journal juin 2009

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DITIONJUIN 2009Beaucoup de nouveau lIPPM

Dossier de larticle 8 Visite du directeur des relations de travail au ministre de la sant Rappel sur les accidents mineurs Une victoire majeure pour le mouvement syndicalMot de bienvenue aux nouveaux employs Commencez investir dans un REER jeune quilibre au travail et dans la vie personnelle

En plus:

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est interdite, et non recevable, aux fins de poursuites.

Jonathan [email protected]

Steeve [email protected]

(ngociation convention collective)

Karine [email protected]

Yanick [email protected]

Flix [email protected]

Benoit [email protected]

Mlanie [email protected]

Sylvain [email protected]

DLGU SOCIAL: DENIS HOULECell: 514-889-7652

FONDS DE SOLIDARIT : PIERRE-LUC LEGAULTJour #606

Votre bureau syndical est situ au sous-sol, au local AS-28. Nous sommes ouverts de 8 h 16 h du lundi au vendredi. Vous pouvez toujours rejoindre un membre de lexcutif en cas durgence car il y a toujours un membre en devoir, tous les jours et ce, mme cet t.Page 2

COMIT SST: NADIA LAROQUE

FONDS DE SOLIDARIT : BENOT DESCHNES Jour #344 Soir #200

Comit griefs Comit syndical

VENIRVous pouvez manifester votre intrt a participer ces comits en vous prsentant au syndicat.JOURNAL SYNDICAL

Tel. de Pinel : #756 Tel : (514) 881-3756 881Fax: (514) 648-6905 648Courriel : [email protected]

MOT DU PRSIDENTPar Jonathan Poulette Prsident [email protected]

TABLE DES MATIRESVotre Syndicat ........................... 2 Mot du Prsident.......................... 3 Mot du Vice-prsident.. ...................... 4 Chronologie entourant larticle 8......... 5 Rsultat du vote dassemble........ 5 Sant-Scurit ...6-7 Griefs. ........................................................ 8 Trsorier 9 Secrtaire/Archiviste.10 Info-Action...11 Visite du sous-ministre Pinel.12 Fte des retrait(e)s..13 En bref...14 Annonce Kima...15 Les ptites vites syndicales......16 Dlgu sociale.17-18-19 Publicit assurance.......20-21-22

Chers (res) collgues,

Permettez-moi tout dabord de vous remercier, au nom du nouvel excutif syndical, pour les 325 votes exprims lors des lections du 22 avril dernier. Grce vous les lections se sont avres tre un franc succs. Le message est on ne peut En terminant, je me permetplus clair: les travailleurs de Pinel ont trai de vous parler de ce qui sannon cur leur syndicat. ce au niveau syndical : les ngociations au niveau provincial; la rorgaLes semaines ayant prcd nisation du travail qui laisse entrevoir le vote auront permis non-seulement dimportants changements au niveau de nous faire connatre titre de can- interne; le dossier des gardes/A.G.I. didats pour lexcutif, mais auront qui a tant de mal trouver une oreille aussi donn lieu divers dbats im- attentive; les sociothrapeutes qui se portants concernant votre vision syn- sont vu imposer une prime discutable, dicale. Soyez assurs que les proccu- avec promesse de la classe 17; les pations que vous nous avez confies infirmires (ers) qui ont larticle 1.02 demeurent au cur du nouvel excu- qui leur pend au-dessus de la tte; tif. lemployeur et Garda; nos chres commis qui sont toujours dans lattenJe profite de loccasion pour te; sans oublier bien-sr les attentes saluer Martin Pelletier (candidat la des travailleurs(euses) du secteur adprsidence), qui sest montr amical ministratif concernant la semaine de et loyal tout au long de la campagne. travail de 4 jours, etc. Comme vous le Je flicite aussi mes nouveaux confrvoyez, les semaines et les mois qui res de travail : Steve Marcotte la viennent promettent leur lot daction. vice-prsidence, Yanick Ducharme Tous ces dossiers mritent que tous aux griefs, Sylvain Lemieux linfoensemble, quel que soit notre secteur action et Mlanie Gougeon au poste de travail, nous soyons unis, proactifs de secrtaire-archiviste. Karine Cabaet prts dfendre les intrts de chana et son remplaant Flix Bland cun. assuraient dj le service de santscurit, alors que notre trsorier BeJe termine mon premier artinoit Deschnes demeure fidle au cle en vous remerciant de la confiance poste. Cette nouvelle quipe est dj que vous mavez tmoigne lors des pied duvre afin de vous servir. Je lections. Cest pour moi un honneur men voudrais toutefois de passer de vous reprsenter et je suis trs ensous silence le travail de Jacques Gr- thousiaste lide de remplir ces nougoire, qui a donn prs de vingt an- velles fonctions. Le dfi est grand nes de sa vie au mouvement syndi- certes, mais mon but ultime est que cal. Merci Jacques. collectivement nous parvenions atteindre nos objectifs. Pour ma part, jaccepte leJOURNAL SYNDICAL

vote avec humilit. Certains disent poliment que jaurai de grands souliers chausser titre de prsident, alors que dautres esprent que jaurai la chance dtre conseill par lancien prsident. Je vous rpondrai que jamais je nai hsit, de mme que jamais je nhsiterai demander conseil M. Christian Pitel. Dj plusieurs fois jai d me rfrer lui et chaque fois son aide ma t essentielle. Christian agit maintenant comme il la toujours fait, avec classe et transparence, et ce dans le seul et unique intrt des membres. Je len remercie personnellement.

Prochain journal

Automne 2009Page 3

MOT DU VICE-PRSIDENTDabord jaimerais remercier tous les syndiqus membres du SCFP 2960, qui ont appuy et encourag ma dmarche syndicale. Jespre pouvoir satisfaire vos attentes et accomplir les tches relies la vice-prsidence durant mon mandat de 2 ans. Mes objectifs court terme seront de rgler au quotidien toute les situations problmatiques qui me seront rapportes ou dnonces par les travailleurs de lIPPM. Je serai prsent au local syndical 3 jours par semaine, soit du mardi au jeudi ou selon les besoins du syndicat. Cependant, parce que jassume de nouvelles responsabilits en tant que pre dun nouvel enfant, je vous annonce que je serai absent pour la priode estivale soit partir de la fin juin jusquau dbut de septembre 2009. Cet automne, je travaillerai rtablir linstitution dun Conseil Syndical qui me semble tre une formule de reprsentation auprs des membres syndiqus plus reprsentative de chaque service, mtiers et professions. Japporterai aussi une aide prioritaire lagent de grief. Enfin, je prendrai aussi en charge tous les dossiers qui me seront rfrs par lexcutif syndical et je mefforcerai de les faire progresser.JOURNAL SYNDICAL

