilleure communication : 1er prix CE UFI France Patrimoine / 2ème prix CE Amada Europe

Prix de l’aide individuelle au salarié et à sa famille : 1er prix CE PSA-Valenciennes / 2ème prix CE Métro Metz

Prix spécial du jury : CE Segula Technologie Automotive

Prix de l’innovation du CE : 1er prix CE Morgan

Prix de l’action fédératrice (hors arbre de noël) : 1er prix CE Sénat

Prix de l’action pour les retraités : 1er prix CE Carbone Lorraine EGC

Prix de l’action solidaire : 1er prix CE STGA

Prix de la meilleure communication : 1er prix CE SNECMA

Prix de l’aide individuelle au salarié et à sa famille : 1er prix CE SNCF-Cheminots du Nord-Pas-de-Calais

Prix spécial du jury : Ex-aequo CE JP Morgan et CAOS Mairie des Adrets de l’Esterel

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Nouvelle attraction

*Tarif adulte du billet 1 jour à date libre 2014 exclusivement réservé aux C.E., collectivités et associations. Tarif enfant de 5 à 16 ans inclus 29€. Offre soumise à conditions. Prixpublics 2014 : 1 jour adulte 44€, 1 jour enfant 35€. Lapins Crétins TM & © 2013 Ubisoft Entertainment. All rights reserved. Société Futuroscope Destination, SA à conseil d’administration ; capital 300 000 € ; siège social : Parc du Futuroscope,BP 3030, 86130 JAUNAY-CLAN ; RCS Poitiers B400 857 090 ; immatriculation IM086100013.

au lieu de 44€

le billet à date libre37€

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André ZiadéCinéchèqueDirecteur Associé

Pierre WatrelotParc du FuturoscopeDirecteur des Ventes BtoB

Caroline JacobHappy DaysAttachée Commerciale

Sophie KhalifaCrazy HorseResponsable Commerciale

Pierre FerracciGroupe AlphaPrésident Directeur Général

Saléha BouchemouaCEPF BNP Paribas1ère Secrétaire Adjointe

Valérie YgonCinéchèqueDirectrice Associée

Xavier MeslinVVF VillagesChef des Ventes Partenaires

Gérard MoutardeCEPF BNP ParibasSecrétaire

Alain WiencekGrand Hôtel IntercontinentalSecrétaire

Sylvie SchvartsmanCE Technip Corporate Services Secrétaire

Hervé BeaumontCER SNCF Cheminots Nord Pas de Calais - Adjoint de Direction Responsable des Activités Sociales

ProwebCE a choisi un jury indépendant composé d’élus et de professionnels pour sélectionner les actions CE les plus méritantes

La tâche est souvent difficile car il y a chaque année de plus en plus de dossiers dont la qualité est toujours meilleure. Un grand bravo à notre Jury de choc !

Présentation du Jury 2013

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Palmarès 2013

Innovation du CE

Suite à une pénurie de places en crèches, le CE CMA-CGM Le Havre a décidé de transformer un de ses biens immobiliers en M.A.M. de manière totalement indépendante afin que les salariés en activité professionnelle puissent être plus sereins quant à la garde de leurs enfants.

L’objectif pour le CE est d’assurer 16 places au sein de la M.A.M. pour les enfants (de 0 à 3 ans) des salariés affiliés au CE pour septembre 2014. Pour concrétiser ce projet, le CE y a consacré 400 000 euros de son budget notamment pour en évaluer la faisabilité, aménager son immeuble, trouver quatre assistantes maternelles, obtenir les autorisations nécessaires pour créer la M.A.M. Seul challenge restant pour le CE : définir les critères d’attribution de ces places.

Applaudissons cette belle initiative du CE CMA-CGM Le Havre pour rassurer les salariés et leurs familles !

1er PRIX

CE CMA-CGM Le HavreCréation d’une Maison d’Assistante Maternelle dédiée aux enfants des bénéficiaires du CE.

Nombres de bénéficiaires : 1100

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En 2010, la Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle de l’Artisanat avec l’appui des deux CPDIA départementales (66 et 34) a réfléchi à la mise en place d’un système permettant aux salariés des TPE et PME de bénéficier des mêmes avantages que les salariés des grandes entreprises.

Le COSCA LR fut alors créé et sa compétence est d’adhérer à d’autres organismes afin d’offrir des services à des tarifs attractifs

et par la suite créer ses propres offres. Ce dispositif accompagne l’artisan au quotidien et lui permet de bénéficier de réductions sur les loisirs, culture, séjours et de réductions cinéma, restaurants et commerces. D’ailleurs, les artisans peuvent également devenir partenaire et proposer des offres, ce gratuitement.

COSCA LR tend à améliorer le pouvoir d’achat, offrir des avantages, valoriser et fidéliser les

artisans et développer la région. Elle s’attache aussi à allier la dimension sociale à la dimension culturelle et économique car l’artisanat représente un des piliers de l’économie du Languedoc-Roussillon (9,3 milliards d’euros).

Remarquable et innovante idée pour cette association qui a su aborder tous les enjeux de ce secteur au sein de sa région !

notamment en favorisant les actions de solidarité, les pratiques environnementales et le bien-être en entreprise. Pour donner plus de visibilité et garder ce fil conducteur au vu de ses actions, l’idée d’une certification paraissait plus qu’évidente.

