fédération des acteurs de la solidarité - océan indien 145, bis rue ... · oi se réserve le...

Fédération des acteurs de la solidarité - Océan Indien

145, bis rue Marius et Ary Leblond – Appt n°3

97410 Saint-Pierre

Tel : 0692 15 45 98 / 0262 25 80 19

Fax : 0262 25 97 27 –

Email : [email protected]

La Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion

Sociale de l’Océan Indien (FNARS OI) regroupe des associations de

solidarité et des organismes qui accompagnent les plus démunis.

A la Réunion, ce sont des associations qui adhérent et assurent l’accueil

de nombreuses personnes (hommes, femmes, familles et familles

monoparentales) dans des centres d’hébergement d’urgence et de

réinsertion sociale.

Depuis 2010, la FNARS OI est également devenue organisme de

formation, afin de proposer des modules de formation à ses adhérents,

aux professionnels de l’action sociale et aux professionnels de l’économie

sociale et solidaire.

A travers ces formations, en adéquation avec les attentes du terrain, la

FNARS OI souhaite apporter aux acteurs, travailleurs sociaux, encadrants

techniques, personnel administratif et de direction, à la fois des

connaissances théoriques supplémentaires mais aussi des apports sur

leurs pratiques et leur mode d’intervention. Ces formations sont aussi une

plate-forme de rencontres et d’échanges entre professionnels de secteurs

et de territoires différents.

Réalisées par des formateurs agrées et reconnus, nos formations font

l’objet d’une évaluation par les stagiaires, et peuvent être adaptables au

besoin du public (formation en intra-structure) ; elles sont actualisées et

revisitées chaque année. A l’aide de supports pédagogiques, de cas

pratiques, et autres mises en situation, ainsi que d’une approche politique

concernant le contexte économique et social, nous souhaitons apporter

à nos stagiaires une vision directement utilisable et applicable dans leur

quotidien et dans leur travail auprès des publics.

Nous présentons donc notre catalogue, dans lequel vous trouverez les

différentes formations dispensées pour l’année 2017.

Frédéric COULAMA

Président

EDITO

2

Organisation et modalités des formations

Nos atouts

p. 7

Anticiper et prévenir la violence et les conflits

p. 4 et 5

p. 6

Panorama des formations 2017p. 8 à 10

Communication

Posture, positionnement et accompagnement des publics

Insertion sociaux professionnel

Gestion d’équipe, droit, règlementation

Comptabilité et gestion financière, bureautique

L’Insertion par l’Activité Économique (I.A.E)

Sécurité

Bulletins d’inscription

p. 11

p. 13

p. 17

p. 24

p. 29

p. 33

p. 37

p. 40

SOMMAIRE

3

Thématiques

Bulletins d’inscription formation en INTRA-STRUCTURE

dans le travail social

p. 43

p. 44 à 46

Pour participer à une des formations de ce catalogue, il convient de nousadresser le bulletin d’inscription (annexe 1) complété et signé par l’employeur,accompagné de votre règlement.

Les inscriptions sont prises en compte par ordre d’arrivée et ne sontacceptées que dans la limite des places disponibles.

Dans l’éventuelle possibilité d’une demande importante d’inscription auxformations prévues en début d’année, celles-ci pourront être réalisées en unedeuxième session.

Deux semaines avant le début de la formation, une convocation à remettre

au stagiaire indiquant les lieux et horaires vous sera adressée.

En fonction de la demande, les lieux pourront être modifiés ou définies par la

suite en fonction des inscriptions, et sous conditions et accord des formateurs

et de la FNARS OI .

Pour l’organisme de formation :

En cas d’insuffisance du nombre d’inscrits (8 minimum par groupe), la FNARS

OI se réserve le droit d’annuler l’action de formation, au plus tard 15 jours

avant la date de démarrage. Elle en informera aussitôt les participants et

procèdera au remboursement intégral du coût de formation.

Pour les participants :

En cas de désistement du participant moins de 15 jours avant le début de

l’action, les coûts de formation seront facturés à la structure dans leur totalité.

CONDITIONS D’INSCRIPTION

CONVOCATIONS, LIEU ET HORAIRES DE FORMATIONS

CONDITIONS D’ANNULATION

FNARS-Océan Indien Organisme de formation 98 97 0363997 / SIRET 48025460600035

ORGANISATION ET MODALITES DES FORMATIONS

4

Au-delà de 15 jours avant le début du stage, tout désistement fera l’objet d’uneretenue de 80 euros pour les frais de dossier.

Tout stage commencé est dû et il en va de même en cas de désistement le jourde l’ouverture du stage.

Le tarif adhérent s’applique aux associations adhérentes à la FNARS OI à jour deleur cotisation fédérale .

A l’issue du stage, un reçu de paiement vous sera adressé ainsi qu’uneattestation de présence.

Nous pouvons aussi organiser sur demande des formations en interne sur unethématique bien définie.

Contactez nous pour que l'on étudie votre projet et nous vous ferons parvenirrapidement une proposition et un devis.

CONTACT

Pour tout renseignement et pour toute inscription

Secrétariat - 0692 15 45 98 ou 0262 25 80 19 [email protected]

TARIFS

MODALITES DE PAIEMENT ET GESTION ADMINISTRATIVE

POSSIBILITE DE FORMATIONS INTRA-STRUCTURE


ORGANISATION ET MODALITES DES FORMATIONS

5

La FNARS OI, c’est :


NOS ATOUTS

Être à l’écoute de vos besoins en formation continue

Un service adapté selon vos attentes

Apporter une réponse à votre demande

Une prestation optimisée au meilleur prix

Une prestation travaillée avec les structures et nos formateurs

Des actions collectives : formation sur mesure en intra-structure

6

Anticiper et prévenir la violence et les

conflits

Communication

Posture, positionnement et accompagnement des publics dans le

travail social

Insertion socioprofessionnelle

Gestion d’équipe, droit,

règlementation

Comptabilité et gestion

des associations, bureautique, outils…

L’Insertion parl’Activité

Economique

Sécurité

La FNARS OI propose 8 thèmes de formations représentés ci-dessous :


