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Formations Entreprises Programme 2012 91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 1 Connaître et déchiffrer les principaux thèmes de la Protection Sociale Sommaire Retraite collective : - Les régimes supplémentaires d’Entreprise Page 2 - Optimisation technique et financière, sécurisation des régimes d’Entreprise Page 3 - Estimer le niveau de ses droits à retraite et optimiser sa fin de carrière Page 4 Prévoyance et Santé collectives : - Les régimes complémentaires d’Entreprise Page 5 - Comprendre et analyser les résultats des régimes transmis par les Organismes Assureurs Page 6 - Optimisation technique et financière, sécurisation des régimes d’Entreprise Page 7 Dépendance : - Les régimes existants en France pour les salariés Page 8 Engagements sociaux : - Décrypter les obligations des entreprises en matière d’engagements Retraite et Prévoyance Page 9 Assurance vie et retraite individuelle : - Panorama des produits existants Page 10 Formateurs : - Présentation des formateurs Page 11 GALEA & Associés, Cabinet d’actuaires conseil indépendant, accompagne les Entreprises et les Organismes d’Assurances dans leur gestion des risques et le suivi des régimes de Protection Sociale Information et inscription auprès de Laure DEBEIR, [email protected] ou 01.43.22.11.11 Nos formations s’adressent aux professionnels des services Ressources Humaines, Rémunération et Avantages Sociaux, des services Comptables et Financiers ainsi qu’aux Partenaires Sociaux

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Page 1: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 1

Connaître et déchiffrer les principaux thèmes de la Protection Sociale

Sommaire

Retraite collective :

- Les régimes supplémentaires d’Entreprise Page 2

- Optimisation technique et financière, sécurisation des régimes d’Entreprise Page 3

- Estimer le niveau de ses droits à retraite et optimiser sa fin de carrière Page 4

Prévoyance et Santé collectives :

- Les régimes complémentaires d’Entreprise Page 5

- Comprendre et analyser les résultats des régimes transmis par les

Organismes Assureurs Page 6

- Optimisation technique et financière, sécurisation des régimes d’Entreprise Page 7

Dépendance :

- Les régimes existants en France pour les salariés Page 8

Engagements sociaux :

- Décrypter les obligations des entreprises en matière d’engagements Retraite

et Prévoyance Page 9

Assurance vie et retraite individuelle :

- Panorama des produits existants Page 10

Formateurs :

- Présentation des formateurs Page 11

GALEA & Associés, Cabinet d’actuaires conseil indépendant,

accompagne les Entreprises et les Organismes d’Assurances dans leur gestion des risques et le suivi

des régimes de Protection Sociale

Information et inscription auprès de Laure DEBEIR,

[email protected] ou 01.43.22.11.11

Nos formations s’adressent aux professionnels des services Ressources Humaines, Rémunération et Avantages Sociaux, des services Comptables et Financiers

ainsi qu’aux Partenaires Sociaux

Page 2: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 2

Programme pédagogique :

Régimes obligatoires (CNAV, ARRCO, AGIRC, etc.)

Régime de base (âge de liquidation, validation de périodes, décote, surcote)

Régimes complémentaires (ARRCO, AGIRC)

Réformes de 2010 et 2011

Perspectives pour les régimes obligatoires

Régimes supplémentaires d’entreprises (Assurance et Epargne Salariale)

Régimes à cotisations définies (article 83)

Régimes à prestations définies (article 39)

Différents dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, les plans d’épargne (PEE, PEI, PERCO, PERCOI)

Incitation fiscale pour les dispositifs d’épargne salariale

Avantages et inconvénients par rapport à d’autres périphériques de rémunération (CET, etc.)

