LE BRUIT

EN ENTREPRISE

7 Janvier 2011

Santé au Travail en Pays de Fougères

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Sommaire

1) Présentation générale

2) L’audition

3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs

4) La réglementation

5) Les mesures de bruit

6) La prévention: rôle de l’employeur

7) La prévention: rôle du médecin du travail

8) La réparation

9) Le coût de la non prévention

10) Conclusion

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1) Présentation générale

Définition du son:Un son est une vibration capable de se propager en milieux gazeux, liquide ou solide.

Exemple de vitesses de propagation: dans l’air : 340 m/s dans l’eau : 1425 m/s dans l’acier : 5000 m/s

Définition du bruit:Un bruit est un son qui provoque une sensation acoustique désagréable ou gênante.

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1) Présentation générale

1 machine 90 dB(A)

2 machines 90 + 3 = 93 dB(A)

3 machines 90 + 5 = 95 dB(A)

4 machines 90 + 6 = 96 dB(A)

5 machines 90 + 7 = 97 dB(A)

6 machines 90 + 8 = 98 dB(A)

10 machines 90 + 10 = 100 dB(A)

Quand le niveau sonore double d’intensité, il augmente de 3dB!

Ex: 90dB + 90dB = 93dB

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2) L’audition

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2) L’audition

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3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs

On parle de bruit nocif Reconnue maladie professionnelle depuis 1963 Nous ne sommes pas tous égaux devant le bruit 4 entités:

– Trauma sonore aigu– Le blast ( = onde de souffle)– Les surdités professionnelles– Les barotraumatismes

En France: 1,2 millions de salariés exposés à > 85dB(A) [enquête SUMMER 2003]

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3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs

27 juin 2008 05 décembre 2008

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Dans le milieu professionnel, la nocivité du bruit sur l'audition :

Apparaît pour une exposition sonore quotidienne de 80 dB(A), 8 h / jouret 5 jours/semaine

Plus importante avec les bruits aigus (soufflette) et ou impulsifs (chocs)

Existe dès les premières années d'exposition

Est majorée par l'exposition à des agents ototoxiques (solvants)– certains : le plomb, le styrène, le toluène et le trichloroéthylène.– possibles: l’éthylbenzène, le n-hexane et le xylène.

Dépend aussi de la vulnérabilité cochléaire, dont une partie est constitutionnelle, et qui présente une grande variabilité interindividuelle

3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs

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3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs

La perte auditive moyenne, permettant la reconnaissance d'une surdité professionnelle (tableau 42) doit répondre à deux conditions :

– elle doit être calculée par la moyenne des déficits sur les fréquences 0,5, 1, 2 et 4 kHz

– elle doit être d'au moins35 dB sur la meilleure oreille.

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Les effets extra auditifs

perturbe la communication verbale exerce un effet de masque sur les signaux sonores d'alerte (fréquences aigues sont les plus masquées, les fréquences graves les plus masquantes)

Même à de faibles intensités, le bruit peut être responsable de troubles de l'attention augmentant le risque d'accidents du travail

baisse des performances ( tâches cognitives). Le bruit peut être source de fatigue, de stress, de troubles du

sommeil, de perturbations hormonales De troubles cardiovasculaires, au premier rang desquels l‘

hypertension , De troubles digestifs.

3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs

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4) La réglementation

Exposition VAI80dB(A)

>135dB(C)

VAS85dB(A)

>137dB(C)

VLE (PICB)87dB(A)

>140dB(C)

Contrôle de l’exposition

Mesurage du bruit subit pendant le travail au moins tous les 5 ans

Travail interdit

Prévention Technique collective

Programme de réduction de l’exposition au bruit

Protection individuelle

Mis à disposition desPICB

Port obligatoire des PICB

Surveillance médicale

Examen préalable (à la demande du

médecin du travail ou du salarié)

Obligatoire

Information -

Formation

Information et formation des

travailleurs

Information et formation/

Signalisation des postes de travail bruyants

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4) La réglementation

Durée d’exposition quotidienne au bruit nécessitant une action

Niveau sonore en dB(A) Durée d’exposition maximale

80 8h

83 4h

86 2h

89 1h

92 30min

95 15min

98 7min 30s

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5) Les mesures de bruit: sonométrie

Type de Mesure Mesure exploratoire: Niveau de bruit à un moment T

Matériel Sonomètre

Exemple de mesure MachinesPoste continuMesure exploratoire (pour dosimétrie)

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5) Les mesures de bruit: dosimétrie

Type de Mesure Dose de bruit: niveau d’exposition sur une journée de travail (8h)

Matériel Dosimètre intégrateur de bruit

Exemple de mesure Agent de MaintenanceCariste

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6) La prévention: rôle de l’employeur

Protection technique collective: Réduction à la source Isoler la source sonore (encoffrement) Écran acoustique (réduit la propagation du son) Traitement acoustique des locaux (matériaux absorbants) Acoustique prévisionnelle (avant modifications) Limiter le temps d’exposition

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6) La prévention: rôle de l’employeur

Protection technique individuelle: Une oreille bien protégée n’est pas fatiguée après 8 h de travail La protection permet une réduction de niveau sonore > à 20dB. Elle n’empêche pas la communication entre salariés ou l’écoute

d’une machine avec un peu d’habitude Le salarié choisira la protection qui lui convient le mieux:

– Les plus optimisés sont les bouchons moulés (coût ≈ 100€/salarié)– Casques si travail salissant

L’EPI se porte dès le début de l’exposition et pendant toute sa durée

Si l’EPI est un bouchon :– prendre le temps de l’ajuster (mains propres)– comprimer le bouchon entre les doigts le plus possible– tirer l’oreille vers le haut et externe tout en plaçant le bouchon

– le laisser reprendre sa forme

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6) La prévention: rôle de l’employeur

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7) La prévention: rôle du médecin du travail

Moyen d’action du médecin du travail devant une

dégradation auditive:– Convaincre le chef d’entreprise à prendre des mesures pour

réduire le bruit (meilleure solution ,difficile à mettre en place: temps,moyens),

– Information du salarié sur les risques de surdité définitive liée à l’exposition au bruit,

– Convaincre le salarié de porter les EPI afin d’éviter la chute auditive,

– Retirer le salarié de l’ambiance sonore:

problème de l’aptitude au poste…

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8) La réparation

Appareillage

Intra Contour

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9) Le coût de la non prévention

Pour l’entreprise:

Le coût direct d’une MP42: environ 100 000€

Le coût indirect: 2 à 3 fois le coût direct

Pour le Salarié:

Être sourd c’est être coupé du monde

Pris d’un appareil auditif

• 440€ (basique CMU)

• 1700€ (numérique)

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10) Conclusion

•La prévention collective (technique ou organisationnelle) doit être privilégiée.

•La protection individuelle (PICB) se révèle souvent indispensable.

•Il est important de sensibiliser les salariés des risques du bruit sur la santé (affichages et informations).

•Prise de conscience de l’handicap social que pose les atteintes auditives.