introduction au cours de "digital"

Fantassin

École BellecourAnnée 2013/2014 : Digital

Introduction aux cours de «digital»

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Pour cette première séance :

— Présentations— L’univers du digital— Un point sur les agences— Quelques réalités

Mais encore…

— Intérêt et objectifs des cours— Les thématiques que nous allons aborder— Les attentes des deux côtés

0. Sommaire

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Mon profil :

— 26 ans, en activité depuis 2009 / fantassin.fr— statut de freelance, en création de studio— profil hybride : design, technologie et recherche

Expériences :

— Diplomatic Cover (Lyon) Ubisoft, GDF Suez, Areva, Armani Beauty, Elysée, Lejaby…— Travail outre atlantique (Canada)— NumberFour AG (Berlin) avec Marco Boerries, créateur d’Open Office entre autres— Agences (compétitions/créa) et clients directs (PME/PMI) Diplomatic-Cover, Mute, Saentys, grands comptes…

0. Présentation

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La dénomination «digital» et ses métiers

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A l’heure actuelle, il est de bon ton d’inventer des dénominations, des métiers, des classifications de métier etc etc…

Bullshit.

Le digital au sens général, c’est l’ensemble des activités qui concernent le monde dématérialisé. Par exemple :

— le web— les applications mobiles— le motion— l’interactif— l’évènementiel digital— …

1. La dénomination «digital» et ses métiers

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Les dénominations des métiers du digital évoluent car certaines parties du monde digital nécessitent une très grande spécialisation.

Quelques métiers :

— graphiste web, ou webdesigner— directeur artistique web— creative-technologist— designer d’interaction, UX designer, UI designer

A différents niveaux :

— junior : les premières années— confirmé : 3 à 8 années d’expérience— senior : 8+ années d’expérience

1. La dénomination «digital» et ses métiers

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Le monde merveilleux des agences digitales

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Les agences sont au cœur de la profession, puisqu’elles représentent le plus gros morceaux de l’activité du digital.

Elles sont formées d’un ensemble de métiers variés, pour conseiller, déployer, et réaliser des produits et services à destination de leurs clients, ou des cibles de leurs clients.

Une agence est avant tout une entreprise, avec des frais, des objectifs, des moyens, une stratégie, un fonctionnement…

Enfin, le recrutement est un moment délicat pour de multiples raisons.

Un candidat se doit d’être conscient de cela, et d’être capable de s’implanter dans ce système.

2. Le monde merveilleux des agences digitales

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D’un point de vue du candidat, l’attitude à adopter est paradoxale :polyvalent ou/et spécialiste, spécialiste et/ou polyvalent…

Quelques points clés pour un bon profil :

— polyvalence, avec de la personnalité— capacité d’intégration et de compréhension— niveau technique (softs, intervenants techniques)— attitude pro, maîtrise de son amour propre— réactivité, pro-activité, adaptabilité— vision et sens de l’initiative

You need to have - polite - balls.


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Il est bon d’être conscient de certaines réalités afin de mieux s’y adapter, ou d’aborder les choses d’une manière plus efficace :

— le marché est saturé, soyez la bonne personne— vous ne commencerez pas DA— vous ne commencerez pas avec un gros salaire— vous aurez à vous battre— vous ne serez pas toujours écoutés— vous rencontrerez beaucoup de gens pas en phase avec vous

Mais :

— c’est la loi du «chacun son tour»— c’est partout pareil…— ça vaut le coup


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Les agences, c’est également une hiérarchie type, et des process :

Administration, équipe dirigeante Gestion et recrutementEquipe commerciale Prospection et relation clientEquipe stratégique Etudes et propositionsDirection technique Moyens techniquesEquipe créative Création visuelleEquipe Technique Réalisation (ex : développement)

Et tout au long d’un projet, les chefs de projet chapotent tout le processus : respect du budget, planning, échanges clients, gestion des créas, présentation des designs…

Le process, c’est le processus créatif/la méthode pour la réalisation d’un projet. En cela, il est un élément essentiel, compliqué, paradoxal…


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Contenus des cours de «digital»

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La fréquence est hebdomadaire pour inscrire la réflexion et la pratique dans la durée, acquérir des automatismes, une maîtrise, etc.

Les étudiants devront maintenir une veille hebdomadaire, avoir une attitude pro-active, se consituer des références visuelles, et surtout participer, échanger et accessoirement apprendre des choses !

Des objectifs précis :

— se sensibiliser à l’univers du digital— connaître la chaîne de fabrication— créer en étant conscient de ce que l’on fait— devenir force de proposition— étoffer son book

Et vous, qu’attendez-vous du cours ?

3. Contenu des cours de «digital»

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Thématique 1 : la conception

— calculer un tarif journalier / le prix d’un projet— faire un planning— élaborer un cahier des charges— élaborer un dispositif viable— dialoguer avec les autres métiers— méthode de conception d’un produit digital


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Thématique 2 : la création

— dialogue print/web : couleurs, grilles, typographies…— design de sites web plus ou moins complexes— design de newsletters— découpes web— User Experience design— design d’applications mobiles


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Thématique 3 : le reste

— photoshop : bien, beau et bon— présentations sexy de projets— échanges de fichiers aléatoires


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Fonctionnement d’une séance type :

— veille visuelle, échanges : «j’ai vu ça», «comment on fait ça»…— annonce du sujet du jour— partie théorique (par groupes, selon l’effectif)— partie pratique— fin : attentes, rendus, échanges, point bloquants, suite…


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