en partenariat avec

Paris, le 26 septembre 2006

La représentativité des femmes

dans les organes de direction et de contrôle

au sein des plus grandes entreprises

au plan international

2

Sommaire

1. Présentation des modalités de l’étude 3

2. Principaux enseignements 4

3. La représentativité des femmes dans les organes

de contrôle et de direction

3. 1. En Amérique du Nord 10

3. 2. Dans l’Union Européenne 22

3. 3. En Asie 36

3. 4. Toutes zones géographiques confondues 44

4. Présentation des partenaires 55

page

3

1. Présentation des modalités de l’étude

Étude quantitative et qualitative conduite entre le 1er juillet et le 31 août 2006 par une équipe composée d’une dizaine de consultants au sein de :

• Ricol, Lasteyrie et Associés, • Capcom • Christian & Timbers

Echantillon : les 100 premières capitalisations boursières au 31/12/2005 de chaque zone :• Amérique du Nord• Union Européenne• Asie

Périodes analysées : exercices 2003, 2004 et 2005

Critères :• Femmes siégeant au Conseil d’administration / de Surveillance (Directory Board/Board of Directors) :

– Nombre, en valeur absolue et relative– Appartenance à un comité du Conseil d’administration / de Surveillance– Statut de présidente au sein du comité– Au niveau des femmes, répartition par :

• Age• Type de formation / parcours

– Au niveau de l’entreprise, répartition par :• Secteur d’activité• Taille de capitalisation• Pays

• Femmes siégeant au Comité exécutif (Executive Committee):– Nombre, en valeur absolue et relative– Fonctions occupées– Au niveau des femmes, répartition par :

• Age• Type de formation / parcours

– Au niveau de l’entreprise, répartition par :• Secteur d’activité• Taille de capitalisation• Pays

4

2. Principaux enseignements : généralités

Moins de 10% (8,5%) de femmes dans les instances de direction et de contrôle

9,3% de femmes dans les conseils d’administration

7,6%, dans les comités exécutifs

De fortes disparités entre les 3 continents : Amérique du Nord, Europe et Asie

Deux fois plus de femmes en Amérique du Nord qu’en Europe et huit fois plus qu’en Asie

Des taux de représentativité à peu près similaires au sein des organes de direction et de contrôle en Amérique du Nord (15,8%) et en Asie (2,1%)

A l’inverse, deux fois plus de femmes dans les conseils en Europe (9,3%), contre seulement 4,6% dans les comités exécutifs

4 femmes CEO seulement, parmi les 300 plus grandes capitalisations boursières

5

2. Principaux enseignements : spécificités par zones géographiques

En Amérique du Nord :

Les 3 CEO (Indra Nooyi, Pepsico / Irene B. Rosenfeld, Kraft Foods / Magaret Whitman, Ebay) le sont devenus en 2006

Une entreprise seulement n’a pas du tout de femmes : Newscorp.

Les comités exécutifs canadiens sont plus ouverts aux femmes (19%) qu’aux Etats-Unis (14,8%)

6

2. Principaux enseignements : spécificités par zones géographiques

En Europe :

Une seule femme CEO : Anne Lauvergeon, Areva

18 entreprises ne comptent aucune femmes dans les instances dirigeantes

Les Suédois caracolent en tête avec 27% de femmes, suivi de la Finlande (17,6%) ; la Grande Bretagne et la France sont dans la moyenne ; la Belgique et les pays du Sud (Espagne et Italie) sont à la traîne

7

En Asie :

Aucune femmes CEO

66 entreprises n’ont aucune femmes

A la différence de l’Amérique du Nord et de l’Europe, on compte beaucoup plus de femmes dans les comités exécutifs (25) que dans les conseils d’administration (25)

La Chine est le pays le plus féminisé (5,7%) ; le Japon, pourtant le plus représenté – et de loin – dans l’échantillon (75%) occupe la dernière place avec seulement 1,4% de femmes

2. Principaux enseignements : spécificités par zones géographiques

8

2. Principaux enseignements : repères

Le comité d’audit accueille le plus grand nombre de femmes (près de 25%), versus les autres comités

Les postes opérationnels arrivent en pôle position (26%) devant le juridique (14%), les ressources humaines (14%) et la finance (12%)

Les masters restent la formation de référence pour les 2/3 des femmes en Europe

Les secteurs des media et des produits de consommation sont ceux qui ont le plus la cote auprès des femmes

Ce sont les plus grosses capitalisations boursières qui cumulent le plus grand nombre de femmes

