114 586 habitants - RP 2014 Insee

Une variation positive entre 2009-2014 sur la zone : 0,5%/an

Solde naturel : 0,7%/an ; en région 0,2%/an

Solde migratoire : -0,2%/an ; en région 0,1 %/an

Poids des jeunes : -15 ans : 21,5 % ; 0,1 pt entre 2010 et 2014 ; 15-24 ans : 10,9 % ; - 0,5 pt

Poids des séniors : 50-64 ans : 19,7 % ; 0,4 pt entre 2010 et 2014 ; 65 ans et + : 15,7 % ; 2 pt

Taux d’activité : 73,7% contre 74,4% en région - RP 2014 Insee

28 464 emplois salariés privés publics - ESTEL 2015

Hausse entre 2010 et 2015 : +0,7% - ESTEL

19 597 emplois salariés privés - ACOSS-URSSAF 4T 2017

Diminution entre 4T 2016 et 4T 2017 : -0,1% contre 1% en région

1er secteur employeur : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Activité ayant perdu le plus d’emplois entre 2009 et 2016 : Fabrication de produits en caoutchouc et en

plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques

10 871 demandeurs d’emploi Cat ABC au 1er trimestre 2018 - STMT-Pôle emploi, Dares

Evolution négative de la DEFM Cat ABC : -0,5 %/1an

Part des demandeurs d’emploi de longue durée (+de 1an) : 47,1%

Offres d’Emploi Enregistrées : 2 463 en 2017, +34% en 1 an - STMT-Pôle emploi, Dares

Taux de chômage 4T 2017 : 10,8% - Insee

2 510 projets de recrutement - BMO 2018

Les 3 métiers les plus recherchés (hors saisonniers) :

• Attachés commerciaux

• Aides à domicile et aides ménagères

• Agents d'entretien de locaux

11 194 établissements dans la zone d’emploi - SIRENE 2017

Répartition par tranche d’effectifs : 72% 0 salarié ; 23% 1 à 9 salariés ; 4% 10 à 49 salariés ; 1% 50 et + salariésDont 3 569 établissements employeurs (hors 0 salarié)

Evolution positive du nombre d’établissements : 61,1 % (+4 245 établissements) Evolution positive du nombre d’établissements employeurs : 8,7 % (+286 établissements) – SIRENE

2009/2017

8 apprentis et 1 783 jeunes sous statut scolaire en formation professionnelle initiale CAP, BAC PRO et BTS dans la zone d’emploi de Dreux - rentrée 2017 - Conseil régional, Rectorat, DRAAFNombre de places total de formation continue financées par la Région et Pôle emploi en 2017 : 930 Sources : Conseil régional, Pôle emploi

La zone d’emploi de

DREUX

GIP ALFA CENTRE-VAL DE LOIRE – ORFE Mai 2018

Directeur de publication : Jean-Claude GAPIN FREHEL

2

Quelques actualités dans la zone d’emploi de Dreux

2017-18 Les recrutements

Paru le DescriptifEffectif

total

Nbre de postes

concernés

12/04/2017Intelcia envisage de recruter du personnel afin de poursuivre son

développement à Dreux.400 NC

03/04/2017

Dans le cadre d'un projet immobilier, Translocauto va recruter 26 emplois

en CDI à Dreux. La Région soutient financièrement ces recrutements à

hauteur de 123 500 €.

245 26

04/01/2018Translocauto recrute actuellement du personnel afin de poursuivre son

développement à Dreux.245 NC

08/02/2017Tosca recrute du personnel, dont 2 commerciaux et des techniciens afin

de poursuivre son développement à Mézières-en-Drouais.6 NC

10/01/2017Famar prévoit de recruter du personnel afin de poursuivre son

développement à Saint-Rémy-sur-Avre.365 NC

Source : Explore – évènements stratégiques

2017-18 Actualités sociales et difficultés

Paru le DescriptifEffectif

total

Nbre de postes

concernés

16/10/2017Une trentaine de salariés de Sodexo se sont mis en grève à Dreux le

16/10/2017 pour protester contre la fermeture du site.70 NC

30/09/2017 Sodexo envisage de fermer son site de Dreux. 62 postes sont menacés. 70 NC

03/02/2017Une quinzaine d'employés de Sophartex se sont mis en grève à Vernouillet

le 2/02/2017 pour demander une revalorisation salariale.700 NC

2017-18 Les développements et investissements productifs

Paru le Descriptif

28/12/2017

Ipsen continue d'investir à Dreux dans son usine dédiée à son best-seller le Smecta où le

groupe prévoit une enveloppe de 13 M€ afin de mettre en place une nouvelle ligne de

fabrication dès 2018.

19/07/2017

M2R s'apprête à investir 700 K€ dans la mise en place d'une seconde ligne et d'un atelier de

micronisation sur son site de Dreux, afin de faire face au fort développement de son activité

de recyclage de caoutchoucs industriels.

18/09/2017Dans un souci de rationalisation, MTS vient de fermer son site de Dreux et regroupe ses

activités à Châteauneuf-en-Thymerais suite à une extension logistique.