THEMATIQUES

7

Durée : 3 jours

Durée : 2 jours

Durée : 4 jours

Durée : 3 jours

Anticiper et prévenir la violence et les conflits

Communication



• Sensibilisation à l’Ecoute dans la situation d’aide

• Services généraux et relation de service avec les personnes

accueillies/accompagnées

• Violence, conflits, agressivité : améliorer les situations

professionnelles

• Sensibilisation en addictologie

• Les écrits professionnels

• Accueillir la personne souffrant de difficultés ou de troubles

psychiques en structure généraliste

Intitulé des formations

Durée : 4 jours


Durée : 3 jours


• La prise de parole en public

p. 18


PANORAMA DES FORMATIONS 2017

Dates : 07, 08, 14 et 15 septembre 2017Tarif adhérent400 €

Tarif non-adhérent490 €

Tarif de groupesous consultation

Dates : 04, 05 et 19 mai 2017Tarif adhérent

390 €Tarif non-adhérent

420 €


Tarif adhérent390 €



FORMATIONS PREDEFINIES

Dates : 28 et 29 septembre 2017Tarif adhérent


460 €Tarif de groupe

sous consultation

Dates :18, 19 septembre et 03, 04 octobre 2017




Dates : 23, 24 et 30 octobre 217Tarif adhérent


460 €

Dates : 08, 09 et 23 juin 2017Tarif adhérent490 €



p. 22

p. 14

p. 12

• Gestion des émotions dans la relation d’aideTarif adhérent


490 €


8

Durée : 3 jours• La bientraitance

Dates : 28, 29 et 30 juin 2016Tarif adhérent

380 €



Durée : 3 jours

Dates : 18, 19, 20 et 27 octobre 2017

Dates : 15, 16 et 17 novembre 2017

Durée : 3 jours


p. 15

p. 16

p. 19

p. 20

p. 21

Insertion socio professionnelle


Durée : 2 jours

• La fonction d’encadrant technique au contact des personnes en

parcours d’insertion

• Missions de travail & évaluation des compétences des salariés en

parcours d’insertion

• Recrutement & accompagnement des salariés

en parcours d’insertion

Durée : 4 jours

Gestion d’équipe, droit, règlementation

• Prévention des risques psychosociaux

• Communication managériale et relation d’équipe


• Réussir vos recrutements et vos entretiens d’embauche

Durée : 2 jours



• Accueil non discriminant



PANORAMA DES FORMATIONS 2017 FORMATIONS SUR DEMANDE

Tarif adhérent

350 €

Tarif non-adhérent

390 €

Tarif de groupe

sous consultation Dates à définir

Tarif adhérent


390 €

Tarif de groupe

sous consultationDates à définir

Tarif adhérent




Tarif adhérent




Tarif adhérent

400 €

Tarif non-adhérent



Tarif adhérent

400 €

Tarif non-adhérent

490 €

Tarif de groupe


Tarif adhérent

320 €

Tarif non-adhérent



9

• Initiation au Droit des étrangers




Durée : 2 jours

Durée : 2 jours

Durée : 4 jours

Durée : 2 jours

Durée : 1 jour ½

Dates à définir

p. 23

p. 24

p. 26

p. 27

p. 28

p. 30

p. 31

p. 32

L’Insertion par l’Activité Économique (I.A.E)

Comptabilité et gestion des associations, bureautique, outils …

Durée : 2 jours

2 jours

• Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Durée : 1 jour• Equipier de première intervention

Durée : 2 jours

Durée : 3 jours• Introduction à la comptabilité des associations

• Excel 1 : Les bases


• Excel 2 : Niveau avancé

• Comprendre les bases de l’Insertion par l’Activité Economique

(IAE)

• Procédure de mise en place d’un Atelier et Chantier d’Insertion

(ACI)


Sécurité


Durée : 2 jours

Durée : 2 jours


PANORAMA DES FORMATIONS 2017 FORMATIONS SUR DEMANDE

Tarif adhérent

380 €

Tarif non-adhérent



Tarif adhérent

350 €

Tarif non-adhérent

390 €

Tarif de groupe


Tarif adhérent

350 €

Tarif non-adhérent

390 €

Tarif de groupe


Tarif adhérent


210 €

Tarif de groupe


Tarif adhérent


390 €

Tarif de groupe


Tarif adhérent

380 €

Tarif non-adhérent

460 €

Tarif de groupe


Tarif adhérent

320 €

Tarif non-adhérent

400 €Dates à définir

10

Tarif de groupe

sous consultation

Durée : 2 jours

p. 34

p. 35

p. 36

p. 38

p. 39

p. 41

p. 42

2016

ANTICIPER ET PREVENIR LA VIOLENCE

ET LES CONFLITS

Violence, conflits, agressivité : améliorer les situations professionnelles

TARIFS

Adhérent : 400 €Non-Adhérent : 490 €Groupé : sous consultation

Dates : 07, 08, 14 et 15 Septembre 2017

PUBLIC(S)

Travailleurs sociaux, encadrants techniques, conseillers en insertion professionnelle, membres de direction, bénévoles, etc.

FORMATEUR

Sylvain BOUSSIONConseil et formateur

DUREE

4 jours : 2 jours consécutifspuis 2 jours avec un intervalled’une semaine chacun pour

permettre la mise enpratique des premiersapports

→ sur la base de 7 heures deformation par jour

LIEU

Secteur OUEST(sous réserve)

- Comprendre l’enjeu de la gestion des conflits dans soncontexte professionnel; savoir faire et savoir être dans larelation avec les usagers- Comprendre ses propres modes de fonctionnement :identifier son profil; comprendre les éléments déclencheursdu conflit : travailleur social / usager- Reconnaître et anticiper les situations de conflits, identifierles comportements violents , …

- Comprendre les enjeux de la communication dans larelation : comment transformer une relation conflictuelleen une relation harmonieuse?- Connaître les règles fondamentales de lacommunication ; le conflit : nature et causes; savoirappréhender une situation de conflit et apporter desréponses par un comportement efficace.- Les conflits et l'agressivité dans la relation d'aide : Savoir

identifier chez l'usager un comportement à- Self défense ou comment se sortir d’une situation dedanger physique- Agir dans le feu de la violence : identifier lescomportements à risques et apporter des solutionsadaptés : sécuriser, observer, analyser, garder la distance,intervenir..., savoir sanctionner justement et de manièrepédagogique ; …

Réflexion sur des comportements rencontrés sur le terrain,outils d’analyse, échanges de pratiques, jeux de rôlesdans le but de favoriser la cohésion de groupe etl’implication personnelle des participants

CONTEXTE - OBJECTIF(S)

CONTENU

MOYENS ET METHODES

N’hésitez pas à nous contacter :

0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]é : INITIATION AU SELF DEFENSE


ANTICIPER ET PREVENIR LA VIOLENCE ET LES CONFLITS

FORMATION

12

2016

COMMUNICATION

TARIFS

Adhérent : 390 €Non-Adhérent : 420 €Groupé : Sous consultation

Dates : 04, 05 et 19 mai 2017

PUBLIC(S)

Travailleurs sociaux, agentsd’accueil, écoutants,conseillers en insertionprofessionnelle, membres dedirection, bénévoles, etc.

