«La santé au travail des femme: une question de visibilité »

Avec l’appui des travaux de F. CHAPPERT responsable du projet « Genre, santé et Conditions de Travail »

à l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail et des chargés de mission des Aracts

Laurence Thery, Aract Picardie

Porto 23 et 24 janvier 2014

2

1. Quels liens entre femmes et Santé ? quelques indicateurs sexués en santé au travail

2. Quelles hypothèses pour expliquer les écarts avec les hommes?

3. Un cas d’entreprise: une imprimerie

L’angle de praticien du Réseau Anact

3

1Quels liens entre femme et santé au travail?

quelques indicateurs sexués en santé au travail?

5

Egalité professionnelle: les constats du Réseau Anact

L’EP est souvent réduite à l’égalité salariale, l’espérance de carrière, le temps partiel – sous l’angle de la discrimination directe et de l’emploi

Les diagnostics de situation comparée ne remontent pas aux causes structurelles des inégalités qui se situent du côté des enjeux de l’organisation et des conditions de travail

L’égalité est faiblement intégrée dans les autres accords : seniors, RPS, pénibilité, temps de travail…

6

Quand nous recherchons les données sexuées en santé au travail« La santé des travailleuses: la science est-elle aveugle? »

Karen Messing Octares 2000

- 1- Des données sexuées très partielles concernant les indicateurs statistiques de santé au travail (AT, MP, Absences): entreprises, CNAM-TS et CARSAT, SST, INRS, DARES, ANSES…

- 2- La quasi absence de recherches sur certains aspects:

- genre et exposition aux risques- genre et risques psycho-sociaux (dont violences) - genre et méthodes de prévention- genre et stratégies de préservation de sa santé- travail et santé reproductive des F/H- genre et seniors- genre et temps de travail- genre et métiers monosexe…

- 2

-

7

Une question du Québec qui vaut aussi en France: « La santé des travailleuses: la science est-elle aveugle? » (*)

Quelques constats:

- 1- Des données sexuées très partielles et peu disponibles concernant les indicateurs statistiques de santé au travail

- 2- L’absence de recherches en santé au travail et de dispositifs de prévention des risques professionnels prenant en compte la différence des sexes ou le genre

- 3- Une neutralisation du genre dans les accords sur le stress: les difficultés d’articulation des temps comme facteur de tension au travail ne sont pas toujours mentionnées et les violences sexistes sont occultées

- 4 - Une prise en compte à minima dans les accords égalité professionnelle des conditions de travail: aménagement durant la grossesse et aménagement des temps

(*) Karen Messing 2000 Octares

8

Évolution du nombre des accidents du travail 2000-2011

D’après statistiques CNAM TS :http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/chiffres-cles-et-statistiques/nos-statistiques.html

- 20.4%

+26.9%

En 2011, les AT des femmes représentent 31,4% du total des AT.Si le nombre des AT diminue entre 2000 et 2011 de -9,9%, cela masque des évolutions propres selon le sexe : le nombre des AT des femmes progresse de 26,9% en 11ans tandis que le nombre des AT des hommes baisse de 20,4% - Evolution globale des effectifs salariés CNAM-TS entre 2000 et 2011 = + 9,6%Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS – 18 M de salariés

9

Évolution du nombre des AT dans l’hôtellerie restauration entre 2002 et 2009

Commentaire : Hotellerie restauration (900 000 salariés en 2009: 50% femmes)

En 2009, l’indice de fréquence des accidents est de 6,8 AT pour 100 salariées pour les femmes et de 4,58 AT pour 100 salariés pour les hommes: : glissades et faux pas, manutention, exposition aux substances dangereuses, surfaces chaudes et vapeur, coup reçu de la chute ou du déplacement d’un objet

Entre 2002 et 2009, l’indice de fréquence des AT des femmes a augmenté de 36% tandis que celui des hommes a diminué de 15%

10

Nombre d’AT avec arrêt selon le sexe par branches d’activité (CTN) et taux d’évolution

* Sont concernés les accidents du travail avec arrêt. CTN = Comité techniques nationaux. D’après statistiques CNAM TS

2001 2011Taux

d’évolution

Évolution de l’effectif des salariés

entre 2001 et 2011

Toutes les branches d’activités

H564 817

459 495 -18,6%

+7,3%F

172 682

210 419 +21,8%

A MétallurgieH 93 936 56 836 -39,4%

-17,2%F 8 363 5 053 -39,5%

B BTPH

123 451

114 156 -7,5%

+27,7%F 854 1 470 +72,1%

C Industries transports, eau, gaz, électricité, livre et communication

H 78 485 76 367 -2,7%+0,9%

F 13 376 18 132 +35,5%

D Services, commerces et industries de l’alimentation dont supérettes,

supermarchés et hypers

H 74 022 63 939 -13,6%+8,2%

F 50 268 52 192 +3,8%

E Industrie de la chimie, du caoutchouc et plasturgie

H 16 603 10 014 -39,6%-16,2%

F 4 175 2 713 -35%

12

Evolution du nombre d’accidents de trajet

2001-2011

Source : données CNAMTS pour toutes les branches d’activités

+ 28,5%

-0,15%

Le nombre des Accidents de trajet des femmes dépasse depuis 2009 celui des hommes

Dans le secteur Santé, nettoyage, travail temporaire: sur 2001-2011 +56% femmes et +2% hommes

Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS – 18 M de salariés

13

Évolution sexuée du nombre des maladies professionnelles 2001-2011

D’après statistiques CNAM TS

Hommes +91,9%

Femmes +179,5%

En France, les MP des femmes augmentent plus de 2 fois plus vite que celles des hommes. En 2011, il y en a autant pour les femmes et pour les hommes.

Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS - 18M de salariés

14

2Quelles hypothèses pour expliquer les écarts avec les

hommes?(les facteurs de l’organisation de travail expliquant les inégalités de Rémunération, Santé, Carrière?)

15

Comment expliquer les écarts F/H?

qui proviennent de 5 grands facteurs de cause dans l’ ORGANISATION DE TRAVAIL qui est marquée par les stéréotypes et rôles de sexe

S’expliquent par des SITUATIONS ET CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE VIE différentes pour les femmes et pour les hommes

Les EFFETS DIFFERENCIES du travail sur:- La SANTE

physique et psychique

- et la CARRIERE des femmes et des hommes

16

L’impact différencié du travail sur la santé des femmes et des hommes

Les conditions de travail ont un impact différencié sur la santé des femmes et

des hommes

Car femmes et hommes: 1. ne font pas les mêmes métiers ou dans les mêmes postes ne font pas les

mêmes activités2. sont exposés à des risques, pénibilités, violences distinctes souvent

invisibilisés3. n’ont pas les mêmes parcours4. n’ont pas les mêmes contraintes de temps de travail et hors travail

Même si ils ne font le même métier, les femmes et les hommes ne font pas forcément la même activité. Des chercheurs (Messing, Calvet) ont montré que par exemple au Québec dans le même restaurant, les serveuses font 38 pas par minute alors que les serveurs en font 21.

17

Les causes des situations et des conditions de travail différentes pour les femmes et pour les

hommes1.REPARTITION : La répartition sexuée des emplois et des activités

2.TEMPS : Les contraintes des temps atypiques/partiels et de l’articulation

3.TRAVAIL : L’invisibilité des conditions de travail, des risques, pénibilités, et des compétences

4.PARCOURS : Les critères de gestion des parcours et des interruptions

5.ALLONGEMENT : Les nouvelles exigences de l’allongement de la vie professionnelle

STER

EO

TYPES –

REPA

RTIT

ION

SEX

UE

S

DES R

ÔLE

S –

RA

PPO

RTS S

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SEX

E

DES EFFETS DIFFERENCIES

SURLa santé physique et psychique et la carrière des F/H

La performance des organisations

Les hypothèses Genre: les causes des écarts F/H

DES EFFETS SUR

18

Les 12 familles professionnelles où se concentrent

les emplois occupés par les femmes en 2009

Source : Chiffres-clés de l’égalité femmes-hommeshttp://www.solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Egalite_-_chiffres-cles_2010.pdf

19

Un exemple de diagnostic dans l’entreprise (extrait guide Mixité)

Un exemple d’entreprise à parité F/H 

Et pourtant des effets distincts F/H en terme de

santé et carrière 

20

Un exemple de diagnostic dans l’entreprise

Des écarts F/H santé et carrière à mettre en lien avec une répartition sexuée des

activités 

Puis poursuivre par un diagnostic de terrain qui

permet en choisissant d’autres critères pour évaluer la

pénibilité de comprendre les atteintes à la santé chez les femmes: fréquence gestuelle

et non temps de cycle

22

4 TEMPS ET ARTICULATIONFemmes et hommes n’ont pas les mêmes horaires de travail, ni la même durée de

travail, ni les mêmes activités hors travail

2 GESTION DES PARCOURSFemmes et hommes n’ont pas les mêmes opportunités d’évolution professionnelle

DE

S C

ON

DIT

ION

S D

E T

RA

VA

IL

DIF

FE

RE

NT

ES

DE

S C

ON

DIT

ION

S D

E T

RA

VA

IL

DIF

FE

RE

NT

ES

Les 4 causes des écarts entre femmes et hommes

Ecarts F / H Santé

(AT, MP, Absence)

Ecarts F / HRémunération

(salaire, primes…)

Des impacts différenciés3 CONDITIONS DE TRAVAIL

Femmes et hommes ne sont pas dans les mêmes conditions d’exposition aux

risques, pénibilités

Les causes structurelles des écarts de Rémunération, Santé, Carrière sont les mêmes

1 MIXITE DES METIERS Femmes et hommes sont le plus souvent

affectés à des postes ou des activités distinctes

Ecarts F / HCarrière

(formation, promotion…)

23

D’où vient dans l’entreprise la répartition sexuée dans les catégories socio professionnelles, les métiers, les emplois, les activités ?