Cette démarche de certification permettra au CE d’avoir un outil de communication qui véhicule et

soutient ses valeurs mais l’aidera également à s’inscrire dans la durabilité de ses actions.

Un grand bravo au CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais qui sera le premier CE de France certifié ISO. Il se démarque et reste ancré dans une logique innovante et dédiée aux salariés, ce depuis des années !

Courant 2012, la Banque de France a annoncé une restructuration comprenant la suppression de nombreux postes et implantations territoriales. Ceci impliquait la fermeture de 7 unités et la suppression de 150 postes pour le Nord-Pas-de-Calais. Le CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais s’est donc mobilisé entre mars 2012 et mai 2013 pour se défendre et faire valoir son opinion.

Depuis cette mobilisation et sachant qu’historiquement la BDF s’était engagée en faveur du développement durable et de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), le CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais a donc décidé, au travers de ses actions, de porter les valeurs d’équité, de solidarité, sociales et citoyennes

2ème PRIX ex-aequo

CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais

Demande de certification ISO 26 000 pour aller plus loin dans le développement durable et la Responsabilité Sociétale d’Entreprise.


2ème PRIX ex-aequo

COSCA Languedoc RoussillonParticipation à l’économie locale et valorisation de l’Artisanat.


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Visa Europe France est née en 2010 de la fusion entre Visa Europe et la SAS Carte Bleue. Aucune des deux entreprises n’avait de comité d’entreprise au départ. Le CE Visa Europe France, créé depuis 4 ans, réfléchit constamment à la problématique d’une cohésion entre les salariés venant des deux entreprises distinctes avec différents services assez sectorisés.

Le CE Visa Europe France propose des rencontres qui sont l’occasion de parler, d’échanger en petits groupes à travers de petits événements ou bien lors des 3 événements plus importants dans l’année où tous les salariés sont conviés.

Des événements sportifs sont organisés, comme le Tournoi de pétanque aux Tuileries avec un don de 5€ par participation qui sont reversés à l’association « Premier de Cordée » qui soutient l’accès aux sports, ou bien le tournoi de baby-foot. Des cours de cuisine en partenariat avec l’Atelier des Chefs, un concours de gâteaux sont également proposés afin de rassembler les salariés autour d’une passion commune. Enfin, des fêtes, des ateliers jeux et des visites guidées d’exposition sont aussi au programme.

Que l’on soit passionné de cuisine, de sport, que l’on aime l’art ou jouer aux jeux de société, il y a toujours une occasion de participer à un événement au sein de cette entreprise. Cela rapproche les salariés, un lien social s’est créé car ils se sont découvert des passions

ou des goûts communs. L’incitation au partage et aux rencontres dans un esprit bon enfant : voilà l’objectif du CE Visa Europe France qui continue à améliorer et renouveler ses événements.

Action fédératrice (Hors arbre de Noël)

1er PRIX

CE Visa Europe FranceOrganisation d’évènements pour faciliter la cohésion de ses collaborateurs et forger une culture d’entreprise commune.


Palmarès 2013

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Suite à la fusion en avril 2010 entre JET CHEF le Bourget et SKYFLAVOUR (sans CE actif ), un nouveau CE a été élu.Sa mission est de mettre en place diverses actions fédératrices, d’une part pour les anciens salariés de SKYFLAVOUR et d’autre part pour faciliter les relations entre les salariés des deux centres réunis en une seule entité, de favoriser le bien-être de tous et de permettre aux salariés d’accéder à certaines prestations à des tarifs négociés ou plus attractifs.

Afin de rencontrer et de réunir tous les salariés, le CE PAC OUEST (anciennement CE Jet Chef ) a réalisé différents événements tout au long de l’année : la soirée du personnel organisée en janvier, une kermesse suivie d’un barbecue en juin, le tournoi de foot inter-centres annuel et la célébration de l’anniversaire de Jet Chef tous les 5 ans.

A long terme, le CE PAC OUEST souhaite se focaliser sur la question du bien-être avec, par exemple, l’intervention d’un masseur sur le lieu de travail, un weekend à Center Parcs, une croisière et un weekend bien-être.

2ème PRIX ex-aequo

CE Pac Ouest (anciennement Jet Chef)

Bien-être, joie de vivre et moments de partage au sein d’une entreprise récemment restructurée.


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coûteuse. Plus large car l’utilisation de la nouvelle messagerie intégrée permet dorénavant des diffusions générales. Mieux ciblée car la communication peut s’adapter désormais aux différentes catégories de salariés et se trouve de fait mieux adaptée aux événements. Moins coûteuse car la diffusion par la messagerie permet de limiter considérablement la diffusion sur papier, au profit d’une newsletter, plus concise et diffusée deux à trois fois plus souvent.

L’accès aux informations par le nouveau site a déjà été multiplié par 10 et l’augmentation de la participation aux activités permet d’en déduire un renforcement

significatif du lien social. Ce n’est que le début… Le CE STERIA a encore pleins de projets en tête et compte s’investir pleinement dans le développement de ses activités et la fédération de ses collaborateurs !

Meilleure communication

Le Comité d’Entreprise STERIA joue un rôle particulièrement important dans la fidélisation et la fédération des salariés car 75% des inscrits dans le périmètre du CE et région parisienne sont détachés sur les sites des entreprises clientes.A savoir, en 2010, la majeure partie des effectifs de la région Parisienne s’est installée dans un nouvel immeuble « Green-Office », à Meudon-la-Forêt. Ce déménagement a été le déclencheur d’une grande réflexion sur les nouveaux moyens de communication que cette nouvelle configuration offrait, tant du fait des équipements technologiques de l’immeuble, que pour ce que le CE pouvait mettre en place pour rendre « positif » l’impact de ce déménagement.