Pour terminer, je remercie toutes les personnes qui se sont impliques jusqu aujourdhui dans la rflexion et llaboration de recommandations concernant larticle 8. Il existe une chronologie de la progression de ce dossier; une copie est disponible pour consultation au local syndical. P.S.: Lemployeur a rcemment demand au conseil excutif de rvaluer la lettre dentente concernant lattribution du temps supplmentaire lIPPM. Il sagit ici de modifier cette entente pour la rendre plus adapte la nouvelle ralit du milieu, cest--dire quil faudra trouver une nouvelle formule quant la distribution du temps supplmentaire afin quil soit plus efficace. Nous projetons finaliser avec lemployeur cette nouvelle formule dattribution du temps supplmentaire avant le 15 juin 2009 de faon ce quelle soit effective pour la priode estivale et ce pour une priode dessai de 6 mois. Nous vous communiquerons les dtails de ce projet bientt. Toutes les ides de la part de nos membres syndiqus sont ici les bienvenues; on vous invite donc sur ce projet prendre contact avec nous au local syndical.

Steve Marcotte [email protected] 4

1997 :

- Adoption de larticle 118.1 de la Loi sur la sant et les services sociaux

Mesures exceptionnelles. 118.1. La force, l'isolement, tout moyen mcanique ou toute substance chimique ne peuvent tre utiliss, comme mesure de contrle d'une personne dans une installation maintenue par un tablissement, que pour l'empcher de s'infliger ou d'infliger autrui des lsions. L'utilisation d'une telle mesure doit tre minimale et exceptionnelle et doit tenir compte de l'tat physique et mental de la personne. Mention au dossier. Lorsqu'une mesure vise au premier alina est prise l'gard d'une personne, elle doit faire l'objet d'une mention dtaille dans son dossier. Doivent notamment y tre consignes une description des moyens utiliss, la priode pendant laquelle ils ont t utiliss et une description du comportement qui a motiv la prise ou le maintien de cette mesure. Application des mesures. Tout tablissement doit adopter un protocole d'application de ces mesures en tenant compte des orientations ministrielles, le diffuser auprs de ses usagers et procder une valuation annuelle de l'application de ces mesures. 1997, c. 75,a. 49.

Rsultats des votes sur les 11 propositions syndicalesPriorits pour lart. 8 1 - Cration de 15 postes de socio/AGI de jour et 15 postes de socio/AGI de soir pour couvrir les besoins de toutes les units.POUR: 83 CONTRE: 41 ABSTENTION: 48

2 Prsence dune commis dunit en tout temps (jour et soir) sur les units avec leur priode de repas pay.POUR: 154 CONTRE: 3 ABSTENTION: 15

1999 :

- Directive de la directrice des programmes sur le maintien des portes barres la nuit. 10 nov 08 : - Rencontre syndicale/patronale sur 2 sujet : Ne pas barrer les portes illgalement Un maximum dactivit pour la clientle 13 nov 08 : - Courrier du syndicat dplorant la confusion autour de larticle 8 - Rencontre sur les units questionnant la possibilit dappliquer larticle 8 (au cours de la semaine) 19 nov 08 : - Mot du DG Discussion sur la scurit Pas de patient enferm illgalement Pas de patient enferm inutilement Un maximum dactivits pour les patients Un maximum daccessibilit aux patients pour les intervenants - Cration du comit ad hoc dont le but est dexplorer des propositions 1 dc 08 : - Lettre au DG avec 181 signatures supportant la demande du projet dapplication patronale de larticle 8 9 dc 08 : - Rencontre avec le DG, entente sur un statu quo 18 dc 08 : - Lettre du DG informant tous les travailleurs sur le statu quo entourant larticle 8 Jan 09 : - Scnario prsent au MSSS (1re prvision date de tombe pour le projet 15 avril 09) 6-7 avril 09 : - Rencontre du DG en assemble gnrale pour explication et proposition de la rorganisation Sem 6/13 avril 09: - Rencontre sur les units concernant les demandes pour lapplication de larticle 8 - Transmission des demandes syndicales et des cadres aux 2 instances (excutif/DG) 20 avril 09 : - Rencontre entre lexcutif et la DG pour discussion sur les demandes (2eme prvision date de tombe pour le projet 27 avril 09) 29 avril 09 : - Remise des bauches: propositions syndicales (4,3M) et patronales(3,4M) 30 avril 09 : - Rencontre des dlgus sur chaque unit pour faire vhiculer les bauches des propositions 5-6-7 mai 09 : - Rencontre sectorielle pour une discussion par titre demplois 20 mai 09 : - Diffusion de toutes les propositions syndicales reues 27 mai 09: - Vote sur les 11 propositions syndicales 11 juin 09: - Rencontre entre lexcutif et le patronat sur le projet propos au gouvernement pour loctrois de la subvention. Discussion des rticences syndicales et accord sur la non finalit du projet (rorganisation venir).JOURNAL SYNDICAL

3 - Ajout de 2 nouveaux postes dAGI au CPU par quart de travail (jour et soir) ainsi que 1 nouveau poste dAGI au CPU au secteur loisir qui couvrirait la priode dactivits de 13 h 21 h du lundi au vendrediPOUR: 170 CONTRE: 0 ABSTENTION: 2

Rorganisation du travail 1 - Que toutes les units soient pourvues de 2 postes dinfirmiers(ires) temps plein de jour au travers la bonification des postes 5000 sans toucher aux postes de soire.POUR: 130 CONTRE: 4 ABSTENTION: 38

2 Ajout de 1 nouveau poste de garde de jour et de 1 nouveau poste de soir au contrle central.POUR: 124 CONTRE: 0 ABSTENTION: 48

3 Cration de 3 postes socio (13 h 21 h) du lundi au vendredi pour le secteur des loisirs.POUR: 128 CONTRE: 8 ABSTENTION: 36

4 Reconnaissance rapide des ACS des postes de sociothrapeutes.POUR: 118 CONTRE: 15 ABSTENTION: 39

5 Bonifier la structure des postes 5000 (socio. et infirmiers).POUR: 139 CONTRE: 6 ABSTENTION: 27

6 Donner une formation spciale sur les interventions physiques pour les intervenants lembauche.POUR: 165 CONTRE: 0 ABSTENTION: 7

7 - Quil soit mis en place des mesures plus efficientes de fouilles des patients en ce qui concerne lentre dobjet dangereux, de tabac ou de drogue.POUR: 166 CONTRE: 0 ABSTENTION: 6

