Neerlegging-Dépôt: 23/04/2012Regist.-Enregistr.: 11/05/2012N°: 109559/C01124

PARITAIR COMITÉ VOOR HET

COMMISSION PARITAIRE DE LABOUWBEDRIJF

CONSTRUCTION

CAO van 12 april 2012

CCT du 12 avril 2012I■11

Organisatie van een sectorale Organisation d'un reclassement

outplacement voor sommige professionnel sectoriel pouroudere werknemers certains travailleurs âgés

Hoofdstuk 1 — Toepassingsgebied

Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst isvan toepassing op de werkgevers en arbeiders vande ondernemingen die tot de bevoegdheid beho-ren van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf.

In deze CAO verstaat men onder:

- arbeiders: de arbeiders en arbeidsters;- fvb-ffc Constructiv: het Fonds voor

vakopleiding in de Bouwnijverheid - fvb-ffcConstructiv.

Artikel 2. De arbeider wiens werkgever de ar-beidsovereenkomst heeft beéindigd en die de leef-tijd van 45 jaar heeft bereikt op het moment waar-op het ontslag is gegeven, heeft, zonder afbreuk tedoen aan de bepalingen van CAO nr. 82bis van17 juli 2007, recht op outplacement-begeleidingzoals bepaald door deze CAO.

Heeft eveneens recht op een outplacementbege-leiding zoals bepaald in deze CAO, de arbeider diede leeftijd van 40 jaar heeft bereikt en die behoorttot de categorie I en IA. Deze maatregel wilvoorkomen dat de arbeider voortijdig dearbeidsmarkt verlaat.

Commentaar bij artikel 2, lid 2

De sociale partners in de bouwsector vinden hetpassend en noodzakelijk om de bedoelde 40-plussers van een outplacement te laten genieten.Hierdoor wordt ervoor gezorgd dat ze dearbeidsmarkt niet voortijdig verlaten, dit door deextra ondersteuning in verband met de re-integratie in de bouwarbeidsmarkt, die bovendiensterk gekenmerkt wordt door de knelpuntberoepen.

Een lagere leeftijd dan deze vervat in de CAO nr.82bis is gerechtvaardigd omdat de loopbaan in de

Chapitre ler — Champ d'application

Article 1. La présente convention collective de tra-vail s'applique aux employeurs et ouvriers des en-treprises relevant de la compétence de la Commis-sion Paritaire de la Construction.

Dans la présente CCT, on entend par:

ouvriers: les ouvriers et les ouvrières;- fvb-ffc Constructiv: le Fonds de Formation

professionnelle de la Construction - fvb-ffcConstructiv.

Article 2. L'ouvrier dont l'employeur a mis fin aucontrat de travail et qui a atteint l'âge de 45 ans aumoment où le congé est donné, a droit, sans préju-dice des dispositions de la CCT n° 82bis du 17 juil-let 2007, à une procédure de reclassement profes-sionnel telle qu'elle est fixée par la présente CCT.

A également droit à une procédure de reclasse-ment professionnel telle que fixée par la présenteCCT, l'ouvrier qui a atteint l'âge de 40 ans et quiappartient à la catégorie salariale I et IA. Cettemesure vise à éviter que l'ouvrier quitteprématurément le marché du travail.

Commentaire sur l'article 2, alinéa 2

Les partenaires sociaux de la construction sontd'avis qu'il est approprié et nécessaire d'offrir lereclassement professionnel aux ouvriersconcernés âges de 40 ans ou plus. De cettemanière, il est assuré qu'ils ne quittent pasprématurément le marché du travail, grâce ausoutien supplémentaire dans la réintégration dansle marché du travail construction, qui est en pluscaractérisé par des fonctions critiques.

Un âge plus bas que dans la CCT n° 82bis estjustifié car la carrière professionnelle est plus

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bouwsector korter is. De leeftijd van 40 jaar isgekozen ais de gemiddelde leeftijd vanaf wanneerde bedoelde arbeiders moeilijkheden ondervindenom een nieuwe job te vinden. Deze situatie doetzich in de regel niet voor bij arbeiders onder de 40jaar.