Mise en place et suivi du régime : les pratiques du marché

Règles de mise en place des régimes

Communication vis-à-vis des salariés et de leurs représentants

Intervenants sur le marché de la retraite collective

Gestion financière

Externalisation d’un régime

Retraite – Les régimes supplémentaires d’Entreprise

Public visé : Dates (2 sessions) : 21/02/2012, 03/04/2012

Fonctions RH ou C&B Durée : de 9h30 à 17h30

Directions financières Tarif : 800 € HT

Collaborateurs des fonctions RH Lieu : 91 rue de Rennes, Paris 6ème

Partenaires Sociaux

Objectifs pédagogiques : Points forts de la formation :

Connaître les régimes existants Retour d’expérience

Améliorer les systèmes en place dans l’entreprise

Présentation des pratiques de marché

Pré-requis : Pré-requis non indispensables

Page 3: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 3

Programme pédagogique :

Obligations légales et conventionnelles applicables aux régimes d’Entreprise

Article D242-4 du code de la Sécurité Sociale (CNAV)

Accord National Interprofessionnel et Convention collective nationale des cadres (ARRCO/AGIRC)

Rappel sur les régimes de retraite supplémentaires

Régime de retraite collectif (article 83, 39 et 82 du CGI)

PERP, PERCO

Sécurisation technique d’un régime

Réformes des retraites de 2010 et 2011

Transfert des droits de retraite

Consolidation des droits de retraites

Traitement social et fiscal des régimes de retraite supplémentaires

Loi Fillon de 2003 et circulaires de la Direction de la Sécurité Sociale (plafonds de déduction)

Contribution sur les régimes chapeau (art. L137-11 du CSS)

Recrudescence des contrôles URSSAF et points de vigilance

Optimisation d’un régime : adéquation du régime avec le risque

Financement du régime et externalisation à un organisme d’assurance

Informations à disposition de l’Entreprise : comptes et normes IAS19

Choix des méthodes et paramètres de calcul, protocole technique

Vision prospective à court, moyen et long terme : effectifs futurs probables, flux futurs probables (ressources et dépenses), réserves futures (le cas échant)

Mesures d’ajustement nécessaires au rééquilibrage d’un régime : analyse des causes et dispositions à mettre en oeuvre

Retraite – Optimisation technique et financière, sécurisation d’un régime d’Entreprise

Public visé : Dates (2 sessions) : 16/02/2012, 15/05/2012

Fonctions RH ou C&B Durée : de 9h30 à 17h30

Directions financières Tarif : 800 € HT

Collaborateurs des fonctions RH Lieu : 91 rue de Rennes, Paris 6ème

Partenaires Sociaux

Objectifs pédagogiques : Points forts de la formation :

Connaître les points de vigilance d’un régime de retraite

Retour d’expérience sur des cas concrets

Optimiser son fonctionnement Présentation des pratiques de marché

Pré-requis : Connaissances de base sur les régimes supplémentaires d’Entreprise

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Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 4

Programme pédagogique :

Présentation des principaux régimes de retraite

Régime de base

Régimes complémentaires obligatoires

Régimes supplémentaires d’Entreprise

Règles de calcul des droits de retraite

Conditions d’ouverture des droits

Age de départ et durée d’assurance (périodes cotisées, assimilées, rachats…)

Minorations et majorations

Retraite progressive et cumul Emploi-Retraite

Pension de réversion : les droits du conjoint et allocation d’orphelin

Informations délivrées par les Caisses de Retraite (Relevé de carrière, Relevé de situation individuelle etc…)

Optimisation de la fin de carrière

Rachat de trimestres

Choix lors de la liquidation des retraites supplémentaires

Illustration pratique

Modalité de départ de l’Entreprise

Demande de départ à la retraite et formalités à accomplir

Calcul des droits à retraite

Versement des prestations de retraite : échéance, ficalité et charges sociales

Retraite – Estimer le niveau de ses droits à retraite et optimiser sa fin de carrière

Public visé : Dates (2 sessions) 08/03/2012, 29/05/2012

Salariés Durée : de 9h30 à 17h30

Fonctions RH ou C&B Tarif : 800 € HT

Partenaires Sociaux Lieu : 91 rue de Rennes, Paris 6ème

Objectifs pédagogiques : Points forts de la formation :

Connaître le niveau de ses droits au titre des régimes obligatoires

Formation dupplicable en intra-entreprise

Estimer et Optimiser ses droits à retraite

Présentation pratique sur des exemples

concrets

Pré-requis : Pré-requis non indispensables

Page 5: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 5

Programme pédagogique :

Présentation du régime obligatoire : affiliation, financement du régime obligatoire, droits des salariés (prestations en nature et prestations en espèces)

Le régime complémentaire d’Entreprise

Cadre fiscal et social d’un régime complémentaire

Obligations légales et conventionnelles, les textes fondateurs de la Prévoyance/Santé : Conventions collectives, 1.50% Tranche A, Loi de Mensualisation, Contrat Responsable…

