Evolution des marchés de la construction : pas de développement sans formation !

Bien que les perspectives économiques soient plus favorables pour l’année 2011, le début de reprise amorcé en 2010, reste mitigé en région PACA dans le secteur du Bâtiment. En effet, l’évolution des marchés de la construction repose sur des facteurs multiples (conjoncture économique, comportement des acteurs économiques privés et publics, prix du pétrole et des matières premières, taux d’intérêt, pouvoir d’achat des ménages, fortes contraintes réglementaires, évolution

démographique, …) qui sont autant de facteurs sur lesquels nos entreprises peuvent difficilement influer.

Malgré le début d’embellie, les prix restent bas et il est plus que jamais nécessaire de convaincre les maîtres d’ouvrage publics de privilégier le mieux-disant et de développer les avances sur marchés afin de faciliter le retour à la croissance de nos entreprises dont la situation reste encore fragile.

De plus, confrontées à de profondes mutations, à des marchés de plus en plus concurrentiels, les entreprises doivent développer des capacités d’adaptation aux changements notamment en professionnalisant constamment leurs salariés. La situation économique actuelle nécessite donc, à la fois des réponses qui permettent de renforcer la compétitivité des entreprises et d’autres qui préservent les emplois en actualisant et développant les compétences internes en fonction des besoins réels exprimés par les entreprises.

La formation (initiale et continue) constitue donc pour nos entreprises un levier formidable pour gérer les compétences et savoir-faire indispensables à leur réussite et leur développement. Elle est ainsi un investissement nécessaire à l’augmentation de leur performance au regard des évolutions réglementaires telles que la RT 2012.

Poursuivons ainsi nos efforts, à l’écoute des entreprises, pour défendre sans relâche les intérêts de notre Profession. Nous devons veiller à permettre aux entreprises, par nos actions, de saisir les nouvelles opportunités de marchés en PACA qui s’offrent à elles.

René NOSTRIANOPrésident de la FRB PACA

Edit

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La lettre d’information de la Fédération Régionale du Bâtiment PACA / 2° trimestre 2011 - N°2

Les dirigeants se forment et se perfectionnent en PACA Le renouvellement de l’encadrement intermédiaire et le perfectionnement des dirigeants est un enjeu essentiel pour la Profession.

Pour accompagner les entreprises dans cette professionnalisation, l’Ecole Supérieure des Jeunes Dirigeants du Bâtiment a développé deux cursus. La formation "Entrepreneurs du Bâtiment" propose, en 80 jours, d’acquérir les outils du pilotage d’entreprise et de définir un projet de reprise à court, moyen et long terme. La formation "Visio BTP", sur 18 jours, permet aux dirigeants de se perfectionner au pilotage et à la gestion stratégique de leur entreprise.

La 9ème promotion régionale d’"Entrepre-neurs du Bâtiment" a démarré en janvier dernier et une session "Visio BTP" devrait être lancée dans les mois à venir. E.B.

Sylvie Mentor, vous venez d’être élue à la présidence de l’APAS Provence, pourriez-vous nous préciser le rôle et les missions de cet organisme ?

L’APAS Provence est une association paritaire d’action sociale pour les salariés du Bâtiment et des Travaux Publics de la région PACA. Elle a été créée en 1972 par des employés et des syndicats de salariés afin de pallier le manque de Comités d’Entreprise, pour les structures qui n’en possédaient pas. Depuis 1993, la convention collective des ouvriers du Bâtiment de PACA a rendu obligatoire la cotisation à un organisme d’œuvre sociale paritaire.L’APAS a vocation à dispenser des prestations d’ordre social : prime mariage, naissance, allocations centre aéré, classe transplantée, activités culturelles et sportives, crèche, participations vacances familles et jeunes, bourses d’études pour les apprentis et pour l’enseignement supérieur, soutien scolaire, prêts et aides aux salariés en difficulté, présence d’assistantes sociales au service

des salariés… La structure administrative de l’APAS emploie 8 salariés.

Malgré l’image souvent négative du BTP, l’APAS n’est-elle pas l’illustration de la volonté de la Profession, dans son ensemble, de mener une véritable poli-tique sociale au service des salariés de la branche ?