03/04/2017Translocauto va investir, 9,3 M€ sur 3 ans, notamment dans l'agrandissement de son

bâtiment logistique à Dreux.

27/04/2017Damman Frères projette d'ouvrir des boutiques à Paris et dans d'autres villes en France afin

de développer son réseau.

06/03/2018Day by day poursuit le développement de son réseau en France, où il annonce 20 nouveaux

magasins en 2018 et 50 ouvertures en 2019.

12/12/2017Interface Céréales vise les marchés des énergies renouvelables et des biomatériaux, dans le

but de diversifier ses activités.

25/04/2017 Suite à son rachat, 2IDM devient Klocel Télécom.

01/02/2017

Moret Industries regroupe les activités de séchage et granulation de Promill Stolz et Maguin

Promill sur le site de Serville, afin de renforcer ses compétences et de développer ses

services et ses solutions techniques.

3

2017-18 Les extensions

Paru le DescriptifEffectif

total

20/06/2017 La société Ansamble agrandit son site de Dreux. 2100

01/06/2017 Hyper U projette une extension de son magasin de Vernouillet. 133

2017-18 Les implantations

Paru le Descriptif Date executionNbre de postes

concernés

18/07/2017Le Sivom de La Vaucouleurs Rive Droite construit une usine de

décarbonatation à Saint-Lubin-de-la-Haye.

Novembre

20173

06/07/2017 Noz ouvre un magasin à Vernouillet en lieu et place de l'ancien Aldi. 8 août 2017 3

Source : Explore – évènements stratégiques

Source : Observatoire des territoiresInsee SIRENE 2016

4

-

Source des données : Insee SIRENE / Traitement cartographique via Galigéo, GIP Alfa CVL/ORFE –janvier 2018

Evolution du nombre d’établissements employeurs entre 2016 et 2017

par départements, en % (Insee SIRENE)

Evolution du nombre d’établissements employeurs entre 2016

et 2017 par zones d’emploi, en % (Insee SIRENE)Evolution du nombre d’établissements employeurs entre 2016 et 2017 (Insee SIRENE)

Taux de création d'entreprises Nombre de créations d'entreprises au cours de l'année/stock des entreprises au 1er janvier 2016

* La loi Alur oblige les syndicats de copropriétaires de plus de 200 lots à s’immatriculer depuis le 1er novembre

2016, occasionnant une rupture dans la série statistique des données SIRENE. Afin de palier cette rupture, les

données présentées ne tiennent pas compte des copropriétés.

Le taux de création d’entreprises le plus élevé de la région en 2016

Le taux de création d’entreprisesdans la zone de Dreux atteint 13% en2016. Il s’agit du taux le plus élevéde la région, similaire à celui de lazone d’emploi de Pithiviers. Notonsque le dynamisme lié à la créationd’entreprises est plus fort dans larégion Ile-de-France qu’en régionCentre-Val de Loire (11,4%).

Dans le département de l’Eure-et-Loir, la zone d’emploi de Chartres aun taux de création d’entreprisesproche de la moyennedépartementale (11,4%). Enrevanche, le taux n’excède pas 10%dans les zones de Nogent-le Rotrouet de Châteaudun.

Plus de 11 000 établissements dans la zone, dont 32% d’établissements employeurs

La zone d’emploi de Dreux compte 11 194 établissements en 2017, dont 3 569 établissements employeurs. Entre 2016 et 2017, lenombre d’établissements employeurs a progressé de 2,6%. Cette hausse, proche de celle observée dans la zone d’emploi de Nogent-leRotrou (2,8%), est cependant inférieure à la hausse observée dans le département de l’Eure-et-Loir (3,1%). A titre de comparaison, laprogression du nombre d’établissements est particulièrement forte dans la zone de Chartres (+4%), alors que l’évolution est négativedans celle de Châteaudun (-1%).

Répartition des établissements (en 2017) et des salariés (en 2016) par secteur A5

*Donnée non disponible

Sources : INSEE SIRENE 2017 – ACCOSS URSSAF 2016

Secteurs dont le tissu d’établissements employeurs présente un maillage plus dense qu’en région :

5

12% 8%

9%11%

6% 6%

61% 64%

12% 11%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Région Centre-Val de Loire Dreux

Ventilation du nombre d'établissements par secteur d'activité

Tertiaire non marchand

Tertiaire marchand

Industrie

Construction

Agriculture

* Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des

machines et des équipements

* Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

*Fabrication de machines et équipements n.c.a.

