la qvt - univ-amu.fr · 2017. 1. 16. · vers la qvt permet de mettre en sommeil les sujets les...
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I.R.T. 12, traverse Saint-Pierre 13100 Aix-en-Provence e-mail : [email protected]
Tél : 04.42.17.43.11 Fax : 04.42.21.20.12 Site internet : http://irt.univ-amu.fr
8h30 Accueil des Participants
9h00-9h30 Introduction Jean-Claude Delgènes (fondateur et directeur général de Technologia) Mario Correia (directeur de l’IRT d’Aix-en-Provence, AMU)
9h30-11h15 Etat des lieux et analyse des différents dispositifs
Approche sociologique et juridique de la QVT Franck Petit, son titre svp
Présentation de l’outil numérique IRIS et de la cartographie Gérard Rimbert, docteur en sociologie, responsable du département RPS, Technologia
Intérêts et limites de l’outil numérique IRIS
Mario Correia, sociologue du travail, directeur de l’IRT d’Aix-en-Provence, AMU
Les questions de la salle
PP auseause
11h30-12h30 Table ronde Animation : Jean-Luc Jacques, responsable Dvpt. Sud-Est, Technologia
Un représentant du Crédit Coopératif Un membre de CHSCT Un représentant d’organisation syndicale de la Région PACA
12h30-13h00 Synthèse et conclusion Mario Correia (directeur de l’IRT d’Aix-en-Provence, AMU) Jean-Claude Delgènes (fondateur et directeur général de Technologia)
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L’inscription est gratuite et se fait auprès de l’IRT d’AixL’inscription est gratuite et se fait auprès de l’IRT d’AixL’inscription est gratuite et se fait auprès de l’IRT d’Aix
Inscription uniquement en ligne via le formulaire à l’adresse suivante
http://irt.univhttp://irt.univhttp://irt.univ---amu.fr/inscriptionamu.fr/inscriptionamu.fr/inscription---matineematineematinee---141414---marsmarsmars---201720172017
Quelques indications…
La Faculté des Sciences d’Aix-Marseille Université se trouve derrière la Gare SNCF et la Gare des Autocars
Vous ne pouvez pas vous garer dans la Faculté, mais elle se situe à proximité du Parking de la Gare Saint-Charles (parking payant)
Métro RTM LignesLignesLignes 111 et 222 Station Gare Saint-Charles
Accès facile par l’autoroute A7
La Matinée a lieu La Matinée a lieu La Matinée a lieu à ???à ???à ???
n°, rue-avenue CP VILLE
Tél.Tél.Tél. IRT : 04.42.17.43.11IRT : 04.42.17.43.11IRT : 04.42.17.43.11
http://irt.univhttp://irt.univhttp://irt.univ---amu.fr/matineeamu.fr/matineeamu.fr/matinee---burnburnburn---outoutout
La Matinée a lieu La Matinée a lieu La Matinée a lieu à la Faculté des Sciencesà la Faculté des Sciencesà la Faculté des Sciences(Aix(Aix(Aix---Marseille Université)Marseille Université)Marseille Université)
Amphithéâtre Lavoisier 3, place Victor Hugo 13003 MARSEILLE
Tél. IRT : 04.42.17.43.11
http://irt.univhttp://irt.univhttp://irt.univ---amu.fr/matineeamu.fr/matineeamu.fr/matinee---141414---marsmarsmars---201720172017
Jean-Luc Jacques, responsable Développement Sud-Est 10, place de la Joliette - Les Docks - Atrium 10.6 - 13567 Marseille Cedex 2 [email protected] - 06.09.80.63.43 - http://www.technologia.fr
Le cabinet Technologia
et l’IRT d’Aix-en-Provence (AMU)
organisent une Matinée d’étude sur le thème
Mardi 14 mars 2017Mardi 14 mars 2017Mardi 14 mars 2017
de 9h00de 9h00de 9h00 ààà 13h0013h0013h00
à Marseilleà Marseilleà Marseille à la Faculté des Sciences de Saintà la Faculté des Sciences de Saintà la Faculté des Sciences de Saint---Charles (AMU)Charles (AMU)Charles (AMU)
3 place Victor Hugo 3 place Victor Hugo 3 place Victor Hugo --- 130031300313003
Amphithéâtre LavoisierAmphithéâtre LavoisierAmphithéâtre Lavoisier
Des RPS
à la QVT
Un changement de nom
pour quelles évolutions ?
