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17 rue Saint UlricL-2651 Luxembourg
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Exemple de services prestés par AB-Lux relocationLogement :
Nbre deTMHOMEP@SS
1 TMHOMEP@SSla relocation coaching + le welcome package
2 TMHOMEP@SS
2 TMHOMEP@SS
1 TMHOMEP@SS
l'ouverture du compte bancaire + la garantie bancaire locative 1 TMHOMEP@SS
l'inscription à la commune 1 TMHOMEP@SS
l'enregistrement ou échange du permis de conduire CEE 1 TMHOMEP@SS
le contrôle technique de la voiture 1 TMHOMEP@SS
l'importation de la voiture 3 TMHOMEP@SS
la présélection de 5 objets immobiliers correspondant aux critères del’employé(e) et la planification des rendez-vous pour visiter 3 objetsde son choix
l’accompagnement pour des visites d’appartements + la négociation ducontrat de bail et de loyer
2 TMHOMEP@SSl’état des lieux d’entrée + photos + devis assurance d’habitation
Autres :Nbre de
TMHOMEP@SS
l’échange du permis de conduire hors CEE 3 TMHOMEP@SS
la demande et le suivi des allocations familiales
les connections électricité, gaz et eau, téléphone, internet, TV et GSM
la sélection et l'inscription des enfants dans une école ou crèche
les formalités de départ du Luxembourg (administration, connections, étatdes lieux de sortie…)
3 TMHOMEP@SS
4 TMHOMEP@SS
4 TMHOMEP@SS
HOMEP@SSTM
TMLe HOMEP@SS est une marque déposée par AB-Lux. Il est un outil novateur d’intégration et de motivation qui permet aux DRH d’offrir un accompagnement professionnel à leurs « just arrived » avec un budget minime. En effet, il s’agit d’un chèque prépayé de bienvenue, modulable en fonction du degré d’assistance que l’entreprise veut procurer à ses « just arrived ». Il fait partie des avantages en nature qu’une entreprise peut offrir à ses employés ou ses stagiaires. En cette période de crise, la recherche d’outils de fidélisation et de motivation des employés en minimisant les coûts, est l’un
TMdes objectifs des DRH. Le HOMEP@SS répond parfaitement à cet objectif. L’employé(e) ou le stagiaire qui reçoit un
TMHOMEP@SS se sent valorisé et considéré aux yeux de son nouvel employeur.
1. le fractionnement du package de relocation services en plusieurs services prestés TMindividuellement, ce qui rend le HOMEP@SS facile à remettre et à utiliser.
2. le fait qu’AB-Lux ait développé des partenariats avec d’autres entreprises de la place TMfinancière, afin que le HOMEP@SS puisse être utilisé pour le paiement d’une partie des
services ou achats tels que :
TM Le principe novateur du HOMEP@SS repose sur :
• les frais d’agence immobilière, • la première prime d’assurance habitation,• l'abonnement dans un centre de loisir et de bien-être,• ...
• la déductibilité comptable de la charge• un vecteur d’intégration• un outil de fidélisation• un outil de motivation• une optimisation du temps de travail : l’assistance d’un professionnel de l’immobilier et de relocation réduit considérablement le temps passé à l’installation dans un nouveau pays.
Quels avantages pour l’entreprise ?
• la sécurité par l’accompagnement de l’expert• la qualité de l’accueil et la considération de l’individu• l'efficacité par une gestion professionnelle des visites• la sérénité de trouver un premier logement en un temps restreint• un pouvoir d’achat supplémentaire.
Quels avantages pour l’employé(e) ?
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MHO EP@SS