8 Ramnagement des horaires de travail.POUR: 163 CONTRE: 0 ABSTENTION: 9

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MOT DE LA REPRSENTANTE SANT-SCURITUne victoire majeure pour le mouvement syndicalLe syndicat des rpondants mdicaux durgence (RMU), affili au Conseil provincial des affaires sociales (CPAS), a sign, vendredi le 15 mai 2009, un nouveau contrat de travail dont il est particulirement fier. Les RMU sont les travailleurs (euses) qui rpondent aux appels de dtresse lorsquun individu a besoin dassistance mdicale jusqu larriver dune ambulance. Le syndicat reprsente une quarantaine de salaris (es). Ils taient sans contrat de travail depuis 2003. ration des salaires. Les hausses salariales et les correctifs obtenus par lquit entranent galement des versements rtroactifs pour les syndiqus. En moyenne, un RMU employ temps plein deprfr nous entendre plus tt avec la direction, surtout sur les matires salariales, mais il aurait fallu pour cela dun peu plus de bonne volont et douverture ds le dpart, affirme Martin Doyon, prsident du syndicat. Je remercie de tout cur notre quipe, mes chers collgues RMU qui ont fait preuve dune admirable dtermination. Je salue aussi le SCFP et la FTQ pour leur appui soutenu pendant les deux dernires annes. Lentente de principe conclue par le comit de ngociation avait t approuve dans une proportion de 96 % par les RMU runis en assemble gnrale le 21 avril dernier.

La nouvelle convention collective, qui prendra fin en mars 2010 prvoit des hausses salariales de 8% et plusieurs bonifications Martin Doyon, prsident du SCFP 3642, heuaux conditions de travail. Enta- reux d'apposer finalement sa signature leur ms en fvrier dernier, les tra- convention collective. Photo Andr Pp Priard Pour les gens intresss voir la vido que les RMU, en collavaux en quit salariale sont boration avec le SCFP, ont mis sur galement termins et procurent aux puis 2001 recevra 5 000 $ pour les RMU des correctifs salariaux de lor- augmentations de salaire, leur pied comme moyen de pression dudre de 17%. Ainsi, le rsultat combi- contrat tant chu depuis juin 2003, rant leur ronde de ngociation, je n de la ngociation et des travaux et 35 000 $ pour lquit salariale. vous invite vous rendre sur le site en quit fait passer lchelon sup- Ce dernier montant devait de toute du SCFP ladresse suivante rieur de salaire de 19,82 $ 25,17 $ faon tre vers puisque, selon la http://scfp.qc.ca/modules/pages/ lheure. Un traitement qui, pour le Loi, lquit devait tre ralise index.php?id=71 . SCFP, correspond nettement mieux partir du mois de novembre 2001. CUR SENSIBLE VOUS aux exigences de cette profession. Une conclusion de ngociation qui ABSTENIR !!!! En effet, le syndicat a fait reconnatre satisfait le prsident du syndicat, mBON VISIONNEMENT. par lemployeur de nombreuses ca- me si le chemin pour y arriver a t ractristiques de lemploi, dont leffort long et sinueux. Nous sommes fiers mental et la concentration ncessai- des rsultats, nous avons fait des Reprsentante Sant/Scurit res, les habilets en relations inter- pas de gant et on voit que nos acNgociation convention personnelles ainsi que le contexte de tions ont port fruits. Dsormais, le Collective 2010 travail qui impose des conditions dvouement et le professionnalisme psychologiques trs contraignantes. des RMU de Montral et Laval sont [email protected] Des facteurs qui expliquent la majo- reconnus. Par contre, nous aurions

Karine Cabana

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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT INTERIMIl mapparat important de vous faire un rappel sur ce que le travailleur (euse) doit faire lorsque survient une blessure dans le cadre de son travail. Jai constat quil y a encore des travailleurs(euses) qui sous-estiment limportance de produire la dclaration daccident de lemployeur. Il sagit ici, et jinsiste, de la premire tape essentielle entreprendre lorsque survient une blessure, aussi bnigne soit elle. Sachez que nous ne sommes pas labri dune aggravation ventuelle et que de poursuivre son travail avec une certaine limitation physique, cela prsente des risques pour votre sant et scurit et celle de vos collgues. Je vous invite donc une fois de plus, complter la formule de dclaration de lemployeur ds la souvenance de la lsion ou le plus rapidement possible. De plus, cest grce votre vigilance que nous serons, si besoin, comme reprsentant syndical en S.S.T. mieux outills pour vous soutenir dans vos dmarches subsVoir page 14 pour la suite: quentes. Flix Belland

Investir dans notre sant et scurit cest investir dans notre avenir et celui de vos collgues

Qu'est-ce qu'un

registre les accidents mineurs, qui ont oblig un travailleur recevoir des soins, mais qui ne l'ont pas empch d'exercer son emploi au-del du jour de l'accident. Le travailleur Au Qubec, les travailleurs sont assurs doit signer ce registre. contre les risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Ils n'ont rien - Le travailleur recevra, pour le jour de payer pour cette protection. Ce sont les em- l'accident, son salaire habituel pour toutes ployeurs qui en acquittent tous les cots par les heures o il aurait travaill n'et t son le biais des cotisations qu'ils doivent verser accident. la CSST. - Le travailleur doit fournir une attestaCe qu'il faut faire lorsqu'un travailleur est tion mdicale son employeur lorsqu'il est incapable d'exercer son emploi, cauvictime d'un accident du travail : se de sa lsion, au-del du jour de l'accident. - L'employeur ou son reprsentant doit C'est son mdecin qui fournit au travailleur tre prvenu ds que possible. Quand le cette attestation, o il inscrit le diagnostic et travailleur n'est pas en mesure de le faire lui- la priode prvisible de gurison. Le travailmme, un de ses compagnons de travail, son leur doit remettre une copie de cette attestadlgu syndical ou une autre personne dis- tion son employeur pour avoir droit une indemnit pour les jours de travail o il est ponible peut s'en charger pour lui. incapable d'exercer son emploi. - Le travailleur doit recevoir rapidement les premiers soins ncessaires. Si son tat - Pour la priode de 14 jours qui suit le le justifie, il sera transport soit dans un jour de l'accident, l'indemnit est verse tablissement de sant, soit chez un mdecin par l'employeur. Elle correspond 90 % du salaire net du travailleur pour chaque jour ou de son choix, soit son domicile. partie de jour o il aurait normalement tra- La CSST doit tre avise sans dlai par vaill. L'employeur informe la CSST du l'employeur de tout accident grave qui a retour au travail du travailleur ou de la fin de caus des blessures srieuses un travailleur la priode de 14 jours (comprenant les sameou qui a entran son dcs (L.R.Q., Chapitre dis et dimanches) et lui demande un remS-2.1, article 62). boursement en utilisant le formulaire Avis de l'employeur et demande de rembourse- L'employeur est tenu d'inscrire dans un ment . Il en remet une copie son employ.JOURNAL SYNDICAL

Que faire en cas d'accident ?

accident du travail ?

