journal décembre 2015

ACTion-info

édition

Décembre 2015

Avis légal déposé: Ce journal est écrit par les membres du SCFP et pour les membres du

SCFP. La lecture par d’autres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

Voir page 5

QUE LA FoRCE SoiT...

Avec les syndiqués!

JOU RNAL SYNDICAL Pa ge 2

www.scfp2960.com

DÉLÉGUÉE SOCIALE:

Annie St-Laurent

Cell: 514-679-2960

COMITÉ PARITAIRE SANTÉ

SÉCURITÉ AU TRAVAIL (CPSST):

SYLVAIN VALLÉE

FRANÇOIS CARTIER

GYSLAIN GAUDET

514-865-2960

URGENCE SST:

514-927-2960

COMITÉ JEUNESSE: ALEXANDRE

KÉROACK, MATHIEU TREMBLAY,

ANNE-MARIE TEAR, GYSLAIN GAUDET

GRIEF :

Yanick Ducharme

[email protected]

ACTION-INFO:

Gyslain Gaudet

[email protected]

VICE-PRÉSIDENT :

(secteur non-clinique)

Frank Jr Kociper

[email protected]

FONDS DE SOLIDARITÉ :

Représentants locaux (RL)

PIERRE-LUC LEGAULT

BENOîT PETITPAS

FRANÇOIS HURAND

(représentant retraite)

SANTÉ-SÉCURITÉ:

Sylvain Vallée

[email protected]

PRÉSIDENTE (secteur clinique)

Mélanie Gougeon

[email protected]

VICE-PRÉSIDENT :

Sylvain Lemieux [email protected]

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

Mathieu Tremblay [email protected]


MOT DE LA PRÉSIDENTE TABLE DES MATIÈRES

Votre Syndicat…………..…….2

Mot de la Présidente…….3et 4

Ordre du jour ……......……....5

Procès Verbal de l’assemblée générale annuelle du 10 mars 2015……………………….6,7,8,9

Mot du représentant grief ……...……………………….10-11 Mot du vice président……….12 Mot du représentant en santé sécurité…………………..13 à 18 INFO NÉGO ….………..19-20-21

ACTON INFO………………...22

Prochain

Journal

AUTOMNE

2015

L’automne ardu auquel nous nous attendions se termine

enfin. En résumé, il y a tout d’abord eu la supplantation suite

à la fermeture du H2. La supplantation est présentement ter-

minée, les gens ont réussi à se replacer sauf une infirmière

clinicienne, mais un remplacement temps complet long

terme s’est offert à elle.

Il y a aussi eu un poste d’gente administrative classe 1 de

couper suite à la réorganisation de la recherche et l’enseigne-

ment. La supplantation est aussi terminée. Donc on peut

s’attendre à un affichage régulier en janvier.

Autre point chaud, les négociations de la convention col-

lective. Le gouvernement nous a fait une première offre ridi-

cule soit 0%, 0%, 1%, 1%, 1% avec une attaque directe au

fond de pension du RREGOP en prolongeant l’âge de la re-

traite à 62 ans avec des pénalités de 7,2% pour un départ hâ-

tif. Il y a eu ensuite la manifestation du 3 octobre où 150000

personnes se sont présentées et les 4 premiers jours de grève

rotative. Contrairement au passé, la population était derrière

les syndicats alors difficile pour le gouvernement de nous im-

poser une loi. Suite à la dernière journée de grève, les travaux

aux tables de négo se sont accentués pour en arriver finale-

ment à une entente de principe jeudi dernier. Nous avons eu

les grandes lignes de cette entente au courant du weekend.

Pour les salaires, il s’agit d’une augmentation de 6.75% in-

cluant le forfaitaire et à cela on doit ajouter autour de 2,4%

de relativité (nouvelle structure salariale). Au niveau de la

table sectorielle, nous avons eu une entente de principe dont

Sylvain Lemieux vous parle dans son texte. Nous aurons une

assemblée générale spéciale en janvier pour vous expliquer le

tout et où vous devrez vous prononcer.