On peut dire aujourd’hui que, grâce, notamment à l’APAS PROVENCE, le sect-eur du BTP soutient, en matière sociale, la comparaison avec les meilleurs Comités d’Entreprise de la région PACA. Les grandes entreprises du BTP utilisent d’ailleurs les services de l’APAS. Le secteur a toujours eu le souci de mener une politique sociale afin de fidéliser son personnel.

Depuis presque 40 ans, le secteur se mobi-lise pour ses employés. Par exemple, lors des terribles inondations dans le Var en juin 2010, l’APAS a joué son rôle en débloquant une aide exceptionnelle pour les sinistrés.

Quel sont les projets que vous souhaitez mener à bien dans le cadre de votre Prési-dence ?

Nous souhaitons tout d’abord développer et diversifier notre offre de prestations sociales, tout en sachant bien sûr que

nous sommes tributaires des rentrées de cotisations. C’est pourquoi l’APAS va pour-suivre sa politique de développement : développement du nombre d’entreprises adhérentes et développement du nombre de salariés bénéficiaires. Il y a quelques 80 000 salariés du BTP en région PACA qui relèvent de l’APAS. Actuellement, seulement 25 000 salariés bénéficient des prestations de l’APAS, ce qui représente tout de même une belle progression depuis 1994 (1500 familles bénéficiaires de prestations en 1994).

Pour mener cette politique de dévelop-pement, il faut avant tout mieux faire connaître l’APAS et le rôle qu’elle joue auprès des entreprises et des salariés bénéficiaires, et cela passe notamment par l’évolution de notre site internet.

Propos recueillis par M.D.

Sylvie Mentor, Présidente de l’APAS Provence

ENTRETIEN AVEC...

Depuis janvier dernier, le site des "Pros de la Performance Energétique" est sur la toile ! Ce dernier s’adresse aux particuliers souhaitant engager des travaux ainsi qu’aux entrepreneurs voulant se renseigner sur le dispositif. Très interactif, le site propose un annuaire permettant de trouver un "Pro" pour ses travaux, des dossiers thématiques ou encore un simulateur de consommation énergétique qui permet de cibler, en fonction de son logement, ses priorités en terme de rénovation énergétique.

Alors rendez-vous sur :w w w. p e r f o r m a n c e - e n e r g e t i q u e .l e b a t i m e n t . f r

F.B.

Le 4 mars dernier, cinq entreprises provençales adhérentes à la FFB – UMGO se sont déplacées à la cimenterie LAFARGE de La Malle pour participer à une journée d’essai sur une nouvelle gamme de ciment à impact carbone plus faible, en présence du directeur technique Wilfried Pillard. L’objectif de cette journée était de faire réaliser des tests en "aveugle" avec deux ciments (celui déjà présent sur le marché correspondant à un CEM II et le nouveau, un CEM V) sur des applications courantes (béton de dallage et mortier de hourdage). La méthodologie a été de reproduire des conditions réelles de chantier en laissant les maçons travailler comme à leur habitude et de recueillir leurs remarques. Après un accueil sécurité, deux équipes ont donc été constituées avec chacune leur bétonnière, granulats, ciments et matériels et ont testé les ciments en réalisant deux dallages et trois murets.Les commentaires des maçons ont été retranscrits tout au long de la journée et d’une manière générale, le constat est fait qu’il n’a pas été noté de différence notoire entre les deux ciments testés pour ce qui correspond à leur aptitude à l’usage (facilité à tirer à la règle, à monter des blocs béton, …).La journée s’est ensuite clôturée par une visite de la cimenterie.

F.L.

CONSTRUCTION DURABLE

Essais comparatifs sur un nouveau ciment

Depuis presque 40 ans, le secteur se mobilise

pour ses employés.

Le site des Pros est en ligne !