* Administration publique

* Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des

déchets et dépollution

* Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

* Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que

d'autres produits minéraux non métalliques

* Transports et entreposage

* Construction * Travail du bois, industries du papier et imprimerie

* Autres industries manufacturières ; réparation et installation de

machines et d'équipements

Nombre

d'établissements

Nombre

d'établissements

hors 0 salarié

Effectifs salariés

Agriculture 937 140 NC

Construction 1 217 434 1 694

Industrie 707 385 5 271

Tertiaire marchand 7 119 2 105 10 562

Tertiaire non marchand 1 214 505 1 986

Quelques établissements de la zone de Dreux

CTRE HOSP DREUX VICTOR JOUSSELIN, COMMUNE DE DREUX, THE

MARKETINGROUP, CA AGGLO DU PAYS DE DREUX, BEAUFOUR IPSEN

INDUSTRIE, COMMUNE DE VERNOUILLET, LABORATOIRES LEO, ANET

DISTRIBUTION, CORA, ETABLISSEMENTS SEGUREL ET FILS, FAMAR L AIGLE,

SOPHARTEX, ADAPEI 92, LA POSTE, CLINEA, KEOLIS EURE ET LOIR,

KONECRANES FRANCE, AVREDIS, CAISSE DES ECOLES, DAMMANN FRERES

Un tissu d’établissements marqué par le tertiaire marchand et la construction, avec des caractéristiques industrielles

La répartition des établissements par grand secteurd’activité dans la zone d’emploi de Dreux diffère dela répartition régionale sur plusieurs points :Dans l’Eure-et-Loir où l’agriculture tient une placeimportante (1er département céréalier de France),la zone de Dreux fait figure d’exception : seuls 8%des établissements relèvent du secteur agricole,contre 12% en région.

A l’inverse, deux secteurs d’activité sont nettementsurreprésentés :- Le tertiaire marchand qui regroupe près des

deux tiers des établissements de la zone. Letissu local est plus dense qu’en région dans lesactivités du commerce, les autres activitésspécialisées, scientifiques et techniques* et lestransports, entreposage.

- Le secteur de la construction qui est égalementbien présent, totalisant 11% desétablissements.

Le secteur industriel ne concerne que 6% du tissuéconomique local ou régional. Cependant plusieursactivités sont bien représentées dans la zone deDreux, comme la métallurgie et fabrication deproduits métalliques, la fabrication de machines etéquipements, la production et distribution d’eau etgestion des déchets, la fabrication de produits encaoutchouc et en plastique … Cela concerneégalement l’industrie pharmaceutique, mais sur unnombre d’établissements plus réduit (inférieur à10).

*Publicité et études de marché, activités vétérinaires et activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses

Source: INSEE SIRENE 2017

Etablissements employeurs par grands secteurs et par tranche d’effectifs*

6

Evolution du nombre d’établissements total (y compris les auto-entrepreneurs) et employeurs dans la zone de Dreux(Base 100 Année 2009)

* S < 3 Hors effectifs inconnus

* La loi Alur oblige les syndicats

de copropriétaires de plus de

200 lots à s’immatriculer depuis

le 1er novembre 2016,

occasionnant une rupture dans

la série statistique des données

SIRENE. Afin de palier cette

rupture, les données présentées

ne tiennent pas compte des

copropriétés.

70

80

90

100

110

120

130

140

150

160

170

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Total établissements (y compris micro-entreprises) Établissements employeurs

70

80

90

100

110

120

130

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Evolution des établissements employeurs par grands secteurs (Base 100 Année 2009)

Agriculture Construction Industrie

Tertiaire marchand Tertiaire non marchand

80

90

100

110

120

130

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Evolution des établissements employeurs par tranche d'effectifs(Base 100 Année 2009)

1- 1à10 2- 10à49 3- 50 et plus

Secteur NA5 Taille 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Agriculture 1- 1à10 101 103 105 109 110 109 117 108 117

2- 10à49 3 3 3 s s s s s s

3- 50à199 s s s s

Construction 1- 1à10 320 317 323 365 350 375 335 344 362

2- 10à49 45 46 41 45 54 47 47 38 41

3- 50à199 s 3 s s s s s s s

Industrie 1- 1à10 197 197 202 216 217 206 202 208 206

2- 10à49 102 95 94 93 89 90 89 83 77

3- 50à199 20 17 21 19 20 21 19 22 21

4- 200à499 5 5 3 4 3 3 4 4 4

1- 1à10 1 129 1 159 1 192 1 283 1 247 1 271 1 280 1 366 1 440

2- 10à49 152 154 168 174 164 171 175 181 180

3- 50à199 22 27 23 26 26 25 22 22 22

4- 200à499 s s s 3 3 5 5 4 3

5- 500 et plus s

1- 1à10 263 267 256 286 289 304 279 283 300

2- 10à49 124 120 144 118 116 114 135 132 127

3- 50à199 33 24 23 29 27 24 27 26 35

4- 200à499 s 3 3 s s s 3 3 3

5- 500 et plus s s s s s s s s

Tertiaire

marchand

Tertiaire non

marchand

Forte hausse du nombre d’établissements employeurs dans le tertiaire marchand

Source : emplois salariés privés 2009-2016 – ACOSS-URSSAF (hors

champ agricole dans le graphe) / traitement ORFE7

Légende des flèches : l’évolution de l’emploi sur la période 2009-2016 des principales activitésde la zone est très variable. Si certaines affichent un beau dynamisme (vert), d’autres stagnent(jaune) ou sont en diminution (rouge).