Reprsentant intrimaire Sant/Scurit [email protected] Si l'absence se prolonge au-del de 14 jours, la CSST continue payer l'indemnit. Pour la recevoir, le travailleur doit remplir le formulaire Rclamation du travailleur , en envoyer une copie la direction rgionale de la CSST la plus prs de chez lui et en remettre une copie son employeur. - Les frais mdicaux et les frais de dplacement sont rembourss au travailleur par la CSST, sur prsentation du formulaire Rclamation du travailleur et des reus originaux pertinents. - L'employeur peut assigner un emploi temporaire un travailleur incapable d'exercer son emploi habituel, la condition que le mdecin de ce travailleur donne un avis crit attestant que ce travail, tel que le dcrit l'employeur, est sans danger, favorable sa radaptation et qu'il peut tre accompli par le travailleur. - Le travailleur a le droit de rintgrer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent ds que son mdecin juge qu'il est en mesure de le faire. S'il demeure incapable de l'exercer, il aura le droit d'occuper le premier emploi convenable qui devient disponible dans un des tablissements de son employeur. Aucune sanction ne peut tre exerce contre un travailleur parce qu'il a t victime d'un accident du travail ou qu'il a exerc un des droits reconnus par la loi.Page 7

MOT DU REPRSENTANT GRIEFBonjour tous les membres de la section locale du SCFP 2960 ! Je profite du moment pour vous remercier de mavoir fait confiance en maccordant un mandat de deux ans en tant quagent de griefs. lations de Travail (CRT) ou de procder par pr-griefs. compter de ce moment ainsi que de la position prise par lemployeur, le pr-grief deviendra soit un grief ou non selon la rponse obtenue de lemployeur si celle-ci est satisfaisante pour le membre Dabord, je souhaiterais aviser tous impliqu. les membres qui avaient des dossiers actifs avant la priode lectorale syndicale quil y Tout au long a eu transmission et que le suivi va se pour- de la procdure, le suivre de bonne faon. Ce qui comprend : membre aura le lipr-grief, grief ou arbitrage. Toutes person- bre-choix de pournes qui ont des questions peuvent me suivre ou de se retirer de la dmarcontacter par tlphone ou par crit. che. De mon ct, Par le fait m- je mengage inme, je voudrais que former les personnes concernes chacune vous p r e n i e z des tapes de la procdure. connaissance de la procdure du traiteDe plus, lautomne, je vais former ment des griefs que le comit griefs alors pour toute personne je vous propose. intresse y siger, vous devrez minforDans un premier mer de votre intrt. Cette personne devra temps, il faut docu- dabord et avant tout siger sur le conseil menter par crit le syndical. plus prcisment possible la situation de litige et par la suite, faire parvenir le tout au Merci vous, syndicat mon attention. Plus tt le comit Yanick Ducharme de griefs aura linformation, plus vite nous Agent de griefs allons tre en mesure de traiter la situation Pour me contacter : ainsi que de nous adapter et agir en consquence du litige. tlphone : (514) 648-8461 poste 756 Je compte utiliser divers moyens dont de nommer ces situations en Comit de ReJOURNAL SYNDICAL

Urgence:(514) 865-2960 [email protected] 8

MOT DU TRSORIERFonds de solidarit FTQCommencez investir dans un REER jeune :Investir dans un REER ds lge de 20 ans peut sembler premire vue pas trs intressant. Quand on regarde plus en profondeur, il y a des avantages. Le RAP (rgime daccs la proprit) en est un. Dans mon entourage et depuis que je suis reprsentant local (RL), jai constat trop souvent que des gens dans la trentaine Rendement annuel moyen depuis le dbut des activits du Fonds de solivenaient nous darit FTQ rencontrer au 30 novembre 2008 : 4,1 % pour avoir de linformation Ci-dessous: Rendement annuel des fond FTQ a travers le temps sur le RAP. Anne Au 30 juin Ces gens avaient trs souvent aucun ou peu de REER et voulaient emprunter jusqu 25 000$ pour pouvoir 1996 8,0 % rapper . Quand on commence jeune contribuer, m( 8 mois | non annualis ) me si la somme peu sembler insuffisante, elle pourrait 1997 7,0 % vous donner un bon montant lors de lachat de votre pre1998 8,1 % mire maison.1999 2000 2001 2002 2003 Anne 2004 2005 2006 2007 2008 4,4 % 8,6 % 2,6 % -11,4 % -6,9 % Au 31 mai 5,2 % ( 11 mois | non annualis ) 5,0 % 6,0 % 7,1 % -1,2 %

Une personne qui commence tt (20 ans) contribuer son REER avec un versement annuel de 1000 $ et qui arrte 33 ans aura contribu une somme totale de 14 000 $ pour une valeur 60 ans de 76 829 $. Celui qui commence tard (33 ans) devra verser 28 000 $ soit le double que la personne qui commence 20 ans pour avoir une valeur lge de 60 ans de seulement 61 323 $. Vos reprsentant locaux : Pierre-Luc Legault (jour) #606 Benoit Deschnes (jour) #344 (soir) #200

Trsorier [email protected] 9

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MOT DE LA SECRTAIRE/ARCHIVISTEBienvenue aux nouveaux employsBonjour, jaimerais au nom de lexcutif syndical souhaiter la Bienvenue aux nouveaux employs de linstitut. Vous venez de faire votre entre dans un milieu scuritaire unique o il peut tre trs plaisant de travailler. Notre milieu prsente plusieurs aspects particuliers qui peuvent paratre gros assimiler au dpart mais vous serez amens travailler avec des gens dexprience qui connaissent le milieu depuis longtemps donc ne soyez pas gns de leur poser vos questions. Jen profite pour vous rappeler deux mots importants linstitut : Scurit et Intgrit, soit la vtre et celle de vos collgues. Il ne faut pas oublier le milieu dans lequel nous travaillons. Mme si tout semble tranquille, il faut toujours demeurer vigilant sur nos dpartements car nous ne sommes jamais labri dune dsorganisation ou dune agression soudaine. Prenez note que notre bureau demeure ouvert tous les jours mme durant la priode estivale alors si vous avez des questions ou si vous vivez une problmatique ne vous gnez pas pour venir nous voir. Encore une fois, Bienvenue!!!!

