iroise région bretagne insertion février 2019 des apprentis · n'a pas trouvé d'emploi...

F é v r i e r 2 0 1 9

Région BretagneIROISEInsertion des apprentisCohorte 2017 Résultats à 12 mois

Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte 2017 - Résultats à 12 mois - GREF Bretagne

1

En 2017, 9 118 jeunes étaient inscrits à un examen de fin de cycle de formation par apprentissage en région Bretagne. Ces jeunes ont été enquêtés afin de connaître leur devenir. 73% d’entre eux ont répondu à l’enquête. Les jeunes en apprentissage sont avant tout des hommes et suivent principalement des formations de niveau CAP (niveau V). Un quart s’est formé au niveau Bac et un quart dans l’enseignement supérieur. 86% ont obtenu leur diplôme. A l’issue de leur contrat d’apprentissage, une partie des jeunes poursuivent leur formation initiale, essentiellement en signant un nouveau contrat d’apprentissage, les autres entrent sur le marché du travail. En juillet 2018, un an après la fin de leur formation, le taux d’emploi qui mesure la part des jeunes en emploi parmi les actifs (jeunes en emploi ou en recherche d’emploi) s’élève à 91%. Il est en forte hausse par rapport à la cohorte 2014 précédemment étudiée (+12 points). Cette embellie concerne tous les niveaux de formation, et plus particulièrement les jeunes sortis sur le marché du travail avec un diplôme de niveau V (+17 points). Le rebond d’activité dans les secteurs de l’industrie et du bâtiment expliquent cette évolution. Pour autant, l’accès des jeunes de niveau V à un emploi demeure à un niveau moindre que pour les sortants d’un niveau supérieur. En outre, le fait d’avoir obtenu le diplôme préparé demeure un atout déterminant en termes d’insertion, notamment sur les premiers niveaux de qualification. 2/3 des emplois occupés sont en CDI. Près de la moitié des jeunes en emploi ont été embauchés dans leur entreprise d’apprentissage et 80% déclarent exercer un métier en relation avec leur formation par apprentissage.


2

■ Présentation de l’enquête IROISE Apprentissage........................................................................................... 3

■ Profils des jeunes apprentis répondant à l’enquête ...................................................................................... 4

■ Situation des jeunes en poursuite de formation initiale................................................................................ 5

■ Trajectoires professionnelles des entrants sur le marché du travail ............................................................. 6

■ Situation à 12 mois des entrants sur le marché du travail ............................................................................ 8

■ Jeunes en emploi à 12 mois : conditions d’emploi ........................................................................................ 9

■ Jeunes en emploi à 12 mois : emplois occupés ........................................................................................... 10

■ Jeunes en emploi à 12 mois : secteurs d’activité employeurs .................................................................... 11

■ Jeunes demandeurs d’emploi à 12 mois ...................................................................................................... 12

■ Questions qualitatives de fin d’enquête ...................................................................................................... 13

Sommaire


3

« Que deviennent les apprentis, après leur contrat d'apprentissage ? »

C'est pour répondre à cette question qu’à la demande du Conseil Régional de Bretagne et en concertation avec les services de l'Etat, le GREF Bretagne a développé le système d’enquête de suivi IROISE. Ce suivi réunit quatre caractéristiques principales :

- suivi longitudinal - suivi pendant le processus d'insertion - réalisation par téléphone - non redondance avec les enquêtes existantes.

Ainsi, après avoir quitté les Centres de formation d'apprentis (CFA) en juin 2017, les jeunes gens sont interrogés au bout de 7 et 12 mois à l’occasion d'entretiens téléphoniques menés par leur CFA d'origine. L’objectif est de connaître leur situation (emploi, formation, chômage…) sous la forme de trajectoires, d'itinéraires d'insertion individuels. Cette enquête est réalisée à l’aide de l’outil IROISE. Les informations collectées sont exploitées par le GREF Bretagne. Le document ci-après présente globalement les principaux indicateurs issus de l'enquête.