mailto:[email protected]://irt.univ-amu.frhttp://www.technologia.fr/#equipehttp://irt.univ-amu.fr/mot-du-directeurhttp://www.cee-recherche.fr/organisation-de-la-recherche/equipes-de-recherche/serge-volkoffhttp://irt.univ-amu.fr/lequipe-pedagogiquehttp://irt.univ-amu.fr/lequipe-pedagogiquehttps://fr.linkedin.com/in/gauthiercaronthibaulthttp://www.technologia.fr/#equipehttp://irt.univ-amu.fr/mot-du-directeurhttp://www.technologia.fr/#equipehttp://irt.univ-amu.fr/inscription-matinee-7-juin-2016http://www.rtm.frhttp://www.rtm.frhttps://www.google.fr/maps/place/63+La+Canebi%C3%A8re/@43.2970936,5.378992,17z/data=!3m1!4b1!4m2!3m1!1s0x12c9c0bc3241c7a3:0xcc98b79fb7fe910b?hl=frhttps://www.google.fr/maps/place/63+La+Canebi%C3%A8re/@43.2970936,5.378992,17z/data=!3m1!4b1!4m2!3m1!1s0x12c9c0bc3241c7a3:0xcc98b79fb7fe910b?hl=frhttps://www.google.fr/maps/place/63+La+Canebi%C3%A8re/@43.2970936,5.378992,17z/data=!3m1!4b1!4m2!3m1!1s0x12c9c0bc3241c7a3:0xcc98b79fb7fe910b?hl=frhttp://irt.univ-amu.fr/matinee-7-juin-2016http://www.technologia.fr/#equipemailto:[email protected]://www.technologia.frhttp://irt.univ-amu.fr/http://www.technologia.fr/
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Le Cabinet TechnologiaLe Cabinet TechnologiaLe Cabinet Technologia et l'Institut Régional du Travail d'Aixet l'Institut Régional du Travail d'Aixet l'Institut Régional du Travail d'Aix---enenen---Provence (IRT)Provence (IRT)Provence (IRT)
organisent une Matinée d’étude sur le thèmeorganisent une Matinée d’étude sur le thèmeorganisent une Matinée d’étude sur le thème ««« Des Risques PsychoSociaux à la Qualité de Vie au TravailDes Risques PsychoSociaux à la Qualité de Vie au TravailDes Risques PsychoSociaux à la Qualité de Vie au Travail :::
un changement de nom pour quelles évolutions ?un changement de nom pour quelles évolutions ?un changement de nom pour quelles évolutions ? »»»
Les thématiques des conditions de travail font maintenant partie des missions
du CHSCT depuis de nombreuses années. Le constat de plaintes émises par
certains salariés et leur théorisation par les deux ouvrages quasiment simulta-
nés sur la souffrance au travail (C. Dejours) et sur le harcèlement moral
(M.-F. Hirigoyen) ont mis en évidence des situations professionnelles
"nouvelles" qui placent des salariés dans de grandes difficultés. On en vient
ainsi à se focaliser sur les "victimes des dysfonctionnements organisationnels".
Pour résoudre ces problèmes, il est nécessaire de remonter aux causes et
d'interroger l'organisation du travail et les risques psychosociaux qu'elle
fait courir aux salariés. On cherche ainsi à identifier ce qui va mal dans les
situations de travail, au risque de voir uniquement la face sombre du travail.