Flet recht op outplacement wordt uitgebreid tot ar-beiders jonger dan 45 jaar, op voorwaarde dat der-gelijke begeleiding (1) het voorwerp uitmaakt vaneen akkoord op ondernemingsvlak in geval vanherstructurering of (2) bij bedrijven erkend in moei-lijkheden of (3) bij sluiting of faling van de onderne-ming.

Voor de herplaatsing van de arbeiders die werdenontslagen ten gevolge van een faillissement zal hetfvb-ffc Constructiv een beroep doen op de publiekemiddelen die daarvoor ter beschikking wordengesteld (bv. Sociaal lnterventiefonds van deVDAB, de Waalse "cellules de reconversion" ...).

Dit recht wordt aan de werknemer evenwel niettoegekend wanneer hij niet ten minste één jaar on-onderbroken dienstanciënniteit heeft, of als hetontslag is gegeven om een dringende reden.

Artikel 3. § 1. Voor de ontslagen die plaatsvindentijdens de geldigheidsduur van onderhavige CAOen op voorvvaarde dat de werkgever bedoeld inartikel 1 de outplacementopdracht heeft toege-wezen aan fvb-ffc Constructiv, betaalt fvb-ffcConstructiv de helft van het bedrag (exclusiefBTVV) van de kosten voor outplacement—begeleiding terug aan de werkgever.

De verplichtingen van de individuele werkgeverworden overgedragen aan de sector, zonderafbreuk te doen aan de bepaling van artikel 7 vanonderhavige CAO.

§ 2. Om aanspraak te kunnen maken op de terug-betaling moet de onderneming in regel zijn met destorting van de bijdragen aan de fondsen voorbestaanszekerheid.

§ 3. Met het oog op de terugbetaling zijn de inartikel 1 bedoelde ondernemingen gehouden derichtlijnen na te volgen die door fvb-ffc Constructivworden verspreid, gebruik te maken van dedaartoe uitgegeven formulieren en aile vereisteinlichtingen en rechtvaardigingen te verschaffen.

courte dans la Construction. L'âge de 40 ans a étéchoisi comme un âge moyen à partir duquel lesouvriers concernés éprouvent des difficultés àretrouver un nouvel emploi. Cette situation ne seprésente en général pas pour les ouvriers demoins de 40 ans.

Le droit au reclassement professionnel est étenduà des ouvriers de moins de 45 ans, à la condition(1) qu'un tel accompagnement fasse l'objet d'unaccord conclu au niveau de l'entreprise dans le casd'une restructuration, ou (2) qu'il s'agisse d'une en-treprise reconnue comme étant en difficulté, ou (3)en cas de fermeture ou de faillite de l'entreprise.

Pour le reclassement professionnel d'ouvriers li-cenciés suite à une faillite, le fvb-ffc Constructivfera appel aux moyens publics mis à dispositionpour ce type de situation (par ex. le "SociaalInterventiefonds" du VDAB, les "cellules dereconversion" wallonnes, ...).

Ce droit n'est cependant pas accordé au travailleurqui ne compte pas au moins un an d'ancienneté in-interrompue, ou lorsque le congé est donné pourfaute grave.

Article 3. § 1'. Pour les travailleurs licenciésdurant la durée de validité de la présente CCT et àcondition que l'employeur visé à l'article ler aconfié la mission de reclassement professionnel aufvb-ffc Construcitv, le fvb-ffc Constructivrembourse à l'employeur la moitié du montant(hors TVA) du coût du reclassement professionnel.

Les obligations incombant à l'employeur individuelsont transférées au secteur, sans préjudice de ladisposition de l'article 7 de la présente CCT.

§ 2. Pour pouvoir prétendre au remboursement,l'entreprise doit être en règle de versement descotisations aux fonds de Sécurité d'Existence.

§ 3. En vue du remboursement, les entreprisesvisées à l'article 1' sont tenues de se conformeraux instructions diffusées par le fvb-ffc constructiv,d'utiliser les formulaires émis à cet effet et defournir tous renseignements et justificatifs requis.

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Hoofdstuk 2- De dienstverlener

Artikel 4. De onder artikel 1 van deze overeen-komst vermelde werkgevers wijzen de outplace-mentopdracht toe aan fvb-ffc Constructiv.

Door deze toewijzing voldoen deze werkgeversaan de verplichtingen die op hen rusten ingevolgede wettelijke en conventionele bepalingen.