Prestations complémentaires : Typologie des différents type de contrats et coût des garanties

Périmètre du régime : définition des bénéficiaires et des ayants droit

Définition de l’assiette de cotisation

Marché de l’assurance complémentaire : métiers et acteurs

Sorties de régime : traitement des anciens salariés (Loi EVIN, ANI du 11 janvier 2008)

Mise en place d’un régime complémentaire

Rétro-Planning d’une mise en place

Procédure d’appel d’offres et choix final

Lancement du régime (rédaction des contrats, mise en gestion etc…)

Suivi d’un régime complémentaire

Obligations au titre de l’article 15 de la Loi EVIN et pilotage d’ un régime

Conséquences des évolutions légales et règlementaires sur les régimes d’Entreprise : LFSS, Loi de Finances, Réforme des retraites etc…

Prévoyance, Santé – Les régimes complémentaires d’Entreprise

Public visé : Dates (2 sessions) : 06/03/2012, 22/05/2012

Fonctions RH ou C&B Durée : de 9h30 à 17h30

Directions financières Tarif : 800 € HT

Partenaires Sociaux Lieu : 91 rue de Rennes, Paris 6ème

Collaborateurs des fonctions RH

Objectifs pédagogiques : Points forts de la formation :

Connaître les contraintes de structuration d’un régime

Retour d’expérience de consultants

Mettre en place et suivre un régime complémentaire

Présentation des pratiques de marché

Pré-requis : Pré-requis non indispensables

Page 6: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 6

Programme pédagogique :

Obligation d’information (Loi EVIN et décrets d’application)

Délais et définition des éléments communiqués à l’Entreprise

Au-delà de la réglementation : élements d’information complémentaires, pilotage et comptes de résultat prévisionnels

Analyse et audit du contenu du rapport Loi EVIN

Analyse d’un reporting détaillé de prestations Frais de santé

Analyse des provisions pour sinistres en cours (Décès et Arrêt de travail)

Analyse des provisions pour sinistres tardifs et provisions pour sinistres à payer

Analyse des autres postes d’un compte

Provision d’égalisation et autres réserves

Analyse de l’équilibre d’un régime

Lecture d’un compte de résultat, lecture d’un compte technique

Vision prospective à court et moyen terme : comptes de résultat prévisionnels, dérive du risque, environnement technique et réglementaire du régime

Régime déficitaire : analyse des causes et dispositions à envisager pour un retour à l’équilibre

Régime bénéficiaire : analyse des causes et utilisation des excédents

Optimisation d’un régime : points clés et sources d’économies

Prévoyance, Santé - Comprendre et analyser les résultats des régimes transmis par les Organismes Assureurs

Public visé : Dates (2 sessions) : 12/06/2012, 13/09/2012

Fonctions RH ou C&B Durée : de 9h30 à 17h30

Directions financières Tarif : 800 € HT

Collaborateurs des fonctions RH Lieu : 91 rue de Rennes, Paris 6ème

Partenaires Sociaux

Objectifs pédagogiques : Points forts de la formation :

Connaître les informations à demander à l’Organisme Assureur

Retour d’expérience sur des cas concrets

Comprendre et traiter les informations communiquées

Cas pratiques

Pré-requis : Pré-requis non indispensables

Page 7: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 7

Programme pédagogique :

Obligations légales et conventionnelles applicables aux régimes d’Entreprise

Loi de Mensualisation et Accord National Interprofessionnel

1,5% Tranche A et autres dispositions des Conventions Collectives

Sécurisation technique d’un régime

Prévoir un changement d’Organisme Assureur : prestation de base et revalorisations des prestations de Prévoyance – Loi du 8 août 1994

Réforme des retraites de 2010 et indemnité de résiliation

Maintien du régime Frais de santé pour les anciens salariés, mise en œuvre de l’article 4 de la Loi EVIN et passifs sociaux

Point technique sur l’égalité de traitement des salariés

Traitement fiscal et social des cotisations

Loi Fillon de 2003 et circulaires de la Direction de la Sécurité Sociale

Recrudescence des contrôles URSSAF et points de vigilance

Optimisation d’un régime : adéquation de la prime pure avec le risque

Informations à disposition de l’Entreprise : comptes et pilotage

Choix des méthodes et paramètres de calcul, protocole technique

Vision prospective à court et moyen terme : comptes de résultat prévisionnels, dérive du risque, environnement technique et réglementaire du régime