Quelles sont les pratiques de GRH, de recrutement et de fonctionnement des collectifs de travail sous tendues par des stéréotypes de sexe pour les compétences et des représentations de genre pour les métier qui contribuent à la répartition sexuée des métiers?

Quelles sont les conditions de travail difficiles sur certains postes qui ont un effet d’exclusion selon le sexe et/ou l’âge – et ce malgré des changements techniques atténuant la pénibilité de certains métiers?

Quels sont les modes d’organisation du travail contraignants en flux tendu, en travail posté, en horaires extensifs ou avec beaucoup de déplacements qui excluent parfois les femmes (avec à l’origine parfois un souci de préservation de la santé pour le travail de nuit par exemple)?

Cause N°1 Mixité

24

D’où viennent dans l’ entreprise des différences de parcours entre les femmes et les hommes ?

Est-ce que les pratiques de gestion des parcours et en particulier les critères de mobilité, disponibilité, ancienneté, limitent les parcours des femmes et les obligent à développer des stratégies pour différer leur maternité ou gérer leur vie de famille? Est-ce que le temps partiel choisi est considéré dans les représentations comme incompatibles avec des postes à responsabilité?

Cause N°2Parcours

Est-ce que certains postes incontournables pour une évolution ne sont pas accessibles aux femmes à cause de l’absence de mixité liés à des stéréotypes sexués ou parfois à cause de conditions de travail pénibles?

Est-ce que les modes de gestion des congés maternité, paternité… sont pas assez anticipés, soutenus et pénalisent les personnes concernées et les collectifs de travail.?

25

D’où viennent les différences d’exposition des femmes et des hommes aux conditions de travail?

Est-ce que le matériel, les moyens de travail, les rythmes et charges de travail , les organisations du travail sont conçues au « masculin neutre » (sans tenir compte des différences de morphologie, physiologie ou charge hors travail) ce qui oblige éventuellement à adopter des comportements à risques?

Cause N°3Travail

Est-ce que les risques pour la grossesse et plus largement pour la santé reproductive des F/H font pas partie de l’analyse systématique dans le Document Unique? Est-ce que l’exposition aux violences et harcèlement font partie des Risques Psycho-Sociaux?

Quels sont les stéréotypes de sexe et les représentations de métier qui ont pour effet de masquer les risques et les pénibilités et le professionnalisme mis en œuvre dans le travail. ? Quelles sont les attitudes défensives (virilité, muliérité) qui renforcent les effets de minimisation?

26

D’où viennent les différences d’exposition aux contraintes du

temps e travail et de hors travail des femmes et les hommes ?

Quelles sont les transformations du travail qui créent des emplois à horaires décalés, avec de fortes contraintes de rythme, des exigences de disponibilité ou de déplacement difficilement compatibles avec la vie familiale ou d’autres activités et emplois?

Existe-t-il une représentation du présentéisme, comme indicateur significatif de performance qui est portée par la hiérarchie, et parfois intégrée par les collectifs de travail?

Quelles sont les motivations des salariés pour demander un temps partiel?

Cause N°4Temps

2727

Analyse de la demande :

➡ Une recrudescence de plaintes de salariés concernant des douleurs L’absentéisme des femmes qui augmente ces derniers mois

➡ Le diagnostic est confié à l’ARACT Basse Normandie (Association Régionale pour l’amélioration des conditions de travail)

Une imprimerie:

Activité : Fabrication

de livres et catalogues

CA : 50 millions d’euros

Nbre de salariés :

450 salariés sur 4 sites

Cas Imprimerie

28sur 5228

Des inégalités de santé au travail selon les postes

29

Cause N°1: Mise en évidence de la division sexuée du travail

30

Cause N°3: Mise en évidence de l’invisibilité des conditions de travail

31

Cause N°3: Mise en évidence de l’invisibilité des conditions de travail

32

Licenciement pour. Inaptitudes

Retraite

Licenciement

Démissions

Cause N°2: Des parcours différenciés pour les femmes et les hommes

33

Cause N°4: Des contraintes de temps différentes pour les femmes et les hommes

• Pour les femmes des postes avec des pauses

règlementaires non rémunérées - mises en place à

l’origine pour leur permettre de récupérer sur des

postes répétitifs

• Pour les hommes des postes “sans pause” -

mais avec compensation sous forme de prime

36

En conclusion: agir sur l’organisation de travail

pour progresser en égalité et en qualité de vie au travail ?

37

Egalité Professionnelle

Qualité de vie

au travail

Agir sur les conditions de travail et la santé au travail des femmes et des hommes pour progresser vers l’égalité professionnelle

Agir sur l’organisation de travail en prenant en compte les différences de situations des femmes et des hommes dans le travail et dans le hors travail

Conditions de travail

des femmes et des hommes

Promouvoir l’égalité d’accès à la Qualité de Vie au travail pour toutes et tous

38

« La prise en compte de la santé est une

condition pour que l’égalité professionnelle

progresse »

« La prise en compte du genre

est une condition pour l’amélioration de

l’organisation du travail »

Le débat est ouvert…

Et vous, qu’en pensez-vous?

Merci de votre attention!