•17 000 entreprises adhérentes

• 25 000 bénéficiaires sur 80 000 salariés du BTP en région PACA relevant de l’APAS

•1 400 000€ redistribués, dont :> Fond de solidarité : 560 000€> Vacances Jeune : 400 000€> Vacances Famille : 400 000€

• Cotisation de 0,10% de la masse salariale brute collectée par les différentes Caisses de Congés Payés

L’APAS en chiffres

Besoins de la Profession en formation : premières tendancesLa Fédération Régionale du Bâtiment PACA et les Fédérations Départementales du BTP ont lancé en décembre dernier une étude visant à identifier les besoins en forma-tion des entreprises à court terme (cf FRB PACA Infos n°1).

Les premiers résultats montrent que les entreprises interrogées utilisent la formation en priorité pour se mettre en conformité avec la réglementation, pour s’adapter et préparer l’avenir, et également pour développer l’employabilité des collaborateurs.Les entreprises organisent leur stratégie de formation de manière formalisée, ou en fonction des opportunités économiques qui se présentent, en lien avec le conseil prodigué par les Fédérations Départementales ou l’AREF.L’orientation vers les marchés du développement durable est significative : près des deux tiers des entreprises interrogées considèrent ces nouveaux marchés comme une opportunité de développement et y sont positionnées. Près de la moitié d’entre elles ont suivi une formation en rapport avec le développement durable et une sur trois prévoit d’en faire dans les mois à venir. Les résultats finaux seront

développés dans le prochain numéro.E.B.

Etanchéité à l’airExpérimentation dans les Hautes-Alpes

FORMATION

Le Grenelle de l’environnement a fixé une feuille de route pour le Bâtiment par-ticulièrement ambitieuse. La première étape à venir, la Réglementation Thermique 2012, inspirée du label Bâtiment Basse Consommation (BBC), impose une consomma-tion d’énergie réduite ainsi que le traitement de l’étanchéité à l’air du bâtiment, une mesure étant effectuée systématiquement en fin de chantier.

Conscientes de la difficulté pour les acteurs de l’acte de construire d’intégrer au plus vite ces changements, la Fédération Régionale du Bâtiment PACA, la FBTP 05 et l’AREF BTP PACAC réalisent une opération d’accompagnement sur un programme immobilier résidentiel collectif situé sur la commune de Montgenèvre pour l’atteinte de la norme BBC et en particulier le traitement de l’étanchéité à l’air du bâtiment. Les entreprises inter-venantes sont ainsi accompagnées pendant les différentes phases du chantier par un bureau d’étude spécialisé dans le traitement de l’étanchéité à l’air. L’amélioration de la qualité de mise en œuvre, la gestion des interfaces entre les corps d’état, les méthodes d’autocontrôle sur le chantier, les tests en porte soufflante qui sont autant de points indispensables à l’atteinte du label BBC et d’une bonne étanchéité à l’air, sont abordés pendant la formation.

Pour plus d’informations, contacter l’IFRBTP PACA au 04 91 76 44 10.F.B.

Le Certificat de Qualification Professionnelle "Installateur, Mainteneur en Sys-tèmes Solaires Thermiques et Photovoltaïques" a été créé il y a cinq ans à la demande des professionnels du génie climatique de la Fédération Française du Bâtiment confrontés aux difficultés de recrutement de personnels qualifiés dans ces secteurs en pleine croissance.

A l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable de maîtriser les domaines solaires thermiques et photovoltaïques en assurant une expertise globale lui permettant d’intervenir sur l’ensemble des points de l’installation solaire. Outre ces aspects techniques spécifiques, d’autres savoir-faire indispensables complètent la formation, comme la sécurité, l’environnement et la relation commerciale.

L’évaluation des candidats s’appuie sur un jury professionnel paritaire com-posé d’employeurs et de salariés, mis en place par la Fédération Régionale du Bâtiment PACA avec l’appui des sections professionnelles métiers concernées. En PACA, trois organismes accueillent cette formation : les GRETA de Nice et Aubagne et l’IFSTEnr à Avignon.

F.L.