Pour consolider toutes ces nouveautés et la dispersion de ses salariés, le CE a lancé un nouveau site www.ce-steria.com, créé une Newsletter pour diminuer le volume de papier utilisé pour le respect de notre environnement.

Le résultat est une communication plus large, plus fréquente, mieux ciblée et beaucoup moins

1er PRIX

CE SteriaCommuniquer avec 75% des bénéficiaires travaillant chez le client.

Nombres de bénéficiaires : 4 000

Palmarès 2013

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Le CE Novotel RAM est basé à Grenoble mais l’entreprise a des hôtels entre Nice et Strasbourg, la communication y est donc difficile. L’information n’est pas harmonisée entre tous les centres, difficile à contrôler. D’autant plus qu’un grand nombre de salariés ne lit pas la langue française.

Le CE s’est alors senti investi d’un rôle important auprès des salariés mais encore plus auprès de ceux qui malheureusement ne lisent pas le français ou qui ne prennent pas le temps de s’informer. Il a

souhaité les sensibiliser aux rôles du CE, leur faire connaître les droits et les aides que le CE peut leur apporter.

Le CE Novotel RAM s’est alors déplacé à travers toute la moitié Est de la France - de Strasbourg à Nice, de Metz à Marseille - afin d’aller à la rencontre des salariés. Le but est de leur montrer que le CE est vraiment présent pour eux, au sens propre du terme ! En venant physiquement jusqu’à leurs salariés, il leur prouve ainsi son implication.

Deux ou trois fois par an, le trésorier va directement au contact des employés de chacun des 23 hôtels. Il les invite parfois au restaurant pour se retrouver autour d’un déjeuner ou d’un dîner. C’est un moment d’échanges et de rencontres.

Saluons le CE Novotel RAM qui parcourt près de 10 000 kilomètres chaque année avec cette approche humaine qui lui est propre !

Afin de rendre son site Internet plus attractif, interactif et accessible, le CE a décidé de refondre complètement son ancien site, difficile d’utilisation pour les salariés. Il y a consacré 21% de son budget 2013.

La clarté, l’interaction, la praticité et l’autonomie des salariés pour l’utilisation du site étaient les objectifs principaux de cette opération. Les membres du CE se sont pleinement investis dans cette mission grâce aux tables rondes du CE où chaque élu a donné son avis pour définir les actions à mener pour mettre à

bien ce projet et à la formation « Écrire pour le web ». Ainsi toute la charte graphique du site et l’identité visuelle du CE ont été renouvelées.

Pour préparer le lancement du nouveau site, une opération de communication a été réalisée au sein de l’entreprise : teasers de lancement, préparation d’un quizz avec la possibilité de gagner une tablette, diffusion de newsletters, distribution de flyers et de stylos aux nouvelles couleurs du CE, petit déjeuner pour présenter et lancer officiellement le nouveau site.

Les efforts du CE Accor Siège Evry ont été tels que le nombre de connexions a explosé ! Les bénéficiaires sont pleinement satisfaits et apprennent petit à petit à gérer ce nouvel outil leur garantissant une pleine autonomie (pré-réservations, FAQ …) et beaucoup plus de transparence.

2ème PRIX ex-aequo

CE Accor Siège EvryAssurer une communication parlante, facile, dynamique : voilà l’ambition du CE Accor Siège Evry.


2ème PRIX ex-aequo

CE Novotel RAMDes élus de terrains qui vont directement à la rencontre des salariés.


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du Travail et les associations restent des appuis pour les situations particulières (addictions, violences conjugales).

Afin d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés, le CE est en contact depuis 3-4 ans avec des producteurs locaux de viande et de poisson et a conclu un accord avec un poissonnier qui vient apporter des paniers toutes les semaines. Le panier est composé de 2 sortes de poissons et de crustacés et vendu au prix de 14€. Les salariés peuvent choisir leurs morceaux de viande à des prix très réduits. Comme ces achats peuvent être coûteux, c’est le CE qui paye la totalité de la facture au fournisseur et donne ensuite la possibilité aux salariés de régler en plusieurs fois. A ce jour, 60 personnes ont eu recours à la commission sociale et une dizaine ont bénéficié du Fonds Spécial d’Entraide. Ces aides ont

permis d’éviter des situations telles que le surendettement, le placement d’enfant quand les parents perdent leur logement ou le placement en foyer d’accueil. Les bénéficiaires de ces aides ont tous retrouvé un niveau de vie décent suite aux actions du CE.

Le CE réfléchit à présent à des actions ponctuelles, comme la mise en place d’une bourse aux vêtements ou d’une bourse fournitures scolaires pour aider les familles en difficulté et reste attentif aux remarques des salariés afin de poursuivre les démarches pour améliorer le quotidien.

Le dévouement du CE Meralliance Armoric est sans faille et c’est avec grand respect que nous saluons leur investissement !

Aide individuelle au salarié et à sa famille

Dans cette usine agro-alimentaire de 200 salariés, certains salariés rencontrent des difficultés financières : fins de mois difficiles, pouvoir d’achat réduit, problèmes de surendettement, loyers impayés, impôts et factures non acquittés, imprévus de la vie, etc.