Mlanie GougeonSecrtaire-archiviste [email protected]

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PAGE DU REPRSENTANT ACTION-INFOBonjour tous,

Appel doffre:- Lexcutif est la recherche de personnes pour siger sur le conseil syndical (Rle: tenir lexcutif au courant des problmatiques dans tous les secteurs et de proposer des solutions). - Nous recherchons aussi des gens pour travailler dans le comit griefs, ces derniers devront aussi tre dans le conseil syndical. (Rle: aider lagent de griefs dans la dfense des droits des employs) - Nous sommes galement la recherche dindividus intresss faire des caricatures ou pour crire des articles ou de la documentation dans le journal. Nous cherchons possiblement un nouveau nom au journal, donc nhsitez pas nous faire parvenir vos suggestions.

Premirement, permettez-moi de vous remercier de me laisser une chance en tant que reprsentant action/info. Au cours de mon mandat de 2 ans, je tenterai dtre la hauteur de vos exigences. Ma mission au sein de lexcutif sera de trouver les moyens de vous tenir inform de tous les dossiers collectifs. Nhsitez pas me joindre pour des questions ou commentaires, je tenterai de rpondre au meilleur de mes connaissances et de trouver les rponses aux nombreux mystres non rsolus de Pinel. Je suis aussi intress recevoir vos informations pertinentes sur tout ce quy pourrait concerner les travailleurs syndiqus de lInstitut. De plus, soyez informs que vous pouvez publier nimporte quel article dintrt public dans ce journal, car il nous appartient.

Sylvain LemieuxReprsentant Action/Info [email protected] remplir les cahiers de consultation sectoriel pour la prochaine ngociation collective. S.V.P. Faites-le avec srieux en parlant de vos proccupations relles, car il sagit de nos futures condition de travail. Do- De plus, ds septembre nous ten- cument supplmentaire terons de publier un suivi sur les disponible au syndicat. A dossiers collectifs en griefs et en remettre avant le 31juillet 2009. SST. - Dans le dossier des rvisions salariales (socio et AGI/Garde), une relance entre Dr Aubut et M. Michel Poirier (Directeur Qubcois du SCFP) devrait venir sous peu. Soyez inform que M. Christian Pitel a t formellement mandat par lexcutif pour suivre ce dossier. (voir annonce page 14)JOURNAL SYNDICAL

MERCIPage 11

Rsum de la visite du reprsentant du gouvernementLe vendredi 8 mai dernier, lInstitut Pinel sest fait une beaut pour la venue du Directeur des relations de travail au ministre de la sant, M. Alexandre Hubert. Ayant t convaincus par notre centrale syndicale concernant la ncessit de visiter les lieux physiques de Pinel afin den comprendre nos spcificits, nos attentes taient grandes envers lui. Aucun effort na t mnag afin de dmontrer tout le srieux de notre dmarche, commencer par la dlgation daccueil. taient prsents : Dr Jocelyn Aubut (DG), M. Jacques Marchal (direction des Ressources humaines), M. Michel Poirier (Directeur Qubcois du SCFP), Mikaylou Tamboura (conseiller syndical), Sylvain Gagnon (reprsentant du dossier gardes/AGI), M. Christian Pitel (ancien prsident), ainsi que moi-mme. tion des Ressources humaines a fait tat de son manque de main duvre et des difficults lies lembauche de sociothrapeutes; La partie syndicale a rappel que des ententes avaient t conclues et que les discussions ce sujet taient continuellement reportes; La direction gnrale a quant elle t claire leffet que les conclusions du rapport taient totalement errones et que des rvisions devaient tre apportes rapidement.

Quant moi, mes interventions ont soulign le manque de respect et de reconnaissance que ces hauts fonctionnaires ont lgard des travailleurs de Pinel. Il ma effectivement sembl, lors de cette runion, que lInstitut Philippe-Pinel de MonCette belle navet qui nous animait en d- tral est bien loin dans les proccupations de ces but de rencontre a rapidement t teinte par les hauts fonctionnaires, et encore plus loin chez notre conclusions dun rapport qui nous a t lu par len- bon gouvernement. voy du ministre : Sachez, travailleuses et travailJe vous accorde que cela peut paratre dleurs, que votre travail nest en rien risqu sil est courageant, mais plusieurs points positifs sont compar aux pnitenciers, car il nous a t dit qusouligner; tout dabord le fait que notre DG a dtant donn la forte mdication distribue aux pamontr un intrt certain travailler avec la partie tients, les risques encourus sur les units sont plusyndicale, notamment avec le Directeur provincial tt faibles. Je me demande si M. Hubert aurait t de la SCFP. Ensemble ils tenteront de faire avancer laise de lire le rapport devant les employ(e)s qui le dossier au niveau politique. Aussi la direction des ont t blesss au travail au cours de leur carrire. Ressources humaines demeure en contact avec Ceci dmontre une mconnaissance compl- lenvoy du ministre de la Sant qui nous a rendu te de notre clientle dont la dangerosit est souvent visite, afin de garder vivant le dossier et peut-tre le relie leur imprvisibilit. Aucune mdication r- faire avancer. duit totalement limprvisibilit de nos patients. De notre ct, nous devrons faire preuve de Nous croyons aussi que nos patients reoivent une courage face cette nouvelle embche. Lexcutif mdication adquate. Administrer une forte mdicasyndical tudie prsentement quelques options qui tion nos patients serait mon sens, un manque dpourraient nous permettre dtre entendus. Enfin thique flagrant. lesprons-nous !!! Vos ides sont les bienvenues et De plus, le rapport soutient que les gardes et attendez-vous tre sollicits, il est temps que a AGI sont surpays denviron quatre (4) dollars. Vous bouge. Jonathan Poulette pouvez vous imaginer que les ractions ont t forPrsident tes et senties ce moment, mais ds lors nous savions que la partie serait difficile gagner. La [email protected] SYNDICAL Page 12

La fte des retraits 2008Nos retraits taient prsents en grand nombre lhommage qui leur a t rendu par lemployeur et votre syndicat le 27 mai dernier. Il est souligner que lIPPM a mis en uvre une coordination qui a dmontr toute la reconnaissance, le respect et lat-

tention dont ces retraits mritent, ayant donn plus de 30 ans de leur vie a lIPPM. Certains retraits demeurent impliqus dans notre organisation en demeurant lembauche et en mettant contribution leur exprience, ce qui est inestimable pour la jeune main-duvre. Au nom de tous vos collgues, nous remercions tous les nouveaux retraits qui furent parmi nos btisseurs et leurs souhaitons longue vie et bonne chance dans vos projets de retraite.

