journal des appels d’offres & offres d’emplois · ahmed chamsoudine cherif. 664 23 78 73 /...

Journal des Appels d’Offres & Offres d’Emplois

N°476/ LUNDI 15 JUIN 2020

APPELS D’OFFRES

OFFRES D’EMPLOIS

Hebdomadaire / www.jaoguinee.com Prix : 3000 GNFD N M P

ConseilBeaucoup de candi-

dats arrivent sous-préparés à un

entretien d’embauche

GIZ

ONU - HABITA

PNUD

USAID GUINEE

SAG

JHPIEGO

AVIS D’APPEL D’OFFRE...............................P/04

AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTÉRÊT.......................................................P/09AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTÉRÊT..................................................P/10/11

AVIS DE RECRUTEMENT...............P/03AVIS DE RECRUTEMENT...............P/03

AVIS DE RECRUTEMENT...............P/04



AVIS DE RECRUTEMENT...................................P/08



La richesse aux parieurs les bénéfices à la nation

COLLECTIF DES JOURNALISTES POUR LA CITOYENNETÉ

Bientôt le lancement du mouvement 4 régions naturelles

Bientôt votre premier journal immobilier le JIBA et site web

Stoppez la chaine de contamination en appliquant toutes les règles hygiéniques et le respect

de la distanciation.

En avant pour la lutte contre le coronavirus !

La CNSS s’engage à gagner la bataille de la pan-démie en Guinée STOP COVID-19Cité chemin de fer Immeuble Boké, Kaloum, Conakry

ARPTCOMMUNIQUE..............................P/11

MINISTÈRE DE L’ÉNERGIE / PIEGMAVIS D’APPEL D’OFFRE INTERNATIONAL.............................................P/12

OMVGAVIS A MANIFESTATION D’INTÉRÊT...........P/14


J.A.O N°476 / LUNDI 15 JUIN 20202

Parler de soi et de ses réussites professionnelles n’est pas toujours facile. Pourtant, c’est un ingrédient essentiel pour convaincre un re-cruteur. Voici quelques conseils simples pour chanter ses propres louanges.

Mais qu’est-ce qui coince chez les salariés français? Selon les résul-tats d’une étude publiée mardi 31 mai, par le réseau professionnel LinkedIn, ces derniers ont toutes les peines du monde à faire part de leurs succès face à un recruteur. 54% des salariés français jugent ainsi que parler de leurs réussites professionnelles s’apparente à un manque de modestie ! «Je ne suis absolument pas surprise, com-mente Evelyne Platnic-Cohen, fondatrice de Booster Academy. Il y a une réticence culturelle vis-à-vis de l’ambition et le fait de l’assu-mer.»

«La plupart du temps, un candidat n’en fait pas assez «Pour cette spécialiste du coaching commercial, qui prépare un ou-vrage sur cette question, les salariés français ont du mal à se racon-ter professionnellement. «Beaucoup de gens ne savent pas mettre de mots sur leurs succès, un peu comme s’ils n’osaient pas bomber le torse, mais préféraient avancer courbés.»

Convaincue que cette faiblesse est culturelle - les Anglo-Saxons sont ainsi beaucoup plus à l’aise avec cet exercice - Evelyne Platnic CoheDn milite pour que cette compétence soit enseignée à l’école. «L’éducation est le premier levier sur lequel agir, poursuit-elle. Il faut donner très tôt aux étudiants les clés pour réussir leur communica-tion interpersonnelle.»

Des techniques simplesPour ceux qui sont englués dans des doutes et des freins psycho-logiques, qui les empêchent de bien «se vendre», la spécialiste

ADMINISTRATEUR GENERAL:Directeur de PublicationAhmed Chamsoudine Cherif664 23 78 73 / 655 23 78 73 / 628 23 78 73

RESP. COMMERCIAL ET LOGISTIQUE:Lancine Condé620 63 12 92

AdministrateursAlpha S Bah Fisher: 666 35 64 42Koné Ibrahima: 664 63 32 12

COMPTABILITE & ABONNEMENT: Mohamed Maciré Conté 621 35 93 03 / 666 32 58 76

MONTAGE /GRAPHISME/INFOSFodé Abdoulaye CamaraAka Moriah656 011 830 / 625 242 334

Email:[email protected]: Vision 2000 Communication Plus

[email protected] / [email protected]° de compte B.I.G : 004 000 1571000601 67

J.A.O - N° 253/PR/TPI/K/C/2011 - BP/ 4034 Conakry / Quartier Sandervalia

Conseil

conseille plusieurs techniques simples.

«Il faut tout d’abord se faire conseiller et aider, prévient-elle, prêchant un peu pour sa paroisse. Discuter de votre parcours va vous aider à construire votre storytelling personnel et devrait aussi vous (re)donner de la fierté.»

La spécialiste se souvient ainsi d’avoir reçu un jeune garçon bril-lant au CV impressionnant : doctorat de physique et MBA en école de commerce. Malgré ce parcours, il était incapable de parler de lui. «Se raconter, c’est vraiment ça la clé, poursuit Evelyne Platnic Cohen. Il faut à chaque fois construire une histoire de sa vie, adapter un point de vue, un choix de narration. Je ne vous dis pas de mentir, mais de construire quelque chose qui ait du sens et qui donne envie. Et n’ayez

pas peur d’en faire trop, car 99 fois sur 100, c’est le contraire qui se passe : le candidat n’en fait et n’en dit pas assez !» Se préparer à endosser un rôle

Afin d’arriver à élaborer ce discours positif, Evelyne Platnic Cohen conseille de s’entraîner très régulièrement. «Il faut se mettre en si-tuation sans arrêt, se poser des questions, réfléchir aux réponses, reformuler sans cesse pour trouver les termes les plus justes.

«Je conseille aussi d’écrire afin que ce soit plus fluide et que ça devienne naturel dans votre bouche.» Aux yeux de cette grande habituée, les candidats arrivent sous-préparés en entretien. «C’est une grande erreur, car une fois votre CV validé, un recruteur ne va pas vous juger sur vos compétences, mais sur son ressenti, sur ce que vous dégagez sur votre comportement et votre aisance», promet-elle, convaincue qu’en abordant l’exercice comme un rôle, le candidat peut se libérer de ses démons. Pour certains grands timides, ces conseils peuvent sembler insurmontables. Evelyne Platnic Cohen assure que le travail préparatoire constitue un ex-cellent moyen de canaliser le stress. «Une fois que le candidat a tout envisagé, qu’il s’est entraîné et préparé sur tous les plans, il peut monter sur le ring et, même prendre une forme de plaisir à cette joute.» 3,2,1... Partez !

Beaucoup de candidats arrivent sous-préparés à un entretien d’embauche


N°476 / LUNDI 15 JUIN 2020 J.A.O3Offres d’Emplois

Recrutement d’un(e) Assistant(e) Technique(e) pour appuyer des Incubateurs et hubs dans le

cadre du programme INTEGRA mis en œuvre par le PNUD

« Recrutement d’un(e) Consultant(e) Expert(e) en Agro-alimentaire pour l’accompagnement de 20

Startups/PME .

Le/la consultant (e)devra au moins avoir :Education :Niveau BAC+ 5 Ecole de Commerce ou Ingénierie et autres disciplines connexes

Expérience :• 5 ans d’expériences de travail (dont 2 années minimum à un poste

de manager/Chef de Projet serait très appréciée) dans/avec des structures d’accompagnement de startups et PMEs, structures du type Incubateurs et/ou accélérateurs ;

• Expériences dans l’appui et la structuration des structures d’accom-pagnement d’entrepreneurs ;

• Une expérience sous-régionale et internationale avec les incuba-teurs et participation à des programmes d’accompagnement visant à renforcer la capacité des entrepreneurs ;

• Expérience dans le management et conduite du changement au sein des entreprises ;

• Développement et mise en œuvre des programmes d’accompagne-ment de Startup/PME avec des incubateurs et/ou accélérateurs ;

• Une bonne connaissance du monde (culture, structuration, finance-ment, outils, etc.) des startups/PME ;

• Bonne connaissance des mécanismes de financement et de refinan-cement des startup/PME dans la sous-région ou à l’international ;

• Montage et gestion de projet, capacité de rédiger des réponses à des appels d’offres ;

• Une bonne connaissance IT (projets digitaux) seraient un grand plus ;

• Connaitre le marché local (aussi bien Guinéen que de la sous-ré-gion) ainsi que les acteurs de l’écosystème entrepreneurial serait un atout ;

• Travail dans un environnement multi acteur, sous forte pression et des délais courts ;

• Esprit d’équipe, autonome, créatif, innovant et agile, proactif et très bon relationnel ;

Excellente maitrise du pack office (Excel et PowerPoint) et des outils digitaux de travail des Startups.Langues requises :Une maîtrise de la langue française est exigée

Modalités de soumission :Dans son dossier de candidature, le consultant soumettra une offre technique comprenant notamment l’approche méthodologique, sa com-préhension de la mission, le déroulement de la mission, les différentes tâches à faire et le contenu des rapports à fournir. Une séance de pré-sentation et de validation du plan de réalisation de la mission sera orga-nisée avec le consultant avant le démarrage effectif des travaux. L’offre technique sera accompagnée d’une offre financière détaillée en GNF.

Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de référence à travers le lienhttps://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=66858Les dossiers de candidature doivent être envoyés par e-mail à l’adresse : [email protected] envoi ne doit pas dépasser 5 MB ;

La soumission en version physique sous plis fermés n’est pas acceptée.Toute offre reçue hors délai ou envoyée en dehors de l’adresse électro-nique [email protected] ne sera pas prise en compte.Date limite de dépôt des dossiers : Lundi 29 Juin 2020

« Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption.Les services de recrutement et des achats du PNUD sont gratuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services.En cas de violation de ces principes, veuillez nous contacter par le biais de l’adresse email suivante : [email protected] »

Le/la consultant (e)devra au moins avoir :Education :Niveau BAC+4/5 en Agroalimentaire, Agrobusiness ou discipline connexe.

Expérience :• 5 ans minimum (dont 2 années minimum en qualité Directeur/

Responsable de production ou de la qualité d’une entreprise agroalimentaire serait très appréciée) dans le développement d’entreprise/industrie agroalimentaire ;

• Expériences dans la mise en place de la démarche HACCP ou toutes autres normes applicables aux entreprises dans l’agroali-mentaire ;

• Très bonnes compétences de synthèse et de rédaction ;• Formation et coaching de jeunes entrepreneurs et Startup/PME

dans l’Agro business serait fortement appréciée ;• Travail dans un environnement multi acteur, sous forte pression

et des délais courts ; • Expériences dans la distribution des produits agroalimentaires ;• Esprit d’équipe, autonomie et curiosité, proactif et très bon rela-

tionnel ;

Excellente maitrise du pack office (Excel et PowerPoint).Langues requises :Une maîtrise de la langue française est exigée

Modalités de soumission :

Dans son dossier de candidature, le consultant soumettra une offre technique comprenant notamment l’approche méthodologique, sa compréhension de la mission, le déroulement de la mission, les diffé-rentes tâches à faire et le contenu des rapports à fournir. Une séance de présentation et de validation du plan de réalisation de la mission sera organisée avec le consultant avant le démarrage effectif des travaux. L’offre technique sera accompagnée d’une offre financière détaillée en GNF.

Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de référence à travers le lienhttps://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=66853Les dossiers de candidature doivent être envoyés par e-mail à l’adresse : [email protected] envoi ne doit pas dépasser 5 MB ;La soumission en version physique sous plis fermés n’est pas accep-tée.

Toute offre reçue hors délai ou envoyée en dehors de l’adresse élec-tronique [email protected] ne sera pas prise en compte.Date limite de dépôt des dossiers : Lundi 29 Juin 2020

« Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption.Les services de recrutement et des achats du PNUD sont gra-tuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services.En cas de violation de ces principes, veuillez nous contacter par le biais de l’adresse email suivante : [email protected] »


J.A.O N°476 / LUNDI 15 JUIN 20204 Appels d’Offres

USAID/GUINEA IS ACCEPTING APPLICATIONS FOR THE FOLLOWING POSITION:

AID Development Outreach and Communications SpecialistPosition is open to all Guinean nationals and those eligible for

permanent residence and authorization to work in Guinea

JOB ANNOUNCEMENT NUMBER: SOL-72067520R10002

BASIC FUNCTIONS OF THE POSITION:

This position is located in the USAID Program Office (PO) in Conakry. The Development Outreach and Communication Specialist (DOC) reports to the Supervisory Program Officer or his/her designee, and maintains close contact with the Mission Director, all USAID/Gui-nea and Sierra Leone Office Chiefs and key staff, and the USAID/Washington Bureau of Legislative and Public Affairs (LPA) and Africa Bureau, in order to develop, maintain, and implement the Mission’s Communication Strategy. The DOC Specialist directly ensures close coordination with the U.S. Embassy Public Affairs Office (PAO) and other USG counterparts to advance development and foreign poli-cy objectives through communications and outreach. The DOC ad-vances the Mission’s Communication Strategy in close collaboration with senior leadership and stakeholders, embodying USG priorities, stakeholder interests and multi-cultural differences and sensitivities. The DOC Specialist is responsible for collecting, investigating, ma-naging, and distributing information associated with the Mission’s projects/activities, and serves as the primary organizational point of contact and liaison for information requests.

Education: Minimum Bachelor of Arts or Science degree in strategic communications, journalism, public relations, marketing, advertising, English, or a related field is required.

Work experience: A minimum of five years of progressively res-ponsible experience in communications, public relations, or jour-nalism in an English-language work environment is required. This experience should provide assurance that the DOC is skilled in dis-seminating information to a variety of target audiences. Language Proficiency: Written and oral fluency in French and Engli-sh (level 4) is required.

DEADLINE TO RECEIVE APPLICATIONS: June 30, 2020, Midnight Local Time (Guinea – GMT)HOW TO APPLY: Interested applicants MUST submit a complete application package which includes:• A cover letter• An AID 309-2 form • A detailed resume/CV; and• 3 to 5 References.To ensure consideration of applicants for the intended position, please reference the solicitation number on your application, and as the sub-ject line in any cover letter, as well as using the address/delivery point specified in this solicitation

All the above-mentioned documents are REQUIRED, must be SIGNED, prepared in ENGLISH and should be addressed as to the attention of the Human Resources Office, USAID Guinea via this email address – [email protected]• A copy of the Solicitation listing all duties and responsibilities can

be found at USAID https://www.usaid.gov/guinea/work-with-us/careers or on the US Embassy website https://gn.usembassy.gov/embassy/jobs-at-the-embassy/

• Form AID 309-2 can be found at: https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2

Due to the number of applications we receive, only applicants who have been short-listed will be contacted by USAID/Guinea

Le Projet d’Appui Scientifique aux processus de Plans Nationaux d’Adaptation (PAS-PNA), initié et lancé en mars 2017, est mis en œuvre par la GIZ, en coopération avec Climate Analytics GmbH et le Centre de Partenariat et d’Expertise pour le Développement Durable (CePED), sous la tutelle du Ministère du Cadre de Vie et du Déve-loppement Durable (MCVDD). Le PAS-PNA vise le renforcement des capacités pour la conception et la mise en œuvre du processus PNA à base scientifique et axé sur les résultats. Le PAS-PNA vise aussi à faciliter l’accès du Benin au fonds internationaux « climat » et à mettre ses acquis à la disposition de tous les PMA de l’Afrique sub-saharienne francophone à travers une plateforme francophone. La présente activité vise à doter le Gouvernement du Bénin de son document de Plan National d’Adaptation et de sa stratégie de mise en œuvre à travers le Ministère du Cadre de Vie et du Développe-ment Durable (MCVDD) avec l’appui de la GIZ (PAS-PNA, ProSE-HA), du PNUD et autres partenaires techniques. Pour la conduite de cette mission, il est lancé le présent avis d’appel d’offres en vue de sélectionner un (01) expert pouvant assurer la coordination du processus d’élaboration du document de Plan Natio-nal d’Adaptation du Bénin. Les prestations attendues sont objet d’un lot unique et indivisible.

Les détails sur les exigences spécifiques de la mission (qualifications du consultant, étendue et durée de la prestation, etc.) sont contenus dans les termes de référence.

Les candidats intéressés peuvent obtenir gratuitement le jeu complet du dossier d’appel d’offres en envoyant un mail à l’adresse suivante : [email protected]. Pour faciliter un traitement rapide de votre de-mande, veuillez absolument mettre en objet de votre courriel l’intitulé suivant : « Dossier N°83356698_Sélection d’un (01) expert régional pour l’élaboration du document PNA du Bénin » et fournir les rensei-gnements suivants : Noms, adresse, N° d’Identifiant Fiscal Unique et le numéro de téléphone.

Les propositions rédigées en langue française et en trois (3) exem-plaires dont un (1) original et deux (2) copies et présentées sous pli fermé portant à l’exclusion de toute autre, la mention : « Dossier N°83356698_Sélection d’un (01) expert régional pour l’élaboration du document de Plan National d’Adaptation aux changements clima-tiques du Bénin et de sa stratégie de mise en œuvre, A n´ouvrir qu´en séance » doivent être déposées au plus tard le lundi 29/06/2020 à 16H30 précises au Bureau GIZ à Cotonou sis à la zone résidentielle derrière la pharmacie Camp Guézo, dans le prolongement du Maquis La Résidence, Tél (229) 21 31 01 67 / 21 31 03 95.

APPEL D’OFFRES OUVERT N°83356698

Pour la sélection d’un (01) expert régional pour l’élaboration du document de Plan National

d’Adaptation aux changements climatiques du Bé-nin et de sa stratégie de mise en œuvre



SOCIETE ANGLOGOLD ASHANTI DE GUINEESAG SA.

Immatriculée au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier de Kaloum Sous le numéro RCCM/GC-KAL/010.260A/2005

Capital Social : 20.506.670 Dollars USAVIS DE RECRUTEMENT N° 21 /ASCJ/DRH/SAG/2020

RÉPUBLIQUE DE GUINÉETravail-Justice-Solidarité

Ministère de l’Agriculture

N°_091/MA/CAB/PRMP/2020 Conakry, le 02 Juin 2020

Le Ministre

AuxCandidats de l’Appel a Candidature pour le Recrutement du Person-

nel de l’Unité de Coordination et de Gestion du Projet

AVIS DE REPORT

Messieurs

Pour des raisons de la crise sanitaire et pour permettre le dépôt des can-didatures de l’intérieur du Pays par version électronique, nous vous infor-mons que la date d’ouverture et dépôt des offres relatifs au recrutement de l’unité de coordination et de gestion du Projet de développement des chaines de valeur du riz en République de Guinée, initialement prévus le Mardi 26 Mai 2020 est reportée pour le Mardi 16 Juin 2020 même heure.

NB : Veuillez déposer votre candidature sur les Emails suivant : [email protected] , [email protected]

Vous souhaitant sur la bonne compréhension, veuillez recevoir, l’expres-sion de ma franche collaboration.

Mariama CAMARA

La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG}, filiale du Groupe Anglo Gold Ashanti, recherche un(e) Spécialiste/Surintendant du développement du business local pour son Département en charge de la Chaine d’approvisionnement/logis-tique. La catégorie socio-professionnelle est HCl selon la grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si tes exigences du poste ne sont pas tota-lement remplies par le/la candidat (e ) retenu(e}. Le/la titulaire du poste sera sous la supervision directe du Directeur senior du Département.

A. Résumé du poste:Par le biais des dépenses locales et des partenariats locaux avec des multinatio-nales, le/la candidat (e) retenu (e) doit aider la mine de Siguiri à stimuler le déve-loppement économique local en identifiant des opportunités commerciales avec les entreprises locales existantes.Le/la titulaire du poste aidera le Directeur à identifier et examiner les exigences de conformité spécifiques relatives au contenu local.

B. Princi pales responsabilités:1. Identifier les articles/produits et services actuellement fournis par des multi-

nationales internationales et locales, inviter ces entreprises à saisir les oppor-tunités d’investissement dans un processus à valeur ajoutée au bénéfice des entreprises locales;

2. Identifier les entreprises locales qui pourraient avoir besoin d’aide en matière de formation, d’expansion ou de croissance de leur activité pour leur permettre de devenir des fournisseurs/prestataires compétitifs et crédibles de la mine de Siguiri ;

3. Identifier toutes les entreprises locales et les articles/produits et / ou les ser-vices à fournir pour établir une base de données active;

4. Identifier les articles et services à acheter auprès des sociétés multinationales internationales et locales et évaluer la capacité des entreprises locales à les fournir à la mine de Siguiri les produits ou services;

5. Effectuer une analyse technique et une évaluation des entreprises locales;6. Mener une analyse des dépenses, produire des rapports de gestion mensuels

et les statistiques y afférents pour le suivi des dépenses locales et l’état d’avan-cement des projets;

7. Identifier les opportunités d’achats locaux pour les rediriger immédiatement vers les entreprises locales et, si elles ne sont pas immédiatement aptes à le faire, les assister à combler les lacunes par le développement, la formation, le financement ou la facilitation technique nécessaires;

8. Maximiser les opportunités communautaires identifiées et élaborées par le dé-partement du développement durable pour un éventuel business commercial ;

9. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de« Développement Local» de la mine de Siguiri et veiller à ce que la fonction commerciale élabore, gère des plans et des calendriers efficaces qui dérivent des plans stratégiques et commerciaux d’AngloGold Ashanti ;

10. Aider le directeur Senior de la chaîne logistique et d’approvisionnement de Siguiri à établir et à maintenir une culture d’entreprise productive à Siguiri et à créer, diriger et développer une équipe efficace de plus en plus compétente dans la région.

C. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnemen-tale:Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.D. Qualifications et expériences:Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent remplir les critères suivants :• Avoir au moins un diplôme (bac+ 4) en logistique ou chaine d’approvisionne-

ment, business, ingénierie, sciences économiques, gestion, comptabilité logis-tique, administration des affaires ou dans une discipline assimilée;

• Un diplôme post-universitaire dans un domaine lié aux mines est souhaité;• Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience à un poste de responsabilité dans

le domaine minier;• Avoir au moins sept {07) années d’expérience principalement dans le même

rôle dans l’environnement de la chaîne d’approvisionnement serait un atout;• Pouvoir dessiner une perspective globale de 5 ans dans la gestion de multi-

ples priorités concurrentes et les concilier avec les priorités stratégiques de la société;

• Être en mesure de prendre de bonnes décisions tactiques à court terme - ras-sembler et interpréter rapidement les données pour mener à bien les priorités;

• Être en mesure de produire des résultats tout en travaillant sous une supervi-

sion minimale;• Démontrer la capacité de coopérer efficacement au niveau managérial et du

personnel;• Avoir une bonne capacité organisationnelle et un bon leadership ;• Être capable de bien communiquer en français et en anglais;• Avoir une maitrise avancée de logiciels informatiques.

E. Conditions d’accès au poste:Ce poste est ouvert aux Guinéen(nes). Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.F. Pièces à fournir:Les dossiers de candidatures (le CV actualisé, la lettre de motivation, les copies certifiées des diplôme(s), des attestation(s) et de toute autre pièce de valeur), se-ront exclusivement reçus par voie électronique à l’adresse suivante «[email protected]». La date limite pour les dépôts des dossiers est arrêtée au 29 juin 2020 à 15 heures.G. Modalités de sélection:Une première sélection sera opérée sur dossier. Les candidat(e)s retenu(e)s seront ensuite invité(e)s à participer à un test écrit. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du test écrit seront invité(e)s à un entretien.H. Information Importante:Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l’argent en échange d’un em-ploi. Si on vous demande de l’argent en échange d’une offre d’emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail [email protected] ou utilisez l’internet à www.tip-offs.com .


J.A.O N°476 / LUNDI 15 JUIN 20206 Offres d’Emplois

Position : Un Chef de Projet Ashanti Gold Localisation : Conakry Département/Programme : Programme Durée : 12 moisGrade: Type de contrat : CDD

Objectif du poste Sous la supervision du Directeur PaysOrganisation du posteReporte au : Directeur PaysSupervise : Assistants TerrainRelations fonctionnelles :

Aperçu de l’organisation :Search for Common Ground (SFCG) est un organisme international à but non lu-cratif qui promeut la résolution pacifique des conflits. Ayant un siège à Washington DC et à Bruxelles, SFCG a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements traitent les conflits, sans utiliser des ap-proches contradictoires mais plutôt des solutions coopératives. SFCG cherche à aider les parties en conflit à comprendre leurs différences et à agir sur leurs points communs. Avec un effectif d’environ 800 personnes dans le monde, SFCG réalise des projets dans 49 pays, avec des bureaux permanents dans plus de 35 pays, notamment en Asie, en Europe, au Moyen-Orient, aux États-Unis et en Afrique.

SFCG en République de GuinéeSFCG a lancé ses activités en Guinée en 2001 avec ses bureaux à Conakry et N’Nzérékoré. SFCG travaille avec des partenaires en Guinée. Les activités de SFCG incluent l’utilisation de divers outils de transformation de conflits dont la production des émissions radiophoniques et télévisées, le théâtre participatif, la formation, les activités conjointes, l’art et la culture, et d’autres outils de communi-cation et de dialogue.

Search a été sollicité par la SAG pour mettre en œuvre un projet visant à améliorer les mécanismes de dialogues et de redevabilité autour des conflits liés à l’exploi-tation minière à Siguiri et renforcer les mécanismes de dialogue et soutenir les initiatives communautaires de transformation des conflits. C’est dans ce contexte que Search lance l’appel à recrutement d’un Chef de Projet qui sera responsable de tous les aspects de la planification, de l’exécution des activités liés au projet.

Tâches et responsabilités principales

Responsabilité 1 : Élaborer un plan de travail détaillé et budgétisé pour la mise en œuvre des activités du projet. Assurer le respect et la conformité des protocoles de démarrage et de clôture du projet. Superviser la mise en œuvre technique et de qualité des activités du projet et bien documenter les résultats ;

Responsabilité 2 :Co-faciliter le comité technique et le comité de pilotage du projet. Avec l’appui du Programme Associate, assurer la rédaction de rapports narratifs de qualité et les soumettre dans les délais ; s’assurer que les feedbacks du bailleur (suite à la sou-mission des rapports) sont pris en compte dans les délais

Responsabilité 3 :En collaboration avec les départements de ILT et suivi et évaluation au niveau du siège de SFCG, au niveau régional et au niveau du pays, développer, mettre à jour et exécuter le plan de suivi et d’évaluation, coordonner les actions de renforcement de capacités des bénéficiaires et du Staff impliqués

Responsabilité 4 :Capturer les succès avec des exemples de réussite et les publier en collaboration avec le Responsable de la communication régionale Afrique de l’Ouest. Effectuer fréquemment des visites sur le terrain pour superviser l’implémentation des activi-tés du projet. Assister aux réunions des partenaires impliqués dans le projetÉtant donné que les descriptifs de poste ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titu-laire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualificationsDiplômes désirés : •minimum BAC+4 en Sciences Sociale, résolution des conflits, relations internationales, gestion de projet ou dans un domaine similaire.Expérience requise : Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire de préférence dans une organisation internationaleConnaissances, compétences et capacités :• Avoir excellente connaissance du contexte guinéen

• Connaissance des principales règles de gestion et de mise en œuvre des pro-jets financés par les programmes et la capacité à gérer et prioriser les activités des projets ;

• Avoir les qualités d’un leader dynamique avec des compétences de créativité pour la résolution des problèmes particulièrement dans l’encadrement ;

• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins

• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et auto-nomie dans le travail ; Excellente capacité de travailler sous pression ;

• Bonne maitrise du Français et bonne capacité rédactionnelle ; ; • Excellentes compétences de communications orales et écrites ;• Avoir une bonne maitrise de l’environnement Microsoft Office• Personne dynamique et motivée ;• Capacité de prendre des initiatives ;• Excellentes capacités de communication orale et écrite et forte volonté d’établir

de bonnes relations interpersonnelles avec son entourage ;• Capable d’assumer des tâches multiples et de respecter les délais prescrits ;• Etre capable de travailler en équipe à tous les niveaux ;• Maîtrise du français parlé et écrit ; la pratique des langues de la région de tra-

vail est une obligation • Excellentes capacités rédactionnelles • Etre intègre et proactif

Autres compétences clés: • Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contri-

butions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d’empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l’expertise, construire l’esprit d’équipe et s’adapter à l’équipe.

• Flexibilité : La capacité de s’adapter à l’évolution des circonstances et des prio-rités, à tolérer l’ambiguïté, à adapter le style personnel à différentes personnes et situations.

• Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d’établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.

• Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des ser-vices et de soutenir l’organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.

• Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l’organisation tout en progressant vers le changement et l’amélioration continue.

• Communication : La capacité d’échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.

• Abilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les pers-pectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.

• Pratique éthique : La capacité d’intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l’intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.

• Évaluation critique : La capacité d’interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse appro-fondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.

• Sens des affaires : La capacité de comprendre et d’appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l’organisation.

• Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.

Engagement envers les valeurs de Search :Humanité partagée - Empathie - Impartialité - Inclusivité - Courage - Espoir - Hu-milité – AudaceComment Postuler:Les dossiers de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation doivent être soumis par courrier électronique à [email protected] avec copie à [email protected] . Les emails devront avoir comme objet « Candidature Chef de Projet ».La date limite des dépôts des offres est fixée au 22 Juin 2020 à 17h.

Conakry, le 15 Juin 2020

ALLASANE DRABOCOUNTRY DIRECTOR

SEARCH FOR COMMON GROUND

ANNONCE DE RECRUTEMENT D’UN CHEF DE PROJET



Position : Deux (2) Agents de Terrain Localisation : Conakry et SiguiriDépartement/Programme : Projet Durée : 12 moisGrade: Type de contrat : CDDOrganisation du posteReporte à : Chef de Projet Ashanti GoldSupervise : N/ARelations fonctionnelles :

Aperçu de l’organisation :Search for Common Ground (SFCG) est un organisme international à but non lu-cratif qui promeut la résolution pacifique des conflits. Ayant un siège à Washington DC et à Bruxelles, SFCG a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements traitent les conflits, sans utiliser des ap-proches contradictoires mais plutôt des solutions coopératives. SFCG cherche à aider les parties en conflit à comprendre leurs différences et à agir sur leurs points communs. Avec un effectif d’environ 800 personnes dans le monde, SFCG réalise des projets dans 49 pays, avec des bureaux permanents dans plus de 35 pays, notamment en Asie, en Europe, au Moyen-Orient, aux États-Unis et en Afrique.

SFCG en République de GuinéeSFCG a lancé ses activités en Guinée en 2001 avec ses bureaux à Conakry et N’Nzérékoré. SFCG travaille avec des partenaires en Guinée. Les activités de SFCG incluent l’utilisation de divers outils de transformation de conflits dont la production des émissions radiophoniques et télévisées, le théâtre participatif, la formation, les activités conjointes, l’art et la culture, et d’autres outils de communi-cation et de dialogue.

Search a été sollicité par la SAG pour mettre en œuvre un projet visant à améliorer les mécanismes de dialogues et de redevabilité autour des conflits liés à l’exploi-tation minière à Siguiri et renforcer les mécanismes de dialogue et soutenir les initiatives communautaires de transformation des conflits. C’est dans ce contexte que Search lance l’appel à recrutement de deux (02) Agents de Terrain qui appor-teront un appui au Chef de Projet sur les aspects de la planification et exécution des activités liés au projet.

Objectif du poste Sous la supervision du chef de projet, l’agent de terrain a pour rôle de planifier, mettre en œuvre, suivre, collecter les données et documentées les activités avec les médias, les OSC et les communautés dans sa zone de travail. Il assure l’ana-lyse du contexte, la liaison avec les acteurs étatiques, humanitaires, du secteur des médias et de la société civile ainsi que tous autres partenaires de mis en œuvre. Il offre un soutien aux opérations et aux finances dans la zone.Tâches et responsabilités principales

Responsabilité 1: Participer dans les réunions de coordination humanitaire avec les structures éta-tiques, la société civile et la communauté humanitaire et sanitaire ainsi que le sec-teur privé opérant dans la zone, développer des relations solides avec les différents acteurs du secteur d’activité

Responsabilité 2 :Faire un planning régulier de travail (mensuel, trimestriel) basé sur le planning glo-bal du projet, faciliter et/ou suivre et documenter les actions de mobilisations des masses dans le cadre du projet (A préciser)

Responsabilité 3:En collaboration avec la coordination média, suivre l’expédition et la diffusion par les radios partenaires, l’élaboration des rapports de diffusion, la remise d’équipe-ment, être le point focal pour la tenue et le suivi des activités de SFCG et de ses partenaires du projet dont la coordination est basée en dehors du site

Responsabilité 4:Assurer la logistique et les autres commodités pour le personnel de coordination en mission dans la zone, soumettre un rapport mensuel relatant le contexte dans la zone, les activités menées dans la période, les évolutions et les succès ainsi que les échecs, au plus tard le 05 de chaque mois, contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels du projet et du programme pays, Assurer le principe de SEARCH dans la gestion des relations avec les partenaires sur terrain

Étant donné que les descriptifs de poste ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titu-

laire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualificationsDiplômes désirés : Avoir un Diplôme universitaire en science sociale, communica-tion, gestion des conflits, science politique ou dans tout autre domaine équivalentExpérience requise : Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste similaire de préférence dans une organisation internationaleConnaissances, compétences et capacités :• Avoir une bonne maitrise de l’environnement Microsoft Office• Personne dynamique et motivée ;• Capacité de prendre des initiatives ;• Excellentes capacités de communication orale et écrite et forte volonté d’établir

de bonnes relations interpersonnelles avec son entourage ;• Capable d’assumer des tâches multiples et de respecter les délais prescrits ;• Etre capable de travailler en équipe à tous les niveaux ;• Maîtrise du français parlé et écrit ; la pratique des langues de la région de tra-

vail est une obligation • Excellentes capacités rédactionnelles • Etre intègre et proactif

Autres compétences clés: • Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contri-

butions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d’empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l’expertise, construire l’esprit d’équipe et s’adapter à l’équipe.

