index mondial des competence hays 2013

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Les paradoxes du marché de l'emploi dans 30 pays : la guerre des talents est vouée à s'intensifier.

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  • 1. En partenariat avec: INDEX MONDIAL DES COMPETENCES - HAYS 2013
  • 2. Sommaire INTRODUCTION1 RSUM2 RECOMMANDATIONS APPLIQUER 3 CRATION DE L'INDEX MONDIAL DES COMPTENCES PAR HAYS 4 COMPTENCES: TAT DES LIEUX 5 SOURCES15 LA SITUATION REGIONALE 16 Amrique du Nord et du Sud 17 Rgion Asie-Pacifique 22 Europe 29 CONTRIBUTEURS 48
  • 3. INTRODUCTION Alistair Cox Directeur Gnral de Hays plc J'ai le plaisir de prsenter l'Index mondial des comptences Hays 2013, notre second rapport dtaill explorant les tendances en termes de comptences professionnelles et d'emploi. L'objectif de cette tude est d'examiner l'efficacit du march du travail qualifi travers le monde, en tentant d'identifier les ventuels dsquilibres entre les comptences disponibles et celles recherches par les employeurs. Ayant plac plus de 230 000 candidats dans 33 pays l'an dernier, nous ralisons pleinement combien il est important pour les entreprises de disposer d'un vivier de talents offrant les comptences requises pour assurer leur croissance et leur prosprit. Ce rapport contient de nombreuses informations qui seront utiles aux employeurs, aux salaris et aux dcideurs des 30 pays que nous avons analyss. A mes yeux, l'enseignement majeur de cette seconde dition de notre Index mondial des comptences est le fait qu'il dmontre l'absence de relation directe entre lefficacit du march du travail et la situation actuelle de l'conomie. Comme l'indique notre rapport, la plus forte incidence sur l'efficacit du march du travail provient de facteurs structurels. Cette constatation montre clairement aux pouvoirs publics et aux employeurs que de relles amliorations peuvent tre apportes au march de l'emploi par la mise en uvre de mesures visant modifier les structures l'origine des inefficacits. Les conditions conomiques n'expliquent pas elles seules pourquoi les employeurs peinent recruter les candidats disposant des comptences requises malgr un taux de chmage lev. Nous sommes tous des parties prenantes du march de l'emploi et nous devons encourager une politique visant offrir les comptences requises afin de permettre aux entreprises, et en dfinitive la socit, de prosprer. Ce rapport rvle une forte corrlation entre la flexibilit des salaires et la capacit du march du travail fournir aux employeurs les profils qu'ils recherchent. A court et moyen termes, il apparat clairement que les pays disposant des marchs du travail les plus flexibles sont mieux arms pour affronter d'ventuels chocs conomiques sans subir une phase durable de chmage structurel. Ce constat devrait fortement inciter les pouvoirs publics rduire les restrictions imposes aux employeurs afin de rendre le march du travail aussi rsistant que possible. 1 | L'Index mondial des comptences Hays 2013 Notre Index met galement en vidence l'importance considrable du systme ducatif dans le dveloppement d'un march de l'emploi efficace. Bien que la mondialisation des marchs du travail permette aux pays les plus riches de faire face au dsquilibre des comptences, une troite collaboration entre autorits et entreprises est nanmoins indispensable l'existence de systmes ducatifs conus pour fournir aux jeunes les comptences requises par leurs futurs employeurs. Cette interaction entre monde du travail et ducation est, terme, essentielle l'efficacit du march mondial du travail. Les conclusions de notre rapport nous ont amens formuler trois recommandations cls qui, selon nous, aideront les pouvoirs publics remdier aux dficiences structurelles dont souffre le march du travail dans leur pays. Ces recommandations portent sur le besoin de permettre aux marchs de l'emploi de fonctionner de manire flexible, d'tablir un lien direct entre ducation et emploi, et d'assurer qu'un ensemble (aussi large que possible) de travailleurs qualifis participe au march du travail. Les marchs de l'emploi travers le monde souffrent actuellement de carences svres autant que chroniques et il n'existe pas de solutions toutes faites. Sans politiques appropries, ces dsquilibres ne feront qu'empirer, bridant ainsi la croissance conomique et freinant la cration de nouveaux emplois. Cependant, nous considrons que les principes noncs dans nos recommandations permettront de progresser dans la bonne direction. L'adoption de ces principes, valables n'importe o dans le monde, entranera selon nous des rsultats probants. La disponibilit sur le march de personnes munies des comptences requises est la cl de la russite pour toute entreprise et trouver les candidats recherchs permet de rendre plus fortes les entreprises, l'conomie et la socit. C'est l'objectif fondamental que nous poursuivons chez Hays. Nous sommes heureux d'avoir labor un rapport qui embrasse ces principes au moyen de recommandations prcises et pratiques.
