la validation des acquis de l’experience
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DPMM – « sous-direction compétences ». LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE. 1. Le contexte national 2. Les impacts pour le ministère 3. La politique de VAE dans la Marine et sa mise en oeuvre. 1. LE CONTEXTE NATIONAL. Le « diplôme » est traditionnellement : - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
LA VALIDATION DES ACQUIS LA VALIDATION DES ACQUIS
DE L’EXPERIENCE DE L’EXPERIENCE
DPMM – « sous-direction compétences »
1. Le contexte national
2. Les impacts pour le ministère
3. La politique de VAE dans la Marine et sa mise en oeuvre
• Le « diplôme » est traditionnellement :Le « diplôme » est traditionnellement :
- un puissant marqueur identitaire- un puissant marqueur identitaire
- le principal vecteur d’insertion et de mobilité - le principal vecteur d’insertion et de mobilité
sociale et sociale et professionnelle professionnelle
- une garantie pour se prémunir du - une garantie pour se prémunir du chômagechômage
1. LE CONTEXTE NATIONAL
Rôle renforcé par le principe européen de « Formation Rôle renforcé par le principe européen de « Formation tout au long de la vie »tout au long de la vie »
Inégalité d’accès à l’orientation et à la formation
Approche académique des systèmes de formation
Reconnaissance et valorisation minimale des acquis de l’expérience
Faible mobilité socio-professionnelle et Taux de chômage important corrélés au déficit de diplôme
Fin des 90’s un constat mitigé…
Mieux informer le citoyen sur la certification :
- création du RNCP, , base de données recensant, classant et décrivant les 15000 certifications reconnues par l’Etat
- www.cncp.gouv.fr
2002 : LA REFORME
Loi de Modernisation Sociale (17 jvr 2002) Décrets 590 – 615 - 616 et 617 du 26 avril 2002
Faciliter l’accès au diplôme en élargissant les voies d’accès :
- institution du droit individuel à la VAE,
2002 : LA REFORME
« toute personne engagée dans la vie active et justifiant de 3 ans d’expérience
en rapport avec une certification inscrite au RNCP
peut demander à faire reconnaître et valider son expérience par le jury
en vue de l’obtention de cette certification »
UN DEVELOPPEMENT UN DEVELOPPEMENT CONTINUCONTINU
De nombreux rapports sur le sujet de la VAE De nombreux rapports sur le sujet de la VAE (ministère des Finances et de l’Éducation (ministère des Finances et de l’Éducation nationale) et son lien à l’emploinationale) et son lien à l’emploi
Directives 1er ministreDirectives 1er ministre . .déc 2005 «tripler le nombre de bénéficiaires»déc 2005 «tripler le nombre de bénéficiaires»
Création Création du comité interministériel pour le interministériel pour le développement de la VAE (février 2006) – 5 GTdéveloppement de la VAE (février 2006) – 5 GT
2005-2006: : Développement de la VAE dans le cadre des politiques publiques de résorption du chomage
2. LE NIVEAU INTERARMEES
Marine
DFP/APR
Etats-majors
Directions du
personnel
Formation
pilotage
autorité de saisine ministérielle
autorités certificatric
es du ministère
GROUPE INTERARMEES GROUPE INTERARMEES DE CONCERTATION VAE DE CONCERTATION VAE
(CCF)(CCF)
Ecoles
Ecoles
Ecoles
Groupes de travail
interministériels
Commission nationale de
la certification
professionnelle
(CNCP)
CERTIFICATEURS DEFENSE
DEFENSE ETAT
Niv
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cen
tral
Définition de politique
VAE/RNCP et Diffusion des
outils communs
DO
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VAE et MOBILITE VAE et MOBILITE INTERNEINTERNE
Les armées pratiquent une « double » qualificationLes armées pratiquent une « double » qualification
la la certification,certification,
inscrite au RNCP, atteste inscrite au RNCP, atteste d’un niveau de d’un niveau de qualification officiel.qualification officiel.
Accessible par Accessible par formationformation ou directement par VAEVAE
le Brevet Militaire,
titre interne ouvrant droit à l’emploi qualifié et à l’avancement.