FORMATEUR

JOUVENOT ChantalPsycho-praticienne certifiéedans l’Approche Centrée surla Personne,CEVIF (Collectif pourl’Elimination des ViolencesIntraFamiliales)

DUREE

3 jours : 2 jours consécutifspuis 1 jour avec un intervallede 2 semaines pourpermettre la mise enpratique des premiersapports→ sur la base de 6 heures deformation par jour

LIEU

CEVIFSaint-Denis (97400)

Pour aider efficacement une personne ou un groupe endifficulté, l ’altruisme et la générosité ne suffisent pas, Unminimum d’apprentissage s’impose dans le cadre del’aide professionnelle, Ce stage posera les bases d’unecommunication aidante inspirée essentiellement par lesprincipes de l’approche rogérienne centrée sur lapersonne, ensemble de notions et de pratiques relatives àl’accueil, l’écoute et l’accompagnement.Objectifs:- Appréhender l’écoute active ou écoute centrée sur lapersonne dans l’aide psychologique et sociale- Repérer et comprendre les différentes attitudes dans larelation d’aide- Développer sa manière d’aborder les problèmes

humains au quotidien dans le cadre professionnel- Analyser quelques situations et poser une grille de

lecture des situations- Définir le cadre et les limites de l’intervention- Prendre conscience de la dimension affective et de

l’implication personnelle

Présentation succincte de la pensée des grandsphilosophes et théoriciens de la Relation à l’AutreMa relation à l’Autre et les attitudes relationnellesfondamentales* Auto évaluation des tendances relationnelles desstagiaires• Examen des attitudes : risques et facilitationsL’Ecoute active dans la Relation d’aide centré e sur lapersonne:• Les niveaux d’intervention• * les principes• *les posturesLes obstacles à l’écoute dans la Relation d’aideLa pratique de l’écoute active: cadre et contexte

Apports théoriquesMises en situation sous la forme de jeux de rôleExercice de Photolangage,Références bibliographiques


CONTENU

MOYENS ET METHODES


Sensibilisation à l’écoute dans la situation d’aideFORMATION

COMMUNICATION

14


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

Gestion des émotions dans la relation d’aideFORMATION

TARIFS


Dates : 18, 19, 20 et 27 Octobre 2017

PUBLIC(S)


FORMATEUR

Sylvain BOUSSION

Conseil et Formation

DUREE

4 jours : 2 jours consécutifs puis 2 jours avec un intervalle de quinze jours chacun pour permettre la mise en pratique des premiers apports

→ sur la base de 7 heures de formation par jour

LIEU


- Comprendre les enjeux de la relation d'aide dans soncontexte professionnel- Adopter une posture adéquate face à des personnalitésdifférentes- Identifier son profil : comprendre ses propres modes defonctionnement- Adapter son mode de communication face à desinterlocuteurs agressifs, mécontents, inquiets, …- Apprendre les postures physiques qui permettent unemeilleure approche du public, des usagers- Découvrir de outils efficaces qui permettent unemeilleure gestion de ses émotions

- Relation à soi / Confiance en soi : état des lieux etdiagnostic individuel (enjeux, moyens, contraintes)- Identifier vos propres modes de fonctionnement sous

stress- Les mécanismes de gestion des émotions : appréhenderson ressenti (perceptions corporelles) et apprentissage desoutils de perceptions et gestion du stress- Typologie physique et identitaire : les différents profils- Etre capable de mettre en place les conditions d’unéchange dynamique et constructif- Mise en pratique et exercices d’apprentissage de l’outil- Mise en place d’un plan d’action « gestion des émotionset relation à l’autre » adapté aux situationsprofessionnelles

Réflexion sur des comportements rencontrés sur le terrain,outils d’analyse, échanges de pratiques, jeux de rôlesdans le but de favoriser la cohésion de groupe etl’implication personnelle des participants.


CONTENU

MOYENS ET METHODES


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]


COMMUNICATION

15

TARIFS


Dates : 15, 16, et 17 Novembre 2017

PUBLIC(S)

Travailleurs sociaux, membres de direction, bénévoles, etc.

FORMATEUR

Sylvain BOUSSIONConseil et formation

DUREE

3 jours consécutifs


LIEU


- Etre capable de prendre la parole face à un public :mieux se connaître à l’oral- Connaître les moyens et les outils qui facilitent la prise deparole- Savoir captiver son auditoire, travailler son image- Savoir gérer le stress (le « trac ») avant la prise de parole- Comment se préparer avant de prendre la parole face àun groupe- Savoir organiser ses idées et développer sa capacité derebond dans la communication- Identifier ses forces et faiblesses dans la prise de parole

- Apprivoiser son « trac » et se préparer à la réussite- Capitaliser ses atouts personnels pour développer saconfiance- Se libérer des inhibitions psychologiques et des tensionsphysiques pour être libre dans l’oral- Travail sur le ton de la voix, le regard, le débit de parole,les silences et la respiration- Identifier les caractéristiques et les attentes de sonauditoires pour adapter son message- Savoir organiser ses idées : hiérarchiser les priorités- Apprendre à gérer son temps de parole- Utiliser la communication non verbale comme vecteurd’informations- Savoir gérer ses émotions : développer sa présence etson charisme face au public- Sketchs, mise en situation



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

COMMUNICATION

La prise de parole en publicFORMATION

16

2016

POSTURE, POSITIONNEMENT ET ACCOMPAGNEMENT

DES PUBLICS DANS LE TRAVAIL SOCIAL

TARIFS

Adhérent : 380 €

Non-Adhérent : 460 €Groupé : Sous consultation

Dates : 28, 29 Septembre 2017

PUBLIC(S)Encadrants techniques, personnels administratifs, bénévoles, etc.

