Dossier emploiL’emploi dans tous ses étatsCAP Emploi, l’emploi des travailleurs handicapésLes groupements d’employeurs et la flexisécurité

Offres d’emploiPetites annonces

Dossier réforme de la formationLa formation en détailsLa région se concentre sur l’emploi durableUn pont entre 2 mondes : l’ENSOA

La croissance verte créatrice d’emplois

Emploi saisonniers, dates des forums

S O M M A I R E

Le Petit économiste ®Journal indépendant d’informations économiques en Poitou-Charentes21 rue de gâtine - 79310 VerruyesEmail : contact@lepetiteconomiste.com - Tél. : 05.49.63.00.08Editeur : Cécilia Rochefort4 éditions par an (mars, juin et octobre + hors série)Tirage du n°8 à 3.000 ex. - Imprimé sur papier PEFC (gestion durable de la forêt)Maquette : Cyam Communication - 05.49.64.62.93Imprimeur : Imprimerie Bordessoules - St Jean d’AngelyISSN 1777-7941 - Dépôt légal n°21288

PublicitéTél. : 06.80.16.04.52 - Email : publicite@lepetiteconomiste.com

RédactionRédacteur en chef : Cécilia Rochefortet les correspondants du journal.

Crédits photoPhoto de couverture : Fotolia - Pages 2 et 3 : Fotolia – Page 4 : GEIQ BTP, GET79 – Page 8 : EricChauvet – Page 9 : CR, CNED – Page 10 : ENSOA – Page 11 : Fotolia, SEOLIS – Page 12 : SylvainHarrison.

Le Petit économiste® - N° 8 - mars 2009

Toute l’actualité économique de la région:www.lepetiteconomiste.com

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Le marché de l’emploi est en pleineévolution, et les réformes engagéesdans le domaine de la formationvont certainement accentuer certainsphénomènes comme par exemplela mobilité professionnelle et géo-graphique.

La période difficile que nous traversons d’un point de vueéconomique devrait avoir égalementun effet d’accélérateur : nombrede personnes sans emploi vontchanger de région, voire de pays,s’orienter vers un autre métier,ou créer leur propre emploi. Sur ce dernier point, le statut d’auto-entrepreneur (sur lequel nousreviendrons notamment dans leguide de la création d’entreprise àparaître en avril prochain), ou encorecelui de vendeur à domicileindépendant qui concerne environ200 000 personnes en France sont desoutils qui vont, surtout pour le pre-mier, modifier bien des habitudes.

Au niveau européen, le souhaitest également de promouvoir lam o b i l i t é d e l ’ e m p l o i e n s ’ a t t a q u a n t a u x o b s t a c l e s administratifs, juridiques, auxbarrières linguistiques. Ainsi,sous la Présidence française del’Union européenne, une décla-ration commune a été adoptée le3 0 s e p t e m b r e 2 0 0 8 : « l aDéclaration de Paris » qui pro-pose des avancées significativeset des propositions utiles pourles quelques 8 millions d’expatriés

européens qui vivent et travaillentdans un autre pays de l’Unioneuropéenne.

Pour en revenir à un aspect pluslocal de l’emploi, il ne faut pasoublier que des entreprises recru-tent en Poitou-Charentes (voiraussi notre cahier d’offres pages 5 et6) :

• MAAF Assurances projette170 embauches en 2009,

• l a z o n e é c o n o m i q u e ATLANSEVRE (79) devrait généreravec sa base logistique la créationde 250 emplois à l’horizon 2010 -2011,

• ALSTHOM Aytré (17) pour-rait aller jusqu’à une centainede recrutements en 2009,

• CARGLASS sur la Technopoledu Futuroscope va renforcer soncentre d’appels et devrait recruterenviron 200 nouveaux salariéscette année...

Un observatoire surla situation économique et

sociale en Poitou-Charenteset un plan régional

pour l’emploi

D’autre part, dans le cadre de laConférence sociale régionale pourl'emploi du 11 décembre 2008,organisée à l’initiative du Conseilrégional, un certain nombre d’actionsa été décidées suite aux échangesavec les partenaires sociaux etnotamment la mise en placed’un Observatoire sur la situationéconomique et sociale régionalequi se réunira tous les mois.

Il sera composé de représentantsdu Conseil régional, de l’Etat, duCESR (Conseil économique etsocial régional), des salariés et desentreprises, d’associations familiales,de la Banque de France et d’OSEO.

De plus, la Conférence régionalepour l‘emploi du 23 janvier, suiviede la Commission permanente duConseil régional du 13 février ontdécidé la mise en oeuvre d’un Planrégional pour l’emploi articuléautour de 27 mesures :

• création d’un groupe-ment d’employeurs régional dansle secteur de la métallurgie (sur lesgroupements d’employeurs lire p. 4),

• prise en charge par la Régiondes frais de transport en TER desdemandeurs d’emploi,

• soutien à différentes filières :métallurgie, produits biologiques,tourisme, eco-industries,

• soutien au recrutement decontrats aidés dans les associa-tions et lycées,

• création d’un service publicde la formation professionnelle(lire p. 9)...

Enfin, à l’approche de l’été, n’ou-blions pas que l’emploi saisonnierlié au tourisme dans la régionreprésente chaque année plus de10 000 contrats ; et que les emploissaisonniers agricoles représentent15 000 emplo is r ien qu’enCharente-Maritime ! (voir page 12les dates des forums organisés sur cesujet dans la région).

EDITOL’emploi est au coeur des préoccupa-tions en ce début 2009, et loin dusyndrome de pessimisme ambiant,nous avons souhaité aller à contre-courant.Voilà pourquoi il ne sera pas questionici de taux de chômage dans la région;mais plutôt d’offres d’emploi et dedispositifs pérennes.L’autre volet de cette édition,indissociable du premier, concernela formation continue car commele déclarait récemment le Présidentnational de la CGPME: Jean-FrançoisROUBAUD «une main d’oeuvrequalifiée est un atout majeur pourle maintien et le développement del’activité des PME. La formationprofessionnelle en est l’outil ». Or, cette formation continue estl’objet d’une réforme importante quidevrait aboutir fin 2009 (Lire page8). Combinée avec les dispositifsmis en place par le Conseil régional,on devrait aboutir à une réelle priseen compte des individus non plus àtravers leur statut, mais plutôt enfonction de leur projet, de leur parcoursprofessionnel, et c’est là une réelleavancée.Nous espérons donc que cette éditionsera utile à ceux qui cherchent unemploi, et éclairera les chefs d’en-treprises et salariés sur ces réformesen cours.

Cécilia Rochefortc.rochefort@wanadoo.fr

Le Petit économiste®02

� Dossier Emploi

Pôle emploi est désormais le seulinterlocuteur pour les demandeursd’emploi indemnisés ou non. Les anciennes antennes Assedicet les agences ANPE ont fusionnépour donner naissance à ce Pôleemploi qui a vocation à recevoirtous les demandeurs et les entre-prises, mais si le dispositifest en vigueur depuisjanvier, sa mise en oeuvredevrait prendre plusieursmois.En effet, l’objectif est qu’àterme, chaque deman-deur d’emploi n’ait qu’uninterlocuteur polyvalent.

En Poitou-Charentes l’offre des e r v i c e s P ô l e e m p l o i e s tprésente dans 47 sites avec plusde 1 000 agents. Ce nouvel

organisme, qui se veut simplifi-

cateur, regroupe tous les services,de l’indemnisation à la recherched’emploi et aux conseils auxentreprises.Un numéro de téléphone unique:le 39 49 et un site web :www.pole-emploi.fr permettentun service à distance : consultation

et dépôt des CV, actua-lisation de la situationmensuelle des deman-deurs d’emploi, conseils,télécandidatures, créationd’un espace emploi…

Il est clair que cetteréforme s’inscrit dans une volontéde diminution des coûts de fonc-tionnement et de plus d’efficacitédans le placement et le suivi desdemandeurs d’emploi.

P ô l e e m p l o i : 4 7 s i t e s e t p l u s d e 1 0 0 0a g e n t s à r é o r g a n i s e r d a n s l a r é g i o n p o u r u n ep o r t e d ’ e n t r é e u n i q u e

Retrouvez le Petit économiste ®

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L’EMPLOI DANS TOUS SES ÉTATS

Selon une enquête récentemenée par l’AGEFIPH(Association de gestion du

fonds pour l’insertion professionnelledes personnes handicapées) et leCREDOC (Centre de recherche pourl’étude et l’observation des conditionsde vie), le taux d’emploi des personnes handicapées est enmoyenne de 2,9 %, mais il peut,dans certaines structures, dépasser6 %.

Certes, l’image du handicap aévolué, mais de nombreux progrèsrestent à faire car en moyenne,pour un demandeur d’emploi travailleur handicapé, la recherched’un poste est deux fois pluslongue que pour une personnevalide.Pourtant, la loi du 11 février 2005est venue renforcer l’obligationdes établissements de plus de 20salariés notamment en modifiant

le mode de calcul du taux d’emploi,en accroissant la contributionfinancière des structures ne répondant pas aux objectifs de 6 %de travai l leurs handicapés,et élargissant l’obligation auxétablissements du secteur public.