Fvb-ffc Constructiv kan de organisatie van dezeoutplacementbegeleiding geheel of gedeeltelijkuitbesteden aan derden, voor zover deze laatste(n)voldoen aan de reglementaire vereisten om dezeactiviteit te mogen uitoefenen.

Artikel 5. FVb-ffc Constructiv neemt bij deuitvoering van deze opdracht de kwaliteitscriteria inacht die bepaald worden in artikel 5 van de CAOnr. 82bis van 17 juli 2007 van de NationaleArbeidsraad.

De derden die de outplacementbegeleiding in op-dracht van fvb-ffc Constructiv op zich nemen,dienen er zich toe te verbinden de CAO n° 82bisvan 17 juli 2007 van de Nationale Arbeidsraadalsook onderhavige CAO in acht te nemen.

Hoofdstuk 3- Duur en inhoud van deouplacementbegeleiding

Artikel 6. § 1. Fvb-ffc Constructiv organiseert voorde arbeiders, vermeld onder artikel 2, eenoutplacementbegeleiding die volgende fasen enelementen bevat:

(a) 1sie fase:

3 maanden met een intensiteit van 30 uur voor hetopmaken van een persoonlijke balans en hulp bijde opbouw van een zoekcampagne (psychologi-sche begeleiding, begeleiding met het oog op deonderhandeling van een nieuwe arbeidsovereen-komst, begeleiding tijdens de integratie in het nieu-we werkmilieu, logistieke en administratieve steun)waarvan 4 uur voor consultancy betreffende demeest dringende opleidingsnoden met snelle toe-leiding tot fvb-ffc Constructiv en andere cursussen;

(b) 2de jase:

Indien de arbeider nog geen betrekking heeft ge-vonden bij een nieuwe werkgever of geen be-

Chapitre 2 - Le prestataire de services

Article 4. Les employeurs mentionnés à l'article l er

de la présente convention, confient la mission dereclassement professionnel au fvb-ffc Constructiv.

Par cette attribution, ces employeurs satisfont auxobligations qui leur incombent en exécution desdispositions légales et conventionnelles.

Le fvb-ffc Constructiv peut confier en partie ou entotalité l'organisation de cette aide aureclassement à des tiers, pour autant que ceux-cisatisfassent aux conditions réglementairesrequises pour exercer cette activité.

Article 5. Lors de l'exécution de cette mission, lefvb-ffc Constructiv prendra en compte les critèresde qualité fixés par l'article 5 de la CCT n° 82bisdu 17 juillet 2007 conclue au sein du ConseilNational du Travail.

Les tiers qui accomplissent la mission de reclasse-ment professionnel pour le compte du fvb-ffcConstructiv doivent s'engager à prendre enconsidération la CCT n° 82bis du 17 juillet 2007conclue au sein du Conseil National du Travail,ainsi que la présente CCT.

Chapitre 3- Durée et contenu de l'aide aureclassement

Article 6. § 1'. Le fvb-ffc Constructiv organise àl'attention des ouvriers mentionnés à l'article 2 uneaide au reclassement recouvrant les phases etéléments suivants:

(a) 1ère phase:

3 mois à concurrence de 30 heures pour l'établis-sement d'un bilan personnel et pour l'aide à la mi-se sur pied d'une campagne de recherche d'emploi(accompagnement psychologique, accompagne-ment dans l'optique de la négociation d'un nou-veau contrat de travail, accompagnement lors del'intégration du nouvel environnement de travail,soutien logistique et administratif), dont 4 heuresde consultance portant sur les besoins en forma-tion les plus urgents, avec acheminement rapidevers les cours donnés par le fvb-ffc Constructiv etd'autres organismes;

(b) 2ème phase:

Si l'ouvrier n'a pas encore trouvé d'emploi auprèsd'un nouvel employeur ou s'il n'exerce pas encore

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roepsbezigheid ais zelfstandige heeft: 3 maandenmet een intensiteit van 20 uur verdere uitvoeringvan de begeleidingsinspanningen;

d'activité professionnelle en tant qu'indépendant:3 mois à concurrence de 20 heures pour la pour-suite des efforts d'accompagnement;

(c) 3de fase:

Indien de arbeider nog geen betrekking heeft ge-vonden bij een nieuwe werkgever of geen be-roepsbezigheid ais zelfstandige heeft: 6 maandenmet een intensiteit van 10 uur verdere uitvoeringvan de begeleidingsinspanningen.