FORMATEUR


DUREE



LIEU


- Les services généraux : rôle, missions, objectifs- Identifier les sept droits fondamentaux des usagers (art.L311-3 du Code de l’Action Sociale et des Familles)- Gérer sa relation auprès des personnes accueillies et/ouaccompagnées- Adapter sa posture professionnelle dans la relation avecle public- Identifier les missions des services généraux dans uncontexte d’encadrement social- Connaître ses limites dans le rapport avec les personnesaccueillies et/ou accompagnées

- Identifier la place des agents de service dansl’encadrement social- Retour sur le droit des usagers en structure sociale- Approche transversale de l’organisation, dufonctionnement des équipes et des services généraux- Gérer sa relation avec l’usager dans le respect etl’intimité de ce dernier- Adapter sa posture professionnelle- Partage d’expériences : comment gérer ses missionsdans la relation avec l’usager ?- Savoir adopter une position neutre, ne pas se laisser«envahir » par les sollicitations des personnes accueillieset/ou accompagnées- Gestion de son positionnement relationnel : quelle est maplace ? Quelles sont mes missions et champsd’intervention ?



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

POSTURE, POSITIONNEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS DANS LE TRAVAIL SOCIALLes services généraux et la relation de service avec les personnesFORMATION

accueillies/accompagnées

18

La bientraitanceFORMATION

TARIFS


PUBLIC(S)


FORMATEUR


DUREE



LIEU


- Sensibilisation à la loi du 02 janvier 2002- Identification des 7 droits fondamentaux des usagers (art.L311-3 du Code de l’Action Sociale et des Familles)- Sensibilisation aux pratiques de la Bientraitance dans lemilieu social- Savoir accompagner l’usager (accueil, évaluationinitiale, élaboration du projet personnalisé)- Accompagner la mise en œuvre du projet personnalisé- Créer le lien entre la mise en œuvre du projet individuelet la vie en collectivité- Savoir gérer l’élaboration d’un projet et en assurer lesuivi/contrôle- Connaître, identifier et prévenir les risques dans le respectdes droits des usagers- Créer de la cohésion, de la motivation et du lien avec lesusagers

- La réglementation (retour sur la loi du 02 janvier 2002)- Les droits des usagers- Etre acteur de l’organisation et du suivi des usagers :accompagnement individuel et suivi personnalisé- Etre acteur du changement : accompagner et suivre lesévolutions/résultats- Savoir créer un accompagnement individuel et unemotivation de groupe- Impliquer, donner envie de se réinsérer dans la viesociale par le biais d’actions participatives- Favoriser l’expression collective pour créer desmotivations individuelles

Réflexion sur des comportements rencontrés sur le terrain,outils d’analyse but de favori, échanges de pratiques, jeuxde rôles dans le but de favoriser la cohésion de groupe etl’implication personnelle des participants.


CONTENU

MOYENS ET METHODES


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]


POSTURE, POSITIONNEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS DANS LE TRAVAIL SOCIAL

19

Dates : 28, 29 et 30 Juin 2017

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

POSTURE, POSITIONNEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS DANS LE TRAVAIL SOCIALFORMATION

20

Sensibilisation en addictologie

Dates : 18, 19 septembre et 04, 05 octobre 2017

- Mise en réseau d’acteurs médicaux, psycho, sociaux,hospitaliers [etc.] œuvrant dans le domaine del’addictologie- Installation d’un langage commun : synergie des actionset des équipes pluridisciplinaires- Avoir une meilleure représentation de l’ensemble desconduites addictives- Acquisition de techniques et d’outils ciblés : prévention,soins et réadaptation- Répondre aux besoins recensés en addictologie

- Historique et définition des drogues- Notions de base en addictologie : la dépendancephysique et psychologique + les lois- Rappel sur les différentes méthodologies en addictologie: les TCC, la psychanalyse, l’analyse systémique, lapsychothérapie […]- Les 3 types de prévention des addictions- Les différentes structures de soins en addictologie à laRéunion : orientation et partenariat- Présentation et utilisation des outils de soins spécifiques etdes différents tests d’auto-évaluation validés par l’OMS- Groupe de parole / Conduite(s) à tenir (CAT)

Etude de cas amenés par les participants ou le formateur,conduites à tenir (CAT), postures et règles de l’écouteminimale active. Jeux de rôles. Bilan collectif de laformation.

PUBLIC(S)


FORMATEUR

Jean-François GUIGNARDFormateurAssociation « Réseau Oté »

DUREE

4 jours : 2 jours consécutifs

puis 2 jours avec un intervalle de deux semaines pour permettre la mise en pratique des premiers apports


LIEU

KAZ OTÉSaint-Paul (97460)

FORMATION

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]



21

Dates : 23, 24 et 30 octobre 2017

PUBLIC(S)

Professionnels du secteur social amenés à rédiger des écrits

Les participants peuvent apporter leurs documents de travail.

FORMATEUR

Sophie THOMMERET Consultante formatrice diplômée de l’Institut de

Gestion SocialeA.F.I.R (Association des Formateurs Indépendants de la Réunion)

DUREE

3 jours : 3 jours consécutifs


LIEU

Secteur OUEST(Sous réserve)

Les professionnels du secteur social ont aujourd’hui denombreux écrits à rédiger. Le cadre juridique de l’actionsociale incite au développement de l’écrit professionnelainsi qu’à une plus grande maîtrise de leurs contenus.Cette formation permet de dépasser les freinsméthodologiques pour permettre au travailleur sociald’optimiser sa pratique en faisant des écrits professionnelsun outil de valorisation des usagers et de soi. A l’issue decette formation, les participants auront appris à faireressortir l’essentiel de leur message en ayant renforcé leursqualités rédactionnelles.

- Cadre juridique : respect de la vie privée et de laconfidentialité des informations recueillies (incidences dela loi du 02 janvier 2002)- Typologie des écrits : les différents types et le contenudes écrits professionnels (spécificités, faits, analyses,prévisions)- Gagner du temps en préparant sa rédaction : méthodesde prises de notes en réunion / entretien, identification desdifférents interlocuteurs, structuration des idées (utilisationde la carte mentale)- L’éthique et la déontologie- Le travail de rédaction : organisation et hiérarchisationdes informations, mots-outils, concilier subjectivité etprésentation rationnelle d’une situation- Ecrire pour être lu : donner envie de lire

Travail en petits groupes sur la rédaction de différentstypes d’écrits professionnels, apports méthodologiques etdidactiques, étude et analyse de cas concrets, exercicespratiques d’écriture ou de réécriture d’écrits professionnels

Les écrits professionnels

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]


22

Accueillir la personne souffrant de difficultés ou de troubles psychiques

Dates : 08, 09 et 23 juin 2017

PUBLIC(S)

Travailleurs sociaux, encadrants techniques, membres de direction, bénévoles, tout professionnel concerné par l’accueil et l’accompagnement de personnes manifestants des difficultés ou troubles psychiques.