Formation aux métiers du solaire

Lettre trimestrielle éditée par la Fédération Régionale du Bâtiment PACA 344 Bd Michelet - 13009 Marseille - Tél 04 96 203 203 - Fax 04 96 203 204 - www.paca.ffbatiment.fr

Président : René Nostriano / Responsable de la publication : Marion Destailleurs / Comité de rédaction : Florent Bigo, Eléonore Boiscuvier, Marion Destailleurs, Fabien Loaec, Lionel Picard, Marion Remy, Marie Willemot / Réalisation : inapolegraphique.com / Illustration : FFB - FRB PACA - Fotolia

La Fédération Régionale du Bâtiment PACA, le PRISME (Syndicat des Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), la CARSAT Sud-Est et l’OPPBTP ont signé le 16 mars 2011, à l’occasion du salon Batimed, une charte de partenariat en faveur de la prévention des risques professionnels des salariés intérimaires.

Destinée à améliorer la sécurité et les conditions de travail des salariés intérimaires dans les entreprises du Bâtiment, cette charte liste des engagements communs :• Inciter les agences d’emploi et les entreprises du bâtiment de PACA à suivre les recommandations de la charte dans les limites de leurs

compétences et responsabilités respectives,• Sensibiliser les salariés intérimaires du Bâtiment sur les risques professionnels,• Faire connaître les recommandations relatives à l’accueil et la santé au travail dans l’intérim, adoptées au plan national par les partenaires

sociaux de la Commission des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (CATMP) le 21 mars 2007.

Cette charte est la déclinaison régionale de la convention nationale signée le 4 décembre 2008 par le PRISME et la FFB. Convaincues que la sécurité des intérimaires est l’affaire de chacun des trois partenaires de la relation de travail temporaire : agence d’intérim, entreprise utilisatrice et salariés intérimaires, les signataires de la charte manifestent ainsi leur volonté d’œuvrer ensemble pour assurer l’amélioration des conditions d’accueil, de vie, de sécurité et de santé au travail des salariés intérimaires.

M.D.

ACTU

Agenda 15 avril

Commission régionale Artisanat

28 avril Commission régionale Formation

2 mai Comité de pilotage : étude des besoins en formation

13 mai Rencontres régionales avec Didier Ridoret, Président de la FFB

17 mai Réunion régionale UMGO

20 mai Commission régionale Environnement

10 juin Bureau de la FRB PACA

30 juin Commission régionale Formation

8 juillet Conseil d’Administration de la FRB PACA

Contrat de professionnalisationRecruter et former un travailleur handicapéLes demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés sont en grande majorité peu qualifiés et/ou en voie de réorientation professionnelle. Le contrat de professionnalisation est ainsi adapté à ce public, lui permettant d’être formé à un métier compatible avec des contre-indications médicales. Mais le contrat de professionnalisation est également extrêmement intéressant pour une entreprise.

En effet, au-delà des aides financières versées par l’Etat et/ou l’Agefiph, de la prise en charge de tout ou partie des coûts pédagogiques par l’OPCA de l’entreprise et de certaines exonérations de charges, le contrat de professionnalisation s’adapte dans son contenu aux besoins de l’employeur en accord avec le salarié. Il est ainsi possible d’ajuster le contenu pédagogique en fonction de l’activité de l’entreprise mais également en fonction des compétences et des connaissances du salarié. Ce contrat fait partie des solutions permettant à l'entreprise de répondre à son obligation d’emploi.

Pour plus d’informations, contacter l’IFRBTP au 04 91 76 44 10. L.P.

Prévention des risques professionnels des salariés intérimaires : déclinaison régionale de la charte FFB-PRISME

Bilan ALTHER 2010 En 2010, 85 entreprises de notre secteur d’activité (représentant 19% des entreprises informées dans la région PACA) ont bénéficié du dispositif ALTHER* de l’AGEFIPH, porté pour le secteur du BTP par l’IFRBTP PACA. Ce dispositif apporte une information simple sur le handicap mais permet aussi un accompagnement à la mise en place d’actions afin de répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés et plus.

Ces bons résultats démontrent que les entreprises se sentent concernées par le handicap aussi bien en terme de recrutement qu’au niveau du maintien dans l’emploi.En 2011, l’IFRBTP reste à leurs cotés pour continuer à les mobiliser et les aider sur cette thématique.

*ALTHER : prestation de l’AGEFIPH visant à informer, diagnostiquer, accompagner et mobiliser les entreprises sur le champ du handicap. Pour plus d’informations, contacter l’IFRBTP au 04 91 76 44 10.

L.P.