Principaux résultats de l’enquête

Définition :

• (I) Indice de connaissance de la situation des jeunes : part des jeunes qui ont répondu à l’enquête et dont on connaît le parcours à l’issue du contrat d’apprentissage

Situation à 12 mois

77% des jeunes

sont en emploi

Taux d'entrants sur le marché du travail :

62%

Indice de connaissance de la situation des

jeunes (I) :

73%

Effectifs enquêtés

9 118 jeunes enquêtés

6 615 répondants 2 520 jeunes poursuivent

en formation initiale

4 095 jeunes entrent sur le marché du travail

3 157 jeunes sont en emploi

369 jeunes sont en formation continue

308 jeunes sont demandeurs d'emploi

261 jeunes sont inactifs

2 503 non répondants

Présentation de l’enquête IROISE Apprentissage


4

6 615 jeunes ont répondu à l’enquête IROISE Apprentissage à 12 mois, soit 73% des jeunes interrogés

■ Sexe des apprentis

�� 27%

1 781 femmes

�� 73%

4 834 hommes

■ Âge des apprentis interrogés

■ Situation des apprentis à leur entrée en formation

% jeunes

En apprentissage 29%

Sous statut scolaire 52%

Sous statut étudiant 11%

Autre 8%

■ Niveau de formation

■ Taux de réussite aux examens

Effectif Femmes Hommes Ensemble

Niveau 5 3 227 92% 87% 88%

Niveau 4 1 684 84% 82% 82%

Niveau 3 ou plus 1 704 85% 83% 84%

Ensemble 6 615 88% 85% 86%

■ Principaux domaines de formation

% Femmes

Effectif

6% 1196

17% 1020

59% 658

9% 625

46% 493

41% 456

3% 364

93% 362

4% 271

7% 220

Moins de 18 ans15%

18-20 ans48%

21-25 ans34%

Plus de 25 ans

3%

Niveau 5 Niveau 4 Niveau 3 ou plus

11% 7% 9%

38%

18% 17%

Homme

Femme

0% 5% 10% 15% 20%

Maintenance industrielle - Mécanique - Automatismes

Électricité - Électronique - Électrotechnique

Soins personnels

Maintenance et carrosserie de véhicules

Hôtellerie - Restauration - Tourisme

Gestion - Administration - Finance - Informatique

Agriculture - horticulture - paysage

Commerce - Vente

Métiers de bouche

Bâtiment - Bois

Niveau 5 Niveau 4 Niveau 3 ou plus

49%

26% 25%

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

77% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261 jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Profils des jeunes apprentis répondant à l’enquête (6 615 jeunes)


5

A l’issue de leur contrat d’apprentissage, 38% des jeunes poursuivent leur formation initiale Lorsqu’ils ne poursuivent pas leur formation initiale, ils entrent sur le marché du travail

■ Taux de poursuite d’études

Taux de poursuite d’études

selon le niveau de formation

Effectif en poursuite de

formation initiale

% des jeunes qui poursuivent en

formation initiale

Niveau 5 1 747 54%

Niveau 4 411 24%

Niveau 3 ou plus 362 21%

Ensemble 2 520 38%


selon les résultats à l’examen


selon le sexe

��

33% soit

591 femmes 40% soit

1 929 hommes

■ Statut des jeunes poursuivant leur formation initiale

■ Motif de poursuite d’études déclaré par les jeunes

Définition :

• Taux de poursuite d’études en formation initiale : part des jeunes qui ont répondu à l’enquête et qui ont signé un nouveau contrat d’apprentissage ou qui suivent une formation initiale sous statut scolaire ou étudiant.