Le CE apporte une aide morale et financière aux salariés qui leur permet de se sentir un peu mieux au travail. Ainsi le CE agit à différents niveaux à travers 3 types d’actions.

Une commission sociale a été mise en place en 2004 et permet d’aider financièrement les salariés avec la possibilité de faire un prêt en fixant un échéancier avec des mensualités très faibles pour le remboursement. Un Fonds Spécial d’Entraide (FSE) est également mis à disposition par l’employeur pour aider les salariés en grande difficulté. Il est versé sous forme de don et peut atteindre 2 000€ par salarié. Le budget de la commission sociale est d’environ 5 000€ par an, le montant moyen des prêts est de 500€. Ce budget est complété par le FSE qui représente environ 8 000€ par an.

Une assistante sociale a été embauchée pour épauler le CE qui en a ressenti le besoin. Elle peut prendre en charge les salariés ayant des problèmes d’addiction, qui se sont fait expulser de leur logement ou qui se sont retrouvés sans mobilier après la saisie d’huissier. La Médecine

1er PRIX

CE Meralliance ArmoricDes aides à tous les niveaux pour accompagner ses bénéficiaires au quotidien.


Palmarès 2013

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Le CE Edenred France a décidé de mettre en place diverses actions en faveur des salariés les plus en difficulté grâce à l’entraide par le biais de dons, prêts, soutien moral aux salariés et leurs familles concernés par ce genre de difficultés, conformément au but de l’institution qui est d’améliorer les conditions de vie et de travail des salariés.

Cette aide est ponctuelle et se traduit par diverses actions d’aide individuelle : des prêts financiers, des remboursements de factures d’électricité notamment lors des périodes hivernales. Concrètement, le CE consacre une part de son budget pour ces situations d’urgence et contacte les organismes concernés pour les régler.

En effet, les membres du CE ont été touchés par chaque situation particulière et ont souhaité leur venir en aide afin de leur permettre de retrouver une certaine quiétude

dans leur travail et ainsi les libérer d’une part de soucis.Quel soutien de la part du CE Edenred France qui tient dès qu’il le peut à faciliter la vie de ses salariés !

2ème PRIX ex-aequo

CE Edenred FranceFavoriser l’entraide par le biais de dons pour soulager les salariés.


2ème PRIX ex-aequo

Aloes 19Une association qui soutient ses adhérents sur le plan moral et matériel.


services, d’être attentif, réactif ce qui permet au Conseil Général de la Corrèze d’être et de rester une collectivité de proximité et solidaire.

Elle propose un accompagnement dans les moments de détente, de loisirs, de culture, de sport et de vacances avec des prestations comme l’aide à l’abonnement sport (enfant et adulte), les chèques vacances, la billetterie, les concerts et festivals et l‘aide à la famille (scolarité, Chèques Emplois Services) ainsi qu’un livret de réduction des commerçants locaux. Elle soutient aussi les adhérents dans les moments difficiles pour permettre de faire face à des situations ponctuelles pénibles (octroi de prêts et dons). Quatre commissions : actions sociales, loisirs et sports, arbre de Noël et achats

groupés ont chacune des missions bien définies. Le responsable de chacune d’elles est à l’écoute des salariés. Il coordonne, informe et oriente ces derniers selon les besoins et les demandes.

Malgré une conjoncture défavorable, ALOES 19 s’efforce d’améliorer ses actions et le pouvoir d’achat des salariés, de faciliter le lien social, de mobiliser et fédérer les agents autour de projets communs, ce grâce aux apports financiers, du Conseil Général et de ses partenaires.

Depuis 1990, le rôle essentiel d’ALOES 19 est d’améliorer les conditions morales et matérielles de ses membres. Aujourd’hui 1300 sur 1430 agents adhèrent à l’association.

Auprès du territoire corrézien ALOES 19 est devenue une véritable institution au service des agents de la collectivité. Son objectif est d’améliorer continuellement leurs

Action solidaire

1er PRIX

CE Carrefour HypermarchésÉlan de solidarité spectaculaire.


cérébrales y est suivi. Un peu moins de 2 500 lots comme des télévisions, des téléphones portables, du textile, de la vaisselle… et les très prisés cartons surprises confectionnés par les bénévoles. La somme récoltée était de 16 000€. Cette année fut un record de participation !

Le CE Carrefour Hypermarchés France est en cours de préparation de

la Tombola 2013 pour Mélody 8 ans, enfant d’une collègue au profit de l’association « KOURIR » combattant l’arthrite juvénile idiopathique.

Générosité, amitié, humanité voilà ce qui anime ce CE!

La tombola est une action motivée par des bénévoles et toute l’équipe du CE Carrefour. Elle est organisée avec les produits présents dans les catalogues Carrefour (hors produits frais) ou les produits donnés par les acheteurs nationaux. Auparavant, les sommes récoltées par la vente de tickets à 2€ étaient reversées à des associations choisies au hasard comme les Restos du Cœur, les Orphelins des Pompiers ou le Généthon.

Depuis 6 ans, le CE a décidé d’orienter le choix des associations en fonction de difficultés rencontrées par ses salariés, en mettant leurs situations en lumière. Ainsi, la solidarité a été plus importante et les dons étaient plus nombreux.