Evol

11%

29%

-8%

11%

3%

-1%

23%

-13%

-34%

22%

16%

50%

-36%

20%

15%

-1%

-14%

3%

0%

-6%

-52%

0%

15%

-58%

-14%

16%

36%

-40%

-21%

-12%

33%

20%

-79%

-57%

4 434

2 075

1 694

1 644

1 204

1 071

858

817

523

520

518

483

460

443

382

350

246

242

232

220

198

144

141

124

93

80

79

71

54

44

20

18

16

15

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Activités de services administratifs et de soutien

Construction

Industrie pharmaceutique

Hébergement médico-social et social et action sociale sans…

Transports et entreposage

Hébergement et restauration

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception…

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que…

Autres industries manufacturières ; réparation et installation de…

Autres activités de services

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à…

Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…

Activités pour la santé humaine

Activités financières et d'assurance

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Enseignement

Arts, spectacles et activités récréatives

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des…

Activités immobilières

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

Fabrication de matériels de transport

Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques

Administration publique

Industrie chimique

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air…

Activités informatiques et services d'information

Edition, audiovisuel et diffusion

Fabrication d'équipements électriques

Industries extractives

Recherche-développement scientifique

Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du…

Télécommunications

Répartition des emplois salariés dans les activités économiques (A38) et évolution 2009 - 2016 dans la zone d'emploi de Dreux

Quatre secteurs concentrent la moitié des emplois salariés

En 2016, la zone d’emploi de Dreuxcomptabilise 19 513 emplois salariésprivés du champ concurrentiel etcommercial.Quatre secteurs d’activité concentrentà eux seuls la moitié des emploissalariés privés : Commerce et réparation

d’automobiles et de motocycles(22 %) ;

Activités de services administratifset de soutien (11 %) ;

Construction (9 %) ; Industrie pharmaceutique (8 %).

Entre 2009 et 2016, le nombred’emplois progresse de 2% dans lazone de Dreux, soit un gain de 368salariés sur le territoire.Les activités de services administratifset de soutien connaissent une netteprogression du nombre de salariés(+29%), soit 465 emploissupplémentaires. Dans ce secteur, lesactivités liées à l’emploi (agences detravail temporaire) et les activitésadministratives et autres activités desoutien aux entreprises progressentfortement. A titre d’exemple, le centred’appels INTELCIA (TheMARKETINGROUP) prévoyait derecruter 40 personnes en CDI sur sonsite de Dreux en 2017.Le commerce connait également uneprogression de ses effectifs sur lapériode (+11%, soit 452 emplois), tantdans le commerce de gros que lecommerce de détail.L’industrie pharmaceutique enregistreaussi une hausse de 11%, soit 167emplois supplémentaires, à l’image deFAMAR L’AIGLE qui recrute dupersonnel pour poursuivre sondéveloppement.Enfin, notons la forte progression desemplois salariés dans la fabrication dedenrées alimentaires (+50%, 160emplois) et la restauration (+23%, 159emplois).

A l’inverse, certains secteurs sont touchés par de nombreuses pertes d’emploi. La fabrication de produits en caoutchouc et en plastiqueest particulièrement impactée entre 2009 et 2016, perdant un tiers de ses effectifs (-34%, -273 emplois). Trois autres secteursindustriels perdent également des emplois salariés :- Le travail du bois, industries du papier et imprimerie (-52%, soit 216 emplois de moins), plus particulièrement l’imprimerie ;- La fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques (-58%, -174 emplois) ;- La métallurgie et fabrication de produits métalliques (-13%, -117 emplois).

Notons également la diminution de l’emploi dans les activités juridiques, comptables (-36%, -262 emplois) et le secteur de laconstruction (-8%, -145 emplois).

8

Source : emplois salariés privés 2009-2016 – ACOSS-URSSAF (hors champ agricole) / traitement ORFE

Quels métiers (FAP) exercés dans les principales activités spécifiques ?

Source : RP 2014 - Insee / traitement ORFE

*Indice de spécificité : On parle de spécificité dans l’emploi lorsque que l’indice dépasse 1. Une activitéest spécifique sur le territoire (indice supérieur à 1) si le poids de l’activité dans l’ensemble de l’emploidu territoire est supérieur à celui de l’activité au niveau régional.

Légende des flèches : l’évolution de l’emploi sur la période 2009-2016 des principalesactivités du département est très variable. Si certaines affichent un beau dynamisme(vert), d’autres stagnent (jaune) ou sont en diminution (rouge).

0

100

200

300

400

Ouvriers qualifiés des industries deprocess

Techniciens et agents de maîtrise desindustries de process

Ouvriers non qualifiés des industries deprocess **

Ingénieurs et cadres techniques del'industrie

Techniciens et agents de maîtrise de lamaintenance

Ouvriers qualifiés de la manutention

Techniciens et agents de maîtrise desindustries mécaniques

Techniciens des services administratifs,comptables et financiers

Personnels d'études et de recherche *

Médecins et assimilés

Les principaux métiers exercés dans l'industrie pharmaceutique

0

20

40

60

80

100

Ouvriers qualifiés du travail du bois et del'ameublement **

Ouvriers qualifiés travaillant par formagede métal

Ouvriers non qualifiés du travail du boiset de l'ameublement

Ouvriers non qualifiés de la mécanique

Attachés commerciaux et représentants

Professions para-médicales

Techniciens et agents de maîtrise desindustries mécaniques

Techniciens et agents de maîtrise desmatériaux souples, du bois et des

industries graphiques

Dirigeants d'entreprises

Personnels d'études et de recherche *

Les principaux métiers exercés dans les autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements

Industrie pharmaceutique : l’activité la plus spécifique du territoire

La zone d’emploi de Dreux présente uncertain nombre de spécificités*économiques, en particulier dans lesecteur industriel :- Industrie pharmaceutique (dont

BEAUFOUR IPSEN INDUSTRIE,LABORATOIRES LEO, FAMARL’AIGLE, SOPHARTEX) ;

- Autres industries manufacturières(fabrication de meubles) ;réparation et installation demachines et d’équipements (dontKONECRANES France) ;

- Production et distribution d’eau ;assainissement et gestion desdéchets, en particulier la collecte, letraitement et l’élimination desdéchets ;

- Métallurgie et fabrication deproduits métalliques.

Le commerce est également mieuxreprésenté dans l’emploi local qu’enmoyenne régionale (dontETABLISSEMENTS SEGUREL ET FILSdans le commerce de gros, AVREDIS,DREUDIS, CORA, ANET DISTRIBUTIONpour les Hypermarchés, …). Enfinnotons que la construction estégalement spécifique.

Dans l’industrie pharmaceutique, les principaux métiers exercés sont ceux d’ouvriers qualifiés des industries de process et detechniciens et agents de maîtrise des industries de process. Dans les autres industries manufacturières (dont la fabrication demeubles) et la réparation et installation de machines et d’équipements, les ouvriers qualifiés du travail du bois et de l’ameublementdominent largement.

11%

22%

0%

###

11%

-8%

6,4

1,5

1,4

1,4

1,4

1,1

Industrie pharmaceutique

Autres industries manufacturières ; réparation etinstallation de machines et d'équipements

Production et distribution d'eau ; assainissement,gestion des déchets et dépollution

Métallurgie et fabrication de produits métalliques àl'exception des machines et des équipements

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Construction

Les activités spécifiques de la zone d'emploi de Dreux

Indice de spécificité et évolution 2009 - 2016

9

Source : Insee RP 2014/traitement ORFE*La population active occupée (ou population active ayant un emploi) comprend, au sens du recensement de la population, lespersonnes qui déclarent être dans l'une des situations suivantes : exercer une profession (salariée ou non), même à tempspartiel ; aider une personne dans son travail (même sans rémunération) ; être apprenti, stagiaire rémunéré ; être chômeur touten exerçant une activité réduite ; être étudiant ou retraité mais occupant un emploi.

1 658

1 518

1 271

1 035

1 017

1 012

844

790

774

766

747

692

683

679

640

Agents d'entretien

Enseignants

Vendeurs

Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C etassimilés)

Aides-soignants

Conducteurs de véhicules

Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce

Infirmiers, sages-femmes

Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment

Attachés commerciaux et représentants

Ouvriers qualifiés des industries de process

Ouvriers non qualifiés de la manutention

Assistantes maternelles

Ouvriers qualifiés de la manutention

Employés administratifs d'entreprise

Les 15 principales familles professionnelles dans la zone d'emploi de Dreux

Principalement des postes d’employés ou de professions intermédiaires

En 2014, les famillesprofessionnelles* les plusreprésentées dans la zoned’emploi de Dreux sont lesagents d’entretien, lesenseignants et les vendeurs.Les employés sont nombreux(employés administratifs de lafonction publique, aides-soignants, conducteurs devéhicules, assistantesmaternelles), ainsi que certainesprofessions intermédiairescomme la maîtrise des magasinset intermédiaires du commerce,les infirmiers et sages-femmes etles attachés commerciaux etreprésentants.Les postes d’ouvriers sont peunombreux parmi les principalesFAP (OQ du second œuvre dubâtiment, OQ des industries deprocess, ouvriers de lamanutention).

Source : Siaps, Insee. Traitement Insee et DGAFP – Département des études, des statistiques et des systèmes d’information. Attention, données non disponibles par zone d’emploi,

Champ : ensemble de la fonction publique. Emplois principaux, agents civils, situés en métropole et DOM (hors Mayotte), hors COM et étrangers. Hors bénéficiaires de contrats aidés.

ZOOM SUR L’EMPLOI PUBLIC DANS LE DEPARTEMENT DE L’EURE-ET-LOIR

Taux d’administration des trois versants de la fonction publique,

par département au 31 décembre 2015

Taux d’administration : nombre d’agents civils de la fonction publique pour 1 000 habitants. Moyenne nationale : 86,33 Département de l’Eure-et-Loir : 72,67

Dans l’Eure-et-Loir, les 30 500agents civils de la fonctionpublique se répartissent ainsi :- 11 700 dans la fonction

publique d’Etat ;- 10 400 dans la fonction

publique territoriale ;- 8 400 dans la fonction

publique hospitalière.

