l ’avenir nous appartient ! mieux connaître. l ’avenir nous appartient ! mieux connaître le...
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L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Mieux connaître
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Mieux connaître le groupe Wolseley
Mieux connaître Wolseley France
Mieux connaître la région Sud-est
Mieux connaître les agences
Mieux connaître le groupe Wolseley
Mieux connaître Wolseley France
Mieux connaître la région Sud-est
Mieux connaître les agences
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Mieux connaître le
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
• Créé en 1887 par Frédérick York WOLSELEY en Australie puis relocalisé en Angleterre en 1889
• Présent dans 25 pays
• Plus de 4.400 points de vente
• CA 2009 : 16.75 milliards d ’euros
• 47.000 collaborateurs
Premier distributeur mondial des produits de chauffage et Premier distributeur mondial des produits de chauffage et sanitaire et l ’un des acteurs majeurs dans la distribution de bois sanitaire et l ’un des acteurs majeurs dans la distribution de bois
et matériaux de constructionet matériaux de construction
Mieux connaître le
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Le groupe Wolseley dans le monde…Le groupe Wolseley dans le monde…
Mieux connaître le
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Mieux connaître
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Wolseley France, premier importateur et transformateur de bois, Wolseley France, premier importateur et transformateur de bois, et l'un des leaders de la distribution de bois, matériaux de et l'un des leaders de la distribution de bois, matériaux de
construction, produits sanitaires, chauffage et canalisationsconstruction, produits sanitaires, chauffage et canalisations
• C.A. : 2,5 milliards d'euros au 31/07/2009
• Près de 700 points de vente
• Plus de 8.500 collaborateurs
Mieux connaître
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Une organisation par métiersUne organisation par métiers
Mieux connaître
Bois et Matériaux
Chauffage Sanitaire et Canalisations
Importation et Transformation du bois
Bois et Matériaux
Chauffage Sanitaire et Canalisations
Importation et Transformation du bois
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
• Chiffre d'affaires 2009 : 0.27 M d'euros
• 38 sites sur le territoire
• 1000 collaborateurs
• 4 pôles : résineux, structures, exotique et environnement
La Division IMPORTATION ET SOLUTIONS BOIS de La Division IMPORTATION ET SOLUTIONS BOIS de Wolseley France est le premier importateur et transformateur de Wolseley France est le premier importateur et transformateur de
bois.bois.
Mieux connaître
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Mieux connaître
Les enseignesLes enseignes
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
La division SANITAIRE, CHAUFFAGE ET CANALISATIONS de La division SANITAIRE, CHAUFFAGE ET CANALISATIONS de Wolseley France, joue un rôle de première importance dans la Wolseley France, joue un rôle de première importance dans la
distribution professionnelle distribution professionnelle
• Création en 1841, filiale depuis 1992 du groupe Wolseley
• Chiffre d'affaires : 0.845 Md € 31/07/2009
• Près de 380 points de vente répartis sur toute la France
• 2.800 salariés
Mieux connaître
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Une enseigne principale (sanitaire, chauffage et Une enseigne principale (sanitaire, chauffage et canalisations), des enseignes de spécialités (travaux publics, canalisations), des enseignes de spécialités (travaux publics,
canalisations techniques et matériel électrique) canalisations techniques et matériel électrique)
Mieux connaître
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
• Chiffre d'affaires : 1,4 milliard d'euros au 31/07/2009
• 300 points de vente sur le territoire
• 4.400 collaborateurs
La Division BOIS ET MATÉRIAUX de Wolseley France, La Division BOIS ET MATÉRIAUX de Wolseley France, distributeur de matériaux de construction.distributeur de matériaux de construction.
Mieux connaître
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Les enseignesLes enseignes
Mieux connaître
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Mieux connaître
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L’ORGANIGRAMME TYPEL’ORGANIGRAMME TYPE
Directeur d’agence
Direction et fonctions supports
Administratif approvisionnement Corresponda
nt ATC Responsable vente interne
REX
Magasinier
Chauffeur
Administratif Comptes clients
Directeur d’unité Directeur de
secteur
ATC
TransportVendeur Interne Salle expo
CuisineProduits complémentaires
Deviseur
Comptoir
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
LETTRES DE MOTIVATION ET C.V.LETTRES DE MOTIVATION ET C.V.