CAP EMPLOI est une structureassociative nationale, présente danschaque département qui est portéepar l’ADAPEI (Association DesAmis et Parents d’Enfants Inadaptés)et financée par l’AGEFIPH.Sa mission est d’accompagner lestravailleurs handicapés et lesemployeurs, avant, pendant etaprès le recrutement.

CAP EMPLOI Deux-Sèvres parexemple, dispose d’une dizaine desalariés qui accompagnent chaqueannée entre 800 et 900 personneshandicapées, dans le respect d’unecharte qualité et en co-traitancepour Pôle emploi.«Nous avons deux portes d’entrées poureffectuer notre travail : les recruteurs(entreprises, collectivités ...) et lesdemandeurs d’emploi handicapés.Notre travail va de l’information, àl’accompagnement en passant par lesuivi, la sensibilisation ..., avec unsouhait : celui d’élargir notre offre de

services à la formation de collaborateursdans l’entreprise sur ces notions afinde faciliter le recrutement et l’insertion de personnes handi-capées. » précise ChristopheMazabraud, directeur.Il faut savoir que le départementdes Deux-Sèvres présente un tauxd’emploi des personnes handi-capées supérieur à la moyennenationale.

Les CAP EMPLOI dans la région :Puymoyen : 05 45 94 85 01La Rochelle : 05 46 50 04 00Niort : 05 49 79 99 77Buxerolles : 05 49 44 97 97

N°8 - mars 2009 03

� Dossier Emploi

CAP EMPLOI : L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS COMME OBJECTIF

Face à la détérioration du marchédu travail, l'AGEFIPH a lancé unplan de soutien à l’emploi despersonnes handicapées applicabledepuis le 1er janvier et pour 2 ans.Quelques dispositions :

• Une Prime initiative emploipour les employeurs de plus de20 salariés qui recrutent leur 1er

travailleur handicapé,• Mise en place d’une Prime

initiative emploi contrat durablede 3 000 € pour la transformationd’un CDD ou d’un contrat d’intérim en CDI à temps plein,

• Majoration de cette primepour les 45 ans et plus,

• Dans le cadre de cette PIE,des actions de formation pourrontégalement être prises en charge,

Sans compter les aides à l’étudeet à l’aménagement de postes detravail... désormais, à l’image dece qui se pratique depuis denombreuses années dans lespays nordiques, la place des travailleurs handicapés devraitêtre pleinement valorisée dansles entreprises.

UN PLAN DE SOUTIEN A L’EMPLOIDES TRAVAILLEURS HANDICAPES

LE FONCTIONNEMENT DU GEIQBTP Poitou-Charentes :

Le GEIQ BTP est une structureassociative qui regroupe 140employeurs sur le Poitou-Charentes majoritairement dusecteur BTP (bâtiment et travauxpublics) pour une centaine desalariés chaque mois.Sa vocation vise à faire acquérirdes savoirs faire professionnels àdes personnes motivées pour travailler dans le BTP mais quin’en possèdent pas forcément lesbases. Les personnes sont salariéespar le GEIQ BTP pendant toute ladurée d’un parcours de formation

personnalisé, en alternance. L’objectif consiste à faire engagerdirectement ces personnes parl'entreprise adhérente au groupe-ment, après une période de forma-tion alternant 3 semaines de tra-vail en entreprise et 1 semaine deformation en centre professionnel.Les durées étant de 6 à 24 mois.Le GEIQ BTP permet ainsi auxentreprises adhérentes du groupe-ment de préparer l'embauche d'unfutur salarié qualifié. Sa spécificitéconsiste à s'adapter suivant chaquecas particulier aux attentes dechaque intéressé et de chaquemétier d'entreprise.L'activité du GEIQ BTP est de faire

du « sur mesure » et de « l'accom-pagnement individualisé » autantpour le salarié qu'auprès duresponsable d'entreprise.

Le réseau en France est constituéde 108 GEIQ labellisés dont 50 %sont dans le BTP.

Un soulagement administratifpour l'entreprise

Le GEIQ BTP s'occupe de toutesles démarches administratives relatives à l’emploi des salariés(déc larat ions d 'embauches , établissement des feuilles desalaires...)L'entreprise accueille et se concentreprincipalement sur la formationinterne du salarié afin de lui faireacquérir les gestes par la pratique.L'adhérent reçoit chaque mois unefeuille pour comptabiliser les heurestravaillées. C’est à partir de celle-ci qu’une facture est établie pourétablir le salaire du Geiquiste.

Quelques chiffres :

Depuis la création du GEIQ BTPen novembre 1995, plus de 800salariés ont ainsi pu bénéficierd'un contrat de travail. 80 % sontgénéralement diplômés ou certifiésen fin de parcours pour 74 %d’embauches.En 2008, plus de 1 400 CV ont étérecueillis sur les 4 départementspour 500 jeunes rencontrés en construction de projet. C’est aprèsplusieurs entretiens, stages, docu-ments à remplir qu’une soixan-taine est embauchée en alternancechaque année (contrats d’appren-tissage ou de professionnalisation).En 2008, plus de 120 000 heuresd'application en entreprises etplus de 35 000 heures de formationont été dispensées via le GEIQ BTP.

Pour quels métiers ?

Si ces dernières années se sont lesmétiers de maçons, plaquistes,électriciens qui étaient les plusdemandés, depuis 2008 se sont lesmétiers de plombier, sol iermoquettiste, bancheur, maçonsVRD, carreleur, maintenance,menuisier,... qui sont les plusrecherchés. Les métiers de chefsd’équipe et de conducteur de

travaux sont également très prisésmais s’adressent souvent à despublics en reconversion. Les métiers concernant la réductiondes coûts énergé t iques , l edéveloppement durable, les nou-veaux matériaux et procédés, larénovation des biens privés commencent à poindre. En ce sensle GEIQ BTP construit de plus enplus de parcours comportantplusieurs centres de formation,experts dans chacun de leurdomaine.

Une cinquantaine de GEIQ BTPen France, une soixantaine decontrats en alternance chaque

année dans la région

Pour imaginer travailler dans lesmétiers industriels, de service, denettoyage, SAP, etc... un GEIQMultisectoriel est en cours d’étude et sera opérationnel au 2e

semestre 2009.

5 sites dans la région :

Antenne Charente à AngoulêmeTél. : 05 45 94 31 99

Antennes Charente-Maritime àRochefort/Mer et à La RochelleTél. : 05 46 87 68 09

Antenne Deux-Sèvres à NiortTél. : 05 49 73 65 77

Antenne Vienne à PoitiersTél. : 05 49 56 61 15

Un site web :http://geiqbtppc.blogspot.com

Le Petit économiste®04

� Dossier Emploi

Les Groupements d’employeurs sont des associations à but non lucratif qui regroupent des employeurs et mettentà leur disposition du personnel salarié en fonction de leurs besoins. A travers deux exemples : le GEIQ BTPet GET79, nous avons voulu démontrer qu’il est possible d’allier sécurité de l’emploi et flexibilité, tout enformant et en qualifiant des salariés. D’ailleurs la réflexion est actuellement menée dans d’autres territoires,ou d’autres filières pour la création de groupements d’employeurs : en Charente-Maritime, dans le domainede l’emploi saisonnier agricole, au niveau régional dans la métallurgie.

G E T 7 9 , G r o u p e m e n td’employeurs du transportroutier des Deux-Sèvres a étélancé en février 1999, à l’initiativede plusieurs transporteurs, pourr é p o n d r e à u n e p é n u r i erécurrente de main d’oeuvre. Véritable outil de formation etde recrutement au profit desentreprises, il atteint aujourd’huiune certaine maturité dans sondéveloppement..

Son activité a démarré avec unedizaine d’entreprises adhérentes et5 salariés en contrat de qualification.Aujourd’hui, 10 ans plus tard, unequinzaine d’entreprises yadhèrent et une trentaines desalariés en CDI et à temps completsont mis à leur disposition. Lastructure administrat ive a également grossi puisque 2 personnes sont chargées d’épaulerEloïse MORIN dans son travaild’encadrement.

Le principe du Groupementd’employeurs est ici un peu différent du GEIQ puisque lavocation des salariés n’est pas,au bout de quelques mois, d’êtreembauchés par l’entreprise : less a l a r i é s s o n t r e c r u t é s e temployés par le Groupement quiest leur employeur, mais les metà disposition pour des durées etdes postes variables dans lesentreprises adhérentes.Pour ces dernières, cette solution

apporte souplesse et réactivité,et pour le salarié, l’assuranced’avoir un contrat stable, et dene pas tomber dans la routine carle changement de poste estfréquent.

GET79, qui fête cette année ces10 ans, a donc atteint un cap enmaturité. Le plan de recrutementet de formation qui avait été ini-tié en 2007 s’achèvera en 2009, ilaura permis de former 18demandeurs d’emploi pour uncoût de 120 000 € dans desdomaines qualifiants : permisdivers, CACES, attestationsmatières dangereuses, citerne...Un tiers seulement de ces per-sonnes provenaient du secteurtransports.