9

3. La représentativité des femmes dans les organes de contrôle et de direction

10

3. 1. La représentativité des femmes dans les organes de contrôle et de direction

en Amérique du Nord

11

3.1. La représentativité des femmes dans les organes de contrôle et de direction en Amérique du Nord

3. 1. 1. Enseignements généraux 12

3. 1. 2. Représentativité des femmes dans les instances

de direction et de contrôle 13

3. 1. 3. Présence dans les comités du

Conseil d’Administration / de Surveillance 15

3. 1. 4. Fonctions occupées dans les Comités Exécutifs 16

Au niveau des femmes, répartition par :

3. 1. 5. Age 17

3. 1. 6. Formation 18

Au niveau de l’entreprise, répartition par :

3. 1. 7. Secteur d’activité 19

3. 1. 8. Taille de capitalisation 20

3. 1. 9. Pays 21

page

12

3. 1. 1. Enseignements généraux

Organes de direction et de contrôle :

436 femmes sur 2 759 personnes dans les conseils d’administration et comités exécutifs, soit 15,8%, en légère hausse depuis 2003.

Conseils d’administration :

• 16,5% des membres des conseils d’administration sont des femmes : 206 femmes sur 1 247 administrateurs au total.

Comités exécutifs :

• 15,1% des membres des comités exécutifs sont des femmes : 230 femmes sur 1 517 membres de comités exécutifs.

13

Proportion de femmes au comité exécutif en 2005

41

2520

7 7

01020304050

Aucunefemme

Moins de10% defemmes

10 à 20%de

femmes

20 à 30%de

femmes

Plus de30% defemmes

Nb

d'e

ntr

ep

ris

es

3. 1. 2. Représentativité des femmes dans les instances de direction et de contrôle

96 entreprises ont au moins une femme dans

leur conseil d’administration, stable depuis 2003.

93 entreprises ont au moins une femme dans

leur comité exécutif, en légère hausse depuis 2003.

86 entreprises ont au moins une femme dans

chacun de ces 2 organes, en légère hausse depuis

2003.

1 entreprise n’a pas de femmes du tout : Newscorp.

Proportion de femmes au conseil d'administration en 2005

23

48

21

8

01020304050

Moins de10% defemmes

10 à 20% defemmes

20 à 30% defemmes

Plus de 30%de femmes

Nb

d'e

ntr

ep

ris

es

Proportion de femmes dans les organes de direction et de contrôle en 2005

15

56

26

3

0102030405060

Moins de10%

10 à 20% 20 à 30% Plus de 30%

Nb

d'e

ntr

ep

rises

14

5 femmes siègent à la fois au comité exécutif et au conseil d’administration d’une même entreprise:• Margaret Whitman, CEO, Lloyd’s • Irene B. Rosenfeld, CEO, Kraft Foods • Indra Nooyi, CEO, Pepsico• Safra A. Catz : Chief Financial Officer, Oracle • Christine Poon : Worldwilde Chairman, Medecine & Nutrition, Johnson&Johnson

95% des entreprises qui ont une femme au comité exécutif en ont aussi au conseil d’administration.

90% des entreprises qui ont une femme au conseil d’administration en ont aussi au comité exécutif

En Amérique du Nord, la plupart des entreprises intègrent des femmes à la fois au conseil d’administration et au comité exécutif, la corrélation entre les deux est donc forte.

Comité exécutifConseil d’administration

3. 1. 2. Représentativité des femmes dans les instances de direction et de contrôle (suite)

15

Répartition par comités au sein

du conseil d'administration (206 femmes)

22%

20%

18%

11%

12%

17%

audit

nominating + corporategovernance

compensation

finance

Corporate social responsiblity+ environnement

autres

3. 1. 3. Présence dans les comités du Conseil d’administration

Le comité d’audit est le plus représenté : 46 femmes en font partie

24 femmes président un comité :

• 4 femmes président un comité d’audit • 4 femmes président un comité de nomination• 4 femmes président un comité de rémunération

• 4 femmes président un comité de CSR*

• 2 femmes président un comité de gouvernance• 2 femmes président un comité de risque• 1 femme préside un comité de finance• 1 femme préside un comité d’informatique• 1 femme préside un comité de stratégie• 1 femme préside un comité d’énergie

* Corporate Social Responsability

comité de rémunération

comité d’audit

comité de nomination et gouvernement d’entreprise

comité de finance

comité de corporate social responsability et environnement

autres