inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au...

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REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix-Travail-Patrie ********** UNIVERSITE DE DSCHANG ********** ECOLE DOCTORALE ********** LA DSCHANG SCHOOL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT ********** REPUBLIC OF CAMEROON Peace-Work-Fatherland ********** UNIVERSITY OF DSCHANG ********** GRADUATE SCHOOL ********** THE DSCHANG SCHOOL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT ********** Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun DEPARTEMENT D’ANALYSE ET POLITIQUES ECONOMIQUES Thèse présentée en vue de l’obtention du diplôme de Doctorat/Ph.D en Sciences Economiques 2016 Prof. NINGAYE Paul Maître de Conférences Université de Dschang Prof. CHAMENI NEMBUA Célestin Professeur Titulaire Université de Dschang Sous la Co-direction de : Par TALLA FOKAM Dieu Ne Dort Titulaire d’un Master of Science en Sciences Economiques Filière : Analyse et Politiques Economiques Option : Economie Mathématique

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Page 1: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

REPUBLIQUE DU CAMEROUN

Paix-Travail-Patrie

**********

UNIVERSITE DE DSCHANG

**********

ECOLE DOCTORALE

**********

LA DSCHANG SCHOOL OF

ECONOMICS AND MANAGEMENT

**********

REPUBLIC OF CAMEROON

Peace-Work-Fatherland

**********

UNIVERSITY OF DSCHANG

**********

GRADUATE SCHOOL

**********

THE DSCHANG SCHOOL OF

ECONOMICS AND MANAGEMENT

**********

Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle

au Cameroun

DEPARTEMENT D’ANALYSE ET POLITIQUES ECONOMIQUES

Thèse présentée en vue de l’obtention du diplôme de Doctorat/Ph.D en Sciences Economiques

2016

Prof. NINGAYE Paul

Maître de Conférences

Université de Dschang

Prof. CHAMENI NEMBUA Célestin

Professeur Titulaire

Université de Dschang

Sous la Co-direction de :

Par

TALLA FOKAM Dieu Ne Dort

Titulaire d’un Master of Science en Sciences Economiques

Filière : Analyse et Politiques Economiques

Option : Economie Mathématique

Page 2: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Plan de présentation

Contexte et Problématique

Objectifs de la Recherche

Méthodologie

Résultats

Conclusion

Recommandations de politiques économiques

2/28

Page 3: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Contexte et Problématique

Conséquence : creusement des

inégalités socioéconomiques

(Lachaud, 2000)

Années 90 :

- Fin de la crise

économique

- Difficultés d’emploi et

de gestion de la main

d’œuvre à cause des

reforme sur le marché

du travail.

Personnes les plus affectées: les jeunes, les

femmes, les personnes issues des ménages

pauvres ainsi que ceux du milieu rural

(INS, 2001, 2005, 2007, 2010)

3/28

Page 4: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Analyse des

inégalités sur ce

marché du

travail

Deux situations

préoccupantes

Pour des personnes en quête d’un emploi

Pour des personnes déjà en activité

Contexte et Problématique

4/28

Page 5: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Pour des

personnes

en quête

d’un

emploi

Leur effectif ne cesse de croitre du fait de la pression démographique

et l’arrêt précoce des études.

(Ndjikam et al, 2005).

Contexte et Problématique

La supériorité de l’offre sur la demande du travail, entraine l’exclusion

de certaines personnes et le développement des inégalités qui se

transmettent d’une génération à une autre.

(INS, 2005; 2010).

L’absence de protection des chômeurs contraint ces personnes exclues

des emplois décents à se refugier dans les emplois informels pour

assurer leur besoins de survie.

(INS, 2005, 2010 ; BIT, 2012)

5/28

Page 6: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Pour des

personnes

en activité

Inégalités dans la distribution des salaires

Les différences les plus observées se situent: selon le genre, le milieu

de résidence, les niveau d’éducation.