Obtention du diplôme :

39% (soit 2 231 jeunes)

Echec à l'examen :

30% (soit 289 jeunes)

Contratd'apprentissage

Formation sousstatut scolaire ou

étudiant

87%

13%

Autre motif

N'a pas trouvé d'emploi

Echec à l'examen

Besoin d'une qualificationsupplémentaire

Par choix

3%

1%

7%

61%

28%

53% suivent

une formation

de niveau supérieur

83% se forment

dans le même domaine

de formation

46% suivent une formation de

niveau supérieur

dans le même domaine

de formation

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

77% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Situation des jeunes en poursuite de formation initiale (2 520 jeunes)


6

4 095 jeunes sont entrés sur le marché du travail, soit 62% des jeunes qui ont répondu à l’enquête

■ Evolution des situations mensuelles des jeunes

■ Trajectoire professionnelle des jeunes depuis la fin de leur contrat d’apprentissage selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif

Trajectoires d’emploi Autres trajectoires professionnelles

Emploi continu

Emploi majoritaire

Emploi minoritaire

Formation dominante

Chômage inactivité dominant

Chômage inactivité continu

Niveau 5 1 480 26% 43% 2% 8% 16% 5%

Dont diplômés 1 248 26% 45% 2% 9% 14% 4%

Dont non diplômés 232 25% 29% 3% 4% 27% 12%

Niveau 4 1 273 32% 49% 1% 7% 9% 2%

Dont diplômés 1 048 32% 50% 1% 7% 8% 2%


Niveau 3 ou plus 1 342 15% 58% 2% 16% 8% 1%

Dont diplômés 1 129 15% 57% 2% 17% 8% 1%


Ensemble 4 095 24% 50% 2% 10% 11% 3%

Dont diplômés 3 425 24% 50% 2% 11% 11% 2%


■ Trajectoire professionnelle des jeunes selon le sexe

Définition :

• Emploi continu : 100% du temps passé en emploi

• Emploi majoritaire : plus de 50% du temps passé en emploi

• Emploi minoritaire : une majorité relative de temps passé en emploi

• Formation dominante : une majorité de temps passé en formation

• Chômage - inactivité dominant : une majorité de temps passé au chômage ou en situation d’inactivité

• Chômage - inactivité continu : 100% du temps passé au chômage ou en situation d’inactivité

0%

20%

40%

60%

80%

100%

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Emploi Formation continue Chômage Inactivité

Chômage - inactivité continu

Chômage - inactivité dominant

Formation dominante

Emploi minoritaire

Emploi majoritaire

Emploi continu

4%

11%

12%

2%

43%

28%

Femmes (1 190 jeunes)

Chômage - inactivité continu

Chômage - inactivité dominant

Formation dominante

Emploi minoritaire

Emploi majoritaire

Emploi continu

2%

11%

10%

2%

52%

23%

Hommes (2 905 jeunes)

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

77% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261 jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Trajectoires professionnelles des entrants sur le marché du travail (4 095 jeunes)

Mois


7

6

85% des jeunes entrés sur le marché du travail ont connu au moins une période d’emploi depuis la fin de leur contrat d’apprentissage

■ Temps d’accès au premier emploi selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif

Jeunes ayant connu au moins une période d’emploi Part des jeunes

n’ayant eu aucun emploi

Part des jeunes ayant

travaillé

Dont temps d’accès au 1er emploi :