En 2007, le CE a été sollicité par une collaboratrice du Groupe pour la fille d’un salarié souffrant de lésions cérébrales (association « 9 de Cœur ») ; en 2008 c’était au profit des enfants de deux collègues disparus tragiquement ; en 2009 pour l’enfant handicapé d’un collègue ; en 2010 pour l’enfant d’un collègue atteint par la Mucoviscidose ; en 2011, pour 2 enfants de collègues, 1 adolescent atteint de déficience intellectuelle (association « IME Les Vallées ») et d’un enfant autiste (association « Sur les Chemins des écoliers »).

Pour 2012, dernière en date, c’est vers l’institut Gustave ROUSSY que l’attention s’est portée car un enfant de leur collègue atteint de tumeurs

Palmarès 2013

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2ème PRIX ex-aequo

CE Adveo France Paris Nord 2Une collecte de jouets pour les enfants défavorisés de Villetaneuse.


A l’initiative du secrétaire qui a voulu sensibiliser son CE sur ces actions sociales notamment pendant les périodes de fête de Noël, car de nombreuses familles n’ont pas les moyens d’offrir des jouets à leurs enfants, etc., une action de collecte de jouets a été mise en place. Son objectif est de permettre aux personnes qui ont les moyens de s’acheter de nouveaux jouets de se débarrasser de leurs anciens jouets. Un acte de solidarité profitant à tous : redonner une seconde vie à ces jouets et surtout faire plaisir aux enfants des familles peu aisées.

Le CE ADVEO a communiqué à travers leur site interne et a disposé des cartons vides pour la collecte des jouets. Les salariés ont répondu présent et le CE a récolté un bon nombre de jouets remis au Secours populaire de la ville de Villetaneuse. L’association a été très touchée et ravie qu’un CE puisse ainsi mobiliser ses bénéficiaires.

Le CE est unanime et réfléchi déjà à d’autres actions à mettre en place pour aider son prochain. Une très belle preuve d’humanité de la part du CE ADVEO !

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Les départs en retraite sont toujours difficiles, d’autant plus dans cette entreprise à dimension familiale.

C’est pourquoi les retraités sont intégrés à toutes les activités sociales et conservent leurs droits pendant cinq ans. Il peut s’agir des chèques vacances, les sorties diverses et les voyages, les tarifs préférentiels sur les spectacles et locations, la participation pour les licences sportives que le CCE Rians organise.

A leur départ une prime de 16€ par année de présence est délivrée soit en bons cadeaux de 154 € soit en chèques vacances pour le solde de leurs cadeaux.

110 retraités sont recensés, partis en retraite depuis l’année 1981 à ce jour et 34% participent activement à toutes les activités du CCE.

Bravo au CCE Rians qui favorise l’épanouissement de ses retraités et garde les liens sociaux unissant cette grande famille !

Action pour les retraités

1er PRIX

CCE RIANSIntégrer les retraités et préserver leurs droits au sein de l’entreprise.


Palmarès 2013

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Dans cette entreprise ancrée dans une ambiance familiale, les départs en retraite ont fait naître le besoin d’être attaché malgré tout à l’entreprise : avoir des contacts des collègues, des nouvelles de l’entreprise…

A l’initiative de quelques retraités « l’Amicale des Anciens Degrémont » soutenue par le CE a donc été créée. Son but est d’être un trait d’union entre les collaborateurs qui ont vécu de longues années ensemble mais également des actifs. Pour appuyer cette démarche, ils disposent d’un petit journal « Trait d’union ».

Ainsi en 2013, l’Amicale compte 325 adhérents dont 110 en région et 28 manifestations ont été organisées : 9 portes ouvertes, 10 visites culturelles, 6 randonnées pédestres, 1 séjour en province, 1 voyage dans un pays étranger et 1 séjour d’hiver à la montagne.

L’objectif du CE est de maintenir le contact, provoquer des rencontres dans des cadres différents, côtoyer des personnes dans un cadre ludique et surtout de permettre de passer le cap de la retraite en douceur. Dès que le CE a la connaissance d’un départ en retraite, le retraité est mis

en relation avec l’Amicale et remplit un bulletin d’adhésion gratuite.

Félicitations à ce CE qui a su préserver les liens entre les anciens, les actifs et leur entreprise !

2ème PRIX ex-aequo

CE DegrémontLe CE « trait d’union » retraités – actifs.


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Donner la parole aux bénéficiaires du CE grâce à un périodique. A travers un mensuel nommé « Les Échos du CE », le CE se veut vecteur de communication au sein de l’entreprise car un manque flagrant de communication se faisait ressentir lors de notre prise de fonction. La volonté du CE est d’informer au mieux ses adhérents de son fonctionnement grâce aux rubriques qui font référence aux domaines gérés par le CE : « activités enfants », « voyages », « fêtes diverses », « vie des sections sportives », « restaurant d’entreprise », etc. Le CE souhaite aussi impliquer les bénéficiaires en leur laissant la parole notamment pour les compte-rendus d’activités des membres des sections sportives et en les invitant à partager, avec les lecteurs, leurs expériences et leurs « coups de cœur personnels ».

La protection sociale : combat crucial du CE. Santé et prévoyance constituent un axe majeur pour le CE Messier-Bugatti Dowty Bidos qui y consacre 25% de son budget global. Dans ce cadre, une prestation de prévoyance supplémentaire a été mise en place dans les cas de maladies graves car certains frais ne sont pas pris en charge par les régimes général et complémentaire. Cette prestation spécifique consiste en l’attribution d’un forfait maximum de 500 euros pour aider au financement des frais médicaux non pris en compte (ex : chirurgie réparatrice) ou des coûts de déplacement ou de logement pour les accompagnants de malades.