Avis de gestion
par ex, BAT CUISIpar ex, Second de cuisine, niveau IV
Accessible par formation Accessible par formation ou ou aprèsaprès parcours VAE parcours VAE
Des réalisations concrètes :Des réalisations concrètes :
- Cadre unique de référentiel activités/compétences;Cadre unique de référentiel activités/compétences;
- Dossier VAE ministériel;Dossier VAE ministériel;
- Guide VAE ministériel; Guide VAE ministériel;
- Contribution à un Guide juridique interministérielContribution à un Guide juridique interministériel
- Site VAE sur l’intradefSite VAE sur l’intradef
- Texte-cadre ministériel pour l’application de la VAE Texte-cadre ministériel pour l’application de la VAE (circulaire ss timbre SGA ; à paraître)(circulaire ss timbre SGA ; à paraître)
GROUPE INTERARMEES DE CONCERTATION VAE (CCF)
3. DANS LA MARINE, QUELLES ORIENTATIONS ?3. DANS LA MARINE, QUELLES ORIENTATIONS ?
La VAE pour l’institution :
• Un nouvel outil de développement et de gestion individualisée des compétences
• Un mode de certification adapté au mouvement d’individualisation de la formation
Les objectifs :
• Promouvoir un dynamisme Promouvoir un dynamisme d’apprentissage et un d’apprentissage et un management apprenantmanagement apprenant
• Favoriser la mobilité Favoriser la mobilité professionnelle («vision professionnelle («vision compétences»)compétences»)
• Optimiser des coûts et des Optimiser des coûts et des parcours de formation et de parcours de formation et de reconversionreconversion
• Reconnaissance, valorisation et motivation du personnel
Dans la Marine, quelles orientations ?Dans la Marine, quelles orientations ?
La VAE pour le marin :
• Faire reconnaître l’apprentissage « terrain »
• Donner une valeur officielle à son expérience à son juste niveau de compétences
• Valoriser les compétences acquises (y compris hors spécialité ou hors Marine)
Une opportunité supplémentaire pour (re)prendre sa carrière en main :
• Préparer une reconversion
• Préparer une mobilité interne (relancer ou accélérer sa carrière)
Plusieurs parcours VAE sont ouverts aux marins…
Acquérir une certification externe
Acquérir une certification du ministère de la
Défense
Poursuite de la procédure avec l’organisme certificateur
information Orientation
Accompagnement et jury internes Défense
à tout moment de la carrière
… quel que soit le projet qui sous-tend la démarche
VAE INTERNE : VAE INTERNE : QUI EST CONCERNE ?QUI EST CONCERNE ?
Tous les marins :Tous les marins :
Pour une certif de niv IV (BAT) :Pour une certif de niv IV (BAT) :EICD – VLT – EIMD – EILD NON CAT ou EICD – VLT – EIMD – EILD NON CAT ou
employés employés dans un autre domaine que leur dans un autre domaine que leur spécialité de gestion, spécialité de gestion, BAT anciens de niveau VBAT anciens de niveau V
Pour une certif de niv III (BS) :Pour une certif de niv III (BS) :BAT – BST – BS employés dans un autre BAT – BST – BS employés dans un autre
domaine que domaine que leur spécialité de gestion, BS leur spécialité de gestion, BS anciens de niveau IVanciens de niveau IV
Les spécialités accessiblesLes spécialités accessibles
CIN ST MANDRIERCIN ST MANDRIER ECOLE DES FOURRIERSECOLE DES FOURRIERS ECOLE DE ECOLE DE MANOEUVREMANOEUVRE
Niv IV/III Niv IV/III MECANMECAN
Niv IV/III SECRENiv IV/III SECRE Niv IV/III Niv IV/III MANEUMANEU
Niv IV/III ELECTNiv IV/III ELECT Niv IV/III ASFOYNiv IV/III ASFOY
Niv IV/III Niv IV/III EMSECEMSEC
Niv IV/III FOURRNiv IV/III FOURR Niv III NAVITNiv III NAVIT
Niv IV DETECNiv IV DETEC Niv IV CUISINiv IV CUISI
Niv IV DEASMNiv IV DEASM Niv IV MOTELNiv IV MOTEL
Niv IV COMMINiv IV COMMI
Une ouverture définitive progressive jusqu’en 2008 - Une ouverture définitive progressive jusqu’en 2008 - GNP 1038/05GNP 1038/05
Des seuils ont été définis avec RH/EFF-PM/FORM/PM/2
VALIDATION TOTALE JURY VALIDATION
PARTIELLE
FormationCompl.
ParcoursCompl.