Immédiat Moins de

3 mois De 3 à 6

mois De 6 à 12

mois

Niveau 5 1 480 82% 31% 33% 9% 9% 18%

Dont diplômés 1 248 84% 32% 35% 9% 8% 16%


Niveau 4 1 273 90% 36% 40% 8% 6% 10%

Dont diplômés 1 048 90% 35% 41% 8% 6% 10%


Niveau 3 ou plus 1 342 82% 16% 46% 13% 7% 18%

Dont diplômés 1 129 81% 17% 46% 12% 6% 19%


Ensemble 4 095 85% 28% 40% 10% 7% 15%

Dont diplômés 3 425 85% 28% 40% 10% 7% 15%


■ Temps d’accès au 1er emploi selon le sexe

�� 1 190

femmes

82% ont eu au moins une période d’emploi

depuis leur entrée sur le marché du travail

�� 2 905

hommes

86% ont eu au moins une période d’emploi

depuis leur entrée sur le marché du travail

Aucun emploi

12 mois et plus

De 6 à 12 mois

De 3 à 6 mois

Moins de 3 mois

Accès immédiat

18%

0%

7%

11%

33%

31%

Aucun emploi

12 mois et plus

De 6 à 12 mois

De 3 à 6 mois

Moins de 3 mois

Accès immédiat

14%

1%

7%

10%

42%

26%

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

77% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261 jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Trajectoires professionnelles des entrants sur le marché du travail (4 095 jeunes)


8

12 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage

■ 77% des jeunes entrés sur le marché du travail sont en emploi

■ 91% des jeunes actifs sont en emploi

Les autres sont demandeurs d’emploi

■ Situation à 12 mois selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif

Actifs Autres

Taux d’emploi

Emploi Chômage Formation continue

Inactivité

Niveau 5 1 480 71% 12% 6% 11% 85%

Dont diplômés 1 248 73% 11% 7% 9% 87%

Dont non diplômés 232 60% 22% 3% 15% 73%

Niveau 4 1 273 84% 5% 6% 5% 94%

Dont diplômés 1 048 84% 5% 6% 5% 95%


Niveau 3 ou plus 1 342 78% 4% 15% 3% 95%

Dont diplômés 1 129 76% 4% 17% 3% 95%


Ensemble 4 095 77% 8% 9% 6% 91%

Dont diplômés 3 425 78% 6% 10% 6% 92%


Définition :

• Jeunes entrés sur le marché du travail : jeunes en emploi, au chômage, en formation continue ou inactifs

• Jeunes actifs : jeunes en emploi ou en recherche d’emploi

• Taux d’emploi : part des jeunes actifs en emploi

• Formation continue : jeunes ayant repris une formation professionnelle continue, après être entrés sur le marché du travail. Cette catégorie comprend les jeunes en contrat de professionnalisation et les jeunes stagiaires de la formation professionnelle continue (formation continue du Conseil régional, de Pôle emploi…)

• Inactivité : jeunes qui momentanément ne font plus acte de recherche d’emploi : arrêt maladie, maternité, congé d’éducation parentale, projet de déménagement, inter-contrat…

Emploi77%

Formation9%

Chômage8%

Inactivité6%

Femme Homme Ensemble

91% 91% 91%

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

77% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261 jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Situation à 12 mois des entrants sur le marché du travail (4 095 jeunes)


9

La majorité des jeunes en emploi sont en CDI. La plupart travaillent à temps complet

■ Statut d’emploi

■ Temps de travail

■ Statut d’emploi selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif % en emploi

durable % à temps complet

Niveau 5 1 054 78% 93%

Dont diplômés 916 79% 93%

Dont non diplômés 138 67% 95%

Niveau 4 1 063 86% 95%



Niveau 3 ou plus 1 040 87% 97%



Ensemble 3 157 84% 95%



■ Statut d’emploi selon le sexe

�� 882 femmes

► 84% sont en emploi durable

► 90% sont à temps complet

�� 2 275 hommes

► 83% sont en emploi durable

► 97% sont à temps complet

■ Mode de recrutement

■ Salaire net mensuel

% jeunes

Moins de 1 000 euros 3%

De 1 000 à 1 249 euros 21%

De 1 250 à 1 499 euros 31%

1 500 euros ou plus 27%

Non renseigné 18%

Définition : • Emploi durable : CDI, CDD de plus de 6 mois et installation à son compte

CDI CDD de plusde 6 mois

Installationà son

compte

CDD demoins de 6

mois

Contratd'intérim

Contratsaidés

65%

18%1% 7% 8%

1%

Tempscomplet

Tempspartiel

95%

5%

Autre mode d'accès

Pôle emploi

Réponse à une annonce

Agence d'intérim

Relations personnelles

Candidature spontanée

Entreprise d'apprentissage

16%

3%

6%

9%

13%

15%

38%

Emploi durable : 84%

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

77% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261 jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Jeunes en emploi à 12 mois : conditions d’emploi (3 157 jeunes)