Plus d’informations: www.get79.fr

GET 79, la flexibilité dans le domaine du transport

LES GROUPEMENTS D’EMPLOYEURS : LA FLEXISÉCURITÉ INCARNÉE

N°8 - mars 2009 05

� OFFRES D’EMPLOI

R e t r o u v e z t o u t e s n o s o f f r e s s u r w w w. m u l t i c i b l e s . f r

MAAF Assurances (GroupeCOVEA, 20 000 salariés), 1ère

mutuelle professionnelle, 5ème

assureur IARD (3,5 millionsde clients). Pour renforcer sa Divisioncomptabilité générale (env. 35 pers) ausein de la Direction Plan BudgetsRésultats (75 pers.), MAAF Assurancesrecrute au siège à Niort (79) un(e) :

RESPONSABLE DOMAINECOMPTABLE H/Fréf. 9012REA/PEC

Rattaché(e) au Responsable de la comptabilité générale, vous supervisezl’activité comptable de votre domainepour les sociétés du groupe. Vous êtesresponsable de l’établissement descomptes de 3 sociétés d’assurance vie :MAAF VIE, MAAF SANTE et FORCE ETSANTE.Véritable manager, à la tête d’une équipede 5 pers., vous organisez, et mettez enoeuvre les ressources nécessaires à lavérification, l’enregistrement et l’imputationdes données chiffrées. Force de proposition, vous contribuez àl’évolution des outils et indicateurs degestion de l’entreprise.Doté(e) de solides compétences compta-bles, vous justifiez d’une formationsupérieure type DEC, DECSF, MSTCF etd’une expérience confirmée de manage-ment d’un service comptable au sein d’ungroupe, idéalement dans le milieu del’assurance.

MULTICIBLES est un acteur majeur du conseil en recrutement et ressources humaines en Poitou-Charentes. Implanté à Poitiers depuis 1992, MULTICIBLES bénéficie d’un fort ancrage régional doubléd’une présence croissante au niveau national, grâce notamment à son agence créée à Paris en 2000.

Dans le cadre du déploiementde son pôle « RessourcesHumaines », MAAF Assurancesrecrute au siège à Niort (79)des :

RESPONSABLES RESSOURCESHUMAINES (H/F)réf. 9026RPE/PEC

Rattaché(e) au Responsable de la GRH,vous prenez en charge la gestion RHd’une « filière d’activités » multi-sitesp o u r u n e ff e c t i f d ’ e n v i ro n 4 0 0 collaborateurs. Vous êtes l’interlocuteur privilégié pourl’ensemble des volets RH, (gestion descompétences, accompagnement dumanager dans sa gestion RH…). Vousdevez garantir une gestion RH sectoriellemettant en oeuvre les principes de lapolitique RH définie par la Direction.Force de proposition, vous préconisez dessolutions adaptées et pilotez leur miseen oeuvre.De formation supérieure RH, DroitSocial ou équivalent, vous avez uneexpérience opérationnelle de la fonction etde solides compétences RH ou uneexpérience réussie du managementd’équipe.Proactif, réactif et communicant, voussavez faire preuve de leadership.Déplacements réguliers en France.

SATECO, société en pleineexpansion, leader français ducoffrage métallique et despasserelles de sécurité (effectif : 300 p. CA58 M€) située à proximité de Poitiersrecrute :

RESPONSABLE BUREAUD’ETUDES H/Fréf. MP8277/PEC

Rattaché(e) à la direction, vous pilotez laconception et le développement des nouveaux produits, l’évolution des pro-duits existants, le chiffrage et le traite-ment des affaires spéciales en encadrantune équipe de 8 pers. Vous planifiez les besoins du service enmatière de ressources, coordonnez l'activité.Responsable techniquement et garant duproduit, vous êtes force de propositionauprès de votre hiérarchie et des clients. Vous apportez un soutien technique àl’équipe et à la mise en place des logicielsSolidworks et Cosmos. De formation Ingénieur généraliste, avecdes connaissances en résistance desmatériaux et transformation des métaux,vous avez environ 5 années d’expériencede l’encadrement d’un BE. La maîtrisede la CAO en 3D et de l’anglais estnécessaire.

Acteur logement de lac o m m u n a u t é d ’ a g -glomération de Poitiers.Por teur d’un pro je tambitieux au service des collectivités etdes habitants. « L’habitat nouvelle génération » : amé-nagement, accession, location, plus de150 logements / an.Recherche pour son développement

RESPONSABLE PROGRAMMESIMMOBILIERS H/Fréf. MJ7474/PEC

Sous la responsabilité de la direction dudéveloppement, vous assurez l’élaborationcomplète d’opérations immobilièresd’accession à la propriété dans le cadrede promotions privées et/ou sociales.Vous prenez en charge l’étude de faisabilitésur les aspects techniques, juridiques etfinanciers, montez des dossiers jusqu’àla livraison des programmes. Vous êtesle garant de la réalisation technique desprojets dans le respect des coûts, desdélais alloués et des marges. De formation supérieure dans le bâti-ment (BTS, IUT, Ingénieur), vous justifiezd’une expérience significative sur unefonction similaire dans la promotionprivée. Autonomie, rigueur, autorité etesprit d’équipe sont vos atouts.

LECAS, filiale du groupeHamelin, leader dans l’éditionet la production d’agendas(marques OXFORD, LECAS,Titeuf, L’Etudiant…).Poste basé à proximité d’Angoulême (16).

CHARGE DE RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT PRODUITS(H/F) – réf. MP8316/PEC

Rattaché(e) au Service Achats etDéveloppement et en lien étroit avec leService Marketing, vous proposez lessolutions techniques adaptées audéveloppement de nouveaux produitstout en étant garant de l’optimisationtechnique et économique des projets dontvous êtes responsable en termes QCD.Vous conduisez simultanément différentsprojets dont vous définissez les planninget assurez le suivi, la recherche de fournisseurs et sous-traitants et vousorganisez les essais. En lien avec leService Méthodes, vous accompagnezl’industrialisation de ces produits (pré-nomenclatures, plans) et assurez laréalisation des prototypes. Vous pilotezles interfaces techniques internes etexternes et assurez le reporting. Vousveillez à la conformité règlementaire desproduits, participez à l’analyse desretours qualité.De formation supérieure technique, vousavez une expérience du développementde produits dans l’industrie graphique,ou de transformation du papier et ducarton, et une forte sensibilité produits.Vous avez la maîtrise de l’anglais et deslogiciels de CAO.

CONTROLEUR DE GESTION(H/F) - Charenteréf. MP8318/PEC

Véritable relais du responsable administratifet financier, vous êtes proche des unitésde production et êtes impliqué(e) dansl’amélioration de l’activité au travers desanalyses de coûts, des études prospectiveset des conseils que vous délivrez auprèsde la DG et des responsables de service.Vous organisez et maîtrisez le systèmede calcul des prix de revient, participez àla définition du budget, à l’analyse desécarts et à la performance du reporting.Vous avez la responsabilité de la valorisationdes stocks et des en-cours de productionde fin de mois.Vous prenez aussi en charge la trésorerie(analyse des flux, reporting…)

De formation supérieure BAC+4 ou 5(universitaire ou ESC option finance),idéalement complétée par un DECF,vous justifiez d’une première expérienced’au moins 5 ans dans une fonction decontrôle de gestion en milieu industriel.Vous avez de bonnes connaissances desrègles comptables, maîtrisez l’outilinformatique, notamment le langageSQL ou équivalent dans le cadre d’ex-traction de données. La maîtrise del’anglais serait appréciée

Entreprise agroalimentaire constituée de3 PME (CA 2007 : 36 M€) recrute :

RESPONSABLE COMPTABLE,ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F Sud Poitiersréf. ME8315/PEC

Véritable bras droit des dirigeants, vousassumez les responsabilités comptables,administratives des sociétés du groupe,êtes garant de la fiabilité des chiffres etparticipez à l’atteinte des objectifs del’entreprise. Vous prenez en charge la gestion dugroupe sur les plans comptable, fiscal,social et financier et assurez les relationsavec l’Expert comptable, le Commissaireaux comptes, le Conseiller juridique…. Force de proposition, vous mettez en placedes analyses et participez développementde solutions informatiques visantnotamment à optimiser la gestioncomptable, le suivi des coûts et larentabilité des projets. Doté(e) de compétences techniquessolides en comptabilité – gestion, vousdisposez d’une formation supérieurecomptable Bac+2 minimum et justifiezd’une expérience confirmée de 5 à 10 ansminimum à un poste similaire en PME.

Pour répondre à ces offres, adressez CV, lettre et prétentions en mentionnant la référence del’annonce, à cv@multicibles.fr ou à MULTICIBLES, 13 rue des Ecossais, 86000 Poitiers.