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L’objectif L’objectif
Vous vendre et être en adéquation avec les besoins de l’entreprise
Avant de vous lancer… Avant de vous lancer…
• Prenez des feuilles de brouillon et notez tout ce qui vous semble essentiel à intégrer dans votre lettre
• Munissez vous d'un dictionnaire et d'un dictionnaire des synonymes
• Décryptez l’annonce si annonce il y a !
L’objectif L’objectif
Vous vendre et être en adéquation avec les besoins de l’entreprise
Avant de vous lancer… Avant de vous lancer…
• Prenez des feuilles de brouillon et notez tout ce qui vous semble essentiel à intégrer dans votre lettre
• Munissez vous d'un dictionnaire et d'un dictionnaire des synonymes
• Décryptez l’annonce si annonce il y a !
LETTRES DE MOTIVATIONLETTRES DE MOTIVATION
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
LE CONTENU :LE CONTENU :
L’en-tête ….L’en-tête ….
• Vos coordonnées (en haut à gauche de votre support),
• La date (en haut à droite)
• Les coordonnées de votre interlocuteur (en dessous de la date, à
droite).
• L’objet n’est pas obligatoire sur une lettre de motivation.
• Les références de l’annonce
LE CONTENU :LE CONTENU :
L’en-tête ….L’en-tête ….
• Vos coordonnées (en haut à gauche de votre support),
• La date (en haut à droite)
• Les coordonnées de votre interlocuteur (en dessous de la date, à
droite).
• L’objet n’est pas obligatoire sur une lettre de motivation.
• Les références de l’annonce
LETTRES DE MOTIVATIONLETTRES DE MOTIVATION
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L’accroche …L’accroche …
• Le but est de retenir l’attention du lecteur et de l’inciter à découvrir la
suite du courrier.
• Gardez cet objectif en tête et faites court et dynamique !
Le premier paragraphe : « VOUS »…Le premier paragraphe : « VOUS »…
• Vous parlerez avant tout de l’entreprise !
• Candidature spontanée : vous expliquez pourquoi vous avez ciblé cette
entreprise et ce qu’elle peut vous apporter.
L’accroche …L’accroche …
• Le but est de retenir l’attention du lecteur et de l’inciter à découvrir la
suite du courrier.
• Gardez cet objectif en tête et faites court et dynamique !
Le premier paragraphe : « VOUS »…Le premier paragraphe : « VOUS »…
• Vous parlerez avant tout de l’entreprise !
• Candidature spontanée : vous expliquez pourquoi vous avez ciblé cette
entreprise et ce qu’elle peut vous apporter.
LETTRES DE MOTIVATIONLETTRES DE MOTIVATION
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Le deuxième paragraphe : « MOI »…Le deuxième paragraphe : « MOI »…• Vous expliquez de façon détaillée les missions que vous avez déjà pu
exercer et qui se rapprochent des futures missions que pourrait vous confier l’entreprise.
• Expliquer l'adéquation de votre candidature au poste convoité.
• Mettez l’accent sur la cohérence de votre parcours, vos attentes personnelles.
Le troisième paragraphe : « NOUS »…Le troisième paragraphe : « NOUS »…• Demander un entretien et donner à l’entreprise l’envie de vous
rencontrer.
Formule de politesse de rigueur et votre signature.Formule de politesse de rigueur et votre signature.
Le deuxième paragraphe : « MOI »…Le deuxième paragraphe : « MOI »…• Vous expliquez de façon détaillée les missions que vous avez déjà pu
exercer et qui se rapprochent des futures missions que pourrait vous confier l’entreprise.
• Expliquer l'adéquation de votre candidature au poste convoité.
