il est plus facile pour un chameau de passer par le chas d'une aiguille s'il est...
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Il est plus facile pour un chameau de passer par le chas d'une aiguille s'il est légèrement gras.
Kehlog Albran
Comité de pilotageProjet EQUAL – FAME
Formation Adaptation Maintien Employabilité
dans le domaine du handicap
Mercredi 13 juin 2007
FAME : un site Internet ?
http://www.awiph.be/fame
Présentation des rubriques Un outil de gestion et de statistiques ? Un outil de communication et d’échanges ? Un lien historique ?
Sensibilisation du marché du travail dans le domaine du handicap : professionnels de l’emploi / fonction publique
Elaboration d’un nouveau canevas de sensibilisation Une nouvelle convention ? Perspectives septembre-décembre 2007 ? Une séance à destination des Hauts Fonctionnaires de la
RW ? Quelques chiffres… (cf. tableau des séances organisées) Ouverture à tout organisme demandeur sur le marché du
travail
L’activité de sensibilisation
Information du marché du travail dans le domaine du handicap : professionnels de l’emploi (cf. tableaux des séances organisées)
L’activité d’information
Informer sur les services de l’AWIPH en matière d’emploi
Informer sur le handicap en général
Informer sur les mesures liées au reclassement professionnel
Identification des formateurs de septembre à décembre 2006 – Comité de décision interne
Rédaction du catalogue de formation – Validation par les formateurs et par les partenaires
Publicité/Diffusion des formations en décembre 2006
Mise en place des formations en mars 2007 400 inscriptions – 13 dates – de mars à juin 2007
L’activité de formation
Méthodologie
Les thématiques proposées (1 journée)
1. Troubles psychiques et emploi2. Déficience intellectuelle et emploi3. Epilepsie et emploi 4. Traumatisme crânien et emploi 5. Reclassement professionnel d’un travailleur atteint d’une maladie
et/ou victime d’un accident6. Vécu d’un travailleur qui devient handicapé – travail de deuil7. Vivre en équipe et animer les compétences d’un public en
situation de handicap8. Pathologies chroniques évolutives et emploi 9. Les aménagements de poste de travail 10. L’accessibilité des lieux de travail (nombre d’inscrits insuffisant)11. Déficience visuelle et emploi12. Déficience auditive et emploi
L’activité de formation
L’activité de formation
Les thématiques à succès ? Une thématique non-organisée Quelques indicateurs de la formation (tableau des indicateurs) Une évaluation partielle Les perspectives 2007 (élargissement du public cible) Les perspectives de long terme
1. Création d’un outil de valorisation des compétences adaptable au public en situation de fragilité par rapport à l’emploi
Lancement de l’atelier en décembre 2005 Consultance et expertise d’un organisme extérieur – le BIEF Connaissance des outils compétences (partenaires et Région
wallonne) Construction d’une carte des outils existants en matière de
compétences Rencontres avec le terrain – questionnaires
intervenants/bénéficiaires
Les activités emploi
Analyse des enseignements du terrain et des outils existants Identification des aspects clés (cf. document joint) Inventaire des ressources Personnelles – IRP : un outil de
valorisation des compétences ? (cf. document joint) Expérimentation de l’outil IRP au sein de deux GT Adaptation de l’outil aux réalités wallonnes (tests,
sémantique,…) Réflexions sur la mise en place de l’espace de paroles : IRP =
Prétexte !
Les activités emploi
1. Création d’un outil de valorisation des compétences adaptable au public en situation de fragilité par rapport à l’emploi
L’Inventaire des Ressources Personnelles - IRP
…une démarche au service de l’insertion des personnes en situation de handicap…
Un outil de valorisation des compétences…
www.vdsformation.com – accès EQUAL – utilisateur : fame / Accès : irp
Le processus d’insertion
Bénéficiaire
Entreprise
Opérateur
EVALUATION
Capacités / aptitudes / compétences
ORIENTATION
ExpérimentationEvaluation en
entreprise
INSERTION
Adaptation du poste
La problématique de l’insertion des travailleurs en situation de handicap
Pour résoudre l’équation handicap / poste
Connaître
le poste
Connaître
le handicap
Objectif de l’IRP
Se doter d’un outil d’évaluation
qui facilite la lecture :
Des RESSOURC
ES individuelle
s
Des CHARGES
du poste
Structure de l’IRP
Analyser la
situation de
travail en
s’appuyant sur
les apports de
l’ergonomie
Analyser la
situation de
handicap en
s’appuyant sur les
travaux de l’O.M.S.