(suite de p3)

Je peux vous dire que je suis fière de mes membres, nous avons fait preuve

d’une grande solidarité durant les journées de grève à Pinel. Tout le monde est sorti

durant leurs heures de grève, mais aussi durant le diner et les pauses. C’était beau à

voir et une grande fierté m’habitait quand je voyais toutes les photos de Pinel sur les

réseaux sociaux!

Maintenant, laissons ces grandes batailles de côté et profitons du temps des

fêtes qui arrive. Prenez le temps de vous reposer, vous amuser et d’être entouré de

vos proches. Soyez aussi prudent sur les routes et au travail, la dangerosité n'arrête

malheureusement pas durant les fêtes.

Je vous souhaite à tous et chacun un Joyeux Noël et une Heureuse Année 2016!!!

Entente de principe à la table centrale

Voici les grandes lignes de l’entente de principe à la table centrale survenue le jeudi

17 décembre.

Les hausses 2015 : 1 % sous forme de montant forfaitaire 2016 : 1,5 % 2017 : 1,75 % 2018 : 2 % 2019 : hausse moyenne de 2,4 % en raison de l'entente sur les relativités salariales 2019 : 0,5 % montant forfaitaire supplémentaire Concernant la relativité salariale, on parle d’une hausse moyenne de 2.4%. Ce qu’il

faut comprendre c’est qu’il s’agit de la moyenne de tous les titres d’emploi du réseau de la santé. Donc dans les faits certains titres d’emploi auront une augmentation de 2% alors que d’autres en auront un de 3 ou 4%. Lorsque les chiffres sortiront officiellement nous vous ferons un portrait type pour tous les titres d’emploi de Pinel.

De plus, TOUS les travailleurs auront droit à toutes les augmentations étant donné que la relativité se fera en 2019.

Au RREGOP l’âge de la retraite sans pénalité passera de 60 ans à 61 ans en 2019. Les

gens ayant 30 ans de service et 60 ans d’âge pourront quitter sans pénalité c’est ce qu’on appelle le facteur 90. La pénalité actuarielle pour un départ hâtif passera de 4% à 6% en 2020.

Le RRASPC n’est pas touché pas les changements. Les conditions demeurent les mêmes.

Il y a d’autres éléments dans l’entente de principe, mais nous en saurons plus lors

de notre Conseil général des affaires sociales qui devrait avoir lieu exceptionnellement en début janvier 2016. Nous vous en ferons part lors d’une assemblée générale spéciale en janvier. La date reste à déterminer, car nous attendons de connaitre la date du con-seil général.

Pa ge 5


mot du secrétaire général

Rappel pour remboursement des frais reliés au formulaire

d’assurance salaire

La présente est pour vous informer quels sont les documents appropriés à appor-

ter au bureau syndical lors d'un remboursement du formulaire d'assurance salaire. Il

est important d'avoir en sa possession les 2 papiers suivants :

-1 le formulaire de réclamation → d'assurance salaire (Partie A) -2 le reçu de paiement de la clinique ou de l'hôpital ( diffère selon votre clinique)

P.S. Nous procédons au remboursement seulement du formulaire d'assurance sa-laire. À noter que le syndicat ne rembourse pas les billets médicaux ( ex: prescrip-tions) qui sont parfois chargés par votre clinique d’un montant d’environ 10$. Merci et bon temps des Fêtes à tous ! Mathieu Tremblay Secrétaire Général SCFP 2960

CLIINIQUE DU DOCTEUR

Monsieur Madame…… le 16 janvier 2014

__________________________________

50 $ de frais


Les relations de travail ont repris

Après le ménage de l’automne aux ressources humaines, nous pouvons dire que les relations de travail ont repris. Le climat lors des rencontres ou des contacts avec les représentants de l’employeur se font davantage dans le respect. Nous ressentons une plus grande transparence de ces derniers dans les différents dossiers. Même que nous avons certains cadres qui maintenant se permettent de venir nous rencontrer.

C’est certain que nous ne pouvons pas toujours être en accord sur les positions adoptées de l’employeur. Par contre, ce dernier nous transmet davantage d’explica-tions sur le pourquoi ou le motif qui fait en sorte qu’une position est prise plus qu’une autre.

Présentement, le comité de relations de travail est formé comme suit :

Partie patronale : Véronique Paradis, Daniel Frigon et Étienne Gagnon.