10Source : Insee RP 2014 / traitement ORFE

*Indice de spécificité : On parle despécificité dans l’emploi lorsque quel’indice dépasse 1. Une FAP ou un domaineest spécifique sur le territoire (indicesupérieur à 1) si le poids de la FAP ou dudomaine dans l’ensemble de l’emploi duterritoire est supérieur à celui observé auniveau régional.

1,5

1,3

1,2

1,2

1,2

1,1

1,1

Industries de process

Enseignement, formation

Commerce

Santé, action sociale, culturelle et sportive

Mécanique, travail des métaux

Artisanat

Services aux particuliers et aux collectivités

Les domaines professionnels les plus spécifiques dans la zone d'emploi de DreuxIndice de spécificité

Parmi les 87 familles d’activité professionnelle (FAP), 29 FAPapparaissent spécifiques* dans la zone d’emploi de Dreux(nombre d’actifs en emploi > 50).

En lien avec les spécificités industrielles locales, les ouvriers desindustries de process, les ouvriers du travail du bois et del’ameublement et les ouvriers qualifiés travaillant soit parformage, soit par enlèvement de métal, sont spécifiques dansla zone. Il en est de même des techniciens et agents de maîtrisedes industries de process, et des TAM des matériaux souples,du bois et des industries graphiques.

Le caractère spécifique du commerce se retrouve à travers lescaissiers, employés de libre service, la maîtrise des magasins etintermédiaires de commerce et les vendeurs.

Certains métiers relevant de l’enseignement et de la formationaffichent également leur spécificité comme les enseignants etles formateurs.Enfin, dans le domaine de la santé, action sociale, culturelle etsportive, les FAP spécifiques sont les aides-soignants, lesinfirmiers et sages femmes, les médecins et les professionnelsde l’action sociale et de l’orientation.

Ouvrier qualifié des industries de process : métier le plus spécifique de la zone de Dreux

Familles professionnelles Indice de spécificité Nombre de salariés (>50)

Ouvriers qualifiés des industries de process 1,8 747

Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 1,7 84

Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 1,6 266

Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques 1,6 63

Ouvriers qualifiés de la réparation automobile 1,5 401

Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement ** 1,5 147

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 1,5 268

Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants 1,4 593

Caissiers, employés de libre service 1,4 554

Ouvriers non qualifiés des industries de process ** 1,3 597

Dirigeants d'entreprises 1,3 261

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 1,3 127

Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce 1,3 844

Vendeurs 1,3 1 271

Enseignants 1,3 1 518

Techniciens et agents de maîtrise des industries de process 1,3 427

Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 1,2 774

Bouchers, charcutiers, boulangers 1,2 417

Aides-soignants 1,2 1 017

Infirmiers, sages-femmes 1,2 790

Employés des services divers 1,2 209

Professionnels de l'action sociale et de l'orientation 1,2 455

Assistantes maternelles 1,2 683

Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques 1,2 407

Médecins et assimilés 1,2 465

Employés de maison 1,2 179

Ouvriers non qualifiés de la manutention 1,2 692

Formateurs 1,1 237

Artisans et ouvriers artisanaux 1,1 217

11

Source : BMO 2018 – Pôle Emploi / traitement ORFE

Sources : RP 2013 – INSEE / Traitement ORFE. Ces données ne sont pas disponibles sur les zones d’emploi,

MétiersProjets de

recrutement

Attachés commerciaux 111

Aides à domicile et aides ménagères 100

Agents d'entretien de locaux 92

Jardiniers salariés 91

Employés de libre service 89

Aides et apprentis de cuisine, employés

polyvalents de la restauration74

Ingénieurs et cadres technico-

commerciaux68

Maraîchers, horticulteurs salariés 61

Caissiers 61

Ouvriers non qualifiés travaillant par

enlèvement ou formage de métal55

Les métiers les plus recherchés(Saisonnalité < 50 %)

MétiersProjets de

recrutement

% de projets

difficiles

Attachés commerciaux 111 97%

Aides à domicile et aides ménagères 100 67%

Jardiniers salariés 91 75%

Aides et apprentis de cuisine, employés

polyvalents de la restauration74 100%

Maraîchers, horticulteurs salariés 61 53%

Ouvriers non qualifiés travaillant par

enlèvement ou formage de métal55 100%

Représentants auprès des particuliers 46 100%

Ouvriers non qualifiés en métallurgie,

verre, céramique et matériaux de

construction

45 100%

Les métiers les plus difficiles à recruter* (Effectifs >=10, difficulté de recrutement >50 %, saisonnalité< 50 %)

1T 2018 1T 2017

Nombre de DEFM ABC 10 871 10 928

Part des demandeurs d'emploi inscrits depuis 1 an ou plus (Cat ABC) 47,1% 47,5%

Nombre de DEFM A 6 990 7 168

Part des femmes (Cat ABC) 48,8% 47,8%

Part des hommes (Cat ABC) 51,2% 52,2%

Part des séniors (50 ans et plus) (Cat ABC) 25,0% 24,7%

Part des jeunes (moins de 25 ans) (Cat ABC) 13,9% 13,9%

Taux de chômage (4T 2017 et 4T 2016) 10,8% 12,5% Source : Pôle emploi-Dares, STMT, traitement Dares