COLLABORATEURINDEPENDANTPoitiers

Je recherche des collaborateurs sérieux etmotivés. Découvrez sans tarder l’opportunitéd’une Affaire à Domicile à la portée de Tous,depuis chez vous à temps plein ou choisi,d’être votre propre patron et de décidervous-même de votre avenir.Demandez à recevoir des informationsgratuitesTél. 05.49.58.90.20ou formetjob.concept@gmail.com.Pour en savoir plus :www.metierdynamique-chezsoi.fr

COMMERCIALINDEPENDANTPoitou-Charentes

Créée début 2007, PRODI7 est une équipeexpérimentée en productions audiovisuelles,multimédias et outils web marketing. PRODI7s'est donnée pour objectif d'accompagner lesentreprises dans leurs démarches de communicationet de développement.Recherchons collaborateur agent commercial.Nous vous proposons une forte rémunération :38 % sur le CA. Prix moyen de nos pro-duits : 2.300 €. Nous sommes spécialisésdans le multimédia : vidéo marketing,reportage, film d’entreprise, clip produit ...visio tchat, visio conférence, visio réunionainsi que dans la création de site multimédia.Notre équipe est constitué de réalisateurscameramen, mannequins, modèles,présentatrices, assistantes de production,infographistes, développeurs informa-tique. Nos produits ne nécessitent pas unetrès grande connaissance informatique,tous nos collaborateurs sont reliés en vidéotchat, réunion à distance en multi-caméras.Marché très porteur 300 % de progression.Nous vous attendons pour rejoindre uneéquipe dynamique. Avec ou sans expérience.Contact : www.prodi7.com3 rue eugene pelletan - 17100 Saintes05 46 74 26 07 - 06 64 37 38 73

UN(E) ASSISTANT(E)ADMINISTRATIVEDeux-Sèvres

Le Groupement d’Employeurs GEIQ BTPPoitou-Charentes est une association loi1901 régionale qui salarie une centaine depersonnes chaque mois (voir en détails page 4).

Nous recrutons un(e) assistant(e) administra-tive pour assurer la mise en place, la saisie,le suivi et l’organisation de l’ensemble desdocuments administratifs liés aux salariésde l’antenne.Le contrat débutera sur un temps partielde 20h en CDD de 9 mois, renouvelable à18 mois.

Profil : H/F, niveau bac, expérience de 5ans en RH ou travail temporaire, pratiquedes outils bureautiques, autonomie etanticipation, sens des priorités. Lieu de travail : Antenne GEIQ BTP à NiortType de contrat : validation préalable +CDD à la suiteConvention collective : Niveau A de la

grille ETAM du BâtimentTemps de travail : 20h / semaineSalaire : 8,71€ h + 13e mois proratisé +tickets restaurant + 5 sem. de CP

Candidature au siège par mail :geiqbtppc@wanadoo.frà l’attention de Didier Seguin, Directeur.

Le Petit économiste®06

� OFFRES D’EMPLOI

w w w. i m p a c t u p . c o m

INGENIEUR COMMERCIALB TO B - Tours

Opérateur Télécom propriétaire du1er réseau très haut débit en fibreoptique et d’un réseau DSL national,recrute :Un Ingénieur Commercial B to B baséà ToursVous prospectez les entreprises devotre région pour leur vendre dessolutions télécoms globales.De formation commerciale supérieure,vous avez déjà démontré vos capacitéscommerciales en B to B idéalementdans un univers technologique.Vous souhaitez accélérer votre carrière en rejoignant un groupe enplein essor.Référence IC37LPE.

RESPONSABLE COMMERCIALFRANCE (H/F) - Paris

Société innovante dans le domainede la formation professionnelle,nous proposons un service uniqueen Europe. Notre développement enFrance nous conduit à recruterun/une Responsable CommercialFrance (H/F) basé à Paris. Sous la responsabilité directe desdirigeants fondateurs, vous serezchargé de prospecter les entreprisescibles grands comptes et PME, afinde leur présenter notre offre de services.Vous négocierez directement auprèsdes Services Ressources Humaineset des dirigeants d’entreprises.De formation supérieure, vous connaissez l’univers de la formationet/ou des ressources humaines.Vous avez déjà fait vos preuves dansla vente de services auprès desgrandes entreprises et/ou des PME(minimum 100 salariés).Vous êtes pédagogue et pugnace.Rémunération fixe + variable /statut cadre / Package 60K €(fixe+variable).Référence RC75LPE

RESPONSABLE DE SECTEUR GMSDépartements 85, 44, 49, 17, 79

Depuis près de 20 ans, notre sociétébasée aux Sables d’Olonne est spécialisée dans la conception et lafabrication de produits de la mer traditionnels et de qualité. Pour poursuivre et accélérer notrecroissance, nous recherchons :Un responsable de Secteur GMS(Dpts 85, 44, 49, 17, 79)Sous la responsabilité du directeurcommercial, vous développerez lesventes en animant les distributeursexistants et en développant de nouveaux accords de distribution.

De formation supérieure commerciale,vous bénéficiez d’une expérienceréussie comme responsable desecteur en grande distribution,idéalement dans l’agro alimentaire.Nécessité d’être présent au siège auxSables d’Olonne régulièrement.Rémunération fixe + variable,Voiture + Ordinateur + TéléphoneRéférence RSLPE

COMMERCIAL – France

Société spécialisée depuis plus de 10ans dans la fabrication de préparationsalimentaires déshydratées. Dans le cadre de notre développement,nous avons lancé en 2006 une gammede produits dédiée aux sportifs. Afind’accélérer notre croissance, nousrecherchons un :Commercial France - Réseaux dedistribution spécialisésVous serez chargé de développer leréseau de distribution constitué demagasins de vente d’articles des p o r t s s p é c i a l i s é s ( r u n n i n g ,cyclisme, alpinisme …) et généralistes,vous détecterez les opportunités,présenterez vos produits en magasin,tout en suivant les distributeursexistants pour dynamiser les ventes.De formation commerciale supérieure,vous avez déjà développé des réseauxde distribution, idéalement dans ledomaine du sport.Poste France, siège basé en Vendée. Package de rémunération 35K € ;voiture + avantages liés à la fonction.Référence CLPE

IMPACTUP (www.impactup.com), Cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales basé à Paris et LaRochelle, propose les offres ci-dessous.

Envoyez votre candidature paremail à l’adresse suivanterecrutement@impactup.fr enprécisant la référence de l’offre.

R e t r o u v e z l e so f f r e s d ’ e m p l o i

e n r é g i o n s u rw w w. 1 t a f . c o m

DESSINATEUR BE H/FIntérim - Angoulême

L'agence Manpower ANGOULEMECONSTRUCTION recherche pourl'un de ses clients,un Dessinateur bureau d'études H/F,métrés, gestion d'appels d'offre.Type de contrat : IntérimDate début de contrat : Dès que possibleRémunération : à déterminerContact :MANPOWER ANGOULEMEBTP TRANSPORTSTéléphone : 05 45 25 50 00

RESPONSABLE ENCADREMENTEQUIPE SUPPORT CLIENTIntérim - Angoulême

Au sein d'une Concession de MatérielAgricole vous êtes Responsable del’encadrement et des performancesde l’équipe Support Produit.Vous êtes responsable de l’élaboration,du déploiement et de la réalisationdu plan Marketing Support Produitainsi que d’un processus de gestionet d’optimisation de la performanceatelier et achats.Vous bénéficiez d'une formation deniveau supérieur Bac +3 à Bac +5.Diplôme de type Ingénieur seraitapprécié. La rémunération en rapportà la fonction est à négocier.Contact :MANPOWER ANGOULEMEINDUSTRIETéléphone : 05 45 37 54 00

TECHNICO COMMERCIAL H/FIntérim – La Rochelle

L ' a g e n c e M A N P O W E R L AROCHELLE recherche pour l'un deses clients un Technico-commercialH/F en biens d'équipement profes-sionnels.Vous serez chargé de développerun portefeuille clients composés de professionnels : prospection, prisede rendez vous, suivi et fidélisationdu portefeuille.Vous disposez d'une solide expérienceen tant que commercial auprèsd'une clientèle de professionnels.Contact :MANPOWER LA ROCHELLEINDUS. NAUTISMETéléphone : 05 46 50 75 00

MONTEUR DERÉSEAUXÉLECTRIQUESDeux-Sèvres

SEOLIS recherche pour son service technique :

1 Monteur de réseaux électriques pourassurer la maintenance et l'exploitation duréseau électrique aérien et souterrain, enbasse tension et haute tension. Le candidat

doit être titulaire soit d'un diplôme deMonteur technicien réseaux électriques oud'une qualification équivalente, soit d'unBac Pro EIE ou Bac pro ELEEC.Des compétences dans le domaine du Gazseront particulièrement appréciées.

Envoyer CV et lettre de motivation àSEOLIS - DRHRS - BP310790003 NIORT CEDEXTél. : 05 49 09 91 08 (Pour en savoir plus surSEOLIS, lire page 11).

