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Fiche IP n°4 Les Techniques de
Recherche d’Emploi
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Quelques conseils
S’aménager un coin à soi avec stylo papier téléphone
et l’ordinateur à porté de main.
Se faire un agenda : noter la date de parution des
offres la date de candidature, les événements
intéressants, les sessions de concours, etc…
Faire un suivi rigoureux : noter les contacts le nom
des personnes et leurs coordonnées, les relances à
faire, les courriers de remerciement, les sites
d’emploi visités, vos différentes mise à jour sur les
réseaux sociaux,…
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1Choisissez parmi cette liste non exhaustive de questions, celles qui vous semblent le plus pertinentes à poser à un opérationnel lors d'un entretien d'information, adaptez-les à son registre professionnel et complétez-les .
1 - Sur son métier, sa fonction !
• Quel est l'intitulé de votre poste ?
• Quel est votre statut ?
• Quels sont vos principales missions et champs d'intervention ?
• Quels sont les principaux attraits de cette profession ?
• Quels sont les responsabilités en termes de management d'équipe, de projets, de chantiers ! ?
• Quelles compétences et qualités requiert votre poste ?
• Quelles en sont les difficultés, les challenges ?
• De quelle marge de manœuvre disposez-vous? Et de quels moyens ?
• Quelles sont les innovations techniques et technologiques ?
• Comment êtes-vous coordonné aux autres services ?
• Quelles mobilité et disponibilité sont demandées ?
• !
2 - Sur son parcours, ce qui l'a amené à choisir cette voie.
• Quel est votre parcours ?
• Quelle est l'expérience qui vous permit d'accéder à ce poste ?
• Quelles est la part de ce qui correspond dans ce poste à ce que vous recehrchiez et celle qui ne correspond pas ?
• Quelle valeur ajoutée y avez-vous trouvée pour la suite de votre parcours ?
• Quelle est l'évolution que vous envisagez pour l'avenir ?
• Comment avez-vous été recruté à ce poste ? (annonce, candidature spontanée,
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cbt de recrutement, relationnel !)
• Aviez-vous eu d'autres propositions et quelles étaient-elles ?
• Quels ont été les principaux critères retenus qui ont décidé de votre embauche ?
• Combien d'entretiens et types d'entretiens aviez-vous passé et avec qui ?
• Quelle a été la durée de votre recherche d'emploi ?
• D'après mon projet, ma formation et mon expérience, quels sont d'après vous mes atouts pour pouvoir exercer votre métier ?
• Quels seraient mes lacunes ? Et s'il y a, que me conseilleriez-vous d'exercer auparavant ?
• Quelles sont les formations complémentaires que vous recommanderiez ?
• !
3- Sur son domaine d'activité et son entreprise
• Votre entreprise appartient-elle à un groupe et lequel ?
• Si groupe : quelles sont ses filiales et leurs activités ?
• Quel est son secteur ?
• Quel est son effectif ? France / international
• Quels sont les activités et champs d'intervention ?
• Quels en sont les acteurs ?
• Quels sont ses principaux types de fournisseurs et clients ?
• A t-elle une activité à l'international et laquelle ?
• Quels en sont les principaux attraits, particularités ! ?
• Quelle est l'évolution du domaine par rapport aux besoins du marché ?
• !
4- Sur l'aspect « Ressources Humaines »
• Y a t-il gestion de la mobilité de compétences au sein de l'entreprise ?
• Y a t-il possibilité de mobilité à l'international et à quels moment du parcours dans
l'entreprise ?
• Quelle est la politique de formation ?
• !
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