• Mettez l’accent sur la cohérence de votre parcours, vos attentes personnelles.
Le troisième paragraphe : « NOUS »…Le troisième paragraphe : « NOUS »…• Demander un entretien et donner à l’entreprise l’envie de vous
rencontrer.
Formule de politesse de rigueur et votre signature.Formule de politesse de rigueur et votre signature.
LETTRES DE MOTIVATIONLETTRES DE MOTIVATION
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Petits conseils ….Petits conseils ….
• Une lettre de motivation doit compléter votre CV !
• Faites bien la différence entre les deux : un CV montre votre parcours
professionnel, quant à la lettre de motivation, elle est écrite pour donner
au recruteur des indices sur votre personnalité, les motifs qui vous ont
poussé à postuler à un poste et pas à un autre, ce que vous pouvez
apporter à l’entreprise, etc.
• La lettre de motivation doit être claire, concise, incisive et dynamique.
• Évitez tous les termes subjectifs, soyez concret !
Petits conseils ….Petits conseils ….
• Une lettre de motivation doit compléter votre CV !
• Faites bien la différence entre les deux : un CV montre votre parcours
professionnel, quant à la lettre de motivation, elle est écrite pour donner
au recruteur des indices sur votre personnalité, les motifs qui vous ont
poussé à postuler à un poste et pas à un autre, ce que vous pouvez
apporter à l’entreprise, etc.
• La lettre de motivation doit être claire, concise, incisive et dynamique.
• Évitez tous les termes subjectifs, soyez concret !
LETTRES DE MOTIVATIONLETTRES DE MOTIVATION
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
• Ne faites pas de faute d’orthographe...
• Indiquer le motif clair de votre candidature (recherche d'emploi,
évolution de carrière...)
• Il vaut mieux que votre lettre ne fasse pas plus d’une page (ou à peine)
• Le papier
• Manuscrite ou informatique (le format .doc ou .pdf)
• La Graphologie
• Ne faites pas de faute d’orthographe...
• Indiquer le motif clair de votre candidature (recherche d'emploi,
évolution de carrière...)
• Il vaut mieux que votre lettre ne fasse pas plus d’une page (ou à peine)
• Le papier
• Manuscrite ou informatique (le format .doc ou .pdf)
• La Graphologie
LETTRES DE MOTIVATIONLETTRES DE MOTIVATION
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
• La mise en page : les marges, les paragraphes .
• Les mots clés
• Le plus : les dates
• N'envoyez jamais un double de votre lettre : toujours l'original
• N'envoyez pas une lettre froissée, mal pliée, raturée ou pire avec du
correcteur blanc !
• La mise en page : les marges, les paragraphes .
• Les mots clés
• Le plus : les dates
• N'envoyez jamais un double de votre lettre : toujours l'original
• N'envoyez pas une lettre froissée, mal pliée, raturée ou pire avec du
correcteur blanc !
LETTRES DE MOTIVATIONLETTRES DE MOTIVATION
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Le CV = un simple passeport pour l'entretienLe CV = un simple passeport pour l'entretien
• Objectif du CV : donner envie au recruteur de vous rencontrer
• Inutile donc d'y inscrire toute votre vie. Il faut simplement y indiquer ce que le recruteur attend. Ce n'est qu'ensuite, lors de l'entretien, qu'on pourra approfondir
• Pour être le plus efficace possible : faire plusieurs CV et les adapter en fonction des postes espérés et des différentes entreprises visées
Le CV = un simple passeport pour l'entretienLe CV = un simple passeport pour l'entretien
• Objectif du CV : donner envie au recruteur de vous rencontrer
• Inutile donc d'y inscrire toute votre vie. Il faut simplement y indiquer ce que le recruteur attend. Ce n'est qu'ensuite, lors de l'entretien, qu'on pourra approfondir
• Pour être le plus efficace possible : faire plusieurs CV et les adapter en fonction des postes espérés et des différentes entreprises visées
LE C.V.LE C.V.