Mesures d’ajustement nécessaires au rééquilibrage d’un régime : analyse des causes et dispositions à mettre en oeuvre

Provision d’égalisation et autres réserves

Optimisation d’un régime : autres composantes de la prime

Choix des prestataires et structuration du régime

Frais de gestion : adéquation du coût avec les prestations de gestion, présentation d’un standard de gestion, optimisation du dispositif

Autres chargements : frais de courtage, marge de risque etc…

Prévoyance, Santé – Optimisation technique et financière, sécurisation d’un régime d’Entreprise

Public visé : Dates (2 sessions) : 14/02/2012, 14/06/2012

Fonctions RH ou C&B Durée : de 9h30 à 17h30

Directions financières Tarif : 800 € HT

Collaborateurs des fonctions RH Lieu : 91 rue de Rennes, Paris 6ème

Partenaires Sociaux

Objectifs pédagogiques : Points forts de la formation :

Connaître les points de vigilance d’un régime

Retour d’expérience sur des cas concrets

Optimiser son fonctionnement Présentation des pratiques de marché

Pré-requis : Connaissances de base sur les régimes complémentaires

Page 8: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 8

Programme pédagogique :

Risque Dépendance

Enjeux sociétal et vieillissement de la population

Définition de la Dépendance

Dépendance Totale/Partielle

Grilles AGGIR/AVQ

Prise en charge du risque Dépendance : point sur le 5ème risque

Population concernée

Prise en charge de base : Aide Personnalisée à l’Autonomie (APA)

Offre de soins, Hébergement et services

Enjeux de la réforme de la Dépendance

Objectifs des réflexions en cours

Calendrier de la réforme

Rapport de la Commission du Sénat

Débat sur la dépendance : groupes de travail et autres contributions

Retour d’expérience de l’étranger

Marché de la prise en charge complémentaire

Spécificités du risque long

Phénomène d’anti-sélection

Intervenants sur le marché

Différents types de contrats : rentes, capitaux et services

Exemple d’une offre individuelle

Exemple d’une offre collective

Dépendance – Les régimes existants en France pour les salariés

Public visé : Dates (2 sessions) : 23/02/2012, 06/09/2012

Fonctions RH ou C&B Durée : de 9h30 à 17h30

Collaborateurs des fonctions RH Tarif : 800 € HT

Partenaires Sociaux Lieu : 91 rue de Rennes, Paris 6ème

Objectifs pédagogiques : Points forts de la formation :

Faire un état des lieux de la prise en

charge actuelle

Présentation actualisée en permanence

Retour d’expérience des consultants

Disposer d’une vision générale de

l’offre d’assurance actuelle

Pré-requis : Pré-requis non indispensables

Page 9: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 9

Programme pédagogique :

Identification des obligations

Norme IAS 19

Norme FAS 87

Normes françaises

Traitement des obligations

Méthode d’évaluation

Choix des hypothèses

Choix des méthodes d’amortissement

Etats comptables et annexes

Exigences des normes en matière de publication

Méthode de construction des états comptables

Externalisation de l’engagement

Cas d’une mise en place de régime

Cas d’un changement de régime

Analyse et utilisation des états

Insertion dans les rapports annuels

Externalisation de l’engagament : analyse du reporting fourni par le gestionnaire financier

Cas pratique

Engagements sociaux : Décrypter les obligations des entreprises en matière d’engagements Retraite et Prévoyance

Public visé : Dates (2 sessions) : 11/04/2012, 07/06/2012

Fonctions financières Durée : de 9h30 à 17h30

Fonctions RH ou C&B Tarif : 800 € HT

Collaborateurs des fonctions RH et Financières

Lieu : 91 rue de Rennes, Paris 6ème

Objectifs pédagogiques : Points forts de la formation :

Connaître les règles d’évaluation de passifs sociaux

Présentation actualisée en permanence

Retour d’expérience des consultants

Comprendre la construction des états comptables

Comprendre les documents produits par les services de consolidation

Pré-requis : Pré-requis non indispensables

Page 10: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 10

Programme pédagogique :

Typologie des produits d’assurance vie

Contrats d’épargne en Euros

Contrats multisupports

Contrats diversifiés

Plan d’épargne retraite populaire (PERP)

Spécificités et avantages des produits

Comparaison avec les mécanismes d’épargne salariale

Intéressement, participation, plans d'épargne salariale (PEE, PEI, PEG)

Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) et plan d'épargne retraite d'entreprise (PERE)

Articulation des dispositifs

Critères de choix : régimes fiscaux et sociaux, produits financiers supports au régime,…

Outils alternatifs ou complémentaires

Articulation avec les régimes de retraite supplémentaires (articles 83 et 39)

Paramètres de liberté pour l’Entreprise et points de négociation

Choix des intervenants

Frais

Mécanismes de revalorisation des droits

Possibilités de transferts et d’avances, etc

Assurance Vie et retraite individuelle : Panorama des produits existants

Public visé : Dates (2 sessions) : 24/05/2012, 07/06/2012

Fonctions financières Durée : de 9h30 à 17h30

Fonctions RH ou C&B Tarif : 800 € HT

Collaborateurs des fonctions RH et Financières

Lieu : 91 rue de Rennes, Paris 6ème

Objectifs pédagogiques : Points forts de la formation :

Connaître les produits d’épargne/retraite

Connaitre les points clés de négociation

Retour d’expérience des consultants

Vision élargie des produits d’assurance Vie

Pré-requis : Pré-requis non indispensables

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Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 11

Les formateurs

Norbert Gautron, Actuaire Associé

Membre qualifié de l'Institut des Actuaires et du Syndicat des Actuaires Conseils et Experts

Indépendants. Actuaire Conseil depuis une vingtaine d’années, Norbert a réalisé

différentes missions : évaluation d’engagements sociaux suivant la norme IAS 19,

valorisation de portefeuilles retraite, assistance sur les normes comptables IFRS Assurance

et les normes prudentielles Solvabilité 2, réalisation d’études Actif/Passif et mise en place

de comités de gestion Actif/Passif. Au sein des entreprises Grands Comptes, il a participé à

la révision des régimes de Prévoyance et Frais de Santé et a également organisé des Appels

d’offres (y compris les négociations avec les organisations syndicales). Il est intervenu dans

l’audit des contrats Emprunteurs, soit pour des souscripteurs de contrats, soit pour des

assureurs, dans la valorisation de portefeuilles et d’entreprises d’assurances (notamment

dans le cadre de transactions). Norbert a collaboré à de nombreuses reprises avec les

autorités de contrôle dans le cadre de dossiers réalisés pour des Compagnies d’Assurances,

des Institutions de Prévoyance et des Mutuelles. Enseignant de 1996 à 1999 au DESS Droit

et Gestion de la Protection Sociale de Paris X Nanterre pour le cours « Actuariat de la

Protection Sociale, retraite et prévoyance ». Enseignant depuis 1999 à l’INSEE pour le cours

« Actuariat de la Retraite ». Rédacteur et corédacteur d’ouvrages et d’articles sur la

protection sociale, la gestion Actif/Passif, la norme IAS 19, il intervient dans de

nombreuses formations à destination des clients.

François Leprince, Actuaire associé

Membre qualifié et Administrateur de l'Institut des Actuaires, membre du Syndicat des

Actuaires Conseils et Experts Indépendants. Au cours des expériences passées, François est

principalement intervenu dans le domaine de l’assurance de personnes, qu’il s’agisse de

l’analyse des contraintes économiques et réglementaires des entreprises ou des assureurs,

ou des besoins d’expertise des couvertures d’assurance des grandes entreprises. Il a

notamment accompagné les clients dans la refonte de leurs garanties et l’élaboration

d’appels d’offres. Il a accompagné des partenaires sociaux dans l’évolution des régimes

pour tenir compte des différentes évolutions législatives et plus précisément : les réflexions

stratégiques d’évolution, l’externalisation des risques d’assurance et de la gestion

administrative auprès d’organismes assureurs et gestionnaires, le suivi des réformes

engagées. Il est intervenu également dans la détermination d’allocations stratégiques

d’actifs. En outre, il a collaboré aux réformes de plusieurs régimes spéciaux de retraite de

grandes entreprises nationales (mode de financement, adossement aux régimes de droit

commun, réforme des droits). Il participe fréquemment à des formations (professionnelles

ou académiques) sur le thème de la protection sociale en entreprises.

