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KIT MEDIA 2015

La Revue de référence des Ressources Humaines et du Management

CARLOS TAVARESPRÉSIDENT DU GROUPE PSA,

Lauréat des Trophées des CODIR 2014

Entretien exclusif p.22-23

JAN

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°56

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5 €

TTC

ACTUALITÉ

GUILLAUME SARKOZY

DÉLÉGUÉ GÉNÉRAL DU GROUPE

MALAKOFF MÉDÉRIC

LE GRAND ENTRETIEN

PHILIPPE WAHL

PRÉSIDENT DU GROUPE LA POSTE

CES DRH QUI RÉINVENTENT L’ENTREPRISE

BRUNO RAINDGA RH & RSE DU GROUPE PERNOD-RICARD

TENDANCE MANAGEMENT

FLORIANE DE SAINT-PIERRE

PRÉSIDENTE ETHICS & BOARDS

P. 5

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P. 12

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La revue RH&M se digitalise !

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La revue RH&M

La Revue RH&M, c’est à chaque page, des idées nou-velles pour améliorer la performance de sa stratégie, des interviews inspirantes, des débats, des focus, des ten-dances et des sujets avant-gardistes ! La ligne éditoriale valorise l’expertise & l’excellence de ses contributeurs et se veut le reflet du monde de l’entreprise en perpétuelle mutation et qui ne cesse de se réinventer.Aujourd’hui, la revue est à un tournant de son évo-lution. Les objectifs de la version numérique, sont d’ac-croître le rayonnement de la revue, ainsi que de dévelop-per le nombre d’abonnés.

Un support stratégique alliant vos objectifs d’image et business : • Tirage à 5 000 exemplaires

• Coefficient de lecture de 5 %

• Un lectorat privilégié 65 % de DRH et décisionnaires de l’entreprise (PDG, DG, Directeurs Généraux, Directeurs de la stratégie), et 25 % de fonctions périphériques

• Déjà 1 000 abonnés exclusifs pour l’option numérique

• Objectif 2015 : 2 000 abonnés supplémentaires !

Créée en 2001 par le Groupe RH&M, la revue Rh&M est reconnue comme la revue de référence en RH&Management. Depuis plus de 15 ans avec le Groupe, elle s’attache à promouvoir, à valoriser la fonction RH et la placer au plus haut niveau.

LES PLUS DE L’INSERTION PUBLICITAIRE DE LA VERSION NUMÉRIQUE

Une pub’ innovante, interactive & animée !

Les publicités peuvent être enrichies d’éléments multimé-dia (vidéos, audio, animations, pleines pages de publicité animées), de modules ou d’applications favorisant l’inte-ractivité avec les lecteurs… Un atout certain, puisqu’elles vont attirer davantage l’attention du lecteur sur le contenu publicitaire et permettre un impact beaucoup plus fort du message publicitaire auprès des lecteurs.

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• Lien URL vers le site Web de l’annonceur sur son espace publicitaire.

• Menu « Annonceurs » disponible dans la barre d’outils, permettant d’afficher la liste de tous les annonceurs de la parution.

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• Insertion d’une vidéo, intégrée à l’espace publicitaire (dans la page) ou s’ouvrant par-dessus le magazine sous la forme d’un pop’up.

• Insertion de sondages, questionnaires, contenu multimédia…

• Animation de tout ou partie de l’espace publicitaire de l’annonceur (à partir du simple PDF) = PageImpact.

• Bannières, insertions d’encarts, formulaires, diaporama...

Pour voir des exemples concrets, il est possible de se reporter au Best Of du Nxtbook disponible à l’adresse Url suivante : http://www.bestofnxtbook.com (Attention, publication en anglais mais les exemples sont universels)





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GUILLAUME SARKOZY


MALAKOFF MÉDÉRIC

LE GRAND ENTRETIEN

PHILIPPE WAHLPRÉSIDENT DU GROUPE LA POSTE



TENDANCE MANAGEMENT


PRÉSIDENTE ETHICS & BOARDSP. 5

P. 10P. 30

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L’atout pub’ RH&M :Nos lecteurs sont vos futurs clients !

RH&M, c’est une diffusion qualifiée auprès des décisionnaires de l’entreprise : PDG, DG, DRH, Directeur et Responsable de la Communication, du Marketing…

Annoncer dans la revue de référence des ressources humaines et management c’est :

• Développer votre notoriété et votre image auprès d’un lectorat ciblé et d’une base de données de lecteurs fidélisés, depuis plus de 15 ans

• Valoriser votre offre sur un support stratégique

• Affirmer votre légitimité au cœur du monde de l’entreprise

Formule package pour vos insertions publicitaires : version papier + version numérique :

Visibilité, Efficacité, Impact

La revue de référence 100% RH

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1 CONTRAT SUR 1 AN COMPORTE 4 INSERTIONS PUBLICITAIRES : 1 par numéro. La revue est trimestrielle et paraît mi-janvier, avril, juillet, octobre.

DE NOMBREUX AVANTAGES DANS LE CADRE DE LA NOUVELLE FORMULE :

• Vos insertions publicitaires bénéficient du couplage papier + numérique, vous offrant une double visibilité, pour plus d’impact auprès de votre cible.

• Vous bénéficiez de tarifs de lancement privilégiés pour l’année 2015

• De 30 à 50 abonnements gratuits vous sont offerts pour maximiser votre taux de pénétration auprès de vos clients, prospects.

1 numéro 1 an *

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Insertions d’encarts : brochure, plaquettes (toutes tailles possibles) : 4 000 € 9 000 €

Couloir de pages publicitaires (remplacement de l’insertion pub par 1,2 ou 3 publicités) :

600 €Par page

supplémentaires-

Récolte d’e-mails via un formulaire (pop-up) 6 000 € 15 000 €

Bannière simple ou flash 5 000 € 12 000 €

Insertion d’un diaporama (pop-up) 3 000 € 8 000 €

Tarifs & Avantages


CARLOS TAVARESPRÉSIDENT DU GROUPE PSA,Lauréat des Trophées des CODIR 2014


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ACTUALITÉ GUILLAUME SARKOZYDÉLÉGUÉ GÉNÉRAL DU GROUPEMALAKOFF MÉDÉRIC

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1 numéro

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2ème de couv

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Aléatoire 2 000 €

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6 500 €7 000 e avec animation

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Les insertions publicitaires numériques sont particulièrement pertinentes pour vous offrir un maximum d’impact, puisque sous forme de bannières, intégrées à la plateforme de lecture, elles restent visibles lors de la navigation et lecture de la revue, favorisant le nombre d’interaction clics (inscriptions, achats, visites) et le branding de votre marque, entreprise.

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Prochaine rentrée : OCTOBRE 2014

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Vient de paraître ! 7ème édition de l’étude MobiCadres

Mobilité des décideurs : quelles tendances en 2013 ?

Motivations,rémunérations,canaux, leviers,attentes, satisfaction,perspectives... l’étudeMobiCadres vous fournitdes clés de lecture etde compréhensiondes changements deposte des décideurs.

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Tarif public : 490€ HT

Différentes options d’abonnement annuels :

Package papier + numérique : 49 €

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Forfaits d’abonnements (entreprises, consultants, partenaires)

150 € > 10 abonnements250 € > de 10 à 20 abonnements500 € > de 20 à 30 abonnements1 000 € > de 30 à 50 abonnements1 250 € > de 50 à 100 abonnements


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