Partie syndicale : Mélanie Gougeon, Frank Jr. Kociper et Yanick Ducharme.

Ce comité a comme mandat de régler tout problème relatif aux conditions de travail ainsi que les problèmes d’application et d’interprétation de la convention collective.

Pour ce qui est du traitement des griefs. L’employeur a nommé Véronique Paradis comme interlocuteur principal pour les griefs. Nous avons parlé ensemble de la façon que nous voulions fonctionner. Dans un premier temps pour tout ce qui touche le temps, nous avons pris comme décision que si les délais prescrits par la convention collective le permettent, nous allons avoir des discussions afin de régler la situation au lieu d’entamer une procédure de grief et prolonger le traitement. Sinon si le temps ne nous le permet pas nous allons déposer le grief afin de préserver les droits des travail-leurs. De plus, Véronique Paradis et moi avons comme objectif de diminuer le plus ra-pidement possible le fardeau de griefs. Donc nous sommes en train de planifier un ca-lendrier et une méthode afin d’être le plus optimal possible.

Je vous souhaite un joyeux temps des fêtes!!!!

mot du représentant grief

mot du représentant santé-sécurité


L’année 2015 tire à sa fin, je profite de ce moment pour vous souhaiter de joyeuses fêtes

et une bonne heureuse année 2016.

Pour l’année 2015, excluant le mois de décembre pour le moment, nous avons reçu 238

déclarations d’événements accidentels. Si l’on fait des comparatifs avec les années pas-

sées, en 2014 (182 déclarations) et 2013 (245 déclarations), On peut déjà remarquer que

l’année 2015 se compare sensiblement à l’année 2013, ce qui est alarmant en soi.

Dès maintenant, il faut de plus en plus que nous travaillions paritairement avec l’em-

ployeur sur la prévention, afin de nous donner les outils nécessaires pour rendre notre

environnement plus sécuritaire.

Comme je vous l’avais mentionné, dans le journal précédent, n’hésitez surtout pas de

nous faire part de vos observations et suggestions, pour que nous abordions ceux-ci dans

les prochains comités paritaires en Santé et Sécurité au Travail.

Également j’en profite pour faire un rappel aux travailleurs qui tombe en maladie / acci-

dent de travail, de veillez à nous faire parvenir tous vos documents de CSST ou d’assu-

rance maladie afin qu’on puisse assurer un suivi et mieux vous représenter.

Vous pouvez nous rejoindre à l’adresse courriel suivante:

[email protected]

Des mesures ont été mises en place par l’employeur pour le stationnement avec le

déneigeur, pour rendre le lieu sécuritaire. (Dossier à suivre...tout au long de la période

hivernale.)

Sylvain Vallée

Représentant SST,

SCFP2960


mot du représentant santé-sécurité B

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mot du représentant santé-sécurité

Que faire en cas d’accident de travail ?

1. Aviser rapidement votre employeur

Si vous êtes victime d’un accident de travail, et ce, quelle qu’en soit la gravité, vous devez aviser votre employeur dès que possible.

2. Complétez un formulaire de déclaration d’accident de travail

Vous trouverez ce formulaire soit dans votre service, au bureau de santé, au bureau syndical ou bien au-près de votre coordonateur d’activité. Vous pouvez demander l’aide d’un représentant 3 éléments sont importants dans votre déclaration. (Rien ne vous oblige à compléter ce document sur le champ si vous n’êtes pas en état de le faire).

A) Faire le lien entre l’existence de la maladie ou la blessure dont vous souffrez et le travail.

Ex : Dans l’exercice de mon travail à l’unité X… Dans l’exercice de mon travail à la cafétéria… En me rendant à mon travail dans le stationnement de l’institut….. B) Déclarer un fait accidentel (événement imprévu et soudain attribuable à tout cause)

Ex : Je me suis accroché les pieds dans une chaise et je suis tombé.

C) Décrivez la lésion professionnelle.

Ex : Je ressens une douleur au bas du dos.

3. Consultez rapidement un médecin

Ne tardez pas à consulter un médecin de votre choix, même si la blessure semble mineure. Nous sommes aussi en mesure de vous référer à une clinique ou un médecin spécialiste. Vous avez droit à un raccompagnement si la situation l’exige.