(INS, 2005; 2010)

Contexte et Problématique

Inégalités dans la mobilité professionnelle

- Selon le genre;

- Forte reproduction sociale ;

(MINEPAT, 2011)

6/28

Page 7: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Contexte et Problématique

Ces inégalités, ont des répercussions négatives sur l’ensemble des

dimensions du développement économique et social d’un pays

Lucas (1988) ; Lachaud (1996) ; Freyssinet (2007) ; Moleux et al. (2011)

INS (2015) :

Les inégalités représentent une menace

pour les politiques de lutte contre la

pauvreté et la vulnérabilité

Banque Mondiale (2005) :

La lutte contre les inégalités doit

être considérée comme un objectif

prioritaire de tous processus de

développement.

7/28

Page 8: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Contexte et Problématique

Comment lutter contre les inégalités ?

Deux approches proposent des éléments de réponse à cette question:

L’approche utilitaristeDalton (1920), Harsanyi (1955), Stiglitz (1982)

La responsabilité des individus (efforts, préférences,

talents) Inégalités acceptables

Les facteurs d’opportunités (la race de l’individu, son

genre, sa nationalité, son origine social et ethnique)

Inégalités non inacceptables parce qu’elles découlent

d’une pratique injuste

Maximisation de la fonction d’utilité de

chaque individu.

Egalité les utilités marginales sont les

mêmes pour tous les individus.

Limites de l’utilitarisme :

Manque de pertinence éthique dans la

formulation des politiques de réduction des

inégalités (Roemer et Trannoy, 2013).

L’approche par les opportunitésRalws (1971), Dworkin (1981), Sen (1985), Arnesson

(1989), Roemer (1989)

(Deux principales sources d’inégalités)

8/28

Page 9: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Objectifs de la recherche

L’objectif principal de cette recherche est de contribuer à la réduction des

inégalités d’emploi et de mobilité professionnelle au Cameroun via l’approche

par les opportunités.

Objectifs spécifiques:

Objectif N°1: d’évaluer l’impact des facteurs d’opportunités sur la participation au marché du

travail au Cameroun

Objectif N°2: d’évaluer jusqu’à quel niveau les inégalités d’opportunités expliquent les différences

dans les types d’emplois.

Objectifs N°3: de calculer la part d’inégalité de mobilité professionnelle qui est justifiée par les

facteurs d’opportunités

Objectif N°4: de calculer la part d’inégalité d’opportunités dans la distribution des salaires sur le

marché du travail au Cameroun

Pour chacun des trois derniers objectifs, nous décomposons la valeur d’inégalité

d’opportunité pour déterminer la contribution marginale de chacune des circonstances.9/28

Page 10: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Méthodologie

Trois approches méthodologiques sont retenues dans ce travail.

Il s’agit :

De la régression logistique multinomial ;

Du calcul et de la décomposition de l’indice de dissimilarité ;

De l’approche paramétrique de mesure des inégalités d’opportunités.

10/28

Page 11: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Méthodologie

La régression logistique multinomiale.

Yi représente la participation au marché du travail,

Xi représente le vecteur des variables explicatives

où j = 0, 1, 2 et β0 = 0 ( 1)

j

j jq m mq

mq

PP p

x

exp( ' )( / )

exp( ' )

j

i i

m

j

Xip y m X

Xi

Modèle:

L’effet marginale: (2)

11/28

Page 12: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Méthodologie

Indice de Dissimilarité (Banque Mondiale (2009), Kovacevic (2010) et Yalonetzky

(2010). Barros et al. (2008)).

o

o

o

o

1

1

2

n

i ii

D pp

pw

1

n

i i

i

P w P

µ µ

µ µ

0

1

0

1

exp( )

1 exp( )

m

k k

ki m

k k

k

x

P

x

Valeur: (3)

(probabilité d’accès observée)

(probabilité prédite) (4)

D = D-index (moyenne pondérée des différences entre les probabilités prédites et la

probabilité d’accès observée).

wi = 1/n est le poids de l’individu dans la population

12/28

Page 13: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Méthodologie

Décomposition de l’indice de Dissimilarité (Shorrocks, 2002).