Identifier les interactions
Domaines de valorisation
F o nc tion s co gn itiv es sup ér ie ures7
C alcu l2
M ém oire , pe nsée5
A tten tion , co nsc ien ce6
M E N T A L E S & C O G N IT IV E S2 0 i te m s
P ro tec tion im m un ita ire1
R é sis ta nce à l'e ffo rt10
M ob i li té16
P u issa nce e t to n us m u scu la ires12
P H Y S IQ U E S3 9 i te m s
F o nc tion s cu ta né es2
M éta bo lism e3
R e sp ira tio n e t vo ix6
F o nc tio ns se nso rie lle s a dd itio nn e lles7
F o nc tion s a ud it iv e s e t v es tibu la ires7
F o nc tio n s v isu e lles6
S E N S O R IE LL E S3 1 i te m s
E m o tio ns2
T em pé ram e nt, pe rso nn a li té8
E n erg ie , som m e il4
L an ga ge7
P S Y C H O S O C IA L E S2 1 i te m s
S T R U C TU R A T IO N D E S C HA R G E S E T R E S S O U R C E S
La passation de l’IRP
La démarche d’évaluation
Test informatisé, 45 minutes, 100 items
Analyse des résultats
Échange avec le bénéficiaire : espace de paroles
0 2 4 6 8 10
Attention, conscience
Mémoire, pensée
Calcul
Fonctions cognitives supérieures
Puissance et tonus musculaire
Mobilité
Résistance à l'effort
Protection immunitaire
Fonctions visuelles
Fonctions auditives et vestibulaires
Fonctions sensorielles additionnelles
Respiration et voix
Métabolisme
cutanées
Langage
Energie, sommeil
Tempérament, personnalité
Emotions
ressources charges
L’E
XP
ER
IME
NT
AT
ION
Les facteurs de risques
0 2 4 6 8 10
Fonctions cognitives supérieures
Résistance à l'effort
Respiration et voix
Métabolisme
ressources charges
1. Risque peu élevé
Risque modéré
0 2 4 6 8 10
Mobilité
Energie,sommeil
Tempérament,personnalité
charges
ressources
2. Risque modéré
Les facteurs de risques
Fonctions visuelles
0 2 4 6 8 10
ressources
charges
L’expérimentationLes facteurs de risques
3. Risque élevé
Fonctions visuelles Charges Déficiences
Fatigue oculaire 3 2
Qualité de l’image 2 2
Distinction des couleurs 0 0
Sensibilité au contraste 3 0
Champ visuel réduit 1 3
Forme et contour 4 1
Identification des risques liés à
l’activité visuelle
SYNTHESE IRP
P ro fi l d e cha rg es
E xp lo ra tio n d es cha rg es
P ro fi l de re sso urces
E xp lo ra tion de s re sso urces
Q ue stion n a ires d 'au to é va lu a tion
2 - DIAGNOSTIC PRIMAIRE
r isqu es à é va lue r :a cc ide n ts
é ch e cs
C h arg es > re sso urces
p a s d e r isq ueà p r io ri
C h arg es = re sso urces
R isq u es à é va lue r :d é sin v es tisse m e nt
e nn u i
R e sso u rce s > ch arg es
F a cte u rs de r isq ue
Validation de la démarche
3 - ANALYSE APPROFONDIE
V A L ID A T IO N D U P R O JE T
A JU S T E M E N T C H A R G E S E T R E S S O U R C E S A B A N D O N D U P R O JE T
A N A LY S E A P P R O F O N D IE
Validation de la démarche
Perspectives IRP
Formaliser un protocole de passation
Améliorer l’arborescence des fonctions
Simplifier la formulation des items
Conclusions / perspectives
Les activités emploi
2. Diffusion et amélioration des outils emploi – Projet SAFRHAN (EQUAL I)
Diffusion et communication des fiches « emploi » dans le cadre des formations FAME
Diffusion et communication des outils « emploi » à partir du site Internet du projet
Évaluation on line des outils ? Mise en place d’atelier d’amélioration des fiches «
emploi » entre septembre et décembre 2007
Les activités emploi
3. Action spécifique « Bourse de l’emploi » (EWETA)
Augmenter le taux de décrochage d’un emploi via le site
Adaptation et amélioration du site (protection de la vie privée)
Étendre les relais (autres BR, FOREM,…)
4. Suivi et capitalisation de l’initiative spécifique « soutien dans l’emploi »
Le projet FAME capitalise les bonnes pratiques liées aux activités de jobcoaching.
Vise à améliorer les pratiques professionnelles dans le domaine du handicap. Pour ce faire, le partenariat a conclu un échange d’informations, un transfert et un partage d’expériences en matière d’emploi des personnes handicapées, ainsi qu’une production commune d’outils.