§ 2. De Raad van Bestuur van fvb-ffc Constructivbepaalt zo nodig nader de inhoud en dennodaliteiten van deze outplacementbegeleiding.

Hoofdstuk 4 — Procedure

Artikel 7. Binnen een termijn van 15 dagen nadatde arbeidsovereenkomst een einde heeft geno-men, doet de werkgever een outplacementaanboddoor schriftelijk aan de arbeider, die voldoet aande voorwaarden bepaald in artikel 2, de concretegegevens mede te delen over de outplacementbe-geleiding bij fvb-ffc Constructiv.

In geval van een beéindiging met een opzeggings-termijn is het mogelijk voor de werkgever om reedsvanaf de kennisgeving van de opzegging een be-geleiding aan te bieden en voor de arbeider om nade kennisgeving van die opzegging een begelei-ding aan te vragen.

Artikel 8. De arbeider beschikt over een termijnvan één maand, te rekenen vanaf het tijdstip vanhet aanbod door de werkgever, om al dan niet zijnschriftelijke instemming met dit aanbod te geven.

De outplacementbegeleiding mag slechts aange-vat worden nadat de betrokken arbeider zijn in-stemmirig heeft gegeven.

ln geval van instemming stelt de werkgever fvb-ffcConstructiv in kennis van aile nuttige gegevensover de ontslagen arbeider.

Desgevallend meldt de werkgever de concrete ennuttige gegevens van de ontslagen arbeider aande plaatselijke werkgeversorganisatie, vertegen—woordigd in het Paritair Comité voor het Bouw-bedrijf, welke op haar beurt fvb-ffc Constructiv inkennis stelt.

Artikel 9. De outplacementbegeleiding is inge-deeld in drie achtereenvolgende begeleidingsfasen

(C) 3ème phase:

Si l'ouvrier n'a pas encore trouvé d'emploi auprèsd'un nouvel employeur ou s'il n'exerce pas encored'activité professionnelle en tant qu'indépendant:6 mois à concurrence de 10 heures pour la pour-suite des efforts d'accompagnement.

§ 2. Si cela s'avère nécessaire, le Conseil d'admi-nistration du fvb-ffc Constructiv définira de manièreplus précise le contenu et les modalités de cetteaide au reclassement.

Chapitre 4 — Procédure

Article 7. Dans un délai de 15 jours après que lecontrat de travail ait pris fin, l'employeur fait parécrit une offre de reclassement professionnel àl'ouvrier qui répond aux conditions prévues à l'arti-cle 2, offre reprenant les données concrètes rela-tives à l'accompagnement proposé par le fvb-ffcConstructiv.

Si la rupture du contrat prévoit un délai de préavis,il est possible, pour l'employeur, d'offrir déjà uneprocédure de reclassement à l'ouvrier concerné àpartir de la notification du congé, et pour l'ouvrier,de demander une telle procédure après la notifi-cation de ce congé.

Article 8. Le travailleur dispose d'un délai d'unmois, à compter du moment où l'offre est faite parl'employeur, pour donner ou non son consente-ment par écrit à cette offre.

Le programme d'aide au reclassement ne peut dé-buter qu'après que l'ouvrier concerné ait donnéson accord.

En cas d'accord, l'employeur transmet toutes lesinformations utiles concernant l'ouvrier licencié aufvb-ffc Constructiv.

Le cas échéant, l'employeur transmet les informa-tions concrètes et utiles concernant l'ouvrier licen-cié à l'organisation syndicale locale, représentéeau sein de la Commission Paritaire de la Construc-tion, qui les fait parvenir à son tour au fvb-ffcConstructiv.

Article 9. La procédure de reclassement profes-sionnel comporte trois phases successives com-

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van respectievelijk 30, 20 en 10 uur. De overgangnaar een volgende fase verloopt automatisch be-halve wanneer de arbeider fvb-ffc Constructiv heeftverwittigd dat hij een nieuwe betrekking heeft ofeen beroepsbezigheid ais zelfstandige uitoefent endat hij de begeleiding niet wenst voort te zetten.Wanneer de outplacementbegeleiding reeds wasaangevat, onderbreekt die verwittiging diebegeleiding.