Dans le même domaine de la protection sociale, le CE Messier-Bugatti Dowty Bidos s’inscrit également dans l’aide apportée aux aînés qui peuvent, à leur départ, trouver un conseil et un soutien administratif lors du changement de statut d’actif à celui de retraité. Pour privilégier ce lien fort, le CE organise des entretiens individuels pour définir avec les futurs retraités le régime « frais de santé » le plus adapté à leur situation et les informer de leurs droits sur ce sujet avec notamment une participation financière du CE sur leurs cotisations.

Une solidarité également présente en faveur des personnes handicapées et des plus démunis. Le CE s’engage sur le sujet des personnes handicapées car au-delà du suivi des

éléments règlementaires à tenir par l’entreprise, le domaine du handicap, sous toutes ses formes, ne laisse pas indifférent ses membres. Le CE s’engage dans des actions solidaires en faveur des personnes handicapées et en situation précaire en collectant des fonds pour les Restos du Cœur, en faisant des dons de billetterie d’entrées pour le cirque de Noël à des ADAPEI, en soumettant ses adhérents à une participation à la bourriche « Dons ‘action » du Secours Populaire Français. En outre, la dernière embauche du Comité d’Etablissement fût celle d’une personne en situation de handicap.

Innover pour une meilleure construction du plan de formation. Le CE a soutenu deux projets en lien avec la formation professionnelle :

Prix spécial du jury

1er PRIX

CE Messier Buggatti DowtyNombres de bénéficiaires : 840

Une implication du CE totale et solidaire pour le bien-être des actifs et des retraités

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le Congé Individuel de Formation et une formation en alternance. Cela a consisté, grâce à la subvention « voyages » octroyée à ses adhérents, à aider au financement d’un déplacement pédagogique en Nouvelle-Zélande pour le C.I.F. et d’un retour chez lui à Mayotte pour les vacances d’été du jeune en formation en alternance.Le CE a aussi passé une convention avec l’Entreprise pour le prêt à des coûts avantageux de salles de réunions servant à la tenue de

formations. Ainsi, les bénéficiaires profitent d’un lieu calme et agréable (un centre socio-culturel avec un point de vue panoramique) pour suivre une formation. L’économie réalisée sur la location de salles extérieures peut également contribuer à élargir le plan de formation.

Fédérer en tenant compte des envies de chacun. Le CE met en place un programme complet de déplacements collectifs (environ 8 par an) pour inciter les salariés

à se rencontrer en dehors de leur lieu de travail. Le but est de leur faire découvrir de nouveaux pays (Europe et Monde), les belles régions françaises, d’assouvir leurs passions vis-à-vis de certains sports, de les faire se mélanger et partager des envies communes quelle que soit leur catégorie socioprofessionnelle. 250 personnes ont ainsi voyagé avec le CE en 2013.

CE Club MedMarquer les esprits autour des 60 ans du Club Med. Tous les moyens de communication ont été envisagés et réalisés par le CE, afin que toutes et tous en soient informés, à savoir : la communication interne via la plateforme GOnet, le site Internet du CE, le magazine du CE «Intermed », publicité interne faite par les membres du CE ainsi que les réseaux sociaux. Rendre ce moment inoubliable, sublimer l’entreprise et préserver le lien chez Club Med : ce projet s’est inscrit dans l’histoire de Club Med et a mobilisé toute l’équipe CE autour de ces objectifs communs. Pari réussi puisque l’événement a réuni 1 500 personnes, actifs, anciens et enfants !

Un lien social indéfectible.A l’occasion de cet évènement intergénérationnel, le CE a su montrer que l’entreprise était soudée et qu’elle

a permis à tous de se remémorer que le Club Med reste une entreprise à dimension humaine : GO un jour, GO toujours !

« Garder la mémoire d’hier pour construire le futur de demain », telle est la vocation du CE Club Med.Ainsi le rassemblement « Trait d’union » a pour but de garder et consolider l’esprit Club Med car il leur est paru évident de tisser des liens forts à travers les générations sur cette profession particulière de GO. Ce lien est aussi préservé grâce à l’association « Réunion GO » créée depuis 1998 dont le CE promeut cette démarche innovante notamment à travers la communication. Ainsi chaque année les retraités et les Nouveaux se retrouvent autour d’un dîner, avec champagne offert par le CE qui souhaite inscrire ce moment sous le signe de la convivialité, du partage et de l’échange.

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COS de la Communauté Urbaine le Creusot-MontceauIntégrer le retraité.Le COS de la Communauté Urbaine le Creusot-Montceau met à l’honneur ses retraités en leur consacrant, à eux ainsi qu’à leur conjoint, un banquet annuel ou un chèque cadeau d’une valeur de 300 euros. Ils peuvent bien sûr participer aux activités proposées par le CE à tarif préférentiel. L’objectif est de garder le contact avec les actifs mais aussi de leur garantir une sérénité dans leur retraite.

CE EAGLE INDUSTRY FranceUne initiative fruitée !La santé de ses salariés est primordiale pour le CE EAGLE INDUSTRY qui a mis en place en 2006 une action sur l’alimentation. Lors de cette action, des fruits avaient été mis à disposition pour le personnel pendant une semaine. Depuis son succès, notamment auprès des femmes, le CE offre désormais à un prix attractif des paniers fraîcheurs en partenariat avec un maraîcher local. Il est au prix de 17€ avec une participation CE de 4€ par panier et par famille chaque mois.