-1,7 point

Demandeurs d'emploi (DEFM) dans la zone de Dreux

Evolution sur 1 an

-0,5%

1 point

-1 point

-0,4 point

-2,5%

0 point

0,3 point

Des départs à la retraite annoncés sur de nombreuses familles professionnelles dans l’Eure-et-Loir à horizon 2025

756

756

792

804

876

972

1032

1044

1044

1056

1248

1380

1428

1452

1476

1524

1560

1596

1656

2328

Vendeurs

Ouvriers non qualifiés de la manutention

Ouvriers qualifiés de la maintenance

Aides à domicile et aides ménagères

Cadres des services administratifs, comptables et financiers

Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés)

Ouvriers qualifiés de la manutention

Aides-soignants

Ouvriers non qualifiés des industries de process

Secrétaires

Employés administratifs d'entreprise

Ouvriers qualifiés des industries de process

Employés de maison

Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés)

Assistantes maternelles

Professions intermédiaires administratives de la fonction publique…

Enseignants

Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l 'extraction

Conducteurs de véhicules

Agents d'entretien

Les familles professionnelles à fort potentiel de départ à la retraite dans l'Eure-et-Loir

Attachés commerciaux : les métiers le plus recherchés en 2018

Pour l’année 2018, 2 510 projets de recrutement sontdéclarés par les établissements du bassin de Dreux (source :BMO 2018). Ils représentent 24% des projets de l’Eure-et-Loir.En 2018, hors emplois saisonniers, les métiers les plusrecherchés par les employeurs du bassin étaient ceuxd’attachés commerciaux, d’aides à domicile et aidesménagères et d’agents d’entretien de locaux.

Certains des métiers les plus recherchés comptaientégalement parmi les plus difficiles à recruter, comme lesattachés commerciaux, aides à domicile, jardiniers salariés …La part de projets difficiles est particulièrement élevée pourles aides et apprentis de cuisine, les ouvriers non qualifiés(ONQ) travaillant par enlèvement ou formage de métal, lesONQ en métallurgie, verre, céramique et les représentantsauprès de particuliers.

12Sources : Conseil régional, Rectorat, DRAAF

Près de 1 800 jeunes en formation professionnelle initiale

Des effectifs en formation professionnelle en hausse

7 élèves sur 10 dans des formations de niveau IV (BAC PRO)

Entre 2012 et 2017, le nombre d’élèves sous statutscolaire (lycéens) progresse de 9%, soit 144 jeunessupplémentaires.Précisons que la zone d’emploi de Dreux est la plus« jeune » de la région Centre-Val de Loire, avec une partde moins de 20 ans atteignant 27,5% en 2014 (RPInsee), contre 24% en moyenne régionale.

La répartition des élèves par niveau de formationmontre que les jeunes de la zone sontproportionnellement plus nombreux à suivre desformations de niveau IV (type BAC PRO) qu’en moyennerégionale.A l’inverse, ils sont moins nombreux à suivre desformations de niveau III (type BTS) : 17% contre 24%.Les 8 jeunes en apprentissage sont inscrits dans uneformation de niveau III.

283

279

222

168

165

120

111

83

74

63

59

56

39

34

27

Commerce

Santé

Services aux particuliers et aux collectivités

Electricité - Electronique

Gestion administration des entreprises

Maintenance auto-moto-agri

Coiffure esthétique

Industrie process transvers

R&D, Analyse et Qualité

Maintenance industrielle

Action sociale

Informatique

Agriculture - commerce

Mécanique et travail des métaux

Restauration

Répartition des jeunes scolaires dans les principaux domaines de formation en 2017 (y compris formations agricoles)

8R&D, Analyse et Qualité

Répartition des jeunes apprentis dans les principaux domaines de formation en 2017 (y compris formations agricoles)

80

90

100

110

120

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Evolution du nombre d'inscrits en formation selon le statut(Base 100 : 2012)

nb d'élèves

17%

71%

11%

24%

65%

11%

Niveau III Niveau IV Niveau V

Répartition des élèves par niveau de formation en 2017

Dreux Région Centre-Val de Loire

A la rentrée 2017, 1 791 jeunes étaient inscrits en formation professionnelle initiale (niveaux V, IV et III) dans un établissement de lazone d’emploi de Dreux, en grande majorité sous statut scolaire (1 783 lycéens). L’apprentissage est peu développé dans la zone (8inscrits en 2017), la formation en apprentissage étant dispensée au lycée professionnel agricole privé Gabriel Bridet à Anet (BTSAANABIOTEC ANALYSES AGRICOLES, BIOLOGIQUES ET BIOTECHNOLOGIQUES).