Évaluationcomplémentaire du
Jury
Réunion d’information
RECEVABILITE RECEVABILITE
PARCOURS VAE MARINE
Attribution dela certification
Accompagnement VAE
Constitution du dossier
Attribution du brevet militaire
Décision gestionDécision gestion
max 5 ans
Cellule VAE École
AGE
La démarche en 5 étapesLa démarche en 5 étapes
L’INFORMATION CONSEILL’INFORMATION CONSEIL
LA RECEVABILITE LA RECEVABILITE
LE DOSSIER VAE LE DOSSIER VAE
LE JURYLE JURY
LES INCIDENCES DE GESTION LES INCIDENCES DE GESTION
L’INFORMATION CONSEILL’INFORMATION CONSEIL
• • Confirmer sa candidatureConfirmer sa candidature- Se positionner sur le référentiel en ligne sur Intramar
• • S’informerS’informer- Suivre une réunion d’info VAE (MMOB)
- Préciser son projet de validation (entretien individuel)
• «Livret 1 de demande de «Livret 1 de demande de candidature VAE» candidature VAE» Téléchargeable sur Téléchargeable sur IntramarIntramar
• Dépôt : cellule VAE Dépôt : cellule VAE
Une décision favorable (CDT école) ouvre droit :Une décision favorable (CDT école) ouvre droit :- à poursuivre la démarche de VAE- à poursuivre la démarche de VAE- à solliciter un accompagnement- à solliciter un accompagnement
LA RECEVABILITELA RECEVABILITE
LES ACTEURS DE LES ACTEURS DE L’ACCOMPAGNEMENTL’ACCOMPAGNEMENT
Une aide méthodologique :«Référent VAE» de
Marine Mobilité
Principe de complémentarité
Une aide technique : un professionnel de la spécialité, détenteur du
titre viséEntretiens
individuels et
ateliers
Le livret 2 « description de Le livret 2 « description de l’expérience » :l’expérience » :
Téléchargeable sur Téléchargeable sur IntramarIntramar
Descriptif et analyse des emplois Descriptif et analyse des emplois occupés et des activités exercées :occupés et des activités exercées :
- classifier et analyser son expérience ;
- choisir les expériences pertinentes en rapport avec la certification et les « preuves »
LE DOSSIER VAELE DOSSIER VAE
Nommé et présidé par le CDT d’école, il est composé de Nommé et présidé par le CDT d’école, il est composé de formateurs et de professionnels et se réunit en session(s) formateurs et de professionnels et se réunit en session(s) annuelle(s)annuelle(s)
AnalyseAnalyse du dossier individuel du dossier individuel
Entretien de validation Entretien de validation
Mise en situation selon la certificationMise en situation selon la certification
LE JURYLE JURY
Validation totaleValidation totale ::
attribution de la certification – le candidat peut réaliser son projet attribution de la certification – le candidat peut réaliser son projet
Validation partielleValidation partielle : :
les unités de certification acquises sont valables 5 ans. les unités de certification acquises sont valables 5 ans.
Le jury précise les compétences manquantes et la nature de Le jury précise les compétences manquantes et la nature de l’évaluation complémentairel’évaluation complémentaire
Refus de validationRefus de validation : :
le jury n’accorde aucune unité de certification : le candidat doit le jury n’accorde aucune unité de certification : le candidat doit représenter un nouveau dossierreprésenter un nouveau dossier
LA DECISION DU JURYLA DECISION DU JURY
Validation totaleValidation totale -- projet de mobilité interneprojet de mobilité interne
- demande d’attribution du BAT ou BS à la DPMM- demande d’attribution du BAT ou BS à la DPMM
- étude DPMM : vérification des aptitudes - étude DPMM : vérification des aptitudes nécessaires et avis CSPNOM en fn du besoin de nécessaires et avis CSPNOM en fn du besoin de gestion (seuil de référence), de l’évaluation du jury, du gestion (seuil de référence), de l’évaluation du jury, du dossier ind., de l’ancienneté dossier ind., de l’ancienneté
LES INCIDENCES DE LES INCIDENCES DE GESTIONGESTION
- - réponseréponse : : favorablefavorable (gains (gains d’avancement et d’avancement et affectation affectation
prononcée par la DPMM) prononcée par la DPMM) défavorabledéfavorable : renouveler la : renouveler la
demande en n+1 sauf demande en n+1 sauf refus définitif. refus définitif.
Validation partielle/Refus de validation :Validation partielle/Refus de validation :
-- fiche de liaison jury/candidat : panel des solutions fiche de liaison jury/candidat : panel des solutions
d’acquisition des compétences manquantesd’acquisition des compétences manquantes
- mise en œuvre : AGE à l’initiative du candidat mise en œuvre : AGE à l’initiative du candidat
- nouvelle évaluationnouvelle évaluation
LES INCIDENCES DE LES INCIDENCES DE GESTIONGESTION
Pour en savoir plus…Pour en savoir plus…
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