1841-1925

Henri Fayol (1841-1925) était un théoricien français du Management dont les théories, en matière de management et d'organisation du travail, étaient largement influentes au début du 20ème siècle. Il était ingénieur des mines et a travaillé pour une entreprise d'exploitation minière française, la Commentry-Fourchamboult-Decazeville. Puis, il est entré à la direction en tant que directeur général de 1888 à 1918. Durant cette période, il a écrit divers articles sur l'« administration » et en 1916, il imprima son œuvre intitulée « Administration, Industrielle et Générale - Prévoyance, Organisation, Commandement, Coordination, Contrôle ».

Division du Travail Autorité - Responsabilité Discipline Unité de commandement Unité de direction Subordination de l'intérêt particulier à l'intérêt général Rémunération du personnel Centralisation (ou Décentralisation). Hiérarchie Ordre Équité Stabilité du personnel Initiative L'union du personnel

La définition de Fayol des rôles et des actions du Management distingue cinq éléments :

Prévoyance (Prévision et Plan) : Examiner le futur et élaborer un plan d'action. Les éléments de la stratégie.

Organiser : Elaborer la structure, matérielle et humaine, de l'entreprise.

Commander : Préserver l'activité parmi le personnel.

Coordonner : Tisser ensemble, unifiant et harmonisant toutes les activités et les efforts.

Maintenir sous contrôle : Voir que tout se produit conformément à la règle établie et commande exprimée.