,

!( 1)!( ) ( { }) ( )

!i

s N i s

s n sSh v v S i v S

n

avec ( ) 0v

\{ }

| | !( | | 1)![ ( { }) ( )]

!A

S N A

S n SD D S A D S

n

( )

ADMA

D N 1i

i N

M

Valeur de Shapley : (5)

Indice de dissimilarité calculé sur la base du vecteur de circonstance A :

(6)

Contribution de la circonstance A dans l’indice de dissimilarité :

(7) où (8)

13/28

Page 14: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Méthodologie

Approche paramétrique de mesure des inégalités d’opportunités(Bourguignon, Ferreira et Menéndez, 2007)

yi = f(Ci, Ei, vi).

i i i iln(y ) = C + E +

i i i iE = AC + BX ' +

i i i iln(y ) = C + X ' + A i i i

Fonction log-linéaire où (9)

Les circonstances influencent aussi les efforts (10)

Forme réduite de la fonction log-linéaire est:

où , θ = βB et (11)

Estimation se fait avec prise en compte du biais de sélection (modèle à

deux étapes de Heckman).

14/28

Page 15: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Méthodologie

Approche paramétrique de mesure des inégalités d’opportunités(Bourguignon, Ferreira et Menéndez, 2007)

Les coefficients estimés de la forme réduite permet de calculé une

distribution contrefactuelle 𝑧𝑖 où l’inégalité n’est due qu’aux facteurs

d’opportunités.

(12)

L'inégalité d’opportunités est donnée par : 𝐼𝑑= 𝐼( 𝑧𝑖 ) (13)

La proportion de l'inégalité d'opportunités dans l'inégalité totale est

donnée par𝑃𝑑 = 𝐼( 𝑧𝑖 )/𝐼( 𝑦𝑖 ) (14)

ˆˆ iC

iz e

15/28

Page 16: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Méthodologie

Décomposition de l’indice d’inégalité d’opportunité obtenu par

l’approche paramétrique.

la décomposition de cette inégalité d'opportunités est proposée par Ferreira

et Gignoux (2011).

la proportion d’inégalité d’opportunités dans l’inégalité totale de

distribution des salaires peut s’écrire comme la somme des parts d’inégalité

des différentes circonstances.

(15) 1 2 1ˆ ˆ ˆˆ ˆ ( ) ( , )

2

d j

j j k j k j

j j

P P Var y VarC Cov C C

16/28

Page 17: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

MéthodologieLes données:Les données utilisées sont celles de la base EESI2 (Phase 1) collecté par l’INS en 2010.

17/28

EESI2 est une enquête à deux phases :

o La première phase vise à appréhender l’emploi (enquête sur l’emploi). Elle fournit les informations sur

le marché du travail, sur les conditions d’activité et les revenus d’activité.

o La seconde phase vise à évaluer les activités économiques du secteur informel non agricole (enquête

secteur informel). Elle permet d’appréhender la contribution du secteur informel non agricole à

l’économie nationale, en termes d’emploi et de valeur ajoutée.

Compte tenu de nos objectifs de recherche, seule la première phase est dans ce travail.

La base de sondage utilisée par l’INS pour collecter les données de la première phase a permis de

sélectionner 8 160 ménages (34 500 individus) stratifiés selon les 10 régions et le milieu de résidence. Cette

base de sondage est fournie par la cartographie actualisée du troisième recensement général de la population

et de l’habitat de 2005

Description des données:

Page 18: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Méthodologie

Les variables de l’étude

Variables de l’étude

Variables à expliquer

Participation au Marché du travail

Type d’emploi (emploi formel – emploi

informel)

Salaire de l’activité principal

Mobilité professionnelle

Variables

explicatives

Circonstances

Nationalité, genre, religion, CSP des parents,

Niveau d’instruction des parents, mode

d’obtention de l’emploi (utilisé comme proxy

du tribalisme).