  • 4. RESUME Pour la deuxime anne conscutive, nous collaborons avec Oxford Economics pour la publication de l'Index mondial des comptences Hays 2013. Celui-ci prsente un tat des lieux exhaustif de la situation du march de l'emploi qualifi. Cette nouvelle dition inclut galement l'Autriche, le Chili et le Luxembourg, si bien que l'Index couvre dsormais 30 pays majeurs au total. Nous indiquions l'an dernier que rien ne laissait prsager que la crise conomique et la forte hausse du chmage travers le monde aient contribu rduire la pnurie de comptences. Au contraire, les lments disponibles l'poque semblaient plutt signaler une dgradation de la situation. Des lueurs d'espoir Des signes encourageants sont apparus depuis, laissant penser que le pire de la crise pourrait dsormais tre derrire nous, notamment la fin de la rcession dans la zone euro, la rvision la hausse de la croissance au Japon et la poursuite du redressement aux Etats-Unis. S'il serait prmatur de dclarer termine la crise financire internationale, la modeste reprise observe dans nombre de pays dvelopps pourrait toutefois annoncer un tournant. Cependant, les conomies mergentes les plus dynamiques qui sont parvenues braver la tempte affichent dsormais des signes manifestes de ralentissement. L'anne coule laisse nanmoins esprer que l'conomie mondiale est enfin engage sur la voie d'une croissance plus quilibre. De fait, l'Index tmoigne d'une convergence, reflte par le resserrement des carts observs dans les notes obtenues par les 30 pays analyss. Bien entendu, la situation sur le terrain peut parfois contraster fortement avec l'image globale que dpeignent les vnements conomiques en cours. En effet, les facteurs locaux jouent souvent un rle dterminant. C'est la raison pour laquelle nous avons demand nos spcialistes pays de fournir leur propre clairage concernant la situation du march de l'emploi qualifi au niveau local. Leur opinion est reprise dans nos tableaux de bord des pays (voir section La situation rgionale p. 16), offrant ainsi une vritable vue d'ensemble du march de chacun des pays analyss. Remdier la dsorganisation du march du travail ncessite la mise en uvre de politiques appropries Si peu de pays ont chapp aux remous qui ont suivi la crise bancaire de 2008-2009, certains ont toutefois mieux tir leur pingle du jeu. Cinq ans s'tant couls, la crise a mis en vidence la solidit ou la fragilit sous-jacente des marchs de l'emploi. L'Index constitue non seulement une mesure succincte de leur performance, mais il offre galement un clairage sur les raisons expliquant les divergences que l'on observe depuis quelque temps d'un pays l'autre. 2 | L'Index mondial des comptences Hays 2013 Un examen attentif des composantes de l'Index met en vidence le rle important jou par les systmes ducatifs, la lgislation et la politique des pouvoirs publics dans l'volution des marchs du travail ces dernires annes. Il en ressort globalement que la quasi-totalit des 30 pays tudis se rangent dans deux catgories. Dans la premire, la dynamique du march de l'emploi passe par l'ajustement des salaires ; dans la seconde, les salaires occupent une place secondaire. Les pays appartenant cette deuxime catgorie sont ceux o la hausse du chmage est la plus forte. Dans de nombreux cas, cette hausse s'accompagne d'une augmentation du nombre de postes vacants non pourvus, signe rvlateur d'une inadquation entre les comptences disponibles sur le march et celles que recherchent les employeurs. Ces constatations nous amnent la conclusion que la politique mene par les pouvoirs publics en matire d'emploi compte pour beaucoup. Si certains imputeront le niveau lev du chmage ou la pnurie de comptences la situation conomique, l'Index tablit clairement que l o le march du travail est instable, l'existence de politiques appropries est une condition pralable pour y remdier. Perspectives d'avenir Nous sommes probablement la croise des chemins. L'un d'eux mne un rquilibrage de l'conomie mondiale, dans lequel les grands pays mergents poursuivent leur dveloppement, tandis que la situation conomique en Amrique du Nord et en Europe se redresse enfin. Ce scnario devrait permettre un ralignement plus favorable du march mondial du travail, o une croissance mieux quilibre entrane la dcrue du chmage tout en attnuant les inadquations de comptences localises. Il est naturellement possible que la situation n'volue pas aussi positivement. Face l'volution deux vitesses que connat l'conomie mondiale, il se pourrait que le march de l'emploi poursuive sa trajectoire vers un double dficit : d'une part une pnurie croissante de comptences dans les principaux pays mergents et d'autre part une pnurie de comptences dans

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