Important :

Ne tardez pas et ne continuez pas à travailler avec une douleur.

Dans tous les cas, n’hésitez pas à consulter votre bureau syndical pour assistance ou de plus amples informations. Postes 756.


Des nouvelles des négociations

Comme vous l’avez peut-être entendu dans les média, la table sectorielle SCFP viens de parapher une entente de principe. Cela veut dire qu’un règlement est possible si une offre intéressante est présentée à la table centrale

Pour la suite des choses, si une entente de principe est conclu à la table centrale, nous vous pré-senterons les offres da la table centrale et de la table sectorielle lors d’une assemblée future. Si le vote est majoritairement en faveur, nous aurons donc une nouvelle convention collective.

Dans le but de vous informer de cette entente conditionnelle, je vais vous faire un bref survol des points centraux. :

-Création d’un congé avec étalement du revenu (comme un congé à traitement différé) de con-ciliation travail/famille/études dans les cas suivant

-décès, maladie grave ou handicap dans la famille proche

-stage d’études dans le réseau de la santé

-autres motifs convenus localement

-Des modalités viendrons baliser ce congé (détenteur de poste, année de service…)

-Création d’un comité local pour identifier les besoins en matière de conciliation travail/famille/études

-Ajout de mandat au comité provincial de relation de travail

-Création d’un comité paritaire intersyndical en organisation du travail

-Création d’un comité paritaire national sur la stabilité de la main-d’œuvre

-Création d’un comité paritaire intersyndical national visant la révision de la nomenclature

-Création d’un comité paritaire intersyndical national de prévention en santé sécurité


mot du vice président secteur clinique


-Modification de l’article 29 (sous-traitance) pour y inclure les partenariats public-privé et prévoir des rencontres pour suggérer des alternatives.

-À l’article 25.01, ajouter au 3e alinéa (un jour civil de congé) l’enfant du conjoint ou de la conjointe (à l’exception des enfants visés à l’alinéa 1 et 2)

-Création d’une lettre d’entente visant la stabilité de poste (cible de 60% de poste à temps complet) et l’augmentation d’heures poste (cible de 5% d’augmentation)

-Modifier la clause d’amnistie pour prolonger le délai d’un an de la même période pour toutes ab-sences de plus de 30 jours

-Ajouter aux éléments du dossier personnel les mesures administratives ainsi que les informations pertinentes par rapport au RRAPSC.

-Production d’une seule liste informatique à remettre au syndicat en ajoutant les motifs d’absences de plus de 30 jours

-Retraite des primes désuètes (ex : infirmières engagées avant 1969)

-Changement au niveau des banques de libération

-S’assurer qu’il y est des locaux syndicaux en quantité suffisantes

-Révision des dispositions des procédures de mise à pied et de sécurité d’emploi pour préservé les droits après les fusions de la loi 10

-Création du titre d’emploi du candidat à l’exercice de la profession d’infirmière auxiliaire.

-Mise à jour des annexes, lettre d’entente et lettre d’intention

-Lettre d’entente pour le maintient de la primes de rétention des psychologues

Bien entendu, vous pourrez posez des questions d’éclaircissement lors de l’assemblée spéciale pour l’approbation de la nouvelle convention collective.

Je profite de l’occasion pour souhaiter un bon temps des fêtes à tous les travailleurs de Pinel, en se souhaitant, un règlement intéressant à la table centrale pour Noel !



COMMUNIQUÉ DE PRESSE

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE DIMANCHE LE 20 DÉCEMBRE, À 14 H

SOURCES : CSN, SISP, FTQ

Le Front commun fait des gains significatifs pour les travailleuses et les travailleurs du secteur public

Montréal, le 20 décembre 2015 – Les porte-parole du Front commun ont présenté aujourd’hui le contenu de l’en-

tente de principe intervenue auprès du Conseil du trésor à la suite d’un blitz de négociation cette semaine. Cet

accord sera recommandé aux instances des organisations membres du Front commun pour consultations en as-

semblées générales au cours des prochaines semaines.