MANAGER (H/F)LIMOGES

KPMG Entreprises (5 000 salariés), 1er Cabinet d'audit, d'expertisecomptable et de conseil, accompagne les PMEdans leur développement et l'amélioration deleurs performances. Dans cette dynamique decroissance, nous vous proposons d'intégrer uneentreprise qui vous donne les moyens d'accélérervotre carrière. Nous recrutons un Managerpour son activité de gestion sociale Facilio àLimoges (87).

Rattaché(e) aux associés, vous assurez ledéveloppement du centre paie et gestionsociale. Responsable hiérarchique direct d’unequinzaine de collaborateurs, vous managezles équipes de Limoges et Poitiers (15 per-sonnes) : gestion des compétences, suivides formations, planification de l’activité,suivi des temps de travail, etc.Vous développez l’activité par uneprospection et une démarche commercialeconstante et garantissez la rentabilité desmissions en gérant efficacement le personnelet l’infrastructure (établissement du budget,suivi de la facturation, recouvrementclients, contrôle budgétaire).

Vous êtes diplômé(e) d'une formationsupérieure en Gestion des RessourcesHumaines/droit social (Bac + 5 ou Master IIou ESC), vous possédez de bonnes qualitésde gestion. Votre sens commercial vouspermettra de développer le portefeuilleclients et vos qualités managériales reconnuesconforteront votre aptitude à l'en-cadrement. Vous bénéficiez d’une expérienceréussie en cabinet d'expertise comptabledans un poste de même nature.

Ce poste est à pourvoir en mars 2009.Fourchette de rémunération : 40 à 45K€/an

Merci d'adresser votre candidature sous laréférence :ManagerFacilioLimoges/11.2008/kpmgà Nadine Michelet KPMG SADirection Nationale FacilioLes Hauts de Villiers - 2bis, Rue de Villiers92309 Levallois - Perretnmichelet@kpmg.fr

METREUR CHARGE(E)D'AFFAIRES PEINTURE (H/F)en CDI - Niort – Deux Sèvres

A Niort, entreprise de 30 salariés, à trèsforte notoriété régionale, spécialiséedans les travaux de peinture extérieures etintérieures, ravalements de façades, isola-tion thermique par l’extérieur et pose desols souples recherche dans le cadre de sondéveloppement un(e):METREUR - CHARGE(E) D'AF-FAIRESRattaché(e) au Directeur, vous prospectezet vendez auprès de divers maîtres d’ou-vrage, vous développez votre activité enmarchés privés ou publics. Vous réalisezvos métrés quantitatifs et vos devis,vous sélectionnez et analysez les appelsd'offres auxquels vous répondez, vousconsultez sous-traitants et fournisseurs,vous transmettez toutes les informa-tions nécessaires au responsable pro-duction pour assurer la satisfaction devos clients et la rentabilité financière devos affaires. Vous maîtrisez les outilsinformatiques et gérez la base de don-nées d’ouvrages du logiciel de devis.Profil recherché : Vous justifiez d'uneformation de base dans l’économie de laconstruction idéalement associée à uneexpérience professionnelle dans le secteurde la peinture.Avantages divers : Vous bénéficiez d'unvéhicule de service, et d’un téléphonemobile.Envoyer candidature sous référencePE/CEGE par mail à l’adresserh.cege@orange.fr

N°8 - mars 2009 07

COMMERCES

SALON DE COIFFUREDept 86 - Sur place principale dans bellecommune proche grande ville. Surfaced'environ 60 m2. 7 postes, 3 bacs, 3séchoirs, 1 vestiaire, 1 pièce de soinsfermée. CA HT : 75 300 € Prix du Fonds : 57 000 € FAI.Réf A.AG/1270Contact : Cabinet David-Descubesau 05.49.88.05.37

SALON DE COIFFUREDept 79. Sur axe principal dans galeriecommerciale, Salon de coiffure mixteclimatisé 60 m2 env avec réserve et vitrine.Journées continues le week-end.Potentiel pour hommes. Prix du Fonds : 52 170 € FAI.Réf BD/1217Contact : Cabinet David-Descubes au 05.49.88.05.37

CHR(Cafés-Hôtels-Restaurants)

DISCOTHEQUEEtablissement cosy de centre villeimportante proche parking, accès piétons.Ouvert 4 soirs/semaine. Bonnerentabilité. Affaire saine. Clientèle dequalité 25/45 ans. Logement sur place.CA 185 322 € HT Prix du Fonds : 252 000 € FAI.Réf A.AG/1289.Contact : Cabinet David-Descubesau 05.49.88.05.37

CAFE RESTAURANT Affaire unique et connue dans ville de100 000 hab. Entièrement refait 2005.Cuisine très bien équipée, récente etaux normes. Logement 60 m2. Bonnerentabilité. CA 326 976 € HT.Possibilité d'acquérir les murs.

Prix du Fonds : 273 920 € FAI.Réf A.AG/1159Contact : Cabinet David-Descubesau 05.49.88.05.37

BAR TABAC PRESSE PMUMagnifique affaire de jour bénéficiantd'un emplacement de 1er choix sur unaxe principal. Commerces à proximité.Stationnement facile. Intérieur etExtérieur rénovés récemment. Bar 275 € TTC jour. Commissions 48 814 €. Vaste logement T5. Jardin.Terrasse privée. A voir absolument. Possibilité ventedes murs. Prix du Fonds : 273 900 € FAI.Réf A.MC/1324.Contact : Cabinet David-Descubes au 05.49.88.05.37

RESTAURANTAffaire dans environnement commerçantavec une clientèle administrative dequalité, salle de 40 couverts + 35 souspatio extérieur, cadre sympathique.Idéal pour couple de professionnelsdésireux de travailler une cuisine originale. Matériel complet et récent.Logement T2 au dessus à rafraîchir. Prix du Fonds : 186 200 € FAI.Réf A.MC/1192Contact : Cabinet David-Descubesau 05.49.88.05.37

PAS DE PORTE /DROIT AU BAIL

AV Pas de porte de magasin (artisanatdu monde) centre ville de Niort(Agglomération de 100 000 hab.),emplacement de choix. Surface 35m2,lavabo, toilettes.Pas de porte 19 000 € ou 22 000 € avecle fonds de commerce.Loyer 265 € / moisTel : 05.49.28.05.54 ou 06.68.45.09.36

Vends Pas de porte local tous com-merces à Niort, 48 m2 sur rond point rueEspingole et rue de Ribray (1 mn duc e n t re de Niort ) , emplacementstratégique très passagerPas de porte 10 000 € loyer 600 €Tel : 06 83 87 53 76

Poitiers emplacement n°1 – Droit aubail d’un local commercial d'env 54 m2

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A louer à Poitiers sur axe passagerlocal commercial de 80 m2 env avecbelle vitrine. Entrée sur rue avecbureau d’accueil, grand bureau pouvantservir de salle de réunion, et autrebureau donnant sur impasse. 2Réserves. Disponible de suite.Loyer : 1 150 € HT + 3 ms DG + FA.REF BD/929Contact : Cabinet URBATIau 05.49.38.18.38

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� VOS PETITES ANNONCES : Commerces, locaux, terrains, résidences...

� Dossier réforme de la formation continue

Le Petit économiste®08

Pour François INFANTES (à gauchesur la photo) « la formation tout aulong de la vie professionnelle contribue à renforcer la compétitivitédes entreprises et constitue un élémentdéterminant de la sécurisation desparcours professionnels et de la promotion sociale des salariés.

L’objectif pour chaque salarié étant deprogresser d’au moins un niveau dequalification au cours de sa carrière.L’esprit de l’accord passe d’une logiquede statut à une logique de projets et deparcours professionnels.Cet accord vise également à réduireles inégalités d’accès à la formationprofessionnelle continue : salariés enactivité, salariés moins ou non qualifiéset demandeurs d’emploi sont désormaisconcernés.

Concernant la qualification dessalariés et des demandeurs d’emploi,ces derniers peuvent bénéficier de différentes nouvelles actions :

� A destination des demandeursd ’ e m p l o i : u n e P r é p a r a t i o nOpérationnelle à l’Emploi (POE), envue d’acquérir le socle de compétencesprofessionnelles nécessaire pour occuperun poste à pourvoir. Nous sommesbien là dans une logique de profes-sionnalisation.

� Développement de la formationinitiale différée pour les salariés sansqualification, par le biais du CongéIndividuel de Formation.

Ces différentes actions pourront êtrefinancées par le Fonds Paritaire deS é c u r i s a t i o n d e s P a rc o u r sProfessionnels (FPSPP), (nouvelledénomination du Fonds Unique dePéréquation actuel). Le FPSPP estcréé dans le but de former 500 000salariés de plus parmi les salariés lesmoins qualifiés et accédant le moins àla Formation Professionnelle Continue.Par ailleurs ce Fonds se fixe l’objectifde donner accès annuellement à laformation professionnelle continueà 200 000 demandeurs d’emploi deplus qu’aujourd’hui, replaçant ainsila Formation au coeur des dispositifsde retour à l’emploi.