Artikel 10. Fvb-ffc Constructiv kan de toegang totelke nieuwe fase van de outplacementbegeleidingvan de arbeider weigeren indien hij/zij niet tegoeder trouw aan de voorafgaande fase heeftmeegewerkt.

Artikel 11. Wanneer de arbeider, die fvb-ffcConstructiv verwittigd heeft dat hij een betrekkingbij een nieuwe werkgever heeft, deze betrekkingverliest binnen drie maanden na deindiensttreding, wordt op zijn verzoek deoutplacementbegeleiding hen/al en opnieuwaangevangen in de fase waarin het outpla-cementprogramma werd onderbroken en voor denog overblijvende uren. De arbeider dient zijn ver-zoek hiertoe schriftelijk in bij fvb-ffc Constructivbinnen een termijn van één maand na het verliesvan de nieuwe dienstbetrekking.

De arbeider die ontslagen werd en een nieuwebetrekking heeft gevonden zonder een beroep tehebben gedaan op het sectorale outplacement,behoudt het recht op een volledigeoutplacementbegeleiding wanneer hij bij de nieuwewerkgever binnen het jaar ontslagen wordt.

Hoofdstuk 5 — Slotbepalingen

Artikel 12. Wanneer de begeleiding plaatsvindt tij-dens de opzeggingstermijn worden vanaf het beginvan de begeleiding de afwezigheidsdagen, be-paald door artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 be-treffende de arbeidsovereenkomsten, om eennieuwe betrekking te zoeken verminderd met deuren van begeleiding ten belope van, naargelanghet geval, een halve arbeidsdag of een arbeidsdagper week.

Artikel 13. De outplacementbegeleiding mag doorfvb-ffc Constructiv aan de arbeider enkel wordenaangeboden indien de dienstverlener er zichtegenover fvb-ffc Constructiv uitdrukkelijk toeverbindt cm een ongevallenverzekering af tesluiten, waarbij voor aile ongevallen, gebeurdtijdens de uitvoering van de outplacementopdracht

prenant chacune respectivement 30, 20 et 10 heu-res d'accompagnement. Le passage à la phasesuivante est automatique sauf si l'ouvrier a averti lefvb-ffc Constructiv qu'il a trouvé un nouvel emploiou qu'il exerce désormais une activitéprofessionnelle en tant qu'indépendant et qu'il nesouhaite dès lors plus poursuivre la procédure. Sila procédure de reclassement avait déjà débuté,cet avertissement l'interrompt.

Article 10. Le fvb-ffc Constructiv peut refuser àl'ouvrier l'accès à toute nouvelle phase duprogramme d'aide au reclassement s'il (elle) n'apas collaboré de bonne foi à la phase précédente.

Article 11. Lorsque l'ouvrier qui a averti le fvb-ffcConstructiv qu'il a trouvé un emploi auprès d'unnouvel employeur, perd cet emploi dans les troismois suivant son entrée en service, la procédurede reclassement professionnel reprend à sademande. Elle débute alors à la phase pendantlaquelle le programme de reclassement avait étéinterrompu et pour les heures restantes. L'ouvrierdoit adresser à cet effet sa demande par écrit aufvb-ffc Constructiv dans un délai d'un mois suivantla perte de ce nouvel emploi.

L'ouvrier qui a été licencié et qui a trouvé unnouvel emploi sans faire appel à la procéduresectorielle de reclassement professionnel, con-serve néanmoins le droit au programme completd'aide au reclassement dans le cas où il seraitlicencié dans l'année par son nouvel employeur.

Chapitre 5 — Dispositions finales

Article 12. Lorsque l'aide au reclassement s'effec-tue pendant la prestation du préavis, les jours d'ab-sence, pris conformément à l'article 41 de la loi du3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, pré-vus pour rechercher un nouvel emploi sont dimi-nués, dès le début de l'aide au reclassement, dunombre d'heures consacrées à l'aide au reclasse-ment, ce à concurrence, selon le cas, d'une demi-journée de travail ou d'une journée de travail parsemaine.