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Les différentes parties du C.V. …Les différentes parties du C.V. …
Le CV doit tenir sur une page de préférence
• L'entête du CVNom, prénoms, date de naissance, adresse, numéro de téléphone, mail, permis, véhicule personnel
• FormationMentionner les sujets de mémoire ou rapport de stageValoriser votre formation si vous avez eu des mentionsFournir une plaquette de votre formation
• Expériences professionnellesPour les débutants : énoncer toutes ses expériences, stages ou jobs. Toute expérience est bonne à dire si elle vous a apporté quelque chose et elles montrent que vous avez déjà eu une pratique dans le monde de l'entreprise.
• et la rubrique divers…
Un CV chronologique ou thématique ? Un CV chronologique ou thématique ?
Les différentes parties du C.V. …Les différentes parties du C.V. …
Le CV doit tenir sur une page de préférence
• L'entête du CVNom, prénoms, date de naissance, adresse, numéro de téléphone, mail, permis, véhicule personnel
• FormationMentionner les sujets de mémoire ou rapport de stageValoriser votre formation si vous avez eu des mentionsFournir une plaquette de votre formation
• Expériences professionnellesPour les débutants : énoncer toutes ses expériences, stages ou jobs. Toute expérience est bonne à dire si elle vous a apporté quelque chose et elles montrent que vous avez déjà eu une pratique dans le monde de l'entreprise.
• et la rubrique divers…
Un CV chronologique ou thématique ? Un CV chronologique ou thématique ?
LE C.V.LE C.V.
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Doit-on mettre une photo ?Doit-on mettre une photo ?Elle n’est pas indispensable sauf si elle est exigée.
Si vous devez en mettre une, optez pour une photo d’identité classique, sobre. Evitez les photos de vacances !
Le CV est-il plus important que la lettre de motivation ?Le CV est-il plus important que la lettre de motivation ?Tout dépend du recruteur
Faut-il personnaliser son CV en fonction de l’entreprise ?Faut-il personnaliser son CV en fonction de l’entreprise ?Vous avez tout intérêt à présenter votre CV par rapport au profil recherché et l’entreprise qui recrute.
Doit-on mettre une photo ?Doit-on mettre une photo ?Elle n’est pas indispensable sauf si elle est exigée.
Si vous devez en mettre une, optez pour une photo d’identité classique, sobre. Evitez les photos de vacances !
Le CV est-il plus important que la lettre de motivation ?Le CV est-il plus important que la lettre de motivation ?Tout dépend du recruteur
Faut-il personnaliser son CV en fonction de l’entreprise ?Faut-il personnaliser son CV en fonction de l’entreprise ?Vous avez tout intérêt à présenter votre CV par rapport au profil recherché et l’entreprise qui recrute.
LE C.V.LE C.V.
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Avant l’entretien…Avant l’entretien…
• La relance du recruteur
• Le message de mon répondeur
• Je décroche mon portable… Quand? Comment?
• Vous êtes en période de recherche : Assurez-vous un suivi
• Toujours de quoi noter
• Prenez le nom et numéro de téléphone du contact
• Faites vous confirmer l’adresse
Avant l’entretien…Avant l’entretien…
• La relance du recruteur
• Le message de mon répondeur
• Je décroche mon portable… Quand? Comment?
• Vous êtes en période de recherche : Assurez-vous un suivi
• Toujours de quoi noter
• Prenez le nom et numéro de téléphone du contact
• Faites vous confirmer l’adresse
L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Une attitude de professionnelUne attitude de professionnel
Un discours de professionnelUn discours de professionnel
Une attitude de professionnelUne attitude de professionnel
Un discours de professionnelUn discours de professionnel
L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
L’entretien de recrutement : il se prépare!L’entretien de recrutement : il se prépare!
• L’habit fait-il le moine ?
• Ne pas arriver les mains dans les poches à un entretien d’embauche !
• Ne pas arriver en retard à son entretien !