10

81% des jeunes en emploi exercent un métier en relation avec leur formation

■ Principaux métiers exercés (nomenclature PCS)

Effectif % jeunes

Boulangers, pâtissiers (sauf activité industrielle) 159 5%

Jardiniers 114 4%

Maçons qualifiés 104 3%

Mécaniciens qualifiés en maintenance, entretien, réparation : automobile 100 3%

Cuisiniers et commis de cuisine 96 3%

Chargés de clientèle bancaire 87 3%

Coiffeurs salariés 80 3%

Vendeurs en alimentation 75 2%

Serveurs, commis de restaurant, garçons (bar, brasserie, café ou restaurant) 71 2%

Ouvriers agricoles sans spécialisation particulière 67 2%

Peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux 65 2%

Menuisiers qualifiés du bâtiment 61 2%

Bouchers (sauf industrie de la viande) 59 2%

Couvreurs qualifiés 51 2%

Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables 49 2%

■ Relation formation - emploi

du point de vue du jeune

■ Principaux motifs de non relation formation - emploi

■ Relation formation - emploi selon le niveau

Effectif % d’emploi en relation avec la formation

Niveau 5 1 054 74%

Dont diplômés 916 78%

Dont non diplômés 138 46%

Niveau 4 1 063 86%



Niveau 3 ou plus 1 040 83%



Ensemble 3 157 81%



■ Relation formation - emploi selon le sexe

�� 882 femmes

82% déclarent avoir un emploi

en relation avec leur formation

�� 2 275 hommes

81% déclarent avoir un emploi

en relation avec leur formation

Emploi enrelation avec la

formation

Emploi sansrelation avec la

formation

81%

19%

Qualification non adaptée à l'emploiciblé

Manque de mobilité

Souhait de réorientation

Contexte économique défavorable

2%

2%

14%

8%

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

77% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261 jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Jeunes en emploi à 12 mois : emplois occupés (3 157 jeunes)


11

68% des jeunes en emploi sont employés dans le même secteur d’activité économique que pendant leur contrat d’apprentissage

■ Principaux secteurs d’activité employeurs (nomenclature NAF)

Effectif % jeunes

Travaux de construction spécialisés 431 14%

Commerce de détail, à l’exception des automobiles et des motocycles 381 12%

Industries alimentaires 357 11%

Restauration 204 6%

Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager 142 4%

Culture et production animale, chasse et services annexes 141 4%

Autres services personnels 135 4%

Commerce et réparation d’automobiles et de motocycles 133 4%

Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite 109 3%

Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire 76 2%

■ En emploi dans le même secteur

d’activité que pendant la formation

■ En emploi dans l’établissement

du contrat d’apprentissage

■ En emploi dans le pays breton

de leur domicile d’origine

Cette situation concerne :

► 71% des jeunes de niveau 5

► 70% des jeunes de niveau 4

► 68% des jeunes de niveau 3 ou plus

■ Répartition des jeunes en emploi

selon la taille de l’établissement

Entreprise

actuelle Entreprise

d’apprentissage

Moins de 5 salariés 20% 33% De 5 à 9 salariés 14% 16% De 10 à 49 salariés 25% 21% Plus de 50 salariés 26% 27% Non précisé 15% 3%

■ Principaux atouts pour décrocher un emploi

(plusieurs réponses possibles)

% citations

Formation par apprentissage 51%

Expérience dans l’entreprise d'apprentissage 44%

Compétences professionnelles 23%

Comportement (sérieux, dynamisme…) 30%

Réseau relationnel et professionnel 9%

Note de lecture : 51% des jeunes en emploi ont cité la « formation

par apprentissage » comme étant un atout pour trouver un emploi

Oui Non

68%

32%

Oui Non

41%

59%

70% des jeunes travaillent

dans le pays breton de

leur domicile d'origine

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

77% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261 jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Jeunes en emploi à 12 mois : secteurs d’activité employeurs (3 157 jeunes)


12

12 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage, 8% des jeunes entrés sur le marché du travail se déclarent au chômage, soit 308 jeunes. En ne prenant en compte que les actifs (qui sont en emploi ou en recherche d’emploi), le taux de chômage s’élève à 9%.