13

7 jeunes sur 10 entrés en BAC PRO poursuivent leur parcours de formation

Sources : Conseil régional, Rectorat, DRAAF

Définition des parcours de formation :

Parcours linéaire : le jeune reste dans le même diplôme que celui de 2012Perdu de vue : le jeune n’est plus inscrit en formation dans l’académie d’Orléans-ToursParcours de réorientation : le jeune change de niveau ou de diplômeParcours chaotique : alternance de perdu de vue/de réorientation

Répartition du nombre de places total de formation continue financées par la Région et Pôle emploi en 2017

par niveau et domaine de formation dans la zone d’emploi de Dreux

Offre de formation continue financée par la Région et Pôle emploien nombre de places en 2017

Formations sans qualification : CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, CLEA (socle de connaissances et de compétences prof.), CQP,FCO (formation continue obligatoire), HACCP (hygiène alimentaire), SIAPP, découverte des métiers, titres professionnels et formations pré-qualifiantes.

Parcours de réorientation

1%

Parcours l inéaire en

CAP

78%

Perdus de vue après 1 an de

formation

21%

CAP : parcours de formation des entrants à la rentrée 2012 dans la ZE de Dreux

Parcours de formation chaotique

2%

Parcours de réorientation

3%

Parcours l inéaire en BAC PRO

70%

Perdus de vue après 1 an de

formation

16%

Perdus de vue après 2 ans de

formation

9%

BAC PRO : parcours de formation des entrants à la rentrée 2012 dans la ZE de Dreux

Domaines de formation Niveau III Niveau IV Niveau VSans

qualificationTotal général

Administration, communication 24 12 36

Agriculture 16 16

Autres tertiaires 13 13

Commerce, alimentation de détail et artisanat d'art 16 24 40

Construction 28 28

Electricité - Electronique, informatique 4 12 16

Industrie 12 12 24

Santé, Action sociale, culturelle et sportive, sécurité 16 16 132 164

Tourisme, hôtellerie, restauration 30 30

Transport logistique 80 80

Formations pré-qualifiantes 483 483

Total 53 48 334 495 930

Dans la zone d’emploi de Dreux, 78% des jeunes entrants en 1ère année en2012 ont suivi un parcours sur deux ans, taux conforme à celui dudépartement et légèrement supérieur à la moyenne régionale (77%).

421 jeunes entraient en 1ère année de baccalauréat professionnel (secondeprofessionnelle), à la rentrée 2012. A la rentrée 2013, 8 jeunes sur 10 étaienttoujours inscrits en BAC PRO, alors que 18% étaient perdus de vue, c’est-à-dire que l’on ne les retrouvait plus inscrits en formation dans l’académie. Aufinal, après trois années de formation, 70% des jeunes de la zone suivaientun parcours linéaire en BAC PRO, contre 72% pour le département de l’Eure-et-Loir et 75,5% pour la région.

14Source : Kit prospectif ORFE

Le modèle de prospective a vocation à donner des

éléments sur les évolutions possibles des besoins

en recrutement par secteur. Ces projections sont

établies en fonction de trois scénarii (bas, médian

et haut) qui sont définis sur la base de la courbe de

croissance de la région Centre-Val de Loire (cf

graphe ci-contre).

Ce modèle prend en compte un départ à la retraite

à 62 ans. Les projections de besoins en

recrutements ne sont réalisables qu’à l’échelle

départementale et régionale.

Modèle de prospective

Décroissance de l'emploi Croissance molle de l'emploi Croissance forte de l'emploi

2007-2012 2001-2005 2005-2007

- Pas de besoin de recrutement

• Besoins en recrutements très faibles

+ Pic de besoins en recrutement

++ Grand pic de besoins en recrutement

GIP Alfa Centre-Val de Loire

10 rue Saint Etienne

45000 Orléans

: 02.38.24.15.40

: orfe@alfacentre.org

Les besoins en recrutement dans le secteur du tertiaire marchand - Département de l'Eure-et-LoirScénario

Bas

Scénario

Médian

Scénario

Haut

GZ Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles ++ ++ ++

HZ Transports et entreposage + ++ ++

IZ Hébergement et restauration + + ++

JA Edition, audiovisuel et diffusion • • •

JB Télécommunications • • •

JC Activités informatiques et services d'information + • +

KZ Activités financières et d'assurance + ++ +

LZ Activités immobilières • • ++

MA Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses

techniques

+ + +

MB Recherche-développement scientifique + + •

MC Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques + + •

NZ Activités de services administratifs et de soutien + • ++

RZ Arts, spectacles et activités récréatives • • +

SZ Autres activités de services • + ++

TZ

Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que

producteurs de biens et services pour usage propre• + +

UZ Activités extra-territoriales • • •

Les besoins en recrutement dans le secteur de l'industrie - Département de l'Eure-et-LoirScénario

Bas

Scénario

Médian

Scénario

Haut

BZ Industries extractives • • •

CA Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac + + ++

CB Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure • • •

CC Travail du bois, industries du papier et imprimerie • • +

CE Industrie chimique - + ++

CF Industrie pharmaceutique ++ ++ +

CG Fabrication de produits en caoutchouc, plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques ++ ++ +

CH Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l 'exception des machines et des équipements + • ++

CI Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques • • •

CJ Fabrication d'équipements électriques - • +

CK Fabrication de machines et équipements n.c.a. - ++ +

CL Fabrication de matériels de transport • - +

CM Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements - - •

DZ Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné • • •

EZ Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution • • +