guide3m_3 v2

Édito

ActualitéPlanChrysalide: leCHSCTmandateunexpert

Institutionsreprésentativesdupersonnel

LeCE,commentçamarche?

Trombinoscope: vosnouveaux représentants

DialoguesocialQuelle politique socialechez 3MFranceCergy ?

Forumsyndical

Activitéssociales&culturelles

Quepropose votreCE ?

FêtezNoël avec leCE

100%PratiqueDevenezéco-citoyen

VosDroitsNeDIFférez plusvotre formation

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LE CE VOUS SOUHAITE UN JOYEUX NOËL (pages 12 et 13)

Guide du Comité d’Établissement de 3M France Cergy

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Numéro3 -Novembre2009

RÉORGANISATION,CONDITIONS DE TRAVAIL,DIALOGUE SOCIAL :

Quellesperspectivespour 3M France Cergy ?

ÉDITO ACTUALITÉ

� Le 21 juillet dernier, le Comité d’Hygiène, deSécurité et des Conditions de travail (CHSCT) de 3MFrance Cergy, a décidé de demander une expertisecomplémentaire concernant le plan de réorganisa-tion « Chrysalide ». Celle-ci a pour but d’analyser enprofondeur l’impact réel de ce plan sur les conditionsde travail des salariés. �

PLAN CHRYSALIDE

3M France Cergynovembre 20092

hers collègues,soyez les bienvenus pourcette troisième édition

de En 3 Mots, le guide de votrecomité d’établissement. Depuisle scrutin de décembre dernieret l’élection de la nouvelleéquipe du CE (que vous décou-vrirez en page 6), le groupe 3Ma connu une actualité chargée.

Vos représentants ont ainsi, dèsle mois de janvier, été mobiliséssur plusieurs fronts:• le front économique, avec lacrise mondiale qui a aussi tou-ché notre entreprise• le front des relations socialeschez 3M France Cergy, qui adonné lieu à plusieurs rencon-tres exceptionnelles avec laDirection (dont vous trouverezune synthèse en page 8)• le front des réorganisationséconomiques et des conditionsde travail avec le plan Chry-salide (lire l’article ci-contre).

En plus de cette actualité, vosreprésentants ont continué àgérer l’activité du CE au quoti-dien, en préparant notammentles traditionnelles fêtes de Noël(lire pages 12 et 13).

Nous espérons que la lecture dece guide vous sera utile et agréa-ble, et vous souhaitons d’ex-cellentes fêtes de fin d’année.

Les élus de votre CE

C

Directrice de publication : Marie-ChristineFerrando, secrétaire du CE •Rédacteur enchef : Luc Verain •Comité de rédaction : lesmembres du CE 3M France Cergy et ADCE•Conception et réalisation : ADCE (0 825800 248)• Sources documentaires : CE 3MFrance Cergy et ADCE. Reproduction interditesans accord écrit de l’éditeur. Impression : enFrance. Tirage : 1000 ex. ISSN en cours.Le guide d’information du CE 3M France Cergy est unepublication interne à l’entreprise. Les informations pu-bliées n’ont pas de valeur contractuelle et peuvent êtresoumises à modification ou comporter des erreurs.

LeCHSCTmandateunexpert

Dans les entreprises, le CHSCTa un rôle avant tout préventifde contrôle, d’analyse, deconsultation et d’informationpour tout ce qui touche àl’hygiène, à la sécurité et auxconditions de travail des sala-riés. Dans le cadre de leursmissions, les élus peuvent choi-sir de mandater un expert pourles éclairer sur certains dos-siers techniques, ce qui estaujourd’hui le cas.

� PLAN CHRYSALIDE:QUELLES CONSÉQUENCESPOUR LES SALARIÉS ?

Le projet Chrysalide concernel’ensemble du service clientsdes entités de 3M en France;Chrysalide est donc à la foisune remise à plat complète del’organisation du serviceclients (où les méthodes de tra-vail individuelles seront pro-fondément revues) et la miseen place de nouveaux outilspour couvrir les besoins desclients avec un effectif réduit.

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� MIEUX VAUT PRÉVENIR…QUE GUÉRIR

Les élus du CHSCT sontconscients du réel besoind’ajuster l’organisation du ser-vice client à l’évolution desmarchés servis, aux besoins denos clients et à l’existence denouveaux outils dans la gestionde la «relation client».

Néanmoins, le CHSCT a fait lechoix de nommer un expertpour confronter les choixd’organisation de 3M à ceuxd’autres entreprises, pour pré-venir les risques de détériora-tion des conditions de travaildes personnels et pour, le caséchéant, proposer des solu-tions alternatives.

Vous êtes l’expert mandaté parleCHSCT3MFranceCergypouranalyserleprojetChrysalide.Enquoi consiste votre mission etquel sera son impact dansl’entreprise ?Entantqu’expert,notremissionprincipale est d’aider le CHSCTàse forgerunavis éclairé sur lapertinenceduprojetChrysalide,du point de vue de ses impactssur lesconditionsde travail dessalariés. Notre mission se dé-roulera en trois temps:

préserve la santé au travail dessalariés. L’expérience que j’aiacquise en réalisant des exper-tises similaires dans d’autresentreprises, démontre qu’il estimpératif de tenir compte dutempsd’adaptationdessalariésà une nouvelle organisation.C’est souvent la tropgrande ra-pidité d’exécution d’un plan deréorganisation qui engendredes difficultés de fonctionne-ment à l’origine du stress et dumal être au travail pour les col-laborateurs.

l’analyse du projet tel que définidans les documents remis parla Direction aux élus, l’état deslieux des conditions de travaildes salariés concernés avant lamise en place du projet etl’identification des facteurs derisquesquipourraiententraînerune détérioration des condi-tions de travail. Notre rapportse termine par des recomman-dations que le CHSCT, présidépar la Direction, sera tenu detraduire en actions de préven-tion, afin que la réorganisation

Parole d’Expert

Dominique Démaret,Expert au cabinet SECAFI

LAMISSIONDEL’EXPERTAURAPOUROBJETDE :

� Tracer l’état des lieux des conditions de travaildes populations concernées par le projetChrysalide.

� Informer de manière adaptée le CHSCT sur ceprojet de réorganisation des services supports.

� Produire une analyse critique du projet deréorganisation sous l’angle des conditions detravail au sens large.

� Aider le CHSCT à formuler des propositions entermes de prévention des risques, de mesurescuratives et préventives en matière de santé autravail et de sécurité.

� Faire émerger toute autre initiative permettantd’éclairer le CHSCT sur les particularités de cessituations de travail.

3M France Cergynovembre 2009

4 3M France Cergynovembre 2009

INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

COMITÉ D’ÉTABLISSEMENT 3M FRANCE CERGY

LeCE,commentçamarche?

Le comité d’établissement seréunit une fois par mois, surconvocation de son président.L’ordre du jour des réunionsest arrêté conjointement par leprésident et le secrétaire ducomité. Aucune question nepeut être soumise au vote sielle n’est pas inscrite à l’ordredu jour, sauf accord des mem-bres présents. Avant la réu-nion plénière, les membres ducomité se réunissent en séancepréparatoire pour examinerles documents remis par laDirection, préparer les ques-tions à lui poser ou faire lepoint des dossiers en cours.

� INFORMATIONET CONSULTATION

Le comité d’établissement doitêtre informé et consulté sur denombreuses questions d’ordreéconomique ou professionnel.Certaines décisions de laDirection doivent être précé-dées de la consultation du CEet donner lieu à une discus-sion, au cours de laquellel’employeur doit fournir des ré-ponses motivées aux questionsdu CE. Pour lui permettre deformuler un avis éclairé, le CEdoit disposer d’informations

précises et écrites transmisespar le chef d’entreprise, ainsique d’un délai d’examen suffi-sant.

En principe, l’avis que rend leCE ne présente rien d’im-pératif. L’employeur n’est doncpas tenu de s’y conformer.Cependant, dans certains casstrictement énumérés par la loi(instauration d’horaires varia-

bles, nomination du médecindu travail) « l’avis conforme»du CE peut être requis.Le CE a la possibilité de sefaire assister d’un expert dansses décisions ou sa gestion(avocat, expert-comptable, etc.).

�DESDÉCISIONSCOLLÉGIALES

Pour prendre des décisions, leCE est amené à procéder à des

� On connaît généralement le comité d’établissement par les prestations qu’iloffre tout au long de l’année, mais qui sait comment il fonctionne exactement? �

votes. Les membres du comitéélus en tant que titulaires dis-posent chacun d’une voix, au-cun d’eux n’ayant de voixprépondérante. À l’inverse, lessuppléants (sauf lorsqu’ilsremplacent un titulaire ab-sent) et les représentants syn-dicaux ne votent pas ; ilsparticipent aux réunions avecvoix consultative. Le présidentdu comité, quant à lui, ne par-ticipe pas au vote lorsqu’ilconsulte les membres élus ducomité en tant que délégationdu personnel.

Les modalités de vote diffè-rent selon le sujet abordé :

• pour les résolutions, le légis-lateur exige un vote à la majo-rité des membres présents

• pour tous les actes de ges-tion nécessaires au fonction-nement du comité, ce sont les

membres qui fixent les règlesde vote.

� PRÉSIDENT, SECRÉTAIRE,TRÉSORIER : QUI FAIT QUOI ?

Le secrétaire, élu par les mem-bres du CE, est le porte-parole etl’animateur du bureau du CE. Ilprépare l’ordre du jour des réu-nions conjointement avec le pré-sident, rédige et diffuse ensuitele procès-verbal des réunions. Ilassure enfin l’administrationdes affaires courantes du CE.

Le trésorier du CE établit lebudget prévisionnel, règle lesfactures et gère les sommesversées par l’employeur.

Le président du CE mène lesdébats lors des réunions ducomité d’établissement. Lafonction de président revientau chef d’entreprise ou, le caséchéant, à son mandataire.

3M France Cergynovembre 2009 5

Marie-ChristineFerrandoSecrétaireduCE

Vous avez été récemmentélue secrétaire du comitéd’établissement 3M FranceCergy. Quelles sont vos prio-ritéspourcemandat?

Effectivement, j’ai été élue se-crétaireduCEen juilletdernier,à la suite de M. Pierre-IwanVOOS. Je deviens ainsi la pre-mière femme secrétaire du CE(et non-cadre qui plus est), cequi prouve que le comitéd’établissement est en phaseavec l’évolution actuelle desmentalités.

Ma priorité sera avant tout demaintenir la continuité del’activité du CE, tant au niveaudes prestations proposées quedans ses missions écono-miques et sociales. Les éluscontinueront de faire remonterles demandes et les attentesdes salariés auprès de laDirection. Ils resteront vigilantsquant à la bonneapplicationduDroit et au respect des condi-tions de travail. À ce titre, nousserons particulièrement atten-tifs à la mise en place du planCHRYSALIDE; et si noussommes conscients de la né-cessitéd’adapteretmodernisernos processus de production,celanedevrapassefaireaudé-triment de l’emploi et desconditions de travail des sala-riés de l’entreprise.

Paroles d’élue

INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

TROMBINOSCOPE

Vosnouveauxreprésentants� Lors des élections professionnelles de décembre 2008, vous avez élu vosreprésentants au comité d’établissement et vos délégués du personnel pourune durée de quatre ans. Voici la nouvelle équipe issue de ce scrutin. �

Prénom/Nom Syndicat Collège CE DP DS CHSCT Prud’hom

SECRÉTAIRE Marie-Christine Ferrando CFE-CGC 1er � � �

SECRÉTAIRE ADJOINT Philippe Martin CFTC 2e � � � � �

TRÉSORIER Christophe Bignier CFE-CGC 2e � � � � �

ÉLUS

Marie-Christine Ferrando CFE-CGC 1er � � �

Thierry Moret CFE-CGC 1er � �

Christophe Bignier CFE-CGC 2e � � � � �

Yves Heran CFE-CGC 2e � �

Patricia Crette CFDT 1er �

Xavier Morane CFTC 2e � �

Philippe Martin CFTC 2e � � � � �

Jean-Pierre Lettry CFE-CGC 2e � �

Martine Lourdel CFE-CGC 1er � �

Martine Thiebaut CFE-CGC 1er � �

Christian Bocqueho CFE-CGC 2e �

Jean-Christophe Dupont CFE-CGC 2e � �

Hervé Galichet CFDT 2e � � � �

Jean-Pierre Moine CFDT 1er �

Pascal Kupiec CFE-CGC 2e �

Jacques Lemarchand CFE-CGC 2e �

REPRÉSENTANTS SYNDICAUX

Julie Lawson CFTC �

Yves Maslard CFDT �

Luc Verain CFDT � �

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CE: Élu au comité d'établissement.DP:Délégué du personnel.DS:Délégué syndical. CHSCT:Membre du Comité d'Hygiène,de Sécurité et des Conditions de Travail.1er collège:Opérateurs, Employés, Maîtrises, Techniciens, VRP, VRP cadres. 2e collège: Ingénieurs et Cadres.


m Poste/Service Tél. Mail

Technicien RFC 73 79 [email protected]

GDS EU 80 40 [email protected]

Achats 77 21 [email protected]

TechnicienRFC 73 79 [email protected]

Support logistique 80 06 [email protected]

Achats 77 21 [email protected]

Directeur compte clé 69 87 [email protected]

Conseiller info client 80 13 [email protected]

Achats europe sourcing 61 26 [email protected]

GDSEU 80 40 [email protected]

Analyste marché 61 35 [email protected]

Assistante communication graphique 65 21 [email protected]

Assistante de gestion 76 52 [email protected]

Construction auto 64 47 [email protected]

Chef de projet logistique / LSS 80 28 [email protected]

Informatique 78 13 [email protected]

Service courrier 74 77 [email protected]

Service client C&O 67 09 [email protected]

Vente adhésifs industrie 65 07 [email protected]

Assitante de gestion 66 89 [email protected]

Analyste exploitation 78 05 [email protected]

Departement abrasifs marketing 61 70 [email protected]

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DIALOGUE SOCIAL


NÉGOCIATIONS 2009

Quellepolitiquesocialechez3MFranceCergy?

� DES SYNDICATS ACTIFS,UNE DIRECTION INFLEXIBLELes syndicats négocient la poli-tique salariale avec la Directionmais aussi des accords pouraméliorer le droit du travail oules accords de la branche chi-mie. L’accord «35 heures» quifut négocié en 1999 entre syn-dicats et Direction est un exem-ple des prérogatives syndicales.En 2009, la Direction qui a dé-cidé unilatéralement le gel dessalaires a bafoué la représenta-tivité syndicale.Dans les instances CE (Comitéd’établissement) et CHSCT(Comité hygiène sécurité etconditions de travail) vos élusreçoivent des informations dela Direction et doivent émettredes avis quand la loi le stipule.Les représentants syndicaux etvos élus regrettent d’être trop sou-vent mis devant le fait accompliavant des changements impor-tants pour la vie des salariés.

� POLITIQUE SOCIALE : DESDÉSACCORDS PERSISTANTSVotre CE a émis en 2009 desavis, entre autres, sur le bilan

social, la rémunération varia-ble des forces de vente, le rap-port du médecin du travail etde l’infirmière et la formation,l’organisation PMD.Sur tous ces sujets les avis ontété défavorables étant estiméque la Direction ne fait aucuneffort pour atténuer les effetsde sa politique de réductiondes coûts sur les conditions derémunération et de travailfaîtes aux salariés.L’opposition des élus n’est passystématique, comme le mon-tre l’avis favorable qui avait étéprononcé en 2008 sur la forma-tion.

� VERS UN DIALOGUEPLUS OUVERT ?Pour la première fois, notrePDG est intervenu en CCE(Comité central d’entreprise)pour expliquer sa politique. Vosélus sont demandeurs d’uneplus grande concertation.Une feuille de route a été pro-posée aux syndicats pour dis-cuter des thèmes suivants :dialogue social dont le droitsyndical, la mutuelle, l’emploi

des seniors, l’égalité profes-sionnelle et le temps de travail.

Ces discussions sont attenduespar les syndicats comme un testde la volonté de la Directiond’infléchir sa politique et demieux partager la valeur ajoutée.

� Dans un contexte de crise économique générale,les représentants du personnel ont alerté laDirection sur les enjeux sociaux du moment.Compte rendu de ces échanges. �

Desrésultats clairschez3MFranceCergyDepuis le 1er janvier 2009, seulesles sections syndicales ayant re-cueilli au moins 10% des voix aupremier tour des élections profes-sionnelles sont jugées «représen-tatives» au sein de l’entreprise etpeuvent signer des accords col-lectifs avec l’employeur. Voici lesrésultats chez 3M France Cergy :

CFE-CGC 58,8%CFTC 22,3%CFDT 16,4%CGT 2,5%

D’après ces chiffres, seules la CFE-CGC, la CFTC et la CFDT sont consi-dérées comme représentativespour négocier des accords chez3M France Cergy.

Élections 2008


Première organisation syndicalede 3M France nous traquons lesdysfonctionnements sociaux, né-gocions les accords et exprimonsavec force les préoccupations dechacun dans toutes les instances,représentatives.Nous revendiquons sans déma-gogie, en élus responsables face àune Direction plus que jamais ou-blieuse de la dimension humaine.

Nous vous informons par leBlog :http://cfecgc3m.blogspot.comou par les contacts sur le terrain.

La CFE CGC vous soutientet vous accompagne :� Individuellement par une assis-tance personnalisée pour vous etles vôtres, la CFECGC a obtenu lamise en place par le CE d’uncontrat d’assistance et de conseilpour les salariés 3Mavec un cabi-net d’avocats spécialisé en droitdu travail, nous sommes toujoursà vos cotés en cas de situationconflictuelle.� Collectivement pour la défensede vos intérêts nous agissonspour faire respecter vos droits etremonter vos revendications

Contactez nous :[email protected]

ChristopheBignier,DéléguéSyndical

La CFDT est implantée sur tousles sites de 3M France SAS. Vosélus CFDT et les représentantssyndicaux connaissent les diffé-rentes réalités de l’entreprise etpeuvent être sollicités à tout mo-ment pour vous aider.

On peut comprendre les interro-gations des salariés sur le carac-tère inéluctable de l’adaptationface à la crise.

Les revendications historiquesdu mouvement syndical sont au-jourd’hui les piliers de notre sys-tème social. C’est la mobilisationdes salariés qui est à l’originedes grandes avancées sociales(congés payés, sécu, assurancechômage, retraite, etc.).

La CFDT souhaite privilégierdeux orientations pour sonaction chez 3M :� Faire connaître ses proposi-tions aux salariés et les informersur les réalités de l’entreprise.� Engager les salariés dans desactions concrètesmais responsa-bles pour contraindre la Directionà respecter ses salariés et à tra-duire performance économiqueen performance sociale.

Contact:Hervé Galichet, DSC et le blog :http://cfdt3m.blogspot.com

Implantée depuis 2004 chez 3MFrance, la CFTC a introduit un tonnouveau pour lutter contre la dé-gradation des conditions de travailqui se sont traduites par des ob-jectifs inatteignables, des at-teintes à notre rémunération, unstress en augmentation constanteet de nombreux licenciements.

La CFTC est représentée danstoutes les instances représenta-tives du personnel et joue un rôleimportant en axant son action surle droit du travail : son expertiselui permet de défendre directe-ment les salariés qui s’adressentà elle quand ils sontmenacés, quece soit par des procédures indivi-duelles ou collectives. La CFTCrecherche toujours la meilleuresolution pour le salarié, que cesoit par la négociation ou enenga-geant les procédures prud’ho-males nécessaires.

150 personnes nous ont faitconfiance depuis la création de lasection en 2004.

N’hésitez pas à nous contacteret à nous rejoindre :http://cftc3mfrance.com

PhilippeMartin,DéléguéSyndical CFTC

EXPRESSION LIBRE

Forumsyndical

ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES


AYANTS DROIT

QueproposevotreCE?� Le CE vous propose un certain nombre de prestations pour vos vacances, vossorties et peut vous aider financièrement en cas de difficultés passagères. �

Vacances Familiales

Le CE peut fournir une aide finan-cière aux jeunes de moins de 18 ansqui partent en colonies de vacances,classe de neige, classe découverte,etc. L’aide accordée dépend des revenus dufoyer et est calculée sur une durée de séjourn’excédant pas 6 semaines. Le CE étudie 3dossiers dans l'année par enfant.

Séjours Jeunes

Si vous ne souhaitez pas que leCE participe au financement devotre séjour, vous pouvez acheterdes Chèques-Vacances subven-tionnés selon votre quotient fami-lial. Il s’agit de chèques de 10 ou 20€

permettant de régler en partie ou en totalitévos dépenses afférentes au transport, loisirs,culture, hébergement, restauration.

Chèques Vacances

Sortie Enfants - ÉtéSelon l’âge des enfants, le CEorganise 2 sorties par an. Cetteannée, les 6-10 ans ont passé lajournée au Parc Saint-Paul tandisque les 11-16 ans se sont amusés àDisneyland. Les enfants sont entiè-rement pris en charge et accom-pagnés par du personnel 3M.

LocationUn appartement est mis à disposition du per-sonnel à Saint-Jean-de-Sixt (Savoie).Vous bénéficierez d’un prix de location trèsintéressant.

Le CE participe au financementde vos vacances en vous versant une alloca-tion calculée selon les revenus de votre foyer.Cette aide est valable sur une durée compriseentre 4 et 21 nuitées par an.Dans la mesure où le CE paye une partie devos vacances, vous avez donc la possibilité deles payer en plusieurs fois.

Vacances


COMMISSION

Profitez de tarifs préférentiels sur vos achatsde billetterie (cinéma, spectacle, parcsd’attractions, karting, bowling). De plus, le CEattribue 30€ de subvention par an à valoir surun spectacle de votre choix.

Billetterie

Aides Scolaires

Exceptionnellement, uneaide fi-nancière peut être octroyée à unsalarié ayant un souci ponctuel.La solidarité s’exerce aussi au profitde nos anciens: le CE offre un colisgastronomique et un bon d’achat à des retrai-tés de longue date bénéficiant d’une petite re-traite.

Solidarité

Bénéficiez, tout au long de l’année, de prix trèsattractifs sur différents produits (gâteaux,champagne, chocolats, etc.).

Commandes GroupéesPuisque «rentrée scolaire» rimesouvent avec «grosses dépenses», vous pou-vez recevoir une aide pour vos enfants de 11 à19 ans dont le montant est calculé en fonctiondu quotient familial.

Aides

Pour obtenir touteinformation complémentaireet bénéficier des activitéssociales et culturelles duCE, contactez directementBéatrice Raboisson :

•[email protected]•Tél. : 01 30 31 71 48•Fax : 01 30 31 71 50

Pour+derenseignements

50ans !Cela fait donc 50 ans que le

Club 3M existe! Pour fêterl’événement, une grande soiréea été organisée en juin dernier,soirée à laquelle étaient conviéstous les membres actifs dessites de Cergy, Beauchamp,Saint-Ouen l’Aumôneet Tilloy.Accompagnés de leur famille,

ilsontpartagéunepaëllagéanteet jouéaucasino.Hervé Galichet, Président duClub, a annoncé les nouveautésde 2010 : changement des rè-gles d’attribution et élargisse-ment des offres. Car l’avenir duClub passe par la diversificationdesactivitéspourqueperdurentlespassionsdechacun.

Événement

L’association sportive de 3M vient de fêter sondemi-siècle d’existence !

Le Club 3M a 50 ans!

ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES


BOUM DES ADOS

Ça va swinguer !� Comme tous les ans, le CE organise la boum des ados. Un événement ma-jeur attendu chaque fois avec beaucoup d’excitation. �

Une piste de danse, des spots,un DJ, des tubes sur lesquelstout le monde chante et dansesans les parents pour surveiller,il n’en faut pas moins pour mo-tiver près de 200 ados de 13 à17 ans tous les ans à l’occasionde la traditionnelle «boum desados». Plus qu’une simpleboum de nos premières années,il s’agit réellement d’une mini-discothèque montée rien quepour eux. Cela fait plus de 20ans que les CE 3M FranceBeauchamp, Cergy, SOA, 3MSanté, Cuno et Pouyet organi-sent cet événement, pour leplus grand bonheur des plusjeunes.

� NIGHT-CLUB POUR ADOSDepuis plusieurs années, lesCE font appel à Olivier, un DJprofessionnel qui sait s’adapterà son public en proposant uneprogrammation musicale va-

riée. Les ados seront donc cer-tains de se déhancher sur destubes qu’ils connaissent enchantant à tue-tête des refrainsaux rythmes entrainants.Si certains d’entre eux ont peurde ne connaître personne etdonc de s’ennuyer, sachez qu’ilest possible d’inviter un co-pain. À deux, on est toujourscertain de s’amuser !

Pour ne pas laisser 200 esto-macs en reste, les membres desCE se chargeront comme tousles ans de la distribution deplusieurs kilos de sandwichs,viennoiseries, bonbons et bois-sons sans alcool à volonté. Etpour que chacun puisse êtresûr de passer la meilleure dessoirées, un vigile sera chargéd’assurer la sécurité de tous. Ilne reste plus qu’aux ados à en-filer leurs habits de lumièrepour briller sur la piste…

RappelLaboumdesadossedéroulera le samedi 5décembrede18hàminuit au«clubhouse»deCergy. Lecoupon-réponseest àrenvoyer impérativementavant le 13novembreàBrigitte Tobopour lepersonnel deBeauchampetSOA,BéatriceRaboissonpourlepersonnel deCuno, FranceetPouyetCergyouàGhislainePflier pour lepersonnel de3MSantéCergy.Chaqueadoprécisera s’il/ellevient accompagné(e) d’un(e)ami(e) et lesparentsindiqueront s’ils viendrontchercher leurenfant ous’ilsl’autorisent à regagner seulsondomicile.

Bienvenueaupaysdel’EnchanteurSPECTACLE DES ENFANTS

lePèreNoëlpassetoujours5fois

CHEZ 3M FRANCE CERGY

�Avis aux amateurs des Chevaliers de la Table-Ronde…Les CE invite les enfants de 3 à 12 ans à assister à la re-présentation du spectacle «Merlin l’Enchanteur» le samedi12 décembre prochain à 15h au Palais des Congrès. �

En plus du spectacle et de laboum des ados, le CE offre descadeaux aux salariés et à leursenfants. Ne manquez pas ces 5rendez-vous incontournables -ces5«passagesduPèreNoël»-quimarquerontcettefind’année.

1er passageComme tous lesans, lePèreNoëldu CE sera très généreux ! Cetteannée, les festivités débuteront lelundi 23 novembre. À cette date,les parents sont invités à venirchercher le(s) cadeau(x) destiné(s)à leur(s) enfant(s). La distributionaura lieu entre 11h et 14h au localCE.

2e passageFin novembre, les commerciauxde province recevront un bond’achat directement à leur domi-cile.

3e passagePlace ensuite à la «boum desados» le 5 décembre ! Un mo-ment unique qui leur est entière-ment réservé.

4e passageDe leur côté, les adultes serontgâtés. Le lundi 7 décembre, cesera à leur tour de venir chercherleur cadeau ou leur colis gastro-nomique (produits du terroir). Enplus du cadeau offert, les plusgourmands ont eu la possibilitéd’acheter un ou plusieurs colisauprès du CE pour un prix uni-taire de 35€. La distribution setiendra de 11h à 14h au local CE.

5e passageLes festivités se clôtureront le 12décembre par le spectacle pourenfants « Merlin l’Enchanteur ».


Merlinl’Enchanteur,le roi Arthur,Lancelot duLac et tous lesprotagonistesdes Chevaliersde la TableRonde sontdésormais surscène!

Souvenez-vous: alors que vientd’être célébré le mariage du roiArthur avec la belle Guenièvre,Morgane, la fée maléfique, volel’épée Excalibur, le bien le plusprécieux du royaume, symbolede paix et d’harmonie, plongeantainsi la cour dans une nuit éter-nelle… Le grand magicienMerlin l’Enchanteur est chargéde récupérer l’épée magique encompagnie de Lancelot du Lac.Après moult combats et péripé-ties au cours desquels Merlinparvient à vaincre Morgane,Excalibur est ramenée au roiArthur et Lancelot est nomméchevalier d’une Table Ronde queMerlin fait apparaître pour uni-fier tous les chevaliers et ramenerl’harmonie dans le royaume…

� FÉÉRIE ET HISTOIRECe spectacle musical met enscène des figures mythiques qui

touchent aussi bien les enfantsque les adultes. Dans un universmêlant féérie et histoire, le contereprend les valeurs de la cheva-lerie, comme le devoir et la fra-ternité, ainsi que les thèmes del’amour et du pouvoir à traversle combat du bien et du mal.Entre acrobaties, jonglages,échasses et marionnette, cettefresque à mi-chemin entre«Harry Potter» et «le monde deNarnia» est teintée d’humour etd’émotion et s’adresse à toute lafamille.

Rendez-vous le samedi 12 décem-breà15hauPalaisdesCongrèsdelaPorteMaillot.

Des cars seront mis à votre dispo-sition au départ de :• Beauchamp pour le personnelde Beauchamp

•Cergy pour le personnel deCergy à partir de 13h45Dernier départ à 14h.

Le nombre de places étant limité,merci de venir vous inscrire avantle 13 novembre.En raison de la qualité et du prix duspectacle, une participation de 5€

par personne sera demandée.L’entrée sera offerte à partir du 3e

enfant.


DÉVELOPPEMENT DURABLE

� À LAMAISONToutes les pièces de la maisonsont propices aux économiesd’énergie, pour peu qu’onprenne l’habitude de réalisercertains gestes ! Dans la cuisine,veillez à adapter la taille du ré-frigérateur à la taille de votrefamille car plus il est grand,plus il consomme!N’hésitez pas non plus à dégivrerrégulièrement le congélateur car5cm de glace multiplient partrois la consommation d’élec-tricité de l’appareil. Respectezégalement les doses recomman-dées pour votre lessive. Votrelinge ne sera pasmoins propre etl’eau rejetée sera moins polluée!

� PENSEZ À TRIERVOS DÉCHETS !Couvercle jaune, couvercleblanc ou bac vert, il n’est pastoujours évident de savoir dansquel récipient déposer ses dé-chets pour favoriser leur recy-clage. Saviez-vous que chaque

Français consomme en moy-enne 360 kg d’ordures ména-gères par an? Un recyclageefficace permet d’en récupérer80%.

MODE D’EMPLOI :

� Le bac général :Déchets trop légers pour être re-cyclés et les déchets organiques.Ce bac recueille petits embal-lages en plastiques, épluchures,couches-culottes et autres bar-quettes en polystyrène…

� Le bac cartons-plastiques :Jetez en vrac vos cartons, em-ballages, bouteilles plastiques,conserves, canettes, journaux,barquettes en alu, petit électro-ménager. Attention à ne pasenfermer vos déchets dans dessacs plastiques, ils ne serontpas recyclés !

� Le bac verre :Sont exclus la vaisselle (porce-laine, faïence, pyrex), la terre

� Éteindre la lumière lorsqu’on sortd’une pièce ou couper l’eau pendantqu’on se lave les dents, ces petits gestesdu quotidien permettent de réaliser deséconomies d’énergie. Non seulementvous serez gagnant sur vos facturesd’eau et d’électricité, mais vous participe-rez, à votre façon, à la sauvegarde de notreplanète. �

Déchetsménagers

Plastiquesaluminium,carton, papier,petit électro-ménager

Verre

Devenezéco-citoyen

100 % PRATIQUE


cuite (pots de fleurs), les mi-roirs, les vitres ou les ampoulesélectriques. Vous pouvez utili-ser les poubelles de votre domi-cile, de votre immeuble ou lesconteneurs installés dans la rue.

Pour les déchets encombrants,le matériel informatique ou

tout autre déchet toxique de-vant faire l’objet d’une attentionparticulière (piles, huiles de vi-dange, etc.) n’hésitez pas à faireappel aux services de votre mai-rie ou rendez-vous à la déchet-terie de votre secteur. De plus,sachez que depuis novembre2006, les enseignes d’électro-

ménager ont l‘obligation devous reprendre gratuitementvotre ancien appareil. Vouspouvez également le céder gra-cieusement à des associationscaritatives, elles viennent par-fois le chercher directement àvotre domicile.

� ÊTRE UN ÉCO-SALARIÉLe bureau est un lieu propice au développementde l’éco-citoyenneté. Quelques gestes suffisentpour limiter la consommation d’électricité, de pa-pier et de plastique.

� Éteindre les appareils et les lumières :En effet, il n’est pas utile de laisser votre ordina-teur et votre écran tourner toute la nuit ; un peude repos leur fera le plus grand bien !

� Profiter aumaximumde la lumière naturelle :En déplaçant unmeuble, une plante ou en ouvrantles stores, on évite ainsi d’allumer la lumière. C’estplus agréable et moins fatiguant pour les yeux.

� Éviter les gobelets :Machines à café, fontaines à eau… ces appareils

très pratiques sont néanmoins de grands consom-mateurs de gobelets. Optez donc plutôt pour unebouteille, un verre ou une tasse.

� Modérer la consommation de papieret privilégier le papier recyclé :

Imprimez des documents lorsque cela est vraimentnécessaire et préférez si possible le noir et blanc à lacouleur. Pour dubrouillon, privilégiez le verso d’unefeuille déjà imprimée. Enfin, utiliser du papier recy-clé nécessite 20 fois moins d'arbres, 10 fois moinsd'eau et 2 fois moins d'énergie que le papier blancordinaire, pour un prix quasi identique.

Ces gestes quotidiens doivent nous faire pren-dre conscience que tout lemonde est concernépar l’écologie et le développement durable!On ne nait pas éco-citoyen, on le devient !

Enmai 2004 le droit à la for-mation a étémodifié. La dis-position phare de la réformea été la mise en place d’un

droit individuel à la formation(DIF). N’hésitez plus à bénéficier de cedispositif encore trop méconnu.

Tout salarié employé à temps plein en CDI et justi-fiant d’au moins un an d’ancienneté bénéficie d’uncrédit annuel de 20 heures cumulables sur six ans,jusqu’à concurrence de 120 heures. En général, laformation choisie sera en ligne avec un projet pro-fessionnel préalablement défini. Il ne s’agit doncpas de faire de la « consommation de formation »en fonction des heures acquises.

Le DIF pour quelles formations ?Le DIF permet de suivre :� des actions de promotion permettant

d’acquérir une qualification plus élevée� des actions d’acquisition, d’entretien ou de per-

fectionnement des connaissances� des actions diplômantes ou qualifiantes.

Si vous avez plusieurs solutions possibles, il est op-portun de discuter avec votre manager des diffé-rentes modalités (temps de formation, dates, etbudget) pour faire unchoix éclairé entre vos intérêtset ses contraintes.

Comment se renseignersur les formations disponibles ?La base «Se Former @ 3M» permet une approchegénérale des formations disponibles, des conseilsplus précis peuvent être donnés par votre contactressources humaines, ou dans le cas de besoin trèsprécis une recherche personnelle peut s’avérer suf-fisante.

Faire sa demandeQuand faire votre demande ?Selon l’accord de branche, le délai de prévenanceest de 3 mois chez 3M France.

Comment faire votre demande ?Vous devez formaliser par un écrit votre demanded’utilisation du DIF. Ce courrier précisera l’intituléde la formation, l’organisme qui la dispense, lesmodalités (durée totale, à quel rythme, et quand),le coût de la formation et si celle-ci sera réaliséependant ou en dehors du temps de travail.

Ce courrier est à remettre en main propre à votremanager ou par lettre recommandée avec accuséde réception. Une copie doit être envoyée à votrechef du personnel. L’employeur a alors un moispour donner sa réponse.

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Vouspouvez contacter lesélusduCEpar téléphone,aux coordonnées indiquéesenp. 6et 7deceguide.

Pourbénéficier desactivitéssocialeset culturelles,contactezdirectementBéatriceRaboisson :

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