Votre excutifJOURNAL SYNDICAL Page 13

En BrefLettre envoye M. Christian ACTIVITS VENIR : Pitel... La prsente est pour vous informer que le vendredi Journe de volleyball : Date 5 juin 2009, lexcutif syndi- Souper--thtreconfirmer : Soupercal du SCFP 2960 a statu - Vendredi 21 aot Terrebonne lunanimit de vous mandater officielle- Tournoi de golf : - Vendredi 11 septembre Berthier ment dans le dossier des sociothrapeutes et des AGI/Gardes. Reconnaissant votre connaissance dans le dossier ainsi que vos Consultez le PHIL et le babillard KIMA nombreux contacts dans le mouvement pour en savoir plus syndical, nous croyons que vous tes la personne indispensable dans ce dossier. (suite de la page 7) et inhabituel ou mme un geste Un partenariat entre vous et nous ne peut Accident du travail qui pourrait tre rprhensible, pour autant qu'il ne s'agit pas d'une ngligence grossire et quaugmenter nos chances de succs. Qu'est-ce qu'un volontaire de la part du travailLexcutif syndical coordonnera ses efforts leur. avec les vtres pour lavancement de ces accident du travail ? - L'vnement peut se produire par le fait du travail : il titres demploi. est alors reli directement aux En esprant un dnouement heureux et rapide.Pour savoir si un vnement qui a caus une blessure un travailleur est un accident du travail, il faut se rfrer la dfinition qu'en donne la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Il est important de bien comprendre les lments de cette dfinition, puisqu'ils permettent d'tablir si un travailleur a droit aux indemnits et aux services prvus par la loi en cas d'accident du travail.

activits pour lesquelles le travailleur est employ et il survient alors qu'il excute ses tches. - L'vnement peut aussi se produire l'occasion du travail. Dans ce cas, le travailleur n'est peut-tre pas en train de faire le travail qu'il excute normalement, mais les activits qu'il exerce sont connexes ce travail. C'est le lien d'autorit qui unit l'employeur et le travailleur qui est alors le critre dterminant : le travailleur doit, au moment de l'accident, se trouver sous le contrle, la subordination ou la surveillance de l'employeur. Les circonstances de l'accident, le lieu et le moment o il survient sont galement des critres qui sont considrs. - Enfin, pour qu'il y ait accident du travail, l'vnement doit avoir entran une lsion professionnelle, c'est--dire une blessure ou une maladie. Il doit y avoir une relation de cause effet et non seulement une concidence entre l'accident et la lsion.

Lexcutif du SCFP local 2960Sondage Un tournoi de beach volleyball en aot.. a vous intresse? Si oui, formez votre quipe rapidement et laissez-le nous savoir en appelant Diane au 381. Deux femmes minimum par quipe, 6 joueurs maximum. Deux vendredi possibles soit les 7 et 14 aot. Rponse ncessaire avant le 18 juin

Selon la loi, un accident du travail est un vnement imprvu et soudain, attribuable toute cause, survenant une personne par le fait ou l'occasion de son travail et qui entrane pour elle une lsion professionnelle. - Pour qu'il y ait accident du travail, il faut d'abord qu'il y ait un fait accidentel, c'est --dire un vnement qui survient soudainement et qui se produit d'une manire imprvue. Un accident peut rsulter de gestes faits en excutant un travail, comme un effort soutenu

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Club KIMALe club Kima tient remercier les 42 personnes qui ont particips la pche annuelle de Pinel. Tous ont pu profiter du magnifique lac et de la belle temprature pour pratiquer la pche la truite. Merci encore tous pour cette magnifique journe. lanne prochaine! Votre club social Kima

EN1480, Grande-Cte Berthier 450 DROIT Local:frais: 836-4811 Sans 1 877 836-4811QUAND Vendredi 11 septembre 2009 9h30Lexcutif du Club social Kima est heureux de vous inviter sa journe de golf annuelle qui comprend le brunch, le droit de jeu (dparts shut gun midi) et la voiturette.PRIX Golf, voiturette, brunchFormez et inscrivez vos quipes le plus rapidement possible, le nombre de places tant limit 60. Inscrivez-vous et payez avant le 31 juillet (chque postdat accept) et courrez la chance de gagner deux droits de jeu (pour deux personnes) pour le Club de golf Berthier. Veuillez retourner votre formulaire dinscription avant le 1er septembre 2009, ainsi quun chque lordre du Club social Kima. Pour de plus amples renseignements vous pouvez communiquer avec Michel Thriault au poste 200 et vous pouvez vous inscrire auprs de Diane Vronneau au poste 381. On vous attend en grand nombre. Pierre Dufour Serge Girard ric Lemieux Johanne MaynardJOURNAL SYNDICAL

Club de golf de BERTHIER

Membre 40 $

Nonmembre 72 $

Pcheur et travailleur lInstitut de pre en fils.

Michel Peltier Michel Thriault Joceline Veilleux Diane VronneauPage 15

Les Ptites VitesLinstitut compterait dans ses rangs un athlte de niveau international! En effet Philippe Normandin reprsentera Pinel cet t aux Jeux mondiaux des pompiers et policiers Vancouver, en ColombieBritannique, au saut la perche. On dit quil pourrait mme menacer le record mondial. La meilleure des chances notre athlte! Les menus dt nous reviennent enfin, nous offrant du mme coup le succulent burger au poulet et la pizza spciale. Cest trs bien tout a, mais quand le retour du fameux Grilled-Cheese-Bacon accompagn de croustilles rgulires? Lassemble gnrale informelle du 10 juin nous a permis de rencontrer les travailleurs du secteur administratif. On ritre ceci : venez nous voir, le syndicat vous est ouvert! Des travailleurs du secteur clinique me faisaient remarquer quel point les flicitations se font rares comparativement aux remarques ngatives en regard de notre travail. Dans un milieu parfois bien difficile, il serait pourtant agrable davoir de bons mots, ne serait-ce qu loccasionVotre syndicat vous dit ceci : votre travail est essentiel pour la socit. LInstitut reoit une clientle qui ne peut tre gre ailleurs quici, et ceci ne serait possible sans votre expertise, votre professionnalisme et votre courage. Bravo! Le souper des retraits fut bien apprci semble-t-il! Heureusement pour nous, car certains dentre eux reviennent nous prter main-forte en travaillant quelques annes (et quelques heures) supplmentaires. Une excellente faon de former nos nouveaux travailleurs et de transmettre cette prcieuse denre quest lexprience On vous rappelle que les filles des horaires ne font quappliquer les rgles mises par lemployeur. Prire de les traiter avec respect!

Lors dun dner en compagnie de nouveaux employs, ces derniers nous ont confirm que lobligation dintervenir physiquement ne semblait pas tre une priorit pour les cadres qui les forment. Minimiser cela ne fait quinscuriser le milieu, mais bon, plus a change et plus cest pareil!Lors des assembles, il nous a t demand si le syndicat pouvait, pour le bien de lInstitut, adhrer un accommodement raisonnable : installer les bureaux de certains assistants-coordonnateurs proximit des fumoirs extrieurs. On vous promet de se pencher sur la question lors du prochain excutif

Lors des vacances estivales, plusieurs rguliers partent pour des vacances bien mrites. Cela a souvent pour effet de dstabiliser le milieu. Il est dautant Encore aujourdhui il a t plus important de bien apdnonc le fait que des in- pliquer les rgles de scuritervenants (es) accompa- t et de demeurer vigilant. gnent les patients aux activits avec un caf la Avec le retour du beau m a i n temps, il est souvent tenchaque tant de se vtir plus lgrechose en ment. On rappelle quune son temps! tenue vestimentaire adapSachez quun questionnaire lintention des bnficiaires est prsentement en circulation. Intitul Sondage sur la satisfaction de la clientle qui quitte linstitut, il propose quelques questions. Des exemples? Est-ce quil arrive que les employs mangent la nourriture des patients? Comment dcrivez-vous le respect de vos droits par les membres du CPU? Comment qualifiezvous la mdication que vous recevez? te est de mise, de mme que de bonnes espadrilles autant que possible. Pour ce qui est des talons hauts, nous en parlerons lors dune prochaine parution ! Une invitation spciale est lance aux travailleurs des units E1 et E2: un grille-pain est mis votre disposition au local syndical, ne manque que votre pain!

N.B Les petites vites syndicales vous reviendront lors du prochain journal. Veuillez nous envoyer vos messages, pripties, remarques, inside, etc. noter que cette rubrique est prendre avec un grain de sel.JOURNAL SYNDICAL Page 16

Quelques changements majeurs ou faits venir lIPPMLa mise en place des changements obligs par la venue de larticle 8 sur les units de travail (voir documents qui circulent dans lIPPM). Ouverture de Pinel sur la collectivit, arrimage de lintgration des patients en socit versus le suivi Pinel. Un exemple qui semble intressant, le projet SIS qui est disponible sur les units de soins. Les dcisions venir concernant lavenir du rle des ducateurs spcialiss de la province et de Pinel, bien sr. Cela porte le nom de projet de loi no. 21. Recherche de moyens favorisants une meilleure intervention lors dvnements stressants vcus au travail. (post-vnements, suivi posttraumatique, etc.) Arrimages possibles faire, et ce, faisant suite aux rsultats venir du comit de travail concernant le volet clinique et scurit. Reconnaissance ou non, par le ministre du Travail, suite la mise en place de lquit salariale, dajustements salariaux de certains titres demplois lIPM.

ParChers collgues de lunivers Pinellien,

Denis Houle Dlgu social

Lanne 2009 semble nous amener son lot de changements, et ce, un rythme qui semble effrn. En dehors des grands problmes sociaux comme la rcession conomique mondiale, une pandmie de grippe porcine qui plane sur la plante et etc., nous vivons ou nous aurons vivre, aussi lIPPM, des changements fondamentaux dans nos faons de vivre le prsent ainsi que lavenir.

lections au SCFP 2960. Nous avons des choix faire lorsque Etc. survient ce genre de manifestations qui nous amnent vivre de grands changements, ce, En ce qui concerne les lections au SCFP 2960 qui se sont droules dans nos faons de faire. Donc, nous pouvons rcemment, jaimerais vous faire part de quelques-uns des mes commentaires ou collaborer au changement, sopposer celui-ci observations. ou bien se laisser porter par la vague. Actuellement, comme les vagues de changement relies notre petit univers de travail sont nombreuses, je pense quil est opportun dy participer de faon active. Cela nous permet davoir la possibilit de cooprer ces changements et de faire entendre nos bmols. Il faut tre conscient que mme si lon cherche les changements les plus harmonieux que possible, nous aurons aussi vivre des moments dsagrables, qui ne feront pas notre affaire. Il nous faudra une bonne dose dencouragement et de support mutuel dans notre quotidien au travail. Cest pour cela quil ne faut surtout pas oublier que ceux et celles qui auront vivre au quotidien ces changements, ce seront, moi, toi, vous, nous. De l, limportance de faire attention nous. De plus, certains(nes) de nos collgues qui sont dj aux prises avec des difficults personnelles ou professionnelles risquent de trouver latmosphre Pinellienne charge encore plus de pression que la moyenne dentre nous. Encore l, limportance de lentraide que lon peut soffrir au quotidien. Cela peut se faire souvent par des gestes simples comme tre lcoute de la personne, clarifier sa position, nommer certains de ses ressentiments, etc. De laide existe aussi lorsque lon se sent dpass ou dmuni devant certaines situations de la vie.JOURNAL SYNDICAL

Tout dabord, je prends quelques lignes pour fliciter les nouveaux et nouvelles lus (es) au sein de lquipe SCFP 2960. Je leur souhaite bonne chance et bon courage dans leurs nouvelles fonctions, car, ce nest pas les dfis qui manquent ce niveau. De plus, nous ne pouvons tourner la page dune lection sans penser ceux et celles qui taient en poste avant les lections. Ces personnes se sont rgulirement investies, et ce, pendant des annes pour reprsenter les travailleurs auprs de lemployeur, des instances gouvernementales (CSST, conseil des normes du travail, ngos, etc.) ou autres. Je tiens remercier celles-ci de leur dvouement ainsi que de leur nergie quelles ont dployes au cours de leurs diffrents mandats. Vu de lextrieur, le rle de reprsentant syndical peut paratre allchant, facile faire, voire mme plus avantageux que de faire son travail habituel. Pour ma part, je peux vous affirmer qu mon avis, pour avoir ctoy de prs le monde syndical depuis plusieurs annes, on ne va pas comme reprsentant syndical pour prendre des vacances. Donc ceux et celles qui ont offert ont uvr maintenir un certain quilibre entre les droits des travailleurs et les obligations du travail au cours des dernires annes,

un gros MERCI Christian Pitel, Jacques Grgoire, Denis Turbide, Andr Dubois, Suzie Plante et tous les autres.Page 17

Dans votre travail au quotidienPensez prendre de petites pauses, plusieurs fois par jour, durant toute la journe. Celles-ci aideront favoriser laugmentation de votre productivit et de votre concentration au travail. Prenez lhabitude dtablir vos priorits du lendemain, et ce, la fin de chaque journe de travail. Demeurez raliste en ce qui a trait ce que vous pourrez rellement accomplir dans votre prochaine journe de travail. vitez les surcharges. Ne rpondez vos courriels (email) quune ou deux fois par jour. Une fois ce travail, fait, fermez votre application de courriel. Cela vous vitera dtre distrait par larrive, souvent constante, de messages. tablissez une ligne, une dmarcation entre le travail et le reste de votre vie. Privilgiez et protgez vos moments privs en vous dbranchant des communications lectroniques (ordinateur de travail, tlphone reli au travail, tlavertisseur, etc.), lors de vos pauses ou autres.