• Flexibilité : La capacité de s’adapter à l’évolution des circonstances et des prio-rités, à tolérer l’ambiguïté, à adapter le style personnel à différentes personnes et situations.

• Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d’établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.

• Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des ser-vices et de soutenir l’organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.

• Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l’organisation tout en progressant vers le changement et l’amélioration continue.

• Communication : La capacité d’échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.

• Abilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les pers-pectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.

• Pratique éthique : La capacité d’intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l’intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.

• Évaluation critique : La capacité d’interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse appro-fondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.

• Sens des affaires : La capacité de comprendre et d’appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l’organisation.

• Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.

Engagement envers les valeurs de Search :Humanité partagée - Empathie - Impartialité - Inclusivité - Courage - Espoir - Hu-milité – Audace

Comment Postuler:Les dossiers de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation doivent être soumis par courrier électronique à [email protected] avec copie à [email protected] . Les emails devront avoir comme objet « Candidature Agent Terrain » en indiquant la zone pour laquelle vous postulez.La date limite des dépôts des offres est fixée au 22 Juin 2020 à 17h.

Conakry, le 15 Juin 2020ALLASSANE DRABO

COUNTRY DIRECTOR SEARCH FOR COMMON GROUND

ANNONCE DE RECRUTEMENT DE DEUX (2) AGENTS TERRAIN


J.A.O N°476 / LUNDI 15 JUIN 20208 Offre d’Emploi

RECRUTEMENT DE CONSEILLER RÉGIONAL SUIVI-ÉVALUATION

Mission de Jhpiego Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le déve-loppement des ressources humaines pour la santé.

Valeurs de JhpiegoA Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innova-tion, et une richesse d’expérience mondiale ; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement.

LIEU D’AFFECTATION : MamouSUPERVISEUR : Coordinateur régional, chef de bureau TACHES ET RESPONSABILITES

Le/la conseiller(ère) régional(e) suivi – évaluation (SE) appuiera les efforts du coordinateur régional et l’unité de Suivi Evaluation aux niveaux des ré-gions de Mamou et Labé pour mettre en œuvre toutes les activités relatives au domaine du suivi évaluation du projet. Il/elle travaillera étroitement avec l’équipe suivi-évaluation, les coordinateurs régionaux et les points focaux dans les DRS et DPS, et d’autres partenaires de terrain pour suivre de façon continue, le rapportage des activités mis en œuvre par le projet, la saisie, l’analyse des données locales pour identifier le progrès et le gap et œuvrera dans le sens du renforcement des acquis. De manière générale, le/la conseiller(ère) régional(e) SE:

• Prépare et soumet, des plans opérationnels périodiques (mensuel, tri-mestriel) ainsi que les budgets et projets d’activités y afférents

• Assure de façon continue le suivi de la disponibilité des outils de travail et de gestion des services en termes de suivi-évaluation dans les sites de prestations cliniques et communautaires ;

• Assure la transmission en temps voulu de toutes les fiches, formulaires et rapports au bureau de Conakry.

• Appui la distribution du matériel de formation ou outils techniques utili-sés pour les activités de SE dans les préfectures/structures sanitaires/communauté

• Collabore à la conception et/ou la réalisation des études/évaluation/en-quête et/ou traitements des résultats et/ou diffusion des résultats

• Participe à l’occasion au travail des consultants engagés sur de courtes périodes, en leur facilitant l’accès aux informations dont ils ont besoin.

• Veille à la qualité, la cohérence et le respect des normes et des meil-leures pratiques en matière de suivi et évaluation au sein de l’organi-sation.

• Prépare et soumets les rapports d’activités conformément au calendrier défini.

• Participe aux rencontres périodiques de l’équipe de suivi-évaluation du bureau.

• Représente le projet dans les réunions des DRS/DPS et au niveau des différents partenaires impliqués dans le SE si nécessaire.

• Exécute toutes autres tâches confiées par le Superviseur.

TACHES SPECIFIQUES1. Suivi-évaluation• Supervise la qualité du remplissage des outils primaires et secondaires

dans les structures sanitaires et au niveau communautaire en veillant à ce que les données soient complètes et exactes.

• Apporte une assistance au renforcement des capacités des équipes-cadres du Ministère de la santé dans la région, les districts, dans le cadre de l’assurance de la qualité dans le domaine du SE.

• Organise des supervisions par objectif en matière de SE dans les ré-gions/préfectures/structure sanitaires ciblées en collaboration avec la DRS/DPS conformément au plan d’action opérationnel SE du projet.

• Participe aux supervisions en matière de SE du Ministère de la santé dans sa région.

• Identifie sous la supervision du coordonnateur régional, les besoins

d’appui, d’encadrement, de suivi et de supervision des activités de SE aux niveaux région/district.

• Assure la saisie des données dans les bases de données appropriées et transmet le 20 de chaque mois une copie au bureau de Conakry

Assure un classement/archivage adéquat des documents/outil/rapports de SE selon la nomenclature définie

• Assure un suivi mensuel du taux de rapportage des rapports reçus et saisie et fait une retro information écrite au niveau approprié (DRS, DPS, CS ; etc.) afin d’assurer une complétude de 100% et de prompti-tude d’au moins 80%.

• Veille à ce que les données du suivi/supervision soient examinées par l’instance compétente et en temps voulu quant à leurs implications pour l’action future.

• Veille à ce que l’affichage des données statistiques clés dans la région/préfectures/structures sanitaires se fasse et soit mis à jour sur une base périodique appropriée aux niveaux de la prise de décision.

• Incite à l’utilisation des données pour la prise de décision à tous les niveaux (structure sanitaires, préfecture, région) et documente les ac-tions prises.

• Mets sous forme de rapports les constats effectués par le suivi-évalua-tion, selon les besoins, en collaboration étroite avec le personnel tech-nique et les partenaires de mise en œuvre.

2. Communication• Fait la restitution des résultats des interventions de SE aux niveaux

DRS/DPS/CS, ainsi qu’auprès du personnel du projet, des partenaires de mise en œuvre, des bénéficiaires et acteurs concernés dans les ré-gions et préfectures.

• Alimente un bulletin trimestriel des actions et résultats du projet en gé-néral et du SE en particulier incluant les histoires de succès dans la région

• Contribue à la dissémination des résultats du projet à différents niveaux (national, régional, préfectoral, etc.).

QUALIFICATIONS REQUISES• Maitrise en santé publique ou diplôme en épidémiologie/statistique/in-

formatique/système d’information• 3-5 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre des pro-

grammes de suivi –évaluation• Expérience dans l’utilisation des outils de base de données, statistiques,

visualisation des données,• Expérience de travail sur les programmes nationaux (ou internationaux)

dans le domaine du suivi évaluation (financés par l’USAID est un atout)• Maitrise de l’outil bureautique (World, Excel, Powerpoint…), • Maîtrise du français • Compréhension des langues locales

CONNAISSANCES, COMPETENCES, ET APTITUDES REQUISES• Connaissance des outils et procédures d’évaluation de la qualité des

données• Compétences en communication interpersonnelles • Capacité à développer des relations de travail avec des homologues

d’autres agences et organisations• Aptitudes à l’élocution, à l’écriture, et à la présentation• Disposé à vivre dans une des capitales régionales et disponible pour

voyager au moins 50% du temps• Capacité de travailler dans un environnement complexe avec des

tâches multiples, des délais courts et une pression intense

Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer par cour-rier électronique leur CV détaillé et leur lettre de motivation à l’adresse sui-vante en mettant en objet « DEMANDE D’EMPLOI CR-SE» au plus tard le 19 juin 2020 à l’adresse suivante [email protected] Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés et invité(e)s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations et deux photos d’identités.


N°476 / LUNDI 15 JUIN 2020 J.A.O9Appels d’Offres

Programme de Développement Urbain et Assainissement en GuinéeProjet de Riposte solidaire mufti-acteurs à la pandémie du COVID19 à Conakry

Appel à Manifestation d’intérêtPour la conception et la réalisation d’un film court métrage

CONTEXTE ET JUSTIFICATIONMadame/Monsieur,Depuis le 12 mars 2020, la République de Guinée a rejoint le nombre de pays touchés par la pandémie COVID-19 dans le monde. Le pays compte officiel-lement à la date du 02 juin 2020, un cumul de 3886 dont 2267 cas guéris et 23 cas de décès. Pour tenter de contrer le Covid-19, les autorités ont pris le taureau par les cornes en annonçant une série de mesures, dont la fermeture des frontières, le renforcement des mesures d’hygiène dans les lieux publics, entre autres.

Plus tôt, les Nations Unies en Guinée, sous la direction de l’OMS, ont élaboré en décembre 2019 un Plan national de préparation et de riposte contre la CO-VID19, qui se divise en deux phases: la phase d’alerte et la phase de riposte

D’après les observations, la pandémie touche principalement les zones ur-baines, ce qui met en avant le programme des Nations- Unies pour les éta-blissements humains qui a un mandat international sur les établissements hu-mains en zones urbaines et rurales. Il est bien connu que les établissements humains connaissent d’énormes disparités spatiales, économiques, sociales et sanitaires. D’où la crainte légitime que les déséquilibres déjà observés dans nos villes n’accroissent la vulnérabilité des populations dans les quartiers informels et surpeuplés.

En outre, comme c’est déjà le cas dans de nombreux pays, les mesures gou-vernementales introduisent de profonds changements dans le mode de vie des populations et affectent directement leurs moyens de subsistance. D’où la né-cessité de créer une coalition multi-acteurs pour soutenir la réponse en cours en Guinée en améliorant la compréhension de la pandémie et en renforçant les initiatives locales de résistance parmi les citadins vulnérables.

Cependant, avec environ 67% de la population analphabète l’utilisation de stra-tégies de communication accessibles à cette masse, qui est aussi la frange la plus vulnérable de la population, sur les mesures d’hygiène reste un défi majeur.

Le Programmes des Nations-Unies pour les établissements humains, ONU-Ha-bitat a obtenu un financement pour accompagner le Gouvernement de ta Répu-blique de Guinée dans la lutte contre le COVID-19.et prévoit mener des actions à travers une riposte solidaire multi-acteurs.

OBJECTIFL’objectif de cet avis à manifestation d’intérêt vise à recruter une Agence de production audiovisuelle pour la réalisation d’un film court métrage sur la sensi-bilisation contre le COVID-19.