■ Taux de chômage

Définition :

• Taux de chômage : part des jeunes au chômage

parmi les jeunes actifs (qui sont en emploi ou au

chômage). Les jeunes entrés sur le marché du

travail qui sont inactifs ou qui ont repris une

formation professionnelle continue sont exclus

du calcul.

■ Taux de chômage selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif Taux de

chômage

Niveau 5 183 15%



Niveau 4 69 6%



Niveau 3 ou plus 56 5%



Ensemble 308 9%



■ Durée de la dernière période de chômage

■ Principaux motifs évoqués pour expliquer cette situation

% de citations

Manque de mobilité 7%

Contexte économique défavorable 7%

Manque d'expérience professionnelle 5%

Souhait de réorientation 9%

Qualification non adaptée à l'emploi ciblé 3%

■ Démarche effectuée pour trouver un emploi

(plusieurs réponses possibles)

% de citations

Inscription à Pôle emploi 92%

Inscription en agence d'intérim 57%

Inscription en Mission locale 26%

Envoi de candidatures spontanées 37%

Consultation des petites annonces 40%

Utilisation d’internet et réseaux sociaux 12%

Note de lecture : 92% des jeunes demandeurs d’emploi

se sont inscrits à Pôle emploi, 37% ont envoyé au moins une

candidature spontanée.

Femme Homme Ensemble

9% 9% 9%

Moins de 3 mois42%

De 3 à 6 mois14%

De 6 à 12 mois44%

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

72% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261 jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Jeunes demandeurs d’emploi à 12 mois (308 jeunes)


13

12mois après la fin de leur contrat d’apprentissage, 84% se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle

■ Concernant votre situation professionnelle,

diriez-vous qu’elle est :

■ Taux de satisfaction à 12 mois des jeunes

selon leur situation professionnelle

Taux de

satisfaction

Emploi 92%

Formation continue 91%

Chômage 51%

Inactivité 64%

Définition :

• Taux de satisfaction : part des jeunes déclarant être satisfaits ou

très satisfaits parmi l’ensemble des répondants entrés sur le

marché du travail.

Non réponse4% Pas satisfaisante

3%

Peu satisfaisante6%

Satisfaisante53%

Très satisfaisante34%

38%

poursuivent en

formation initiale

(2 520 jeunes)

62%

entrent sur le

marché du travail

(4 095 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

77% d’entre eux

sont en emploi

(3 157 jeunes)

8% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(308 jeunes)

9% d’entre eux

sont en formation

continue

(369 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(261 jeunes)

Situation

à 12 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

86%

obtiennent

leur examen

(5 656 jeunes)

14%

échouent

à l’examen

(959 jeunes)

Questions qualitatives de fin d’enquête (4 095 jeunes)

RESPONSABLE DE PUBLICATIONChristine LEVESQUE

RÉDACTIONChristophe LEROY

CHARGÉE DE PUBLICATIONAudrey BÉNIS

CRÉDITS PHOTOGRAPHIQUESAdobe Stock

PUBLICATIONFévrier 2019

GREF BretagneTechnopole Atalante Champeaux91, rue de Saint-Brieuc 35043 RENNES CEDEX

Tél. 02 99 54 79 00 • Fax 02 99 54 00 00www.gref-bretagne.com

http://www.gref-bretagne.com/

iroise région bretagne insertion février 2019 des apprentis · n'a pas trouvé d'emploi...

Documents