Afin de favoriser l’évolution et les

transitions professionnelles, et au-delàdu socle de connaissances et de compétences qui doit être acquis lorsde la formation initiale, les partenairessociaux ont identifié un socle de com-pétences comprenant notammentl’aptitude à travailler en équipe,la maîtrise de l’informatique etd’une langue étrangère. Ce socleminimal sera enrichi en fonction dumétier occupé.Enfin, on remarque que les entreprisesles plus actives en matière de formationsont celles qui sont le plus accompagnéespar les Organismes ParitairesCollecteurs Agréés (OPCA); les missionsdes OPCA seront donc renforcées enmatière d’information et de conseilnotamment aux TPE-PME.»

Pour James RENAUD, « expliquerun texte de 36 pages qui, de plus,s’appuie sur les grandes lois de la for-mation professionnelle de 1971, 1978,1982 et 2003 est une véritablegageure ! Sans compter que cettenégociation ne doit pas être déconnectéede celles qui ont été menées :

� la modernisation du marché dutravail signée le 11 janvier 2008 carc’est dans cet accord que sont poséesles bases de la sécurisation des parcoursprofessionnels,

� la gestion prévisionnelle des emploiset des compétences (G.PE.C.) dont ladernière séance a eu lieu le 14 novembre2008,

� et enfin l’accord UNEDIC.Le plus sage est sûrement de repérerles points les plus importants :

1 - La création d’un fonds de formation professionnelle pour lespublics les moins qualifiés et/ouen recherche d’emploi est sans

aucun doute le point le plus novateur.Pour en comprendre l’importance, ilfaut se reporter à la dure réalité dansnotre région :Le taux d’accès à la formation y estde 25 % pour les ouvriers, de 58 %pour les agents de maîtrise et de62 % pour les ingénieurs. La duréemoyenne de formation étant aussiplus faible pour les ouvriers.Tout ceci malgré les engagements etles signatures unanimes depuis 30ans... La mise en place d’un fondsuniquement destiné à financer lespersonnes les moins qualifiéesdevrait permettre enfin de passerde la parole aux actes.

2- Sur le Droit Individuel à laFormation et sur le CongéIndividuel de Formation (DIF etCIF) il y a une volonté partagée declarifier les dispositifs pour lessalariés et de travailler sur leurportabilité c'est-à-dire leur permettrede conserver leurs droits d’une entreprise à une autre. Les chefs d’entreprises ne peuvent pas vanterles mérites de la mobilité et sanction-ner les salariés qui le sont !

3- Les missions des OPCA sont étenduesà un rôle d’information des institutionsreprésentatives du personnel (comitésd’entreprises, délégués du personnel...).Beaucoup d’autres points pourraientêtre développés par exemple la créationdu bilan d’étape professionnelle etl’accessibilité à celui-ci tous les 5ans pour chaque salarié qui ledemande ou bien encore l’accès despublics en insertion au contrat deprofessionnalisation. Tous constituentde petites mais réelles avancées pourles entreprises et les salariés.

Mais le plus important dans cetaccord, c’est certainement que pourla 1ère fois, on dépasse la logiquedes statuts (salarié, demandeurd’emploi...) pour intégrer unelogique de projet, de parcours professionnel.

Un problème reste pourtant entier: laformation des salariés des entreprises de moins de 10 salariés(34 237 en Poitou-Charentes pour105 209 salariés soit plus du quartdes salariés du privé). Les moyens financiers ne sont pas à la hauteur :0.5 % de la masse salariale contre2.89 % en 2006 pour les plus de 10salariés et l’offre de formation n’estpas adaptée.

Des progrès restent à faire... pour quela formation devienne un véritableatout pour tous et à tous les momentsde la vie professionnelle. »

L’Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 (signé par tous les syndicats, salariaux et patronaux)porte sur « le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisationet la sécurisation des parcours professionnels ». Il fait suite à l’accord de 2003 et revêt une importance premièrepuisqu’il devrait être suivi, au second semestre, d’une loi de réforme nationale.Face à la complexité du texte, François INFANTES, délégué général au MEDEF Poitou-Charentes, et JamesRENAUD, représentant la CFDT dans différents organismes paritaires régionaux (OPCALIA, CCREFPnotamment), ont accepté de réaliser une analyse croisée du texte.

I l fa l la i t y penser ! Deuxparisiens, journalistes de formation:Stephen Marie, 33 ans, etOlivier Hamoir, 38 ans, ont eul’idée de faire du low-cost sur leweb dans le secteur de la forma-tion continue en créant récem-ment Discount Formation.Attention, low-cost ne veut pasdire ici bas de gamme; le principeétant de proposer dans un délaiassez court des places dans dessessions incomplètes de formationou bien de proposer inversementde s’inscrire avec un tarif préférentielparmi les premiers.Bien entendu, pour être attractives,ces offres bénéficient d’une remiseallant de 10 à 50 % sur le prixcatalogue. Sachant que pour toutformateur ou organisme de formation, mieux vaut une sessioncomplète qu’une assistanceclairsemée, et l’assurance d’unrevenu suffisant ; combien de formations sont annulées chaqueannée faute de participants ?

Discount Formation se rémunèreà la commission sur les placesécoulées et son catalogue enligne propose plus de 3 000 offresprésentées par une vingtained’organismes. L’objectif étantd’atteindre fin 2009 les 8000offres avec une cinquantained’organismes, tout en renforçantla qualité des contrôles établissur les offres publiées en mettanten place dans les prochains moisun dispositif d’évaluation desformations auprès des stagiaires.

Le Plus surwww.discount-formation.com

L’offre de formation Low-Cost est désormais disponible

4ème Forum Régional de la formation

LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE POUR TOUS : UNE RÉFORME ESSENTIELLE

LPE : Quel est le budget de laRégion concernant la formation?

Conseil Régional: Le budget allouéà la formation par la Région est de187 millions d’euros (dont 91 millions pour l’apprentissage quienglobe 20 millions annuels de primesaux employeurs) sur 593 millions debudget global.

LPE : Y a-t-il une cohérence dansla plétore de dispositifs régionauxconcernant la formation, et comment s’articulent t’ils avecceux de l’Etat ?

CR : Nous travaillons dans lecadre d’une cohérence globale.Notre compétence se limite auxapprentis et aux personnes privéesd’emploi. On ne peut pas dired’ailleurs que sur ce sujet laréforme initiée par l’Etat nousintègre comme un partenaireincontournable !A partir de là, nous devons con-naître les besoins de la population,ce que l’ARFTLV (Agence régionalede formation tout au long de la vie)nous aide à faire grâce à unfinancement Etat/Région. Notre objectif premier est quechacun puisse augmenter d’unniveau de qualification. Ce quiimplique que ceux qui n’ont pasde qualification en obtiennent aumoins une; et ça, c’est le travail duService Public de l’emploi quenous mettons en place en ce débutd’année.De plus, il faut que cette qualification,

cette formation ait un effetdurable, pour leur permettre derebondir en période difficile, car,nous le constatons actuellement,ce sont ces populations non outrès peu qualifiées qui sont touchéesen premier lieu par la crise.

LPE: Vous venez donc de lancer leSIEG (Service Public de la forma-tion professionnelle), quel est sonbut?

CR : Le but du service public estd’accompagner des personnes quin’ont pas trouvé de réponse àleurs besoins dans l’offre dumarché de la formation engénéral. Nous allons abandonnerl’habituelle distinction insertion/qualification pour raisonnerdans la continuité d’un réel parcoursde formation et sur un processusqui ressemble à celui d’une quali-fication dès le début.La nouveauté, c’est aussi le cadred’intervention ; plus du tout dansune logique de marché, maisplutôt de mandatement direct.Des jurys publics seront mis enplace pour garantir la trans-parence et l’équité requises dansce cadre de service public.

LPE: Concernant l’accord nationalinterprofessionnel (évoqué pageprécédente), allez-vous adapter vosdispositifs à l’esprit de cet accord?

CR : Nous allons organiser desréunions avec les partenaires sociauxqui portent cet accord et aussi

avec les OPCA pour voir ensemblecomment ça remet en cause lesactions qu’on menait, comment onpeut retravailler sur une complé-mentarité.De la même manière, nous avionsdes conventions avec l’ASSEDIC ;ces conventions sont remises encause puisque désormais ils s’occupent de tous les demandeursd’emploi, mais sur un certainnombre de dossiers, nous allonstravailler avec Pôle emploi. Sachantqu’ils sont plutôt sur un accèsdirect et rapide à l’emploi alorsque nous sommes sur un accèsdurable à l’emploi.

964 organismes de formationen Poitou-Charentes

11439 personnes forméesen 2007 au titre de la formation

professionnelle financéepar la Région

Nous sommes d’ailleurs prêts àfinancer des reconversions, et c’est

comme ça d’ailleurs qu’on arrive surle Contrat régional de sécurisationdes parcours professionnels. C’estune idée de la Présidente, inspiréedes Pays du nord de l’Europe : lebut est d’assurer à des personnesqui veulent se reconvertir 90 % deleur salaire net. Par contre, l’Etatnous dit que ça vient en conflitavec le CTP (Contrat de transitionprofessionnelle) et la CRP (Conventionde reclassement professionnel) quiassure 80 % du salaire brut.

