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et consquences claires sur le taux de chmage

TRONC COMMUN 2016LEMPLOI DE QUALITE

SALAIRES vs. ? EMPLOI

On a commenc parler demploi de qualit quand on na plus pu ngocier les salaires parce que le gouvernement recherchait la comptitivit des entreprises

Pourquoi ne plus parler de salaires?

Parce que le gouvernement applique une politique damlioration de la comptitivit des entreprises

Quest-ce qui lui permet de mener cette politique?

Financiarisation et chmage dans lUnion Europenne - 1961 2007(Husson, 2008 / Source: Commission Europenne (2007))

En 1978, le Conseil europen constate que le maintien et laccroissement de la comptitivit de l'industrie ainsi quune plus grande capacit de procder des innovations reprsentent d'importantes prmices d'une croissance conomique accrue et de la cration de nouveaux emplois. Il conviendra ds lors de faire en sorte que les entreprises et les diffrentes branches conomiques soient plus ouvertes l'ide d'un changement structurel. Commission Europenne, Conclusions du Sommet de Brme, 1978Il faut accroitre la comptitivit des entreprises.Il y a un problme de chmage donc il faut crer de lemploi.La priorit est la cration demploi et pas laugmentation des salaires.Pour crer de lemploi, attendez vous accepter des changements structurels. Avec un dcodeur

La lutte sur les salaires en Belgique

19601973198019861996

1945 : lindustrie belge est prserve. Elle tourne a plein rgime.

1945 1954 : les autres pays ont reconstruit leur (nouvelle) industrie. Elle est plus productive.

1954: 1re dclaration commune de productivit. Deal entre les syndicats et les patrons. Les syndicats ne sopposent pas aux mesures daugmentation de la productivit en change dune rpartition des gains de productivit (= augmentation de salaire).

1959: 2me dclaration commune de productivit. En effet, la premire dclaration na pas bnfici aux travailleurs mais uniquement la restauration du taux de profit des entreprises.

Entre 1960 et 1973: le chmage est faible, les syndicats sont forts et ngocient des accords de programmation avec les employeurs (sans intervention de lEtat)La lutte sur les salaires en Belgique

La lutte sur les salaires en Belgique1975: coup de fusil. Syndicats et patrons ngocient, mais narrivent pas un accord. Le gouvernement fdral intervient alors et met en place une modration des revenus, dont une non-indexation des salaires et une rtrocession au profit dun fonds de solidarit pour financer les prpensions de la moiti des avantages accords par les conventions collectives signes aprs octobre.

En 1980-81, le nouveau gouvernement (social-chrtien/socialiste) somme les partenaires sociaux de se mettre daccord sur une nouvelle modration salariale. Sil ny a pas daccord, il lgifrera. Sous la pression du gouvernement, les syndicats acceptent la modration salariale en fvrier 1981.

1982-1986: double coup de fusil. En fvrier 1982, malgr la modration salariale, le gouvernement dvalue le franc belge de 8,5% et impose, aprs lchec des ngociations des interlocuteurs sociaux, un blocage des salaires (avec un triple saut dindex!) qui durera quatre ans. Entre 1975 et 1986, il ny aura pas daccords interprofessionnels.

La lutte sur les salaires en Belgique1986: Le gouvernement charge le Conseil central de lconomie (CCE) de produire annuellement un rapport technique sur les facteurs de comptitivit. Les syndicats, soucieux de restaurer une libert de ngociation (en 1986), vont accepter une libert de ngociation encadre par les rapports du CCE.1989: Aprs deux annes de dbat et un changement de gouvernement (retour un gouvernement social-chrtien/socialiste), le Parlement vote une loi de sauvegarde de la comptitivit dans le but darrimer le franc belge au deutsche mark. Cette loi assure la conservation de la balance commerciale positive de la Belgique. La question salariale y joue le rle de variable dajustement: si les exportations baissent, ce sont les salaires qui devront tre ajusts.1993: Plan globalpour lemploi, la comptitivit et la scurit sociale. Dans le but dintgrer lUnion conomique et montaire, le gouvernement belge dcide un assainissement des finances publiques et une rduction du handicap salarial. En somme, sous prtexte de convergence conomique europenne, le gouvernement opre des coupes dans les services publics et gle les salaires rels pour la priode de 1995-1996.

La lutte sur les salaires en Belgique

19601973198019861996

Loi de 1996 relative la promotion de lemploi et la sauvegarde prventive de la comptitivit

= procdure de ngociation salariale sous contrainte1. Pour le 30 septembre, le CCE doit remettre un rapport dterminant la marge maximale daugmentation salariale collective compte tenu de lvolution salariale belge des deux dernires annes et des perspectives daugmentation salariale de nos principaux partenaires commerciaux (lAllemagne, la France et les Pays-Bas).2. Avant le 31 octobre, les interlocuteurs sociaux sans le gouvernement doivent avoir conclu un accord au niveau interprofessionnel. Cet accord dtermine, sur la base du rapport du CCE, une marge minimale ainsi que la marge maximale dvolution salariale nominale.