LES THEMES
Promotion de l’image de la personne handicapée : sensibilisation du marché du travail.
Renforcement et remobilisation des compétences des personnes handicapées.
Analyse des systèmes, des réseaux, des méthodes d’accompagnement du public handicapé.
ACT : SHARE
France (Ile de la Réunion), Belgique, Italie,
Lituanie, République Tchèque
LES PRODUITS
Enquête sur le capital social des personnes en situation de handicap physique
Rapport conjoint sur les travaux nationaux Outils de communication (marketing) Capitalisation des différents outils de formation, d’évaluation
des compétences, de promotion de la personne en situation de handicap
Création d’une vidéo contribuant à promouvoir l’image de la personne handicapée
Brochure à destination des personnes aveugles (en Braille) Création d’un outil d’évaluation du partenariat Visites des réseaux « handicap » des partenaires
ACT : SHARE
Enquête sur le capital social
Obtenir des données quant aux ressources sociales effectives des personnes en situation de handicap physique sur le territoire de la Région wallonne.
Permettre de vérifier ou d’infirmer, les hypothèses suivantes.
« Si la personne dispose d’un capital social étendu, elle aura plus de facilités afin de s’insérer sur le marché du travail ». « Si la personne dispose d’un faible niveau de compétences, elle rencontrera plus de difficultés afin de s’insérer sur le marché du travail ».
ACT : SHARE
Enquête sur le capital social
Les résultats de l’enquête sur le capital social des personnes en situation de handicap physique permettront de formuler des hypothèses plus précises et « actrices » de changements
Comparaison de données entre la France, l’Italie, la Belgique, la Lituanie et la République tchèque
C’est la première fois en Europe qu’une telle enquête se trouve menée auprès d’un public en situation de handicap
ACT : SHARE
Réalisation d’un support vidéo
5 situation professionnelle filmées : personnes en situation de handicap à l’emploi.
Différents horizons européens démontrent que l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap existe tant en Lituanie, en République tchèque, en France,….
Vidéo sera utilisée dans le cadre des actions de sensibilisation du marché du travail wallon menées par l’AWIPH.
ACT : SHARE
ACT : PHOES
France (Belfort), Belgique, Italie, Espagne
Objectif global : améliorer la qualité et l’efficacité des processus d’insertion sociale et professionnelle et le maintien à l’emploi des publics les plus en difficulté sur le marché du travail (handicapé, âgé,…).
Public cible : intervenir sur chacune des composantes de l’architecture système liée à l’insertion d’un public fragilisé / handicapé sur le marché du travail : bénéficiaires, entreprises et opérateurs.
Objectif spécifique : Aboutir à un référentiel de bonnes pratiques permettant d’informer sur ce qui serait bon dans le champ des bénéficiaires, des entreprises, et des opérateurs.
Personnes Handicapées Opérateurs Entreprises Système
ACT : PHOES
1. Visites d’études – réseaux handicap
Découverte des pratiques en matière de mobilité professionnelle des personnes en situation handicap au sein des pays partenaires.
2. Mise en place de 3 groupes de travail (Charleroi février 2007)
Appui au travail : construction d’une grille d’observation/de lecture en matière d’appui au travail (cf. écran suivant)
Relations aux entreprises : juridique (obligations et alternatives), service (équilibre, réseaux,…), culturel (responsabilise socialement l’entreprise, améliore l’image de la PH, accompagne le parcours socioprofessionnel…)
Evaluation : travail sur l’IRP et l’ICP
Méthodologie
Les outils marketing
La plaquette de présentation (anglais & français) L’affiche aux couleurs du projet L’affiche « sensibilisation dans le domaine du
handicap » « Parlons-en » - « Dynamisme wallon » - SAW-B info » - « RH Tribune ». Le site FAME. Une traduction en anglais ? Le catalogue de formation FAME La création des logos FAME, SHARE, PHOES La réalisation de blocs aux couleurs du projet Des réunions d’informations
L’action 3
Amplification des séminaires de clôture nationale (2 journées)
Organisation d’un séminaire d’une journée afin de présenter les travaux des ACT SHARE et PHOES
Création du site Internet – amélioration des contenus – maintenance – version anglaise
Réalisation d’une brochure présentant le catalogue de formation
Réalisation de blocs aux couleurs du projet Réalisation d’une vidéo présentant le module
pédagogique de sensibilisation sous-titrée en anglais
Moyen supplémentaire de diffuser et de capitaliser
MERCI POUR VOTRE ATTENTION,
VAN WEYNENDAELE AxelAWIPH - Coordination projets européens
+32 71 205 510 (Tél.)+ 32 71 205 106 (Fax)