La différence, c’est l’objectif: nousvisons la reconversion de la personne, par exemple quelqu’unqui était dans le transport et quisouhaite être infirmier, seraaccompagné pendant sa formation.Le but des dispositifs de l’Etat,c’est de reclasser ces personnes.»

09N°8 - mars 2009

9 € TTC pour 1 an (3 numéros + hors série)Prochaine édition en Juin : le tourisme en Poitou-Charentes

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BULLETIN D’ABONNEMENT

Date et signature :

� Dossier réforme de la formation continue

Au milieu de cet imbroglio de réformes de la formation initiées au niveau national mais aussi à l’échellerégionale, nous avons souhaité avoir plus d’informations sur le positionnement du Conseil régional. Daniel OPIC, Conseiller régional en charge, notamment, de la formation (élu de Charente), et SylviePETITJEAN, Directrice du service éducation et formation au Conseil régional ont accepté de répondre à nosquestions :

Le CNED (Centre national d’enseigne-ment à distance) est une institutiondans le domaine de la formationà distance, en France et àl’échelle de l’Europe. La directiongénérale et l’institut de Poitiers(un des huit centres de gestion)comptent pas moins de 315 p e r m a n e n t s b a s é s s u r l aTechnopole du Futuroscope. Autotal, le CNED regroupe plus de6 000 enseignants.Véritable académie à lui toutseul, le CNED propose pas moinsde 3 000 modules de formation,à la carte, à un public composépour les deux tiers d’adultes.Loin de se reposer sur ses lauriers,ce septuagénaire mène plusieurschantiers importants dont ceuxdes certifications professionnelles(qui lui permettront de délivrer desdiplômes) et de l’accessibilité de

ses outils pédagogiques aux personnes handicapées (malvoyantset non voyants).D’autre part, au-delà de sonchamp historique, le CNEDdéveloppe son activité dans ledomaine de la formation profes-sionnelle continue, ce qui le conduit notamment à proposerdes prestations dans le cadre dela VAE (Validation des acquis del’expérience) ou du DIF (Droitindividuel à la formation). Il collaboreégalement à l’édition d’ouvragesspécialisés comme par exemple « concours de la fonct ionpublique » avec les EditionsFoucher.Enfin, il s’intègre dans les parcoursde formation professionnelle «toutau long de la vie» avec des offresde prestations destinées à desentreprises et qui prennent encompte des impératifs d’optimi-sation des coûts de formation,d’équilibre entre temps de travailet de formation, d’adaptation auprofil de chacun et d’inscriptiondans une progression globale.

Plus sur www.cned.frou au 05.49.49.94.94

Publi-information : le CNED, le poids de la formation à distance

LE CONSEIL RÉGIONAL SE CONCENTRE SUR « L’EMPLOI DURABLE »�

Le Petit économiste®10

A Saint Maixent, l’Ecole des sous-officiers est omniprésente (jusquedans son nom) ; cette ville de 7 832habitants accueille les quelques850 permanents de l’ENSOA (dontla moitié sont propriétaires de leurlogement), scolarise environ 1 200enfants par an, et voit passer 3 500élèves sous-officier chaque annéependant une durée de 8 mois.

Son impact économique est

également important localementpuisqu’elle représente environ40 % du pouvoir d’achat au seinde la ville ; et qu’elle est le 4e

employeur du département desDeux-Sèvres. De plus, ses besoinsde fonctionnement engendrentdes marchés pour près de 350entreprises de la région chaqueannée . Au tota l , c ’ es t une vingtaine de millions d’euros paran de retombées économiques,

sans compter l’impact en termesocial: dynamisme des associationssportives et culturelles locales…

Loin de se replier sur elle-même,comme on le reproche assez souventaux institutions militaires, l’ENSOAa su tisser au fil des années desliens étroits avec les acteurséconomiques locaux : conventionavec le MEDEF Deux-Sèvres,échanges avec les DCF (Dirigeantscommerciaux de France), avec desétudiants (INSEEC de Bordeaux),partenariat sur des opérations decommunication avec La Poste,projets à caractère humanitaire ousportif avec la Société Générale...

Son savoir-faire en matière de formation (théorique, sportive,opérationnelle...), de managementdes hommes, est reconnu, et certaines actions ont été menéesavec des chefs d’entreprises pourles sensibiliser lors d’une journéeà la conduite de projets dans desconditions extrêmes : gestion dustress, de la fatigue, mise en compétition...Un moment privilégié au coursduquel chacun peut découvrirl’environnement de travail et lesméthodes de l’autre. Un axe dedéveloppement pour l’Ecoleégalement.

Une ouverture vers la vie civilequi s’avère d’autant plus impor-

tante que de nombreux militaires,en fin de contrat, ou de carrière,doivent se réorienter vers unprojet professionnel civil (emploisalarié ou création-reprise d’entre-prise).

En effet, si le Ministère de la défenserecrute 15 000 personnes chaqueannée, nombre de personnelsquittent l’armée (une perte de 50000 hommes est programmée à l’hori-zon 2012) : à l’ENSOA en 2008, cesont ainsi 30 cadres qui ontbénéficié du dispositif d’aide à lareconversion interne et de la con-vention signée avec le MEDEFDeux-Sèvres pour intégrer dansdes entreprises des postes dec h a r g é d e c l i e n t è l e , d’éducateur, de magasinier, deconducteur mécanicien... Desrecrues qui sont appréciées des chefsd’entreprises car l’enseignementmilitaire est axé sur des valeurs derespect, d’ordre, d’organisation, etde rigueur qui sont des atoutspour un employeur.

Pour en savoir plus :www.ensoa.terre.defense.gouv.fr

Crédit photo : ENSOASéance de formation en topographie,élèves 2ème bataillon.

� Dossier réforme de la formation continue

Seule école en France des sous-officiers de l’armée de terre, l’ENSOA apporte chaque année à 3 500 personnesune formation militaire complète de 8 mois, étape clé dans leur progression professionnelle. Localement,son impact économique est indéniable, mais elle a su également construire des liens privilégiés avec sonenvironnement sur des axes d’emploi et de formation.

La Gestion Prévisionnelle desEmplois et Compétences (GPEC)permet aux dirigeants d'avoir unevision instantanée des compétencesrequises et des compétencesexistantes dans l'entreprise, d'eneffectuer la comparaison et d'enmesurer l'évolution.Grâce à des méthodes de travailspécifiques, il est possible, à traversla GPEC, de mettre en lumièreles ressources inexploitées ou lescompétences manquantes descollaborateurs et des équipes.Au niveau régional , IPPC(Interprofessionnelle Poitou-Charentes),association des MEDEF et deBranches, intervient auprès desentreprises sur ces questions deRH avec un cofinancementEtat/IPPC ; informations au :05.49.49.42.88

Le MEDEF Deux-Sèvres vientégalement de mettre en place unClub GPEC/Compétences 2009,le principe : à travers 6 séances

matinales de travail d’avril ànovembre 2009, à destination deresponsables de TPE / PME,DRH, DAF, RRH... (moins de 300salariés) inscrits (15 places aumaximum), aborder les différentesétapes de la GPEC: comment utiliserl’entretien annuel d’évaluation,le passeport formation, gérer etentretenir la motivation de sescollaborateurs à tout âge, construireun plan de formation simple etopérationnel… Un financement a été négociépour les participants à ce Club,leur permettant de bénéficier aubesoin de l’accompagnement d’unconsultant pris en charge jusqu’à 70 %.Informations : 05.49.04.68.30

Des cabinets de recrutement serenforcent aussi sur ce thème ; àl’image de Multicibles à Poitiersqui vient d’intégrer dans sonéquipe une personne pour gérerces questions de GPEC auprès deses clients.

LA GPEC, UN OUTIL POUR OPTIMISER LESRESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE

DES PONTS ENTRE DEUX MONDES : L’ARMEE ET L’ENTREPRISE, L’EXEMPLE DE L’ENSOA

LE 1ER GUIDE DE LA CREATION D’ENTREPRISEEN POITOU-CHARENTES

EN KIOSQUES EN AVRIL 2009Edité par le Petit économiste, journal indépendant de

l’économie et des entreprises en Poitou-Charentes

· Des conseils pratiques· Un parcours expliqué· Les coordonnées des principaux interlocuteurs

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Alors que les Etats-Unis, sousl’impulsion de Barack Obama,s’engagent enfin sur la voie de lalutte contre le changement climatique à travers un planpromettant la création de pasmoins de 5 millions de «green jobs»dans les prochaines années, la Franceespère quant à elle contribuer àcréer ou maintenir plus de 500 000emplois d’ici 2020 en appliquantles engagements du Grenelle del’environnement.Rénovation énergétique des logements , construct ion de nouvelles infrastructures de

transport, recyclage des matériaux,diagnostic thermique... de nouveauxmétiers émergent de cet élan, et ilsont la particularité d’être nondélocalisables.Aujourd'hui, en France, l'ensembledu secteur des éco-industriesreprésente un chiffre d'affaires de30 milliards d'euros (ChiffresADEME), pour un nombre d'emploissupérieur à 200 000. En Poitou-Charentes, les éco-industries et les dispositifsécologiques sont largementencouragés : le Conseil régionaltable d’ailleurs sur 1 000 emplois

créés au sein de la nouvelle filièrephotovoltaïque à l’horizon 2012.Les incitations financières à l’innovation ou à l’investissementdans le domaine des énergiesrenouvelables sont sans aucundoute des facteurs de croissance etdonc d’emplois.Toutefois, il ne faut pas oublierque la création d’emplois résideaussi potentiellement dans des filières historiques mais dont lemétier évolue sans cesse: l’énergieest l’une d’elles...