Page 12: GALEA - Catalogue 2012 des formations Entreprises

Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 12

Mylène Favre-Béguet, Associée

Diplômée ISFA, elle anime plus particulièrement l’activité Prévoyance et Santé du Cabinet.

Au travers de son parcours professionnel, Mylène a géré la mise en place et la renégociation

de nombreux régimes de protection sociale complémentaire. Elle a ainsi accompagné des

entreprises industrielles et commerciales dans la tenue des réunions de négociations avec

les partenaires sociaux et la réalisation des appels d’offres Prévoyance (prévoyance lourde –

Décès / Arrêt de travail & Frais de santé). Elle traite plus spécifiquement des aspects liés à

la tarification des garanties et à la rédaction des contrats (pour les clauses techniques). Elle

a également en charge le suivi technique de plusieurs régimes de Prévoyance Collective.

Dans le cadre de l’assistance aux institutionnels, elle participe notamment à la création et la

mise à jour des produits ainsi qu’à la mise en place des procédures de suivi technique.

Mylène a enseigné à l’Université de Nanterre (DESS Droit et gestion de la protection

sociale) et a en charge, à partir de l’année scolaire 2011/2012, le cours « Protection sociale »

des étudiants de 3ème année de l’Institut de Science Financière et d’Assurances (ISFA). Elle

intervient régulièrement lors de séminaires et formations de Prévoyance collective et Frais

de Santé à destination des entreprises (responsables RH, partenaires sociaux) et des

organismes assureurs.

Camille Mosse, Actuaire Senior

Membre de l’Institut des Actuaires, elle a développé une expérience dans le domaine de la

Prévoyance et des Frais de santé en intervenant auprès d’entreprises industrielles et

commerciales ou de branches professionnelles sur des missions de mise en place ou de

renégociation de régimes (définition des régimes, rédaction du cahier des charges,

assistance dans le choix du prestataire, relecture des contrats, assistance à la mise en

gestion). Elle intervient également dans les travaux de pilotage technique de régime,

d’audit de comptes ou de veille technique et réglementaire. Elle accompagne également les

organismes assureurs dans leurs démarches de tarification de produits Prévoyance et Frais

de santé, collectifs ou individuels, ainsi que lors des travaux d’inventaire. Elle est

intervenue plusieurs années de suite au CNAM dans le cadre de cours sur la Protection

Sociale. Elle intervient régulièrement dans des formations à destination des responsables

RH, des partenaires sociaux ou des organismes assureurs.

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Formations Entreprises

Programme 2012

91, rue de Rennes 75006 PARIS - Tél. : 01 43 22 11 11- www.galea-associes.eu 13

Bertrand Mourelot, Actuaire Senior

Membre de l'Institut des Actuaires, diplômé ISFA. Il a rejoint le cabinet GALEA & Associés

après 4 années d’expérience dans le conseil, essentiellement sur les domaines de la

protection sociale des entreprises (évaluation des engagements sociaux, audit et réforme de

régime de retraite et de prévoyance) puis 3 années au sein d’un organisme d’assurance où il

était en charge du suivi des régimes de retraite de clients grands comptes (évaluation des

engagements sociaux, plan de financement, suivi des liquidations, réalisation de compte

technique et mise en conformité avec la réglementation). Auprès des entreprises

industrielles et commerciales, il a ainsi développé son expertise dans l’évaluation des

engagements sociaux (médailles de travail, indemnités de fin de carrière, régime à

prestations définis additifs ou différentiels (dits « régime chapeau »)) et les processus de

comptabilisation associés.

Maud Vannier-Moreau, Actuaire Senior

Membre de l'Institut des Actuaires, diplômée ISFA, Maud a développé une expertise

significative dans le domaine des retraites en entreprise. Elle accompagne les Groupes dans

leurs processus annuels d'évaluations et de comptabilisation des engagements sociaux et

des produits de rémunération différée (IAS 19, IFRS 2). Parallèlement, elle intervient dans

des projets de consolidation comme les inventaires des avantages sociaux à l'international

ou la rédaction de la note annexe dans les bilans annuels. Elle participe également à des

missions de prévoyance ou frais de santé.