FORMATEUR

Mme Armelle REZNIK-LEJEUNE

Psychologue Clinicienne

DUREE

3 jours : 2 jours consécutifs puis 1 jour avec un intervalle de deux semaine pour permettre la mise en pratique des premiers apports


LIEU


Permettre aux professionnels de tous champs et toutesspécialités de mieux comprendre la personne présentantune pathologie psychique et de mieux répondre à sesbesoins.

- Travail sur les stéréotypes des troubles psychiques-Approche éthique, place dans la société de la personnesouffrant de trouble psychique- Les représentations culturelles des troubles psychiques- Point de vue général sur le trouble psychique : points derepère théoriques- Le travail d’adaptation, d’ajustement permanent de laprise en charge de la personne souffrant de troublepsychique, ses modes d’expression : à partir de casproposés par le formateur puis par les participants- Reconnaître la souffrance psychique, les indicateurs, lapsychopathologie au quotidien- Travailler avec différents interfaces : les partenaires auniveau du soin et du suivi psychiatrique, incluant le travailde l’orientation- Vers des réponses individualisées : réseaux, modalitésd’échange, …

- Echange dynamique et concret entre l’intervenant et lesstagiaires- Travaux en petit groupe pour permettre la cohésion dugroupe

en structure généralisteFORMATION

FORMATION

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]



23

PUBLIC(S)

Personnel accueillant, travailleurs sociaux, encadrants techniques, membres de direction, bénévoles, etc.

FORMATEUR

Intervenant(s) : Thierry GRONDINDélégué RégionalLe Refuge

DUREE



LIEU


- Former le personnel accueillant des différentes structuresà l’accueil non discriminant- Prévenir des comportements discriminants du personnelaccueillant- Sensibiliser le personnel accueillant sur la problématiquede la Trans identité à la Réunion- Lutter contre l’homophobie et la Trans phobie

- L’inégalité sociale entre homme et femme- Définition du sexisme- L’homosexualité : Définition et présentation

- La Trans identité : Définition et compréhension de laproblématique- Ecoute active : Savoir Identifier et comprendre lesbesoins de son interlocuteur.- Explication de la présence du Refuge à la Réunion :Historique du Refuge et ses actions

- Réflexion sur le parallèle sexisme / homophobie- Echange d’expérience(s)

- Mise en situation par différents ateliers

Accueil non discriminant

FORMATION SUR DEMANDE

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]


24

FORMATION Initiation au droit des étrangers

PUBLIC(S)

Travailleurs sociaux, membres de direction, bénévoles, etc.

FORMATEUR

Emmanuelle GAMAINIntervenante juridiqueCIMADE (Association de solidarité active avec les migrants, les réfugiés et les demandeurs d'asile)

DUREE

Une journée suivi d’une demi-journée de formation

LIEU


- Acquérir les connaissances de base sur l'accès aux droitsdes étrangers : entrée, séjour, droits sociaux- Avoir une vision globale du parcours administratif d'unepersonne étrangère en France- Améliorer ses capacités à conseiller et accompagner lespersonnes étrangères dans leurs démarches d'accès auxdroits- Savoir articuler son intervention avec un partenariatassociatif

- Entrée et séjour en France des personnes étrangères :l’entrée en France, les différents titres de séjour existant et

les motifs de droit au séjour, la procédure de demande detitre de séjour- Droits sociaux des personnes étrangères : le droit autravail, la santé, les allocations familiales et allocationslogement, le RSA ; le cas particulier des personnes ensituation irrégulière

Hors situations des ressortissants européens et desdemandeurs d’asile

- Apports théoriques illustrés par de nombreuses situationsconcrètes- Temps d’échanges et de questions avec les participantsÉtude de cas concrets


2016

INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLEFORMATION

26


La fonction d’encadrant technique au contact des personnes

PUBLIC(S)

Toute personne chargée de l’encadrement technique des salariés en parcours d’insertion

FORMATEUR

Jean Moïse NICEDirigeant AREFIP (Agir pour la Réussite de la Formation et Insertion

Professionnelle)

DUREE



LIEU

Secteur SUD/OUEST/NORD(Sous réserve)

- Encadrer une équipe : mieux assurer votre autorité, faireappliquer les règles, observer et évaluer les compétencesdes salariés, animer et motiver- Former les salariés, évaluer leurs capacités : transmettredes gestes et des techniques, etc.- Coordonner avec les professionnels chargés del’accompagnement socioprofessionnel des salariés

- Le métier de l’encadrant : Encadrer, animer, motiver une

équipe (règles, normes, Code du Travail, compétencesciviques, etc.)- Manager une équipe (objectifs, transmission desconsignes, organisation du travail, gestion du conflit, etc.)- Former une équipe (définir et évaluer les progression, lienentre les salariés et les professionnels chargés del’accompagnement socioprofessionnel

- Apports théoriques- Présentation et analyse de situations de travail réelles- Echanges entre les stagiaires

en parcours d’insertion

FORMATION

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]


INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE

27


PUBLIC(S)

Toute personne intervenant dans le champ de l’insertion et impliquée dans le processus d’accompagnement

FORMATEUR

Jean Moïse NICEDirigeant AREFIP (Agir pour la Réussite de la Formation et Insertion Professionnelle)

DUREE



LIEU


- Optimiser le repérage des compétences desdemandeurs d’emploi et des salariés en parcours- Evaluer leur employabilité- Evaluer la qualité de réalisation de la mission confiée etdes compétences mises en œuvre pour construire unparcours d’orientation et d’insertion adapté- Mettre en œuvre des outils permettant la progression dusalarié en parcours au regard de son projet professionnel

- La notion de compétences dans le parcours d’insertion- La notion d’employabilité- La notion d’évaluation des compétences (constructiond’un référentiel de compétences)- Le transfert de compétences dans le projet d’insertionprofessionnelle

Apports théorique, échanges de pratiques entre lesparticipants, apports d’outils, travail en sous-groupes de

production, études de cas concrets …

Missions de travail & évaluation des compétences des salariésen parcours d’insertion