Loi de 1996 relative la promotion de lemploi et la sauvegarde prventive de la comptitivit

= procdure de ngociation salariale sous contrainte3. Viennent ensuite les ngociations sectorielles (avec les conventions collectives sectorielles). Chaque secteur, selon la force syndicale dont il dispose, va tenter de ngocier une augmentation supplmentaire.4. Viennent ensuite les conventions dentreprise5. !! Il existe des mcanismes de correction en cas de dpassement de la norme salariale. Mais dans les faits, il ny a jamais eu de correction.

La Belgique a connu des carts salariaux, essentiellement en raison de la politique daustrit sur les salaires mene en Allemagne.

Cest lAllemagne qui faisait plonger la moyenne.

En 2015, nous avons rattrap ces carts.

!! Sur les carts: le patronat et les syndicats ne calculent pas de la mme manire. Est-ce quon compte ou non les subsides lemploi?

Maintenant, le dbat est de savoir si on va rsorber les carts qui datent davant 1996!!

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10154113764494767&set=a.71030094766.72108.708569766&type=3&theater14

Quest-ce qui est sur la table dans les prochains mois? (1) La continuation de la politique de modration salariale (= le gel des salaires) pour rattraper le retard historique que la Belgique avait accumul avant 1996.

Non seulement le handicap salarial est rattrap (ce qui nempche pas le gouvernement daugmenter les taxes) Non seulement lcart avec les pays voisins ntait pas si grand parce que le gouvernement subsidie beaucoup demplois (en ne faisant pas ou peu payer de cotisations sociales sur certains emplois)Mais il faudrait remonter encore plus loin?? Et jusquo? Au Moyen-Age?

Quest-ce qui est sur la table dans les prochains mois? (2) Dans les prochains mois recommenceront les ngociations pour lAccord Interprofessionnel (AIP 2017-2018). La question centrale est de combien vont tre augments tous les salaires du priv? Pendant ce temps

http://www.rtl.be/info/belgique/economie/etude-choc-la-belgique-a-offert-plus-de-12-milliards-d-euros-d-impots-aux-plus-grosses-societes-du-pays-759784.aspx16

La lutte contre le salaire indirect

La lutte contre le salaire indirect

La lutte contre le salaire indirect

On a commenc parler demploi de qualit parce que le gouvernement bloquait les ngociations sur les salaires directs et indirects.

MODERNISATION DU DROIT DU TRAVAIL

= remplacement du crdit-temps et de la prpension

Vers une annualisation du temps de travail?

Allez-vous teindre votre PC 17h00 alors que vous nen avez plus que pour 15 minutes pour finir un dossier?

Est-ce pour rmunrer les travailleurs temps partiels qui demandent un horaire complet?

= travailler davantage alors quil y a autant de chmeurs? Augmentation de la pression sur le march de lemploi

Une extention? Sans rire

Investir dans les transports publics?

= lgalisation des faux-indpendants par la cration dun statut intrimaire low-cost, entre le travailleur et lindpendant

= quelle protection pour ce travailleur? Quelle sera lattitude de lemployeur sil refuse un travail ou sil se syndique?

??

Quelles dimensions sont touches par la rforme de Peeters?Dans un sens positif ou ngatif?

AXE 1 : attaques sur la dure du temps de travail

AXE 2 : prcariser le travail

AXE 3 : (indirectement) affaiblir les syndicatsLa rforme voulue par Peeters sinscrit en droite ligne dans les directives de lUnion Europenne qui est en guerre contre les droits collectifs et qui prne larrt des conventions collectives de travail national et sectorielles pour avoir (au mieux) des conventions dentreprises et (au pire) des ngociations individuelles.

DE QUELLE MODERNISATION PARLE-T-ON?

7. UNE ALTERNATIVE EST POSSIBLE

FRANCE

REFORME DU CODE DU TRAVAIL

GOUVERNEMENT VALLS (2016)

Loi Code du travail / France 201648

7. UNE ALTERNATIVE EST POSSIBLE

FRANCE

REFORME DU CODE DU TRAVAIL

GOUVERNEMENT VALLS (2016)

Loi Code du travail / France 201649

VERS UNE UBERISATION DE LA SOCIETE ?Quest-ce cest ? L'explication avec un documentaire

lire:

http://tempsreel.nouvelobs.com/bien-bien/20151001.OBS6854/la-suede-teste-la-journee-de-6-heures-et-ca-fonctionne.htmlPENDANT CE TEMPS, EN SUEDE

EMPLOI ET FONCTION PUBLIQUE

Source: https://incc.fgov.be/avantages

POURQUOI TRE FONCTIONNAIRE?

valuation priodiqueLe statut des fonctionnaires prvoit une valuation cha