Article 13. Le fvb-ffc Constructiv ne peut proposerà l'ouvrier une aide au reclassement que si leprestataire de services s'est explicitement engagévis-à-vis du fvb-ffc Constructiv à conclure uneassurance contre les accidents offrant la mêmecouverture que celle garantie par la réglementationen matière d'accidents du travail, ce pour tous les

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en op de weg van en naar de plaats waar ze wordtuitgevoerd en die niet door de ar-beidsongevallenverzekering van de werkgever ver-goed worden, dezelfde bescherming wordtgeboden ais deze welke door dearbeidsongevallenwetgeving wordt gewaarborgd.

De dienstverlener moet er zich tevens toe verbin-den om, bij niet-naleving van de bij het vorig lid be-doelde verbintenis, aan de arbeider die het slacht-offer wordt van een ongeval, ongeacht de vorde-ringen, die de arbeider op grond van zijn schadetegenover het outplacementbureau kan instellen,een aanvullende forfaitaire vergoeding gelijk aan 3maanden loon te waarborgen.

Artikel 14. De Raad van Bestuur van fvb-ffcConstructiv wordt gemachtigd aile nodigehandelingen te stellen met betrekking tot desectorale outplacement bepaald door dezecollectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 15. Deze collectieve arbeidsovereenkomstwordt afgesloten voor onbepaalde duur.

Ze heeft uitwerking met ingang van 1 april 2012 envervangt de CAO van 14 mei 2009 (regi-stratienummer: 93299/C0/1240000) betreffendede organisatie van een sectoraal outplacementvoor sommige oudere werknemers. Ze geldt vooraile betekeningen van ontslagen vanaf 1 april 2012aan de arbeider die voldoet aan de voorwaardenbepaald in artikel 2.

Het Paritair Comité zal jaarlijks een evaluatie ma-ken over de resultaten van de outplacementbege-leiding. Hiertoe zal fvb-ffc Constructiv de nodigegegevens ter beschikking stellen.

Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd en kandoor één der partijen worden opgezegd mits eenopzeggingstermijn van 6 maanden, betekend bijeen ter post aangetekende brief gericht aan deVoorzitter van het Paritair Comité voor hetBouwbedrijf.

De organisatie die het initiatief tot opzeggingneemt, moet de reden aangeven en amendement-voorstellen indienen; de andere organisaties gaande verbintenis aan deze binnen de termijn van eenmaand na ontvangst, in het Paritair Comité voorhet Bouwbedrijf te bespreken.

accidents qui surviendraient pendant l'exécutionde la mission d'aide au reclassement ou pendantles trajets ver le lieu où cette aide est fournie ainsique vers le domicile de l'ouvrier, et qui ne seraientpas couverts par l'assurance contre les accidentsdu travail de l'employeur.

Le prestataire de services doit également s'enga-ger, en cas de non-respect de l'engagement définià l'alinéa précédent, à garantir à l'ouvrier qui seraitvictime d'un accident une indemnité forfaitaire sup-plémentaire équivalente à 3 mois de salaire, enplus des dédommagements que l'ouvrier peutéventuellement réclamer au bureau d'aide au re-classement suite aux dommages subis.

Article 14. Le Conseil d'administration du fvb-ffcConstructiv est habilité à poser tous les actesnécessaires à la mise en oeuvre du reclassementsectoriel organisé par la présente conventioncollective de travail.

Article 15. La présente convention collective detravail est conclue pour une durée indéterminée.

Elle entre en vigueur le ler avril 2012 et remplacela CCT du 14 mai 2009 (numéro d'enregistrement:93299/C0/1240000) concernant l'organisation d'unreclassement professionnel sectoriel pour certainstravailleurs âgés. Elle s'applique à toutes lesnotifications de licenciement qui interviennent àpartir du ler avril 2012 et qui concernent lesouvriers répondant aux conditions mentionnées àl'article 2.

La Commission Paritaire effectuera chaque annéeune évaluation des résultats de l'aide au reclasse-ment professionnel organisée. A cet effet, le fvb-ffcConstructiv lui fournira tous les renseignementsnécessaires.

Elle est conclue pour une durée indéterminée etpeut être dénoncée par une des partiesmoyennant un préavis de 6 mois, signifié par lettrerecommandée au Président de la Commissionparitaire de la construction

L'organisation qui prend l'initiative de la résiliationdoit en donner la raison et introduire des proposi-tions d'amendements; les autres organisationss'engageront à discuter de la convention au seinde la Commission Paritaire de la Construction auplus tard un mois après réception.

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