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLEFORMATION

28


Recrutement & accompagnement des salariés en parcours

PUBLIC(S)

Toute personne intervenant dans le champ de l’insertion et impliquée dans le processus d’accompagnement

FORMATEUR


DUREE



LIEU


- Clarifier et harmoniser le projet d’accueil, derecrutement, de suivi et d’accompagnement des

demandeurs d’emploi au sein de votre structure- Appréhender les méthodes de l’accompagnement despersonnes en parcours d’insertion sociale etprofessionnelle- Mieux appréhender les besoins & attentes desdemandeurs d’emploi

- Les publics cibles d’une SIAE (Structure d’Insertion parl’Activité Professionnelle) : typologie, comportements etmodes relationnels- L’accueil des personnes en situation de précarité- Le recrutement des personnes et leur accompagnement- Les ressources et les freins du salarié en parcoursd’insertion- Approche d’une méthode d’évaluation descompétences sociales de la personne accompagnée

Apports théorique, échanges de pratiques entre lesparticipants, apports d’outils, travail en sous-groupes deproduction, études de cas concrets …

d’insertion

2016

GESTION D’EQUIPE, DROIT, REGLEMENTATION

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

GESTION D’EQUIPE, DROIT, REGLEMENTATIONFORMATION

30


Prévention des risques psychosociaux

PUBLIC(S)

Managers intermédiaires, membres de direction , équipes encadrantes

FORMATEUR

Sylvain BOUSSION Conseil et formation

DUREE

4 jours : 2 fois 2 jours consécutifs avec un intervalle d’une semaine pour permettre la mise en pratique des premiers apports


LIEU


- Comprendre les enjeux de la pénibilité au travail et del’usure professionnelle. Prendre conscience des enjeux dela prévention dans les organisations d’aujourd’hui- Réaliser un diagnostic de son environnementprofessionnel. Identification des forces / faiblesses /menaces / opportunités liées au poste de travail et àl’organisation- Définir les priorités d’actions et identifier les axesd’amélioration : pérennisation de la démarcheMise en place des outils de prévention contre la pénibilitéet l’usure professionnelle

- Législation : prévention de l’usure professionnelle etpénibilité au travail

- Diagnostic structurel de l’organisation : social,comportemental, managérial- Appréhender et intégrer la notion de pénibilitépsychique et de risques psychosociaux- Les facteurs de risque à prendre en compte dans lecadre de l’usure professionnelle- La mutation des conditions du travail social : burn-out,usures professionnelles- Favoriser le bien-être au travail : les axes à développer- Optimisation des rythmes et charges de travail :prévention du sur-stress (une variable du management)- Mise en œuvre d’une démarche de prévention :coordination des actions, outils, environnement de travail

Mise en pratique sur la base de situations rencontréesdans les pratiques professionnelles, jeux de rôles dans lebut de favoriser la cohésion de groupe et l’implicationpersonnelle des participants, vidéos , …

FORMATION

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]


GESTION D’EQUIPE, DROIT, REGLEMENTATION

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PUBLIC(S)

Managers intermédiaires, membres de direction , équipes encadrantes

FORMATEUR

Sylvain BOUSSIONConseil et Formation

DUREE

2 fois 2 jours consécutifs avec un intervalle d’une semaine pour permettre la mise en pratique des

premiers apports


LIEU


- Connaître les règles, rôles et missions du managementd'équipe- Identifier ses modes de fonctionnement et son style demanagement- Améliorer la performance en visant le développement ducapital humain- Adopter une posture managériale humanisante : « leleader »- Gérer sa communication professionnelle, managériale- Adapter ses modes de communication et gagner enefficacité avec ses équipes

- Créer l'atmosphère positive et changer le rapport autravail : notion de plaisir et d'accomplissement

- Les différents styles de management : de quelle façonencadrer ses équipes- Le management moderne et durable par la mobilisationdes hommes et des équipes- Comment satisfaire l’estime et la valorisation de sescollaborateurs- Les typologies des modes de communication : savoirutiliser les canaux de communication adaptés pourfavoriser une meilleure transmission des informations- Développer son leadership: le management commencepar soi-même- Développer la motivation et promouvoir la parole- Valoriser le stress positif- Identifier des axes d’amélioration dans l’élaboration duplan d’action personnel

Outils d’analyse, jeux de rôle et implication personnelle,utilisation de supports vidéos, mises en situation et analysedes pratiques

Communication managériale et Relation d’équipe

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

GESTION D’EQUIPE, DROIT, REGLEMENTATIONFORMATION

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Réussir vos recrutements et vos entretiens d’embauche

PUBLIC(S)

Toute personne amenée à sélectionner et à recruter des candidats pour des postes et des missions définies

FORMATEUR


DUREE



LIEU


- Préparer un recrutement- Recevoir et sélectionner les candidatures- Conduire un entretien de recrutement- Repérer les compétences professionnelles et les facteursde motivation- Pouvoir justifier sa prise de décision

- Définition de poste et de compétence : définitions,repérage de compétences professionnelles)- Sélection des candidats : profil attendu, tri des CV etlettres de motivation- L’entretien de recrutement : étapes d’un entretien,

attitudes du recruteur, etc.- Les compétences comportementales : attitudes àobserver, motivation du candidat, aborder les conditionsde rémunération et la prise de poste, etc.

Apport théorique, mise en situation (simulationd’entretiens de recrutement), élaboration d’une grilled’évaluation, remise d’un document reprenant les outilsprésentés pendant la formation

COMPTABILITE ET GESTION DES ASSOCIATIONS,

BUREAUTIQUE, OUTILS

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

FORMATION

COMPTABILITE ET GESTION DES ASSOCIATIONS, BUREAUTIQUE, OUTILS

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Introduction à la comptabilité des associations

PUBLIC(S)

Secrétaire, Secrétaire-Comptable, toute personne ayant des notions comptables et/ou en besoin d’une remise à niveau

FORMATEUR

Philippe VANTOMMEConsultant formateurA.F.I.R (Association des Formateurs Indépendants de la Réunion)

DUREE



LIEU


Ce stage vous permettra de découvrir l'essentiel de lacomptabilité des associations. Vous aborderez ainsi plusfacilement l'enregistrement des opérations spécifiques etserez en mesure d'émettre un avis sur l'équilibre financierde vos associations.