Pour sortir de cette posture "pessimiste" et défensive, les partenaires sociaux
ont mis en avant la notion de qualité de vie au travail dans l'accord National
Interprofessionnel du 19 juin 2013 qui a pour ambition de mettre en cohérence
des négociations d’entreprise portant sur des questions variées et parfois
hétérogènes (égalité professionnelle, pénibilité, RPS, seniors, contrat de
génération…), et permettre de renforcer la coopération entre les Institutions
Représentatives du Personnel. Toutefois, comme la notion de QVT n'est pas
"stabilisée", elle peut donner lieu à des mises en œuvre très diverses.
Dans une lecture optimiste, cette notion peut être considérée comme un
moyen de sortir des logiques défensives induites par la thématique des RPS en
identifiant les éléments positifs à même de faciliter la vie au travail des
salariés et de rendre plus positive l'ambiance de travail.
Dans une lecture pessimiste, on peut penser que ce déplacement des RPS
vers la QVT permet de mettre en sommeil les sujets les plus problématiques du
travail : charge de travail et ressources organisationnelles, autonomie et
contraintes…
La journée d'étude du 14 mars 2017, où dialogueront des acteurs concernés
par ces problèmes (représentants du personnel, membres désignés au comité
d'hygiène de sécurité et des conditions de travail, DRH...) poursuit deux
objectifs :
faire le point sur la question de la Qualité de Vie au Travail, ses aspects
juridiques et les conditions nécessaires pour que cette thématique
acquière une réalité dans les entreprises (différents outils d'investigation et
de mesure peuvent faciliter l'identification de ces conditions) ;
en tirer des enseignements pour pouvoir négocier dans les entreprises
des mesures visant à promouvoir le développement de la QVT (Comment
négocier un accord QVT ? Comment le faire réellement appliquer ? Comment
suivre la mise en place des actions de prévention ?).
Elle sera donc structurée en deux temps...
111ererer temps :temps :temps : Analyse du contexte
Les apports de la Matinée permettront de préciser les dimensions
de la qualité de vie au travail et ses limites, de pointer les prérequis
nécessaires à sa mise en place et d’analyser la manière dont les
CHSCT peuvent se saisir de la thématique. L'outil IRIS peut
constituer une aide précieuse sous réserve d'analyser les avantages
et les risques qu'il présente.
222ndndnd tempstempstemps : : : L’intervention dans les entreprises
Une table ronde permettra de présenter des expériences de
négociation et de mise en place des dispositifs visant à promouvoir
la qualité de vie au travail ainsi que l'opinion d'organisations
syndicales sur ce thème.
Membres des Institutions Représentatives du Personnel,
acteurs de la négociation professionnelle,
DRH, consultants, médecins du travail...
La journée d'étude du 14 mars 2017, où dialogueront des acteurs concernés
par ces problèmes (représentants du personnel, membres désignés au comité
d'hygiène de sécurité et des conditions de travail, DRH...) poursuit deux
objectifs :
faire le point sur la question de la Qualité de Vie au Travail, ses aspects
juridiques et les conditions nécessaires pour que cette thématique
acquière une réalité dans les entreprises (différents outils d'investigation et
de mesure peuvent faciliter l'identification de ces conditions) ;
en tirer des enseignements pour pouvoir négocier dans les entreprises
des mesures visant à promouvoir le développement de la QVT (Comment
négocier un accord QVT ? Comment le faire réellement appliquer ? Comment
suivre la mise en place des actions de prévention ?).
Elle sera donc structurée en deux temps...
111ererer temps :temps :temps : Analyse du contexte
Les apports de la Matinée permettront de préciser les dimensions
de la qualité de vie au travail et ses limites, de pointer les prérequis
nécessaires à sa mise en place et d’analyser la manière dont les
CHSCT peuvent se saisir de la thématique. L'outil IRIS peut
constituer une aide précieuse sous réserve d'analyser les avantages
et les risques qu'il présente.
222ndndnd tempstempstemps : : : L’intervention dans les entreprises
Une table ronde permettra de présenter des expériences de
négociation et de mise en place des dispositifs visant à promouvoir
la qualité de vie au travail ainsi que l'opinion d'organisations
syndicales sur ce thème.
Membres des Institutions Représentatives du Personnel,
acteurs de la négociation professionnelle,
DRH, consultants, médecins du travail...