DEROULE ET CONTENU DE L’ACTION :

La réalisation du film court métrage sur la base d’un synopsis à proposer par l’ONU-Habitat aura pour but de sensibiliser la population aux comportements à adopter pour lutter contre le COVID-19.

DUREE DE REALISATION DU FILM DOCUMENTAIRE :

01 semaine ACTIVITES FINANCEES DANS LE CADRE DE LA REALISATION DE CE COURT METRAGELocation de matériel audiovisuel ou informatique location de studio de postpro-duction audiovisuelle Recrutement ressources humaines techniques Logistique (transport & restauration)

ACTIVITES NON FINANCEE• Achat de matériels de production ou tout autre investissementProduit ATTENDUS :

Un film documentaire court métrage de 3Minutes réalisé en français et traduit dans les principales langues nationales (Sousou, malinké et poular)• 3 capsules vidéo de témoignage de personnes guéries du COVlD-19

PRINCIPAL PUBLIC CIBLE :

Les hôpitaux Les marchésLes moyens de transport

STRATEGIE DE DIFFUSION :

Médias publics et privésRéseaux sociaux (page Facebook du projet SANITA Villes Durables et celle des

partenaires)

CONTENU DU PRODUIT ATTENDU:

• Le film documentaire portera sur les principales mesures préventives à res-pecter pour lutter contre le COVID-19

LES ACTEURS IMPLIQUES :

Les humoristesLes personnes issues des quartiers précaires les personnes vivant avec un handicap• Les milieux publics qui mobilisent un nombre important de personnes

Appuis et accompagnement :L’Agence de production collabore avec l’équipe du projet SANITA Villes Du-rables et ses partenaires pour recueillir le contenu nécessaire pour la réalisation du film.

CRITÈRES DE PARTICIPATION DE SELECTION:Le présent appel à manifestation d’intérêt st ouvert à toutes les Agences de pro-duction audiovisuelle disposant d’un statut légal, ayant démontré une volonté à réaliser ce film. Elles devront :• Disposer d’un agrément officiel.• Capacité démontrée à réaliser les objectifs de l’activité.• Engagement pour la réalisation du produit attendu en respectant les

échéances.• Expertise et compétences confirmées en production audiovisuelle • Expérience en réalisation de documentaire.• Expérience de travail dans un domaine similaire.• Compétences techniques nécessaires pour la réalisation du produit atten-

du.

Calendrier indicatif du processus de sélection Etape 1 :• Diffusion de l’appel à manifestation d’intérêt• Réception des propositions de projet avec un budget estimatif.

Etape 2:• Sélection d’une d’Agence de production audiovisuelle selon la grille de sé-

lection élaborée.• les montants alloués pourront varier en fonction du contenu proposé ()• Validation du plan d’action par l’équipe de projet sur la base de l’adéquation

avec les objectifs de l’appel des ressources humaines et du budget proposé.

Etape 3:• Séance de cadrage et briefing avec l’équipe opérationnelle.• Appui et suivi de la part de l’équipe opérationnelle pour la mise en relation

avec les acteurs clés, et suivre l’état d’avancement de la réalisation du film.

Dossier de candidature :• Un portfolio /CV.• Une fiche technique.• Une proposition financière

Les dossiers complets sont à envoyer jusqu’au 18 Juin 2020 par email à Mr Martial GUIDOLO [email protected] en copie Mme BALDE [email protected] Pour toutes informations complémentaires

Contacts: 620 63 10 50/ 628 76 23 53 du lundi au jeudi de 9h30 à 15h 30 mn GMT, le vendredi de 9h30 à 12h 30 GMT.

Projet SANITA Villes Durables sis à la Direction Nationale de l’Aménagement du Territoire et de la Décentralisation (DATU) à Coleah lansebounyi Km 4 dans la commune de Matam.

P/0 Gwendoline- Mennetrier Conseillère Technique Principale


J.A.O N°476 / LUNDI 15 JUIN 202010 Appels d’Offres

Programme de Développement Urbain et Assainissement en GuinéeProjet de Riposte solidaire mufti-acteurs à la pandémie du COVID19 à Conakry

APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊTPour le recrutement d’un prestataire en vue de la réalisation des fresques murales (graffitis) destinées à la sensibilisation contre le COVID-19.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION Madame/Monsieur, Depuis le 12 mars 2020, la République de Guinée a rejoint le nombre de pays touchés par la pandémie COVID-19 dans le monde. Le pays compte officiellement à la date du 02 juin 2020, un cumul de 3886 dont 2267 cas guéris et 23 cas de décès. Pour tenter de contrer le Covid-19, les autorités ont pris le taureau par les cornes en annonçant une série de mesures, dont la fermeture des frontières, le renforcement des mesures d’hygiène dans les lieux publics, entre autres. Plus tôt, les Nations Unies en Guinée, sous la direction de l’OMS, ont éla-boré en décembre 2019 un Plan national de préparation et de riposte contre la COVID19, qui se divise en deux phases: la phase d’alerte et la phase de riposte.

D’après les observations, la pandémie touche principalement les zones ur-baines, ce qui met en avant le programme des Nations Unies pour les éta-blissements humains qui a un mandat international sur les établissements humains en zones urbaines et rurales. Il est bien connu que les établisse-ments humains connaissent d’énormes disparités spatiales, économiques, sociales et sanitaires. D’où la crainte légitime que les déséquilibres déjà observés dans nos villes n’accroissent la vulnérabilité des populations dans les quartiers informels et surpeuplés.

En outre, comme c’est déjà le cas dans de nombreux pays, les mesures gouvernementales introduisent de profonds changements dans le mode de vie des populations et affectent directement leurs moyens de subsistance. D’où la nécessité de créer une coalition multi-acteurs pour soutenir la ré-ponse en cours en Guinée en améliorant la compréhension de la pandémie et en renforçant les initiatives locales de résistance parmi les citadins vul-nérables.

Cependant, avec environ 67% de la population analphabète, l’utilisation de stratégies de communication accessibles à cette masse, qui est aussi la frange la plus vulnérable de la population, sur les mesures d’hygiène reste un défi majeur.

Le Programmes des Nations-Unies pour les établissements humains, ONU-Habitat, a obtenu un financement pour accompagner le Gouverne-ment de la République de Guinée dans la lutte contre le COVID-19 et pré-voit mener des actions à travers une riposte solidaire multi-acteurs.

OBJECTIF L’objectif de cet avis à manifestation d’intérêt vise à recruter un prestataire pour la réalisation des fresques murales (graffitis) dans les 5 communes de la ville de Conakry dont les messages et images visent un changement de comportements face aux mesures à adopter pour lutter contre le COVI 0-19.L’avis de manifestation d’intérêt est subdivisé en différents lots

LOT1 - GRAFFITI, PHOTOS ET VIDEOSa- Graffiti : le ou la prestataire aura à réaliser un graffiti sur une dimen-sion de 3m2 pour chaque site. Le contenu en termes de messages et de visibilité sera fourni par le pool de communication de l’ONU-Habitat.b- Photo: le ou la prestataire prendra et fournira des photos de haute résolution (copies et fichiers) au nombre de 50 pour l’ensemble des activi-tés prévues (sensibilisation, formation, graffitis, fournitures des kits sani-taires et l’évaluation immédiate et à moyen terme du Covid-19 à Conakry).c- Vidéo: le ou la prestataire réalisera et fournira quinze (15} courtes vidéos de haute qualité destinées aux réseaux sociaux (3 minutes au maximum par vidéo) dont le contenu sera basé sur des témoignages démontrant que le Covid-19 est malheureusement une réalité mais qu’on peut en guérir. Quelques célébrités (ministres et journalistes de renom peuvent être mises à contribution à cet effet.

Le prestataire collabore avec l’équipe du projet SANITA Villes Durables pour recueillir le contenu nécessaire pour la réalisation des fresques mu-rales. Un prestataire ne pourra soumissionner pour plus d’un lot .

SITES: Les sites retenus sont situés dans les 5 communes de la ville de Conakry. Cli-quer sur ce lien pour lire les sites retenus : https://docs.google.com/spread-sheets/d/1 BzNgB-51 YmMJP03-4TWQP3Z66yvEHwBUm0DUFYT-JPQ/edit#gid=1970613555

ACTIVITES: Elles porteront sur la conception et la réalisation des fresques murales sur les endroits publics indiqués ci-dessus avec un accent particulier sur la visi-bilité. La visite des lieux et des séances de travail entre le pool de commu-nication de SANIT A Villes Durables et le ou la prestataire retenu(e) seront nécessaires. Les surfaces à réaliser seront comprises entre 2m de hauteur et 3 mètres de longueur. Une fois le concept validé, le prestataire réalisera les fresques murales. Il sera aussi demandé au ou la prestataire retenu( e) de fournir les versions électroniques des fresques sous forme de dessin, photo et vidéo pour une diffusion sur les supports numériques.

QUANTITES: Les quantités estimatives sont de 1 0 unités (fresques). D’autres supports graphiques (piquets/bornes/marquages au sol ou dans les minibus, piro-gues et trains) pourraient être nécessaires dans les gares routières, ferro-viaires et les débarcadères. La détermination des quantités effectivement commandées se fera au moyen de bons de commande. Les quantités estimées sont fournies à titre indicatif. Le pouvoir adjudicateur ne prend donc aucun engagement quant aux quantités qui seront réellement com-mandées dans le cadre de ce marché. Les prix unitaires restent inchangés, quelles que soient les quantités réellement commandées. Le prestataire de services doit être en mesure d’effectuer les prestations pour toutes les quantités faisant l’objet d’un bon de commande.

FORMULAIRE DE PRIXTous les coûts doivent être exprimés en Francs Guinéens (GNF)

LOT2- PANNEAUX PUBLICITAIRES, BANDEROLES, GILETS, AUTO-COLLANTS QUANTITES: Les quantités estimatives sont les suivantes:• 5 panneaux publicitaires grand format d’au moins 12m2,• 21 mini-panneaux à double face de 4m2,• 15 banderoles de 5mx1,• 50 gilets fluorescents• 500 autocollants A4 rectangulaires.La détermination des quantités effectivement commandées se fera au moyen de bons de commande. Le fournisseur retenu devrait aussi mettre à la disposition du projet un photographe professionnel qui fournira des supports photo, vidéo et sonores des activités majeures du projet ainsi que de ses activités de visibilité. Les quantités estimées sont fournies à titre indicatif. Le pouvoir adjudicateur ne prend donc aucun engagement quant


N°476 / LUNDI 15 JUIN 2020 J.A.O11

COMMUNIQUE SUR AVIS D’APPEL D’OFFRES N°003/ARPT/2020

aux quantités qui seront réellement commandées dans le cadre de ce mar-ché. Les prix unitaires restent inchangés, quelles que soient les quantités réellement commandées. Le/la prestataire de services doit être en mesure d’effectuer les prestations pour toutes les quantités faisant l’objet d’un bon de commande.