N°8 - mars 2009 11

� La croissance verte et le secteur de l’énergie vecteurs d’emplois

LA CROISSANCE VERTE : CRÉATRICE DES EMPLOIS DE DEMAIN ?

Notre consommation d’électricitéaugmente de 1 à 2 % par an avecdes exigences croissantes en termede service. SEOLIS SIEDS Energies l Services(Nouveau nom de SOREGIES Deux-Sèvres), fournisseur historiqued’énergie des Deux-Sèvres estune entreprise qui compte 350salariés répartis sur 5 sites : Niort-Souché, Bressuire, Thouars,Parthenay et Melle. Au sein de laDirection d’exploitation desréseaux (maintenance, dépannage..),qui compte 150 agents et cadres,15 embauches ont été effectuéesen 2008 (24 au total dans las o c i é t é ) . P i e r r e C AY R O N ,Directeur d’exploitation desréseaux confie « nous recrutons enpermanence sur des postes de techni-ciens d’interventions en exploitation(ex monteurs-électriciens) ; cesrecrutements s’inscrivent à la foisdans une logique de croissance de nosactivités et de diversification, maisaussi en raison d’un renouvellementnaturel de nos effectifs : 50 agentsseront partis en retraite à l’horizon2014.»Ces recrutements s’effectuentprincipalement à deux niveaux :Bac Pro EIE (Equipements etinstallations électriques) et BTSélectrotechnique ou DUT enGénie électrique, mais pour Pierre

CAYRON, l’investissement résideaussi dans la formation : « notremétier, qui est de plus en plus technique,et nécessite le respect de procédures desécurité strictes, n’est pas entièrementenseigné dans les écoles ; nous devonspar exemple former les agents sur lespetites interventions en urgence gazqui ne sont pas enseignées en écoles,faire passer le permis poids lourd,super lourd, le CACES à de nom-breux techniciens. SEOLIS a financéplus de 12 300 heures de formationen 2008.»

SEOLIS, un statut attractif

La sécurité de l’emploi est aujourd’hui un paramètre recherché,

et le statut de SEOLIS (IEG :Industries Electriques et Gazières), enfont un employeur plutôt attractif :de très rares licenciements,semaine à 35 h sur 4 jours pour lescollèges exécution et maîtrise,salaire sur 13 mois, habillement etaccessoires de travail fournis pourles techniciens, possibilité de fairedes astreintes et donc de bénéficierd ’ h e u re s s u p p l é m e n t a i re s ,intéressement, participation... . « Nos bénéfices sont systématiquementconsacrés à l’investissement dansl’entreprise nous ne distribuons pas dedividendes» précise Pierre CAYRON.La filière de l’énergie est donc elleaussi porteuse et créatrice d’emplois,et ce, depuis des années. A ce jour,

l’ouverture du marché à la concur-rence n’a pas eu d’influence notoiresur le niveau d’activité des opéra-teurs ; par contre, les enjeux sontimportants et des alliances devrontse nouer pour offrir un service dequalité, se positionner sur lesénergies renouvelables, ou encoreconquérir de nouveaux marchésde distribution.

SEOLIS en chiffres :350 salariés 138 600 clients (122 600 clientsparticuliers et 16 000 clientsprofessionnels et industriels) 304 communes 12 400 km de lignes exploités 1 500 GWh vendus

Pour en savoir plus :www.seolis.net

SEOLIS, « NOUS RECRUTONS EN PERMANENCE »

Formation – emploi : une opportunité

En ces temps de brume sur le plan économique et social, dans un contexte de concurrence internationaleaccrue, la formation reste un investissement très rentable et une vraie opportunité d’emploi; à conditiond’avoir un regard prospectif et anticipatif aux niveaux des organismes d’enseignement, de l’orientationet des apprenants. Ce qui signifie qu’il s’agit de rechercher et d’appréhender les métiers de demain,d’expérimenter des approches pédagogiques plus personnalisées (« e-learning » ...), découlant desnouveaux secteurs et comportements (télétravail ...). La veille sociale et éducative, «l’intelligence économique», facilitent l’explorationde ce futur. Citons dans notre région quelques exemples qui s’inscrivent dans cette perspective et pouvant apporter une réellevaleur ajoutée :

- le développement durable (énergies renouvelables, écoconstruction, écoconception, écotourisme, écodesign ... véhicules «verts»,…plateformes logistiques impliquant le fret ferroviaire …),

- la recherche et le développement de nouveaux produits (textile, alimentation, sécurité …),- les Nouvelles Techniques de l’Information et la Communication (NTIC),- le e-commerce, et la distribution combinant différents canaux (magasins et internet),- les services aux entreprises (notamment dans les métiers du contrôle, de la réduction des coûts, de la finance, du commercial)

et à la personne (avec l’allongement de la durée de vie),- le commerce international.

Et c’est à l’échelle le plus souvent du territoire* que doivent se créer les synergies emploi, formation, recherche, en relation avecles collectivités, les entreprises créatrices de valeur, permettant l’adaptabilité nécessaire aux changements, sans omettre les misesen réseau diverses.La formation une boussole à notre portée, une vraie opportunité pour les emplois de demain !

* Dans cet esprit le Conseil de développement de la Communauté d’Agglomération de Niort vient de créer un atelier sur les nouvelles forma-tions à promouvoir.

Alain JuillardPrésident du Conseil de Développement de la Communauté d’Agglomération de NiortConsultant - Vice-président régional DCF Poitou-CharentesContact : alainjuillard@wanadoo.fr

La Chronique d’Alain JUILLARD

ROYAN le 3 marsDe 10h à 16 h, forum au Palais desCongrès.Informations : 05 46 06 60 70E-mail : infos@mdsij.org

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -SURGERES le 4 marsDe 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h30."Cap sur la saison".Programme complet surwww.cc-surgeres.fr

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -JONZAC le 6 mars1er Forum des emplois saisonniersagricoles de 10H30 à 16H auxAntilles de Jonzac.Informations au 05 46 38 97 10

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -LA ROCHELLE le 10 marsVotre emploi pour la saison,Forum des Pertuis (La RochelleMinimes) de 14h30 à 18h30.Programme complet sur www.infojeunesse17.com

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -SAINTES le 11 marsDe 10h à 17h au hall MendèsFrance. Forum de l'emploi et desjobs saisonniers.

Programme complet surwww.milo-saintonge.asso.fr

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -LOUDUN le 12 marsForum agricole le matin de 9h à12h30 et visite d'entreprises industrielles l'après-midi.Informations : 05 49 22 40 89

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -ANGOULEME le 18 marsDe 13h30 à 18h30 à l'EspaceFranquin.Programme complet sur www.info-jeunesse16.com

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -POITIERS du 24 au 26 marsAu CRIJ de 14h à 18h.Informations : 05 49 60 68 68ou sur le site portailwww.ij-poitou-charentes.org

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -ST JEAN D’ANGELY le 25 marsDe 13h30 à 18h. A la salle des fêtesInformations : 05 46 58 72 10

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -COGNAC le 25 marsDe 13h à 17h au Couvent desRécollets.

Programme complet surwww.info16cognac.fr

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -NIORT le 25 marsDe 14h à 17h, forum au CIJ.Programme complet surhttp://cijniort.ij-poitou-charentes.org

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -MONTMORILLON le 1er avril etle 4 avril à la MJC.Informations : 05 49 91 04 88

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -CHATELLERAULT le 4 avrilDe 10h à 18hInformations : 05 49 21 02 23

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -ROCHEFORT à l’automne7e Salon du recrutement à la salledu Polygone, 70 entreprisesprésentes, plus de 600 offres d’emploien 2007.Informations :www.paysrochefortais.fr

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -POITIERS, fin octobreAu Parc des expositions, salon del’emploi et de la transmission-reprise et création d’entreprise.

Le Petit économiste®12

� Forum de l’emploi et des jobs saisonniers

LES DATES À RETENIR

Quelques sites web utiles :

Emplois et stages en Charente-Maritime dans le tourisme :www.emplois.en-charente-maritime.com

Centre régional informationjeunesse :http://jobs.ij-poitou-charentes.org

Site emploi dans la Vienne :www.emploi86.com

Bourse des emplois portée parla CCI des Deux-Sèvres :www.cci79.com