Par Denis Houle Dlgu socialquilibre au travail versus votre vie personnelle Une question de sant mentaleUn sondage fait par Desjardins Scurit financire a dmontr que les questions dargent devenaient la cause premire de stress lextrieur du travail. En effet, prs de 50% des gens consults ont clairement nomm largent comme leur principal facteur de stress. Et, comme largent est la plupart du temps le fruit de votre travail, alors on ne peut dissocier que rarement, lun de lautre, peu importe le type de travail propos. Ce type de stress alli la vie quotidienne peut affecter la qualit de celle-ci. Malgr quun niveau de stress modr puisse aider amliorer notre efficience au travail, il arrive trs souvent que ce niveau augmente, lentement et srement. Ainsi notre quilibre commence basculer et la vie devient moins agrable. Donc, lorsque vous commencez avoir limpression de perdre le contrle sur votre vie ou que vous vous sentez coupable de ne pouvoir remplir tous vos rles de faon convenable, lquilibre personnelle est affecte. Ajoutez cela des difficults de concentration dans laccomplissement de vos tches ou, encore lorsque vous tes tout simplement tout le temps fatigu alors, il est temps de prendre des moyens pour essayer de rtablir un quilibre plus sain. Dautant plus que lorsque lon regarde une statistique de Statistique Canada qui dit : les personnes qui considrent leurs journes comme tant trs ou extrmement stressantes courent trois fois plus de risques de souffrir de troubles dpressifs majeurs que celles dont le niveau de stress est moins lev. Donc, prenons des moyens pour rduire nos journes o le stress peut saccumuler. Je vous propose quelques petits trucs glans auprs de Desjardins Scurit financire.JOURNAL SYNDICAL

Dans votre quotidien, la maison

Pensez mettre en place une zone de confort entre le travail et les routines la maison. votre arrive la maison, prenez le temps de prendre du temps pour faire une transition entre les 2 endroits. Faire une petite promenade pied, une petite lecture, des mots croiss, une priode de dtente musicale ou autre savrent tre de moyens simples et efficaces de transition efficace entre travail et maison. Cela na pas besoin de durer longtemps (de 20 minutes 1 heure environ). Pensez partager, divisez les tches ou encore, en laisser tomber quelques-unes. Pour cela, il vous faudra bien identifier les tches dites essentielles de celles qui le sont moins. Alors vous pourrez offrir aux autres membres de la famille de partager les tches juges moins prioritaires. Puis, nhsitez pas en laisser certaines qui nont pas besoin dtre faites dans limmdiat. Faire de lexercice. Tout le monde connat, ou presque, la maxime un esprit sain dans un corps sain. Donc, allez-y et faites quelques minutes et plus par jour dexercices physiques autres que les mouvements fait au travail. Que ce soit 15 minutes ou 1 heure, chaque priode dexercice physique contribuera augmenter votre niveau dnergie. Vous ressentirez une nouvelle vigueur en vous. Essayez-le, vous verrez.Page 18

Le budget, vous connaissez? Largent, tant lun des principaux facteurs de stress, il se doit dtre encadr, supervis. Donc, de l le besoin premier de concevoir un budget et de bien lutiliser. Cela commence souvent par mettre de ct de largent partir de vos chques de paie. Cela vous aidera faire face lavenir, en vous sentant mieux nanti, devant les imprvus, entre autres. cela sajoute, bien sur, une planification des dpenses. Et plus Il est possible galement de favoriser votre quilibre dans une implication dans votre collectivit. Que ce soit par du bnvolat ou par des obligations sociales comme un conseil de parents, cela vous permettra davoir des activits hors famille ou travail. Le plus difficile faire rside souvent dans notre capacit choisir des choses qui nous satisfont et surtout dire NON aux autres choses. Un bon quilibre travail et famille commence souvent par de petites choses comme vous pouvez le voir. Mais, souvent, ce sont ces petites choses qui sont les plus difficiles faire. Rgulirement, nous utilisons nos rserves dnergie pour rpondre de petites ou grandes urgences. Pourquoi alors ne pas sorganiser pour prendre soin de soi au quotidien en voyant prendre des moyens pour favoriser le ressourcement de notre nergie, de rechercher lquilibre tout en rpondant aux exigences familletravail. Cest une question de sant et dquilibre mental.

Je peux aussi vous offrir de linformation sur diffrents autres sujets comme le cancer, laide la famille, la maladie mentale, ou autre. cela sajoute de petites fiches format portefeuille qui sintitulent De laide au bout du fil. Vous y retrouverez les principaux numros de tlphone ou rfrences internet sur les services lIPPM ou lextrieur. Pour rejoindre le programme daide aux employs veuillez composer le 514 251-7768. Ce service est offert par lIPPM et se fait en dehors de celui-ci. Vous devez prendre un rendez-vous auprs de la conseillre Mme Cline Filiatrault (m.s.s.).

En terminant, lt et les vacances de plusieurs dentre vous approchent grands pas. Au cours de cette priode de repos, bien mrite pour chacun dentre nous, profitez bien de linstant prsent. Donc, amusez-vous, reposez-vous pour revenir en pleine forme pour la suite des vnements dans lunivers Pinellien. Et, si vous ressentez un besoin daide, dinformation ou de support, vos dlgus sociaux demeurent accessibles, mme pendant les vacances. Bon t tous et toutes.

Toutes ces informations sont disponibles auprs de vos dlgus sociaux (514 8897652), au bureau du SCFP 2960, ou dans divers lieux de distribution dans lInstitut.

Denis HouleDlgu socialTlphone: 514 889-7652

Informations socialesDes brochures ou dpliants dinformation sont disponibles pour faciliter la comprhension de certaines problmatiques En voici les titres :

Info Drogues 1. 2. 3. 4. 5. Le GHB LEcstasy LHrone Le Cannabis La Cocane.

Infos Dlgu Social 1. Le jeu compulsif 2. Le stress post-traumatique 3. Prvention suicide 4. Briser le silence sur le suicide 5. Option Dlgu SocialPage 19

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