LOT 3: DISSÉMINATION DES ACTIVITES A LA RADIO, TELEVISION ET SUR INTERNET QUANTITES:

Les quantités estimatives sont les suivantesDes bannières du projet diffusées sur 6 sites web et un blog,• Des messages quotidiens sur Facebook et Twitter pendant deux mois,• Diffusion d’un sketch sur les radios rurales, la RTG, l’agence guinéenne

de presse et les réseaux sociaux pendant un mois,• Diffusion des messages du projet par deux (2) Associations d’influen-

ceurs de 30 à 50 membres chacune pendant deux mois

DELAI DE LIVRAISON:La livraison de l’ensemble du marché se fera 10 jours après la notification à l’entreprise adjudicataire.

CRITERE DE SELECTIONLes offres seront évaluées sur la base de deux critères, la meilleure sera celle qui aura la note la plus élevée.• 50% pour l’offre financière.• 50% pour l’offre technique ;L’évaluation des critères d’attribution se fera comme suit :

NB : l’achat des équipements ou tout autre investissement ne peut être pris en compte dans l’offre financière. Dossier de candidature• RCCM• Une note de compréhension des TOR (3 pages maximum)• Une note de présentation de la structure (2 pages maximum);• CV de la personne responsable de la réalisation du présent marché;• Preuve de 3 expériences pertinentes au cours des 5 dernières années• Une proposition de dessins en lien avec la sensibilisation sur les com-

portements à adopter pour lutter contre le COVID19 (2 dessins au for-mat A3)

• Une proposition financière.

Les dossiers complets sont à envoyer jusqu’au 19 Juin 2020 par email à Mr Martial GUIDOLO [email protected] en copie Mme BALDE [email protected]

Pour toutes informations complémentaires Contacts: 620 6310 50/ 628 76 23 53 du lundi au jeudi de 9h30 à 15h 30 mn GMT, le vendredi de 9h30 à 12h 30 GMT. Projet SANITA Villes Durables sis à la Direction Nationale de l’Aménage-ment du Territoire et de la Décentralisation (DATU) à Coleah lansebounyi Km 4 dans la commune de Matam.

P/o Gwendoline Mennetrier Conseillère Technique Principale

ASSURANCE DECENNALE ET ASSURANCE MULTI-RISQUES PROFESSIONNELLE

L’Autorité de Régulation des Postes et Télécommunications (ARPT) lance un Appel d’Offres à l’endroit des compagnies d’assurance offrant ce type de couverture afin de couvrir tout risque éventuel lié au bâtiment de 13 étages qui abrite son siège social.Ce présent appel d’offres a deux (2) objectifs spécifiques:

Objectif 1: Assurance décennale

Objectif 2: Assurance multirisques professionnelle

Le Dossier d’appel d’offres complet est disponible sur le site internet de l’Autorité de Régulation des Postes et Té-lécommunications (ARPT) : https://www.arpt.gov.gn/actua-lites/dao-assurance-decennale

Le Directeur Général

Appels d’Offres


J.A.O N°476 / LUNDI 15 JUIN 202012

MINISTERE DE L’ENERGIEProjet d’Interconnexion Électrique 225 kV Guinée Mali (PIEGM)

Prêt FAD : N°2100150038743 du 11 janvier 2018Projet N°: P-Z1-FA0-149

Avis d’Appel d’offres internationalAcquisition d’un camion atelier fourgon de maintenance et d’un camion équipé de nacelle

+ treuil pour la société Electricité de Guinée (EDG)N° de Référence : AOI N° 05/PIEGM/ME/G/2020

1- Le présent avis d’appel d’offres (AAO) suit l’avis général de passa-tion des marchés du projet paru dans Development Business en ligne et sur le portail de la Banque (www.afdb.org) en date du 05 mars 2018.

2- Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu de la Banque africaine de développement (BAD) le prêt ci-dessus référencé en vue du cofinancement du Projet d’Interconnexion Electrique en 225 KV Guinée-Mali (PIEGM). Il est prévu qu’une partie des sommes accordées au titre de ce prêt sera utilisée pour effectuer des paiements au titre du Marché relatif à l’acquisition d’un camion atelier fourgon de maintenance et d’un camion équipé de nacelle + treuil pour la société Electricité de Gui-née (EDG).

3- Le Ministère de l’Energie de Guinée, représenté par l’Unité de Ges-tion du Projet d’interconnexion Electrique 225 kV Guinée – Mali (PIEGM) invite, par le présent Appel d’offres, les soumissionnaires admis à concou-rir à présenter leurs offres sous pli fermé, pour l’acquisition d’un camion atelier fourgon de maintenance et d’un camion équipé de nacelle + treuil pour la société Electricité de Guinée (EDG) en deux (2) lots distincts :LOT1 : Un (1) camion atelier fourgon pour la maintenance des lignes et des postes HT

LOT2 : Un (1) camion équipé de nacelle + treuil pour la maintenance de lignes HT et du réseau de distribution.

Les candidats intéressés et éligibles peuvent soumissionner pour un ou l’ensemble des lots.

L’Appel d’Offre Ouvert se déroulera conformément au « Cadre de pas-sation des marchés pour les opérations financées par le Groupe de la Banque », Edition octobre 2015 de la Banque Africaine de Développe-ment, disponible sur : http://www.afdb.org.

4- Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires et examiner les Dossiers d’appel d’offres (DAO) dans les bureaux de l’UGP à l’adresse suivante : A l’attention de Monsieur Mamady KAKORO, Coordonnateur du Projet Unité de Gestion du Projet d’Interconnexion Electrique en 225 kV Gui-née-Mali, Immeuble Kaleta 3ème étage, carrefour de la Féguifoot, BP 1463 Conakry- République de GuinéeTéléphone : (+224) 622 62 20 85E-mail : [email protected] , [email protected] Heure : 9h-16h (lundi à jeudi) et 9h-12h (vendredi). 5- Le Dossier d’appel d’offres pourra être acheté par les candidats, moyennant paiement d’un montant non remboursable de sept cent cin-

quante mille (750 000) francs guinéens ou soixante-quinze (75) euro eu-ros ou l’équivalent ou l’équivalent dans une monnaie librement conver-tible. La méthode de paiement sera par versement en espèce ou virement au compte de :

PIEGM VENTE DAOUNITED BANK OF AFRICA GUINEE, CODE SWIFT: UBAGGNCNIBAN : 015-001-1050002472-26Le dossier d’Appel d’offres sera remis directement par le Secrétariat de l’UGP-PIEGM ou pourra être adressé à l’acheteur par courrier et/ou cour-riel.6- Les clauses des Instructions aux soumissionnaires et celles du Cahier des clauses administratives générales sont les clauses du Dossier Type d’appel d’offres, Acquisitions de Biens, de la Banque.7- Les offres doivent être déposées à l’adresse indiquée ci-dessous au plus tard le 08 septembre 2020 à 10 h 00 min (UTC/GMT) et être accompagnées d’une garantie bancaire de soumission d’un montant au moins égal à : Lot1 : six mille cinq cent euros (6 500 €) ou son équivalent dans toute autre monnaie librement convertible.

Lot 2 : trois mille huit cent euros (3 800 €) ou son équivalent dans toute autre monnaie librement convertible.

La garantie d’offres sera valide jusqu’au 28ème jour suivant la date limite de validité de l’offre, soit 154 jours au minimum.

8- Les offres doivent être valides durant une période de 126 jours suivant la date limite de dépôt des offres.9- Les plis seront ouverts en présence des Représentants des sou-missionnaires qui souhaitent être présents à l’ouverture, le 08 septembre 2020 à 10 h 30 min (UTC/GMT) à l’adresse suivante :

Direction Nationale des Marchés Publics (DNMP)Immeuble Kakandé, Quartier Coronthie / ConakrySecrétariat central. 3ème étage, Kaloum, Conakry - République de Gui-néeTéléphone : (+224) 628 34 51 84

Conakry, le 12 juin 2020

Le Coordonnateur du PIEGMMamady KAKORO

Appels d’Offres


N°476 / LUNDI 15 JUIN 2020 J.A.O13

AGENCE NATIONALE D’INCLUSION ECONOMIQUE ET SOCIALE (ANIES)PROJET DE RIPOSTE D’URGENCE ET D’APPUI AU PROGRAMME NAFA

(PRU-APN)Sollicitation de Manifestations d’intérêt

SERVICE DE CONSULTANT POUR LE RECRUTEMENT D’UN EXPERT EN-VIRONNEMENT

Financement : Banque Mondiale IDA V2790Date début : Lundi 8 juin 2020 Date limite : Mardi 23 juin 2020

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION:

Conformément aux engagements pris par le Premier Ministre, devant l’Assemblée na-tionale le 27 juin 2018, le Gouvernement de la République de Guinée a décidé de donner une impulsion politique forte à la problématique de l’inclusion économique et sociale, en faisant du partage de la prospérité la clé de voûte de l’action économique gouvernementale.

En effet, sur la période récente, la Guinée s’est collectivement enrichie, si l’on consi-dère l’évolution de la création de richesse nationale (produit intérieur brut), alors même que, paradoxalement, les populations guinéennes sont de plus en plus pauvres. Envi-ron 60% des Guinéens vivent en situation de pauvreté (65% dans les zones rurales).

Pour favoriser un développement économique et social durable et inclusif, en luttant ainsi contre la marginalisation et l’exclusion sociales, le Président de la République a créé une Agence Nationale d’Inclusion Économique et Sociale (ANIES), dont l’objectif est de consentir un effort financier de 2% de PIB à la politique nationale d’inclusion économique, sociale et financière.

Conformément au décret D/2019/049/PRG/SGG du 31 janvier 2019, l’ANIES a pour missions la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique nationale d’in-clusion économique, financière et sociale. Ses interventions porteront, notamment, sur l’aide directe (transferts monétaires), l’inclusion par les travaux publics et l’inclusion financière, en facilitant l’accès des plus vulnérables aux instruments et services finan-ciers de base. L’ANIES mènera également, en faveur des plus vulnérables, des activi-tés d’appui complémentaires, sous la forme d’inclusion productive, en particulier dans les domaines de l’agriculture, de l’énergie et de la santé.

Établissement public à caractère administratif (EPA), l’ANIES, pour accomplir sa mis-sion, est dotée d’un Conseil d’Administration, d’une Direction Générale, d’une Agence Comptable et d’un Contrôleur financier. Le Projet de Riposte d’urgence et d’Appui au Programme NAFA (PRU-APN) relève également de l’ANIES.

Les ressources financières de l’ANIES proviennent du Budget national, de la Banque mondiale, de la Banque africaine de développement et d’autres Partenaires au déve-loppement.

Le Gouvernement de la République de Guinée compte utiliser une partie de l’appui de la Banque mondiale dans le cadre du Projet de Riposte d’urgence et d’Appui au Pro-gramme NAFA (PRU-APN).

Il est lancé un appel à candidatures ouvert pour le recrutement d’un Expert Environ-nement, qui viendra en appui à l’ANIES sur toutes les activités du Projet de Riposte d’urgence et d’Appui au Programme NAFA (PRU-APN).Les présents termes de référence (TDR) situent le mandat et le profil de l’Expert Envi-ronnement et donnent une description détaillée des principales tâches à accomplir ainsi que les dispositions administratives.

2. OBJECTIFS DE LA MISSION

L’objectif est de Conseiller, assister et être force de proposition auprès de la direction générale dans les domaines liés à la gestion l’environnement du projet.