« Tout au long de cette négociation, le Front commun a fait valoir deux priorités, a rappelé le président de la CSN,

Jacques Létourneau : stopper l’appauvrissement des salariés du secteur public et mettre fin au retard salarial

avec les autres travailleurs québécois. Globalement, on parle d’une enveloppe de 10,25 % en 5 ans, ce n’est pas

rien! Nous avons bien sûr fait des compromis, mais nous avons surtout forcé le gouvernement à sortir de son

cadre financier initial. C’est l’ensemble des travailleuses et des travailleurs du secteur public qui en sortent ga-

gnant! »

Le règlement salarial prévoit un montant forfaitaire de 1 % en 2015 et des augmentations salariales de 1,5 % en

2016, 1,75 % en 2017 et 2 % en 2018. En 2019, les travailleuses et les travailleurs obtiendront une hausse sala-

riale moyenne de 2,4 %, en raison de l’entente sur les relativités salariales. C’est plus de 90 % des emplois qui

auront une majoration de plus de 2 % grâce à cette restructuration salariale, et ce, dès le 2 avril 2019. Un mon-

tant forfaitaire supplémentaire de 0,5 %, applicable à tous, a également été obtenu. Les gains en rémunération

obtenus aux tables sectorielles représentent, quant à eux, 1,1 % de la masse salariale.

« Au cours des dernières semaines, le gouvernement nous a clairement fait comprendre qu’aucune entente ne

serait possible sans un mouvement de notre part quant à l’âge de la retraite et qu’il prendrait les mesures néces-

saires si nous nous y opposions, a indiqué Lucie Martineau, porte-parole du SISP. On sait lire entre les lignes. Nous

avons donc travaillé à minimiser les impacts par la voie de la négociation. L’âge de la retraite sans pénalité actua-

rielle passera à 61 ans en 2019 seulement, mais ceux et celles ayant 30 années de service pourront quitter dès

60 ans sans pénalité. Pour ceux qui auraient accumulé 30 années de service s’ils avaient travaillé jusqu’à 60 ans,

mais qui voudraient quitter avant, le nombre d’années de pénalité sera appliqué sur la base du 60 ans, et non pas

61 ans. »

Quant à la pénalité actuarielle, elle passera à 6 % en 2020. « Il ne s’agit pas d’une concession, précise Lucie Marti-

neau. C’est le taux qui correspond à l’équilibre entre les salariés prenant une retraite anticipée et les autres coti-

sants. Les chiffres fournis par la CARRA nous l’ont démontré : à 4 %, les salariés prenant une retraite anticipée

étaient "financés" par les autres salariés. Il y avait clairement un déséquilibre. »

« On n’aime jamais présenter la préservation d’acquis comme un gain, mais quand on regarde l’ampleur des con-

cessions qui étaient demandées par le gouvernement au début de cette négociation, on doit se rendre à l’évi-

dence, souligne le président de la FTQ, Daniel Boyer. Les reculs demandés par le gouvernement, et ce, à l’en-

semble des tables de négociation, étaient démesurés. Il voulait revoir les ratios maître-élèves, les règles de pondé-

ration pour les élèves en difficulté ainsi que les règles de dépassement de groupe en milieu scolaire, il voulait abo-

lir le temps supplémentaire au cours d’une journée de travail, établir des horaires sur 6 jours par semaine


multiplier les horaires atypiques, forcer les gens à aller travailler à des centaines de kilo-

mètres de leur lieu de travail actuel, multiplier le recours à la sous-traitance, restreindre

l’accès aux vacances et aux congés, en plus de restreindre l’accès à l’assurance-invalidité.

Afin de faciliter les restructurations impopulaires qu’il impose à nos réseaux publics, il vou-

lait permettre aux employeurs de pouvoir forcer les salariés du secteur public à travailler

quand ces premiers le veulent, comment ils veulent et où ils veulent. En bref, une vision de leurs employés

comme des pions interchangeables, sans aucun respect de leur autonomie professionnelle. Ces changements

auraient gravement porté atteinte à la qualité et à l’accessibilité à nos services publics. La mobilisation historique

des membres du Front commun, dans toutes les régions du Québec, a réussi à bloquer cette tentative de destruc-

tion de nos services publics. »