- Connaître les aspects juridiques, fiscaux et économiquesdes associations : le cadre juridique des associations, lesobligations légales ;- Repérer les spécificités de la comptabilité desassociations : le plan comptable associatif., les recettes etles dépenses, les opérations particulières ;- Réaliser l'analyse financière d'une association : la règlefondamentale de l'équilibre financier, les notions de Fondsde Roulement et Besoin en Fonds de Roulement, les ratioset indicateurs importants, la gestion de la trésorerie ;- Définir les prévisions budgétaires (budget prévisionnel,charges et dépenses à prévoir, impôts et les taxes, les fraisde personnels

Outils d’analyse, jeux de rôle et implication personnelle,réflexion sur des comportements rencontrés sur le terrain,utilisation de supports vidéos, mises en situation et analysedes pratiques, jeux …

FORMATION

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]



35


PUBLIC(S)

Encadrants techniques, personnels administratifs, bénévoles, etc.

FORMATEUR


DUREE



LIEU


La formation EXCEL est une formation « par l’exemple ».Au cours de cette formation vous aborderez de nombreuxexercices d’application qui servent à acquérir lescompétences.Cette formation est adaptable à tous les niveaux(y compris « grands débutants »).

Les différents styles de management : de quelle façon - Serepérer dans EXCEL

- Concevoir des tableaux- Présenter les tableaux et les imprimer- Automatiser les calculs en utilisant les fonctions d'EXEL- Lier des feuilles de calcul pour intégrer les résultats- Utiliser les base de données


Excel 1 : Les bases

TARIFS



CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

FORMATION


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Excel 2 : Niveau avancé

PUBLIC(S)

Encadrants techniques, personnels administratifs, bénévoles, etc

FORMATEUR


DUREE



LIEU


EXCEL est un véritable outil de gestion permettant

d'analyser et d'anticiper les résultats de l'entreprise.La puissance d'EXCEL est pourtant rarement exploitée.Cette formation vous permettra de maîtriser l'utilisationd'EXCEL, ainsi, gagner du temps et disposer de donnéesde gestion complètes et fiables.

- Personnaliser EXCEL afin de l'adapter au mieux à sapropre utilisation : définir les options de travail, modifier etcréer des barres d'outils, créer des formats personnalisés,définir des formats conditionnels, concevoir des modèlesde classeurs ou de feuilles ;- Mettre en place des formules complexes permettantd'automatiser les tableaux de calculs : utiliser les différentstypes d'adressage (relatif, absolu, mixte), mettre en placedes conditions simples, complexes, et imbriquées, calculerdes statistiques, les fonctions SOMME.SI et NB.SI,automatiser la saisie par les fonctions de recherche,

consolider des tableaux d'un même classeur (les formulestridimensionnelles, les différentes protections, … ) ;- Personnaliser Excel afin de l'adapter au mieux à sapropre utilisation : définir les options de travail, modifier etcréer des barres d'outils.


2016

L’INSERTION PAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE

TARIFS


PUBLIC(S)

Toute personne découvrant le secteur de l’IAE

FORMATEUR

Intervenant dans le domaine de l’Insertion par l’Activité Economique

DUREE

1 jour


LIEU


- Connaître l‘objet et le rôle de l’Insertion par l’ActivitéEconomique- Maîtriser le langage du secteur et les sigles les pluscouramment employés- Identifier les particularités des fonctionnements desstructures d’insertion par l’activité économique (SIAE)

- Comprendre les fonctions et objectifs de l’IAE à LaRéunion- Les différentes structures composant l’IAE (entreprisesd’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion,association intermédiaires, etc.)- Connaître les différents supports liés à l’activitééconomique (contrats de prestation, mise à disposition,etc.)

- Apport des connaissances fondamentales (législatives,juridiques, etc.)- Animation sous forme interactive- Remise de documents de référence


CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

Comprendre les bases de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE)FORMATION


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Procédure de mise en place d’un Atelier et Chantier d’Insertion (ACI)FORMATION

TARIFS


PUBLIC(S)

Toute association souhaitant mettre en place un ACI ou en connaître les bases de fonctionnement

FORMATEUR

Intervenant dans le domaine de l’Insertion par l’Activité Economique

DUREE

2 jours


LIEU


- Connaître la définition d’un ACI et ses enjeux- Savoir identifier et être attentif au bassin d’emploi sur leterritoire- Etat des lieux des ACI sur le territoire (chiffres clés)- Connaître le cadre juridique et réglementaire des ACI(missions, conventionnement, statut des salariés)- Connaître les ressources disponibles (réseaux nationaux,financeurs institutionnels, etc.)

- Comprendre les fonctions et les objectifs des ACI- Priorisation d’ACI en fonction du bassin d’emploi duterritoire- Connaître les différentes réglementations des ACI- Connaître les dispositifs d’accompagnement et definancement disponibles

- Apport des connaissances fondamentales (législatives,juridiques, etc.)- Animation sous forme interactive- Remise de documents de référence


CONTENU

MOYENS ET METHODES


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]



39


2016

SECURITE

Sauveteur Secouriste du Travail (SST)FORMATION

TARIFS


PUBLIC(S)

Toute personne d’une

entreprise

De 6 à 12 personnes

uniquement enintra-entreprise

FORMATEUR

René CHANONOfficier Sapeur PompierFormateur SST

DUREE

2 jours consécutifs ou non


LIEU

INTRA-ENTREPRISE

Rendre capable les stagiaires de mettre en œuvre un

comportement et une conduite à tenir face à un accident du

travail.

Au terme de la formation, le stagiaires devra être capable de

rechercher les risques persistants pour protéger, examiner la (les)

victime(s), alerter ou faire alerter les secours spécialisées, secourir

en fonction de son examen.