3. DESCRIPTION DES TACHES:

Sous l’autorité directe du (de la) Directeur(rice) de l’appui territorial, l’Expert Environ-nement sera responsable de l’intégration et de la gestion des aspects environnemen-taux dans la planification et l’exécution des sous-projets. Il/elle veillera au respect des prescriptions environnementales et sociales et apportera son appui/conseil à toutes les activités nécessitant la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux dans la mise en œuvre des activités de l’ANIES, notamment la planification des activités en-vironnementales ; la revue qualité et la validation des instruments préparés ; le suivi et évaluation de l’exécution des mesures environnementales et sociales.

De façon spécifique, le (la) spécialiste aura pour mission de :• S’assurer de la prise en compte des dispositions juridiques nationales et interna-

tionales ainsi que des exigences des politiques opérationnelles de la Banque mon-diale en matière de sauvegarde environnementale dans la conduite des activités du projet ;

• Coordonner la planification, l’analyse et la validation des études et des documents en matière de sauvegarde environnementale ;

• Veiller à l’application de la procédure de gestion environnementale et sociale des sous projets préconisée dans le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) ;

• Contribuer à l’appropriation et à la diffusion des documents de sauvegarde en-vironnementale, notamment par l’équipe de l’Agence, les parties prenantes aux différents projets et les bénéficiaires des activités de l’ANIES ;

• Coordonner et superviser le renforcement des capacités de l’équipe de l’Agence, des parties prenantes et des communautés bénéficiaires des projets sur les théma-tiques, en particulier le suivi environnemental et social ;

• Conduire la sélection environnementale et sociale (screening) des infrastructures initiées par l’ANIES ;

• Participer à la préparation des dossiers d’appel d’offres (DAO) en veillant à l’inté-gration, aussi bien dans le DAO que dans les marchés/Contrats de travaux, des clauses environnementales et sociales à respecter par l’Entreprise/Maitre d’œuvre ;

• Participer au processus de sélection des prestataires devant intervenir sur des études et travaux ayant un lien avec les sauvegardes environnementale et sociale ;

• Veiller à la mise en œuvre des mesures environnementales prévues dans les do-cuments de sauvegarde environnementale dans le cadre de la planification, de la surveillance et du suivi environnemental des infrastructures ;

• Concevoir et assurer la gestion (mise à jour, diffusion et gestion de l’information, etc.) de la base de données du suivi environnemental de tous les sous-projets de l’ANIES ;

• Participer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels (POBA) en définissant les besoins en études, formations et toute autre activité en matière de sauvegarde environnementale et veiller à leur réalisation ;

• Analyser les données de la surveillance et du suivi environnemental et social et proposer des mesures d’amélioration de la gestion environnementale et sociale des infrastructures initiées par l’ANIES,

• Assurer la rédaction des rapports périodiques (trimestriels et annuels) rendant compte de la gestion environnementale et sociale des sous projets ;

• Participer à la mise en œuvre des recommandations relatives aux sauvegardes en-vironnementales des missions d’appui de la Banque mondiale à la mise en œuvre du projet ;

• Contribuer à toute autre activité relative aux aspects environnementaux et sociaux de l’ANIES.

4. INTÉRÊTS, CONTRAINTES ET DIFFICULTÉS DU POSTE :Bonne connaissance des problématiques d’inclusion économique et sociale, en parti-culier dans le contexte d’un pays en développement.

5. QUALIFICATIONS REQUISES ET EXPERIENCES 6.1. Qualifications et expériencesLe candidat doit :• Avoir un diplôme d’études supérieures (BAC+ 5 ans au moins) en gestion de l’en-

vironnement, sciences naturelles (Ecologie, Biologie, Botanique, etc.), géographie ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant l’environnement comme base) ;

• Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans la gestion environne-mentale sociale de projets de développement ;

• Avoir réalisé au moins une (01) évaluation environnementale et sociale (Évaluation Environnementale et Sociale Stratégique ; Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) ; Étude d’Impact Environnemental et Social (EIES/CIES) ; au-dits environnementaux ; analyse de risques ; etc.) de projets de développement financés par les partenaires techniques et financiers de la Guinée dont la Banque mondiale, l’Union Européenne, la BAD, l’AFD et autres

• Avoir mis en œuvre ou occupé un poste clé au cours des cinq (05) dernières an-nées dans le contrôle et le suivi de la mise en œuvre d’au moins deux (02) plans de gestion environnementale et sociale (PGES) de projets de développement (éner-gie, mines, routes, agriculture …) ; la mise en œuvre du PGES d’au moins un (1) projet financé par la Banque Mondiale en Guinée serait un atout ;

• Des formations complémentaires en matière d’évaluation environnementale et so-ciale ou toutes autres formations spécifiques incluant le développement durable seraient des atouts.

6.2. Aptitudes et qualitésLe candidat doit :• Être familiarisé(e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables

en matière de sauvegarde environnementale • Être familiarisé(e) avec les Politiques Opérationnelles de la Banque Mondiale en

matière de sauvegarde environnementale et sociale, les Normes de performances de l’Association Internationale de Développement (IDA) ainsi que des politiques en matière de sauvegarde environnementale et sociale des autres Partenaires Tech-niques et Financiers ;

• Pouvoir travailler sous pression et avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;• Pouvoir travailler de concert avec sa hiérarchie tout en gardant une certaine auto-

nomie ;• Être organisé(e), rigoureux (se) et capable de produire des résultats de qualité

dans les délais impartis ;• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français ;• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;

6. NATURE ET DUREE DU CONTRAT :

Le contrat de Consultant aura une durée initiale de 1 an éventuellement renouvelable en cas de prestations jugées satisfaisantes et ce pour la durée du Projet.

7. CARACTERISTIQUES DU POSTE :

• Poste basé à Conakry, possibilité de déplacements, à l’intérieur du pays comme à l’étranger.

• Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable ;• Période d’essai : 06 mois.

8. DOSSIERS A FOURNIR : Le dossier de candidature devra comporter les pièces ci-après :

• Une lettre de motivation• Un CV détaillé ;• Une copie du ou des diplômes et attestations ou tout autre document attestant les

expériences et qualifications acquises. 9. DATE LIMITE ET LIEU DE REMISE DES CANDIDATURES :

Les candidatures doivent être adressées à Madame la Directrice Générale de l’ANIES et envoyés par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le mardi 23 juin 2020 à 16h00 GMT avec la mention en objet « CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN EXPERT ENVIRONNEMENT».

Appels d’Offres


J.A.O N°476 / LUNDI 15 JUIN 202014

REPUBLIQUE DE GUINEE Travail – Justice – Solidarité

UNIVERSITE GAMAL ABDEL NASSER DE CONAKRY Projet -BoCEJ

<< CO – CONSTRUCTION PROGRQMMME CONTROLE INDUS-TRIEL ET REGULATION AUTOMATIQUE >>

-CIRA - BP: 1147 Tel: 655803528/622 481876 E-mail:cirabocej

Avis d’Appel d’offres (AA0)REPUBLIQUE DE GUINEE

« CONTRÔLE INDUSTRIEL ET REGULATION AUTOMATIQUE » CIRA

N°F03/ UGANC /20171. Cet Avis d’appel d’offres fait suite à l’Avis Général de Passation des Mar-chés paru dans les numéro [Journaux Lynx, Journal des appels d’offres (JAO) et le site internet Africaguinée] du [04/03/2019]de « Development Business »,

Le Consortium CIRA-UGANC-BoCEJ a reçu un don de la Banque Internationale pour la Reconstruction et le Développement/ l’Association Internationale pour le Développement à travers le FCCE du BoCEJ “Booster les competences pour l’em-ployabilité des jeunes’’ le sous projet« CONTRÔLE INDUSTRIEL ET REGULA-TION AUTOMATIQUE » CIRA, et à l’intention d’utiliser une partie de ce don pour effectuer des paiements au titre du Marché EQUIPEMENTS POUR ATELIERS ET LABORATOIRES

AU COMPTE DU SOUS/ PROJET CIRA – UGANC - BoCEJ/ N°F03/ UGANC /2017.Le Consortium CIRA-UGANC-BoCE sollicite des offres fermées de la part de sou-missionnaires éligibles et répondant aux qualifications requises pour fournir Lot 1: LABORATOIRE CONTRÔLE INDUSTRIEL ET REGULATION AUTOMA-TIQUE Lot 2: ATELIER-LABO DE MONTAGE ET REPARATION DES APPAREILLAGES ELECTRONIQUES ET TICLot 3 : LABORATOIRE INSTRUMENTATION INDUSTRIELLE ET THERMIQUELot 4: ATELIER DE MONTAGE ET REPARATION DES APPAREILLAGES ELEC-TRIQUES ET DU FROID.

2. La passation du Marché sera conduite par Appel d‘offres international (AOI) tel que défini dans les « Directives : passation des marchés financés par les Prêts de la BIRD et les Crédits et Dons de l‘AID », et ouvert à tous les soumission-naires de pays éligibles tels que definis dans les Directives5. Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuvent obtenir des informations au-près de Consortium CIRA-UGANC-BoCEJ; Dr Mohamed Tafsir Diallo Coordinateur du sous-projet et prendre connaissance des documents d’Appel d’offres à l’adresse:[[email protected]/[email protected], numéro : 00224 655 80 35 28/00224 622 80 83 27Lieu : Institut Polytechnique de l’Université Gamal Abdel Nasser de Conakry,Étage/numéro de bureau :Bureau Coordination SP CIRA- Salle 106, (Salle Multi Simulation)- Bâtiment Génie Civil, Ville : Conakry, Code postal : 1147 , Pays : Guinée de 9heures à 14 heures 30 Minutes.

3. Les exigences en matière de qualifications sont : [insérer la liste des condi-tions d’ordre technique, financier, légal et autre(s)]. Une marge de préférence appli-cable à certaines fournitures fabriquées localement [ « ne sera pas » selon le cas] octroyée aux soumissionnaires éligibles. Voir le document d’Appel d’offres pour les informations détaillées.

4. Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir un dossier d’Appel d’offres complet en Francais en formulant une demande écrite à l’adresse [email protected]/[email protected] contre un paiement7 non rem-boursable de [cinq cent mille (500.000 GNF) La méthode de paiement sera [par chèque de caisse 8. Le document d’Appel d’offres sera immédiatement remis au soumissionnaire.

Les offres devront être soumises au plus tard le 22/07/2020 à 12heures 00. La soumission des offres par voie électronique « ne sera pas » autorisée. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertes en pré-sence des représentants des soumissionnaires présents à Institut Polytechnique de l’Université Gamal Abdel Nasser de Conakry,

Étage/numéro de bureau :Bureau Coordination SP CIRA- Salle 106 , (Salle Multi Simulation)- Bâtiment Génie Civil, Ville : Conakry, Code postal : 1147 , Pays : Gui-née le 22/07/2020 à 13 heures 00. Les offres doivent comprendre « une garantie de l’offre », pour un montant de 2% du montant de chaque lot. Les offres devront demeurer valides pendant une durée de (120 jours) à compter de la date limite de soumission.

