Département de Gestion Financière (DGF)Analyste financier

Profil de compétences

Etre titulaire d’un diplôme universitaire à orientation économique ou de gestion. Disposer d'une expérience d'au moins 3 ans dans le secteur des finances locales. Bonne connaissance des enjeux financiers au niveau des pouvoirs locaux et

principalement des communes et des entités dépendantes (ZP, CPAS, régies…). Capacité d’analyse financière pointue et aide à la décision dans des matières diverses :

gestion de la dette ; garanties d’emprunts sollicitées par des tiers ; transferts d’activités ; orientations budgétaires ; suivi des mesures du plan de gestion ; financement des pensions…

Bonne capacité rédactionnelle (rapports fréquents à l’Autorité) et sens de la réserve. Sens de la transversalité au sein du Département financier (soutien au Directeur financier

et au Chef de Département) et au sein de l’Administration dans son ensemble. Maîtrise d’outils informatiques de base  tels que Word, Excel, Outlook… ;

Monographie de fonctions

L’agent désigné occupera une fonction d’analyste financier au sein du Département de Gestion Financière. Il répondra, sous la supervision du Directeur financier et du chef de département, à toute question à incidence financière que peut se poser l’Autorité :

Analyses financières dans le cadre des missions du Directeur financier notamment lors de remises d’avis au sens de l’article L1124-40 du CDLD § 1er 3° et 4° ainsi que § 2 et § 4.

Analyses financières d’associations bénéficiant de subventions communales. Analyses financières des entités actives dans le périmètre communal dont le CPAS,

Zone de Police, Zone de secours, Régie foncière, CHR Sambre et Meuse. Analyses financières connexes aux travaux budgétaires dont, à titre d’exemple, suivi

des masses d’investissements, d’emprunts, projections quinquennales. Analyses financières en matière de gestion de la dette. Analyses financières en matière de pensions. Toutes autres analyses financières diverses à la demande de l’Autorité.

Nous vous offrons :

Un contrat à durée indéterminée

- Salaire annuel brut à temps plein Sans ancienneté : 44.655,75€ 6 ans d’ancienneté : 49.141,30€ - un pécule de vacances fixé à 92% du salaire mensuel brut.

- un titre-repas par jour de travail presté.

 Intéressé(e) ?

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 Veuillez envoyer un dossier de candidature incluant impérativement :

votre CV et une lettre de motivation ; un extrait du casier judiciaire modèle 1 ; une copie du (des) diplôme(s) ou l’équivalence de la fédération Wallonie Bruxelles

pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger.

Le dossier est à remettre au plus tard pour le 14 juillet 2014 au service des Relations humaines

soit par mail : yasmina.hosteaux@ville.namur.be soit par fax au 081/24 71 06 soit par courrier à l’adresse suivante :

Administration communaleService des Relations humaines5000 Namur

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