Autres variables

explicatives

Niveau d’instruction, l’âge, l’âge au Carrée,

taille du ménage, formation professionnelle

18/28

Page 19: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Résultats de l’étudeBase : chômeur Emploi informel Emploi formel

Variables dY/dX Ecart type dY/dX Ecart type

Age de l’individu -0,0129636 0,0013798 0,0143102 0,0018583

age2 0,0001586 0,0000222 -0,0001281 0,0000274

Genre 0,104148 0,0046712 0,0054382 0,0058555

Milieu de résidence -0,1208016 0,0052863 -0,0134657 0,0067305

Niveau d’éducation (ref: sans niveau)

Primaire -0,0780821 0,0082942 0,0707635 0,0186024

Secondaire -0,1449153 0,0085602 0,1350882 0,0188204

Supérieur -0,5170354 0,0111881 0,4839799 0,020455

Formation -0,042013 0,0047006 0,0548884 0,006111

Nationalité -0,0659143 0,0229788 0,0343621 0,0312182

Religion (ref: animiste/pas de religion)

Autre chrétien/autre religion -0,1044008 0,0160372 0,0133376 0,0193281

Musulman -0,1819013 0,0146188 0,0043952 0,0183381

Catholique/protestant -0,0664915 0,0141014 0,0072801 0,0170554Catégorie socioprofessionnelle des parents (ref :

aide de famille/ apprenti/ inclassable

Travailleur pour propre compte -0,2437841 0,0165054 0,2841345 0,1009939

Employeur -0,6700407 0,017691 0,7211988 0,1016667

Manœuvre -0,7433281 0,0176347 0,8085621 0,1011515

Employé qualifié -0,7236866 0,0166392 0,7877856 0,1008378

Cadre -0,8707459 0,0172668 0,9287549 0,1009147

Niveau d’instruction des parents (ref: sans niveau)

Primaire -0,0417749 0,0076729 0,0087341 0,0160487

Secondaire -0,0394272 0,0083345 0,0093205 0,0166155

Supérieur 0,0281286 0,0112425 0,0228386 0,018851

Taille ménage -0,0081893 0,006536 -0,0119278 0,0118085Nombre d’observation = 3514649 LR chi2(42) = 226386,88 Prob > chi2 = 0,0000

Pseudo R2 = 0,4020 Taux de bonne prédiction : 0,7715 Test IIA : 557,94 Prob > chi2 = 0,0000

Impact des facteurs

d’opportunités sur

la participation au

marché du travail

Résultats similaires :

Ndjikam et al. (2005)

indiquent que les

caractéristiques des

individus et ceux de leur

ménage affectent leur

participation au marché

du travail.

19/28

Page 20: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Inégalité d’opportunités sur le type d’emploi

Méthode Valeur

PdB (Dissimilarity index) 0,512374

ws (adapted DI) 0,471511

Tableau 3 : Calcul de l'inégalité d'opportunité sur le type d'emploi

Impact des inégalités d’opportunités sur le type

d’emploi:

Indice de dissimilarité

Résultats de l’étude

Ntsama, Abessolo et Tedga (2014) indiquent d’ailleurs que les inégalités non justifiées fondées sur des

facteurs subjectifs comme le genre sont une réalité sur le marché du travail au Cameroun.

20/28

Page 21: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Decomposition (Shapley method)

Variable Valeur Pourcentage

Nationalité 0,001967 0,38%

Genre 0,040817 7,95%Mode d’obtention de l’emploi

(tribalisme et/ou favoritisme)0,084954 16,55%

Religion 0,021522 4,19%

CSP des parents 0,222808 43,42%

Niveau d’instruction des parents 0,140306 27,34%

TOTAL 0,513166 100%

Tableau 4 : Décomposition de l'inégalité d’opportunité sur le type d'emploi

Contribution marginale des circonstances à l’indice

de dissimilarité

Résultats de l’étude

21/28

Page 22: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Impact des inégalités d’opportunités sur la

distribution du salaire de l’activité principal :