Le Coordinateur du sous projet CIRA-UGANC-BoCEJ Dr DIALLO Mohamed Tafsir

Les gouvernements de la Gambie, de la Guinée, de la Guinée-Bissau et du Sénégal, pays membres de l’Organisation pour la Mise en Va-leur du Fleuve Gambie (OMVG) ont obtenu des prêts et des dons du Fonds Africain de Développements (FAD) en vue du financement du projet Energie de l’OMVG. Conforment à ces accords de prêt et de dons, les Gouvernements ont rétrocédé ces financements à l’OMVG qui a l’intention d’utiliser une partie des sommes accordées au titre de ces prêts et dons pour financer le contrat du marché de services de consultants pour l’audit externe du Projet Energie de l’OMVG.

Les services prévus au titre de ce contrat comprennent : • La formulation d’une opinion professionnelle indépendante sr la

situation financière du projet au 31 décembre 2020, 31 décembre 2021, et 31 décembre 2022 ;

• La vérification de l’utilisation des ressources mises à la disposi-tion d projet aux fins pour lesquelles elles ont été octroyées

L’OMVG invite les consultants intéressés à présenter leur candida-ture en vue de fournir les services d’écrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent produire les informations sur leur capacité et expé-rience démontrant qu’ils ont qualifiés pour les prestations s(brochures et références concernant l’exécution de contrats analogues, capacité technique et de gestion de la firme, expérience dans des conditions sembles, disponibilité des connaissances nécessaires parmi le per-sonnel, capacité administrative et financière et toute information ju-gée pertinente). Les consultants peuvent se mettre en association pour augmenter leurs chances de qualification. Une consultant sera sélectionnée selon la méthode « Sélection au Moindre Coût (SMC) ». Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la pro-cédure de sélection seront conformes aux « Règles et Procédures pour l’utilisation des consultants » de la Banque Africaine de Déve-loppement, édition mai 2008 révisée en juillet 2012, qui sont dispo-nibles sur le site web de la Banque à l’adresse : http://www.afdb.org

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplé-mentaires du lundi au jeudi de 09h 00 à 16h et le vendredi de 09h00 à 13h 00 à l’adresse ci-dessous :

Immeuble CTIMM, 5ème étage, 5D sis sur la Route de Ouakam, Mer-moz, Dakar, Sénégal, BP 2353 –CP : 18524 – Dakar RP, tél : +221 33 859 28 40 , Fax : 221 33 822 59 26, Email : [email protected] avec copies à [email protected] [email protected] , [email protected], [email protected] [email protected] et [email protected]

Les expressions d’intérêt doivent être déposées à l’adresse ci-des-sus plus tard le 06 juillet 2020 à 10h 30 GMT (heure de Dakar) et por-ter la mention « services de consultants pour l’audit externe du projet Energie de l’OMVG » à l’attention du Haut – commissaire de l’OMVG

Le haut – Commissaire de l’OMVGEl Hadj Lansana FOFANA

Organisation pour la mise en valeur du fleuve Gambie (OMVG)

Avis à manifestation d’intérêtServices de consultants

Audit externe du projet énergie de l’OMVGAvis N° :006.OMVG/PE-OMVG/HC/UGP/05-2020

Appels d’Offres

2ème passage


N°476 / LUNDI 15 JUIN 2020 J.A.O15Info Générale

Campagne agricole: les paysans de Boffa tourmen-tés par la hantise de la chenille piquante

Covid-19, Etat d’urgence sanitaire, présidentielle de 2020 : les confidences d’Alpha Condé

Après une mauvaise récolte de la campagne agricole de l’année dernière, causée par la chenille piquante, qui avait dévasté plus d’une centaine d’hectares de riz, malgré l’ap-plication des produits phyto-sanitaires, les paysans de la sous-préfecture de Tougnifily ont encore repris le chemin de leur champ de riz avec peu d’espoir pour la réussite de leurs cultures.Selon Lansana Camara, char-gé du développement rural de Tougnifily, la baisse du rende-ment des paysans est causée par des chenilles piquantes et la vétusté des plaines agri-coles :« Avec l’arrivée de la covid-19, on a eu de sérieux problèmes. D’abord on évolue dans des zones où les ouvrages ne tiennent plus, les plaines sont foutues de Kondeyirè à Mon-chon. En ce qui concerne les semences, nous n’avons plus

de stocks. On avait reçu des semences et elles ont été redistribuées aux citoyens, mais jusque-là ça n’a pas été remboursé par ces paysans. Si vous avez vu qu’il y a eu baisse de rendement, c’est à cause de ses chenilles, parce que, ce que j’ai vu je n’ai ja-mais rencontré ça depuis que je suis là. Par endroit au lieu de la chenille ordinaire, on a vu des chenilles piquantes et elle est très dangereuse. Aussi elle peut immobiliser l’homme pendant deux semaines. Parce que quand on avait re-cueilli des échantillons, ç’a été confirmé dans le laboratoire national de la protection des végétaux que c’est une che-nille piquante », dit-il. Avant de reconnaître le mau-vais rendement causé par ces chenilles : « Donc prati-quement, il y a eu baisse de rendement à cause de ces chenilles piquantes et aucune

disposition n’a été prise de-puis lors, parce que jusqu’au moment où je vous parle, on n’a pas d’intrants, à cela s’ajoute des difficultés liées au manque de tracteurs et bientôt nous aborderons la campagne agricole », s’inquiète Lansana Camara, chargé du dévelop-pement rural de TougnifilyMohamed Bangoura, paysan du district de Mamya, situé à 3 kilomètres de la commune rurale, s’inquiète de la réussite de la campagne agricole de cette année. C’est face à cela qu’il lance un cri de cœur : « Nous sommes très inquiets de ce qui s’est passé chez nous durant la période de récolte. Ici, dans notre village, tout le monde a un champ rizicole et nous vivons à travers ça. Cette année, nous allons encore par-tir dans différents champs dans l’espoir que nous y trouverons nos plants en bon état. Car, plusieurs champs avaient été

attaqués par des ennemis des cultures qui sont des chenilles. A ce jour, aucune solution n’a été trouvée à ça. Mais comme nous ne pouvons pas rester comme ça, parce que notre vie dépend de cette activité,

nous y tenons. C’est pourquoi, nous demandons aux autori-tés de nous venir au secours pour éradiquer ses chenilles », a-t-il lancé.

Dans une interview exclusive accordée à Sabari Fm, ce 10 juin 2020, le président Alpha Condé s’est exprimé sur plu-sieurs sujets d’actualité natio-nale. Le Covid-19, la présiden-tielle de 2020 et les rumeurs sur son état de santé ont été les principaux sujets abordés dans cet entretien qui a duré plus d’une vingtaine de mi-nutes.Tout d’abord, le chef de l’Etat s’est dit attristé par la dispari-tion du diplomate américain, du président burundais et du frère de son directeur de ca-binet. Il a profité de l’occasion pour présenter ses condo-

léances aux familles éplorées. Pour le cas spécifique de l’am-bassadeur Simon Hanshaw, il dira que la Guinée a perdu « un grand défenseur aux Etats-Unis d’Amérique »

Actualité obligeant, la lutte contre le Coronavirus a occu-pé une bonne partie de l’in-terview. Le président Alpha Condé a, d’entrée, appelé à une prise de conscience gé-nérale du « danger de cette maladie » même si ce n’est pas, selon lui, le cas de beau-coup de nos compatriotes qui, « pour des raisons obscures tentent d’amener l’indiscipline. »Il a ensuite rendu un hom-mage à tout le personnel soi-gnant pour son implication ef-fective dans la lutte contre le Coronavirus. Conscient des efforts que chaque Guinéen

doit fournir, Alpha Condé in-siste sur le respect des gestes barrières, la discipline avant de demander à toute personne désirant de se rendre à l’inté-rieur du pays de se faire tester.

« Nous demandons aux chauf-feurs des gros camions d’être patients », conseillera-t-il au passage.Par rapport aux mesures prises pour vaincre la pandé-mie, le chef de l’Etat se réjouit de l’amélioration des condi-tions de travail du personnel médical. Car, bientôt, a-t-il annoncé, la Guinée aura la possibilité de faire 1000 tests par jour. Et d’ajoutant : « s’il y a la discipline et le respect, je suis convaincu de la politique de vaincre la covid-19 en ce sens. »Pour cela, il est conscient qu’il « faut une grande collabora-

tion » et de la sensibilisation de la population de la part des médias. « Je suis satisfait du travail des médecins. Le corps médical fait de son mieux. Nous avons reçu nos frères

Cubains, mais vaincre la mala-die dépend du comportement de nos populations. En tout cas aujourd’hui, nos médecins ont tout ce qu’il faut pour com-battre cette maladie. Mais, une collaboration franche est né-cessaire entre les médecins et la population. Nous avons les moyens de vaincre la maladie. Non seulement, nous avons des appareils sophistiqués, mais nous avons aussi les médicaments et un personnel compétent », a-t-il dit. Saluant les efforts de la so-ciété civile notamment le CNOSC pour sa mobilisation, Alpha Condé a indiqué que « la nouvelle politique sanitaire consiste à un dépistage sys-tématique. Si nous n’avons pas beaucoup de cas, c’est parce que les médecins n’at-tendent pas. Maintenant nous allons passer de concession en concession pour le dépis-tage en demandant aux sages s’il n’y a pas de malades ca-chés et surtout rassurer la population. Parce que cette pandémie, si elle ne fait pas beaucoup de morts, elle a des conséquences graves sur notre économie. Plutôt nous vaincrons cette maladie, plutôt notre économie va se relever. »Sur la levée de l’Etat d’ur-gence sanitaire, Alpha Condé dit attendre l’évolution des cas, et les recommandations de l’ANSS et du Comité scienti-fique. « Dans les autres pays, il y a une union sacrée. Chez nous la politique politicienne emporte les gens. Je lance un appel à toutes les forces poli-

tiques, sociales et syndicales à se donner la main pour qu’on puisse vaincre cette maladie », explique-t-il.Sur les rumeurs concernant son état de santé, Alpha Condé a démenti ses détracteurs : « (…) Je voudrais faire une marche à pieds avec ces gens qui parlent de moi, de Kaloum à Matoto. Certains ne vont même pas arrivés au Yengue-ma. La population peut être rassurée non seulement moi je suis en bonne santé, je conti-nue à faire mon sport mais en cette période de pandémie, les médecins me recommandent de ne pas recevoir parce que je suis quand même le pré-sident de la République, le ga-rant de l’unité nationale. (…) Vous savez, il y a des hommes politiques qui inventent des mensonges… Je ne fais pas attention à ces rumeurs. Je rassure le peuple guinéen que je me porte comme un charme et je suis certain que j’enterrai beaucoup de gens qui sou-haitent ma mort. »Pour sa possible candidature à la présidentielle de 2020, le chef de l’Etat ne fait pas de cela « une préoccupation du moment ». Mais, dit-il, « Chaque parti décidera de son candidat. Moi, je suivrai la dé-cision de mon parti. (…) Moi je ne rentre pas dans le jeu po-litique, il revient au peuple de Guinée de décider de son des-tin. Personne ne l’empêchera. »

Guineenews


J.A.O N°476/ LUNDI 15 JUIN 202016

journal des appels d’offres & offres d’emplois · ahmed chamsoudine cherif. 664 23 78 73 /...

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