- Présentation : accident du travail; rôle du secouriste;

démarche du secouriste

- Protéger : reconnaître, sans s’exposer, les risques persistants;

supprimer ces risques persistants; isoler les risques persistants;

soustraire la victime aux risques

- Examiner : reconnaître suivant un ordre les signes indiquant

que la victime est menacée ; signes de détresse vitale; associer

au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre; définir l’ordre

de priorité

- Alerter ou faire alerter : Identifier, en fonction de l’organisation

de l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre?; choisir, parmi les

personnes présentes et selon critères, celle qui est la plus apte à

alerter; définir les éléments du message d’alerte; organiser

l’accès aux secours

- Secourir : Saignement (compression manuelle, point de

compression, garrot); étouffement (adulte, enfant, nourrisson); la

victime se plaint et présente des signes anormaux; brûlures

(thermique, chimique, électrique); notions de fracture (bras,

jambe, colonne); la victime présente une plaie; personne

inconsciente qui respire (LVA, Mise sur le côté); personne

inconsciente qui ne respire pas (adulte, enfant, nourrisson)

- Conduite à tenir particulière aux risques spécifiques : partie

variable, fonction de l’entreprise et des risques spécifiques

- Validation : la validation des acquis se fera tout au long de

l’action de formation

- Axées sur les gestes à mettre en place et conduite à tenir

- Remise à chaque stagiaire d’un document écrit

- Mise à disposition d’une salle de réunion

- Mises en situation d’accidents simulés


CONTENU

MOYENS ET METHODES


0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]


SECURITE

RECYCLAGE

Le premier recyclage doit intervenir 24 mois après la formation

initiale, ensuite la périodicité est fixée à deux ans

VALIDATION

→ Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail SST

→ Carte du SST réalisée par la CGSS avec photo

→ Remise à chaque candidat d’un autocollant SST

41


TARIFS


PUBLIC(S)

Toute personne d’une entreprise

De 6 à 12 personnes

uniquement enintra-entreprise

FORMATEUR

René CHANONOfficier Sapeur PompierFormateur SST

DUREE

1 jour

→ sur la base de 7 heures de formation

LIEU

INTRA-ENTREPRISE

Textes réglementaires : Code du travail : Article R4227-28/R4227-

37 à 39 : « Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures

nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse

être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du

sauvetage du personnel. » / Décret n°2010-78 du 21 janvier 2010

: Extension de ces articles pour les établissement de moins de 50

personnes / APSAD (Assemblée Plénière des Sociétés

d’Assurances Dommages) : règle R6

Objectifs :

- Savoir manipuler les outils d’extinctions sur un feu et connaître

les consignes de sécurité interne

- Gérer une évacuation au sein de la structure en mettant en

place une organisation adéquate

Théorie (avec matériel pédagogique)

- Classe des feux

- Triangle du feu

- Les dangers de la fumée et du feu

- Technologie de l’extincteur (descriptif de vos extincteurs)

- Reconnaissance des organes de sécurité de l’entreprise

(visualisation des extincteurs, alarme incendie, porte coupe-feu)

- Vidéo, séance pédagogique

- L’évacuation dans l’établissement

- Mise en place des Guides files et serres files

Pratique (avec matériel pédagogique)

- Feux dans un bac écologique

- Utilisation des différents types d’extincteurs et RIA(eau, poudre

et CO2) sur feux réels provoqués

- Travail d’extinction individuel et en groupe

- Evacuation et point de ralliement du personnel

Mise en pratique réalisée sur le site du client dans un lieu

sécurisé. Bande rubalise (blanche et rouge) pour la zone de sécurité

sera fournie par le formateur.

- Liaison permanente entre la PRATIQUE et la THEORIE

- Evaluation continue de la progression des personnes par

exercices et reformulation


CONTENU

MOYENS ET METHODES



0692.15.45.98

0262.25.80.19

[email protected]

Equipier de première interventionFORMATION

SECURITE

RECYCLAGE

Le premier recyclage (4h) est recommandé 24 mois après la

formation initial

VALIDATION

→ Une attestation de formation sera remise à chaque

stagiaire

42


LA FORMATION


BULLETIN D’INSCRIPTION

Intitulée :

Date(s) :

Coût :

LE PARTICIPANT

□ Madame □ Monsieur

Nom : Prénom :

Fonction :

COORDONNES DE L’ASSOCIATION / STRUCTURE EMPLOYEUR

□ ADHERENT A LA FNARS □ NON-ADHERENT A LA FNARS

Raison sociale :

Adresse :

Code Postal : Ville :

Téléphone : Fax :

Email :

Représenté par M./Mme :

Fonction :

Le coût de la formation sera pris en charge par :

□ l’employeur

□ l’OPCA : ………………………... (dans ce cas, fournir impérativement la copie de l’accord de prise

en charge)

Date, signature de l’employeur et cachet de l’entreprise

A retourner à : FNARS Océan Indien

145 bis rue Marius et Ary Leblond - Appt n°3

97410 Saint-Pierre

TEL : 0692,15,45,98 / 0262 25,80,19 FAX : 0262 25 97 27

Email: [email protected]

Bulletin d’inscription à nous retourner au plus tard deux

semaines avant la date de la formation choisie

43

LA FORMATION



Intitulée :

Date(s) :

Coût :

LES PARTICIPANTS


Nom : Prénom :

Fonction :



97410 Saint-Pierre

TEL : 0692,15,45,98 / 0262 25,80,19 FAX : 0262 25 97 27


44

FORMATION EN INTRA-STRUCTURE


Nom : Prénom :

Fonction :


Nom : Prénom :

Fonction :


Nom : Prénom :

Fonction :


Nom : Prénom :

Fonction :


Nom : Prénom :

Fonction :



45


Nom : Prénom :

Fonction :


Nom : Prénom :

Fonction :


Nom : Prénom :

Fonction :


Nom : Prénom :

Fonction :


Nom : Prénom :

Fonction :


Nom : Prénom :

Fonction :



97410 Saint-Pierre

TEL : 0692,15,45,98 / 0262 25,80,19 FAX : 0262 25 97 27


LES PARTICIPANTS (suite)

(Suite page suivante)




COORDONNES DE L’ASSOCIATION / STRUCTURE EMPLOYEUR

□ ADHERENT A LA FNARS □ NON-ADHERENT A LA FNARS

Raison sociale :

Adresse :

Code Postal : Ville :

Téléphone : Fax :

Email :

Représenté par M./Mme :

Fonction :

Le coût de la formation sera pris en charge par :

□ l’employeur

□ l’OPCA : ………………………... (dans ce cas, fournir dès que possible la copie de l’accord de prise

en charge)

Date, signature de l’employeur et cachet de l’entreprise



97410 Saint-Pierre

TEL : 0692,15,45,98 / 0262 25,80,19 FAX : 0262 25 97 27


Bulletin d’inscription à nous retourner au plus tard deux

semaines avant la date de la formation choisie

46


fédération des acteurs de la solidarité - océan indien 145, bis rue ... · oi se réserve le...

Documents