Cette entente de principe, qui sera soumise au cours des prochaines semaines à l’ensemble des assem-blées générales des syndicats pour adoption, ne signifie pas que la lutte à l’austérité prendra fin, préviennent les dirigeants syndicaux. « Depuis son élection, le gouvernement libéral s’acharne à couper dans tous nos services publics afin de pouvoir allouer des baisses d’impôts aux entreprises et aux mieux nantis de notre société. Les impacts de ces compressions budgétaires se font de plus en plus sentir auprès de la population. Nous continuerons à mettre tout en œuvre afin de préserver nos services publics contre un tel démantèle-ment », de conclure les porte-parole du Front commun.

À propos Le Front commun regroupe le Secrétariat intersyndical des services publics (SISP, formé de la CSQ, du SFPQ et de l’APTS), la Confédération des syndicats nationaux (CSN) et la Fédération des travailleurs et tra-vailleuses du Québec (FTQ). Ensemble, ces organisations représentent plus de 400 000 travailleuses et tra-vailleurs des réseaux de la santé et des services sociaux, de l’éducation, de l’enseignement supérieur et de la fonction publique du Québec. Les conventions collectives du secteur public étaient échues depuis le 31 mars 2015.

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SOURCE : CSN, SISP, FTQ

Pour renseignements : François L’Écuyer Confédération des syndicats nationaux (CSN) Cell. : 514 949-8973 Maxime Clément Secrétariat intersyndical des services publics (SISP) Cell. : 514 442-4823 Isabelle Gareau Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) Cell. : 514 953-0142


L’année 2015 se termine et c’est l’heure des bilans. Durant la dernière année, j’ai eu le privilège de

participer au comité paritaire en santé-sécurité ou l'on aborde les enjeux touchant l’amélioration de

votre sécurité. Également, j’ai été aux premières loges des négociations touchant la supplantation. En-

fin, on m’a offert de piloter certains dossiers qui touchent les relations de travail.

Comme nouvel élu, j’ai la chance d’être témoin du travail qui s’effectue à chaque jour au syndicat

et des défis que ça implique.

Traiter humainement les gens en étant régi par des lois (convention collective) est une réali-

té parfois difficile à aborder surtout quand on veut bien représenter les travailleurs. En effet, les enjeux

qui touchent les travailleurs nous touchent tout autant, on doit donc garder la tête froide afin de con-

seiller adéquatement nos membres. Cet été la fermeture du H-2 a marqué les esprits par la violence

de l’annonce et ses répercussions sur le plan personnel et professionnel. Durant cette période, j’ai vu

votre présidente (le bras en compote !) s’obstiner à être présente pour les négociations malgré son

état. Comme quoi le syndicat c’est parfois une vocation ! Lors des présentes négociations du secteur

public, j’ai vu votre exécutif prendre les bouchées doubles et s’afférer à la tâche.

Je profite de cette tribune pour vous dire que je continue d’élargir ma connaissance du milieu en

côtoyant tous les travailleurs qu’on représente à Pinel. Le fait d’apprendre le spécifique de chaque titre

d’emploi me donne graduellement une vue d’ensemble sur l’organisation. On peut observer que

chaque travailleur est important et que les tâches qu’il accomplit s’inscrivent dans quelque chose de

plus grand…. qu’on appelle Pinel.

J’ai envie de lever mon chapeau (même si je n’en porte pas!) à ces travailleurs que j’ai vu répondre

présents lors des manifestations cet automne. Le SCFP 2960 c’est vous, c’est nous. Votre mobilisation

historique vient aussi marquer le travail du comité de grève qui s’est dépassé pour faire de ces journées

de grève une réussite. Sincèrement, merci !

Mes objectifs pour la prochaine année sont de remettre sur pied le conseil syndical ( qui a malheu-

reusement été mis de côté lors l’automne), de développer des capsules pleins feux sur les emplois re-

présentés par le SCFP2960, poursuivre le développement de mes connaissances sur la convention et sur

la loi de la santé-sécurité.

Enfin, je vous souhaite un bon temps des fêtes à tous. Soyez prudent sur les routes !

Gyslain Gaudet Action Info

mot du représentant action-info


journal décembre 2015

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