• Une attitude dynamique
• La politesse
• Connaître l’entreprise : visite du site internet, visite de l’agence
• Connaître son cv sur le bout des doigt
• Amener vos rapports de stage et évaluation de stage
L’entretien de recrutement : il se prépare!L’entretien de recrutement : il se prépare!
• L’habit fait-il le moine ?
• Ne pas arriver les mains dans les poches à un entretien d’embauche !
• Ne pas arriver en retard à son entretien !
• Une attitude dynamique
• La politesse
• Connaître l’entreprise : visite du site internet, visite de l’agence
• Connaître son cv sur le bout des doigt
• Amener vos rapports de stage et évaluation de stage
L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Les différentes phases…Les différentes phases…
• L’entreprise
• Le poste et le profil recherché
• L’expérience du candidat
• Les motivations du candidat
Les différentes phases…Les différentes phases…
• L’entreprise
• Le poste et le profil recherché
• L’expérience du candidat
• Les motivations du candidat
L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
• Ce qui n'est pas inscrit sur le CV Comportement, personnalité, réactivité, capacité d'adaptation, de réaction, d'empathie, niveau de stress, d'énergie, facilité d'élocution, de compréhension, d'écoute, facteurs de motivation et de démotivation…
• Préparer son discours sur soi et sur son parcoursIl faut être capable de mettre en rapport ses expériences avec ses goûts et ses choix, d'expliquer la logique de son parcours
• Un bilan de compétence complet pour une candidature efficace !
• Se présenter avec un projet professionnel bien défini
• Apprenez à vous vendre ! (les réponses sont dans l’énoncé)
• Venir avec des références lors de l’entretien d’embauche
• Ce qui n'est pas inscrit sur le CV Comportement, personnalité, réactivité, capacité d'adaptation, de réaction, d'empathie, niveau de stress, d'énergie, facilité d'élocution, de compréhension, d'écoute, facteurs de motivation et de démotivation…
• Préparer son discours sur soi et sur son parcoursIl faut être capable de mettre en rapport ses expériences avec ses goûts et ses choix, d'expliquer la logique de son parcours
• Un bilan de compétence complet pour une candidature efficace !
• Se présenter avec un projet professionnel bien défini
• Apprenez à vous vendre ! (les réponses sont dans l’énoncé)
• Venir avec des références lors de l’entretien d’embauche
L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Les questions fréquentes…Les questions fréquentes…
Présentez-vous?Cette question est posée mais votre présentation doit durer au maximum trois minutes.
Qualités et défaut ?Neutraliser ses points faibles
La communication non verbaleLa communication non verbale
La prise de noteLa prise de note
Les questions fréquentes…Les questions fréquentes…
Présentez-vous?Cette question est posée mais votre présentation doit durer au maximum trois minutes.
Qualités et défaut ?Neutraliser ses points faibles
La communication non verbaleLa communication non verbale
La prise de noteLa prise de note
L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Des questions à poserDes questions à poser
Vous n’aurez pas seulement à répondre à des questions. Il vous faudra aussi en poser!
Il s’agit simplement de manifester votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise... Elles sont une expression de votre motivation
Les questions doivent dépendre du poste et de l’entreprise.
Des questions à poserDes questions à poser
Vous n’aurez pas seulement à répondre à des questions. Il vous faudra aussi en poser!
Il s’agit simplement de manifester votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise... Elles sont une expression de votre motivation
Les questions doivent dépendre du poste et de l’entreprise.
L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement
L ’avenir nous appartient ! L ’avenir nous appartient !
Les testsLes tests
Différents types de tests …Différents types de tests …
• Les tests de personnalité
• Les tests de logique
• Les tests de connaissance
• Les mises en situation
Différents types de tests …Différents types de tests …
• Les tests de personnalité
• Les tests de logique
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Les sites généralistes :Les sites généralistes :
• Anpe.fr
• Pacajob.fr
• Monster.fr
• Keljob.fr
• Emploi-lr.com
• Afij.org
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Les autres pistes…Les autres pistes…
• Sites internet des entreprises
• Les salons
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