Résultats de l’étude

Inégalité d’opportunités sur le salaire

Méthode Absolue Relative

Ferreira-Gignoux (with scale) 0,027290 0,268625

Ferreira-Gignoux (without scale) not defined 0,211712

Tableau 5 : Calcul de l'inégalité d'opportunité sur la distribution du salaire

Kanmi (2009) indique de fortes inégalités salariales fondées sur des facteurs subjectifs comme le genre de

l’individu. Mais, il relève par ailleurs que ces inégalités ne peuvent pas être attribuées à la discrimination

à cause de l’effet d’entassement (crowding effect). 22/28

Page 23: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Decomposition (Shapley method)

Variable Valeur Pourcentage

Nationalité 0,000067 0,25%

Genre 0,004102 15,03%

Mode d’obtention de l’emploi 0,000545 2,00%

Religion 0,001011 3,70%

CSP des parents 0,010728 39,31%

Niveau d’instruction des parents 0,010836 39,71%

TOTAL 0,027290 100%

Décomposition de l’inégalité d’opportunité sur le salaire

Résultats de l’étude

Tableau 6 : Décomposition de l'inégalité d'opportunité sur le salaire 23/28

Page 24: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Impact de l’inégalité d’opportunité sur la mobilité

Methode Absolue

PdB (Dissimilarity index) 0,0379072

ws (adapted DI) 0,0757731

Impact des inégalités d’opportunités sur la mobilité

professionnelle

Indice de dissimilarité

Résultats de l’étude

Tableau 7: Calcul de l'inégalité d'opportunité sur la mobilitéprofessionnelle

24/28

Page 25: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Decomposition (méthode de Shapley)

Variable Value Pourcentage

Nationalité 0,000050 0,13%

Genre 0,000527 1,39%

Mode d’obtention de l’emploi 0,006210 16,38%

Religion 0,003303 8,71%

CSP des parents 0,020015 52,80%

Niveau d’instruction des parents 0,007802 20,58%

TOTAL 0,037907 100,%

Tableau 8 : Décomposition de l'inégalité d'opportunité sur la mobilité professionnelle

Décomposition de l’inégalité d’opportunité sur la mobilité professionnelle

Résultats de l’étude

Résultats proches :

Pasquier-Doumer et Shady

(2010) indiquent que l’origine

social est l’un des déterminants

important de la mobilité

professionnelle en Afrique de

l’Ouest

25/28

Page 26: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Conclusion

Cette recherche avait pour objectif de contribuer à la réduction des inégalités

d’emploi et de mobilité professionnelle au Cameroun

Elle a adopté l’approche par les opportunités

Les résultats indiquent que les inégalités d’opportunités expliquent à 51,24%

les différences d’occupation des emplois formels et informels. Elles expliquent

26,86% des inégalités de distribution des salaires. Les différences de mobilité

professionnelle sont influencées à 3,79% par les inégalités d’opportunités.

Les circonstances les plus marquantes sur le marché du travail au Cameroun

sont l’origine sociale, le mode d’obtention de l’emploi et le genre de l’individu.

26/28

Page 27: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

Quelques recommandations de politiques économiques

Les principales recommandations formulées pour favoriser l’équité et la justice sociale sur le

marché du travail au Cameroun sont :

(i) Orienter les programmes de formations scolaire et académique vers les exigences du marché du

travail.

(ii) Réorganiser et intensifier les forums d’orientation professionnelle.

(iii) Intensifier les politiques de respect des droits des travailleurs par le Ministère du Travail et de

la Sécurité Sociale.

(iv) Intensifier le contrôle du processus d’emploi et de promotion dans la fonction publique.

(v) Intensifier le contrôle des politiques de recrutement et de gestion de la main d’œuvre dans les

petites et moyennes entreprises.

(vi) Intensifier le contrôle des différentes formes de discrimination sur le marché du travail.27/28

Page 28: Inégalités d’opportunités sur le marché du travail, emploi et mobilité professionnelle au Cameroun

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