Fluidifier les échanges et faciliter l’information.

Ils ont retenu l’attention du Jury

Palmarès 2013

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Avec l’acquisition d’un nouveau site Internet, les salariés bénéficiaires ont désormais une meilleure information sur les activités du CE et celles afférentes à l’entreprise. Très prochainement, le CE compte y intégrer un onglet pour les commandes directes en billetterie ainsi que pour les inscriptions aux diverses manifestations.

Lien social maintenu et cadeaux chez Eagle Industry France !A travers un événement annuel, hors du contexte professionnel, les salariés se rencontrent et partagent ensemble un moment convivial. En plus de cet instant, le CE organise une tombola « surprise » où chaque bénéficiaire se voit attribuer un lot dont un voyage d’une semaine pour 2. Plus sympathique encore, les lots sont choisis en fonction des besoins des salariés grâce à un sondage discret mené par les membres du CE.

CE VALEOPromouvoir les sports et loisirs pour favoriser la cohésion sociale !Beau défi pour le CE VALEO qui permet aux salariés de proposer les activités qu’ils souhaitent faire et ainsi créer des liens entre eux : séjours au ski, accro-branche, équitation, bowling, kart, patinoire, canoë ... il y en a pour tous les goûts. Les sorties ont lieu une fois par mois. Ce sont des sorties groupées, proposées à des tarifs préférentiels et financées en partie par le CE. Les sorties sont préparées du début jusqu’au départ pour permettre à chacun de s’y retrouver. Un questionnaire de satisfaction est soumis afin que tous puissent donner leur avis. Les sorties groupées facilitent la dynamique de cohésion et la création d’affinités en fonction des personnalités, des points communs qui unissent les salariés.

A chacun sa sortie.Le CE VALEO propose également, grâce à ses partenaires, des prestations diversifiées à tarifs préférentiels afin que chaque bénéficiaire puisse passer un moment agréable, seul ou en famille.

CE FROMAGERIE BELS’investir pour la cause humanitaire.Au profit des associations « Les Restos du Cœur » et « Médecin du Monde », le CE FROMAGERIE BEL a trouvé un moyen original pour combiner solidarité et praticité. En partenariat avec leur supermarché Super U, chaque salarié

est crédité de points sur sa carte fidélité de la société et tous les points fidélité sont reversés aux associations. Ainsi, tous les salariés peuvent participer à cette action. L’attribution aux associations est ensuite décidée en fonction des points récoltés. Il a pu s’agir d’action contre la malnutrition des enfants du tiers monde, octroi à un enfant d’une semaine de soins en centre hospitalier, repas sur-vitaminés et approvisionnent en eau potable pour des

familles.

CE SORIN GROUP FranceConserver les liens et favoriser l’esprit d’entreprise à travers des concours.La convivialité et le partage sont importants dans cette entreprise de 130 salariés. Le CE SORIN GROUP a donc trouvé un moyen ludique et créatif afin de provoquer les rencontres et échanges : un concours de dessin qui réunit les enfants de 2 à 14 ans des salariés, où chaque enfant, gagnant ou non, reçoit un cadeau, les dessins sont affichés ensuite dans la société ; un concours photo pour les salariés où l’heureux gagnant est récompensé par un cadeau et les plus belles photos servent à créer le calendrier annuel offert à tous les salariés. Ces moments leur permettent de faire valoir leur créativité dans la joie et la bonne humeur et chaque année les concours sont attendus par les petits comme les grands.

CE Casino Géant HyèresNégociation avec une banque locale en faveur des salariés.Face à la situation socio-économique actuelle, les demandes pour les situations d’urgence ont malheureusement augmenté pour le CE Casino Géant Hyères de 220 salariés. Pour palier à leurs problèmes, le CE et ses membres ont conclu un accord avec le Crédit Municipal de Toulon qui peut prêter 1000 euros maximum avec un remboursement sous 48 mois tout en assumant les risques. Le CE contribue à payer les intérêts de chaque prêt. Ainsi depuis 3 ans, une vingtaine de salariés ont pu bénéficier de cette aide.

CE CGE Distribution Participer aux loisirs.Avec le contexte actuel, faire profiter les familles mais

Palmarès 2013

Ils ont retenu l’attention du Jury

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surtout les enfants devient un enjeu majeur pour le CE CGE Distribution. Billetterie, chèques cadeaux, soutien scolaire, centres aérés, colonies et voyages organisés, rien n’est oublié par ce CE qui souhaite faire vivre de bons moments aux familles bénéficiaires. Une Commission à l’enfance qui regroupe CGED et d’autres CE de la région est disponible pour aider financièrement ces familles en fonction de leurs revenus afin que les loisirs et sports soient pleinement garantis.

Association Sportive du Crédit FoncierConcilier bienfaits du sport, cohésion sociale et action humanitaire.L’Association Sportive du Crédit Foncier organise depuis 6 ans une course caritative réunissant les salariés bénévoles. Chaque année une œuvre caritative est choisie et 2 euros par participant ainsi que la somme totale récoltée est doublée par la Direction générale lui est reversée. En 2012, près de 409 participants liaient le sport à l’humanitaire tout en promouvant les bienfaits du sport à proximité du lieu de travail. Cette belle action portée par les salariés bénévoles montre la solidarité et le lien qui les regroupent.

CE MeotecDes manifestations pour créer des moments de rencontres privilégiés.Dans cette entreprise de consultants, les salariés sont rarement amenés à se rencontrer. Le CE Meotec a décidé d’organiser diverses activités (ski, karting race, weekend visite, théâtre, afterwork) et ainsi permettre aux bénéficiaires d’échanger, de partager des moments de convivialité et de se connaître tout simplement ! Pari réussi pour ce jeune CE qui voit des affinités apparaître et fédère dans la joie et la bonne humeur.

CE STVAConvivialité et bien-être pour assurer la sérénité dans l’entreprise.Créer des moments de détente inoubliables entre les salariés et leurs familles voilà toute la volonté du CE STVA qui s’efforce de proposer chaque année des rencontres privilégiées, hors du contexte professionnel, que ce soit lors de voyages à destination insolite (récemment Rome et New-York) ou les fêtes de fin d’année (dîner-spectacle au Moulin Rouge, soirée casino-jeux de hasard chez l‘atelier Renault sur les Champs Élysées) ou des sorties familiales dans les parcs d’attractions. Mission accomplie par le

CE qui note que des effets positifs à ces événements : renforcement du lien social, création d’affinités et bonne humeur au travail par la suite !

CE DHL Service Central Ouvrir le dialogue entre tous les acteurs de l’entreprise. Pour le CE DHL Service Central une bonne communication semble être le lien entre les actions et leur bonne réalisation. Après avoir cherché quel outil de communication était le plus efficace, le CE a privilégié le site fourni par la société ProwebCE ouvert à tous, communiquant et facile d’utilisation. Cet outil informatique leur apporte un confort pour proposer aux bénéficiaires toutes sortes d’offres et diffuser toute l’information nécessaire à la vie en entreprise.

CE Multimedia Business ServicesLa mise en place d’une cagnotte pour optimiser les prestations proposées à ses bénéficiaires.Le CE Multimedia Business Services s’est posé la question sur les prestations aux œuvres sociales, vraisemblablement mal utilisées par les salariés car distribuées de façon disparate et qui ne les intéressaient pas forcément. Pour que le budget alloué aux œuvres sociales puisse être utile à tous, le CE a décidé de diviser celui-ci en cagnotte calculée en fonction de l’indice du salarié, avec une cagnotte enfant au tarif fixe de 150 euros. Le CE participe bien entendu à son financement, ainsi chaque bénéficiaire peut choisir les activités qu’il souhaite avoir. Net succès pour cette opération simple, juste, efficace et réaliste car plus de 95 % des salariés ont utilisé leur cagnotte !

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Votre CE aussi a sa place sur le Podium !

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Téléphone /portable : .........................................................................................................................................................

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Action fédératrice Innovation CE Aide individuelle au salarié et à sa famille

Meilleure communication Action solidaire Action pour les retraités

Pour recevoir votre dossier de candidature, envoyez votre bulletin à [email protected] ou à Prowebce - Trophée des CE : 14 rue Chaptal 92300 Levallois-Perret - Tél. : 01 70 15 09 81

BULLETIN D’INSCRIPTION À L’ÉDITION 2014

Vous souhaitez participer ?

ACTION POUR LES RETRAITÉSLes seniors sont mis à l’honneur grâce à votre CE : vous êtes toujours en contact ou ils bénéficient toujours d’avantages ; vous participez à la gestion de leur fin de carrière ou au transfert de compétences entre futurs retraités et jeunes recrues.

Exposez-nous votre situation !

AIDE INDIVIDUELLE AU SALARIÉ ET À SA FAMILLELe bien-être de vos bénéficiaires est une priorité : vous les écoutez, les conseillez et leur apportez de l’aide dans le domaine du logement ou bien financièrement par le biais de prêts et de subventions.Ce prix récompense les CE et CHSCT particulièrement attentifs aux difficultés physiques et morales que peuvent rencontrer certains salariés.

Racontez-nous !

ACTION SOLIDAIREUne commission solidarité particulière-ment active ? Vous avez mis en place des initiatives solidaires telles que:- protection de l’environnement,- aide aux victimes de catastrophes naturelles,- insertion de personnes handicapées,- aide aux associations…

Décrivez-nous vos actions !

MEILLEURE COMMUNICATIONPour vous, la communication est primordiale : la diffusion des informations se doit d’être efficace et originale à la fois, votre CE a son propre site internet et vos bénéficiaires peuvent réserver en lignepar exemple.

Dépeignez-nous votre façon de communiquer !

ACTION FÉDÉRATRICEIl vous paraît essentiel que votre CE fédère les salariés de l’entreprise, quelle que soit la taille de la structure : vous créez de nombreuses occasions de vous rencontrer ou vous avez renforcé le lien entre les salariés grâce à une sortie, un voyage ou une activité hors-du-commun.

Expliquez-nous votre histoire !

INNOVATION CEVotre CE a fait preuve d’innovation, que ce soit dans le domaine des nouvelles technologies, du bien-être au travail, de la communication ou de la gestion des activités.

Détaillez-nous vos innovations !

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Rencontrons-nous !Tél. : 01 70 15 09 50 - www.prowebce.com/reductions/

le mag’ 2013 trophée des ce« le trophée des ce voit le jour en 2005, suite à une heureuse...

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